先進單位事跡材料（精選19篇）
在我們平凡的日常里，許多人都有過寫事跡材料的經歷，對事跡材料都不陌生吧，事跡材料可以起到宣揚特定的時代精神、引導讀者認識先進，學習先進的作用。那么什么樣的事跡材料才是規范的呢？以下是小編為大家收集的先進單位事跡材料，歡迎閱讀與收藏。
先進單位事跡材料 1
人們常說教師是紅燭，燃燒自己照亮別人，那師范類學生就應該是一根沒有點燃的新燭，實習單位在他們的實習過程中就肩負著將它點亮的光榮使命。豐潤鎮中心學校對接收頂崗實習生工作高度重視，因為教育見習、教育實習是師范類學生專業教育的重要內容，也是師范類學生由學生向教師進行角色轉變的重要過程。20xx學年度我單位春秋兩季先后共接收17名實習教師，為了讓此項工作能順利展開，確保實習質量，豐潤鎮中心學校分別針對兩次接收實習生任務專門召開相關學校和指導教師會議，對實習教師在整個實習期間的生活、學習、指導等方面的工作做了詳細的安排和部暑。
一、生活上給予親人般的關懷
實習生活是學生們走出校門邁入社會的第一步，他們帶著對未來生活、工作的美好憧憬來到實習單位，雖然是短短的一個月，實習學校所給予正面的、積極的引導也許會影響他們的一生。因此中心學校在全鎮21所中小學中選出師資力強、食宿條件相對較好的小屯小學、望華寺小學和豐潤鎮中學定為實習點。
五月份，在豐潤鎮實習的共有八名女生，她們分別被安排在小屯小學和望華寺小學。這幾名女生將永遠不會忘記這一個月中在實習學校的收獲和姐妹般的感情。小屯小學因位置離城里較遠，有許多教師中午不能回家，本來只有一間向陽的教師休息室，來了實習生以后，老師們主動把休息室讓出來，而她們則在一所簡陋、陰暗的教室里休息，或者以辦公桌為床、或用凳子支起幾塊門板為床，一睡就是三十多天。有的老師腰疼病犯病了，有的老師關節炎發作，有體弱的老師經常著涼感冒，可是她們毫無怨言。實習生們看到老師們身體不好，要求換房住，老師們肯定的說“不行，你們還都是孩子，哪受得了這個!”望華寺小學有供實習生住宿的宿舍卻缺少床鋪，魯建平校長和王淑玲主任想都沒想就說，“去搬我的!”其實，魯校長和王主任每天中午都不回家，這一個月的中午，她們都是爬在辦公桌上休息的。老師們用她們的實際行動給這些實習生們上了真正的一課—人間處處有溫情。
中心校李校長去學校看望實習教師，對她們說“我們農村小學的條件比較艱苦，你們可能不太習慣，生活上如果有什么要求盡管說，我們會盡力解決。”李校長還特別囑咐實習學校：“在伙食上要注意調劑，不要委屈了孩子們。”
秋季到我鎮實習的共有九名實習生。十月十日，豐潤鎮中學為他們舉行了隆重的歡迎儀式，然后進一步了解了這九位實習教師的家庭情況及在學院的.學習情況，對他們提出的生活和工作上的困難，分別給予了幫助和解決。學校不僅為實習教師安排了宿舍，配備了生活必須的設施，還為他們安排了專用辦公室，配置了辦公用具及有關書籍，并免費為他們購買了飯卡。干凈整潔的宿舍、寬敞明亮的辦公室，一應俱全的教輔資料，讓實習教師們感覺自己就是鎮中教師隊伍中的一員。
二、工作上做他們的良師益友
無論接收實習生的是小學還是中學都安排了富有經驗、責任心強的優秀老師作教學實習指導老師和班主任實習指導老師。在豐潤鎮中學實習的九位實習生，一個月來在指導老師的悉心幫助下，參加了語文、數學、地理、歷史、思想品德、體育、班主任管理等學科的實習，共觀摩指導老師上課、學校公開課、優質示范課達百余節，上實習課一百多節，還和指導老師一起參與了學生談心、班會活動、課堂教學互動、班級管理探討、家長會、家訪等活動。
八年級張立艷老師，在指導何強的數學課教學時，從開始帶他聽課，到指導他寫出一份可行的教案，用了一周半的時間。中午張老師經常和實習老師利用休息時間交流如何上好數學課，指導小何老師寫教案，有時也把小何的教案帶回家去修改。兩次試講后，張老師耐心細致的對小何的課進行評課，肯定優點，指出缺點。在實習的第三周，小何已經能獨立的完成一節課的所有環節。九位實習教師在不同學科各個都經歷了相同的過程。指導教師帶領實習生們完全融入到豐潤鎮中學的“構建高效課堂模式”中來，真正發揮了豐潤鎮中學教師“傳、幫、帶”的作用。實習生們在實習過程中積極投入到學校的各項活動中去，親身體驗了教育教學的各個環節，將他們在師院所學的知識與當前的課改有機結合，使他們的教育教學水平得到了極大的提高。
小屯小學和望華寺小學，把八位實習教師分別安排到語文、數學、美術、音樂、微機及幼兒教學各科教學中，由聽課，到講課，由觀摩到組織班隊會，讓她們在一個月的實習過程中充分體會到了作為一名小學教師應該具備的多方面的能力和素質。在慶祝“六一”的聯歡活動中，她們和指導教師們一起排練節目，把她們在師范學校學到的知識和技能充分施展，她們在我鎮小學所提供的良好條件下不斷的學習和實踐著，也收獲著進步著，不斷向一名真正的教師邁近。同時，她們的到來也為我鎮教育注入了新的活力。
一個月的實習生活雖然短暫，但我鎮領導教師對實習教師在生活上親人般的關懷，在學習上朋友般的耐心幫助和指導，為這些青年教師將來順利走向工作崗位、實現教師角色的轉換奠定了堅實的基礎。相信，用我鎮干部教師的愛心點燃的這十七只新燭將會照亮未來教育的一片天空。
先進單位事跡材料 2
在20xx年，建筑工程公司深入貫徹落實集團公司安全工作會議和集團公司一屆五次職代會精神，堅定不移地執行安全第一、預防為主、綜合治理的方針，牢固樹立安全生產從零開始、向零進軍的理念，始終把安全生產擺在首要位置，嚴抓細管，強力推進安全質量標準化建設，深化細化隱患排查治理，不斷提升了安全管控和保障能力，實現了安全生產長周期，截止目前保持了安全生產1800天，保證了公司經營指標和各項任務的完成，推動了公司的持續穩定發展。
20xx年安全生產的工作事跡主要有以下方面：
一、落實安全責任，加強了組織管理。
年初，按照集團公司對安全生產的部署，對建筑工程公司在xx年的安全生產工作進行了認真研究。對專業隊伍建設、制度建設、責任落實、現場安全管理、職工培訓等進行了全面謀劃，結合公司實際，制定了《建筑工程公司xx年安全生產工作意見》，在公司進行全面貫徹，狠抓了貫徹落實。從抓各級領導骨干人手，首先落實各級領導和管理人員的安全生產責任，層層簽訂責任書44份，進行安全風險抵押，明確了責任目標；根據工作變動、安全管理要求和突出重要生產環節關鍵崗位的安全，對公司安全管理體系的人員在組織上進行了調整和加強，配備責任心強、業務熟練的人員充實安全管理工作。健全了黨政一把手為主體的安全生產管理保證體系，嚴格落實各級安全生產主體責任，提高了責任意識。分兩期對公司全部安全管理人員進行了專業培訓，提高了管理素質和業務能力，保證了管理工作的效果。堅持嚴格進行責任追究，獎懲嚴明，全年違章處罰16500元，大多數為各級領導和安全管理人員，促進了責任意識的提高。
二、健全安全制度，加強了現場管理。
按照管理靠制度的原則，公司認真執行集團公司關于《安全生產隱患排查治理辦法》《生產安全事故處罰和責任追究制度》等一系列制度，堅持走動式管理，嚴格執行三確認和十必須十不準；對安全管理制度進一步規范健全。針對安全管理制度和其他制度混編的情況。對安全生產制度部分提取，重新編制單獨的安全生產管理制度，單獨建章立制，做到自成一體，翔實規范，認真組織學習和貫徹落實。認真執行《關于管理人員走動式管理的規定》，加強現場安全生產管理。結合管理工作的.實際，對公司各工種安全技術操作規程進行補充匯編，查漏補缺，為安全生產夯實基礎。對安全管理制度進一步規范健全，一絲不茍地貫徹落實，約束和規范職工操作行為，超前防范和努力消滅三違現象，保證了安全生產。
三、開展安全活動，加強了隱患治理。
組織開展并實現了首季安全開門紅、二季度安全季、第12個安全生產月、百日安全大檢查和全力以赴保安全決戰決勝無事故活動。針對公司點多、分散、高危作業多的行業特點，重點加強工地、地勘高空作業和諾佳機電的特殊工種安全管理。開展全員安全承諾活動，大力推行崗位雙述，簽訂聯保協議，堅持檢查整改不斷線，治理防范貫穿始終。深入開展隱患排查治理工作，加強重大危險源監控和重點環節的管理。充分發揮公司、項目部（車間）、班組三級隱患排查的作用，進一步完善隱患排查、確認、治理、驗收四位一體閉合管理體系，按照公司《安全生產事故隱患排查治理管理辦法》要求，做到隱患排查治理責任、措施、資金、時間和預案五落實并建立隱患排查治理臺賬，做到排查確認有標準，治理環節有保障，驗收消除有記錄。今年共排查一般安全問題122條，按照四定原則逐條進行了整改，治理率100%。并全部進行回訪反饋，防止同類問題重復發生。
四、落實培訓計劃，提高了隊伍素質。
從提高職工安全生產素質著眼，認真落實安全生產培訓計劃。分批分期對84人進行了三級安全教育，對126人進行了崗位安全培訓。進行全員安全技能培訓2次，分批對特殊工種和重點高危作業工種培訓4期50人次。組織各種安全技術管理學習培訓共6期75人次。建立了特殊人群、外部務工人員信息資料檔案和安全生產勞務合同。組織項目經理、技術安全員、工段長22人進行學習教育。工會組織了職工安康杯賽和專業技術工種操作技能大賽，激勵了職工學習技術提升業務能力的積極性。促進了隊伍素質的提高。把市建設局通報的6例建筑行業典型事故制成流動圖板，巡回展出，廣泛對職工進行了安全警示教育，提高了安全生產的自覺性。
五、開展安全質量標準化活動，以質量保安全。
按照集團公司《關于開展安全質量標準化達標活動的通知》要求，制定了安全質量標準化達標規劃、檢查驗收及考核辦法。按照安全質量標準化的要求，從生產作業現場環境入手，做到安全生產、文明施工，對照行業標準，突出施工質量和安全生產管理。每月按規劃對項目部和車間進行安全質量標準化檢查驗收，促進達到標準。制作質量標準牌板懸掛于各工作場所，執行并落實好新標準。分單位分層次制定保證措施限期達標。每季進行總結分析，逐項逐條落實。和興家園和焦化廠綜合樓作為精品工程組織達標，經季度檢查，均保持85分以上，實現了安全質量目標，促進了安全生產。
先進單位事跡材料 3
