公司自查報告精華【15篇】
隨著人們自身素質提升，報告不再是罕見的東西，我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，下面是小編整理的公司自查報告，希望對大家有所幫助。
公司自查報告1
一、**融資擔保有限公司擔保業務總體情況
我公司從成立至20xx年12月31日的業務情況：累計擔保 筆，累計擔保額萬元。20xx年初在保擔保 筆，在保擔保額 萬元； 20xx年1月至12月新增擔保筆，新增擔保額 萬元； 20xx年1月至12月解除擔保A筆，解除擔保額 萬元； 20xx年12月31日在保擔保筆，在保擔保額萬元。
二、公司擔保代償情況
我公司擔保代償率0%，代償回收率0%，擔保損失率0%。
三、公司準備金提取情況
我公司從成立至20xx年12月31日提取未到期責任準備金期末數值是 萬元，擔保賠償準備金期末數值為萬元，累計提取風險準備金總額 萬元。
四、融資擔保業務放大倍數情況：
在各大合作金融機構中， 20xx年末融資性擔保業務放大倍數A倍，協議中擔保業務放大倍數A倍。
五、 扶持涉農涉牧企業、中小微型企業情況
在20xx年度的擔保業務中涉及絕大部分企業是屬于中小微企業。公司根據本縣的實際情況，提出“以城鄉相結合的業務發展為導向”對當地的企業進行融資擔保服務，為當地的中小微企業經濟發展提供資金支持。
六、融資擔保業務辦理范圍情況：
由于本縣的實際情況，再加上客戶不集中，交通不方便等多種原因，制約了服務客戶范圍的。
七、建立切實可行的風險預警機制
提出“多報告、多走訪、勤查看”的風險預警機制。在應對突發事件應急機制情況時，公司嚴格執行《融資性擔保機構重大風險事件報告制度》，并指定專人負責上報。
八、加強從業人員的培訓工作
我司從成立至20xx年12月31日，公司聘請專業的法律顧問、銀行業的行長、同行業的.風控總監、內退的民庭庭長等多人進行培訓，全年共組織了4次在**酒店的培訓會。
九、20xx年工作思路
我公司將繼續在縣委、縣政府的領導下，在縣金融辦的監管幫助下；我司將繼續按照工作要求，努力抓住每一次機遇，不斷創新融資方式，擴大融資總量，增加信貸擔保的投入，為我縣項目建設提供更多資金保障。并且在20xx年公司計劃新增兩家商業銀行的合作關系，以滿足業務發展需要,切實做好推動本縣經濟的發展的助推器。
公司自查報告2
為落實上級有關文件精神，認真做好供水基礎設施安全自查工作，公司領導及時安排貫徹落實。現將安全自查工作報告如下：
一、自查內容
1、二級泵和清水庫的二次供水系統的`安全防護。
2、供水泵井、加氯消毒設施、配電設施等安全運轉情況。
3、工程施工安全及防護設施，施工完畢做到“場清、料凈、路面平”。
4、供水車間24小時值班情況。
5、市政路面水表、閘閥井蓋等供水設施完好情況。
二、自查情況及存在的問題
通過自查，發現以下情況存在安全隱患現象：
1、xx的供水管道在橋面內邊緣。
2、由于建廠初期老城區鋪設供水管網多為水泥管，距今已有xx年，年久老化、漏失率較高，極易發生主管道爆漏現象。
3、國家規定到20xx年水質監測要達到106項要求，限于資金短缺，水質監測設備不完善。
三、下步工作及整改措施
1、強化安全意識，不斷完善和加強安全防范工作.
