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處理合同

時間：2024-10-30 03:19:10 合同范本我要投稿

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有關處理合同范文合集六篇

　　在不斷進步的社會中，合同出現的次數越來越多，它可以保護民事法律關系。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編收集整理的處理合同6篇，歡迎閱讀與收藏。

有關處理合同范文合集六篇

處理合同篇1

　　1.撤銷無效的勞動合同

　　撤銷合同的處理方式，適用于被確認全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不予以承認和保護的，應通過撤銷合同來消滅依據該合同而產生的勞動關系，即勞動合同整體被確認無效。如正在履行的合同，要停止履行。

　　對于已履行的部分，對勞動者付出了勞動的，用人單位應當到相應向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的支付，參照本單位相同或相似崗位勞動者的勞動報酬，按照同工同酬的原則確定。勞動合同全部無效而用人單位對此有過錯的，如果當事人雙方都具備主體資格，勞動者要求訂立勞動合同的，在撤銷無效的勞動合同的同時，用人單位應當與勞動者依法訂立勞動合同。

　　2.修改合同

　　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。修改合同的處理，適用于被確認部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。勞動合同中的`某項條款被確認無效，該項條款不得執行;應依法予以修改。修改后的合法條款應具有溯及力，溯及到該合同生效之時。

　　3.賠償損失

　　無效勞動合同所引起的賠償責任主體是用人單位，不是勞動者。這一點在《勞動法》第九十七條有規定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。”

　　無效勞動合同的處理

　　無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力，任何一方當事人不得根據無效的勞動合同要求另一方履行或承擔違約責任。

　　對無效勞動合同的處理，既包括以返還財產方式將雙方當事人的財產關系回復到合同訂立前的狀態，也包括追究當事人的締約責任，重點是追究當事人的締約責任，締約責任是根據雙方當事人原締約過錯來確定的。只要存在締約過錯，無論是用人單位還是勞動者，均應對自己的的締約過錯承擔相應責任，對用人單位一方承擔締約責任比較好掌握，這在《勞動法》第九十七條中有明文規定。

　　根據勞動法第十八條第三者二款規定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效”。第九十七條規定：“由于用人單位原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”。

　　一、對勞動合同部分無效的處理對于部分無效的勞動合同，因不影響勞動合同的整體效力，處理時應根據勞動法和集體合同的規定對該無效部分條款作出調整。

　　一方面，無效部分之外按勞動合同的約定確定權利義務;另一方面，對無效部分，應按照法律、行政法規的規定確定當事人之間的權利義務。除此之外，因用人單位的原因導致合同無效的，用人單位還應按照勞動法的有關規定承擔賠償責任。

　　二、對勞動合同全部無效的處理對于全部無效的勞動合同，勞動者在勞動關系存續期間提供勞動力的，用人單位應當支付相應的勞動報酬，并應按照國家的有關規定為勞動者繳納社會保險等費用。

　　勞動合同與勞動關系并不相同。只要用人單位對勞動者用工之日起就存在了勞動關系。勞動關系是一種既成的社會事實，勞動關系的特殊性在于勞動者向用人單位交付勞動后，無法收回。因此，民事合同無效中，自始無效，雙方歸于合同簽訂前的狀態，在勞動合同中無法實現。勞動者已經完成的勞動是無法返還的。

　　因此，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十四條作了明確規定：“勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。”

　　《勞動合同法》第二十八條明確規定：“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”

　　最高人民法院還規定，因用人單位原因訂立無效合同，給勞動者造成損害的，應當比照違反和解除勞動合同經濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經濟損失，其中包括用人單位所應支付的經濟補償金。

　　三、勞動合同無效的后果勞動合同過失方應當承擔締約過失責任。

　　《勞動法》只規定由于用人單位原因訂立勞動合同，對勞動者造成損失的，用人單位要承擔損害賠償責任。但根據《勞動合同法》第八十六條規定，無論勞動者還是用人單位，只要有過錯，都要承擔賠償責任。

　　承擔這個責任須具備以下三點：

　　1、是勞動合同被勞動仲裁或法院確認無效或部分無效;

