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    車間上半年總結

    時間:2025-01-11 07:19:34 半年總結

    車間上半年總結范文

      總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料,寫總結有利于我們學習和工作能力的提高,因此我們需要回頭歸納,寫一份總結了。我們該怎么寫總結呢?以下是小編收集整理的車間上半年總結范文,希望對大家有所幫助。

    車間上半年總結范文

    車間上半年總結范文1

      轉瞬間20xx年上半年過去了,在公司各級安全主管的正確領導下,我車間認真貫徹執行"安全第一、預防為主、綜合治理"的方針,始終將安全工作擺在先于一切、高于一切、重于一切的位置,做到安全生產思想到位,安全生產措施到位,安全責任落實到位,實現了車間上半年安全生產零事故。現將我車間20xx年上半年的安全工作情況總結如下:

      一、明確安全生產的指導思想

      以認真貫徹落實"安全第一,預防為主"的安全生產方針,以"查找隱患、治理隱患,預防事故"為導向,利用黑板報、班前會、安全活動日等形式,大力宣傳安全生產方針政策、宣傳安全發展的理念,通過安全宣誓、人人當一天安全員等活動,夯實安全生產基礎,促進各項事故防范措施落實,最終達到安全生產的'目的。

      二、多項措施并舉,確保生產安全

      為了加強車間安全生產的管理,車間采取的措施有:

      1、采用班組互聯保制度,工作中相互監督、相互制約,一人違章,全班受罰;

      2、車間堅持每天對職工的工作現場進行安全生產檢查,從勞保穿戴到工器具的使用,發現三違現象,立即指出,現場改正;

      3、運行班組(凈化班、空壓班)嚴格實施手指口述工作法交接班,明白自己的崗位工作職責,真正做到交的清楚,接地明白;

      4、堅持班組每天自查制度,發現安全隱患,及時消除,不讓設備帶病運行;

      5、認真執行車間周排查制度,每周組織各班班長對所屬設備進行逐一檢查,保證設備無跑、冒、滴、漏,杜絕設備帶病工作,將隱患排除在萌芽狀態。

      三、安全檢查整改情況及亮點管理

      上半年,集團公司、安環部查出各種隱患、5s現場管理等81條,已全部整改到位;車間組織檢查24次,查出各種問題64條,已全部整改到位。

      車間的亮點管理是高空作業管理,上半年車間共進行高空作業次,每次都能充分準備、組織到位,防護得當,安全圓滿的完成了高空作業任務。

      四、安全生產培訓工作及預案演練

      (一)培訓工作

      1月份:組織18名鉗工進行了鉗工作業安全技能培訓;

      2月份:組織17名凈化工進行了凈化工安全操作規程培訓;

      3月份:組織9名空壓工對空壓工進行空壓機安全操作規程培訓;

      4月份:組織3名車工進行了車工安全操作規程培訓;

      5月份:組織5名母線工進行了母線工安全作業技能培訓;

      6月份:組織車間全體職工觀看安全教育錄像;

      職工培訓中,都能準時參加培訓,培訓合格率100%。

      (二)預案演練

      1月份,組織空壓站全體空壓工進行空壓機拒動事故演練;

      3月份,組織凈化站全體人員進行空提機堵料事故應急演練;

      5月份,組織鉗工對氣割作業時出現回火事故進行應急演練;

      6月份,組織凈化站全體人員進行射流泵堵料事故應急演練;

      4次演練過程,準備充分,組織到位,參與演練的職工從中學到了真正應對突發事件的技能,達到的演練的預期效果。

      五、安全工作不足

      1、車間5s現場管理時好時壞,不能持之以恒;

      2、設備現場巡視工作做得不到位,不能按規定巡視設備;

      3、極個別職工有習慣性違章(如不系帽帶),不能按規定佩戴防護用品等。

      在以后的工作中,要努力克服上述問題,把安全工作落在小處、實處,為大家創造一個安全的工作環境。

      20xx上半年,車間在安全管理工作中雖然取得了一點成績,但距公司要求還存有一定差距,在下半年的工作中,將嚴格按照上級領導的要求和指示精神,進一步狠抓安全管理,為實現全年零事故的目標做出更大的貢獻。

