優秀團隊申報材料范文（精選11篇）
在社會不斷進步的今天，很多事項都需要使用申請書，我們在寫申請書的時候要切忌長篇大論。寫申請書需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的優秀團隊申報材料范文，歡迎大家分享。
優秀團隊申報材料 1
一、團隊背景：
我們的團隊是由一群年輕有活力和激情的成員組成的，團隊成員來自不同的專業背景，包括計算機科學、市場營銷和設計等。我們擁有共同的目標和價值觀，致力于提供創新和優質的解決方案，滿足客戶的需求。
二、團隊成員：
我們的團隊成員分工明確，各自擁有獨特的技能和經驗。其中，項目經理負責整個項目的規劃和管理，技術專家負責項目的技術實施，市場營銷專家負責項目的推廣和營銷，設計師負責項目的界面設計和用戶體驗。
三、團隊實力：
我們的團隊擁有豐富的項目經驗和技術實力。我們曾參與多個大型項目的開發和實施，并取得了顯著的成果。我們注重團隊合作和溝通，能夠有效地協調資源，提高工作效率。同時，我們也注重技術的研究和創新，不斷提升自身的專業能力和競爭力。
四、團隊項目：
我們的團隊曾成功完成了多個項目，其中包括以下幾個典型項目：
1. 電子商務平臺開發：我們為一家大型企業開發了一套高效穩定的電子商務平臺，該平臺在短期內實現了業務規模的快速擴張，并獲得了客戶的`高度評價和認可。
2. 移動應用開發：我們為一家初創企業開發了一款功能強大的移動應用，該應用在市場上取得了很大的成功，用戶評價和下載量都非常高。
3. 企業網站設計：我們為多家企業設計和搭建了符合其品牌形象和用戶需求的網站，為其提供了良好的線上展示平臺和用戶體驗。
五、團隊優勢：
我們的團隊具有以下幾個明顯優勢：
1. 專業能力：我們具備豐富的項目經驗和專業知識，在技術、市場營銷和設計等方面都有深入的研究和實踐經驗。
2. 創新能力：我們注重技術創新和產品創新，始終保持對最新技術和市場趨勢的關注，并與之緊密結合。
3. 團隊合作：我們注重團隊協作和溝通，能夠有效地協調各個成員的工作，提高團隊工作效率。
4. 客戶導向：我們以滿足客戶需求為核心，始終把客戶的利益和滿意度放在首位，努力為客戶創造價值。
六、團隊愿景：
我們的團隊以成為業界領先的解決方案提供商為愿景，致力于通過創新和優質的服務，為客戶創造更大的價值和競爭力。我們將持續不斷地提升自身的能力和水平，與客戶共同成長和發展。
優秀團隊申報材料 2
尊敬的評審委員會：
我謹代表xx團隊，非常榮幸地向您呈交我們的團隊申報材料。我們的團隊由一群積極進取、團結合作的專業人士組成，我們共同追求卓越，并致力于在我們的領域中創造出卓越的成果。
1、我們團隊的成員來自不同背景和專業領域，具備廣泛的知識和技能。我們有工程師、設計師、市場營銷專家以及項目管理人員等。這種多樣性使得我們的`團隊能夠在各個方面進行協作和創新。
2、我們團隊高度重視團隊合作和溝通。我們每個成員都相互支持，互相傾聽和尊重彼此的意見。我們通過定期的會議、討論和協作來確保每個項目都能得到充分的討論和決策。
3、我們團隊注重細節和高效執行。我們深度了解每個項目的需求和目標，制定明確的計劃并積極追蹤每個項目的進展。我們采用科學的方法和先進的工具來管理和執行項目，以確保項目的質量和時效得到有效控制。
4、我們團隊注重持續學習和自我提高。我們鼓勵團隊成員積極參加培訓和學習機會，并定期組織內部培訓和知識分享會。我們相信只有不斷學習和創新才能保持我們團隊的競爭力。
我們團隊有著豐富的專業知識和技能，注重團隊合作和溝通，以及高效執行和持續學習的精神。我們相信這些優勢將使我們成為優秀團隊并取得顯著成果。非常感謝您給予我們評審的機會，期待能夠有機會與您深入交流。
謝謝！
優秀團隊申報材料 3
尊敬的評審專家：
大家好！我們是來自xx公司的團隊，非常榮幸能夠有機會參與本次團隊申報。在這里，我們將介紹我們團隊的組成和優勢，并展示我們的理念和項目計劃。
我們的團隊由五位來自不同領域的專業人士組成，具有豐富的經驗和卓越的能力。其中，A先生是市場營銷專家，擁有十年以上的市場調研和品牌推廣經驗；B女士是資深技術工程師，精通多種編程語言和網絡技術；C先生是財務分析師，對財務管理和風險評估有著深入的理解；D女士是人力資源專家，擅長團隊建設和人才招聘；E女士是創意設計師，具備獨特的審美眼光和創新思維。
我們團隊的優勢主要體現在以下幾個方面：
團隊成員的專業背景和技術能力互補。我們具備廣泛的知識面和技能，并可以在各自的領域內為項目提供全方位的支持和解決方案。
