顧問合同模板匯總六篇
在人們的法律意識不斷增強的社會，合同出現在我們生活中的次數越來越多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編整理的顧問合同7篇，歡迎大家分享。
顧問合同 篇1
甲方：
乙方：
身份證號碼：
甲、乙雙方根據平等、自愿、協商一致的原則，就甲方聘用乙方擔任兼職技術顧問一事達成如下協議，并訂立本協議，雙方共同信守。
一、聘用崗位及職責
甲方聘用乙方擔任本公司的兼職技術顧問一職，負責公司的網站設計、后臺技術開發和研制、技術革新和改進、技術的保密和管理、技術指導、技術培訓和咨詢服務等。
二、聘用期
聘勝期滿為一年，自______年___月___日開始起算至______年___月___日止。合同期滿，雙方根據協商續簽。
三、聘用報酬及支付方式
（一）乙方的報酬為每月的月薪______元（人民幣）。
（二）由甲方在次月的___日支付在其提供的______借記卡中。
（三）工作期間產生的食宿費用、通訊費用、交通費用等乙方自理。如因特殊需要，按照甲方要求到達指定工作地點所產生的交通費用等由甲方承擔。
（四）鑒于乙方是兼職工作的原因，甲方不為乙方辦理社會保險。
四、工作職責
（一）乙方主要負責公司的網站設計、后臺技術開發和研制等。
（二）乙方有不斷提出技術革新和改進的義務。
（三）乙方有提供技術咨詢和培訓的義務。乙方應按照甲方要求到甲方指定點參加會議、配合甲方的工作，在相應工作職責范圍內根據自己的專業技術、原則、經驗等開展工作。
（四）乙方不得擅自以甲方的名義對外開展工作。
（五）乙方的工作時間為彈性工作時間，但需保持通訊暢通。
（六）甲方提前____天召集乙方開會，乙方無特殊原因，須按時出席。
五、技術成果及歸屬
（一）乙方主要為甲方提供和研制等技術咨詢。
（二）乙方在甲方兼職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，有關的知識產權均屬于甲方所有。甲方可以在業務范圍內充分自由的利用這些發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，用于申請權利保護、生產經營或者向第三方轉讓。
（三）乙方應當按甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的.行動，包括申請、注冊、登記等，協助甲方取得和行使有關的知識產權。乙方在離職后無權在繼續使用該技術或轉讓該技術。
六、保密責任
（一）乙方兼職職期間的保密義務，乙方除了履行職務的需要之外，承諾承擔下列保密義務：
1、乙方在兼職期間，必須遵守甲方規定的所有的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責；
2、未經甲方同意不得刺探與本職工作或本身業務無關的商業秘密；
3、未經甲方同意不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度規定不得知悉該項秘密的甲方其他成員）知悉屬于甲方或者屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息；
4、乙方承諾，在甲方兼職期間，非經甲方事先同意，不在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體等擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等，并不自營與甲方類似的產品或服務，不為他人類似經營提供任何建議。
（二）乙方離職之后的保密義務
雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方兼職期間接觸、知悉的屬于甲方的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔如同兼職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。
七、違約責任
甲乙雙方任何一方違反本協議之約定造成對方損失的，應該按照損失的大小承擔違約賠償責任。
八、爭議的解決
本協議經雙方簽蓋公章后生效。因履行本合發生的爭議，由爭議雙方協商解決，協商不成的，提交______市仲裁委員會，依該仲裁委員會的仲裁規則仲裁。
九、合同的變更、解除和終止
