升職經理申請書

升職經理申請書

　　在社會不斷進步的今天，我們每個人都可能要用到申請書，我們在寫申請書的時候要切忌長篇大論。那么申請書應該怎么寫才合適呢？以下是小編精心整理的升職經理申請書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　升職經理申請書1

尊敬的領導：

　　我是顧村二組王超，從20xx年9月13日正式成為保源地產的一員，在郭經理的幫助下在20xx年9月轉正。回想以前我是在20xx年外出打工，最初的時候工資只有400元/月，當時還以為很好了，但是隨著時間的流逝，不知不覺的已經快奔3了，自己也沒有成就，以前也想做房產銷售這一行，由于文化水平不高而自卑，沒有能夠做成，后來在一家公司做保安，由于晉升制度不夠完善，后來就放棄了，正好和以前同事一起出去玩，看到了公司LED屏上的招聘信息，就進來面試了，而我同事卻沒有來上班，本著對銷售的熱衷和對薪資的渴望，我選擇了留下。

　　剛來公司的時候，我是沒有任何銷售經驗，僅為了迅速融入到這個公司中來，到公司之后，一切從零開始，遇到不懂的問題問過師傅和郭經理，在第一個月租賃3單，在第3個月突破了自己的第一單買賣。在工作期間也有好多同仁走的，情緒也出現過波動，導致業績不穩定，現在想象真有點傻，沒有好的家庭背景和過硬的技術以及好的文化水平，只有銷售才能讓我能夠獲得更好的經濟收入，也只有房產銷售能有更好的發展平臺。

　　通過一年半多的時間，業務知識的提升，已經能自己獨立完成一個案子，而且在昨天的大會上冀總提出了，儲備經理培訓，我雖然業績不是很突出，但是我希望能夠得到更好的提升，畢竟是不想當將軍的兵，不是好兵。下面是我覺得我能勝任部門經理的幾點原因。

　　一：我認為要當經理，業務能力必須強，因為只有這樣，才能更好的帶領團隊，如果員工問的問題經理都不會解決，那怎么才能當經理。

　　二：我認為當經理，大我精神不能無。不能因為一點小事情就和同事鬧情緒，要有凝聚力，團結就是力量，以及每一個案子都要有合理的安排，就像要做SP，如果銜接不好，有可能就是一個好的案子就會流失。三：領導能力。我認為當一個部門的經理，是要怎么樣管好員工，讓員工怎么樣把全身的'力氣放在工作中，怎么樣去安排員工等等。我覺得我在這方面有很大的優勢，我到公司的半年的時候，我已經成為了我們經理的左膀右臂，很多的時候我幫助我們經理完成工作，我也從經理身上學到了很多的東西。

　　四：其實最主要的還是能上升一步畢竟會給自己帶來更好的經濟收入和自身價值的提升！

　　在此我提出經理申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為保源創造價值，同保源一起展望美好的未來！

　　申請人：

　　申請日期：

　　升職經理申請書2

尊敬的領導：

　　您好!我進公司4年多以來，擔任項目副經理近3年，有豐富的管理經驗，善于團隊建設與管理。申請公司研發部經理職務。自20XX年3月起成為我公司員工，來到公司是我人生的重大轉折。也是我人生的一種機遇，更是一種挑戰。根據公司的需要，目前項目經理一職。

　　隨著我公司的不斷發展壯大，我個人的能力雖然還不是很強，但正在不斷的提升和進步。也很想借此平臺能夠更快的學到更多的知識使自己的能力得到更多的鍛煉!很感謝公司領導一直對我的栽培和幫助，基于對公司的熱愛和對領導的信任及渴望得到更多鍛煉，鑒于現在的工作強度，我希望能進一步向集成部副經理這個職位發展。

　　俗話說：不想當將軍的'兵就不是好兵。在這里我不說自己工作做的如何好、工作態度怎么樣，只因為您是我的領導，這些您也非常了解。我堅信：只要付出，就會有收獲!如果此次申請得到領導認同，提供我一個更高的平臺，我會不負眾望，發揮自身優勢，用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造更多有利的價值。

　　如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到升職的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，爭取下一輪的晉升。

　　申請人：

　　申請日期：