近年來，月塘水務站緊緊圍繞農村中心工作，服從服務于地方經濟建設和社會事業發展，因地制宜，科學規劃，立足服務，精心組織，當好參謀，連續多年多次被上級主管部門評為先進單位，起到了典型示范作用。作風建設筑根基。榮譽面前如何進位，全站4名在編人員結合系統行風建設和先進性教育，開展了“如何多干實事，讓群眾得實惠”的大討論。深入全鄉11個行政村，開展站所作風建設的“下訪”和農水工作的調研工作，邀請鄉村代表來水務站進行座談，請他們評判水務站的服務態度、工作質量，征求對術務站各方面工作的意見。興利為民求實惠。由于該鄉地處丘陵山區，全鄉6萬畝可耕地面積中，有4.5萬畝屬中低產田，糧食單產低、成本高，效率低。為盡快改變農業生產條件落后的現狀，月塘水務站積極為黨委、政府進言獻策，制定規劃，拿出方案，以致于政府換了一屆又一屆，但該鄉的水利建設連續16年從未斷檔，實施的'“推磨轉圈”改造低產田做法受到了省、揚州市的高度評價。目前全鄉開挖當家塘421口，疏浚河道25條25公里，配套中溝級建筑物120座，小溝級建筑3200座，水利基礎設施改善有力提高了農業綜合競爭能力，群眾從中確了較多實惠。尤其是近兩年，登月湖園區開發利用，萬畝茶園綠色科技項目相繼落戶月塘鄉，丘陵山區區域優勢進一步顯現。群眾滿意為準則。如何在工作中確保服務對象滿意，該站提出了為農服務“六滿意”目標。
一是鄉村水利規劃讓群眾滿意。規劃出臺后，征求群眾意見，真正讓大多數群眾滿意。
二是工程質量讓群眾滿意。每項工程聘請群眾代表參與施工監督管理，群眾不滿意，不準繼續施工，不組織驗收。
三是服務態度讓群眾滿意。把相關的規章制度印發給基層，定期明查暗訪為農服務過程中“五不準”規定執行情況。
四是項目建設后續管理讓群眾滿意。工程結束后立即與有關村組、個人落實管護合同，落實報酬，明確責任，獎賠兌現。
五是適時服務讓群眾滿意。對群眾預約的服務工作，及時上門，不找借口，不推諉、不拖拉，對急需的服務隨叫隨到。
六是站所自身建設讓群眾滿意。規范服務程序，優化辦公環境，對人員實績月月考核公布，對站務工作月月公示，對辦事制度細化上墻，努力以一流的服務取信于民，讓群眾對每個職工的形象滿意。
先進單位事跡材料 4
一、基本情況概述
陽谷二中是一所1950年創辦的市級體育傳統項目學校，建校60年來為國家培養了大批體育優秀人才，特別是20xx年與原民辦陽谷實驗中學合并成新的陽谷二中以來，學校大力推進素質教育，全面落實新課程方案，體育基礎設施不斷加強。高起點，學校采取高標準、大群體、多項并存，競技訓練多渠道開發學生體育訓練項目。己形成了體育特色，受到縣體育局、教育局多次表揚。法國地擲球隊和我國國家地擲球隊先后來校訪問交流。團省委、市教育局以及縣各領導先后巡視我校體育訓練工作，并給予了高度評價。在開足國家規定的體育課時外，還大力開展課外體育活動，“廣播體操”、和“太極拳”等體育校本課程實施良好，“武術操”、“健美操”如火如荼的開展。地擲球成為了學校的一大亮點，中長跑、乒乓球、籃球等為中學生競技體育已步入聊城的先進行列。學校現有田徑場一處，籃球場六處，乒乓球案二十五張，排球場一處，地擲球場四處，乒乓球訓練室三個。
二、建立建全各項組織
學校一貫重視體育工作，校長均親自抓體育衛生工作，并由分管領導具體負責，從思想上、組織上、物質上為體育與健康課程的'教學與開展群眾性體育運動，培養體育人才提供保證。為了更好的推動學校體育工作有序開展，健全了組織機構，成立了分管校長為組長，德育主任、班主任和體育教師為成員的學校體育工作機構，為有計劃、實施體育教學與訓練提供了可靠保障。
三、管理制度規范
我校全面貫徹教育方針，認真貫徹《學校體育工作條例》，模范執行《全民健身計劃綱要》、《中華人民共和國體育法》、《學生體質健康標準（試行方案）》及《〈學生體質健康標準（試行方案）〉實施辦法》等各項學校體育法規，學校引進ISO9000管理體系，使我校的管理更加科學化和制度化。學校采取多項有力措施，積極增進學生身心健康，增強學生體質，使學生掌握體育基本知識，培養學生體育運動能力和習慣，提高學生運動技術水平，為國家培養體育后備人才，對學生進行品德教育，增強組織紀律性，培養學生的勇敢、頑強、進取精神，培養學生終身健體的習慣作為體育工作的出發點與歸宿，形成了一套有序有效的管理評價制度，目前每周至少安排4次課外活動，并保證學生每天有一小時的體育活動時間，全校體育合格率達97％以上。
四、體育科研冒尖
學校重視體育教研、教改和培訓活動，積極參加各級組織的教研活動、論文報告會、業務進修和業務競賽，體育教育教學論文及教案多次在市區獲獎；積極支持體育教師舉行公開教學、在職進修及教學創新；支持上級教育部門抽調教師外出進修培訓和有關賽事的裁判抽調工作。
五、碩果飄香，前景喜人。
學校領導的重視與支持，加上體育教師的努力工作，我校體育工作取得了如下成績：
20xx年、20xx年20xx年連續三年獲得縣乒乓球團體第一名。
20xx年3月，被授予聊城市田徑體育傳統項目學校
20xx年5月，20xx年5月兩次獲得陽谷縣中學生男子籃球賽甲組第一名。
20xx年6月，被評為陽谷縣體育工作先進單位。
20xx年10月，獲得校園集體舞大賽第一名
20xx年12月，在慶千年職工長跑活動中勇奪團體第一名
20xx年9月，陽谷縣委、縣政府授予群眾體育工作先進單位。
20xx年10月，獲得陽谷縣田徑運動會團體第一名。
20xx年5月，獲得縣女子健身舞第二名
20xx年8月，參加在濟南市舉行的全國地擲球青年錦標賽，聶麗娟同學在大金屬球準確拋擊比賽中勇奪冠軍，團體獲得體育道德風尚獎，另外還獲得兩個季軍，一個第四名，四個第六名，三個第七名的好成績
20xx年11月，獲聊城市業余訓練先進單位。
20xx年8月，參加在浙江省衢州舉行的全國地擲球青年錦標賽，共獲得兩項亞軍，三個第三名，一個第四名，一個第五名，兩個第六名，四個第七名，一個第八名，一個運動員體育道德風尚獎，一個裁判員體育道德風尚獎。
20xx年10月，參加陽谷縣中學生地擲球比賽，以不失一局的戰績包攬所有塑質球比賽冠軍，并榮獲塑質球和小金屬球團體冠軍。
體育運動的深入持久開展和蓬勃發展是陽谷二中的辦學特色。如今，田徑運動場全面翻新，設施完備，體育教師勇于開拓，少年學子體魄健壯，這些都為我校繼續辦好體育特色奠定了堅實的基礎。我們相信，陽谷二中必將繼承優良傳統，繼續發揮優勢，為祖國的體育事業作出貢獻。
先進單位事跡材料 5
夏日炎炎，碩果累累。在上級領導的關心和支持下，在芙蓉鎮人武部的周密安排下，通過各處室、各班主任通力合作，武警教官們的辛勤教導，學生們的自身努力，樂清市芙蓉中學20xx級高一新生的軍訓工作取得圓滿成功。我校軍訓工作被評為樂清市先進單位，共有師生7人被評為軍訓先進個人。總結本次軍訓工作經驗，它突出表現在以下幾方面：
1.領導重視，組織有序。
今年參加軍訓的高一新生有480人，來自樂清市各地。
2.內容豐富，效果顯著。
本次軍訓內容豐富多彩，軍訓生活生動活潑，緊張有序。為了更好地宣傳本次軍訓，我們特別編寫了六期軍訓簡報，及時報道軍訓中的感人事跡，達到了非常好的宣傳效果。我們在軍訓中進行了國防知識、禁毒知識、安全知識、鄉土知識競賽，舉辦了臺海形勢、武器知識講座和革命影片放映，同時組織了師生、教官聯歡晚會。這些活動的開展大大豐富了本次軍訓工作內容，使我校的軍訓工作獨具特色。
3.安全第一，保障有力。
為了使本次軍訓高質量、安全有序地進行，我們做到軍訓工作機構落實，工作制度健全，并有固定辦公場所和設施。明確要求工作人員24小時開手機，隨時解決遇到的一切問題（比如半夜學生身體不適問題等），加強夜間巡查。另外，在食品衛生、水電、宿舍等方面加強安全意識。我們尤其重視門衛工作，24小時始終保持3人值班。我們的班主任老師深深懂得身教甚于言教的'道理，與同學們在訓練場上共甘苦，積極配合各教官的工作，這是軍訓有力的保證，也是班主任了解、熟悉班級的重要途徑。
4.高素質的教官，一流的效果。
我校一向重視學生軍訓工作，多年來形成了一套行之有效的管理方法。芙蓉鎮人武部周克勝同志、大隊長謝建欽同志都非常敬業，每次軍訓都非常主動與我們聯系，商討、制訂各種詳細的軍訓方案。我校的教官都是浙江省武警干訓學院的骨干成員，思想素質高，軍事業務強，與我校師生關系特別好。軍訓雖然只有短短的八天，但師生和教官們卻結下了深厚的情誼。每當烈日當空的時候，老師們首先想到的是教官渴不渴、學生累不累。
先進單位事跡材料 6
20xx年以來，我們學校十分重視現代化學校的建設，在愛國衛生方面，我們是常抓不懈。具體做法是：
1、我們建立了衛生工作領導小組及管理網絡，制訂了衛生工作制度，不斷計劃、總結，確保了校園的潔、齊、美。
2、對校園清潔我們進行了區域劃分。教學區、校園分部位包干到班級，每天早晚兩掃，總務處派一人專管，并會同少先隊大隊部進行每天檢查、評比。對先進班級給予表揚；一學期一總結，評出文明班，給予獎勵。行政樓、大廳、報告廳等，我們包給了清潔公司，同時由他們對有難度的班級、部位進行協助保潔。我們定期進行大掃除，做到窗明幾凈。
3、我校有水沖式感應廁所26只，廁所管理是難度最大的地方，我們一方面對老師、學生定位用廁，提出用廁要求，一方面落實一名校工全天服務，負責清理保潔工作。
4、我們十分重視對學生的'衛生健康教育和行為習慣培養。我們不定期地利用廣播會、黑板報對學生進行愛國衛生教育，我們在校園里安置了18個垃圾箱和9個洗手盆，要求學生做到在校不吃零食，不亂扔紙屑垃圾，飯前飯后便手，不到無證攤上買食品等。我們每學期初，都下發學生個人衛生自查表，對每個學生手、指甲、頭發、面、耳、頸、衣服、鞋帽進行自查，醫務室不定期抽查，督促教育學生養成良好的衛生習慣。我們堅持晨檢，嚴格請假制度。在傳染病流行季節，我們總利用發短信、告家長書、開學生大會，讓大家提高認識，參與管理，堅決杜絕有害學生健康的現象發生。
5、我們在食堂管理方面，建立了膳委會，派專人對食堂進行規范管理，并對進貨物品進行驗收；平時經常對學生進行飲食衛生教育，午餐時，各班有2——3名老師或職工護理，我們定期要求食堂進行整潔，確保食堂飲食安全。
