關(guān)于產(chǎn)假申請書模板匯編七篇
當下市場經(jīng)濟活躍，交易頻繁，申請書在現(xiàn)實生活中使用廣泛，申請書不同于其他書信，是一種專用書信。寫起申請書來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的產(chǎn)假申請書7篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
產(chǎn)假申請書 篇1
尊敬的校領(lǐng)導：
因本人有孕在身，預產(chǎn)期X月底，現(xiàn)因身體需要申請回家休息，調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導申請辦理請假手續(xù)，請假時間為X個月。根據(jù)國家及校相關(guān)規(guī)定，正常產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加15天，我現(xiàn)特向校申請X月X日正式休產(chǎn)假，預計從X月X日--X月X日，請予批準為感。目前本崗位的.工作已移交給XXX同志，經(jīng)過近期的交接工作，XXX同志已經(jīng)可以勝任本崗位工作了。另在次非常感謝校領(lǐng)導對我的關(guān)心和照顧。
特此申請，望領(lǐng)導審批
申請人：XXX
領(lǐng)導審批：XXX
XX年XX月XX日
產(chǎn)假申請書 篇2
尊敬的公司領(lǐng)導：
由于本人懷孕并臨近生產(chǎn)（預產(chǎn)期是×年×月×日），為確保生產(chǎn)順利并能及時返回工作崗位，根據(jù)《xx市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》本人申請休產(chǎn)假90天、晚育假15天（自×年×月×日至×年×月×日，共計xx天）。休假期間本人工作由××代為接管，休假期間如有工作咨詢，請致電：xx。 特此請假，懇望批準!
此致
敬禮！
申請人：
20xx年 x月x 日
產(chǎn)假申請書 篇3
尊敬的公司領(lǐng)導：
本人于________年____月____日入職*****有限公司為單證工作。
________年年____月____日至________年年____月____日共三個月產(chǎn)假，在產(chǎn)假期間公司給予本人基本工資900元/月的`產(chǎn)假工資。
________年年____月____日回公司上班至________年月____月每個月扣200元工資，8個月總扣款1600元。口頭解釋原因為：本人休過產(chǎn)假。
________年年____月____日回公司上班后就開始頂替主管職位帶領(lǐng)團隊，經(jīng)理盡力為本人提升主管之事與公司領(lǐng)導商討，結(jié)果公司上級領(lǐng)導一直反對。并解釋道，在本人懷孕期間已敬告過本人，休產(chǎn)假后不再有提升的機會。口頭解釋原因為：本人休過產(chǎn)假。
本人身心受公司種種不成文規(guī)定制度嚴重打擊，已對公司失望至極，要求解除勞動合同，望批準！！
此致
敬禮
申請人：xxx
時間
產(chǎn)假申請書 篇4
尊敬的`領(lǐng)導人：
本人懷孕幾個月，預產(chǎn)期***月***日，現(xiàn)在回家調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導申請休假手續(xù)，休假時間為***個月，本人嚴格遵照國家相關(guān)規(guī)定，實行晚婚晚育政策。我現(xiàn)在特別向單位申請***月***日正式產(chǎn)假。期待從***月***日開始批準。目前，本職的上班已經(jīng)交給***先生/小姐，最近經(jīng)過交接，***先生/小姐已經(jīng)可以勝任本職的上班了。
特此申請，請領(lǐng)導批準！
申請者：***
***年***月***日
產(chǎn)假申請書 篇5
尊敬的公司領(lǐng)導:
我的妻子于___月___日產(chǎn)下一子，屬計劃生育內(nèi)合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。特請求陪產(chǎn)假___天（從______年___月___日至___月___日）回家陪產(chǎn)照顧。懇請領(lǐng)導根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。感謝！
特此申請
此致
敬禮！
申請人：______
______年___月___日
產(chǎn)假申請書 篇6
需要明確的是，符合二胎政策的女職工，在生二胎期間能享受到的待遇與生一胎的待遇是一樣的。
1、產(chǎn)假工資
中國《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了準媽媽的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。
已經(jīng)參加生育保險的女職工的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
2、哺乳期內(nèi)
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
每個工作日內(nèi)哺乳時間工資應該照發(fā)。哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在工作日內(nèi)安排不少于1小時的`哺乳時間;多胞胎生育的，每多一個嬰兒，哺乳時間增加1小時。女職工哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間，算作勞動時間，并扣減相應的工作量。
3、生育津貼
中國很多省市地區(qū)都規(guī)定了單位必須為女職工繳納生育保險(職工個人不需繳納生育保險費)。
如果你所在單位為女職工繳納了生育保險，那么你的產(chǎn)假工資表現(xiàn)為生育津貼。生育津貼的數(shù)額取決于你所在地區(qū)的生育保險政策和單位按照規(guī)定確定的您本人的社保繳費基數(shù)。女職工生育后，可以去相應的社保機構(gòu)領(lǐng)取生育津貼，這部分的福利的作用也相當于產(chǎn)假工資，只是為一次性領(lǐng)取。
4、懷孕女職工不能被隨意開除和降低工資
《勞動法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)以情形之一解除勞動合同：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。
勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。
產(chǎn)假申請書 篇7
尊敬的領(lǐng)導：
本人已近臨產(chǎn)(預產(chǎn)期20xx.3.7)，屬計劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關(guān)政策規(guī)定：晚婚、晚育者可休產(chǎn)假143天（產(chǎn)假98天，晚育假30天，剖腹產(chǎn)15天），特請求休產(chǎn)假 (從20xx年2月15日—20xx年7月7日)。懇請領(lǐng)導根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。
本人休產(chǎn)假期間（20xx年2月至20xx年7月7日）工資自愿去社保經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取生育津貼，根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的'生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼由社保基金支付，用人單位無須另行支付 。
關(guān)于社保，公司為本人繳納的一部分，待產(chǎn)假期滿，差額部分愿把此金額歸還到公司。
此致!
申請人：
申請時間：20xx年1月24日
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