我們團隊的溝通、協作和領導能力得到了充分的鍛煉和提升。我們已經在過去的合作項目中建立了良好的團隊合作和溝通機制，能夠高效地分工合作，共同追求項目目標。
同時，我們團隊的創新思維和開拓精神也是我們的優勢之一。我們堅信創新是推動企業發展的源動力，因此我們將不斷探索和嘗試新的方法和理念，以滿足市場的需求和挑戰。
我們團隊注重團隊成員的個人成長和發展。我們鼓勵成員不斷學習和提升自己的能力，并為每個成員提供相應的培訓和發展機會，以使團隊整體更強大。
我們的項目計劃是基于市場需求和潛在機會進行發掘和規劃的。我們將利用我們的專業知識和技術能力，研發出一款具有創新和競爭力的'產品，并通過精準的市場定位和營銷策略，使其快速占領市場份額并實現可持續發展。
在項目實施過程中，我們將充分發揮團隊成員的優勢和專長，確保項目的順利進行。我們將建立有效的溝通渠道和決策機制，保證信息流通暢，問題能夠及時得到解決。
總而言之，我們團隊具備優秀的專業素質和團隊合作能力，并有著創新思維和發展潛力。我們相信我們的團隊將能夠在這個項目中取得出色的成績，并為企業的發展作出積極貢獻。
謝謝評審專家的認真閱讀和評估，期待能有機會向您展示我們的項目更詳細的計劃和策劃。
優秀團隊申報材料 4
尊敬的評委領導：
很榮幸能有機會向您推薦我們的團隊申請。我代表我們的團隊向您介紹我們的優秀團隊以及我們制作的申報材料。我們的團隊由來自不同背景和專業領域的人才組成，具備豐富的經驗和卓越的團隊合作能力。我們團隊的核心理念是追求卓越，實現共贏。在過去的年份中，我們的團隊在各個領域都獲得了杰出的成果，也得到了來自各方的.贊譽和認可。
1、我們團隊具備豐富的實踐經驗和技術實力。團隊成員來自不同的專業領域，包括技術開發、市場營銷、項目管理等。我們每個成員都有豐富的實踐經驗，并且熟練掌握各自的專業知識和技能。在過去的項目中，我們團隊成功開發了一系列具有創新性和實用性的產品，得到了市場的認可，取得了良好的銷售業績。
2、我們團隊擁有良好的團隊合作能力。我們的團隊成員之間保持著良好的溝通和協作，能夠合理分工、高效工作，并且能夠在面對困難和挑戰時保持團結和積極向上的態度。我們的團隊內部建立了良好的團隊協作機制，通過有效的溝通和協調，能夠確保項目能夠按時高質量地完成。
3、我們團隊注重創新和持續學習。我們時刻關注行業的最新動態和趨勢，不斷學習和積累新知識和技能，以不斷提高自身能力和團隊整體實力。我們鼓勵團隊成員提出創新性的想法，并積極參與到項目的創新中去。我們相信創新是推動團隊發展和進步的重要驅動力。
我們的團隊具備豐富的實踐經驗和技術實力，擁有良好的團隊合作能力，并且注重創新和持續學習。我們相信，我們的團隊將能夠在各個領域繼續取得卓越的成果，并且為社會帶來更多的價值。
衷心感謝您對我們團隊的關注和支持，我們期待能夠有機會與您交流和合作。
謝謝！
優秀團隊申報材料 5
根據今年“地委擴大會議”確定工業經濟目標要求，地區經信委楊克林副主任、史紅副主任帶隊，采取召開座談會，實地走訪企業等方式，與各縣（市）經信委、園區及企業負責人深入交換意見，廣泛收集信息，進而梳理問題，查找原因，尋求對策。現將調研情況報告如下：
一、目標任務
全年計劃完成技術改造投資37億元，較上年增長18％。
二、調研內容
1、項目專項資金申報情況；
截止目前，地區共上報國家技改項目、自治區技術改造導向計劃、技術創新、戰略性新興產業、民生項目等5個專項資金申報項目。
2、重點工業項目建設情況；
今年上報地區工業企業重點續建、新建項目28個，項目總投資277億元，年內實現竣工投產的項目共19個，完成總投資170億元，年內完成投資93億元。其中續建項目17個，計劃總投資193億元，20xx年度計劃投資103億元，續建項目中年內投產項目15個，計劃總投資160億元，年度完成投資83億元。今年新建項目11個，計劃總投資84億元,20xx年度計劃投資30億元。新建項目中年內投產項目4個，計劃總投資10億元，年內完成投資10億元。
二、存在的主要問題和建議
