【實用】企業合同模板集合7篇
在不斷進步的社會中，合同出現的次數越來越多，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？下面是小編幫大家整理的企業合同7篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
企業合同 篇1
一、企業存在認定勞動關系的法律風險。
根據我國《勞動合同法》，要想將企業和雇員之間的關系納入法律規范與保護體系中，首先需要界定的就是勞動關系存在與否的問題。很多企業在經營過程中，對于勞動關系認定不夠清晰，很多企業利用自己的強勢地位，不與勞動者簽訂正規的勞動合同，認為不簽訂勞動合同，二者之間就不存在勞動關系，可以規避很多風險，并且在職工發生傷害的時候，不對其損害進行負責，這是一種非常錯誤的觀點。根據我國《勞動合同法》，企業和勞動者之間是否存在勞動關系，并不以是否存在勞動合同關系，關鍵在于企業和勞動者之間的實際關系。
此外，很多企業經營人員存在對勞動關系認定不夠清晰的問題，經常將企業人事關系和勞動關系混同在一起，對其中的法律權利義務，以及相關法律風險認識不足，存在潛在的法律風險。因此，要想規范企業和勞動者法律行為，一個重要前提就是準確認定二者是否存在法律關系，并將其中的關系準確納入《勞動合同法》
保護范疇之內。對于勞動關系的認定，爭議最多集中在企業承包、租賃經營等過程中，在這些法律關系中，由于企業和勞動者之間的關系具有模糊性，與《合同法》中的租賃合同、承包合同存在較大的相似性，因此一直是認定中的難點，而承包和經營，又是企業經營過程中經常要處理的法律關系。因此有效界定這些法律關系是企業規避《勞動合同法》中法律風險的重點，同時也是一個難點。
二、企業存在制定規章制度的風險。
企業要進行生產經營，就要制定自己的規章制度。企業作為商事主體，具有自主決定權，也有權制定自己的規章制度和管理辦法，這無可厚非。但是很多企業規章制度會涉及到勞動者的切身利益，這就存在《公司法》與《勞動合同法》的交叉部分，一方面商事主體有權自主決定經營活動和企業管理，另一方面，企業職工的利益又受到《勞動合同法》的保護，因此，要厘清企業自身規章制度與勞動關系和權益之間的關系，合理規避風險，避免不必要的勞動關系糾紛。企業在制定規章制度的時候，根據企業性質存在不同的程序，對于股份制企業來說，規章制度的制定和修改存在著較高要求，對于合伙企業而言，相對則較為靈活，前者更強調“資合性”,而后者更強調“人合性”.在制定規章制度的過程中，如果企業經營者不參照《勞動合同法》，很容易侵犯勞動者的權益，留下侵權隱患，在侵害勞動者利益的時候，也將承擔民事賠償甚至行政處罰的責任。
根據我國《公司法》和《勞動合同法》，雖然企業具有自主決定企業經營的權利，但是很多規章因為違反了法律和法規的強制性規定，因此會產生無效的法律效果，不僅無法起到規范企業經營的目的，同時也將承擔相應的法律責任。當企業經營者與勞動者發生糾紛的時候，企業經營者不能夠用企業制度作為抗辯事由，主張免除自身責任。此外，很多企業在制定規章制度的時候，會寫入很多霸王性條款，比如將過多負擔和風險轉移給員工，損害勞動者權益，這些都無法受到法律保護，存在潛在的法律風險。
三、企業存在招聘員工上的風險。
根據我國《勞動合同法》，企業在招聘員工的時候，也將面臨一定的法律風險，很多企業在招聘過程中，利用自身的信息優勢，向勞動者隱瞞很多信息，沒有盡到自身的如實告知義務，在簽訂勞動合同和履行勞動合同過程中，勞動者可以依據我國《勞動合同法》提起訴訟，要求用人單位承擔相應未如實告知的責任，同時也可能導致勞動合同無效，導致企業利益受損。因此，企業在與勞動者簽訂勞動合同的過程中，要嚴格遵照《勞動合同法》中的原則進行，履行自身義務，平衡雙方利益，以免在未來給企業帶來不必要的訴訟與損失。在招聘員工的過程中，很多企業由于疏忽大意沒有履行嚴格的審查義務，也會帶來潛在風險，付出較高的.用人成本。
四、企業存在勞務派遣用工風險。
隨著現代勞務市場的發展，勞務派遣制度得到了廣泛推廣與應用。作為一種高效的用工方式，勞務派遣模式受到了很多企業用工者的青睞，但是在開展勞務派遣業務、接受勞務派遣用工過程中，也存在著諸多法律風險。在選擇勞務派遣單位的時候，由于勞務派遣市場魚龍混雜，很多人力資源公司不具有相應的資質，在出現勞動者侵權糾紛的時候，往往不能有效界定責任，即使界定了責任，由于勞務派遣單位缺乏相應的資質與實力，也不能承擔起相應的法律責任。此外，很多勞務派遣單位與勞動者之間沒有按照《勞動合同法》簽訂固定期限的勞動合同，在出現勞動爭議的時候，也存在很多潛在的法律風險。由于勞務派遣用工形式存在一定的替代性與臨時性，很多企業由于不熟悉相關法律，在用工和崗位分配上，存在著違法的可能性。
