立足崗位創新工作主題征文

立足崗位創新工作主題征文

　　立足崗位創新工作主題征文（一）

　　立足崗位  創新工作

　　黨總支辦公室    王秀君

　　眾所周知，今年是公司的創新年，公司上下所有人都在尋找著各自的"創新之路",作為一名干事，更應該有自己的創新亮點，下面我就結合自身的工作，將自己的"創新之路"與大家一起分享一下。

　　一、立足崗位，創新黨支部工作。

　　作為黨總支辦公室的一名干事，我主要負責的是公司第三黨支部的日常工作，從到黨總支辦公室參加工作到現在已有一年多的時間了，在這一年多的時間里我一路摸爬滾打，一直在尋找著一些方法能夠創新支部工作，在尋找的過程中，通過上門送學、與老黨員交流談心等方式，逐漸對支部的離退休老黨員有了一些了解，由于多數同志的年齡比較大，行動不是很方便，再者我們每年的送學次數也是有限的，我就在想如何才能讓老同志不出門，又能夠更好的學習，就在這時，我想到了微信群，所以我計劃，近期組建一個屯城煤業第三黨支部微信群，讓老同志們都加入群中，對于一些不會操作智能手機的老同志讓他們的子女加入微信群，將群中內容及時傳輸給他們，我會定期或者不定期的在群中發一些黨建小知識、公司黨建相關文件、公司新聞動態以及學習資料，讓老黨員們足不出戶就能學習，就能給公司出謀劃策，為公司發展增添力量。

　　二、立足崗位，創新微信公眾號運行工作。

　　由于微信管理員離職，我很榮幸擔負起臨時微信管理員這一工作，在管理公司微信公眾號的這三個多月來，我也學到了很多東西，為了能夠讓公司的微信公眾號辦的更好，我通過關注其他兄弟單位的公眾號以及和我們煤炭行業有關的微信公眾號，不斷學習和借鑒別人的優點。

　　今年是公司的創新年，我也考慮過我們的微信平臺應該如何創新，怎樣才能讓點擊率上升，這些都需要去探索，我利用業余時間與領導溝通，在下班回家路上與工友們溝通，了解大家的喜歡，了解大家的關注，從而尋找更好的方法讓公司的微信公眾號得到更多人的關注。

　　"五一"節將至，職工文體比賽也相繼展開了，我會在這段時間里多走出去看看，聽聽，照照相，將以新穎的圖文方式在公司微信公眾號上全景展示此次活動，讓大家能夠更好的了解比賽的過程。通過全新的模式，爭取讓我們的微信公眾號點擊率在上一個層次，讓大家真正喜歡上我們的微信公眾號。同時，讓公司的形象更好的展示在社會各界朋友面前。

　　三、立足崗位，創新科室內部工作。

　　我們每周的企業文化學習都是由我們黨總支辦公室負責，包括學習會上的學習視頻以及會前的點名工作等都是我們負責。經過與科室主任溝通，計劃在以后的學習會前的點名工作上進行創新，改變傳統的模式，變為每次會前隨機對生產和后勤系統各抽取一個科室進行點名，為了節約成本，降本增效，我自己動手重新制作了31個科室隊的點名球。對于學習會上觀看的微視頻和公益廣告，在日常的搜集和查找中我會緊緊圍繞公司今年創新年的主題，尋找創新相關的視頻資料與大家一起學習，一起尋找更多的創新之路。

　　又是一年春來到，緊擂戰鼓踏征程。在新的一年里，我將緊緊圍繞"立足崗位，創新工作"這一主題，主動承擔責任，主動尋找創新亮點，爭取在新的一年里將科室工作、支部工作、微信公眾號的運行工作做的更好，為屯煤的發展注入自己的一份力量。