　　2、是用人單位或勞動者對導致勞動合同無效或部分無效有過錯，即違反勞動合同的先合同義務;

　　3、是因勞動合同被確認無效或部分無效而給無過錯的當事人造成損害。

　　在審判實踐中，對無效勞動合同的認定和處理相對其他類型的勞動爭議案件的處理難度更大，反映出的新情況新問題更復雜。還需要更加深入的的研究和探討。

處理合同篇2

　　合同無效或者被撤銷后，因該事同取得的財產，應當予返還;不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的

　　無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。合同部分無效，不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效。

　　合同無效或者被撤銷后，因該事同取得的財產，應當予返還;不能返還或者沒有必要返還的，應當折價。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的`，應當各自承擔相應的責任。

　　當事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的，因此取得的財產收歸國家所有或者返還集體、第三人。

處理合同篇3

　　承租人對自己租賃的房屋進行了一部分的裝修裝飾，以使改善自己的居住條件，但是如果房屋租賃合同到期解除了，那么承租人對所租房子做的裝修裝飾怎么處理呢？請閱讀下面的文章進行詳細了解。

　　1、承租人經出租人同意裝飾裝修，租賃期間屆滿或者合同解除時，除當事人另有約定外，未形成附合的裝飾裝修物，可由承租人拆除。因拆除造成房屋毀損的，承租人應當恢復原狀。

　　2、承租人經出租人同意裝飾裝修，合同解除時，雙方對已形成附合的裝飾裝修物的處理沒有約定的，按照下列情形分別處理：

　　(1)因出租人違約導致合同解除，承租人有權要求出租人賠償剩余租賃期內裝飾裝修殘值損失;

　　(2)因承租人違約導致合同解除，承租人無權要求出租人賠償剩余租賃期內裝飾裝修殘值損失的。但出租人同意利用的，應在利用價值范圍內予以適當補償;

　　(3)因雙方違約導致合同解除，剩余租賃期內的'裝飾裝修殘值損失，由雙方根據各自的過錯承擔相應的責任;

　　(4)因不可歸責于雙方的事由導致合同解除的，剩余租賃期內的裝飾裝修殘值損失，由雙方按照公平原則分擔。法律另有規定的，適用其規定。

　　4、承租人經出租人同意裝飾裝修，租賃期間屆滿時，承租人無權要求出租人補償附合裝飾裝修費用的。但當事人另有約定的除外。

　　5、承租人未經出租人同意裝飾裝修或者擴建發生的費用，由承租人負擔。出租人有權要求承租人恢復原狀或者賠償損失。

　　6、承租人經出租人同意擴建，但雙方對擴建費用的處理沒有約定的，辦理合法建設手續的，擴建造價費用由出租人負擔;未辦理合法建設手續的，擴建造價費用由雙方按照過錯分擔。

處理合同篇4

　　委托方（下稱甲方）：

　　地址：

　　電話：0755-27307744

　　被委托方（下稱乙方）：廣州綠由工業棄置物回收處理有限公司

　　地址：廣州市南沙開發區橫瀝鎮合興路56號

　　電話：020-84960777 傳真：020-84960477

　　根據《中華人民共和國固體廢物污染環境防治法》,甲乙雙方就工業廢物的安全處置，本著符合環境保護規范的要求和平等互利的原則，經雙方友好協商，達成協議如下：

　　一、合作內容：

　　1、甲方作為工業廢物的`產生單位，特別委托乙方進行工業廢物的處置。乙方作為專業工業廢物的處置單位，必須依據環保規范進行安全處置。乙方根據甲方提供的廢物資料（種類、數量、說明）提出相應的處置方案和處置費用經甲方確認后作為合同必備附件。

　　2、甲方提供的工業廢物必須按廢物的不同性質進行分類包裝貯存、標識清楚，不明廢物不屬本合同范圍；乙方負責到甲方指定的貯存場所提取工業廢物并運輸到乙方處理場進行無害化處置，對暫時無法處置需要封存待處置的工業廢物，由乙方根據實際情況決定封存保管。