6、我們的學生飲用水是蘇州新區圣達純凈水有限公司提供的純凈水，我們有專人負責，保證每兩周對飲水機消毒一次。
7、我校設立醫務室，負責學生的個人衛生知識宣傳和傷害包扎事宜；設立心理咨詢室，負責解決學生的心理問題。
8、我校綠化面積有19400平方米，校園寬廣清爽。
9、我校重視除“四害”工作。在校園里布放了毒餌廊和毒餌宅，在倉庫處設了老鼠籠，在陰溝處鋪設了鉛絲網；在食堂間安裝了滅蠅燈，在有空隙處裝上紗窗，在門口裝上粉皮條；做到見蒼蠅就滅，有蚊子就噴藥水，一旦發現蟑螂影跡，就布一些蟑螂藥。
我校在20xx年被評為吳中區綠色學校。在20xx年，被評為20xx——20xx年度吳中區愛國衛生先進單位。今年我校又順利的通過了蘇州市現代化學校的驗收。
先進單位事跡材料 7
我校是一所九年一貫制學校，共有10個教學班，在校學生600多人。多年來，我校始終把控制學生輟學作為做好教育工作的重點和難點來抓，努力探索控輟保學的有效途徑和方法。
做好控輟保學工作是認真落實《義務教育法》的需要，保證每個適齡兒童少年完成九年義務教育是每一名教育工作者義不容辭的責任。造成義務教育階段學生輟學流向社會，是對這些學生的不負責，是對社會的不負責，也是對國家的不負責。只有讓每一個適齡少年、兒童都能上學、而且留得住、學得好，才算做到真正的九年義務教育。
我們不斷強化了控輟意識，完善了政策措施，層層落實了目標責任，加大了控輟保學力度。學年初學校制定下發了《東黃坨完全學校控輟保學工作實施方案》，并先后多次召開了由年級主任和班主任參加的控輟保學工作專項會議，與各負責人簽訂了20xx年控輟保學工作目標管理責任書。一年來，全校各位班主任采取各種行之有效的辦法和措施，力爭不讓任何一個孩子失學，使控輟保學工作收到了實效。在20xx年12月份教育局組織的控輟工作專項檢查中，縣教育局采取到校清點人數、利用學籍核實人數的辦法，清查了我校的在校學生人數，計算我校的流失率。據統計，20xx年，我校在校生零輟學，在校生鞏固率99.1%，全校控輟保學工作取得了顯著成效。
回顧一年來我校的控輟保學工作，我們認為有以下幾個重點：
一是學校重視、認識到位。
為做好控輟保學工作，學校建立健全了領導組織，實行控輟包保責任制，建立起校長包全校、中層領導包年段、班主任包班級、科任教師包學生的四級包保體系。各班主任都能充分認識到控輟保學工作是全面貫徹落實《義務教育法》的基本要求，保證每個學生完成九年義務教育是每名教育工作者義不容辭的責任，是每一所學校生存與發展的必要條件。學校領導高度重視控輟保學工作，組織成立了由校長任組長的控輟工作領導小組，制定“控輟”工作長遠規劃和近期目標，校長親自布置、靠前指揮，主管領導、班主任及科任教師分工明確，各司其職，各負其責，積極為控輟保學工作獻計出力，這是我們控輟保學工作之所以取得明顯成效的關鍵所在。
二是責任落實，措施到位。
在控輟保學工作中，我校實行控輟工作責任追究制。對不履行工作職責、控輟工作不力而造成學生大量流失的有關責任人要給予批評教育；對因為體罰、變相體罰、歧視侮辱等人為因素造成學生輟學的教師，對為了單純追求成績而不擇手段排擠差生的教師，要給予嚴肅處理，情節嚴重造成嚴重后果的，要追究直接責任人的責任。各班主任都能按照控輟工作要求，結合本班實際情況，認真探索控輟途徑和辦法，完善各項控輟工作措施，積極動員社會力量，運用多種媒體進行廣泛宣傳，形成了控輟工作合力，保障了適齡兒童、少年接受九年義務教育。通過老師們的工作，我們得到了各村委會的幫助和支持，共同進行流失學生的回流返校工作。絕大多數教師能積極配合學校，采取與易輟學生交心、談心的方式，解決思想問題，留住了有輟學傾向的學生。
三是制度健全，管理到位。
為使控輟保學工作落到實處，各年級組都能按照《東黃坨完全學校控輟保學工作實施方案》的要求，制定各項控輟工作制度和獎懲機制，并把各項制度落到實處。我校八、九年級組采取了班級教學質量評價以入學時建籍人數為基數進行核算的方法，并采取了抓班級后20名成績提高，流失學生成績均按零分計算做法，扎實推進了控輟保學工作的開展。
四是深化教改，創造環境
一是深化教學改革，增強課堂教學的感染力和吸引力，切實提高教學質量。一直以來，我校教師及時更新教學理念，不斷改進教學方法，增強課堂教學的實效性，提高教學質量和辦學效益，靠良好的辦學聲譽贏得學生和家長的信任，杜絕學生外流現象的`發生。在開展教學活動中，老師們充分考慮學生的個體差異，因材施教，讓優等生吃得好、中等生吃得飽、差等生吃得了。通過靈活多樣的教學形式，增強課堂教學的感染力和吸引力，培養學生的學習熱情和興趣，消除厭學情緒，從而有效控制學生輟學
五是普職結合，銜接到位。
近年來，由于我校積極改善辦學條件，創造良好的育人環境和學習氛圍，切實提高教學質量，以提質促保學，基本杜絕了學生流失現象的發生。在提高質量的同時，切實做好與職業教育的銜接工作，將不準備升學的學生輸送到職業類學校就讀，以獲得一技之長，不但較好的完成了易輟學生的疏導工作，也為我區職業類學校的發展壯大做出了積極的貢獻。
六是關愛幫扶，工作到位。
各年級組都能堅持“以學生為本”的原則，積極開展扶貧助學活動，認真落實農村義務教育“一補”政策，對“特困學生”采取特殊幫扶政策，讓這部分弱勢學生群體都享有平等的受教育權利，不讓任何一名學生因家庭貧困而輟學，用無私的愛溫暖了學生的心，堅定了學生堅持讀書的信念。
做好控輟保學工作是認真落實《義務教育法》的需要，同時也是提高學校辦學效益的需要。在今后的工作中我們還將采取更加積極有效的措施，堅持標本兼治的原則，力爭使我校控輟保學工作取到更大成效。
先進單位事跡材料 8
時光飛逝，轉眼間已經畢業九年了，在這幾年的時間里,我一直擔任語文教學工作和班主任工作,20xx年兼任語文教研組組長工作。工作期間，我始終以飽滿的工作熱情、高度的負責精神投入到學校的教育教學工作中，幾年來在學校領導的幫助下，盡職盡責地做好了自己的本職工作，現將幾年來我在教學科研方面的工作簡介如下：
一、堅持學習，不斷提高自己的業務能力。
過去常說欲給學生一滴水，老師先要有一桶水，在當今知識更新迅速的年代，對教師提出更高的要求：教師應有常流水。我從事語文教學和班主任工作以來，我潛心鉆研少兒教育理論，掌握教育規律，深入了解孩子們的心理和生理特征，為課堂教學和班級管理的順利進行奠定基礎；我一直訂閱《中學語文教學》、《班主任》、《中學作文教學》、《教師報》等，堅持每天學習一小時，并做好學習記錄。每天堅持寫教后反思、教學隨筆。合理利用網絡資源，從網上觀看教學實錄，下載、制作好的課件等，認真學習、汲取別人的有效經驗，來不斷充實自己;我還積極參加市縣的各種培訓活動。通過學習，我轉變了教育觀念，積累了豐富的教學經驗，大膽的將學到的教學理論應用于實踐教學中，真正做到在反思中提升；因為我明白：今天的學習就是為了明天更好的工作。干到老，學到老，才會永遠站在教育領域的前端。要想讓學生學到多的知識，首先要提高教師自己的教學本領；要想提高學生素質，首先就要提高教師自身的素質。真正做到為人師表，率先垂范。
二、大膽革新，形成特色。
隨著基礎教育課程改革的不斷深入，我也在努力探索“高效率、有特色”語文課堂。為了改變枯燥的語文課堂，我將每節課的前五分鐘劃為課前準備時間，安排具體的活動，內容有：即興演講、詩歌朗誦、成語薈萃、講故事等，以此來調動學生的積極性；課堂上，根據學生的`實際情況結合教材內容，運用多媒體教學手段，靈活應用教學方法，將討論、合作、探究、自學等學習方法有機結合在一塊，營造了輕松的學習氛圍，讓學生快樂的接受知識。同時，讓語文課走向生活，各單元后面安排的綜合性學習活動，我精心組織學生走進生活實際，讓學生親自去調查、了解，引導學生去探究發現，從而感悟生活的真諦。如調查廟溝門的衛生狀況、了解廟溝門的環境污染、風俗習慣等，調查完要寫好調查報告。幾年來，在教學上形成了自己的獨特風格，我所帶的九年級語文在中考中連續三年名列前茅，被學校多次評為“模范教師”、“教學能手”等。在去年舉行的“府谷縣第九屆教學大賽”中，我榮獲“初中語文組二等獎”。這更堅定了探究語文教學的信念。
三、合作創新，整體提高。
“科研興教，科研興校”已成為當今學校的主方向。教研工作在學校工作中占著舉足輕重的地位。抓教學抓教研，任務艱巨而復雜。我作為教研組長，只重視提高自己的自身素質，這顯然不是一名合格的組長。我要求自己在苦練基本功，積極掌握新的教學理念的同時，也能帶動本組老師和我一起熱愛語文教學，共同提高教學科研的水平，做名副其實的教育家，而不是教書匠。
1、教研活動制度化，平時教研經常化。
我們組根據學校的教科研制度專門制訂了本組的制度和計劃。要求全組教師端正教育思想，全面貫徹教育方針，積極探索教學規律，嚴格遵循教學原則，認真學習教育理論和先進教學經驗，踴躍參加各級各類教學研究活動，堅持有計劃的在職進修，提高教師自身素質，為提高基礎教育質量作出貢獻。鼓勵本組教師勇于改革，根據現代化教育的要求及時掌握教改信息，從實際出發，確定教改實驗、教學研究課題，大膽實踐創新，積極撰寫教學論文，每學期完成一篇。提倡教師相互聽課，共同探討教育思想和教學規律，研究改進教學方法，努力提高課堂教學效率。每學期每位教師要上匯報課，優秀教師要上公開課和優質課。教師相互聽課每學期不少于15節，聽課要作詳實的記錄，聽后要及時商討、交流，形成書面的記錄。
2、堅持教研組一周一次的教研活動制度。
每周星期三為語文組教研組活動時間，活動的內容有：觀摩討論、專題研究、經驗交流、教法研究、實踐反思等。幾年來，我上了多節觀摩課，上了8節示范課，特別是《出師表》、《海燕》等示范課在學校引起較大的反響，受到領導和老師們的一致好評。我參與學校的專題研究如《如何開展校本教研工作》、《如何評價學生》等專題10余個；語文組研究的專題如《如何批改作文》、《怎樣合理有效的應用多媒體》等專題30多個；組織各類經驗交流20多次，自己制作課件30多個;每學期組織聽課、評課17次左右；總之，每次活動有專題、有記錄、有實效，努力做到：及時交流、及時研討和及時反思。讓我們在反思中成長，在研討中提高。