（一）聘用合同依法簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更或解除協議。經甲乙雙方協商一致，本補充協議可以解除。
（二）有下列情況之一的，甲方可以解除聘用關系：
1、乙方不積極配合甲方工作的；
2、乙方以甲方名義私自對外開展業務給甲方造成嚴重損失的；
3、因乙方工作失誤給甲方造成重大損失的；
4、乙方不履行補充約定的義務及崗位職責的；
5、甲方不按期支付乙方工資的情況下，乙方協商無效后也可提出解除合同。甲方依據上述條款解除乙方聘用關系，應在___日內辦妥終止聘用關系及變更注冊所需的一切手續。
十、其他
（一）本合同經甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。
（二）本合同一式___份，甲、乙雙方各執___份均具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
法定代表人（簽字）：
簽署時間：_______年____月____日
乙方（簽字）：
簽署時間：_______年____月____日
顧問合同 篇2
甲方：_________
乙方：_________
根據《中華人民共和國律師法》以及《中華人民共和國合同法》的有關規定，_________(以下簡稱甲方)聘請_________(以下簡稱乙方)指派律師擔任常年法律顧問。經雙方協商，達成下列協議，共同遵照履行。
一、乙方接受甲方聘請，雙方同意由_________律師擔任甲方的常年法律顧問。
二、乙方根據甲方委托，辦理下列法律事務：
1、就甲方生產、經營、管理方面的重大決策提供法律意見，進行法律咨詢服務;
2、協助甲方起草、審議、修改重大復雜的合同、協議、章程等各類法律文件，必要時就此提供法律意見;
3、參與甲方的體制改革、資產重組，并協助甲方健全和完善內部各項規章制度，必要時就此提供法律意見;
4、接受甲方委托，參加甲方各類合同或合作項目的談判，并提供相關的法律意見;
5、接受甲方委托，擔任代理人，參加訴訟、非訴訟、調解、仲裁活動，維護甲方的合法權益;
6、接受甲方委托辦理其他法律事務。
三、工作方法和工作時間：
甲方在工作中遇到的法律事務時，就律師的工作時間、地點，根據甲方的.提議，隨時聯系約定。
四、乙方按照《律師服務指導性收費標準》規定向甲方收取律師服務費，甲方向乙方每年支付律師顧問費_________元人民幣。
五、律師顧問費支付時間：
1、一次性支付。本合同簽訂之日，甲方即向乙方一次性支付全部律師顧問費用。
2、分期支付。甲乙雙方經協商，甲方分期向乙方支付律師顧問費。本合同簽訂之日，甲方向乙方支付本案全部律師顧問費用的_________%即_________元人民幣;_________年_________月_________日或者_________時，甲方向乙方支付本案全部律師代理費用的_________%，即_________元人民幣;_________年_________月_________日或者_________時，甲方向乙方支付本案余下律師代理費用的_________%即_________元人民幣。
六、乙方接受甲方委托，參與訴訟、非訴訟、調解、仲裁、草擬重大合同及項目談判，按照《律師服務指導性收費標準》規定各類案件的收費標準優惠收取律師服務費。
七、乙方依據本合同約定提供法律服務的過程中發生的鑒定費、公證費、查檔費和其他應當由甲方支付的費用，由甲方另行支付。
八、甲方應當向律師提供與業務有關的情況、資料和必要的工作條件。
九、本合同有效期_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
十、在合同有效期內一方如提出修改合同條款或終止合同，必須經雙方協商同意。合同期滿后如雙方未在十五日內明確表示終止合同，視為合同繼續有效_________年，依此類推。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________
法定代表(簽字)：_________法定代表(簽字)：_________
地址：_________地址：_________
電話：_________電話：_________
_________年____月____日_________年____月____日
顧問合同 篇3
甲方、單位性質
乙方、（員工姓名）
員工家庭住址
員工身份證號碼
甲乙雙方根據國家勞動法律，法規規定，在平等自愿和協商一致的基礎上，簽訂本合同。