從調研情況看，各縣（市）工業企業對項目的申報及報表的報送態度都不積極，沒有專門業務人員，導致項目報送延遲或數據錯誤；國家、自治區技術改造、技術創新、戰略性新興產業、節能減排專項資金等各類扶持資金，每年每一個專項資金都有幾十個企業去申報爭取，可以說企業申報專項資金是眾人過獨木橋，會有很多企業被淘汰，分析其原因不外乎有三點：一是申報材料包裝欠佳，主要原因是大部分企業未請專業人員做資料，導致申報材料格式不規范，內容不精；二是沒有充分地理解扶持資金的申報關鍵點，項目閃光點沒有凸現出來；三是企業對技術改造、技術創新認識不高，掌握國家、自治區相關政策了解不夠深入。如果企業要想避免非項目自身原因導致的落選，提高申請專項扶持資金的成功率，盡可能多的爭取到國家或自治區的專項扶持資金，企業必須要做到以下幾點：
第二，做好前期必要的準備工作。一要全面詳細了解本企業擁有的核心技術、產品、市場等方面的優劣勢和發展潛力，分析企業的財務發展狀況，把企業內在價值展示出來；二是注重公司無形資產的累積，譬如專利證書、商標、著作權；科技成果鑒定報告；申請科技進步獎；良好企業信用等
級等，這些報告或證書都可以作為申報項目的旁證材料，有的甚至是項目要求不可缺少的附件。
第三，需要有高質量地申報材料。根據國家、自治區政策扶持計劃項目的要求，準備真實、準確、嚴謹、高質量的'申報材料，使其能展示出該公司的技術、實力等方面的優勢，使評審專家能在較短時間內抓住其關注點，并能充分的理解、正確把握企業的申報材料所提供的信息點。
第四，按照規定程序提交申請材料后，開始進入審核程序。企業需要主動與有關主管部門的人員接觸、溝通，讓他們進一步了解企業的基本情況。
第五，需要有熟知業務的專業人員。企業在申報項目及報送項目報表時，需有熟知業務的專職人員進行項目的申報和填寫，以便項目的申報、評審和后期的跟蹤都能夠準確化、一體化。
但是對于一個企業來說，要想做到上面幾點是非常困難的。因為國家、自治區專項扶持資金所涉及到的工作不是簡單的工作，而是要有專業知識和背景。因此企業在申報國家、自治區專項扶持資金過程中，一般都需要指定業務負責人或 得到專家的指導、專業機構的策劃等。與專家隨時溝通，解決項目申報過程中遇到的問題，指導實際操作工作，直到申報的成功，這對于中小企業申報專項扶持資金來說，尤其重要。
優秀團隊申報材料 6
各有關鎮、街道、園區，市各有關部門、單位：
根據無錫市職稱工作領導小組《關于進一步深化職稱工作改革的實施意見》以及宜興市職稱辦《關于進一步加強工藝美術（紫砂）專業技術職稱管理的意見》的有關精神，為認真做好今年工藝美術初級職稱的申報工作，現將有關事項通知如下：
一、申報條件與要求
（一）政治素質、職業道德要求
申報職稱人員必須具有良好的職業道德和藝德藝風，自覺遵紀守法，合法經營，照章納稅（附納稅情況）。在工藝美術員（未獲得職稱的專技人員近三年內）任期內，年度考核均為合格（稱職）以上，并通過專業技術資格注冊。
取得工藝美術員（未獲得職稱的專業技術人員近三年內）資格后，出現下列情況之一，在規定的年限上延遲申報。
1、年度考核基本合格（基本稱職）及以下或受警告處分者，延遲1年以上。
2、偽造學歷、資歷、技術職稱，剽竊他人成果等弄虛作假者，延遲3年以上。
3、違法亂紀受處罰的，視情節輕重延遲2-3年申報，直至取消。
（二）學歷、資歷要求
1、助理工藝美術師必須具備下列條件之一：
（1）大學本科畢業，從事本專業技術工作滿1年，經考核合格，可初定助理工藝美術師資格。
（2）大學專科畢業，從事本專業技術工作滿3年，經考核合格，可初定助理工藝美術師資格。
（3）中專學歷，取得工藝美術員資格后，從事本專業技術工作4年以上，或中專畢業后，從事本專業技術工作5年以上，業績成果比較突出的。
（4）高中（含中技）畢業從事本專業技術工作15年以上（本專業職業高中畢業從事本專業技術工作10年以上）；初中畢業，從事本專業技術工作20年以上，經基礎理論和專業知識培訓考試合格，取得工藝美術員滿4年，任期內有業績成果。
（5）高中（含中技）畢業從事本專業技術工作20年以上（本專業職業高中畢業從事本專業技術工作15年以上）；初中畢業，從事本專業技術工作25年以上，經基礎理論和專業知識培訓考試合格，在本專業技術崗位上業績突出，并符合下列破格條件三條以上，任職年限可提前一年破格申報助理工藝師；專業工作年限達不到上述要求，業績突出，符合下列破格條件四條以上者，任職年限也可提前一年破格申報助理工藝美術師；越級申報助理工藝師的人員除具備以上基本條件外，還必須符合下列破格條件三條以上（其中第①②條為必備條件）。
①在市級專業期刊上發表專業學術論文2篇以上；
②由當地政府部門和宜興市陶瓷行業協會、宜興陶瓷實訓基地等組織的（經市職稱部門認可）現場手工制陶大賽近3年內連續3次一等獎獲得者；
③獨立創作作品獲市（縣）級以上專業評獎一等獎以上1項或二等獎2項以上；
