農業集團公司員工管理規章制度

農業集團公司員工管理規章制度

　　現如今，人們運用到制度的場合不斷增多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的農業集團公司員工管理規章制度，歡迎閱讀與收藏。

　　第一條 遵法紀

　　學習理解并模范遵守國家的政策法規和公司的規章制度，爭當一名好公民、好職員。

　　第二條 愛集體

　　和公司榮辱與共，關心公司的經營管理和效益，勤奮學習業務知識，提高工作能力，多提合理化建議，牢固樹立“團隊、竟創、協作、責任”的企業精神。

　　第三條 聽指揮

　　服從領導、聽指揮，全面優質完成本職工作和領導交辦的一切任務。

　　第四條 守紀律

　　不遲到、不早退、出滿勤。工作時間不串崗，不辦私事，不私拿或損壞公物，不做有損團結的事。

　　第五條 重儀表

　　保持衣冠、頭發整潔。統一著裝上崗。男職工不留長發，女職工要淡妝上崗，裝扮適度。

　　第六條 講衛生

　　常剪指甲，注意衛生，無汗味、異味。

　　第七條 講禮貌

　　1、使用“您好”、“歡迎您”、“不客氣”等禮貌用語，與客戶相遇，要主動相讓。

　　2、電話鈴響盡快接聽，鈴響不得超過三聲。

　　3、接轉電話時，細心聆聽，聲調要溫和，勿忘使用崗位禮貌語言。

　　第八條 敬客戶

　　1、接待客戶時面帶微笑，與客戶談話時應站立端正，講究禮貌，用心聆聽，不搶話、插話，不爭辯，講話聲音適度有分寸，語氣溫和文雅，不大聲喧嘩。聽到意見、批評時不辯解，冷靜對待，及時上報。

　　2、遇到客戶詢問，做到有問必答，不能說“不”、 “不知道”、“不會”、“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”等，不得以生硬、冷淡的態度對待客戶。

　　第九條 守機密

　　不向客戶或外部人員談論公司的秘密事務。一切內部文件、資料、報表、總結等，都應做到先收鎖再離人。

　　第十條 勤節約

　　克服“浪費難免論”，消滅長明燈、長流水。節約使用文具，愛護各種設備和物品。要發揚勤儉興業的好傳統，為某公司的增收節支做貢獻。

　　聘 用 制 度

　　第一條：公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應由各部門提出招聘計劃或申請，經總經理批準后，由人事部統一組織招聘。