五、結束語。
綜上所述，在現代企業發展過程中，勞動合同關系是企業所要處理的重要關系，對于企業發展而言具有重要的意義。構建和諧勞動關系，不僅可以減小企業勞動成本，避免潛在的勞動關系風險，同時也能激發勞動者潛力，推進企業發展提檔升級。因此企業要根據《勞動合同法》指引，規避相應法律問題，減小風險，實現企業與勞動者的共贏。
參考文獻：
[1] 吳明峰。企業勞務派遣用工法律風險與管理[J].環球市場信息導報，20xx（，27）：59-60.
[2] 李昕。淺析基于風險規避的企業用工法律防控機制構建[J].法制與社會，20xx,（31）：49-50.
企業合同 篇2
甲方：
乙方：
甲方（雇用單位）
法定代表人
地址：
乙方（受雇職工）
性別：
出生日期 年 月 日（或委托代理人居民身份證號碼）
郵政編碼
家庭住址
所屬省（直轄市）地區
縣（街道辦事處）
文化程度
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為 期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同生效日期? 年 月 日，其中試用期 月。本合同至 終止。
二、工作內容
第二條乙方同意在甲方從事 工作。
第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是
三、勞動報酬
第四條甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。
四、勞動保護和勞動條件
第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要處長工作時間的，經征得乙方同意，在保障乙身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第六條甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工作，按以下標準支付工資；
1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資；
2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資；
3、在法定休假節目工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。
第七條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。
五、保險福利待遇
第八條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納各項社會保險費。
第九條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十條乙方患病或非因工負傷的`醫療期按照國家和北京市有關規定執行。
第十一條在國家和北京市職工工作保險規定未出臺前甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險，保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為 元。
六、勞動紀律
第十二條乙應遵守的勞動紀律是
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十四條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致命本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第十六條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的
3、甲乙雙方不能依據本合同第十四條，就變更合同達成協議的；
第十七條合同雙方當事人協商一致，解除勞動合同。
第十八條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。