一、乙方的工作崗位為
二、本合同期限采取下列第（）種形式、
（一）有固定期限。合同為年，即從日起至年月日止，其中包括試用期【續訂合同不改變乙方工種（崗位）的不包括試用期，試用期時間從合同生效日起開始計算】。
（二）無固定期限。年日起開始計算，試用期為個月（采用此種形式應在本合同第十五條規定勞動合同的終止條件）
（三）以完成
三、乙方在法定時間內提供正常勞動的試用期工資為月工資包括、基礎（標準）工資元；津貼補貼元（其中元等），其它元，獎金按甲方的規定執行，加班加點工資按法律規定執行。乙方工資不得低于市政府每年7月1日公布的最低工資標準，實行計件工資（應明確乙方計件定額和計件單價）或提成工資等工資形式的，必須進行合理的折算，其相應的折算不得低于時，日，明確的相應的最低工資率。上述勞動報酬確定后，甲方根據乙方貢獻大小，技術水平的提高及生產經營情況變化，內部工資的調整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動報酬隨崗位的變化而變化。甲方發放工
四、甲乙雙方在合同期內應按法律，法規及有關規定參加社會保險，繳納社會保險費。
五、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，按規定做好女員工，未成年人，危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守國家或甲方指定的安全生產操作規程。
六、在勞動合同期內，雙方應遵守國家法律，法規及甲方制定的符合勞動法律法規的規章制度。乙方違反勞動紀律，法規，規章制度，甲方可根據情節輕重，給于不同的處分，直至開除。
七、甲乙雙方協商一致的，可以解除勞動合同。
八、乙方有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同。
（一）在使用期間被證明不符合錄用條件的。
（二）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
（四）被依法追究刑事責任的。
（五）有貪污，盜竊，賭博，打架，斗毆等行為的。
（六）凡有其它嚴重錯誤的。
九、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。
（一）乙方犯病或者非因公負醫，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
（二）乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
十、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或員工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減乙方。
十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同、
（一）在試用期內的。
（二）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
（三）甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
（四）甲方違反勞動合同，嚴重侵害乙方合法權益的。
十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同、
（一）犯職業病或因公負傷并被確認喪失勞動能力的。
（二）犯病或負傷，在規定的醫療期內的`。
（三）符合計劃生育政策的女員工在孕期，產期和哺乳期的。
（四）其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。
（五）法律，行政法規規定的其他情形。
十三、本合同訂明的補充件，附件和甲乙雙方協商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同是本合同的組成部分。
十四、一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應當根據損害后果和責任大小承擔違約責任（違約金數額應在本合同第十五條中訂明）
十五、雙方認為需要規定的其它事項、
