建議書格式

建議書格式范文

　　建議書格式范文
　　
　　1.建議書的概念
　　
　　建議書是指某人或某單位對某項工作、某個問題的解決提出的建議、意見而寫作的文書。
　　
　　2.建議書的寫作
　　
　　建議書的格式一般包括標題、正文和落款3個部分。
　　
　　（1）標題    .
　　
　　標題一般用建議書的中心思想作標題。
　　
　　（2）正文
　　
　　正文包括建議對象、反映的問題或情況，建議的內(nèi)容及理由等。
　　
　　（3）落款
　　
　　落款寫明單位或個人名稱，并標明年月日。
　　
　　建議書范文
　　
　　盡快重建勞動爭議仲裁制度
　　
　　最近幾年，國家對勞動工資制度逐步進行改革，實行簡政放權(quán)，擴大企業(yè)自主權(quán)；同時，隨著“對外開放、對內(nèi)搞活”政策的實施，我國勞動關(guān)系也部分起了變化。在中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資獨資經(jīng)營企業(yè)以及城鄉(xiāng)個體經(jīng)營企業(yè)與職工之間的勞動關(guān)系，表現(xiàn)為雇傭關(guān)系。在這種情況下，勞動關(guān)系雙方因勞動問題發(fā)生的勞動爭議日漸增多，范圍涉及勞動工資、工作的各個方面。
　　
　　例如，在勞動合同期內(nèi)，單方面解除舍同。職工不愿加班加點被作為曠工處理；勞動條件惡劣，無視職工健康；擅自變更勞保福利待遇標準，侵害職工合法權(quán)益；懲處職工，動輒罰款；等等。
　　
　　目前，屬于勞動爭議的案件，一般都由爭議單位的主管部門通過行政手段處理。但企業(yè)擴大自主權(quán)后，單靠主管部門行政處理難度很大，往往協(xié)調(diào)不成出現(xiàn)一拖再拖的情況，其中又有不少職工的申訴被退回職工所在單位，形成申訴無門的狀況。各級勞動行政部門處理的勞動爭議，雖有個別案件采取調(diào)解、裁決的方式，但并未形成制度，也缺少法律依據(jù)，大多數(shù)案件通過行政渠道與爭議單位還是不能及時解決；因而影響了正常的生產(chǎn)秩序，國家勞動法規(guī)也得不到全面執(zhí)行。
　　
　　因此，當(dāng)前迫切需要重新建立勞動爭議仲裁制度和勞動爭議仲裁機構(gòu)。在國家已經(jīng)確立的勞動立法范圍內(nèi)，運用法律工具，通過調(diào)解、仲裁的方式，及時解決問題。

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