第十九條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
企業合同 篇3
甲方：
身份證號碼：
乙方：
法定代表人：
地址：
借款、還款都必須注意保存好相關的書面證據。一般而言，欠條或者借條在債務人之手時，可能將被推定為該債務已經清償。原告主張債權時，如無法提供書面借據的，應提供必要的事實根據或與自己無利害關系的兩人以上的證人證言，來支持自己的主張。
為推動乙方在龍泉的動漫科技商城項目建設，甲、乙雙方經多次友好協商，現就借款的有關事宜達成以下協議，以資雙方共同遵守。
一、借款用途：
二、借款額度及到帳時間
1、此次乙方向甲方的借款額度為______萬元（大寫：______元整）。
借款數額肯定要寫的，大家也都會寫，只是要注意數額應該用大寫，并標上幣種。在大寫的旁邊再附注小寫，并寫上小數點。這樣做主要是防止數額被更改。寫清楚了，如果你是借款人，你不用擔心數額被修改。如果你是出借人，不用擔心借款人說數額被你改過。
2、此筆借款到達乙方帳上的時間為________年____月____日前。
三、還款時間
1、乙方向甲方借款的時間為______個月。
借款時間是認定借款期限和訴訟時效的重要依據，也是認定借條事實的重要因素，應該在寫明________年____月____日。年份不能省略，如果沒寫年份，一旦發生糾紛，難以確定具體的時間。如果你是借款人，為防止借款日期被修改，應當用漢字大寫：如：二〇________年三月十六日。
2、乙方向甲方的還款截止時間為乙方借款到帳之日起的______個月內。
四、借款利息
甲、乙雙方商定，該筆借款的月費率______%，到乙方還款之日止費率共計為人民幣______萬元（大寫：______元整）。
利息可以由雙方自行約定，但如最終引發糾紛，對于未支付的部分利息，只要未超過年利率24%，人民法院會給予保護；約定的利率超過年利率36%，超過部分的利息約定無效。但如果約定的年利率為24%——36%，借款人已經支付的部分利息，出借人可不予返還。
五、甲、乙雙方的責任及義務
（一）甲方的責任及義務
1、本協議經雙方代表簽定后，甲方應積極籌措資金，并在協議規定的時限內到乙方帳上。
2、監督乙方按借款用途用款。
3、及時協助乙方向政府支付土地款。
4、按協議的約定按時收回借款及費率額度。
5、甲方有權監督乙方財務資金支配，并在開戶銀行監留印件章，另派專人參與乙方財務資金監管工作，直到還款完畢。
6、根據乙方工作進展情況，甲方如發現乙方有轉走資金或虛報造假等情況時，甲方有權對乙方資金進行凍結并解除本協議和追收本金和利息。
（二）乙方的責任及義務
1、確保甲方的資金安全。甲方有權監督借款的使用情況，了解乙方的償債能力等情況。乙方應如實提供有關的資料。乙方如不按合同規定使用借款，甲方有權收回部分貸款。
2、乙方必須做到專款專用，股東不得分用，并建立開支明細帳，以供甲方跟進查詢。
3、在甲方的協助下，及時向政府支付土地款。
4、按協議的約定時限向甲方歸還全部借款和支付費率額度。
5、借款方有義務接受貸款方的檢查、監督貸款的使用情況，了解借款方的計劃執行、經營管理、財務活動等情況。
六、借款及利息的支付方式
本協議規定的借款時間到期時，乙方應一次性向甲方歸還______萬元（大寫：______元整）。本金并支付______萬元（大寫：______元整）的費率額度。
七、違約責任
（一）甲方的違約責任
1、甲方如未按協議約定的借款額度借款，影響了乙方的重大經營活動，甲方承擔借款額度5%的罰款。
2、甲方如未按協議約定的乙方借款的到帳時間到款（最遲在________年____月____日前）甲方承擔借款額度10%的罰款。
（二）乙方的違約責任
1、乙方須按本合同約定的期限內歸還全部借款本息，若乙方未能按協議約定的借款時間歸還甲方的借款，乙方須承擔該筆款項總額（______萬元）的______%的違約罰款。
2、若乙方未按協議約定的'借款時間還款，在承擔了5%的違約罰款兌現后，需取得甲方的延期同意（延期時間甲、乙雙方到時商定，另行簽訂借款協議）。
3、若乙方未在本合同約定的期限內歸還全部借款本息，而且無不主動歸意向的，甲方可直接從借款人賬戶中扣收。
4、______公司全體股東______的所有資產以及項目的土地、房產作為反擔保人。若不能按期或無力償還時，甲方優先用未償還款項，按成本價購置乙方房產，住房按______元/平方米換購；鄰街商鋪按______元/平方米換購，直到還款完畢。