3、重視青年教師的培養，提高本組教師隊伍整體素質
我還負責學校的教師培訓和學習工作。教師整體素質的提高決定著學校教學質量的好壞。我校教師共60多人，青年教師占大多數，所以，對老師的培訓就顯得尤為重要，針對學校的實際情況，我將培訓分為教師校本培訓、新教師培訓和骨干教師培訓，有針對性的做好教師培訓工作。校本培訓部分主要由教導處精心組織講座、學習、觀看DVD等，有針對性地對教師進行培訓；新教師實行“一幫一”培訓學習，就是新上崗的年輕教師拜一位有經驗的教師為師，讓老教師幫助新教師盡快熟悉業務、培養較強的教學能力，讓他們能在最短的時間內最好的勝任自己的工作。我所幫過的王建平、楊莉等年輕教師，他們已經成為了語文學科的帶頭人、學校的骨干教師。還開展了計算機應用能力、多媒體課件制作等培訓活動，這些學習內容及時的提高了老師們的教科研水平。我們積極創設各種條件讓老師們學習，為了教師們更好的相互學習、展示自我，我們還組織了大規模的“廟溝門中學教學大賽”活動，評選出劉浩、孫小紅等校級“教學能手”6名。我校教師的業務學習筆記每半年不少于2萬字，論文隨筆每月一篇，我校老師的論文隨筆多篇在各級刊物上發表，我撰寫的獲獎論文：
20xx年，《班級管理上的幾種錯誤傾向》獲府谷縣教研室教師論文評選二等獎
20xx年，《淺論如何對待學困生》榮獲榆林市第五屆“國慶杯”優秀教學論文二等獎
20xx年，《關注新課標下的幾種閱讀能力》獲府谷縣教研室教師論文評選三等獎
20xx年，《初中生感悟能力的培養》獲府谷縣教研室教師論文評選二等獎
20xx年，《構建綠色語文享受學習樂趣》獲榆林市第七屆“國慶杯”優秀教學論文三等獎
20xx年，《如何構建和諧的新型師生關系》在陜西省農村初等教育教學成果評審活動中榮獲一等獎，并被遴選為優秀教學成果進行交流研討。
通過培訓和學習，大大的促進了教學成績的提高。
4、舉辦形式多樣的活動，激發孩子們的學習興趣。
為了豐富學生的學習生活，我組織舉辦了形式多樣的活動，每學期舉行一次語文知識競賽、作文競賽；我負責命題，組織語文組成員評比獲獎情況，及時公布獲獎學生名單，在學校組織的大型活動中給獲獎學生頒獎，讓孩子們體驗成功的喜悅。我還組織了大型的詩歌朗誦比賽、演講比賽、講故事比賽、書法作品展等活動，共有80多名學生獲獎，大大的激發了學生的學習興趣。
5、努力辦好校園《荷尖》報，為師生搭建交流、展示的平臺。《荷尖》報是廟溝門中學的校辦刊物，主要由我負責編輯。刊物內容豐富，主要刊登教師的論文、隨筆；學生的優秀作品；名人讀書故事；教學方法經驗交流；校內先進人和事跡報道；校本培訓專題研究結果等。幾年來，我一直堅持親自搜集、整理材料，經常動員、鼓勵全校師生踴躍投稿，精心修改刊登內容，確保報刊的質量。《荷尖》報為師生提供了一個相互交流、展示自我的平臺，師生參與的激情高，選送的稿件獨特、新穎。《荷尖》報多次受到上級領導的好評，這更增加了我辦好《荷尖》報的信心。
6、組織大型的綜合實踐活動
為了調節學生的學習生活，將課堂教學和社會生活有機結合在一起，我組織了“關于煤炭資源的綜合開發和利用情況的調查”綜合實踐活動，我和劉增良老師、八年級的五位班主任，帶領八年級五個班的學生到廟溝門的紅勝煤礦、二道溝煤礦、二道溝焦化廠、聚金幫鎂廠進行實地調查，按計劃讓學生了解了相關的情況。回來以后匯總、分析了調查結果，要求學生根據實際情況寫好調查報告。整個活動過程全程拍攝，最后刻錄成光盤。像這樣的活動還有“廟溝門的環境污染調查”、“了解廟溝門的風俗習慣”等，真正讓孩子們走出課堂，走向社會，體驗學習的樂趣。
7、教研組成果
20xx年，語文教研組在榆林市第四屆“國慶杯”優秀教育教學論文評選活動中榮獲優秀組織獎。
20xx年，語文教研組被評為府谷縣基礎教育課程改革先進單位。
20xx年，在府谷縣教研室20xx年度教育教學論文評選活動中榮獲優秀組織獎。
20xx年，語文教研組在榆林市第五屆“國慶杯”優秀教育教學論文評選活動中榮獲優秀組織獎。
20xx年，語文教研組在榆林市第六屆“國慶杯”優秀教育教學論文評選活動中榮獲優秀組織獎。
20xx年，在府谷縣教研室20xx年度教育教學論文評選活動中榮獲優秀組織獎。
20xx年，在榆林市舉行的“愛我家鄉中學生征文大賽”中，我校有14名學生獲獎，我獲優秀指導老師獎。
20xx年，我組選送的書法作品有兩人獲市級二等獎；有6人獲縣級二、三等獎
四、扎實工作，實在收獲。
通過幾年的實踐，我組的教育科研工作取得了明顯的成效。首先，教師的教育理念進一步得到提升。通過自我學習、自我反思、合作交流和專業引領，全組教師理論水平有了明顯的提高，教師變得有思想、有個性，教學工作不再是重復昨天的故事。大多數教師都能從理論的高度分析研究教育教學實踐中的困難和問題，從而找到解決問題的突破口，使教師逐步向學者型、專家型轉化。其二，教育科研的氛圍進一步形成。由于學校重視，措施得力，組內落實到位，教師由不自覺逐步走向自覺，參與熱情不斷高漲。其三，課堂教學煥發了活力。通過教育科研，教師角色發生了根本性的變化，師生互動、合作探究明顯增加。學生成了課堂的主人，師生關系和諧，課堂氣氛活躍，教師和學生的積極性、創造性得到充分發揮。其四，“以校為本”的教科研制度為教師的專業成長搭建了平臺，教師的教學水平明顯提高，一批教學能手脫穎而出。
今后，我們將進一步加強學習，提高認識，轉變觀念，健全和完善各種教育科研制度。充分挖掘本組教育教學資源，不斷探索教育科研的新途徑，進一步開展豐富多彩的教育科研活動，增強教育科研的實效性，使教育科研成為我校課程改革實踐中的一道靚麗風景線。
先進單位事跡材料 9
青島市衛生健康委機關紀委自成立以來，在市紀委監委和委黨組的正確領導下，以《中國共產黨章程》為根本遵循，聚焦全面從嚴治黨，注重自身建設，積極擔當作為，為衛生健康事業發展提供了堅強有力的紀律作風保證。
注重學習提高 努力做到“打鐵先要自身硬”
2017年12月底機關紀委成立以來，始終堅持把強化理論武裝、提高政策水平和業務能力放在首要位置，深入開展黨的十九大精神，特別是關于全面從嚴治黨的重要論述、中央決策部署和省市委工作要求，堅持認真學、深入學、反復學，不斷強化以維護使命、維護紀律為己任的意識和敢紅臉、敢瞪眼的“硬碰硬”精神。同時，緊貼紀檢監察工作業務要求高、日常工作任務重等特點，圍繞“自身硬”，堅持以提高紀檢監察業務本領為重點，認真學習新《黨章》《黨內監督條例》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則》《監察法》等重點內容，采取個人自學、深入調研、集體研討、組織培訓、以干代學、專家輔導等多種形式，提高政策水平和業務技能，切實規范工作程序，嚴格工作標準，打牢工作基礎。2018年，在駐委紀檢組的統一協調和指導下，組織全委紀檢監察系統圍繞“推動紀檢監察工作高質量創新發展”進行深入調研，形成7項成果，其中組織編撰的《青島市市屬公立醫院精準監督操作手冊》被《中國紀檢監察報》報道。2019年，圍繞運用信息化手段防控廉政風險深入調研，撰寫《關于建設青島市衛生健康系統智能紀檢管理信息系統的調研報告》，被市委組織部、市黨建研究會評為2019年度重點調研課題子報告二等獎。
聚焦主責主業 充分發揮監督執紀職能作用
注重厘清職責定位，堅持把維護黨章黨規，檢查黨的路線、方針、政策和決議貫徹執行情況，監督委屬黨組織履行全面從嚴治黨主體責任、加強黨風廉政建設、落實中央八項規定精神，協助委機關黨委落實委黨組重大決策部署、加強黨風建設和反腐敗工作，按照權限對黨員領導干部履行職責、行使權力進行監督和執紀審查作為主責主業，嚴格執行工作制度、工作要求，扎實細致做好監督執紀問責各項工作。近兩年來，機關紀委堅持圍繞貫徹落實中央決策部署和省委市委工作要求，推動衛生健康中心工作落實，持續督查落實中央八項規定及其實施細則精神，堅持逢節必查作風紀律。嚴格做好干部提拔晉升、出國出境和評選先進的廉潔意見審核。協助督促開展衛生健康系統漠視侵害群眾利益問題專項整治，針對民營醫院超范圍執業、醫療服務收費價格不公示不規范等8項問題開展專項整治。堅持堵疏并舉、標本兼治，亮劍醫療領域紅包問題，開展全市醫療機構紅包問題整治行動，通過召開全市調度會、定期督查、每月調度匯總情況、深入一線科室檢查等，抓嚴抓實問題整改，紅包治理取得重要階段性成果，推動形成醫德高尚、醫術精湛、醫風清正、誠實守信的就醫環境，在山東省市場監督管理局組織的2019年度全省16市公共服務質量綜合評價中，我市醫療衛生領域得分位居全省第一。協助委黨組主要領導同志就落實市委廉政談話和述責述廉要求，約談委屬黨組織書記、紀委書記，制定完善全面從嚴治黨責任清單，切實推動主體責任落實。協助督導做好市委第七輪巡察整改工作，推動整改落實落地。2018年，在委機關和委屬單位組織開展“改進黨風政風行風行動”，深入自查自糾，梳理發現問題307項，全部實現立即整改或限期整改，較好推動了衛生健康系統全面建設。
錘煉過硬作風 樹好忠誠干凈擔當形象
機關紀委自成立以來，始終要求全體工作人員自覺做到忠誠干凈擔當，堅持“為官避事平生恥”，不當無原則的'“老好人”，不做遮家丑的“聰明人”，把不怕“得罪人”的職業良知內化于心、外化于形。在案件查辦和執紀審查中，堅持鐵面執紀，嚴肅問責，不計個人榮辱，不計個人得失。同時，堅持“正人先正己”，嚴格要求自己，樹好自身形象。工作中遇到難啃的“硬骨頭”時，堅持群策群力，加班加點，經常是“白加黑”“五加二”，不攻克難點不罷休，把敬業奉獻、擔當作為落實到具體工作之中。近兩年來，機關紀委緊盯衛生健康領域工程建設、招標投標、物資采購和醫德行風等關鍵環節，對容易發生的違規收受回扣紅包、非法行醫、違規招投標、違規參加學術活動接受贊助等行為風險，狠下功夫調查研究，認真研究破解辦法，組織編撰《全國衛生健康系統違紀違法案例選編》，從源頭教育、制度管控、執紀震懾等方面，做了大量工作，有效形成震懾，市衛生健康系統黨風政風行風建設取得了明顯成效。機關紀委的2名工作人員在近兩年的年度考核中評為優秀等次，1人被市衛生健康委黨組表彰為優秀共產黨員。
