現(xiàn)在位置：范文先生網(wǎng)>范文大全>經(jīng)典句子>招聘廣告詞怎么寫

招聘廣告詞怎么寫

時(shí)間：2022-06-16 21:13:16 經(jīng)典句子我要投稿

相關(guān)推薦

關(guān)于招聘廣告詞怎么寫

　　無(wú)論在學(xué)習(xí)、工作或是生活中，大家都看到過(guò)廣告詞吧，廣告詞具有引導(dǎo)消費(fèi)者對(duì)廣告產(chǎn)生情感認(rèn)同的作用。廣告詞的類型多樣，你所見(jiàn)過(guò)的廣告詞是什么樣的呢？以下是小編精心整理的關(guān)于招聘廣告詞怎么寫，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

關(guān)于招聘廣告詞怎么寫

　　【第一步】任職條件/崗位職責(zé)

　　不管是招聘哪個(gè)崗位的職業(yè)，都需要寫好其相關(guān)的任職條件，與崗位職責(zé)，比如，文員。雖然文員崗位的工作流程大體相同，但是結(jié)合企業(yè)文化，工作性質(zhì)，產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)范圍，其工作的任務(wù)也就有了特異性，所以在寫招聘廣告的時(shí)候，不忘明確這些內(nèi)容，不僅能夠讓求職者更明確招聘要求，同時(shí)也提高了企業(yè)招聘的效率，避免過(guò)多的口頭解說(shuō)。

　　另外，這些崗位說(shuō)明，也能夠幫助企業(yè)在員工試用期的時(shí)候，做好考核評(píng)分，作為勞動(dòng)合同的附近，決定員工是否能夠被錄用。

　　【第二步】薪酬待遇

　　這是求職者非常關(guān)注的招聘信息，在招聘廣告策劃設(shè)計(jì)中一定不能忽視，但是在一些招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，還是發(fā)現(xiàn)了不少企業(yè)打出“工資面議”這樣的旗號(hào)，根據(jù)2008年1月1日起實(shí)施的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，企業(yè)招聘會(huì)中，招聘廣告信息要明確寫清楚工資待遇和福利待遇，月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　【第三步】招聘要求

　　除了以上的招聘信息內(nèi)容，一些企業(yè)在設(shè)計(jì)廣告的時(shí)候，還會(huì)加入一些隱性的就業(yè)歧視規(guī)定，比如，身高、性別、地域、身份、疾病、相貌、屬相歧視等。更有甚者，還會(huì)加入“星座、屬相、血型”等新鮮規(guī)定，這些都違反了公平就業(yè)規(guī)定，企業(yè)招聘廣告要嚴(yán)格杜絕這些帶有歧視性的規(guī)定。

　　服裝店招聘信息

　　說(shuō)明招聘單位（這一步要專業(yè)而精簡(jiǎn)，良好的開(kāi)端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關(guān)鍵一步）

　　職位要求：（職務(wù)要求一定要寫明，這能方便各種求職者做決斷，方便他人，即是方便自己，可以給自己減少招聘成本。）

　　1、相關(guān)中文專業(yè)，年齡不限，學(xué)歷不限，有寫手經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　2、文字功底扎實(shí)，寫作能力強(qiáng)，有撰寫軟文和求職經(jīng)驗(yàn)相關(guān)文章的經(jīng)驗(yàn)（需提供材料證明）。

　　3、能隨時(shí)接受編輯主管給的寫作任務(wù)，并按時(shí)按質(zhì)完成。

　　4、具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，可隨時(shí)配合網(wǎng)站撰寫不同的文章。

　　崗位職責(zé)：（清晰的崗位職責(zé)，直接告訴應(yīng)征者需要做什么，以給有實(shí)力適合的求職者更明晰的要求，不適合應(yīng)征者自然不再打擾，適合的應(yīng)征者可以自己做決策。）

　　待遇：（很多求職者都希望有一個(gè)明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，在做決定時(shí)減少猶豫的時(shí)間，節(jié)約招聘成本。）

　　績(jī)效薪資，多勞多得。

　　聯(lián)系方式：合則邀請(qǐng)，勿電勿訪，否則一律取消應(yīng)聘資格。（很多招聘單位都會(huì)用這一句，因?yàn)樽稍兒蜎](méi)有預(yù)約的來(lái)訪，會(huì)給自己的工作程序造成不必要的影響，影響了工作效率。）

　　招聘廣告語(yǔ)：