④在政府或行業管理部門組織的作品捐贈等活動中，被市（縣）級以上專業美術館、博物館收藏本人作品1件以上；
⑤獲市（縣）級以上有關部門組織（經市職稱部門認可）的技能操作比賽三等獎以上；
⑥對國家財政和社會公益事業作出較大貢獻的；
⑨市職稱辦組織的20xx年工藝美術基礎理論和專業知識培訓考試總分前15名獲得者；
以上符合第（5）款破格申報人員還必須參加市職稱辦組織的專家組的單獨技藝考核，其技藝考核分值排名須在參加當年同類人員考核人數的前70％；任職年限提前一年申報者專業工作時間等基本條件達不到第（5）款所規定要求的，其技藝考核分值排名須在參加當年同類人員考核人數的前50%。
2、工藝美術員必須具備下列條件之一：
（1）中專畢業，從事本專業技術工作滿1年，經考核合格，可初定工藝美術員資格。
（2）高中（含中技）畢業從事本專業技術工作5年以上；初中畢業從事本專業技術工作15年以上，經基礎理論和專業知識培訓考試合格。
3、鼓勵地方職稱人員過渡到全民職稱，地方職稱過渡到全民初級職稱必須具備下列相關條件之一：
（1）對具有規定學歷（中專），獲得本系列地方職稱助級職稱滿1年或地方員級職稱滿4年的人員，可申報評審全民助級職稱；
（2）對不具備規定學歷，獲得本系列地方員級職稱2年以上，助級職稱3年以上，經基礎理論和專業知識培訓考試合格，可申報評審相應級別的全民初級職稱；
（3）對獲得本系列地方員級職稱6年以上，經基礎理論和專業知識培訓合格，任職期間業績成果突出的，可申報晉升全民助級職稱。
（三）基礎理論和專業知識培訓要求
工藝美術系列不具備規定學歷人員申報職稱，必須參加市職稱辦組織的基礎理論和專業知識培訓考試合格。凡考試合格取得證書人員可根據職稱報評條件，在申報相應級別職稱時，視作學歷不破格，合格證三年有效。
培訓考試的組織實施、培訓報名、收費標準等要求按宜職辦〔20xx〕3號文件執行。
二、申報程序
（一）申報人員可向所在單位申報評審專業技術資格，按文件要求提供能反映本人專業技術水平、工作業績和職業道德等方面的有效材料。
（二）所在單位應嚴格按有關文件要求對個人申報材料進行查驗、核實，并實行公示，接受群眾監督。
（三）公示后無異議的，經主管部門審查蓋章后，在規定時間內送至市職稱管理部門。
（四）根據評審委員會的管理權限，由市職稱部門組織行業組對所有報評對象的獲獎材料進行查驗和技藝考核。經市職稱部門審定后提交相應的評審委員會評審。
三、有關問題的說明
（一）年限的計算問題
1、任職資格的起算時間：
專業技術職務的'任職資格，由各級評委會通過評審后，經批準組建該評委會的職稱工作部門批準發文之日起算。
2、專業技術資格年限（職齡）的計算：
專業技術人員的“職齡”從簽訂聘約，被聘任之日開始計算。今年，關于任職年限的截止時間是20xx年12月31日。
3、專業工作時間的計算：
專業工作時間是指開始從事本專業工作至上年底（20xx年12月31日）累計工作時間（中間間斷時間應扣除）。
4、本專業的概念：
本文所指本專業是指陶瓷工藝美術方向的專業。
（二）送審材料問題
工藝美術系列專業技術資格評審材料的規范化是保證評審質量的重要基礎工作。各有關鎮（部門）、單位上報的推薦評審材料均要按《江蘇省工藝美術專業高、中級資格條件（附錄）》的有關規定辦理。做到手續完備，材料證明俱全（畢業證書、原資格證書等證件必須提供原件）。
在審核申報材料過程中，單位一定要嚴格把關，必須對照文件中規定的要求審核，防止弄虛作假，防止錯、漏現象，確保送審材料真實可靠。
四、時序安排
1、4月5日至4月20日，不具備規定學歷人員培訓報名；
2、4月底至6月中旬，在陶瓷實訓xxx培訓、考試；
3、7月20日為工藝美術初級專業技術資格報送評審材料的截止日期；
4、9月下旬，完成技藝考核及評審工作。
優秀團隊申報材料 7
尊敬的評審專家：
感謝您的寶貴時間，我代表我們團隊向您申報本次優秀團隊獎。以下是我們團隊的相關材料：
一、團隊背景
我們的團隊名為“無限創新”，成立于20xx年，由五名年輕且富有激情的成員組成。團隊成員來自不同專業背景，包括工程學、市場營銷以及設計，擁有不同的優勢和技能。我們團隊的目標是通過創新的思維和協作精神解決現實問題，并為社會做出貢獻。
二、團隊項目
我們的`團隊一直致力于解決城市交通擁堵問題。在過去的兩年里，我們研發了一款智能交通管理系統，并成功在一座中型城市進行了測試運行。該系統利用先進的技術手段，包括人工智能和大數據分析，實現了車輛流量的智能統籌調度和交通信號燈的智能控制。該系統已經取得了顯著的成果，大大提高了交通效率，并減少了交通事故。