十六、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決。雙方當事人需變更勞動合同的內容的，應當遵循平等自愿，協商一致的原則。本合同訂明的事項，與新法律，法規有抵觸的，按新法律，法規執行。
十七、本合同簽訂后，應報勞動部門備案，鑒證，雙方必須嚴格履行。本合同一式三份，甲，乙雙方各執一份，一份交勞動部門備案，均具有同等效力。
甲方（蓋章） 乙方 鑒定機關
法定代表人（簽章） （簽章） （蓋章）
年月日 年月日 年月日
顧問合同 篇4
甲方：
乙方： (身份證證號)：
甲方分配乙方從事工作，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本協議。
第一條 本協議期限為_9個月_。本協議于_20xx_年_4_月_1 日生效，至年月日終止。
第二條 乙方承擔的勞務內容、要求為：甲方聘請乙方擔任 銷售主管 一職，負責以下工作內容：
1.完成公司、經理交給的各項任務，并能積極主動、有預見性地解決工作中遇到或可能遇到的問題。
2.準確的掌握項目的銷售狀況及回款情況，當狀況不佳時，能及時準確地發現原因，并告之相關部門，以便及時作出調整。
3.安排置業顧問的工作，督促其對資料的完整收集、規范整理、及時歸檔，隨時向上級提供準確的銷售信息，并保證數據的完全正確。
4.負責督促置業顧問嚴格遵守本規章制度，提高儀態、儀表、服務質量，服務意識。
5.掌握置業顧問的思想動態，充分調動其工作積極性，幫助其調節好心理狀態，使他們以最佳的精神面貌、最高的熱情投入到工作中。
6.監管和改善售樓處、銷售辦公室的環境衛生、物品擺放，發現問題及時與相關部門銜接，并負責解決。
7.布置置業顧問的工作，并每天檢查他們的工作完成情況。隨機地請客戶對置業顧問做出評價，并記入置業顧問檔案，以促進提高服務質量;不定期地對退房客戶進行回訪并向經理報告，以促進工作的提高和改進。
8.主持每天部門內部的早會，總結前一天工作中存在的問題同時布置當天的工作內容。了解置業顧問在工作日志中所提問題，并及時給予回復。
9.作好上情下達、下情上表工作。使員工能理解公司的舉措與政策，同時也關心員工的`利益，讓員工能真正地將自己融入到公司。
10.歸類整理相關政策法規，方便大家的日常學習及必要時給客戶出示有力證據。
第三條 乙方提供勞務的方式為：
一天的工作流程：主持早會會后檢查值班置業顧問的工作，如電腦資料的管理檢查置業顧問的儀態儀表、服務質量，隨機地請客戶填寫《客戶對置業顧問的評價》，對退房客戶進行回訪就當日《工作日志》的內容請各部門配合解決。一月的工作流程：總結當月的工作情況對次月的工作做計劃
第四條 乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容(詳見《水岸銷售規章制度手冊》)、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。
第五條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務(詳見《保密協議》)。
第六條 甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：報酬由底薪和提成構
成，底薪1800元/月，當月全額發放，每月8號為發放日(逾期不超過2個工作日);提成比例為個人銷售額的1.5~3(比例在此之間浮動，根據考核最后確定)(詳見《銷售薪資發放制度》)，分兩次發放，發放時間為20xx年10月1日和20xx年1月1日，方式為10月1日前已完成交房的傭金提成全額發放，10月1日至12月31日未完成交房則發放個人銷售提成的70%，公司暫留30%作為保證金，于20xx年 3月31日前發放(詳見《銷售薪資發放制度》)。其間發生退房的銷售傭金從30%中扣除。
第七條 乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第八條 發生下列情形之一，本協議終止：
一、本協議期滿的;
二、雙方就解除本協議協商一致的;
三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的(需出具縣級以上醫院證明)。
第九條 乙方若不服從甲方管理;不按甲方要求勞務或因乙方原因給甲方造成重大經濟損失，甲方有權解除本協議，開除乙方并按最低提成比例結算，扣除損失賠償后提成發放與第六條相同。