　　第二條：新進人員報到時，應向公司繳驗以下證件資料：

　　1、個人履歷表；

　　2、居民身份證原件、復印件；

　　3、最高學歷證書原件、復印件；

　　4、一寸彩色證件照片1張；

　　5、其它具體情況需要的相關證件。

　　由人事部告知公司的規章制度、福利待遇及有關規定。辦妥入職手續后，進入試用期，公司會對新員工作出評估，必要時可根據實際情況延長（縮短）試用期或者辭退。

　　第三條：試用人員如因品行不良、工作能力欠佳、無故曠職或嚴重違反國家法律，應隨時停止試用，予以解聘。

　　第四條：正式任用

　　1、員工入職提供的證明文件必須真實，如發現有虛假隱瞞將視情節輕重做出處理，甚至開除。

　　2、員工如有以下變更事項應在一周內上報單位：

　　1） 聯系地址、電話號碼及婚姻狀況。

　　2） 遇緊急事故聯系人。

　　3） 現時參加的學習課程（學歷證明）、現時參加的團體。

　　工 作 規 則

　　第一條：工作時間

　　公司每天的工作時間為：

　　夏令時：周一至周五 上午8：30—12：00 下午14：00—18：00

　　冬令時：周一至周五 上午8：30—12：00 下午13：30—17：30

　　第二條：考勤制度

　　1、公司員工除規定假日外，每日應按照規定時間到公司簽到上班，具體以打卡機時間作為出勤的依據。

　　2、人事部考勤員職責：

　　1）按規定認真、及時、準確地記載考勤；

　　2）如實反映公司考勤中的問題；

　　3）妥善保管各種休假憑證；

　　4）及時匯總單位考勤結果上報到財務，核算工資及獎金。

　　3、上午出勤必須簽到，員工上、下班不得遲到，早退或曠工。如有違反者按照下列規定處理：

　　1）遲到或早退1分鐘以上（含1分鐘），罰款5元；

　　2）遲到早退超過20分鐘以上（含20分鐘），罰款10元；

　　3）遲到早退超過30分鐘以上（含30分鐘），罰款30元；

　　4）遲到早退超過40分鐘以上（含40分鐘），罰款1/2日薪；

　　5）遲到早退超過1小時以上（含1小時），直接視為曠工；

　　6）遲到或早退在一周內滿三次者，罰款金額加倍。

　　4、員工請事假應于請假前一天辦妥手續，若有緊急事情需電話通知部門負責人，否則按曠工論處。

　　1）有事不來必須提前1天請假，私假無薪，病假半薪，必須有相關病例證明；

　　2）事假病假扣當日工資，請假2天由部門領導批準，超過2天總經辦批準；

　　3）請假必須有假條，未經批準擅自休假或事后補假，一律按曠工對待，曠工扣2倍事薪，月累計3次曠工，視自動離職，扣全月獎金并酌情處罰。

　　5、考勤類別有出勤、事假、 病假、曠工、婚假、喪假、產假。

　　第三條：各部門員工應嚴格遵守公司的各項規章制度和崗位職責，公司根據工作需要，有調動各部門員工的工作崗位的權利。

　　第四條：工作期間，必須忠于職守，不干與工作無關的事，不串崗，不與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責做好本職工作。如有違反，視情況處以至少10元的處罰。

　　第五條：關心公司，注意維護公司形象，為公司的利益積極出謀獻策。處理好內部人際關系，嚴禁散播不利團結的言語。發現有損于公司形象及利益的不良行為，要敢于批評糾正。

　　第六條：保持公司環境衛生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯剩菜等。愛護公物，不得盜竊或故意毀壞公司的財物，損壞公物需照價賠償。

　　第七條：提倡增收節支，開源節流，人離關電關水，嚴禁公物私用，如有違反，視情況處以至少10元的處罰。

　　薪 酬 制 度

　　第一條：薪資構成

　　薪資體系主要包括：基本工資+崗位工資+績效獎+全勤獎+補助+福利+工齡工資+加班等其它等幾部分。（若當月全勤，當月薪資為約定工資+全勤獎100元；出現任何與考勤相關的情況，如遲到、未打卡等，無全勤獎）

　　第二條：員工薪酬

　　1、因為公司實行五天制上班制度，為提高整體辦公效率，避免請假造成不利影響，有事假薪資計算辦法：（約定工資—崗位工資） ÷22×實際出勤天數+崗位工資

　　（因員工入職當月未滿一月的需要環境磨合外加培訓期，因此入職當月不計崗位工資；員工離職當月未滿一月，離職當月不計崗位工資）

　　2、新進員工，試用期待遇為基本工資+崗位工資+全勤獎+補助，試用期不超過3個月，試用期滿如果留用，享有所有薪資福利，試用期內不合格將予以勸退（入職時間不滿一個月，無崗位工資）；

　　3、實習崗位未畢業學生試用期為1個月，試用期無工資，酌情發放生活補助，試用期滿如果留用，享有所有薪資福利，試用期內不合格將予以勸退；

　　4、通過試用期留用的新員工，在試用期后即可簽訂正式勞動合同，按照相關規定辦理保險。中高層領導的薪資待遇另行制定，屬保密資料，不予公開。

　　第三條：績效考核

　　1、對全體員工，公司每半年進行1次績效考核，從工作能力、工作心態、業績指標三方面進行評估，考核結果做為員工調動、培訓需要、薪金調整的依據，具體評分細則、評定結果、獎勵政策請參考《公司員工績效考核實施辦法》；