三、團隊成果
我們的團隊在過去的兩年里取得了一系列令人矚目的成績。我們的智能交通管理系統獲得了市政府頒發的創新科技獎，被評為“最具潛力的科技創新項目”。此外，我們團隊的成員還分別在國內外的學術會議上發表了多篇論文，并獲得了多個專利。
四、團隊合作與創新能力
我們團隊的核心價值觀是合作與創新。我們深信，只有通過緊密的合作和持續的創新，我們才能夠解決復雜的問題并取得成功。我們的團隊成員在項目中充分發揮各自的優勢，密切協作，以最高效的方式解決困難。我們注重團隊溝通和建設，定期舉行會議和討論，以確保每個人都能了解項目的進展和任務分配。
五、團隊展望與貢獻
我們團隊希望能夠繼續推動交通領域的創新和發展，解決更多城市面臨的交通問題。我們計劃進一步完善我們的智能交通管理系統，并將其應用到更多的城市中。此外，我們還計劃開展交通出行行為研究，以提供更科學和有效的城市交通規劃建議。我們致力于為城市和社會的可持續發展做出更大的貢獻。
以上是我們團隊的申報材料。感謝您的關注和支持！我們相信，通過我們的不懈努力和持續創新，我們的團隊將繼續取得更多的成就。
祝好，無限創新團隊
優秀團隊申報材料 8
20xx年，企業信息化部在分公司的正確領導下，上下一心，同心協力，用心發揮團隊優勢，在系統維護及高效支撐領域進行了多方面的探索與努力，為縣支局、各部門帶給了優質的服務，在為公司爭取經濟效益的同時，我部門秉承“建設一流團隊，帶給一流支撐”的理念，用心開展各項工作，不斷取得優異成績，爭做全區優秀團隊。
一、團隊概況
企業信息化部由4名女員工組成，工作中相互學習，互相幫忙，生活上相互關愛、互相照顧；困難面前人人向前，勇于分擔，成功面前，共享成果，共享快樂，使部門構成了一個溫暖、向上、團結的小群眾。團隊每個成員秉承精誠合作、超前響應、高效支撐、充滿活力的工作原則，認真完成計費帳務審核、客戶資料管理、本地網個性化取數支撐、前端業務支撐、計費設備維護等部門主要工作。
二、團隊主要業績
（一）計費帳務審核
采取合理分工，制定詳細的員工日常作業計劃，實施精確化管理；加強工作執行過程管控和工作質量監督的措施。20xx全年共計進行55次、平均每次2499余項的`資費驗證，確保昌都分公司計費帳務的準確性，未發生一起因計費帳務審核不到位引起的計費差錯，獲得了計費組巡全區第一的優異成績。
（二）客戶資料管理
擬定并出臺20xx年度分公司客戶資料質量考核辦法，專人負責此項工作，做到每周、月末、月初高頻度的資料審核與處理督促；按月通報用戶資料數據質量；發現前臺受理支撐中存在的共性問題，按月組織典型案列分析培訓會。20xx年，昌都分公司在全區每月的客戶資料質量綜合評定中始終持續在前三名；針對分公司各項營銷方案，手工增加營業受理差錯審核6類、全年手工審核到達26次，有效避免因受理差錯導致的企業風險。
（三）本地網個性化取數支撐
20xx年，為支撐分公司的經營分析及精確化營銷，企業信息化部準確、及時完成高達956余次的取數支撐工作，其中定周期取數395余次；臨時性取數561次。折算平均每個工作日進行個性化支撐取數近4份，到達了快速響應、有效支撐的工作目標。
（四）本地網業務支撐
分公司企業信息化部以前端為工作導向，深入客戶服務工作意識，做好企業信息化部連接后端網絡、設備和前端業務、產品的橋梁作用。實施“支撐一對一”的工作方式。以部門每一位員工為單位，分配對應支撐幾個經營單位，實施支撐一對一工作。20xx年，共計支撐前端問題4500余次。在確保20xx年支撐工作準確、快速、到位的同時，到達部門員工支撐潛力的全面提升，并得到了前端同事以及領導的一致好評。
（五）設備維護工作
企業信息化部根據網絡運行維護部的機房設備維護管理方式，實施了部門設備室的系統平臺及網絡管理，并按日巡檢，確保了20xx年未發生重大設備故障事故。
（六）系統業務測試及驗證狀況
20xx年，分公司企業信息化部進行系統業務及功能的測試和驗證共計25項，其中配合區公司完成了crm2.0、服務開通系統2.5系統升級，做好了各項升級的準備及測試驗證工作，得到了相關部門的好評。
相信我們團隊做出的努力和業績眾所周知，也相信我們團隊每一位成員的付出和貢獻有目共睹。在平凡的崗位上做出了不平凡的事情，團隊中的每一位成員都為團隊取得的好成績而感到驕傲和自豪。為了進一步激發團隊每一個成員的熱情，也為了激勵團隊取得更好的成績，特申報公司“優秀團隊”光榮稱號，期望得到公司領導和各位同事的認可，你們的認可將是對我們團隊最大的肯定，是我們勇敢向前、團結向上、不斷進步的力量的源泉。