第十條 乙方在本協議約定期間，無權單方面解除本協議，并與甲方就離職事宜進行協商。乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，甲方不再向乙方支付提成。
第十一條 甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張中國人壽保險股份有限公司_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本協議期限相同。
第十二條 乙方同意醫療費用自理，醫療期內無法在本崗位從事工作的，甲方無須向乙方支付勞務報酬。
第十三條 依據本協議第九條、第十條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。勞務期限屆滿或其他原因終止本勞務合同，甲方不向乙方支付任何補償費。
第十四條 因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均有權提起勞動仲裁。
第十五條 本協議從簽定之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：代理人：聯系電話：
乙方(簽章)：聯系電話：簽定地點：
日期： 年 月 日
顧問合同 篇5
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
地址：
根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規的規定，甲方決定在企業基礎管理、發展戰略、組織管理、企業文化與人力資源管理（包括人力資源規劃、人才招聘與評選、崗位管理、績效管理、薪酬管理等）等管理事項方面聘請乙方作為常年管理咨詢顧問，乙方同意擔任甲方的咨詢顧問。甲乙雙方在“平等自愿、誠實守信、互惠互利、長期合作”的原則基礎上，經友好協商，達成以下協議。
一、服務內容與服務方式：
乙方提供的常年管理顧問服務分為日常管理顧問服務和專項管理咨詢服務兩大類。日常咨詢服務為基本服務，專項顧問服務為選擇性服務，是在日常咨詢服務的基礎上，乙方根據甲方需要，利用自身專業優勢，就特定項目提供專項的管理咨詢服務。
（一）日常管理顧問服務
服務內容
乙方為甲方提供企業基礎管理、企業發展戰略、組織管理、企業文化與人力資源管理（包括人力資源規劃、人才招聘與評選、崗位管理、績效管理、薪酬管理等）等管理事項方面的日常管理顧問服務。內容包括：
企業基礎管理：對甲方公司相關管理制度、管理規范和管理流程的建立提供指導和咨詢；
企業發展戰略：對甲方公司總體戰略、發展戰略（經營模式、管理模式與盈利模式）與競爭戰略的制定和實施提供指導和咨詢；
組織管理：對甲方公司組織結構的設置、三定工作（定編、定崗、定員）、工作流程設計、組織創新與變革等提供指導和咨詢；
企業文化：對甲方公司的企業文化的建立和創新提供指導和咨詢，包括企業愿景目標、企業使命、宗旨、經營理念、管理哲學等的建立和創新；
人力資源管理：對甲方公司人力資源規劃的制定，崗位管理體系、績效管理體系與薪酬管理體系的建立與創新，人才招聘與評選工作的開展及相關人力資源管理制度的實施提供指導和咨詢。
服務方式
乙方保證每個月至少 天駐點在甲方公司工作，甲方應為乙方提供專用的辦公室和辦公設備，保證乙方工作的正常進行；
乙方應參與甲方組織召開的有關公司發展方面的會議，每個季度至少一次，并建設性的提出咨詢指導的建議和意見。
（二）專項管理咨詢服務
服務內容
1、管理培訓。乙方為甲方提供現代管理觀念、管理理論和管理與領導技能等方面的培訓服務。
2、專項管理咨詢。對甲方要求在一定期限內對某個管理領域（基礎管理、發展戰略、組織管理、企業文化與人力資源管理等）取得重大突破，或需要對這個管理領域進行創新和變革時，乙方為甲方提供專項的管理咨詢服務。
服務方式
對于管理培訓和專項管理咨詢服務必須另外單獨立項，特別對于專項管理咨詢服務還必須簽署專項管理咨詢的補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。
二、顧問費用與支付方式：
日常管理顧問服務：
乙方為甲方提供日常管理顧問服務的費用標準為 元/天（乙方為企業提供管理咨詢服務的社會公開標準費用為3000~5000元/天）。乙方為甲方提供長期管理顧問服務，甲方應于每個月的月初向乙方支付日常管理顧問費用 元。
專項管理咨詢服務：