先進單位事跡材料 10
20xx年，緊緊圍繞市委“1485”總體發展戰略和區委“品質五城”發展目標，服務全市“xx教育中心”建設，持續增加優質資源供給，加快推進教育發展振興，先后獲得“xx省省級法律七進示范點”、“xx省第九屆中小學生藝術展演活動省級優秀組織獎”等多項省級獎勵，被市委、市政府表揚為雅安市創建第四屆xx省文明城市先進集體。
堅持優先發展，保障能力顯著增強。成功引進優質民辦學校成都市實驗外國語學校，新開工建設金安學校等一批教育重大項目工程，推動小區配套幼兒園建設。落實建檔立卡貧困學生政策，目前已資助建檔立卡貧困家庭學生5944人，各級財政投入資金2150萬元繼續實施義務教育經費保障機制，受益學生27096人，為10743名農村義務教育學生提供營養餐。
堅持固本強基，隊伍建設成效顯著。強化教師全員培訓和專業培訓，20xx年，全區教師參加各級各類賽課共獲得國家級獎4個、省級獎12個、市級獎70個，1名校長當選為全國人大代表，1名校長領銜主持“xx省第一屆名校長工作室”。省級課題立項3個，占全市在省上立項的'43%；市級立項38個，占全市立項課題的38.7%。1個課題成果獲省人民政府第六屆普教科研成果獎三等獎（全市僅2個）。
堅持質量振興，核心競爭力得以提升。全區新增1所市級示范幼兒園、新組建實驗小學教育集團，啟動“全國中小學責任督學掛牌督導創新縣”和“義務教育優質均衡縣”創建工作，“建立健全第三方評價推進教育管辦評分離”被省教育廳確定為省級改革試點工作。第三十三屆青少年科技創新大賽獲省級獎勵6個。興賢小學被xx省教育廳確定為第二批全國中小學中華優秀文化藝術傳承學校，雅安市第一特殊教育學校師生在xx省第九屆殘疾人運動會暨第四屆特殊奧林匹克運動會特奧田徑比賽中，獲得11金、5銀、1銅的好成績。
堅持優化環境，推進教育政風行風建設。開展“大學習、大討論、大調研”活動，啟動“五型黨組織”和“五星黨員”創建活動，組織校園長赴延安革命圣地學習。深化“教育亂收費亂補課”專項整治，組織開展教育收費、招生、中小學減負“十嚴十不準”執行情況等專項檢查10余次，促進政風行風持續好轉。全年未發生1起較大及以上校園安全事故，確保教育系統安全穩定。
先進單位事跡材料 11
近年來，xx煤業公司按照集團公司綠化工作“七個綠”要求，以創建塞上綠色文明工業園區為目標，以改善員工工作環境、提高員工生活質量為抓手，大力實施礦山綠化、美化工程，目前，礦區綠化覆蓋率達到85%，人均公共綠地面積達6.8平米，主要道路綠化普及率達到100%。
總結xx煤業公司的綠化工作主要有以下幾個特點：
一、 強化綠化建設的組織領導，夯實綠化工作基礎
xx煤業公司堅持把綠化造林工作作為改善礦山面貌的基本途徑，建設塞上綠色文明工業園區的基本方法，美化人居環境的基本手段，公司堅持弘揚右玉精神，在加快現代化企業建設步伐的同時按照集團公司綠化要求，不斷加大植樹造林工作的力度，公司成立了以董事長任組長的綠化工作領導組編寫了“十二五”綠化先進個人事跡材料綠化工作規劃，堅持高標準定位，高起點規劃，高標準建設的原則，抓重點，重點抓，以植樹造林為主，喬、灌、草、花相互結合，突出美化效果，形成綠色景觀帶，提高綠色覆蓋率為主的工作措施，力求樹種多樣化，美觀化，景致化，公司還成立了綠化管理監督小組，要求小組全體成員專職負責管理質量檢查，隨時對栽植質量進行抽查督促，發現問題及時處理。
為了確保綠色通道造林成活率，公司從最基礎工作抓起，制定了嚴格的挖穴標準、苗木質量標準，嚴把苗木泡水關和栽植關，收到了良好的效果，截止目前，公司共種植喬木x株，灌木x株，草坪x平方米，花草x平方米，成活率達到98%以上。確保栽一棵，活一棵，成材一棵。
二、 強力推進綠化重點工作，全面提高綠色礦山建設水平
為了提高綠化水平，公司堅持見縫插綠，破墻透綠，拆房增綠，規劃建綠等一系列措施，一是認真抓好道路綠化工作。在全面考慮主要功能的前提下，努力做到一景一致，一路一景。2012年，公司共投入綠化資金x萬元，在主要道路和礦區種植云杉、油松、杜松、樟子松等樹種，使每一條道路在不同的季節都呈現出獨特的景觀。二是全力建設廣場、公園等休閑場所。
為改善投資環境和人居環境，我公司計劃于2012年建設后山公園，預計占地面積18254平方米，其中綠化面積12778平方米。三是實施“塞上綠色工業園區”工程。從2011年開始，公司團委組織機關單位以及全體黨員在礦區后山植樹造林，在工業廣場設置花架5處，擺放盆花6500多個。四是加強生態環境保護與建設工作。加強對現有次生資源保護，發動廣大干部與員工改造荒山，植樹造林，全面加強礦區綠化工作。
三、 強化綠化管理工作，切實維護綠化建設成果
在綠化過程中，公司堅持建設與管理并重，采取有效措施，加強綠化管理工作。
一是建章立制。根據實際我公司制定了《xx煤業公司綠化管理辦法》、《周邊環境保護管理辦法》，使礦區綠化走上了科學化、規范化、法制化的軌道。
二是實施目標責任管理，充分調動廣大員工的力量，提高綠化質量。公司采取義務植樹和后期管理任務分解的辦法，由各區隊包片，將公司的綠化區劃分為8片，將機關各單位、區隊劃分為小組，一組一區，全面負責植樹綠化的'養護管理工作。為提高移植大樹的成活率，公司綠化領導小組統一要求各責任單位給每顆大樹都做三角支架，提高大樹的穩定性，以防止“樹大招風”，動搖根系，并定期督促澆水，有效地提高了苗木的成活率。后勤部和分牽頭單位組成聯合檢查驗收組，對每年各片、各組的綠化任務進行驗收，即強化了各機關單位的責任意識，又提高了綠化質量。
三是注重衛生環境，公司衛生隊每日清掃保潔，還在草坪中設置提示牌板，提高了員工環保衛士的自覺性，同時在員工中形成了愛書愛花、講究衛生的良好風尚。
四是確保綠化礦山工作成果，公司礦區綠化工作由后勤部專門針對植物養護的難易程度制定了管護標準，對礦區數目定期打頭、剪枝、施肥、除草，并在不同時期給樹木進行修剪，粉刷，噴藥、除蟲，有效地控制了病蟲害的發生，有效提高樹木的成活率。
五是加大宣傳力度。宣傳部定期開設專題活動，大力宣傳公民義務植樹的法定性、義務性、公益性和長期性，宣傳植樹造林在企業建設中的重要地位和作用，通過廣泛深入的宣傳，在全體員工中樹立了“綠我家園，人人有責”的理念，形成了積極參加植樹造林，綠化美化環境的良好社會風尚，增強了全公司員工義務植樹和愛綠護綠的責任意識。從而提高了員工愛林護林的法制感和自覺性，提高了義務植樹的盡責率。
先進單位事跡材料 12
我市場自開展市級“愛國衛生先進單位”創建以來，對照創建愛國衛生先進單位標準，廣泛宣傳、深入發動，不斷完善市場衛生基礎設施建設和衛生管理制度，強化市場環境衛生管理，全力以赴開展愛國衛生先進單位創建工作。在全體干部職工的共同努力下，朝陽農貿市場的衛生、秩序持續改觀，衛生管理工作實現經常化、制度化、規范化。
無錫朝陽農貿市場位于無錫市朝陽廣場，總建筑面積2萬多平方米，內設1000多個經營攤位，經營蔬菜、水果、水產品、豬肉、豆類食品、熟食品、調味食品、干菜干果等農副產品和日用小商品。擁有地下停車場3000多平方米。朝陽農貿市場日客流量保持在5萬人次左右，高峰時段可達到10萬人次左右，現已成為無錫市內規模最大，品種最全，環境最優，管理最嚴的菜籃子零售終端窗口和平價市場，是無錫人民“菜籃子”消費的首選。現將我們今年愛國衛生先進事跡匯報如下：
一、領導重視，認識到位
年初，針對市級“愛國衛生先進單位”創建任務，市場管理層及時向朝陽集團有關領導匯報，爭取領導支持，明確責任，夯實，愛國衛生先進單位，任務，進一步落實了創建經費。自我市場創建工作開展以來，我市場堅持把這項工作作為一件頭等大事來抓。一是在第一時間召開專門的領導班子會議和干部職工動員大會，調整了愛衛工作領導小組。二是研究制訂了切實可行的工作計劃。先后制定了愛國衛生、除四害和健康教育工作計劃，做到有部署有落實有考核，確保創建工作有序開展，穩步進行。三是，愛國衛生先進單位，實施定期衛生大掃除制度，全體干部職工參與市場衛生大掃除。四是提高市場衛生保潔員的工資待遇，確保全日保潔質量，做到在營業時段內不存留明顯連片垃圾。領導的高度重視和各項制度的相繼出臺，為創建工作提供了堅強的組織保障和人力保障。
二、著力推進環境衛生綜合整治
環境衛生綜合整治是創建工作的治本措施。今年以來，市場十分重視環境衛生綜合整治工作，以市場攤位、垃圾堆放點為重點，廣泛開展市場內大環境衛生整治活動，徹底清理室內、外環境衛生，清除暴露垃圾，清除各類積水，填平洼地，疏通下水道，有效控制和減少了四害孳生棲息場所。
我們在日常繁忙的工作中見縫插針地開展愛國衛生運動，我們充分利用管理人員晨會、經營戶例會等部署階段性的愛國衛生活動。為提升愛國衛生先進單位市場環境，我們開展了“凈化、亮化、美化”市場環境活動；8月底，在經營戶中開展了“優勝柜組衛生動員保證會”，引導市場經營戶配合市場管理層做好市場環境衛生工作。
在全國全國第24個愛國衛生月和我省第16個健康教育宣傳月期間，在8月下旬的全國文明城市指數測評期間，借衛生創建的東風，扎實徹底地開展愛國衛生先進單位衛生死角清理整治行動。清理衛生死角11個，清運垃圾5.5噸，清除雜草、積水環境7處，取得了預期效果和良好的社會效益。
三、開展季節性消殺活動，有效降低四害密度
對于農貿市場來說，除四害工作是重中之重，特別是德國小蟑螂，層出不窮，殺不勝殺。我們與專業消殺公司“聯眾”開展愛國衛生先進單位。常年合作，除四害外包。今年以來，根據四害季節孳生規律和生態習性，有組織、有針對性地開展季節性集中消殺活動。在集中開展滅鼠、滅蠅、滅蚊、滅蟑螂等活動中，對重點單位的重點部位如門窗、儲藏室、下水道、空調過墻孔、排風口及糧食、垃圾堆放處等，按照統一的要求建立了防范設施，有效控制四害密度和病媒生物傳播疾病。今年以來，新增毒餌點512個。我們還配合市疾控開展了四害密度檢測工作。據不完全統計，投放鼠藥40公斤，各重點單位投放粘鼠板 200張，滅蟑螂藥20公斤，敵敵畏30公斤。