　　2、招商部根據個人業務指標有相應的提成分配方案，具體實施請參考《招商部提成分配辦法》，具體細則部門內部執行；

　　3、農場管理部根據農場產量有相應的提成分配方案，具體實施請參考《農場管理部提成分配辦法》，具體細則部門內部執行；

　　4、銷售部根據客戶訂單量有相應提成分配方案，具體實施請參考《銷售部提成分配辦法》，具體細則部門內部執行。

　　第四條：獎金補助

　　獎金根據員工的工作能力和日常表現而定。普通員工補助包括：午餐200元人民幣、交通100元人民幣，業務人員則另有通訊補助，視員工工作表現酌情發放。

　　第五條：薪酬發放

　　1、基本工資：員工工資計算以月工資制為基準。

　　2、工資計算期間為每月的1日至該月底，工資于次月的10日支付；如遇支付工資日為節假日時，則延長于下一個工作日發放。

　　3、工資計算期間，中途任用、離職或辭退時的工資，按當月的實際工作日與月標準工作日所占比例計算，每月標準工作日數為22天。

　　第六條：員工福利

　　1、所有員工每年均享有國家規定的法定假日，薪資照發。如節假日上班，可由人事部安排調休時間。

　　2、帶薪年假

　　1）員工在公司連續工作滿一年者，皆可享有三天有薪年假，連續工作滿兩年皆可享有七天有薪年假，而后工作期每增加一年則增加一天年假，最多增至十天。

　　2）年假可以分多次使用，但每次不得少于一天，并應于休假日前一周提出申請。

　　3）員工每年年假應在當年使用，如該年未使用者將視為自動放棄。如因工作需要而無法于當年休假時，須先經總經辦核準后得以在次年補假。

　　3、其他假期

　　1）婚假：符合國家法定年齡結婚者，憑結婚證和有關證明給予婚假三天。

　　2）產假：孕產期的女員工可申請產假，按法定假給予，特殊情況（剖腹產、難產、晚婚晚育）根據法定適當增加假期。

　　3）病假：員工因病不能上班，憑區級或以上醫院開出的病假證明申請病假。

　　4）事假：凡因私人原因無法上班者，得依規定申請事假，在事假期間不發給薪資。

　　獎 罰 制 度

　　第一條：獎勵制度

　　1、工作積極、有上進心、業績突出者，視情況獎勵50—100元。

　　2、具有團隊精神、不怕吃苦、擁有奉獻精神者，視情況獎勵50—00元

　　3、對新員工態度好、主動幫助新員工者，視情況獎勵50—100元。

　　4、綜合能力表現較好者，視情況獎勵100—200元。

　　5、連續三個月業績突出，且綜合能力達標者，季度獎勵200元。

　　以上獎勵細則皆是季度評選1次，具體名單由各部門每季度最后一周提交至人事部，計入薪資表。

　　第二條：特殊獎勵

　　1、部門員工和部門領導根據綜合考評予以適當提升職務和薪資待遇；

　　2、根據具體情況額外適當增加物質、旅游、培訓、假期或其他（住房、車輛）等獎勵；

　　3、個人和部門業績全年累計超額完成，公司將額外重獎，具體視業務超額情況而定。

　　第三條：懲罰制度

　　1、工作不積極、沒有上進心、業績較差，視情況扣款50—100元。

　　2、沒有團隊精神、給團隊帶來負面影響者，視具體情況扣款50—100元。

　　3、綜合能力連續三個月不達標者，季度扣款200元，并給予勸退處理。

　　4、離職時不及時妥善交接工作、造成工作拖延者，罰款100元；拒絕交接工作、造成一定損失者，罰款200元。

　　5、離職時隱瞞客戶資源、造成客戶流失者，罰款200元；拒絕交接客戶資源、造成客戶嚴重流失者，罰款200—500元。

　　6、泄漏公司機密、給公司帶來一定損失者，罰款200—1000元，情節嚴重者予以開除，甚至追究相關法律責任。

　　7、在公司尋釁滋事、打架斗毆者，罰款200—1000元，賠償相關經濟損失，直接開除，情節嚴重者追究相關法律責任。

　　8、離職后對公司進行任何干擾或破壞性行為者，追究相關法律責任并賠償經濟損失。

　　保 密 制 度

