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勤學多思增干勁標樹正氣促提升
勤學多思增干勁標樹正氣促提升政府辦公室承擔著參與政務、管理事務、搞好服務三大職能，工作千頭成緒、紛繁復雜。辦公室人員既是“忙家”“雜家”，又是“管家”。如何做好辦公室工作，充分發揮承上啟下、聯系左右、服務全局的樞紐作用，是擺在很多領導面前的一件大事、要事。近年來，夏津縣政府辦公室全體工作人員在實際工作中做到調研圍繞中心轉，協調圍繞領導轉，服務圍繞大家轉，信息圍繞決策轉，努力實現辦公室工作的規范化、程序化、前瞻化，受到了領導的—致好評。
一、提升高度，勤學多思
在辦公室工作，就要緊貼縣領導的工作思路，吃透上情、掌握內情、了解下情，帶頭想領導之所想，謀領導之所慮。辦公室全體人員要樹立強烈的政治意識、責任意識，始終保持勤學善思的精神狀態和識見于先的思維能力，增強工作的主動性、預見性、創造性，以較高的政策理論素養和業務能力為領導出謀劃策、拾遺補闕，與領導“同頻共振”。一是加強學習。面對新形勢、新任務，辦公室形成了濃厚的學習氛圍，科室之間、老同志與新同志之間、主任與同志們之間，相互交流、相互學習、取長補短，逐漸形成了集中學習、分組學習與自主學習相結合的多層次學習方式，學習氛圍進一步濃厚。同時，辦公室全體人員不斷更新知識，提升理論境界，增強全局眼光，培養勤于思考的習慣，不斷解放思想，開拓創新，聯系實際，深入思考，以新的思路、新的辦法為領導出謀劃策、建言獻策。二是深入調研。調研是領導決策和指導工作的基礎和依據，是謀事之道，成事之基。辦公室緊緊圍繞中心工作，按照“貼近領導搞調研，服務決策謀大事”的思路，及時捕捉領導的思想火花，捕捉全縣發展中的熱點和難點問題，經過篩選，形成了一批貼近實際、針對性強的調研題目，撲下身子，沉到基層，下到一線，摸實情、講真話，實事求是，迅速掌握了第一手資料，及時發現問題，揭示事物本質，為領導提供了大量問題性、預測性、超前性調研報告。同時，辦公室大興調研之風，規定辦公室工作人員必須定時限、定數量完成調研文章，在全辦形成了“人人想調研、個個搞調研”的濃厚氛圍。三是集思廣益。堅持問計于民，問計于全辦同志，把征求意見的過程變成集思廣益、群策群力的過程，充分發揮全辦同志的智慧和力量，引導大家更加主動地圍繞全縣發展目標，切實履行好辦公室在服務發展、服務領導、服務部門、服務基層中的職責。同時，注重發揮團隊合力，在辦公室內部講大局、講團結、講集中，重大事項集體商議、集體決定、集體落實，整個辦公室風正氣順，心往一處想，勁往一處使，各項工作水平不斷提升。
二、櫻正心態，顧全大局
辦公室工作有著較強的從屬性。這一特性決定了辦公室往往被動服務多、主動服務少，急事多、緩事少。所以，辦公室人員大多都有這樣的感受：從早忙到晚、從大年初一操心到除夕，但是，靜下心來回顧自己一年來究竟做了哪些可圈可點的工作，卻很難發現“閃光點”。為此，我們要求全辦上下擺正位置、放平心態，對工作保持耐心、細心、平常心。作為綜合性部門，在與領導和其他職能部門打交道時經常會碰到各式各樣紛繁復雜的情況，遭受委屈、不被理解時要做到耐心；諸多工作撲面而來時，要冷靜面對，絕不能“抓大放小”；對每一項工作，都要求辦公室人員百分之百地投入，百分之百地付出，從“小處”著眼，從“細微”處人手，環環緊扣，一絲不茍。辦公室人員都深知“細節決定成敗”的道理，養成了嚴謹細致的習慣。此外，辦公室大力營造大事講原則、小事講風格的工作氛圍，要求全體工作人員對人寬厚、誠懇、守信，對事嚴謹、認真、踏實，增強凝聚力，進一步提升辦公室的戰斗力。