四、健康教育、禁控煙兩手一起抓
農貿市場管理忙忙碌碌、瑣碎繁雜，即便如此，我們也沒有放松健康教育和禁控煙工作。我們堅持在職工和市場經營戶中開展健康教育，提高職工的.健康知識知曉率和健康行為形成率。今年二月，我們為職工和經營戶舉辦了“擊流行動——甲流感防治知識講座”，參加聽課的有上百人。我們制定了內部的禁控煙獎懲制度，鼓勵和倡導干部職工不在公共場合吸煙。我們在五月份舉辦了“食品安全行動年”動員大會，確保食品安全防患于未然，警鐘長鳴。
一份辛勤一份收獲，近兩年來，我們朝陽農貿市場先后獲得了愛國衛生先進單位、“無錫市誠信市場”、“無錫市病媒生物防制先進市場”、“江蘇省平價農貿市場”等榮譽稱號。
今年以來，我們圍繞“愛國衛生先進單位”做了一些工作，我們的做法提高了廣大干部職工、市場內相關人員創建工作的責任意識，樹立了良好的衛生環境觀念，較好地改變了市場的衛生環境、經營秩序和市容市貌，但對照上級的標準還存在一些差距，有待于我們在今后的工作加以改進。“愛國衛生先進單位”的創建是一項動態性的綜合性工程，我們將繼續對照標準，以“除四害”工作為抓手，環境衛生長效管理，健康教育、禁控煙工作兩翼齊飛，將愛國衛生運動持續進行到底。
先進單位事跡材料 13
青海省玉樹州玉樹市消防救援大隊成立于2003年，下轄2個執勤中隊，現有黨員消防指戰員24人，占總人數的50%，駐地平均海拔3600米以上，擔負著駐地1.3萬平方公里的滅火、搶險救援、維護社會穩定、民族團結以及消防安全保衛等任務。
近年來，玉樹市消防救援大隊在各級黨委的堅強領導下，確保了部隊在改革期間平穩運行，團結帶領全體指戰員發揚和踐行“新時代青海消防精神”，堅守“兩個穩定”的基本底線，努力構筑蓬勃向上的“精神高地”，出色完成了各項工作任務。
一、從自身抓起，建過硬隊伍
玉樹市消防大隊是一支有著光榮傳統和榮譽的隊伍，始終與黨中央保持高度一致，堅決執行黨的路線、方針、政策，積極學習十九大精神，馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論，保證黨委正確的政治方向。
近年來獲得的總隊及政府榮譽：
大隊先后被公安部、部消防局評為“全國消防部隊模范基層黨組織”“成績突出公安消防大隊”“抗震救災先進集體”，被青海省人民政府評為“全省抗震救災英雄集體”“抗震救災先進集體”“先進基層黨組織”“青海省創建民族團結進步先進區先進集體”“青海省公安模范集體”，被省地震局、省消防總隊分別評為“防震減災示范警營”“先進基層黨組織”，被市委市政府多次表彰獎勵。先后被公安部榮記“集體一等功”1次，被省公安廳榮記“集體三等功”1次，被玉樹市委市政府榮記“集體三等功”1次。所屬中隊先后榮獲“全國抗震救災英雄集體”“五四紅旗團支部”等榮譽稱號，2名指戰員被黨中央、國務院、中央軍委授予“全國抗震救災模范”榮譽稱號，1名被評為“全國優秀共青團員”，5名指戰員榮立個人二等功，20余人次榮立個人三等功。
二、認真履行監督職責，全力消除火災隱患。
大隊緊緊圍繞防火工作部署，認真開展高層建筑、人員密集場所、易燃易爆場所等消防安全專項整治。2019年以來共檢查單位544家，發現隱患1075處，督促整改隱患1072處，下發責令改正通知書540份，下發處罰決定書4份，責令“三停”單位2家，臨時查封單位1家，罰款金額2.3萬元，拘留1人。
根據全國發生重特大火災事故教訓和全市火災形勢及薄弱環節對全市消防安全形勢進行評估并向市政府匯報，結合轄區實際，對重點行業、場所消防安全形勢進行評估分析，并以書面形式向當地政府進行匯報。及時組織全市易燃易爆場所、宗教寺院、社區、公眾聚集場所、娛樂場所等消防安全負責人進行消防安全管理約談11次，要求各單位認真吸取事故教訓，嚴格落實消防安全主體責任和防火巡查檢查制度，深入開展消防安全隱患自查自糾工作；組織人員深入轄區重點單位開展微型消防站指導檢查工作，確保發生火情時微型消防站發揮應有的作用。
三、以踐行科學發展觀為主題，真抓實干，精益求精，努力實現隊伍管理教育正規化
大隊始終把思想政治工作放在首位，每月按時按照支隊下發的`政治教育安排，組織大中隊全體人員開展“各項政治活動、并完成了讀領袖寄語，做雷鋒傳人、改革宣傳教育、大隊黨委組織中心組學習11次、黨委會15次、大隊中隊黨支部會20次，支部委員會20次、支部黨員大會5次、黨課學習11次、開展民主生活會2次，報告工作制度1次黨日活動按照每周一個半天實施，人員思想分析會29次，開展調查問卷56份，積極開展談心談話活動，今年建立消防員家屬微信群，及時反映人員日常生活動態，了解人員家庭狀況，做到“三位一體”管理，并積極與人員開展談心談話，對特殊時期的特殊人員加強教育，對加強基層思想政治教育建設取得了很好的基礎。
四、以提高戰斗力為標準，面向實戰，努力實現消防人員滅火救援專業化
（一）火災基本情況。截至6月24日，消防隊伍共接警15起，出動15次（含增援），出動消防車38輛次，消防人員166人次，搶救被困人員102人，疏散人員382人，搶救財產價值約85.3余萬元。
（二）注重規范有序。從起床出操、查鋪查哨抓起，嚴格落實一日生活制度。并組織人員開展隊列訓練26次、儀容風紀檢查9次，每日開展日常生活秩序評比，嚴格落實集中教育整訓要求。
（三）狠抓裝備管訓的規范化。今年配備水域救援器材、液壓破拆工具組、空氣填充泵，個人基本防護裝備。我們重視器材裝備維護保養，對日常維保的，由裝備技師和執勤班長每日進行；對定期維保的`，由裝備技師負責定期維護保養，確保車輛裝備和各項器材性能完好。同時，鼓勵全體人員自主學習裝備操作知識，強化日常操作。由裝備技師講解示范，每周開展一次學習，將懂裝、用裝、愛裝貫徹到每名同志，力求達到人與器材裝備的最佳結合。
先進單位事跡材料 14
兩位七旬老人，三間磚瓦房，三個正在上學的孫子(孤兒)……走進老人的家，沒有一件值錢的物件，院內還掛著幾雙手工做的布鞋，磨爛的鞋跟處還打著補丁。這樣的家境，就連新修建的三間磚瓦房，還是駐村工作隊幫老人申請危房改造資金進行修繕的。
10月23日，當從市直機關事務管理局局長手中接過慰問金后，70歲的老人禁不住老淚縱橫，她激動地說：“要不是駐村工作隊幫俺，到現在俺們一家人可能還住在危房中呢!駐村的小伙子就像俺家的親戚，經常來幫助俺!”當天，市直機關事務管理局駐村幫扶工作隊為xx村多家貧困戶送去了5000元慰問金，并幫助他們秋收秋種。
“我們駐村就是要樹立黨員干部形象，給群眾以信心，讓他們感受到黨和政府的關懷和溫暖，就是要幫群眾找到致富的路子，讓他們早日富裕起來，就是要通過辦好事、辦實事，讓他們生活質量更好一些。這不是套話，是實話。”談及駐村幫扶工作，被選派到民權縣掛職任龍塘鎮黨委副書記、xx村黨支部第一書記的如是說，只有把村里百姓的事當成自己家的事，村里百姓才會把我們當成自己家的人，這是他駐村以來最大的感受。
“下基層，聽心聲，辦實事，真扶貧。”這是到xx村駐村的真實寫照，也是他給自己駐村制定的“12字方針”。到xx村駐村幫扶以來，積極參加鎮黨政領導班子會，立足全局找準著力點，作為村支部第一書記，他與地方廣大干群一道，緊緊圍繞農村工作大局，通過抓班子，帶隊伍，興產業，促發展，迅速掀起美麗鄉村建設熱潮。
駐村工作首先是摸清底子，理清思路，在此基礎上，要想真正為群眾辦實事、真扶貧，就少不了上級領導和部門的大力支持。到xx村后，挨家挨戶走訪群眾，認真聽取他們的意見和建議，了解老百姓真實的想法和現狀。在摸清xx村的實情后，第一時間擬訂了一份駐村扶貧計劃，并向局里申請支持。市直機關事務管理局局長非常支持駐村工作，他每周一例會要聽取駐村工作的情況匯報，堅持隊員當代表、單位做后盾，建立了局領導班子成員包村到戶、局科室聯系村組的幫扶體制，給駐村幫扶工作提供了堅實的`保障。
協調健身器材、為小學安裝空調、推進安全飲水工程……駐村以來，根據擬訂的幫扶計劃，腳踏實地地執行，通過多方協調、努力爭取，各項扶貧項目資金、涉農資金都向xx村傾斜，真正把駐村的事當成自己家的事去辦。
任何努力都不會白費。由于駐村幫扶工作成績突出，今年5月24日上午，全市駐村工作觀摩交流活動在xx村舉行，市直機關事務管理局駐村工作隊現場介紹了駐村工作的先進經驗和做法。
“駐村就要堅持情為民所系、利為民所謀，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，辦一些看得見、摸得著的好事，打基礎、利長遠的實事。”對于農村，有著深厚的感情，他把這份感情融入駐村中，化成為駐村老百姓辦實事的動力。
雖然駐村不到一年時間，但駐村日志卻記錄了厚厚一本，里面都是他為xx村辦的一件件實事：協調飲水安全項目資金80萬元，為、xx莊、xx莊、五個自然村家家戶戶都接通了自來水，徹底解決了飲水安全問題;利用中央彩票公益金項目資金100萬元，新建村內道路公里;利用項目資金萬元，新建標準化公廁一座;爭取村村通項目規劃，新修路——道路1公里;結合新建文化廣場項目，市直機關事務管理局投資2萬元對村室進行了改造亮化;聯合市中醫院，免費為及周圍群眾800余人進行體檢;邀請商丘國學經典誦讀學會為xx小學學生講授國學經典知識，并授予xx小學“弘揚傳統文化、傳承道德文明”示范單位，掀起學習傳統文化的熱潮;舉辦“弘揚傳統文化，關愛留守兒童”專題講座，帶領孩子們做象鼻龍身、凝心聚力等心理游戲，并向xx小學捐贈國學經典圖書200冊，為孩子們點亮心燈、拓寬視野;夏收期間，聯系4部收割機，集中5天時間順利完成xx村小麥收割，全村未出現一處火情……
“駐村不僅僅是蹲在村里，還要真正地為老百姓辦實事，想辦法讓他們增收致富，這才是駐村幫扶的最終目的。”拿著精心撰寫的一份扶貧工作計劃，動情地說，“當務之急是要完善基層組織建設，爭取扶貧辦農村發展基金，為美麗鄉村建設發展奠定良好基礎”。為此，他多次帶領村“兩委”班子和村民代表到西安楊凌區示范園、蘭考藍莓基地、人和鎮雙飛莊園、城關鎮亓堂、白云禪寺石柱草莓園和龍塘鎮天邦食用菌基地，考察學習到戶增收項目及學習農業種植技術，爭取申報到戶增收項目，及時調整農業結構，逐步發展一村一品。目前，他已組織100戶建卡低保貧困戶成立了“均強種植專業合作社”，有效利用鄭民高速沿邊高效農田發展種植業。