　　3、乙方按雙方約定或甲方通知時間收集甲方工業廢物，廢物出廠時，甲乙雙方對數量、種類進行確認，以便跟蹤管理及結算。

　　4、乙方按國家有關規定，對甲方的工業廢物進行安全無害化處置，乙方人員及車輛進入甲方廠區，需遵守甲方廠區規定進行作業。

　　5、甲方指定李建偉先生為甲方工作聯系人（聯系方式：0755-27307744/13760293538），負責通知乙方收取工業廢物、核實種類和數量，并負責結算；乙方指定為乙方項目經理（聯系方式：020-84960777），負責與甲方的聯絡協調工作。

　　6、自合同生效之日起，乙方即接受甲方通知與安排，進行工業廢物交接及運輸工作。

　　二、結算方式：

　　（根據雙方協定），根據處置方案的處置費用進行結算。收款方開具稅務發票給付款方，付款方審核無誤后，應在10日內將款項支付至收款方公司賬戶。

　　三、雙方約定：

　　1、乙方得到甲方通知的72小時內未到達甲方指定地點提取工業廢物，造成甲方生產上的困擾；乙方未如實按規范要求進行工業廢物處置，以上情況甲方有權終止合同,情節嚴重者，可根據合同法規定，索取相應賠償。甲方應將處置方案內所有廢物全部足額交由乙方處置，不得擅自轉移，否則乙方有權終止合同,情節嚴重者，可根據合同法規定，索取相應賠償。

　　2、協議在執行過程中，如有未盡事宜，需經合同雙方當事人共同協商，另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。

　　3、甲方超出本合同核定的廢物，另行個案處理。

　　4、甲、乙雙方對本合同內容和因本合同而知悉對方之任何業務資料，需盡保密之義務，此義務不因本合同終止而失效，保密期限至本合同終止后三年內有效。

　　5、本協議一式兩份，甲乙雙方簽字并加蓋公章后生效，雙方各持一份。

　　6、合同有效期限自 20xx年12月20日至20xx年 12月19日。

　　甲方：

　　甲方代表人：

　　日期：

處理合同篇5

　　首先，要明確的一個問題是，如果勞動關系雙方有一方不同意續訂勞動合同，勞動關系就會自然終止是符合法律規定的。終止后的當事人雙方除法律法規另有規定的不存在勞動關系，也就是勞動合同的乙方不再是原企業的職工，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。但國家另有規定的，可以從其規定。

　　其次，勞動者要依據有關法律、法規看自己本人是否屬于企業不得終止勞動合同的范疇。具體內容為：

　　一、勞動者因工負傷或患職業病，被確認部分喪失勞動能力的;

　　二、勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期的;

　　三、符合簽訂無固定期限勞動合同的;

　　四、義務兵服兵役期間。

　　再次，勞動者本人要看自己是否具備應續訂勞動合同的.條件，以及勞動者本人所在單位是否已經或正在簽訂集體合同，此時，勞動者還需對照集體合同的條件進行具體分析。

　　還有，勞動者要注意，企業在終止或續訂勞動合同時的程序是否合法。即：企業應在勞動者勞動合同期限屆滿前30天，將終止(續訂)勞動合同意向通知書送達勞動者本人，并且企業要及時為勞動者辦理終止(續訂)勞動合同手續;企業與勞動者終止勞動合同后，必須為勞動者出具終止勞動合同證明書，并按規定時間轉移勞動者的勞動關系。

　　最后，當勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成提出仲裁要求的一方，自勞動爭議發生之日起60日內，向單位注冊地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會以書面形式提起申訴，用法律武器來維護自己的合法權益。

　　按照慣例，當勞動合同期限屆滿的時候，勞動者是可以向用人單位提出續訂勞動合同的請求，經勞動者與用人單位協商之后，可以續簽勞動合同。要是一方不同意續簽勞動合同的話，那么勞動關系就自然終止了。要是您在勞動合同期限屆滿之時就是否續簽勞動合同產生了法律糾紛，可以向網站的在線律師進行免費咨詢。