【推薦】公司申請書
在人們越來越重視發展的今天，申請書起到的作用越來越大，我們在寫申請書的時候需要注意問題。什么樣的申請書才是合理的呢？以下是小編收集整理的公司申請書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司申請書1
親愛的公司領導：
我于xxxx年xx月到貴公司工作，我非常看好公司的發展前景和本職工作，我決心認真學習，努力工作，為公司的發展作出應有的貢獻。為了保障自己的合法權益，根據《中華人民共和國憲法》和《勞動法》關于參加社會保險的有關規定，特向領導申請為我辦理養老保險的參保手續并履行繳費義務。
現申請自愿加入貴公司統一辦理的`社會養老
保險計劃，遵守《規定》中的各項條款。
特此申請，懇請批準！
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
公司申請書2
申請人：xxx，男，20xx年10月6日出生，漢族，山西省運城市人，杭州天翀電子有限公司股東，住山西省運城市鹽湖區禹都東大街119號9號樓2單元4樓東，聯系電話：.
委托代理人：朱志宜，浙江善能律師事務所律師
被申請人：杭州天翀電子有限公司，住所地：杭州高新開發區(濱江)濱安路1180號。
法定代表人：范家秋，職務：董事長，電話：.
第三人：浙江天翀車燈集團有限公司，杭州天翀電子有限公司股東，住所地：臺州市黃巖區新前街道新嶼路68號。
法定代表人：范家秋，職務：總經理。
申請事項：對被申請人杭州天翀電子有限公司的財產進行強制清算
事實與理由：
被申請人杭州天翀電子有限公司成立于20xx年11月12日，營業期限到20xx年11月11日，注冊資本500萬元，實收資本500萬元，公司的股東為第三人浙江天翀車燈集團有限公司(投資額400萬元，占注冊資本的80%)和申請人xxx(投資額100萬元，占注冊資本的20%)兩人，登記機關為杭州市工商行政管理局高新區(濱江)分局。
20xx年6月18日，被申請人的大股東第三人浙江天翀車燈集團有限公司委托張智華與被申請人的另一小股東申請人xxx在浙江天翀車燈集團有限公司會議室召開股東會議，股東雙方根據公司章程及公司法的規定，一致通過了解散公司的決議，并成立了由xxx、xxx、xxx組成的清算組，xxx為清算組組長。(管理錄)
公司解散后，清算組做了公司職工遣散、資產交接工作，但對公司財產清算等主要工作一直沒有進行，清算組既沒有在清算組成立之日起10日內依法向公司登記機關備案，也沒有根據公司法第186條"清算組應當自成立之日起十日內通知債權人"的規定通知債權人，清算組形同虛設。為此申請人委托律師于20xx年8月2日向被申請人及第三人發出律師函，告知被申請人和第三人在20xx年8月10日前督促清算組按照公司章程的規定，依法履行《中華人民共和國公司法》第185條的相關職權，并履行《中華人民共和國公司法》第186條、187條、189條、190條規定的相關職責，對公司的財產進行清算。被申請人和第三人收到律師函后，要求申請人到浙江省臺州市黃巖區進行清算，盡管申請人認為，公司清算地應該在住所地杭州市濱江區，申請人還是根據要求去臺州市黃巖區進行清算，但申請人去臺州市黃巖區兩天，并一直要求清算組立即啟動清算程序，這不但沒有得到相應的回應，而且被申請人和第三人還委托律師與申請人爭辯與清算無關的其它事項，為此，申請人不得不回杭州濱江區，并要求清算組到公司的住所地杭州市濱江區對公司的'財產進行清算，也隨時可以到黃巖清算，對申請人的要求，被申請人和第三人仍然置之不理。現公司解散已半年多，公司早已人去樓空，被申請人仍沒有依照《公司法》186條的規定通知債權人并在報紙上公告，公司的清算處于停滯狀態。
申請人認為，被申請人不履行法律規定的清算義務，故意拖延清算，致使申請人被動地苦苦等待，嚴重侵害了申請人的合法權益，為維護自身的合法權益，申請人根據《關于適用若干問題的規定(二)》第七條第三款等規定，申請強制清算，請求人民法院依法受理。