1、管理培訓服務費用。乙方為甲方提供管理培訓服務的費用標準為500元/小時（乙方為企業提供管理培訓服務的社會公開標準費用為800~1200元/小時）。()對于已經在乙方為甲方提供的專項管理咨詢服務中明確界定的管理培訓內容，甲方不必再向乙方單獨支付管理培訓服務的費用。
2、專項管理咨詢服務費用。對于專項管理咨詢服務，按照在咨詢項目的重要性與緊迫性、項目操作期限的長短、項目操作的`難度、項目操作的最終效果等因素，甲方應以每月 萬元的標準向乙方支付項目咨詢費用。專項管理咨詢服務費用的支付必須在簽署的專項管理咨詢的補充協議中進行明確的說明。
3、支付方式。專項管理咨詢服務（包括管理培訓）的費用每個季度末支付一次，支付的標準的為這個季度乙方為甲方提供專項管理咨詢服務和管理培訓服務費用總額的70%，余下每個季度30%的專項管理咨詢服務的費用，將在年底甲方對年內乙方提供的每個專項管理咨詢項目的運行和相關制度實施的效果進行合理評估后統一支付。
三、雙方權利與義務：
1、甲方的權利與義務
1、1要求乙方按時、按質、按量提供管理咨詢和管理顧問服務。
1、2 要求乙方按時提供各專項管理咨詢項目的方案，并對提供的各項方案享有完全知識產權。
1、3 按時提供乙方所需的材料，保證其真實、合法、有效。
1、4 按時支付顧問費用。
2、乙方的權利與義務
2、1 按時保質保量向甲方提供管理咨詢服務。
2、2 對甲方提供的材料提出建議，可要求甲方另行提供必要的材料。
2、3 按時向甲方收取顧問費。
2、4 遵守咨詢師職業道德準則，嚴格保守甲方的商業秘密。
2、5 接受甲方對服務質量提出的意見和建議，并提出改進的措施。
四、合同的終止：
在乙方為甲方提供常年顧問服務的過程中，如果出現乙方提供管理顧問和管理培訓服務的質量不能達到甲方的要求，且經過2次改進后仍不能達到甲方要求時，甲乙雙方均有權終止合同。
合同因以上原因終止，甲方不再支付乙方發生在合同終止后的顧問費用，已經甲方確認的前期管理顧問服務和專項管理咨詢的工作成果甲方應支付乙方相應顧問和咨詢費用。
五、協議效力與違約責任
1、本協議一式貳份，雙方各執壹份。未盡事宜，經雙方磋商后，可另簽署補充協議，補充協議具有同等法律效力。
2、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，甲方按本協議約定支付第一筆日常咨詢顧問費用后，乙方開始為甲方提供顧問服務。
3、本協議生效后，除雙方商定或不可抗拒的原因外，任何一方不得單方解除本協議。
4、任何一方不履行本協議規定的義務，均須依法承擔相應的違約責任。
5、在協議書履行過程中若發生爭議，雙方應當協商解決，協商不成，提交有管轄權的人民法院處理。
6、本協議有效期一年。
甲方（公章）： 乙方（簽字）：
法定代表人（或授權人）： 日期：
日期：
顧問合同 篇6
甲方：淮安興盛置業有限公司 乙方（置業顧問） 地址：洪澤縣仁和鎮江淮中路128路 身份證號碼：
郵編：223100 地址：
電話：0517-87806006電話：
法定代表人：周訓定
根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、勞動和社會保障部的有關規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守。
一、本合同期限采用以下方式：
1、訂立有固定期限 年（自年 月 日至年 月 日止）。
二、工作內容：
1、置業顧問在充分發揮自己能力的基礎上，開發房源及客戶，提供買賣雙方交易信息，促成買賣交易完成，利用公司培訓的業務知識，按照公司提出的工作要求開展工作。
2、保證把開發的房源及客戶信息通過公司平臺進行交易。交易從簽約開始由公司完成，置業顧問在交易中有提供信息，必要協助，配合的義務。確保交易順利進行。
三、甲乙雙方權利和義務：
（一）公司權利和義務：
1、合同簽訂就表示置業顧問同意并遵守公司的規章規定，接受公司工作安排。配合銷售經理和業務經理的工作調查和安排。及時向公司匯報工作，接受工作指示。
2、公司安排置業顧問從事一定區域買賣房源及客戶開發工作，根據公司工作要求對置業顧問進行必要的職業技能培訓，按照合同附件約定的報酬支付給置業顧問。
3、當置業顧問不能夠在一定時間內完成公司要求的業績指標，由于房地產經紀工作的區域性，工作時間的特殊性，公司有權單方面解除與置業顧問的勞動合同關系。并不承擔有關的一切損失。
4、置業顧問在公司規定的時間如果沒有完成公司規定的業績指標，公司有權利終止與置業顧問簽訂的合同。如果以后置業顧問擁有客戶只要通過公司平臺交易就按照本合同的約定處理。