除違約金的約定外，為了保障款項的回收，還可以就借款設置抵押。
需要注意，借款的抵押如果涉及不動產，要到相關部門辦理登記手續，才能對抗第三人。
八、爭議解決方式
甲乙雙方在本合同履行期間如果發生爭議，雙方應該協商解決，協商不成，任何一方可向本合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。
借款合同糾紛的訴訟時效為________年。如約定還款期限的，訴訟時效從借款到期次日開始計算。到期有催討的，從催討次日重新計算，但須保存催討的證據；沒有約定還款期限的，債權人可以隨時提出還款主張，不受兩年訴訟時效的限制，但提出還款主張后兩年內沒有繼續主張的，視為超過訴訟時效，法律不予支持。
九、本協議的未盡事宜，甲、乙雙方另行商議解決或以補充協議的方式另行約定。
十、本協議經甲方所有借款人和乙方法定代表人簽字并蓋章后生效。
十一、本協議一式______份，甲、乙雙方各執______份，具有同等的法律效力。
為了確保簽名的真實性，應要求當事人提供身份證復印件，而且復印件上還應當讓債務人簽字。最好有借款人按手印，因為身份證也有假的，如果有蓋手印會更好。尤其是在簽名潦草的情況下更是如此。
甲方：（簽章）
________年____月____日
乙方：（簽章）
________年____月____日
企業合同 篇4
發包方：
承包方：身份證號：
經公開競標，發包方與承包方經協商一致，現將公司的經營權發包給承包方經營，特訂立本合同。
一、合同標的
發包方將公司的生產、銷售等發包給承包方經營，承包方根據本協議書約定享有經營管理權和承包受益權。
承包經營期間，承包方必須在發包公司的法定經營范圍內從事經營活動(以發包公司企業法人營業執照為準)。
二、經營方式
承包方承包經營期間，實行獨立核算、自負盈虧、自主經營、自主用工。
三、承包期限
承包經營期限為年。從年月日止。
四、承包費及支付方式
1、承包方支付給發包方的承包費每年為 萬元。承包費采取先繳納后使用原則，不得拖欠。
2、承包方應按月向發包方繳納承包費，考慮到春節及麥收對生產銷售的影響，將全年分為11個自然月，每月應支付的承包費按照年承包費平均到11個月計，其中每年的春節期間和麥收期間各按半個月計算。每月7日前繳納當月的承包費。
五、保證金
1、承包方在年月日分兩次向發包方繳納保證金
2、承包方繳納的保證金由發包方保管期間，不計收利息。
六、發包方的權利義務
1、發包方有權按約定收取承包金。
2、有權維護公司利益不受損害。
3、有權監督本公司的經營范圍。
4、對承包方有財務監督權以及資金使用監管權，并有權設置相關人員專人專員進行監督審計，實施隨時的動態監控。
5、發包方必須保障承包方能夠健康持續經營。
七、承包方的權利義務
1、承包方應按約定及時足額繳納承包金。
2、承包方應當合法經營，必須依照國家有關規定，按期如數繳納各種稅、費。
3、承包方應健全財務制度，嚴格財務管理，每月如實向發包方上報財務報表。
4、承包方承包經營期間的債權、債務由承包經營者自行承擔。承包方對承擔承包經營期間的財產安全和人身安全負責。在承包經營期內因執行承包合同而同其他公司、企業、個人等引起的糾紛由承包方負責處理和承擔責任。
5、承包方有權決定公司的機構設置，在不影響現有勞動關系的情況下有權統一調配人員管理，并承擔工資、福利、保險等。
6、承包方在經營中不得違反國家的政策和法律，否則后果與經濟責任自負。承包方與第三方之間簽訂的任何協議由承包方負責，與發包方無關，涉及發包方的應事先征得發包方同意。
7、在承包期間，承包方應保證公司各項資產的完好，未經發包方同意，不得擅自使用發包方財產對外提供擔保。
8、承包方不得以發包方公司名義對外進行融資、擔保或從事與經營范圍無關的經營活動，不得作出任何有損發包方利益的行為。
9、承包方應當保守發包公司的商業秘密。
八、特別約定
1、發包方與承包方之間有義務互相幫助融資、還貸，雙方之間是有償拆借，等額等時間互相對抵，每年年終平衡。
2、公章歸發包方保管，承包方可報批登記使用。
3、發包方提供截止到年及財務表，經雙方確認后，承包方承包經營期間應努力提高公司資產質量，各項目之間達到動態平衡。
4、承包經營期間，發包人對承包經營狀況實施監管，對每月經營成果實施動態平衡考核。
九、合同的變更，解除或終止
1、有下列情況之一的，本協議可以變更或解除：
(1)經當事人雙方協商一致，又不損害國家、集體和第三方利益;