    車間上半年總結范文2

      20xx年上半年鑄造車間在公司領導的關注下,通過車間全體員工的努力,保質保量,按時完成了各項生產任務和生產指標。現將20xx年上半年經營分析如下:

      一、20xx年上半年完成的生產任務和指標

      20xx年1-6月份接收電解原鋁33704.622噸。生產鋁錠33536.286噸。鑄損168.336(5‰)噸。

      1-6月份生產用電163200kwh,噸鋁鑄造用電4.866kwh。

      1-6月份維護費用195896.01元,噸鋁維護費用6.34元。

      1-6月份33536.286噸鋁錠全部為99.7%錠,無不合格錠產生,表面質量全部合格。

      二、生產運行和設備、設施

      20xx年上半年生產運行平穩,未出現影響電解生產的故障或事故,廣大員工能按車間要求履行崗位職責,完成工作任務。車間在生產管理上以保穩定、保安全、節能降耗為中心。上半年2#鑄機單臺連續運行,在設備維護、保養、消缺方面加大管理力度,車間技術人員保持24小時不離崗,隨時處理設備故障,并多次對鑄機各部位進行改造,確保了設備能夠正常運行。鑄造車間的混合爐是用電大戶,15年上半年我們繼續對混合爐的使用、維護辦法進行調整,采用單臺爐運行,夜間停電保溫,使生產用電大幅下降,平均月用電量達到2.5萬kwh上下,1#混合爐在停用的情況下,維護好2#爐的穩定運行就成了關鍵問題,采用專人定時扒渣,及時清理的維護保養方法,上半年單臺爐安全運行,容量和爐膛的健康狀況保持良好。

      生產運行方面我的經驗是:正常的生產運行,依賴設備設施的健康狀況,設備設施的健康狀況取決于廣大員工的共同努力,生產運行正常,設備設施健康可減少工人的勞動強度,又受益廣大員工,受益公司集體。

      三、員工管理和班組建設

      20xx年上半年在班組建設方面,車間主要以培養員工的主人翁意識,增強班組人員凝聚力,培養崗位之間團結協作為重點。具體采取的方法有:

      1)每周定期對班組長進行培訓,以車間例會形式組織班組長分析目前生產中存在的問題,交流班組管理中好的經驗和做法,對出現不足的地方進行批評與指正。

      2)制定班組競賽的.考核辦法,車間將各班組每月的產量、鑄損、產品質量、機物料消耗、生產現場考核等多項指標進行統計和分析,考評出當月紅旗班組,根據員工的個人表現評出當月先進個人。對紅旗班組、先進個人給予500元和50元的獎勵,并進行通告表揚。班長對獎勵有支配權,可以再次獎勵班組員工,也可以組織員工做其他活動。

      3)車間在班組內開展末位淘汰,競爭上崗制度,任何在班組表現不好的員工返回車間進行待崗學習,給予待崗待遇,其表現直到被班組認可,方可返回班組,恢復待遇。通過以上一系列方法,各班組形成了以班長為核心,爭產量、爭指標的一個個團隊,班組團結,凝聚力很強,給各方面工作的開展奠定了基礎。

      四、安全管理和職工培訓

      安全管理方面主要從兩方面開展工作:

      1、通過技術改造消除原有不安全隱患和危險源。如1#機使用過程中常出現溢鋁、炸模的現象,車間通過多次改進二次調流裝置,增設擋鋁設施,及時更換鑄模等措施控制不安全隱患的發生。

      2、結合安全標準化建設,對車間不安全隱患和重大危險源進行認真分析,制定控制措施和應急措施,并定期進行檢查、監控。建立了安全生產隱患排查臺賬,不安全隱患、危險源臺賬,對生產中的違章、違規現象及時制止并考核。