5、如果置業顧問違反公司規定或超出工作授權范圍以及在工作過程中由于自己的過失給公司和第三方造成損失的，損失由置業顧問個人承擔，情節嚴重者處以5萬-----10萬元人民幣罰款，開除工作。
（二）置業顧問權利和義務
1、置業顧問應當積極按時參加有關公司組織的培訓，按時參加公司組織的工作會議。根據公司的要求置業顧問應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務，若經本公司培訓成熟后跳槽到其他代理公司工作，應賠償我公司培訓費。
2、嚴格遵守合同約定的義務，遵守公司業務開展中的規定。禁止以公司名義從事業務以外的任何工作，業務工作的開展必須在授權的范圍內，以公司許可的名義，按照公司授權的程序和方式工作。
3、按照約定的標準從公司處獲取報酬。置業顧問開展業務所需費用由置業顧問自行承擔。在開展業務工作過程中由于自己的'故意或者過失造成意外損失由置業顧問自行承擔。
4、置業顧問故意匯報虛假房源及客戶信息，或者瞞報房源及客戶信息，把開發的房源或者公司的房源通過自己私下交易，或者公司以外的交易平臺交易的，按照約定置業顧問應當賠償公司的損失，扣除最后一個月的工資及所有未結算提成，情節嚴重的移交司法機關處理，并且立即辭退。
5置業顧問個人住址、身份信息、通訊方式等有關變化應向公司及時提供。
四、工作時間： 除公司安排的必要培訓工作交流時間外，置業顧問每天在售樓部工作時間因工作情況而定，每月休息 四 天。
五、勞動報酬：
1、工資發放：每月五號左右，以現金或銀行轉帳形式支付置業顧問。
2、基本工資+銷售提成：基本工資1500（試用期1200）+提成，提成額按照合同額的千分之一，提成款的發放方式：合同簽訂后，確定收到客戶首付款后下個月發工資時付提成額的45%，收到客戶貸款后下個月發工資時付提成額的45%，余款（總提成額的10%）幫助客戶辦理所有手續順利交房后一周內付清。
六、社會保險：
1、置業顧問以自由職業者參加社會保險、交納社會保險費。
2、置業顧問所領取的勞動報酬中包含國家法律規定有關社會保險的費用。
七、勞動合同的變更、解除和終止：
1、經雙方當事人協商一致，本合同可以變更；一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方 七日內未做出書面答復的，視為同意變更本合同。
2、除法定的條件外，雙方當事人約定解除勞動合同的條件如下：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；置業顧問違反公司原則規定； 沒有按時完成工作目標； 不能有效承擔客戶開發工作，并不勝任其他工作安排； 同業競爭侵害公司利益；泄露公司機密，發現一次立即開除。
3、除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下： 法律規定不可抗力情況出現； 國家或者江蘇房地產政策出現不可預料的變化，合同業務無法開展； 公司原定業務重心轉移，出現業務調整。
4、本合同終止，一方希望續訂勞動合同的，應在本合同期限屆滿前三十日與對方協商續訂勞動合同。
5、解除或終止勞動合同的，公司或置業顧問應當提前三十日，向對方提出解除或終止勞動合同要求，并做好全部交接工作，不向對方支付賠償金。
八、其它約定：
1、本合同所稱的開發客戶工作的完成是以房產最終得以交易為標準。具體交易客戶數量不同人時按銷售制度約定比例提取報酬。
2、本合同由淮安興盛置業有限公司規章制度、業務流程、協商一致的內容等附件。附件是本合同的組成部分，具有同等效力。
3、本合同履行過程中出現問題首先由雙方協商解決，協商不一致的按照國家合同法，勞動法有關規定處理。
九、因履行本合同發生的勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，若對裁決不服可以向當地中級人民法院起訴。
十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；
十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（簽章）：淮安興盛置業有限公司乙方（ 置業顧問）（簽章）：
年 月 日年 月日
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