公司工作簡報

公司工作簡報范文

　　公司工作簡報范文（一）

　　近期，為滿足各科室緊缺崗位用人需求，同時也是對20**年12月招聘工作的補充，經醫院院管委會研究決定于2014年5月面向社會開展一次自主招聘工作。

　　本次招聘共提供17個專業共計30個工作崗位。在確定招聘計劃后，人事科積極聯系信息科對我院外網人才招聘欄目進行改版，原來只能將招聘通知發布到滾動信息欄不容易被看到，改為在醒目位置主欄目里開辟“招聘英才”專欄，方便外界直接進入招聘專欄看到相關信息。同時積極聯系科教科、黨辦，將招聘工作通知發布到各大高校網站及政務公開網、涪風論壇等媒介。在強化媒體宣傳的同時，還將報名時間也由原來的一周延長到兩周。本次招聘共收到10個專業計50人報名及投遞簡歷，其中臨床醫技人員24人，職能后勤窗口人員26人；本科生20人，大專25人，其他人員5人。在接受報名的過程中，還通過鼓勵應聘人員積極與相關科室聯系，增加了應聘者與科室之間的相互了解。

　　在隨后的應聘人員考試考核工作中，在人事科的主持下，得到了醫教部、護理部、紀檢室等部門的大力支持和配合。5月21日上午8:00 所有考務工作人員及應聘參考人員準時到位， 8：30分筆試正式開始，10：00筆試結束之后，須參加技能考核的人員在工作人員的引領下到相關科室進行技能考核。在考試考核、成績匯總的過程中，紀檢人員全程監督，確保公開公平公正。12：00人事科匯總各專業考試考核成績經院領導審核并確定了進入面試人員名單。下午14:30在總務科會議室進行集中面試。面試由王曉波院長、夏書記主持，在家院領導及醫教部、護理部、人事科負責人參與。下午17:00面試結束，綜合考試考核成績及面試情況，最終確定擬招聘18人，其中臨床醫技人員11人，職能后勤窗口人員7人。本科生9人（應屆畢業生6人）；大專生8人（應屆畢業生4人），其他人員1人。

　　最后，人事科組織擬聘用人員座談，對大家加入我們醫院這個團隊，參與醫院的建設發展表示歡迎，同時也交代了上崗前的各注意事項及需要辦理的手續等。要求所有人員必須參加醫院統一組織的體檢，體檢合格者方能簽訂聘用合同，體檢不合格者不予聘用；2014年應屆畢業生先簽訂《普通高校畢業生就業協議書》，待畢業后再回院體檢、簽訂正式聘用合同；對于有原單位的人員，必須先解除與原單位的一切勞務、人事等關系，才能與我院簽訂聘用合同。

　　本次招聘工作，得到了院領導高度重視，醫教部、護理部、紀檢監察室、行政辦公室等部門的積極配合，人事科精心組織、工作細致，在大家的共同努力下本次招聘工作得以順利完成，一定程度上及時有效緩解了部分人員緊缺、矛盾突出的崗位需求。

　　公司工作簡報范文（二）

　　6月11日下午，住房和城鄉建設部人事司XX司長、XX副巡視員等一行5人蒞臨我區調研視察建筑工人技能培訓工作。市城鄉建委副巡視員XX帶領相關處室領導陪同參加調研， 區委常委、區人民政府常務副區長XX出席了會議。

　　XX司長帶領調研組一行首先觀摩指導了我區海博建設有限公司承建的安泰佳苑項目施工現場建筑工人技能鑒定工作。在鑒定現場，陳司長親自過問崗培中心鑒定站鑒定工作組織情況、一線工人生產生活和待遇情況等，勉勵他們努力鉆研技能，為建設行業多做貢獻，建功立業。

　　在座談會上，XX副區長介紹了渝北區城市建設和開放開發情況。(www.baimashangsha.com)區城鄉建委XX副主任對我區開展建筑工人培訓的做法、措施、問題及建議等方面作了詳細的匯報。座談會上，與會的參建各方主體有關同志和一線工人帶代表踴躍發言、展開交流。

　　XX司長對我區開展建設培訓工作給予了高度評價，充分肯定了渝北區推行的“平安卡”制度創新、在勞務用工管理中率先實施建筑勞務員崗位培訓和持證上崗的先進做法，特別是將一線工人培訓作為切實解決服務群眾“最后一公里”問題的有力抓手，在工作中力求做到“四個好”：即“思路好、措施好、效果好、計劃好”。

　　XX司長強調：在下一步工作中，要充分調動施工企業使用技術工人的積極性和提高勞動者參加技能培訓鑒定的積極性，抓住建筑工人技能培訓的“五個環節”：即以工程項目為抓手，加大建筑工人技能培訓力度；以企業為主體，落實培訓的主體責任；以工地為課堂，加強宣傳動員，增強農民工參加培訓鑒定的意識；以能人為老師，提倡“師傅帶徒弟”的實訓操作模式；以實訓為重點，提高工人掌握實際操作技能，保證工程建設質量和安全。

　　最后，XX司長說，鼓勵和支持地方在建設行業培訓工作中的創新，推廣一些成功的經驗做法，大力普及信息技術的覆蓋面，把建筑工人的培訓與管理工作做好做實，為新型城鎮化建設和行業轉型升級做出應有的貢獻。

　　公司工作簡報范文（三）

　　**月28日，文化傳媒公司南航企業文化核心理念宣講會隆重舉行。南航企業文化宣講團的講師就企業文化核心理念為傳媒員工做了精彩的宣講，在傳媒公司范圍內掀起了深入學習“csair”內涵的熱潮。集團黨組工作部副部長、團委書記劉嘉、集團黨組工作部副部長楊德鋒到會指導。傳媒公司領導班子及員工共計98人參加宣講會，占廣州本部人數的87 %，傳媒深圳分公司和明珠公司也派人參加了會議。會議由黨委書記主持。

　　在宣講會上，黨組工作部劉嘉副部長做了重要講話。他闡述了企業文化的重要意義。他要求，要充分認識傳媒公司的發展規律，在開展南航企業文化核心理念的推廣活動中，必須深刻認識“四位一體”的有效結合。宣講團講師分別從企業文化的繼承與發展、csair的具體內涵，如何踐行csair三個部分，結合傳媒公司的實際情況，用生動的例子講述了南航企業文化的兩層含義――文化含義和經濟含義，與會人員認真聆聽了宣講團對南航企業文化核心理念精彩、生動、形象的講解，對南航企業文化核心理念又有了更深層次的理解。

　　傳媒公司總經理王建寧在總結發言中指出，隨著南航戰略轉型不斷加深，企業文化的作用也在不斷的凸現。此次企業文化核心理念的推廣，正是順應了南航發展的需要，為南航打造國際化網絡型航空公司打下堅實的基礎。文化傳媒公司作為南航集團的成員企業，是南航大家庭里的一份子，積極學習、推廣南航企業文化是推動文化傳媒公司持續發展的必然需求。傳媒公司旗下的各媒體承擔著推廣宣揚南航企業文化的責任，大家要認真學習，準確把握企業文化的核心理念，充分利用報紙、影視、網站等宣傳平臺，廣泛而準確地宣揚南航的企業文化。

　　在宣講會現場，員工們紛紛在留言板上寫下對核心理念的理解以及對傳媒公司的未來期望。

　　下階段，傳媒公司除了要高質高效地完成“規定動作”以外，還會加大創新“自選動作”的力度，比如組織開展踐行企業文化故事會，讓自己的員工講述身邊的故事，組織開展企業文化知識競賽等，切實將企業文化在公司真正“落地”。

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