優秀團隊申報材料 9
20xx年是乘風破浪的一年。在全球經融危機席卷一切之后，各行各業百廢俱興，我們部門在領導的帶領下，盡忠職守，不畏艱難，勇于創新，在平凡的崗位上做出了不平凡的成就。
我們的部門——汽車物流項目部是一個有凝聚力、戰斗力、競爭力的核心團隊。而我們一直秉著建立健全人才培養、激勵長效機制，注重提升員工綜合能力與素質，著力發展壯大骨干員工隊伍的思想來進行，力求組建一支符合亞東企業文化的績效突出的團隊。
20xx年是忙碌的一年。我們辛勤的工作，默默的付出，為公司的壯大獻出自己的一份綿薄之力。
一、我們的凝聚力：
正所謂“人心齊，泰山移”。我們部門一直秉承以老帶新的模式，各個同事之間互幫互助，團結合作。我們汽車物流項目部就像由多個節點和連線構成的一個網，如果任何一個節點出現問題，又沒有得到及時妥善的解決，就有可能造成重大的損失。但是我們的團隊協作能力和互幫互助的奉獻精神使我們在整個作業中所有的團隊成員在做好本職工作的同時，也能為周邊相關崗位多想一點和多做一點，使信息傳遞、業務交接達到無縫化狀態，使整個線上的作業點有機的結合在一起，并能有效準確的完成繁雜程度較高的物流服務。所以我們的團隊是一個有著強大凝聚力和愛的大家庭。
二、我們的戰斗力：
我們一直注重本部門員工的綜合能力的`提升和個人素質的培養。因為只有有能力的人才能做事，有素質的人才會做人！而我們圍繞公司的發展戰略和規劃部署，也制定了自身的管理架構，明確切實做到量化到人、責任到人、追究到人，一級抓一級、一層抓一層，人人有責任、層層有壓力。在適當的壓力中成長和進步，我們就是最有戰斗力的部隊。
三、我們的競爭力：
我們部門除了傳統的貨運進出口外，還專門為“吉利汽車”提供整車和配件的出口運輸，而我們的一些大型設備的出口滾裝船也有很搞的裝卸效率。所以在進出口這個平臺上，我們就比其他的更具優勢，是一支擁有強大競爭力的專業隊伍。
在20xx年到來之際，我們部門堅持自勉：不斷更新知識，不斷提高理論水平，結合工作特點，認真進行工作總結，吸取經驗，查找不足。保證基礎工作的精準，及時，安全，完整。我們是一個有著強大凝聚力和愛的大家庭；是一個最有戰斗力的部隊；是一個擁有強大競爭力的專業隊伍；是一個堅持“一切皆有可能”的服務理念的先進團隊。
優秀團隊申報材料 10
多年來，xxx都是地區郵政發展的主力軍。在近幾年的發展過程中，xxx不僅在生產經營工作取得了突出的成績，而且不斷創造出了許多內容豐富、形式多樣的服務手段，同時在營銷服務管理上也逐漸成熟，xx年，按照區局、地區局的統一部署，市場部進一步完善了市場營銷機制、充實了營銷隊伍、形成了一個團結創新、真抓實干的營銷團隊，創造出了明顯的營銷業績。
一、 營銷組織工作規范有效
xx年，是地區郵政營銷體系建設關鍵的一年，xxx積極組織，建立健全了營銷組織機構，組建了一支精明強干的營銷隊伍。按照xxx生產經營工作的實際情況，這支隊伍配備有1名專職營銷員，15名兼職營銷員，為營銷工作的順利開展奠定了良好的基礎。
營銷隊伍組建之后，xxx做的第一件事情就是對這支隊伍加強了制度管理。制定了制度，按月召開營銷工作會議，及時總結一個階段的工作，并對所出現的問題進行分析解決。同時認真按照地區大客戶服務中心提出的各項規章制度，堅決杜絕跨界、低資費等無序的違規營銷活動。經過不懈的努力，目前，這支營銷隊伍依法經營、良性競爭的營銷意識得到進一步的增強，所轄市區的經營秩序呈現出積極健康趨勢，跨界攬收、打壓價格等違規無序競爭的局面得到徹底的改觀。
營銷隊伍素質的高低直接關系到整個營銷工作的好壞。xx年，xxx營銷團隊的16名成員參加了由地區局統一組織的為期三天的大客戶管理培訓班，接受了一次系統的營銷管理培訓，對于郵政參與市場競爭，郵政營銷的意義、郵政營銷的技能等都有了更加明確的認識。此后，各專兼職營銷員又陸續參加了郵政代理保險、郵政代理信息、郵政國際金融、郵政報刊統一版本等專項業務培訓，進一步提高了自身的精力素質，也為自己順利開展各項營銷工作打下了基礎。
二、 營銷隊伍建設彰顯活力
xxx郵政營銷團隊著眼于培養一支具有大局意識、團隊精神、高效精干的營銷員隊伍。通過團隊建設工作，許多營銷員的內在潛力得到了更充分的發揮。