先進單位事跡材料 15
淮南市公安局大通派出所作為淮南市大通區的中心派出所，居民小區、商業場所較集中，常住人口、外來人口持續增長，治安環境較復雜。隨著近年來城市建設的發展，因征地拆遷、經濟糾紛等社會矛盾引發的信訪問題日益突出。大通派出所充分發揮職能作用，主動作為，摸索提煉出一套行之有效的工作模式，使信訪工作逐步納入良性軌道。近年來轄區發生赴省進京上訪的情況連續下降，成功防止越級上訪、集訪事件5起，有效處置化解信訪事項11件，確保了轄區信訪形勢持續穩定。
強化領導，落實責任。堅持領導包抓責任制，所領導為維穩信訪工作的主要負責人，分管領導是直接責任人，社區民警為具體責任人。對信訪重點人員實行包保責任制，按照“誰主辦、誰負責”、“誰分管、誰負責”的原則，建立工作臺賬，實行“一人一檔、一人一冊、一人一專班”，保證責任落實到位，壓力傳導到位，變壓力為動力，工作措施執行到位。
樹立法治思維，傳遞法治理念。對信訪群體積極開展法制宣傳教育，引導群眾正確理解法律，理性對待糾紛，自覺接受執法機關依法作出的判決和裁定，減少新的信訪事件發生。對違規上訪的，做好說明解釋工作，引導當事人依規有序上訪，合理合法反映訴求。對于當事人思想頑固無理纏訪的，耐心對其加強法制理念的宣傳教育和心理疏導、行為矯治，引導其自覺在法律的框架內合理合法維護自身權益。
多部門聯動，形成工作合力。加強與信訪、綜治、民政、街道和居委會等部門的工作聯系溝通，形成聯席接訪處置機制，密切配合，發揮工作合力，以達到事半功倍的良好效果。2021年5月，轄區居民沈某華因征遷補償等問題有上訪傾向，大通派出所立即開展穩控工作，社區民警多次與沈某華當面交流，傾聽其不滿和訴求，深入了解其思想狀態，不厭其煩的進行法規政策宣講和思想疏導工作。針對沈某華關于征遷補償、住房安置、退休待遇等方面的多重訴求，大通派出所聯系街道社區以及沈利華原單位的相關負責人到場共同接待，對沈某華的異議訴求逐一進行解釋，現場給予答復，獲得了沈某華的理解和認可。
發揚新時期“楓橋經驗”，做好社會面矛盾糾紛排查化解。大通派出所依托入戶走訪、警民懇談等工作機制，充分發揮社區警務室、警民聯調室作用，延伸工作觸角，實時掌握社會動態，抓早抓小做好矛盾糾紛的排查化解工作，對摸排走訪出的矛盾糾紛，及時介入，積極調解處置，最大限度把矛盾化解在萌芽階段，尤其對摸排掌握的利益訴求群體，逐一進行疏導勸解，走訪座談，堅決杜絕出現規模性聚集上訪。
“法、理、情”并重，以真誠獲得群眾信任和認可。避免刻板的法律法規宣講，與當事人耐心真誠溝通交流，傾聽其不滿和訴求，在職能范圍內為其提供力所能及的'幫助，解決現實困難，拉近與群眾距離，為化解矛盾打好基礎。2020年7月，轄區居民江某因投資某理財平臺失敗，損失十萬元，揚言上訪追討欠款，其心理狀態極差，溝通難度大。社區民警蘇立橋經常上門走訪，與江某談心，有時哪怕是深夜都耐心通過電話或微信勸解開導江某，為其講解法律，列舉事例答疑解惑，引導其通過法院訴訟維護合法權益。終于江某的心結被慢慢融化，從消極的狀態中走出來，向法院提起訴訟并最終勝訴，激動的江某手捧錦旗來到派出所送到蘇立橋手中表示感謝。
正本清源，嚴格規范公正文明執法。派出所民警一定要保持高度的法治意識，不僅要確保處理過程和結果均有法律支撐，還要確保一言一行均符合法律和規范。為此，大通派出所定期開展案件評查、執法質量檢查和接處警培訓，推進執法規范化建設，嚴格規范各項執法行為，更好履行法定職責，保護當事人合法權益，從源頭上防止因實體和程序上執法不公、執法過錯引發信訪事件。同時重視反面教育，定期組織信訪案件評查和信訪典型案例剖析，透視執法辦案和接處警中存在的問題，引以為戒、舉一反三，以達到防微杜漸的目的。
先進單位事跡材料 16
工商銀行xx東城支行位于共和國最年輕的土地——黃河三角洲，這片神話般的息壤，吸引了無數中外游客。崇尚自然的秉性，決定了黃河三角洲必將成為奧運期間外國游客的佳選之地。為此，東城支行把深化服務作為迎奧運工作的重中之重，努力發揮傳統服務項目優勢，創新服務理念和服務模式，細分客戶群體，千方百計提供特色服務，經過不懈努力，奧運服務效果已初步顯現。
建章立制，加強組織推動支行專門成立了奧運文明服務系列活動領導小組，由支行行長任組長，副行級領導任副組長，各部室處所主任為成員，采取定期檢查或抽查，現場檢查和調閱錄像，聘請社會監督員等方式，積極推動活動的開展。年初，行長與各部室處所主任簽訂了服務保證書，實行服務“一票否決制”。
東城支行先后制定下發了《奧運文明服務考核辦法》和《內部服務承諾制度》，從工作規范、責任落實、檢查考評、獎懲措施、監督實施等9個方面做出了具體要求。通過扎扎實實地開展奧運服務活動，全行上下形成了以客戶為中心，以資產負債業務為重點，以中間業務為輔助的立體化經營模式；形成了一線為客戶服務、二線為一線服務、領導為員工服務的全方位服務格局。
1、做好“五個結合”，奧運服務活動開展得有聲有色
按照總、省行關于“奧運服務年”的工作部署，結合東城支行實際，開展了“迎奧運文明服務”等系列活動，努力做好“五個結合”。
一是與創建活動緊密結合起來，繼續發揮東城支行國家級青年文明號、全國金融系統職業道德建設先進單位、省級文明單位的服務優勢，扎扎實實開展創建活動；
二是與“服務上等級”活動相結合，挖掘服務潛力，力促服務再上等級；
三是與推進“執行力建設”活動相結合，加大優質服務執行力度，努力提高服務質量，服務工作有新的突破；
四是與xx市“創建文明城市”活動相結合，廣納地方服務經驗，盛邀市文明辦蒞臨指導，服務向縱深發展；
五是與xx市開展的“爭當黃河三角洲排頭兵”活動相結合，弘揚優質服務之風，大張旗鼓地宣傳先進，鞭策落后，鼓勵員工在平凡的.崗位上創造不平凡的業績。期間，涌現出支行營業部閆美玲拾金不昧、大堂經理于艷艷、柜員盧娜娜立足本職服務民眾等先進人物和典型事跡。
2、加大考核力度，實行服務“一票否決”制
今年以來，東城支行加大了對服務工作的考核力度，增加優質服務在支行績效考核中的比重，明確規定奧運期間如出現服務問題，一經查實，加倍處罰。
實行服務“一票否決制”。凡部室處所在服務工作中排后兩名的，一律不得參加今年的先進集體評選；凡員工本人由于主觀原因而出現的服務問題，取消當年評選先進的資格，情節嚴重者，正式工下崗培訓，勞務工予以辭退。今年5個月因服務問題共處理當事人9人，其中包括負有服務領導責任的主任3人，營業經理1人。
公布一把手投訴電話，努力創建“零投訴”網點走進東城支行的所有網點，你就會發現，在顯著位置張貼4個投訴電話，其中列在第一位的就是支行行長劉愛峰同志的電話。公布一把手電話作為投訴電話，在系統內為數不多。今年以來，因為主觀原因而發生的投訴事件已基本杜絕，代之而來的是求助、業務咨詢等，該行都會在第一時間內給予答復和解決。東城支行所有網點基本成為“零投訴”網點。
今年4月份的一天下午，某銀行的一位退休職工因孩子出國辦理有關手續，需要行長簽字，因當天必須辦理完畢，故萬分焦急。當聽到業務人員告訴他行長到市行開會，請稍等一下時，老同志立即火冒三丈，氣呼呼地走出營業廳，回到不遠處的家中，撥打投訴電話：“我要投訴你們行長。”當劉行長得知這一情況后，立即向市行領導說明情況，驅車趕到客戶家中，親自把客戶接到支行，當客戶拿到手續要找行長簽字時，劉行長微笑著說：“我就是行長，剛才給您帶來的不便敬請諒解。”此時，老同志感到不好意思，握著劉行長的手連聲說：“謝謝！謝謝！”最后感慨：“難怪工行的競爭力這么強，有你這么優秀的行長，市場份額能不達到一半以上嗎！”
先進單位事跡材料 17
今年以來，我司在區安監局與公司領導的正確指導下，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，深入落實科學發展觀，牢固樹立安全發展理念，夯實基礎，細化責任，強化現場監督監管，深化隱患排查治理，進一步完善職業健康安全管理體系，以法制化、標準化、規范化、系統化的方式推進安全生產，不斷提高企業本質化安全水平。
我們的工作措施是：
一、建立考核機制，落實安全責任
我們把安全工作切實擺在各項工作的首位，與各部門簽訂安全生產目標管理責任書，并繳納安全風險抵押金，各部門“一把手”是安全生產的第一責任人，安全獎懲等的兌現和發放都與安全責任人考核結果掛勾，實行“一票否決”，凡安全工作不到位的部門和個人，一律不得參加評先，并且扣除其安全風險抵押金。增加了安全運行獎，加大了對安全目標、安全事故、“三違”現象的考核力度;加大了對事故部門主要領導、責任區領導、安全員的考核力度;加大了對違規違章的治理力度。對工作責任心強，發現較大事故隱患，避免事故發生的有功人員，給予一次性獎勵50—100元，鼓勵職工提出安全隱患提案，凡對強化安全管理，預防事故發生有積極作用的職工給予適當一次性獎勵。每月員工提出的安全隱患提案會在公司級月度安全會議上列出。并要求部門及時提出，進行整改。推行人性化安全管理模式，提出了“每位職工都是安全第一責任人”的管理新理念，把安全生產目標責任落實到部門、班組、崗位，將安全承諾簽訂到每一位在崗職工，形成了一個共同責任網絡;做到了領導強化，任務細化，措施硬化，工作深化，促進了各級安全生產責任的落實。
二、完善安全管理制度體系，依法規范安全生產管理
分析近期其他兄弟單位事故原因、教訓，對現有的安全生產規章制度進行全面梳理、評審、依據新的法律法規，進一步細化了安全生產責任追究制度，重新制訂完善了《安全生產責任制》、《安全生產獎懲制度》等文件制度，形成了完整、規范、科學、有效的安全管理規章制度體系，實現了全面依法管理。
三、深化全員安全，注重安全教育培訓
