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軟件測試職業(yè)規(guī)劃

時間：2022-08-20 10:09:41 計劃方案

軟件測試職業(yè)規(guī)劃

　　軟件測試職業(yè)規(guī)劃

軟件測試職業(yè)規(guī)劃

　　公司開發(fā)的產(chǎn)品專業(yè)性較強，軟件測試人員需要有很強的專業(yè)知識，現(xiàn)在軟件測試人員發(fā)展出現(xiàn)了一種測試管理者不愿意看到的景象：

　　1、開發(fā)技術(shù)較強的軟件測試人員轉(zhuǎn)向了軟件開發(fā)(非測試工具開發(fā))；

　　2、業(yè)務(wù)能力較強的測試人員轉(zhuǎn)向了軟件需求；

　　3、溝通能力較強專業(yè)能力較強的人員轉(zhuǎn)向了軟件實施；

　　為什么不愿意看到呢，自己培養(yǎng)起來的優(yōu)秀人員都為別的部門、別的公司干活去了，而測試這邊永遠都是新人，永遠都是剛?cè)腴T的軟件測試工程師：開發(fā)水平一般、業(yè)務(wù)能力一般、溝通能力一般。而那些轉(zhuǎn)行的測試同仁們，薪水并沒有質(zhì)的飛躍，到了‘那邊’成績平平，很快就被埋沒了。這里當(dāng)然要排除那些實在對開發(fā)、對業(yè)務(wù)、對實施非常感興趣想在這些領(lǐng)域有所建樹的狂熱者們。問題就來了，那些人為什么要‘轉(zhuǎn)業(yè)’呢?原因無外乎以下幾點：

　　1、公司的軟件測試沒有技術(shù)含量，沒有挑戰(zhàn)性；

　　2、認(rèn)為在公司能做到測試經(jīng)理就已經(jīng)是測試發(fā)展的最高境界了；

　　3、測試人員薪水較其他低；

　　4、想了解一下測試之外的其他崗位，豐富自己的閱歷，為以后更好的做管理做準(zhǔn)備。

　　那么，公司的軟件測試真的技術(shù)含量很低嗎?工作效率已經(jīng)達到最高了嗎?真的不需要挑戰(zhàn)嗎?測試經(jīng)理就沒有高級和低級之分了嗎?測試人員的薪水就不可以比開發(fā)人員高了嗎?測試人員真的需要那么多嗎?當(dāng)然不是，也許很多年的‘舊路’不能靠自己改變，也許有人埋怨領(lǐng)導(dǎo)者們因循守舊、頑固不化，但沒有人會阻擋我們?nèi)?chuàng)新，去阻止我們探索新的模式、新的思路、新的工作方法去改變這種現(xiàn)狀，沒有公司是傻子，一個人的薪水和他體現(xiàn)出來的價值是成正比的。所以應(yīng)該打破常規(guī)，去探索新的東西，這種創(chuàng)新不僅包括技術(shù)創(chuàng)新也包括管理創(chuàng)新。關(guān)于職業(yè)發(fā)展，僅根據(jù)公司的實際情況，和從大家那里得來的想法，談一談：

　　1、開發(fā)技能較強的軟件測試人員可以轉(zhuǎn)向自動化測試工具、測試管理工具的開發(fā)，這里不僅要求開發(fā)能力較強，還需要多了解第三方測試工具，挖掘測試組內(nèi)測試人員的需求，了解業(yè)務(wù)；

　　2、業(yè)務(wù)能力較強的可以做測試(用例、計劃)設(shè)計工程師，由于公司產(chǎn)品業(yè)務(wù)較強，需求人員僅能為測試人員提供需求文檔，而究竟哪些是最重要的測試點，測試過程中采取什么樣的測試方法能使得測試路徑最短、覆蓋率最全，這些都需要抓住軟件業(yè)務(wù)的精髓；

　　3、做到了測試經(jīng)理，完全可以把管理再出神入化，每個人身上有什么特點，怎樣能讓每個組員的能力發(fā)揮到極致，怎么更好的爭取測試人員的利益，怎樣做到最好的資源調(diào)配，怎樣讓大家不再迷茫，另外，怎樣提升自己的威信，提升執(zhí)行力，領(lǐng)導(dǎo)力，怎樣把管理做到讓人嘖嘖，到了這種程度，通過橫向和縱向?qū)Ρ龋瑑?yōu)勢自然就出來了。

　　另外，轉(zhuǎn)做開發(fā)、需求、實施，然后又轉(zhuǎn)回測試做管理，這種我是比較贊同的，但度不好掌握，而且如果自己的水平實在太高，很可能會讓這類人產(chǎn)生英雄無用武之地的想法，公司的平臺太低，而自己感覺自己的水平偏高，所以很可能導(dǎo)致這類人的離職，所以個人的發(fā)展和公司測試部的發(fā)展一定得保持同步，誰都不能過快，步伐不一致的的兩個人怎么能走在一條道上呢?所以在個人發(fā)展的情況下，(www.baimashangsha.com)關(guān)注公司總體測試發(fā)展，先認(rèn)清兩者的發(fā)展方向再去‘轉(zhuǎn)業(yè)’未嘗不可。

　　4、做到測試設(shè)計人員、自動化工具、管理工具開發(fā)人員就是極致了嗎?當(dāng)然不是，測試行業(yè)照樣有咨詢、有顧問、專家，測試管理做好了也可以去做項目經(jīng)理、去做部門經(jīng)理，實在不行，完全可以去創(chuàng)業(yè)嘛。

　　總之，發(fā)展無極限，路是自己走出來的，不要只走別人踩出來的路。

　　軟件測試基本介紹:

　　Grenford J.Myers曾對軟件測試的目的提出過以下觀點：

　　(1)測試是為了發(fā)現(xiàn)程序中的錯誤而執(zhí)行程序的過程；

　　(2)好的測試方案是極可能發(fā)現(xiàn)迄今為止尚未發(fā)現(xiàn)的錯誤的測試方案；

　　(3)成功的測試是發(fā)現(xiàn)了至今為止尚未發(fā)現(xiàn)的錯誤的測試。

　　測試誤區(qū)

　　(1)測試并不僅僅是為了找出錯誤.通過分析錯誤產(chǎn)生的原因和錯誤的發(fā)生趨勢,可以幫助項目管理者

　　發(fā)現(xiàn)當(dāng)前軟件開發(fā)過程中的缺陷,以便及時改進；

　　(2)這種分析也有助于測試人員設(shè)計出有針對性的測試方法,改善測試的效率和有效性；

　　(3)沒有發(fā)現(xiàn)錯誤的測試也是有價值的,完整的測試是評定軟件質(zhì)量的一種方法