(2)一方違約，使協議無法履行的。
2、承包方有下列(包括但不限于)情形之一的，發包方有權收回承包經營權：
(1)不按期支付承包費的(特殊情況除外);
(2)違法經營或者超許可經營以及進行掠奪式經營的`;
(3)侵害發包公司固定資產，損害公司名譽的;
(4)其他違約行為。
3、雙方提出解除承包合同，應提前三十日通知對方。
4、本合同期滿三十日以前，承包方應接受發包方派出的審計機構對其承包情況進行審核，確定無誤后，雙方代表在審計意見書上簽字。
十、違約責任
1、無正當理由單方變更和解除合同的，應向另一方當事人支付合同金額30%的違約金。
2、承包方侵害發包公司利益的，應當賠償發包公司損失;反之亦然。
十一、附則
1、承包經營合同正常履行期滿后，雙方可另行協商簽訂合同。
2、本合同未盡事宜，若有相關法律法規及其他規定的，從其規定;其他未盡事宜經雙方協商成文簽字后可作為本協議的附件。
3、本合同執行過程中，雙方發生爭議的，應協商解決。協商不成的，可訴至人民法院。
4、本合同由雙方簽字蓋章后生效。
5、本合同一式四份，發包方與承包方各執兩份。
發包方：
承包方：
法定代表人(簽字蓋章)：
身份證號：
____年____月____日
企業合同 篇5
企業的發展離不開全體員工齊心協力、共同奮斗，要使企業員工與企業同呼吸、共命運，建立和維護穩定、和諧的勞動關系是關鍵，正是基于這一關鍵，物業公司集體合同自草案討論到簽訂執行，便將維護企業和職工的合法權益始終貫穿于其中。
一、集體合同草案先討論后通過
集體合同草案出臺后，由物業公司工會負責組織召開職工代表大會并將草案提交職代會討論，在第一次職代會上所有職工代表都對草案發表意見，根據職工代表對草案提出的建議、意見工會及時進行修訂和完善，并在第二次職代會上將修訂后的草案再次進行討論，并以舉手表決的方式通過了集體合同草案，最后簽訂集體合同。
二、規章制度、員工獎懲及重大決策由工會或職工代表討論通過
物業公司每年在規章制度的制定、員工獎懲和重大決策都通過職工代表或工會討論通過，如在今年股份公司對物業公司的經營指標下達后，物業公司落實到各部門，與各部門負責人簽訂相應的目標責任書，在目標責任書起草后，物業公司由工會組織召集職工代表對各項指標進行討論并通過后，才與各部門負責人簽約；又如在今年對四名員工的違紀處理均是經行政討論提出處理意見后交工會委員會或職工代表大會征求意見通過后才下發處理決定；在《采購管理制度》、《物品領用管理辦法》、《制服管理辦法》、《考勤制度》、《員工餐考核辦法》、《通訊費管理辦法》、《派工制度》和修訂的《效績工資考核方案》等十幾項規章制度的制定，也是通過工會組織召集職工代表討論后才付諸實施。
三、依法簽訂勞動合同，完善工資分配制度
物業公司根據勞動法的規定并在工會的指導和監督下與所有員工簽訂了勞動合同；同時遵照“按勞分配、易崗易薪”的原則，以工效掛鉤的效績工資制度合理、合法的進行工資分配，在參照過去保障部門對各崗位的指導工資標準和做了大量同行業市場調查后，確定了各崗位的工資標準，其中最低崗位工資標準（除按勞動法中病、事假等工資標準外）達到了550.00元，比烏市最低工資標準高出110.00元，再加上隱性工資（即工資附加如社會保險、福利、食宿等）每月近千元，并且做到了每月按時支付無拖欠，切實履行了集體合同中相關條款的規定。
四、靈活運用綜合計算工時工作制，切實保障職工作息時間
物業公司因工作性質實行綜合計算工時工作制，根據季節不同形成的工作緊弛度不同、崗位的特殊性等因素，主要以給加班費、調休和其他形式進行補助
1、調休：職工在節假日上班和其他有效加班主要以調休形式進行平衡；如今年7月疏通下水只能在大廈經營結束后才可進行，工程部部分員工為了及時完成維修任務，下班后進行了維修工作，對這部分加班員工由部門安排進行了調休；
2、給予加班工資：在調休也無法平衡的情況下，給予加班工資，加班工資是以效績工資中加分的方式進行，如在今年9月物業公司承攬了兵團二中的保潔專項服務合同后，保潔部部分員工利用休息、下班后的時間進行2天的突擊保潔，考慮到加班人員多、調休不過來的實際情況，經工會討論通過由經營班子決定給予保潔部部門當月工資總額加2分（合400多元）；