此致
濱江區人民法院
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
公司申請書3
申請人應當在申請網站上進行資料提交后，填寫并打印《保安服務公司設立申請表》，向所在地設區的市級人民政府公安機關提交申請書和材料，受理的公安機關應當自收到申請材料之日起15日內進行審核，對設立提供武裝守護押運和安全技術防范報警監控運營服務的申請，應當對經營場所、設施建設等情況進行現場考察。并將審核意見報所在地的省、自治區、直轄市人民政府公安機關。省、自治區、直轄市人民政府公安機關應當自收到審核意見之日起15日內作出決定，對符合條件的，核發保安服務許可證或核發從事武裝守護押運業務的保安服務許可證或在已有的保安服務許可證上增注武裝守護押運服務;對不符合條件的'，書面通知申請人并說明理由。
相關知識：申請保安公司具備條件
1、擬任的保安服務公司法定代表人和主要管理人員應當具備任職所需的專業知識和有關業務工作經驗，無被刑事處罰、勞動教養、收容教育、強制隔離戒毒或者被開除公職、開除軍籍等不良記錄;
2、有與所提供的保安服務相適應的專業技術人員，其中法律、行政法規有資格要求的專業技術人員，應當取得相應的資格;
3、有住所和提供保安服務所需的設施、裝備;
4、有健全的組織機構和保安服務管理制度、崗位責任制度、保安員管理制度。
申請公司提交材料
1、設立申請書(應當載明擬設立保安服務公司的名稱、住所、注冊資本、股東及出資額、經營范圍等內容);
2、依法設立且具有法定資格的驗資機構出具的100萬元以上注冊資本驗資證明，屬于國有資產的，應當依照有關法律、行政法規的規定進行資產評估，并提供有關文件;
3、擬任的保安服務公司法定代表人和總經理、副總經理等主要管理人員的有效身份證件、簡歷，保安師資格證書復印件，5年以上軍隊、公安、安全、審判、檢察、司法行政或者治安保衛、保安經營管理工作經驗證明，縣級公安機關開具的無被刑事處罰、勞動教養、收容教育、強制隔離戒毒證明;
4、擬設保安服務公司住所的所有權或者使用權的有效證明文件和提供保安服務所需的有關設備、交通工具等材料;
5、專業技術人員名單和法律、行政法規有資格要求的資格證明;
6、組織機構和保安服務管理制度、崗位責任制度、保安員管理制度材料;
7、工商行政管理部門核發的企業名稱預先核準通知書。
公司申請書4
xx支行：
業務正發展壯大中，現急需增加流動資金，現向貴行提出貸款申請，望能給予支持。
一、企業法人代表情況
法人代表某法人，男，于xxx
二、企業基本情況
某某園林綠化有限公司是一家從事園林綠化工程、苗木種植、園林景觀設計、花卉盆景銷售、園林綠化咨詢及養護、園林苗木配送、經營的大型園林景觀綜合性公司。公司自20年月日成立以來，積極拓展區內外市場，通過承接各類園林工程，積累了豐富的施工及管理經驗，培養了一大批專業技術過硬、職業素質高的各類園林專業人才。近年來在施工的各類工程中均獲得了業主的`一致好評，也取得了顯著地經濟效益和社會效益。作為本地區內重要的園林綠化施工企業之一，公司共設置七個管理中心:行政管理中心、園林工程中心、工程養護中心、安全質量管理中心、材料配送中心、財務管理中心、苗木種植中心，同時公司匯集了一批高層次、高學歷以及具備豐富實踐經驗，高素質的工程技術人員及管理人才，現有管理人員100多人，其中高級職稱13人，中級職稱45人，園林、古建、市政項目經理30人;專業技術工種工人180多人;施工設備設施齊全。公司自有基地1千余畝，區內外擁有近萬畝合作基地，儲備各類喬木上百萬株和大量品種繁多的花灌木、水生植物以及園林資材，滿
足各類園林工程施工要求。公司把科學化和人性化運用到管理之中，在這一新的管理模式的帶動下,公司將以“精心施工、精心管理、精良品質、精誠服務”為宗旨，以旺盛的斗志和務實的作風，努力實現公司的新發展、新跨越!