      職工培訓方面主要以車間對班組長、班組長對員工的辦法采取車間例會,班前會的形式宣傳公司精神,學習規程、制度并進行班前警示教育。搜集一些特殊的案例,利用班前會進行宣講,以達到提高員工安全意識的目的。

      五、節能降耗和改革創新

      在節能降耗方面:20xx年上半年鑄造車間主要以降成本為主題,車間廠房照明整流器自行修復30多個,節約費用約一萬元;修復舊分配器兩個,節約費用2萬余元;改革創新方面,水平溜槽制作雙溜槽一用一備,交替運行,確保溜槽及時維護。

    車間上半年總結范文3

      時間飛逝,轉眼間20xx年上半年已即將過去。回首過去的半年時間是緊張的半年,也是充實的半年,更是喜憂參半的半年。這半年時間是車間變動最大的半年,在各級領導的帶領下,機器設備的增加;人員的穩定;在“天普榮膺為中國馳名商標”捷報的助推下,車間產量、質量都有明顯的提高,公司日趨向做大、做強。具體表現在以下幾個方面:

      一、產量方面

      產量從年初日入庫量不到8000支,到3月份日產量突破1支,短短的不到兩個月的時間,產量提升了將近50%還多,這組數據正說明了在程總、馬工的正確帶領下,在真空管車間所有員工的共同努力下,才會創造出這么高的產量業績,這也是天普公司有史以來最高、最好水平。

      二、質量方面

      1.新設備投產后,各工序的合格率在以前的基礎上都均有明顯提高,特別是前道拉封機的投產及改造成功,使半成品(拉封管)的一次拉模成型合格率明顯提高,成模質量也得到了改善。

      2.工序之間的自檢、互檢力度加強,成品(真空管)出廠的質量也在從工藝、管理等方面加強控制,得到有效保證,貨物供不應求!

      三、人員管理方面

      自XX年年,年底因管理等諸多方面的原因,新員工也在不斷的補充,但人員的流動性比較大。導致20xx年,年初人員依然比較緊張,由于生產旺季的到來,工人工資有所提升,這兩個月老員工的穩定性在加強管理、提高工資待遇等因素下有所提高。但也有因為管理方面的不足造成個別員工的思想波動性比較大。現在,生產一線的熟練操作工依然比較緊張!這也是迫在眉睫,急待解決的問題。

      四、物耗方面

      由于公司針對車間“節能降耗”制度的出臺,充分調動了車間管理者及員工的積極性,節約成果明顯:

      1.主要原材料

      車間對生產基本原材料:毛坯料、卡子、吸氣劑、鋁靶實施專人管理,二次改制和回收,有效的節約了生產成本,收效顯著。

      2.主要輔材料

      對于車間費用的輔助材料,車間更是精打細算,做到該回收的`回收,該修理的修理。半年時間較去年同期節省10余萬元。

      六、工藝方面

      新設備投產后,為了確保產品的品質的穩定性,車間會同質檢部門確立各種監督機制,適時召開質量分析會,對操作工藝進行了修改,現已初步趨于穩定。

      七、5s管理

      在車間5s管理過程中,雖然與去年同期相比,有很大進步。但在管理方面還存大著很多不足,最主要是缺少持之以恒的管理方針,有時為了準時交產量而忽略5s的持之以恒的管理。今后工作中,將多注意這方面的問題。

      八、安全方面

      提到安全是最令我們頭疼的問題,因為我們每天與玻璃打交道,小傷時有發生,不過好在,在全車間干群的共同努力下,車間各工序還未出現大型的人身傷亡事故!這讓我們感到很慶幸。今后,對于安全生產,我們仍然要做到長抓不懈!

      接下來,我們將面臨著更嚴峻的挑戰!我們將一如既往地發揚"不怕困難、艱苦奮斗、樂于奉獻、勇于創新”的精神,熟練地掌握先進的生產工藝,培養優秀的職業素養及領先的職業技能,用精益求精的工作態度,嚴謹細致的工作方法,科學求實的工作作風,規范系統的工作成效,制造出高品質,高標準的產品,回報公司!在天普的大舞臺上實現自己的人生價值!

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