3、其他補助方式：（1）有部分員工因崗位實際情況確須延長日工作時間，公司以管理人員頂崗和增加工資標準的方式解決，如工程部配電室員工在人員不足情況下，由部門經理和電器工程師頂崗解決員工節假日，延長的工時以將所欠缺人員的工資標準全部按月返還班組進行補助；（2）有部分員工因季節不同而形成工作量不同（如溴化鋰），對這部分員工物業公司采取在春、秋季工作量少、不需開機時，每日只留值班人員留守，其他人員安排提前休息，以彌補夏、冬開機后工作時間長無法安排正常休息的不足，通過這種提前休息的方式也保證了員工的休息時間。
五、切實保障職工權益，發揮工會組織職能作用
1、不斷改善員工勞動、安全條件：為員工配備了新工裝、手套以及各類工具，為室外工作員工配備大衣，為無取暖設施的值班室配備了電
暖器，按月發放洗衣粉、肥皂、毛巾等各種勞保用品；為需高空作業的班組配備新的梯子、安全帶、射燈等用具，制定并監督作業員工履行各項安全生產規章制度，避免安全事故的`發生；
2、不斷改善員工衛生、福利和文化條件：今年初為全體女員工進行了體檢，并對體檢中存在健康隱患的女員工及時通知和督促進行復檢與治療；“三八”婦女節、“六一”兒童節組織婦女代表和獨生子女家長代表參加股份公司舉辦的座談會并給相關人員放假半天；今年“春節”、“中秋節”由工會組織舉辦了職工聯誼會、“五一”舉辦了職工運動會、“十一”為職工發放慰問品、組織職工參加股份公司舉辦的演講比賽、慰問特困職工和住院職工等，通過這些舉措，切實不斷改善職工的衛生、福利和文化條件；
3、不斷提高員工素質教育：物業公司為使廣大員工不斷的提高自身素質，從去年起就持續開展了員工技能考核達標和崗位勞動競賽活動，并將考核達標結果與工資掛鉤，鼓勵和促進了廣大員工學政治、學文化、學科學、學技術的學習熱情，同時結合物業公司經營性質制定了詳細的培訓計劃，并為此購買了二十二盤涉及服務、營銷、管理、培訓、人力資源等現代企業所必須具備的各類知識的DVD碟用于職工及各級管理人員培訓，今年針對行業要求派出三人進行專業培訓，努力提高員工綜合素質。
4、工會組織的職能作用得到切實發揮：通過切實履行職工代表大會制度，保障了職工的合法權益，保證了工會組織在企業開展各項活動、制定各項規章制度以及調解企業與職工之間的各類爭議、維護企業和職工雙方的合法權益等方面的重要作用得到體現，工會組織的職能作用得到了切實的發揮。
企業合同 篇6
合同編號
甲方： （通常為用工單位）
乙方： （姓名、性別、年齡、住址）
用工形式：
鑒證編號：
甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方 （姓名）為 （工程名稱）工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。
第一條 甲方錄用乙方從事 （工作名稱）。
第二條 勞動合同期限從 年 月 日起至 年 月 日時止。其中試用期限為 個月，至 年 月 日止。
第三條 甲方的基本權利義務是：
一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的`培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。
四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。
第四條 乙方的基本權利義務是：
一、享受×××待遇（寫明待遇的內容）。
二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
第五條 工資待遇（要寫明確具體）
第六條 工作時間（每周不超過多少小時）
第七條 勞動保險及福利待遇
第八條 勞動合同的變更和解除
（寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前×天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。）
第九條 本合同一式 份，甲乙雙方各執 份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方： （簽章）
乙方： （簽章）
年 月 日
企業合同 篇7
特別提示：
1．本合同范本僅供中外合資、中外合作、外商獨資企業以下簡稱承包企業)承包經營時參考；
2．企業發包時，中外合資、合作者或外方獨資者應已按照合資、合作、獨資合同的規定如數如期出資并經過驗資；
3．發包方應是合資企業，而不應是合資、合作或獨資企業中的股東一方，但承包方可以是股東的任何一方，也可以是第三方；
4．承包經營期限一般為1-3年，最長不得超過5年；