三、申請貸款額
根據公司目前發展需求和今后的發展趨勢，因公司在原有的基礎上不斷地增加新的客戶，銷售量不斷提高，同時自有苗圃不斷增大，其中購進不同種苗木10900萬多株，合計金額5673萬元。經測算,共需流動資金5673萬元,特向銀行貸款20xx萬元,自籌資金400萬元。
四、貸款擔保
本公司貸款通過擔保。
五、效益預測
自公司20xx年月成立以來，截止至月，實現銷售收入6110.54萬元，凈利潤746.7萬元。目前，我公司經營狀況良好，效益逐步提升，發展勢頭迅猛。我公司工程項目已有在湖南、湖北、大連市、吉林、廣西等設立項目工程，其次覆蓋全國大部分地區，至20xx年底，實現年銷售收入達到1.5億元，并力爭在未來兩年打造成為資質行業。
六、還貸資金來源
本公司經營項目不斷完善，經營管理科學嚴謹，經營利潤穩定可控，發展目標科學明確，為了擴大經營規模，解決流動資金不足問題，向貴行申請流動資金貸款，貸款期限為一年，從以下幾方面資金來源償還貸款本息：
1、經營利潤
2、股東自籌
特此申請，請早日批復
20xx年x月x日
公司申請書5
xxxxx文化局：
您好!
本人作為xxxxxx公司的法定代表人，現向登記機關提出下列申請，并鄭重承諾：
1、本申請人和簽字人承諾提交的材料文件和填報的信息真實有效，并承擔相應的.法律責任。
2、經營范圍涉及照后審批事項的，在領取營業執照后，將及時到相關審批部門辦理審批手續，在取得審批前不從事相關經營活動。需要開展未經登記的后置審批事項經營的，將在完成經營范圍變更登記后，及時辦理相應審批手續，未取得審批前不從事相關經營活動。不從事本市產業政策禁止和限制類項目的經營活動。
3、本人不存在《公司法》第一百四十六條所規定的不得擔任法定代表人的情形。
4、本公司自覺參加年度報告，依法主動公示信息，對報送和公示信息的真實性、及時性負責。
5、本公司依法納稅，依法繳納社會保險費，自覺履行法定統計義務，嚴格遵守有關法律法規的規定，誠實守信經營。
此致
敬禮!
申請人：xxx
xx年xx月xx日
公司申請書6
XXXX超市：
為了提高康師傅飲料在貴超市的銷量，并且推廣新品上市的康師傅飲料，系派駐我公司促銷員XXX到貴超市進行促銷活動。此人身體健康，形象良好，無不良嗜好。活動期間，如出現任何問題，一切后果由本公司承擔。
請批準！
xxx
xxxx年xx月xx日
公司申請書7
尊敬的領導：
您好！我是_________，自________年____月至今來公司已有________年多了。前期因公司住房緊張我們被安排在_________（）就住，在公司行政部的熱情關懷下，我們從此過上了快樂，幸福的生活！
________年是我們公司五年計劃的第一年，公司在改善員工福利方面也加大了力度，特別是在改善員工的住宿緊張問題。現新工業園宿舍樓已竣工并即將投入給廣大員工使用，這無疑對他們來講是個非常好的福音，特別是在外住宿人員，不用在漂泊他鄉，可以投入到公司溫暖的懷抱，以更多的精力投入到公司的建設當中去！所以行政部在____月初開始積極組織新工業園及舊工業園的`宿舍安排及調整工作，我們住在獅峰_________家的部分人員接到通知于____月____日至____月____日搬至新宿舍四棟。
________年下半年，為了使公司物流、資金流、財務流集成管理，節約成本，提高工作效率實現_________成為世界知名品牌這一目標，公司領導大膽引進_________的ERP系統。________年____月份，ERP項目開始處于攻堅階段，公司上下一心，全力以赴的投入ERP當中去。作為ERP項目的種子選手之一，在這時候更加是義不容辭，積極的投身到使ERP穩定工作中去，所以這段期間經常加班到晚上11點多。
現在我與同事_________同住在________室，不幸的是他最近晚上染上了打呼嚕的習慣，更不幸的是我睡眠比較淺，所以我經常半夜被這“天籟之音”吵醒，原本加班疲憊的身體未能得到好好休息，直接導致精神狀態欠佳，影響第二天的工作效率。固在即將搬宿舍之際，為了能有個好的休息環境，特向公司領導申請在同事_________搬到新宿舍后，公司仍然在________給我安排一間獨宿（201/202/203室均可），原在新宿舍給我安排的床位暫時保留，待ERP穩定下來即搬過去入住。
懇請公司領導酌情考慮給予批準！不甚感激！
申請人：
日期：
公司申請書8
尊敬的領導:
您好!