　　立足崗位創新工作主題征文（二）

　　立足本職 創新工作 屯煤因我更輝煌

　　●通風科 李慧東

　　創新是近年來我們一直掛到嘴邊的一個名詞，也可以說是一個動詞。怎樣創新工作成為我們每天熱議的話題。何為創新工作，我認為它是指在現有的思維模式下提出有別于常規的工作見解，利用現有的知識和條件，本著滿足工作需要，改進或創造原來不存在或不完善的事物、想法、途徑，從而達到提升工作效益的一種行為叫做創新。作為一名通風科科員，在公司發展的新形勢下，立足本職是基礎，創造價值才是努力的方向。下面，我對照自己的工作談一下自己的創新。

　　第一、工作心態創新

　　工作心態決定工作質量。從事一通三防這個崗位，每天要做很多重復的工作，甚至有時候覺得有些工作是在浪費時間，浪費精力，枯燥無味、麻木不仁。但每次上級檢查的時候，往往查的就是這些最基礎的，最讓讓人無味的工作，結果很不樂觀。我時常反思是哪里出了問題，經過領導的溝通與教導，發現是心態出了問題，看似簡單無味的工作只是自己的觀點，若能提高一個高度，時刻以公司的利益作為自己的利益去工作，所有的疲憊與煩惱都會煙消云散。(www.baimashangsha.com)今年以來，我不再墨守成規，而是積極響應公司"以老板心態打工"的號召，認真剖析自己的工作職責，思考基礎數據的整理、分類能給科室指導工作帶來多大幫助，經過驗證，工作有了很大改善，我很欣慰。這足以證明改變心態才能做好工作。

　　第二、工作效率創新

　　工作效率決定工作現狀。效率是有效時間內完成的工作，當工作沒有效率的時候，只能證明一點，那就是工作沒有創新，自己不再對此時的工作有興趣、有想法，或者說已經滿足了現狀，甚至是安于現狀。工作就形成了滯留，就會被形勢發展所淘汰，作為科室的技術員，能在現有的工作條件下出點子、提高作業效率是自己的職責。今年以來，我們本著創新工作，打造標桿的工作目標，在五小創新上有了很大突破。一是制作了鴨嘴型防塵裝置，使水射流呈扇形，不僅節約了水資源，而且防塵效果極佳，收到了工友的好評，現已在井下廣泛推廣使用；二是利用"密閉材料罐"制作了管路除渣與汽水分離裝置，這一改革有效解除制作原除渣裝置、汽水分離器的復雜工藝，便于工人搬運與安裝，極大的提高了工作效率；三是在隔爆水袋裙邊上穿鐵絲，延長了隔爆水袋的使用壽命，節約了成本。這些小的創新給科室的班組發展注入了新的力量，大家工作的主觀能動性與積極性也有了顯著提升。

　　第三、工作思維創新

　　工作思維決定工作走向。雖然我們是煤礦企業，但今天的煤礦企業相比幾年前已經發生了翻天覆地的變化，以前"四塊石頭夾一塊肉"、"走投無路下煤窯"的口頭語已經過去，當今的煤礦是一個上千、上百人付出勞動精心經營的企業，近年來，煤礦招工變招生的模式給煤礦企業注入了新鮮的血液，特別是公司人員的素質有了明顯的提升。因此，一些固有的、陳舊的觀念與工作模式必須進行變革，就像今天在郭礦長帶領的屯煤這個大家庭里，每個人都在進步，若自己還停留在"我是工科出身，有文憑"的起點上，淘汰將成為必然。今年，我改變了原來的工作方法，變原來的"按安全生產標準條文工作"為剖析"安全生產標準條文"后，再工作，通過專家解讀，悟通了其內容的實質意義，然后有效開展工作，工作才會做到條理清晰，煥然一新。

　　人生如登山，爬上山頂，并不是為了讓全世界都看到你，而是為了讓自己看到更廣闊的世界。創新是一種突破，是一項挑戰。我堅信：在公司發展創新年的號召下，自己一定能夠立足本職，將創新工作有序開展，讓屯煤因我而更加輝煌。