我們不斷創新豐富安全評價的方法和內容，建立了全員、全方位、全過程的科學評價機制，把基礎管理、作業現場、安全文化建設、教育培訓、創新管理、危險源辨識、雙確認等作為安全評價的內容，預知預控，提高了安全評價的系統性和有效性，使全體職工的自主參與程度，安全管理水平得到了明顯提升。我們注重抓教育培訓，加大對各部門負責人、安全管理人員、從業人員、特種作業人員的安全管理知識、安全操作規程、安全操作技能和特種作業操作等方面的培訓教育，努力提高各類人員的安全素質。開展了安全管理人員取證、特種操作人員職業技能鑒定、青工文化教育、法律法規普及、安全知識學習、安全技能教育等一系列培訓工作，培訓率達98%。還通過組織“每周一題”、規程考試、技能大賽、為廣大職工開辟了學知識、長技能的渠道。通過深化全員安全評價和開展多種形式培訓，提高了領導者的安全責任意識，專業人員的安全管理水平，作業人員的安全文化素質。
四、推進專業管理力度，狠抓隱患排查治理
從系統安全、本質化安全入手，我們大力加強專業管理，嚴格監督檢查，落實管理責任，重點對我司的電器、機械設備、放射源、空壓機、工藝等方面組織專業人員進行檢查。尤其是龍門吊、空壓機等關鍵設備做到了班班點檢、次次試吊、嚴格確認。對查出的隱患以“隱患整改通知書”的形式及時通知相關單位進行整改，并跟蹤隱患整改落實情況。各隊組織班組開展好安全工作，對所查隱患及時整改。我司專業人員各負其責，對各部門專業管理進行監督、指導、檢查和考核;針對我司生產經營活動實際，我們對照適用的法律法規和規程標準，認真、細致、全面的開展隱患排查治理工作，不走過場，不留盲區、死角、治理不留后患，做到了責任、措施、資金、時限和“五落實”。
五、抓好班組日常管理、把握四個關鍵，開展各種活動
班組是安全生產最基層的單位，我們結合工作實際，從小、從細、從實抓起，不斷提高班組長的安全管理水平和安全操作技能，著力提高每名職工的`安全自我保護意識和能力，做好班組安全工作日常管理，抓好了四個關鍵：一是抓好關鍵時間二是抓好關鍵部位(公司內危險源)的安全，把這些關鍵部位時刻處在監控狀態，在控狀態。三是抓好關鍵作業(特種作業、檢修作業、改造作業、臨時作業及受限空間作業)的安全。四是抓好關鍵人員的安全。對關鍵人員重點監護，重點管理，重點培訓、重點教育。把好進人入口關和上崗入口關，在提高職工安全技能上下功夫，不勝任崗位要求的堅決不準上崗。并根據各時期安全生產特點和上級要求，扎實開展“安全演講”、“百日安全”“安全五要素”、安全觀摩會、一法三卡”、等形式多樣的安全生產活動。注重實效，全員參與，確保了安全活動既扎扎實實，又富有成效。
安全工作既是挑戰、又意義深遠，在以后的工作中，我們要緊密落實科學發展觀，努力實現從人治向法治轉變;努力實現從集中開展安全生產專項整治向規范化、制度化、經常化管理轉變;努力實現從事后查處向強化基礎轉變;努力實現從被動防范向管住源頭轉變;努力實現從以控制事故為主向全面做好職業安全健康工作轉變，全覆蓋、長周期的實現安全生產，為我司生產經營任務的順利完成奠定堅實的基礎。
先進單位事跡材料 18
近年來，作為一所農村單設初中，學校以“健全學生人格、助力學生發展”為育人理念，以“思想引領、制度規范、文化潤澤、錯位發展”為發展思路，全體教職員工始終聚焦教育教學主業，齊心一道努力將學校建設成為“校美人和、業績突出、百姓稱道”的農村優質初中，三年的知恥后勇、三年的深耕細作、三年的振興跨越，考核綜合排名從20xx年的全區倒數第三提高到20xx、20xx年的全區前三，充分展示xx初中人“敢涉險灘、敢打硬戰、敢啃硬骨頭”的雅安教育精神。
“風清氣正”凝聚追趕向心力。20xx年以前，作為規模較大的.農村單設初中，由于管理不善導致教育教學質量急劇下滑、大量學生外流。新班子果斷調整后，確立“思想引領、制度規范、文化潤澤、錯位發展”發展思路，著力整頓教職工思想，與全體教師一道重溫政策法規、師德規范和社會責任，積極倡導“等距離交往、不畫圈子、不搞小團體”的“講操守、講正氣、講大氣”的學校精神。大張旗鼓表揚宣傳愛崗敬業先進典型，設置教職工風采展示欄，展現教職工的風采和成就，肯定教師點滴進步，尋求教職工榮譽感的回歸。通過三年持續努力，教師搶課上、義務培優輔差、主動家訪成為了學校常態，教師愛崗敬業蔚然成風，風清氣正的校園氛圍得以構建，學校凝聚力顯著增強。
“深耕細作”增強追趕動力。提出“做精細、求精致”的管理要求，著力將高質量的重建“硬實力”轉化成高品質的教育管理“軟實力”。妥善管理重建設備設施，并將學校打造成“春有綠、夏有陰、秋有實、冬有花”美麗校園。制定并實施《教師課堂教學常規》、《學生一日常規》、《行政巡課制度》等精細化常規制度，全體教師一道討論并制定《教師獎勵性績效工資分配方案》、《學校晉級晉檔方案》、《學校評優選模方案》等激勵方案，并采取有效舉措落地落實各種方案，有效保障了制度的導向作用和激勵作用，辦學效率大幅提升。
“高效課堂”提升追趕競爭力。牢牢抓住“學校關鍵在于教學質量、教學質量關鍵在于教師、教師的關鍵在于教學能力、教學能力關鍵在于課堂”，回歸教師、回歸課堂成為學校全體教師共識和努力方向。邀請各級教學骨干、教育專家對教學工作進行診斷，明確提出了“四個必然”的高效課堂指導意見，即：高效課堂必然是有的放矢的課堂、必然是學生全面參與的課堂、必然是學力提升的課堂、必然是及時反饋的課堂，全體教師聚焦“四個必然”細化教學工作。通過3年多的實踐，學校“四個必然”高效課堂理念深入人心，教師教學能力整體提高，教學業績顯著提升，學科教學達標率從20xx年前的18%提高到20xx年的90%，升入優質高中的學生比例從20xx年的6%提高到20xx年的30%，20xx—20xx年被區教育局評為德育工作先進集體，20xx年—20xx年連續被市教育局評為教育教學質量先進學校，20xx年被省委宣傳部、省精神文明建設辦公室評為首屆四川省文明校園，20xx年被省教育廳、省人社廳評為四川省教育工作先進單位。
“辦學特色”增強追趕實力。秉承“健全學生人格、助力學生發展”的育人理念，確立“孝道”、“誠信”、“禮儀”的傳統文化教育主題，并將“孝道”打造成核心文化特色。以“孝存于心、感恩于行”為孝道文化主題，通過環境育孝、課程育孝、活動育孝三個基本途徑來感染、感動學生、教育學生。環境育孝，主要打造了孝文化廣場、孝文化走廊和孝文化講堂，通過文字、佛雕等形式呈現孝文化教育材料。課程育孝，該校編撰了“孝行天下”孝文化課程并將它納入校本課程計劃課時。活動育孝，主要開展孝文化講堂，講古今中外和學生身邊的的孝道故事，開展孝子孝女評選、孝行記錄活動等主題活動，有效地提升學生文明素養。
先進單位事跡材料 19
近年來，xx五中始終堅持以“辦人民滿意的學校”為目標，以“立德樹人”為根本任務，在班子建設、黨風廉政建設、教師培訓、課堂教學、學生管理等方面科學施策，狠抓落實，辦學條件逐年改善，辦學特色深入推進，教育教學質量穩步提升。學校先后榮獲省級文明單位、省級教育系統先進集體、首批省級文明校園、甘肅省中小學德育示范學校等榮譽稱號。
xx五中以高效課堂建設為突破口和落腳點，加強常規管理，優化教學環節，提高教學效率，教學質量持續攀升。在近五年的中考中，xx五中各項指標均高于全縣平均水平，普通高中錄取率保持在62%以上。
“近年來，學校著眼教育發展，立足校情學情，落實立德樹人任務，堅持依法治校理念，強化制度建設，優化常規管理，深化教育科研，美化校園環境，多管齊下，全面發力，推動學校持續、特色、內涵發展。”xx五中校長葉勇說。
xx五中注重提升學生核心素養，把培養“全面發展的人”作為教育的終極目標。學校以“文明校園、書香校園”創建為載體，組織開展讀書報告會、經典詩文誦讀比賽、博聞天下百科知識競賽、校園藝術節、師生書畫展覽等系列活動，以豐富多彩的活動培養人、鍛煉人、陶冶人。遵循全員參與、依章組建、突出個性、激發興趣、發展特長的原則，認真組織開展國學、音樂、舞蹈、美術、體育等學生社團活動，讓每個同學的智慧、特長、潛能得到充分發展。秉持“我運動、我健康、我快樂”的理念，每年舉辦一屆田徑運動會，認真開展以體育課、大課間、晨跑晨練為重點的陽光體育運動。強身健體、充實自我已成為每個同學的自覺行動。
“學校開展豐富多彩的活動，讓我們在輕松愉快的氛圍中學習了知識，增長了才干，所以，在五中學習和生活，我感到非常幸福和快樂。”學生王洋艷說。
xx五中堅持把立德樹人作為根本任務，以學生日常行為養成為突破口，以活動為載體，全方位、多渠道、多層次開展德育教育。日行一善、思品考核、心理健康教育等特色活動有聲有色，規范儀容儀表、文明禮儀教育、衛生習慣養成等常規教育常抓不懈，文藝匯演、書畫展覽、歌詠比賽、演講比賽等文體活動精彩紛呈，主題班會、禁毒教育、法制教育、安全教育等專項活動豐富多彩。
學校堅持科研興校的辦學之路，注重教師培訓與業務能力提升，通過開展中青年教師結對幫扶活動、青年教師過關達標活動、優秀教師示范課、骨干教師研討課、青年教師匯報課及教學經驗交流活動，促進教師的專業成長。學校現有省級骨干教師8人，縣級以上骨干教師99人。先后有多名教師在省、市級優質課評選中獲獎；24項課題通過省市級鑒定，650余篇教學論文在省級以上刊物發表或獲獎。
“在長期的教育發展中，xx五中積淀了豐富的文化底蘊，形成了優良的校風學風，領導勤勉務實，教師愛崗敬業，學生好學上進，這是五中進步和發展的不竭源泉。”教師姜海燕說。
科學的`教育管理，鮮明的辦學特色，突出的辦學成績為學校贏得廣泛的社會贊譽，學校殊榮連連，先后榮獲縣級以上榮譽30余項。
鯤鵬展翅風正舉，龍騰金海恰逢時。今天的xx五中正以開拓奮進的姿態追逐著更高更遠的目標，充滿無窮活力和魅力的五中，必將承載著深厚文化與歷代五中人的宏偉夢想，乘風破浪，揚帆遠航，駛向更加燦爛輝煌的明天，譜寫更加壯麗豪邁的篇章！
【先進單位事跡材料】相關文章：
先進單位事跡材料01-06
消防先進單位事跡材料01-01
衛生先進單位事跡材料01-01
衛生健康先進單位事跡材料03-16
消防先進單位事跡材料(精選15篇)03-14
消防先進單位事跡材料15篇01-01
消防先進單位事跡材料(15篇)01-01
消防先進單位事跡材料精選15篇01-01
衛生先進單位事跡材料15篇01-01