我進XX已經有幾個月了，由于我個人的原因。經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。
我十分重視在XX公司內這段經歷，也很榮幸成為XX的一員，個性是XX的處事風范及素質使我倍感欽佩。在XX這幾個月所學到的知識也是我一生寶貴的.財富。也祝所有XX成員在工作和活動中取得更大的成績及收益!
望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續(本人在2XX年_月_日離職)。在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
愿祝XX生意興隆!
敬請領導同意并批復!
此致
敬禮!
辭職人：XX_
20xx年XX月XX日
公司申請書9
尊敬的公司領導：
你好！
我于年月到貴公司工作，我非常看好公司的發展前景和本職工作，我決心認真學習，努力工作，為公司的發展作出應有的貢獻。為了保障自己的'合法權益，根據《中華人民共和國憲法》和《勞動法》關于參加社會保險的有關規定，特向領導申請為我辦理養老保險的參保手續并履行繳費義務。現申請自愿加入貴公司統一辦理的社會養老保險計劃，遵守《規定》中的各項條款。特此申請，懇請批準！
此致
敬禮
申請人：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
公司申請書10
xxxxxx：
您好！
我是XXX.于________年____月進入_________公司工作至今。目前在金屬二車間后道工序擔任組長一職。
現申請調到_________分公司工作。
在加入公司這三年，我由一名普通的新員工，成長為參與車間生產管理者里面的一員。在這段時間里，通過公司的培訓以及領導的培養。我努力把自己的工作做到最好，兢兢業業，吃苦耐勞，用心做事。帶領組里員工積極配合車間領導的各項工作，及時完成調度下達的生產任務訂單，為提高車間的效益貢獻出自己的微薄之力。在此期間，我的工作能力和各方面的專業知識有很大的提高。自己虛心華律網，踏踏實實的工作態度得到車間領導的'肯定。自己的工作成果得到領導的認可！感謝領導對我的信任和培養；感謝工友對我的關心和幫助！
由于個人家庭原因，現在自己不能繼續擔任此項工作，自己的家人一直都在天津工作生活，而自己只身一人在臨海，家人牽掛，自己倍感孤獨！最為主要的原因就是自己身負高額的房貸壓力。必須全方面考慮，前往天津，集全家之力還貸！為解決自己實際困難，免除后顧之憂，更好地投身工作。我希望調到天津工作。懇請上級領導考慮本人的實際情況，解決我的工作難題。希望各位領導同意本人的工作調動申請，請給予批準，謝謝！此致！
此致
敬禮!
