規(guī)章制度范本
在現(xiàn)在的社會生活中，接觸到制度的地方越來越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的規(guī)章制度范本，希望能夠幫助到大家。
規(guī)章制度范本1
一、制度目的
本制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部各項行為，營造公正、公平、透明的工作環(huán)境，提高企業(yè)的管理效率和工作質(zhì)量，確保企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營和發(fā)展。
二、制度范圍
本制度適用于公司內(nèi)部所有員工以及與公司相關的外部機構、人員。
三、制度制定程序
本制度由公司管理層制定，經(jīng)過全體員工討論、審批和頒布后執(zhí)行。如有需要，本制度可根據(jù)企業(yè)實際情況進行修改和完善。
四、各項制度內(nèi)容
1.勞動合同制度
�。�1）制度名稱：勞動合同制度
（2）范圍：適用于公司所有員工的勞動合同簽訂和執(zhí)行。
（3）目的：明確勞動雙方的權利和義務，規(guī)范勞動關系的形成和解除。
（4）內(nèi)容：包括勞動合同的簽訂、變更、解除等方面的`規(guī)定，要求雙方必須遵守勞動法律法規(guī)的要求。
責任主體：公司HR部門
執(zhí)行程序：公司HR部門在員工入職時，向員工提供《勞動合同法》、《勞動法》等相關法律法規(guī)的知識培訓，并完成員工的勞動合同簽訂工作。
責任追究：未履行勞動合同義務的員工或公司將受到相應的處罰。
2.工作時間制度
�。�1）制度名稱：工作時間制度
�。�2）范圍：適用于公司所有員工的工作時間安排。
�。�3）目的：規(guī)范員工的工作時間，保持正常的工作節(jié)奏和高效的工作質(zhì)量。
（4）內(nèi)容：規(guī)定公司上下班的時間、加班費計算標準、休假制度等方面的內(nèi)容。
責任主體：公司HR部門
執(zhí)行程序：公司HR部門對員工的工作時間進行統(tǒng)計和記錄，對于違規(guī)的情況及時予以處理。
責任追究：上班遲到、早退等違反工作時間制度規(guī)定的行為將會接受相應的處罰。
3.薪酬制度
（1）制度名稱：薪酬制度
�。�2）范圍：適用于公司所有員工的薪酬管理。
�。�3）目的：明確員工的薪酬結(jié)構和薪酬核算方式，激勵員工的積極性和創(chuàng)造性。
�。�4）內(nèi)容：包括基本薪酬、績效獎金、福利待遇等方面的內(nèi)容，要求公司在制定薪酬政策和標準時遵守國家法律法規(guī)的要求。
責任主體：公司HR部門
執(zhí)行程序：公司HR部門根據(jù)員工的職位、工作年限等因素制定相應的薪酬標準，并及時調(diào)整和更新。
責任追究：對于違反薪酬管理規(guī)定的員工或公司，將嚴格按照相關法律法規(guī)予以處理。
4.績效考核制度
（1）制度名稱：績效考核制度
（2）范圍：適用于公司所有員工的績效考核。
�。�3）目的：合理評價員工的工作業(yè)績，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題，促進企業(yè)的發(fā)展。
（4）內(nèi)容：包括制定績效考核指標、績效評估途徑、獎懲標準等方面的內(nèi)容，要求企業(yè)在制定績效考核制度時充分考慮公司實際情況和員工的實際需求。
責任主體：公司HR部門
執(zhí)行程序：公司HR部門對員工進行定期的績效評估和考核，并及時反饋成績。
責任追究：對于績效不達標或評估結(jié)果不真實的員工將會被調(diào)整崗位或給予相應的處罰。
五、總則
本規(guī)章制度是公司管理的基礎，所有的員工都必須認真遵守，對于違反制度規(guī)定的行為將采取相應的處理措施，同時也歡迎廣大員工對制度進行反饋和建議，共同推動企業(yè)的發(fā)展。
規(guī)章制度范本2
一、目的
為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理、維護員工合法權益和創(chuàng)建和諧的企業(yè)文化，制定本制度。
二、范圍
本制度適用于全體公司員工，除特別規(guī)定外，還適用于其他機構、協(xié)會等相關人員。
三、制度制定程序
本制度由公司高層領導與公司法律顧問、人力資源部門等聯(lián)合制定，并經(jīng)公司董事會審議通過。
四、各項制度
1.《勞動合同制度》
范圍：公司內(nèi)所有員工。
目的：規(guī)范勞動合同簽訂、執(zhí)行和解除的程序，保障員工合法權益。
內(nèi)容：勞動合同簽訂的程序、期限與終止、勞動報酬與評價、合同變更與續(xù)簽、用工形式、勞動合同違約責任、解除勞動合同的程序等。
責任主體：公司人力資源部門、用人單位。
執(zhí)行程序：公司人力資源部門按照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。
責任追究：迅速處理違反勞動合同法規(guī)的.行為，并對責任人追究相應的懲罰措施。
2.《勞動法規(guī)制度》
范圍：公司內(nèi)所有員工。
目的：規(guī)范員工的勞動行為，防止違法行為，保障公司的正常經(jīng)營。
內(nèi)容：員工的勞動條件、保障措施、榮譽、待遇、勞動標準、責任與權利等。
責任主體：公司各部門。
執(zhí)行程序：公司各部門執(zhí)行。
責任追究：迅速處理員工違反勞動法規(guī)的行為，并對責任人追究相應的懲罰措施。
3.《勞動保障監(jiān)察制度》
范圍：公司內(nèi)所有員工。
目的：保護勞動者的合法權益，防止不正之風。內(nèi)容：對勞動保障方面的監(jiān)督管理。責任主體：公司人力資源部門。
執(zhí)行程序：人力資源部門按照《勞動保障監(jiān)察條例》執(zhí)行。責任追究：對違反勞動保障條例的責任人追究相應的懲罰措施。
4.《行政管理制度》
范圍：公司內(nèi)所有員工。
目的：規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理和決策，維護公司的正常經(jīng)營。內(nèi)容：內(nèi)部管理標準、會議程序、決策程序、工作流程、內(nèi)部管理流程等。
責任主體：公司管理層。
執(zhí)行程序：各部門按照《行政管理法》執(zhí)行。
責任追究：對違反行政管理法規(guī)的責任人追究相應的懲罰措施。
以上制度內(nèi)容僅是簡要列舉，實際制度應減少或增加根據(jù)實際需求�？谡Z模糊，需人工校對。
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