三、真抓實干，保障落實
辦公室是綜合服務部門，處于承上啟下、聯系左右、協調各方的重要位置。辦公室的工作水平，直接影響著全縣發展的速度、改革推進的力度、工作落實的程度，因此辦公室必須牢固樹立勇于拼搏、勤政廉政、實事求是的思想，著力培育“鼓勵務實干事，激勵爭創一流”的團隊精神。經常通氣，強化協調服務。辦公室工作中經常會遇到一些交叉性工作或涉及多部門的事務，如檔案工作、后勤管理工作、保密工作等。對于這些工作，應當齊心協力共同完成，不能因為辦公室是單位綜合管理部門，便對其他部門發號施令或擅作主張去處理。對需要各部門、鄉鎮共同處理的事務，辦公室應主動牽頭，支持配合各部門與鄉鎮排憂解難。今年以來，辦公室幫助各部門、鄉鎮培訓辦公室工作人員四十余人，極大地增強了辦公室與其他部門、與基層的聯系，真正做到了權力不爭、責任不推、困難不讓、推功攬過、關系融洽、同舟共濟。抓督查重點，促工作落實。按照“有作為，有力度，有權威”的目標，創造性地開展督查工作，有效地推動了全縣工作的落實。把督查重心放在全縣經濟社會發展上，放在優化經濟環境、為企業排憂解難上，放在重大項目建設和招商引資工作上。同時，突出抓好《政府工作報告》中確立的重要事項、政府重大決策、領導批示件和群眾反映的熱點難點問題的跟蹤督查，做到事事有交待、件件有回音，有效地推動了工作的落實和問題的解決。
四、標樹正氣，永葆本色
新時期、新階段，如何提高拒腐防變能力，是各級領導干部面臨的現實課題。辦公室要求每名工作人員不但要想做事、敢做事、能做事、做成事，還要不出事。為此，辦公室把隊伍建設擺在突出位置，努力靠一流的作風鍛造一流的隊伍。在隊伍建設上，辦公室始終強調細節管理、團隊管理、人本管理、體制管理、廉政管理。在細節管理上，對每一項工作，都要求辦公室人員從“小處”著眼，從“細微”處人手，切實做到周密、細致、嚴謹、無紕漏。在團隊管理上，注重發揮團隊合力，辦公室內部講大局、講團結、講集中，重大事項集體商議、集體決定、集體落實，整個辦公室風清氣正，心往一處想，勁往一處使，各項工作不斷推進。在人本管理上，牢固樹立以人為本思想，為每一個人的發展提供平臺，充分調動個人的積極性和創造性，營造競爭向上的工作氛圍，激勵大家在工作中比才能、比貢獻、比干事、比拼搏。在體制管理上，扎實推進辦公室體制建設，進一步補充和完善各項規章制度，明確了會議、接待、后勤管理等方面的內容，做到“分工不分家”，整個工作規范有序、權責明確、運轉協調。在廉政管理上，時刻筑牢反腐倡廉的思想防線，自覺遵守廉政制度的各項規定，嚴格自律，規范行為，自覺抵制各種不正之風，不斷增強公仆意識，弘揚敬業精神，勤奮踏實工作，盡職盡責為領導、為基層、為群眾排憂解難。同時，堅持“清清白白做人，干干凈凈做事”，調準自己的人格坐標，不斷約束自己，規范自己，自覺做到自重慎處、自省慎微、自警慎獨、自勵慎終，時刻注意用黨紀政紀約束自己，自覺接受組織監督、群眾監督和社會監督，永葆共產黨員的政治本色。
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