網絡科技公司考勤制度

網絡科技公司考勤制度

　　網絡科技公司考勤制度
　　第一章總則
　　為規范公司考勤及休假管理，保證公司正常的工作秩序，根據國家相關法律、法規規定，結合公司實際狀況，特制定本制度。
　　人事部負責全體考勤的記錄與匯總，并對全體員工的出勤情況的管理與監督。
　　本制度適用于公司全體員工（含試用期）。
　　第一章 考勤管理
　　一、工作時間
　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，公司實行 5 天工作制，每天工作時間不超過8小時，具體如下：
　　周一至周五：上午 9:00-12:00;下午 13:30-17:30（午休 12:00-13:30）。
　　公休日及法定節假日按國家相關規定執行。
　　二、考勤管理方式及范圍
　　2.1.員工每天上、下班均需使用釘釘考勤系統，節假日需值班人員仍須執行正常打卡規定，有特殊情況的另行規定。
　　2.2.員工應親自打卡，不得代他人打卡，也不得要求他人為自己打卡，若有代打卡情況發生，一經發現，當事人及代打卡人員視為嚴重違反考勤管理制度，公司予以解除勞動合同。
　　2.3.因公外出應在釘釘申請，注明外出起止時間、事由，并由直屬領導審批，抄送考勤管理員；
　　2.4.公司原則要求實施全員打卡考勤制度，高管人員如因特殊情況無法打卡或因公外出時，需提供相關說明，報備總經理。
　　2.5.忘記使用釘釘識別考勤系統的員工，需要在2天內在釘釘提交《補卡申請》由部門負責人審批，抄送考勤管理員備案。跨月須填寫《漏打卡申請單》，并由部分負責人簽字審批。
　　2.6.因出差無法正常打卡的人員，需在釘釘上填寫《出差申請》，由部門負責人審批，抄送考勤管理員。
　　2.7.凡未使用釘釘識別考勤系統，又未能在規定時間內提交說明的，一律按曠工處理。
　　三、考勤異常的管理制度
　　3.1  遲到
　　3.1.1.非因公出差、外出或請假等原因，在規定的上班時間（09:00）之后1-60分鐘
　　內（含）簽到的，視為遲到；超過1小時，按曠工1天計算扣款（扣款從當月工資內
　　扣除）；
　　3.1.2.考慮交通因素，每月可有3次10分鐘內免責機會。3次以外，1-15分鐘內遲到，扣款30元；15-30分鐘，扣款50元；遲到30-1小時，按曠工半天計算扣款；
　　3.2 早退
　　3.2.1. 非因公出差、外出或請假等原因，在規定的下班時間之前1-60分鐘內（含）簽退的，視為早退；
　　3.2.2 在17:25-17:30之間下班打卡者，每次扣款30元；提前打卡超過5分鐘者，當天一律按曠工計；
　　3.3   曠工
　　3.3.1  未經部門領導批準缺勤、遲到、早退時間超過60分鐘的，為曠工；
　　3.3.2  曠工以考勤記錄為準，曠工最小單位為半天，不足半天以半天計算；
　　3.3.3  曠工扣除曠工時段的3倍工資，同時需作出書面檢查；
　　3.3.4  連續曠工3天或一年內累計曠工7天的，視為員工向公司提出離職；
　　3.3.4  一個月內曠工累計3天（含）以上者，扣除當月全部獎金、津貼等。因曠工而給公司帶來的損失的，公司有權向其提出賠償要求。
　　3.4 簽卡規定
　　3.4.1正常上班時間因工作原因未能打卡者，應于一個工作日內向上級說明合理理由，并在釘釘填寫申請；
　　3.4.2因個人原因未打卡的，一個月累計允許簽卡3次，(www.baimashangsha.com)第4次開始不予補簽。第4次和第5次每漏打卡一次扣款30元；第6次和第7次每漏打卡一次扣款50元，第八次（含）及以上視為曠工0.5天。因考勤機、公司安排或出差、外出等情況未打卡的，不包含在內；
　　3.4.3如發現未按時出勤而虛報簽卡者，當事人按曠工處理，審核和審批者通報批評。
　　四、因公外出管理規定
　　4.1.1 因公外出前需提前1個工作日（如特殊情況，需在回來后2個工作日內），在釘釘提交《外出申請》，并由部門負責人批示后方可生效，否則將視為不生效，記為曠工；
　　4.1.2 除全天外出，其他類型外出必須要有到達公司和離開公司的打卡記錄，如沒有打卡記錄將按照未打卡處理；
　　4.1.3《外出申請》中只允許填寫 1 天外出，不可以連續申請2天（含2天）以上；
　　4.1.4一個月內有10次以上（含 10次）外出的，必須由總經理親自審批確認方可生效。
　　4.2因公出差管理規定
　　4.2.1.因公出差必須在出差前3個工作日（特殊情況，需在回來后2個工作日內）在釘釘填寫《出差申請》，并由部門負責人審批方可生效，過時作廢。沒有《出差申請》將記為曠工；
　　4.2.2. 如在工作時間內，出差從公司出發或出差回來直接回公司必須要有打卡記錄，如沒有打卡記錄將按照未打卡處理。
　　五、請假管理規定
　　5.1病假
　　5.1.1原則上要求提前申請并經批準，若遇特殊或緊急情況，應在當天9:00前電話向部門負責人申請，并在銷假上班后兩天內釘釘補填《請假申請》及填寫紙質《員工請假單》并經批準。未履行前述請假程序或未經批準擅自離崗的，視為曠工。
　　5.1.2病假需提供社保定點醫院出具的加蓋有醫院公章的病假條，3天以上的病假需提供三甲以上醫院出具的相關證明，病假超過 5 天的，應由員工家屬帶好病假證明和病例前來公司辦理請假手續或快遞，否則公司將按曠工處理。無病假證明的按事假處理，未經批準的，按曠工處理。如提供虛假材料，公司有權按照嚴重違紀處理。
　　病假工資計發辦法如下，據實計發：
　　本公司工齡病假工資
　　不滿2年本人工資*60%
　　滿2年不滿4年本人工資*70%
　　滿4年不滿6年本人工資*80%
　　滿6年不滿8年本人工資*90%
　　滿8年本人工資*100%
　　5.2 事假
　　5.2.1事假為無薪假，即按當日工資的100%扣除。原則上要求提前釘釘填寫《請假申請》及填寫紙質《員工請假單》并經批準，若遇特殊或緊急情況，應電話向部門負責人申請，并在釘釘補填《請假申請》并經批準。銷假當天需填寫紙質《請假申請單》，便于存檔。
　　5.2.2未履行前述請假程序或未經批準擅自離崗的，視為曠工。
　　5.2.3事假超過30個自然日且經批準的員工，視為同意因其事假對工作造成影響，無法按約履行勞動合同，公司需安排他人替代從事其崗位的工作，因此公司可暫時不保留其崗位，待該員工返崗銷假后公司視崗位情況安排原崗或其他崗位。
　　六。 特別說明
　　6.1公司全體員工全部要記錄考勤；
　　6.2若因考勤系統故障或其他特殊原因，造成無法打卡的，將采用《特殊情況簽到表》進行手工登記；如遇臺風暴雨等特殊原因造成大面積遲到、早退等異常情況，人事部酌情給予免責處理；
　　6.3每月考勤記錄時間為當月1日到30日（31日），次月1日到 10日為考勤匯總時間，如對自己的考勤匯總有異議，須在10日之前提出，否則視為認可考勤匯總記錄并認可公司按考勤處理相應工資獎金的發放結果。
　　6.4  每月15日為工資發放時間。

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