目前有女同志11人，男同志5人。在這個優秀的團隊里，有攬儲大戶xxx，個人前三季度攬儲200萬元;有企業金卡營銷能手xxx，今年共攬收農一師機關等單位金卡13000枚，創收5.7萬元;也有商包大戶xxx，年攬收商包達3萬元;還有中郵營銷能手xxx，年攬收中郵創收達到2.5萬元。
在這個營銷員隊伍中，最突出的還要算是xx了。xxx既是營銷團隊的兼職營銷員，還是地區郵政局南大街郵政支局的支局長，在每年的生產經營工作中，她都戰績顯赫，今年累計完成收入511萬元,較去年同期增加了30萬元。顯赫的成績是對xx作為一個優秀營銷員努力工作的回報。和所有的營業窗口一樣，每當進入淡季生產時，郵政業務收入的來源便成為最關鍵的問題，在這個問題上，她認識得很清楚，不是等，也不能靠，唯有拼市場。她的大量的營銷工作取得了顯著的成績，她成功開發了農一師社保局和塔里木報社代發工資業務，共計1000余筆，僅此一項，每年可創收15萬余元;同時，還開展了商包、特快等營銷活動，與電信公司、師四中、雷達站、社保局、報社等大型用戶形成了良好的合作關系。在這個團隊中，這樣的營銷活動不在少數，這種良好的營銷局面也是普遍的，她只是這一個團隊中的縮影，團隊的開拓、創新、拼搏的精神從她身上得到了充分的展示。
多年來，xxx郵政營銷團隊通過不斷開展各種培訓和交流活動，積極在工作中實踐各種營銷理論，不僅鍛造出了一批具有較高業務技能的營銷員隊伍，而且帶動培養了全體員工的市場競爭意識和爭先意識，同時也產生出了巨大的社會效益和經濟效益，將自己的工作提高到了一個新的水平。
三、 營銷業績突現成效
1、 營銷方式推陳出新
多年的營銷工作鍛煉出了這支堅強的營銷隊伍開拓、創新、拼搏的精神。團隊在以往“愛心、恒心、信心”等三心”服務的基礎上，又借鑒提煉出了許多獨特的營銷方法。比如“三皮營銷法”(硬起頭皮、磨破嘴皮、跑掉腳皮);“三多三勤營銷法”(多宣傳、勤嘗試;多溝通，勤聯系;多思考，勤動手);“千萬營銷法”(千辛萬苦找市場，千難萬險挖市場，千言萬語育市場)等等。同時團隊現在更加注意對用戶和市場的“售后服務”工作，徹底摒除了以往只顧眼前利益而忽視身后市場培育的短視作法。
2、 營銷成果豐碩喜人
健全的組織領導、精干的營銷隊伍，為xxx郵政營銷團隊帶來了豐碩的`成果。xx年，xxx郵政業務收入完成1412萬元，較去年同期增長了112萬元，增長8.3%。這其中各項營銷活動對業務的促進和發展起到了積極的推動作用。
第一、團隊以互利雙贏為目標，積極開展了各種互聯式營銷活動
在營銷活動中，團隊積極轉變思想觀念，開展了以互利雙贏為目標的互聯式營銷活動，深入發掘和開拓郵政客戶，實現了雙贏的良好營銷效果。在九月份大中專學校畢業生錄取通知書收寄活動中，積極與聯通公司、職業技術學院合作，在各大中專院校開展了“服務學校，實現雙贏”為目標的大中專畢業生錄取通知書特快寄遞活動，實現收入3萬元。今年積極拓展保險業務市場，與保險公司聯手合作，開展業務競賽營銷活動,取得了良好的效益.
第二，團隊以重大事件為契機，積極開展了多項客戶營銷工作
團隊緊緊抓住 “感動新疆十大人物”評選工作的契機，在地區各行業特別是駐地各部隊、各中小學校中等客戶群體開展了營銷活動，共實現函件收入4萬元。在今年的中秋節“思鄉月”營銷活動中，繼續堅持以提升專業品牌，不斷樹立郵政速遞優勢的思想，開展了“百年郵政，與您共賀中秋”為主題的中秋月餅專項營銷活動，共完成月餅銷售額16.3萬元，實現收入6.4萬元。
第三，團隊以專項營銷活動為目標，狠抓業務創收工作
強化企業金卡營銷活動是團隊目前營銷活動的主題，目前，xxx已完成收入11.8萬元，較去年增長了35.1%。在今年的軍隊復員戰士軍包收寄專項營銷活動中，團隊積極主動上門洽談，預計可實現收入17萬余元。同時，實現匯兌和儲蓄業務收入2萬余元;在今年開展的儲蓄業務專項營銷活動中，目前已累計凈增余額6100萬元。
通過一系列的營銷活動，xxx郵政營銷團隊的營銷方式逐漸從日常向專業、從表面向縱深、從常規向市場轉變，營銷手法也從低層次的“以產品為中心”的單純推銷方式向著“以客戶為中心”的方案營銷轉化;營銷內容從最初的單一業務營銷向為用戶提供一攬子服務的綜合性營銷轉變，對業務收入的貢獻率日益突出，極大地促進了企業經營和業務的發展。在以后的工作中，這個營銷團隊將以更加昂揚的斗志去創造郵政更加美好的明天。
優秀團隊申報材料 11
