公司9月3日放假通知

公司9月3日放假通知

　　公司9月3日放假通知

　　【范文一】

　　尊敬的客戶：

　　您好！為紀念中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年，2015年9月3日全國放假1天；根據國務院通知精神，結合本公司的實際情況，現將放假安排通知如下：

　　一、9月3日放假1天。

　　二、將9月6日星期日休息調整到9月4日休息。

　　三、本次放假共休息2天。

　　四、9月5日-9月6日正常上班。

　　為了更好合作，如有需要請提前通知安排，給您帶來不便，敬請原諒！謝謝合作！

　　【范文二】

　　總公司各單位：

　　根據國務院放假規定，結合公司情況，為利于安排生產和工作，現將我公司放假安排如下：

　　2015年9月3日至5日調休放假，共3天。其中9月3日（星期四）放假，9月4日（星期五）調休，9月6日（星期日）上班。

　　不能停止生產和工作的單位請自行安排假期，報分管領導批準后實施，并報行政部備案。

　　各單位要認真做好節日期間的生產安全、治安保衛和防火工作，并安排人員值班。‘

　　【閱讀延伸】

　　9月3日加班至少拿雙倍工資

　　由于生產任務的特殊需要，有的企業不能安排勞動者9月3日當天放假，針對這個問題，8月18日，人力資源社會保障部下發了《人力資源社會保障部關于2015年9月3日放假期間安排勞動者工作工資計發問題的通知》（人社部發〔2015〕74號）。該通知明確規定，用人單位因工作需要，在9月3日放假期間安排勞動者工作的，應支付工資報酬并安排補休；對不能安排補休的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。簡單來說，如果用人單位安排勞動者在9月3日工作，應首先正常支付工資報酬，然后再安排勞動者補休；如果不能安排補休，則額外再支付一天的工資報酬。

　　市人社局勞動關系處提醒，企業在執行9月3日放假的相關政策過程中，如果有違法行為，勞動者可以到企業所在地勞動監察或勞動爭議仲裁部門投訴舉報或申訴，以此來維護自己的合法權益。

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