5．風險抵押金不得再另設擔保，不得以在承包企業中的出資作抵押，風險抵押金或風險保證金保函數額均不得低于當年承包利潤總額的百分之五十。
6．承包合同應依照中國的有關法律訂立，并應符合原合資、合作、獨資合同的宗旨和原則，不得修改其中與承包經營有關的條款。
7．合營企業在承包期間的負債余額不得超過當年承包利潤的總額。
發包方：________________
法定代表人：____________ 職務：__________
承包方： _______________
法定代表人：____________職務：__________
雙方根據______________________________，協商簽訂本合同。
一、承包內容：
______________________________________。
二、承包經營期限：
自______年____月____日起至______年____月__日止，共____年。
三、承包形式：
稅后承包金遞增包干。
四、承包方上交承包金數額：
承包方按____遞增______% 比例上交承包金。承包方上交承包金時間按______計算，即
______年____月交______元；
______年____月交______元；
______年____月交______元；
______年____月交______元；
______年____月交______元。
五、承包經營風險擔保方式：
風險抵押金或風險保證金保函。承包者須于每年的____月____日前向承包企業提交承包經營風險保證金保函或風險抵押金，數額為人民幣______元。風險保金、保函須以銀行不可撤銷、承包企業可以單方面提款的形式提供。
六、企業留利部分
項目
生產發展基金_______%
福利基金_______%
獎勵基金_______%
七、主要經濟技術指標
1．通過清產核資，發包時，承包企業的總資產為______元人民幣，其中固定資產為______元人民幣，流動資金為______元人民幣；
2．承包期間固定資產應增值總額為______萬元，
其中______年______萬元；______年______萬元；
______年______萬元；______年______萬元；
______年______萬元；______年______萬元。
3．企業資產的維護______________________________；
設備完好率達到______%；固定資產凈值率______%。
4．閑置資產的處理辦法______________________________。
5．新產品開發____項，主要新產品是____________________。
6．承包期間技術改造技術投資總額______元；
______年為______；______年為______元；
______年為______元；______年為______；______年為______。
八、承包經營前企業的虧損和/ 或債務的處理：______________。
九、雙方的權利與義務
(一)發包方：
1．應按承包合同規定，監督承包企業管理好資產，監督企業依法經營，照章納稅，履行合同，做好指導、協調、服務工作，不得干預承包者對企業行使生產管理職權；
2．負責辦理本承包合同的審批、開業、變更、注銷等批準和登記手續；
3．______________________________________________________。
(二)承包方：
1．在承包期內，有權在國家法律、法規允許的范圍內對企業的生產經營管理負全面責任，并行使一切生產經營管理職權；
2．必須遵守國家的'法律、法規和財務會計制度，應嚴格執行本承包經營合同，接受承包企業董事會的監督，并依照法律、法規的規定， 維護職工的合法權益；
3．在承包期間不得改變企業的法人地位、名稱和經營范圍，如確實需要改動，應經發包方董事會同意并報原審批機構批準；
4．對承包企業的財產無權行使任何形式的處置權，如，轉讓、變賣、轉移、抵押、抵押、出租、贈送等；
5．承包經營期間，若以承包企業的名義貸款，須經發包方董事會同意；
6．所得承包收入應依法繳納所得稅；
7．應每____月(季)的____日前據實向合營企業董事會報送企業的財務報表；
8．______________________________________________________。
十、承包經營期間，企業債務的安全線為當年承包利潤的總額的_____________________