通風科現有職工28人，其中通風助理兼通風科長1人，地面管理人員4人，瓦斯檢查員18人，歸總工程師分管負責，主要負責監管公司井下通風設施的施工、維護、風筒吊掛，瓦斯、一氧化碳等有毒有害氣體檢測和通風系統的調整等工作。井下點多、線長、面廣，管理難度，在過去的20xx年，通風科在總工程師和通風助理的正確領導下，堅持圍繞公司制訂的安全目標及生產任務，狠抓隊伍的教育和管理，不斷創新工作思路，努力搞好”一通三防”工作，圓滿地完成了20xx年制定的各項工作任務。
一、20xx年”一通三防”重點工作完成狀況
1、完成了35采區的通風系統調整，調整完成后35采區的回風巷為專用回風巷，膠輪運輸巷中不再有通風設施，不僅僅提高了膠輪車的運行效率，而且減小了巷道阻力，優化了通風系統。
2、推廣新技術，試運行BP25/8J型綜掘機噴霧一套。在全礦井推廣使用氣水噴霧和粉塵抑制劑，氣水噴霧不僅僅能夠節約了用水量，而且能夠提高了防塵效果。
3、以紅頭文件下發《關于井下有毒有害氣體超限的補充規定》，使員工牢固樹立”瓦斯超限就是事故”的理念，強有力地推進有毒有害氣體綜合治理工作，杜絕了瓦斯、一氧化碳等有毒有害氣體超限等災害事故。
二、20xx年”一通三防”工作創新項目、特色項目簡介
1、針對井下掘進局部通風拐彎通風阻力、容易漏風的問題，通風科技術人員與風筒廠家制作了鐵質風筒彎頭，鐵質彎頭不僅僅阻力小、不漏風，而且能夠重復使用，為公司節能降耗做出了應有的貢獻。
2、11月份通風科對公司1000多自救器進行進行了氣密性檢測，通風科創新工作方法，本次自救器檢測不再用工人排隊等候檢測，而是與機運隊協調直接打開燈柜逐個檢測，不僅僅為工人節約了時間，而且提高了科室工作效率，僅用三天時間就完成了1000多臺自救器的檢測工作，工作人員同時對公司的所有自救器進行了重新編號，確保新編碼與礦燈柜號一致，加強了自救器的管理。
3、制定了”人人都是通風員”理念培訓長效化培訓機制，在生產系統各科隊執行，各科隊每月要將培訓記錄交通風科備查，通風科每半年組織一次考試，考試成績留檔保存。
三、20xx年”一通三防”質量標準化建設及隱患排查
⑴、構筑通風設施統一標準化，日常檢查維護持續常態化，保證了通風設施完好率到達98%以上。
⑵、通過上級部門檢查，公司周一、五檢查、技術人員自查共查處”一通三防”各類隱患問題350余條，經過整改以全部貼合規定，整改率到達了100%；一通三防工作穩步推進，未發生一起一通三防類職責事故。
⑶、我礦通風專業20xx年安全質量標準化自評得分為：1月份94分，2月份90分，3月份90分，4月份93分，5月份95分，6月份95分，查工全部通過培訓考核。4月、8月份瓦斯檢查工完成復訓。
⑷、用心開展安全知識方面的活動，如開展瓦斯員崗位技術比武，增加崗位的競爭氛圍，提高崗位業務知識。
四、”一通三防”管理方面的工作
⑴、對井下的隊組不愛護通防設施的予以重罰，對于不正確使用防塵設施的人員給予批評或罰款。
⑵、制定部門內部獎罰條例，現有科室人員工資基本一致，工作上比較懶散，出臺部門內部獎罰條例后，內部罰款并將罰款二次在部門其他職工中分配，對工作不認真、不負責的要進行處罰，對工作認真負責的員工或有其它創新的要拿來罰款給予獎勵。
⑶、現有通風類牌板比較多，包括其它專業科室的管理牌板也比較多，利用回收不用的'牌板重新制作反光貼張貼使用，極地降低了安全費用的重復投入。
⑷、定期開展月度工作總結會，對本月完成的工作給予總結，好的做法給予獎勵，并力推廣，存在的問題要及時批評、改正，并對下月可能面臨的工作提前計劃、部署。
⑸、認真編制安全生產職責制、生產職責制、安全確認卡、安全操作手冊、應急處置措施等，并嚴格執行。
⑹、認真研究制作了安全確認卡，不僅僅嚴格規范了瓦斯檢查員的交接班，而且在生產過程中可能出現的通防問題能被瓦斯檢查工及時發現以便及時匯報處理。
五、自我評分
1、安全生產（40分）：40
2、任務完成（20分）：20
3、民主管理（10分）：10
4、政治思想（10分）：10
5、班子建設（10分）：10
6、工作作風（10分）：10
總之在過去的一年中我們既能看到付出汗水后收獲成功的喜悅，也能看到由于個別工作沒到位帶來的遺憾；無論能否獲得20xx年度先進群眾的稱號，我們都能夠做到不以物喜不以己悲，在新的一年中我們將繼續持續優良的工作作風，同時改善過去工作中的不足；相信在公司領導的正確指引下，在全體通風科職工的共同努力下，本著一通三防服務生產一線的信念，通風科在以后的工作取得更加突出的成績。
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