　　為保守公司秘密，保護公司的安全和利益，特制定本保密制度，所有員工必須自覺遵守本守則。公司秘密分為機密、保密二種。

　　1、機密資料某公司的重要秘密，泄漏會使公司的利益受到嚴重損害，具體范圍包括：

　　1）公司股東、董事會資料、會議記錄、紀要、保密期限內的重要決定事項。

　　2）公司中層以上職員人事考核、未公布的人事任免、獎懲決定。

　　3）公司的年度工作總結和各種財務綜合統計報表。

　　4）公司系統方案、資料以及相關策略、計劃。

　　5）公司相關網站、論壇、博客等網絡以及通訊工具的安全數據和資料。

　　2、保密資料是公司內部一般秘密，泄密會對公司造成不良影響，其范圍：

　　1）公司各部門人員編制、調動、未公布的計劃，員工福利待遇資料、員工手冊。

　　2）公司的安全防范狀況及存在的問題。

　　3）公司員工違法違紀的檢舉、投訴、調查材料，發生案件﹑事故的調查登計資料。

　　4）公司營業執照，合同協議。

　　3、公司保密制度

　　1）建立健全文件、傳真收發登記、簽收、歸檔制度。

　　2）凡涉及公司內部秘密的文件資料的報廢，需專人處理。

　　3）公司員工所持有的各種公司資料在本人離開辦公室外出時，須存放入辦公桌內，不準隨意亂放，未經批準不得攜帶外出。

　　4）未經總經辦批準，不得向外界提供公司的任何公司資料。

　　5）妥善保管好各種公司資料及有關復印件。

　　4、公司的保密措施

　　1）加強員工的思想教育，增強保密觀念。

　　①公司中層以上領導，要自覺帶頭遵守保密制度，制作統計表，主管主任要把好保密關，執行保密規定。

　　②公司各部門要運用各種形式經常對所屬員工進行保密教育，增強保密觀念。

　　③全體員工自覺遵守保密基本準則，做到：不該說的機密絕對不說，不該看的機密絕對不看（含超越自己職責﹑公司范圍的文件，資料電腦復印軟件）。

　　2）嚴肅保密紀律

　　①依照公司本規定，在保守國家秘密及公司秘密方面，能忠于職守，從事保密工作取得顯著成績的；發現他人泄密，立即采取補救措施，避免或減輕損害后果的；對泄密或者非法獲取公司秘密的行為及時檢舉、投訴的。按照有關規定給予獎勵。

　　②對員工因不遵守公司規定，造成泄密事件的，依照有關法規及公司的獎懲規定，給予紀律處分、解雇，直至追究刑事責任。

　　員 工 投 訴

　　第一條：員工有投訴權利，如果員工對工作或部門員工有任何不滿之處，可向其上級投訴，答復如仍不滿意或不愿由直屬上司處理，可越級向總經辦投訴。如員工選擇書面方式，須注明姓名及部門，以示誠意，所有投訴將保密處理。

　　第二條：如發現本公司有違法亂紀行為的人和事，可向公司報告，公司有責任保護揭發人的合法權益。并視情況給予適當獎勵。

　　員 工 離 職

　　第一條：公司解聘員工，提前一周予以通知；員工離職必須提前30天遞交辭職申請，試用期員工必須提前一周遞交辭職申請，妥善交接全部工作后方可離職；

　　第二條：員工因嚴重違反公司規章制度，由直屬部門主管申報核準辭退處理。

　　第三條：員工獲準離職或作辭退處理時，依人事部發《離職通知書》辦理移交手續。

　　第四條：員工離職時必須辦妥離職手續，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求承擔法律責任。

　　第五條：員工辦妥離職手續后，由人事部辦理合同終止、結算工資手續。工資款項可現結或到發放工資時統一領取。

　　第六條：因違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。

　　第七條：如員工接到解聘通知后，故意缺勤或未盡全力執行任務，或因不盡職責而給公司帶來損失的，公司有權追究其經濟責任。

　　第八條：保密協議規定，在未得到總經辦同意前，員工不得向外界人士泄露公司有關經營策略、財務及其他公司資料。如違反規定立即予以辭退，不作任何補償，并按照有關法律予以追究相關責任，此項規定在員工離職后規定時間內仍然有效。