十一、承包期間對企業原有人員的安排：________________________。
十二、承包期間企業的勞動管理：______________________________。
十三、承包期間工資、福利管理：______________________________。
十四、承包期間企業的保險辦理：______________________________。
十五、承包經營期間因執行承包合同而同其他公司、企業、個人等引起的糾紛的處理方式和承擔責任方式：
1．__________________________________________；
2．__________________________________________；
3．__________________________________________。
十六、承包經營期內中止或承包期滿時：
1．承包企業應進行清產核資，清產核資應由中國注冊會計師的驗證____________________
2．清產核資的原則：____________________________________；
3．計價辦法：____________________________________________；
4．移交程序：____________________________________________。
十七、違約責任
1．發包方違約或非法干預，給承包方造成經濟損失，相應調整當年上交承包金或延長承包期限；
2．發包方違約或非法干預，造成承包方無法正常生產的，經____________的，發包方仍不改正的，承包方有權終止合同并要求賠償經濟損失；
3．承包方因經營管理不善，在__________時間內不能上交承包金的______ %，發包方有權收繳承包者的風險抵押金或按銀行保
函提取風險保證金。
4．連續______年(月)未按合同規定上繳承包金的，或承包者嚴重違反合同或嚴重違背法律、法規的，發包方除有權收繳承包方的風險抵押金或按銀行保函提取風險保證金外，還有權終止合同并要求承包方給予相應的經濟賠償；
5．______________________________________________________；
6．______________________________________________________。
十八、爭議的解決方式：凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均應提交中國國際經濟貿易仲裁委員會，按照申請仲裁時該會現行有效的仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
十九、本合同須經承包企業原審批機構批準后方可生效，對本合同的變更、延期、中止、終止同樣須經原審批機構批準。審批機構批準起三十日內，應由__________________________________到登記機關辦理登記手續。
二十、承包經營期限計算始于登記機關簽發登記證件之日，承包經營的開業、變更、注銷登記手續按登記機關的規定辦理，合同雙方應提供必要的協助。
二十一、雙方約定的其他事項
1．______________________________________________________；
2．______________________________________________________；
3．______________________________________________________；
4．______________________________________________________。
二十二、本合同未盡事宜，雙方協商簽訂補充協議，并送經原審批機構批準，協商不成，應提請仲裁裁決。
二十三、本合同一式____份，發包方、承包方各執____份。副本一式__份，分送__________，__________，__________。
二十四、本合同于______年____月____日在__________簽訂。
發包方：(蓋章)____________
法定代表人：(簽字)________
承包方：(蓋章)____________
法定代表人：(簽字)________
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