申請人：
日期：
公司申請書11
領導：
我于20xx年7月9日成為公司的試用員工，到今天6個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。在輪崗實習期間，我先后在工程部、成本部、企發部和辦公室等各個部門的學習工作了一段時間。這些部門的業務是我以前從未接觸過的，和我的專業知識相差也較大；但是各部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程。在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂；
專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。
在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。經過這六個月，我現在已經能夠獨立處理公司的帳務，整理部門內部各種資料，進行各項，協助進行資金分析，從整體上把握公司的財務運作流程。當然我還有很多不足，處理問題的'經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己業務能力。
這是我的第一份工作，這半年來我學到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。
我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！
申請人：XXX
時間：xxx
公司申請書12
公司領導：
我部門的'工作有…………，其中…………崗位的工作一直由×××來兼任完成的，但是現在該員工工作量很大，…………崗位的人員也比較缺乏，因此特向領導請示增加……位人員補充……崗位，這樣的話我們部門就能夠…………。
請批示！
行政綜合部
20xx年6月21日
公司申請書13
愛的公司領導：
我于xx年xx月到貴公司工作，我非常看好公
司的.發展前景和本職工作，我決心認真學習，努力工作，為公司的發展作出應有的貢獻。為了保障自己的合法權益，根據《中華人民共和國憲法》和《勞動法》關于參加社會保險的有關規定，特向領導申請為我辦理養老保險的參保手續并履行繳費義務。
現申請自愿加入貴公司統一辦理的社會養老
保險計劃，遵守《規定》中的各項條款。
特此申請，懇請批準！
申請人：xxx
申請時間：xx年x月x日
公司申請書14
xx市外經貿局：
我司于xx年經xxx市對外貿易經濟合作廳批準成立(x外經貿合涵[x(年份)]x號)xx展銷中心（xxExpoCenter），同時取得中華人民共和國商務部“企業境外投資證”(商境外投資證第x號)，現已在xx(地點)辦理登記注冊成立，并在xxx(地點)登記備案。因公司業務發展需要，現就境內投資主體和境外投資企業變更和增資事項申請如下：
一、境內投資主體變更：我司于xx年經xxx市工商局批準，公司名稱由“xxx公司”變更為“xxx公司”，因此擬申請將境內投資主體名稱作相應變更。
二、境外投資企業變更和增資：境外企業名稱擬由“xxx展銷中心”（xxExpoCenter”），變更為“xxx展銷中心”（xxxxExpoCenter）；經營范圍擬由“xxxxx”變更為“xxxxx”。投資總額和中方投資額擬由x萬美元增至x萬美元，全部為現匯出資。
特此申請，懇請給予批準。
此致
xx有限公司
20xx年xx月xx日
公司申請書15
集團公司董事會：
集團公司乘著改革的東風，奮力拼搏，穩健發展，至目前已經成為我縣縣域經濟的強勢企業。為落實靳總提出的“以人為本”的管理理念，充分調動廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現行員工工資偏低，不適應企業發展的需求，特請求對我公司員工現行工資標準進行調整。
一、調整的原因
1、藥業公司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應企業發展的需要。
2、現行公司標準和集團內部各子公司之間不平衡，差距過大。
3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定。
二、調整的原則
1、兼顧企業、員工二者利益的原則;
2、與集團內部各子公司基本平衡的原則;
3、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;
4、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;
5、便于操作和執行的原則。
三、調整的方法和標準
1、經營管理人員以責任和職位定為四級
一級：經理;
副經理;
二級：科長;
副科長(車間主任);
三級：工段長;
四級：帶班長。
2、一線員工根據技能高低和思想表現定為三個崗檔：
a、核心崗檔，(占總人數的15左右);
這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面掌握生產技術，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。
b、骨干崗檔，(占總人數的30左右);
這部分員工為主要技術骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現的常見問題，工作踏實認真，能帶領一班人共同工作，完成工作任務。
c、一般崗檔，(占總人數的.55左右);
這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領導，能夠完成本職工作任務。
3、以上各級別、崗檔，據我們調查，我公司現執行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。
四、附則
1、工齡工資
仍執行集團公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。
2、職稱工資
通過自學等方法，取得國家承認專業技術職稱的，按中級職稱每人每月增資10元，高級職稱每人每月增資20元計發工資。
3、崗位變動
①行政人員的提升和降職;②崗位業績考評后升崗和降崗;③新進員工的轉正定級，都應按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。
4、新員工上崗，試用期為3個月，試用期月工資標準300元，試用期滿，按其進入實際崗位的相應工資標準執行。
5、對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。
以上報告妥否，請批示!
山西金甲藥業有限公司
二0xx年元月八日
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