2、加強領導帶班制度，不定期地組織安全生產檢查，及時排除隱患。
3、加大安全防護及監控硬件建設，增加監控設備，擴大廠區監控范圍。
4、建設傳達室，嚴格外來人員的登記制度，非值班人員不得進入警戒區。
5、組織實施改遷xx橋內側的供水管道。
6、供水管網改造工程已經立項，并申請中央投資補助資金，現管網施工圖設計正在編制中，計劃九月底對老城區水泥管改造工程進行招標建設。
7、已申報xx城市飲用水水質監測項目，加強水質監測能力建設，完善城市供水水質監管體系，做好水源地預警監控體系建設，使供水水質達到《生活飲用水衛生標準》(gb5749-XX)中規定的106項指標的要求。
公司自查報告3
省電力公司新聞發言人楊勇介紹，今年全省防汛形勢十分嚴峻，全省3300座防汛泵站對防汛排澇工作起到至關重要的作用，這些泵站主要集中在武漢、荊州等地區，裝機總容量達到167.3萬千瓦。4月份以來，省電力公司對全省所有50千瓦以上的泵站開展了供電檢查，重點檢查單機800千瓦或總容量1500千瓦以上的.154座大型排澇泵站，向所在地方防汛抗旱指揮部發送書面報告，力促整改消缺。目前，已消除各類供電隱患及缺陷2千多處。
咸寧市嘉魚縣洲灣，一向是防汛抗洪的要害之地。經過多年的更新改造，如今的洲灣擁有3個大型泵站和50多個專用泵站變壓器，100多臺抽水泵機。其中3個大型泵站1小時排水量16.56萬噸，比1998年翻了一番。省電力公司今年還專門架設了防汛專用變壓器，將原來的汛期照明用電向河堤靠近了2千米，一旦有汛情發生，架設照明線路只需1個小時，保證有險情發生時能夠及時響應。
“萬里長江，險在荊江”。在今年汛期到來之前，省電力公司拉網式巡查荊州區域17座220千伏變電站和78座110千伏變電站，特巡26條220千伏線路和20條110千伏防汛重點線路，及時改造老舊供電設備，保障了防汛供電正常。
為全力做好防汛工作，省電力公司嚴格落實防汛工作責任制，組織對全省28座水電廠、5座水庫開展防汛自查和普查，同時加強輸電線路運行維護，開展直升機、無人機、智能機器人等聯合巡檢，利用雷電、山火等預警系統和在線監測裝置，加強線路實時監控。針對可能出現的緊急情況，全省數千名電力員工實行24小時防汛值守，各類應急搶修車輛、工器具和備品備件均已到位，國網湖北應急物資儲備中心庫儲備了301類應急電力物資，重點保障涉及防汛工作的重要客戶可靠供電。
公司自查報告4
集團公司：
根據集團公司《關于開展20xx年度行政、人事專項檢查工作的通知》（和集發【20xx】004號）文件要求，做好公司行政人事自檢自查工作。現將行政人事工作報告如下：
一、行政人事工作分類
（1）行政工作：政府機構聯絡及相關事務辦理、行政公文、協調各部門、會議籌備、檔案管理、印章管理、協助處理來客接待工作、網費電話費繳納、公司工商年檢變更工作、各類合同管理、安全、衛生、車輛管理、宿舍管理、辦公設備及用品管理等。
（2）人事工作：公司組織機構及崗位設置管理、員工招聘、勞動關系管理、考勤、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等。
二、行政人事工作存在問題
（1）行政工作
1、公文內部處理未編號，各類日常表格不統一。
改進目標：本年10月份起，集團公司制定了行政管理操作手冊，后期**日常行政管理工作在該手冊的指導下，逐步實現規范。
2、檔案管理手段落后。檔案室標識不清、分類不清。沒有專人管理。
改進目標：根據行政管理操作手冊要求，設置檔案管理制度。
3、用車流程不規范，目前沒有司機崗位。
改進目標：司機編制，權責明確方便管理。建立司機和車輛管理制度（用車申請流程、審批權限、派車原則、司機個人規范、車輛保養、費用報銷流程等）。
4、日常辦公用品購買、入庫、領用流程不規范。
改進目標：規范辦公用品采買審批，建立倉庫制度。
5、辦公電腦未編制清冊，未明確使用責任人。缺乏電腦報修流程。
改進目標：完善固定資產臺賬，編制電腦管理清冊。
6、咨訊管理缺失。公司對外網絡平臺無專人更新，呈無人管轄狀態。
改進目標：完善資訊管理制度（電話、傳真、復印等），對外網絡平臺專人管理。
7、沒有建立規范的宿舍管理制度，住宿標準不明確。
改進目標：建立宿舍入住標準。按職級配置相應物品，建立宿舍管理財產清冊及物品使用管制責任人。
（2）人事工作
1、**公司一直處于三個公司（地產、旅游、茶業）、一套工作班子的管理模式。雖有組織架構，但未經過核準公布。無完整人員編制、相應崗位不確定、工作職責不明晰，導致員工思想不穩定，積極性不高。另外工作分工不明確、沒有界定個人的`工作范圍，有重復工作或互相推諉無人擔責的現象，對各項工作的執行力度大打折扣。
改進目標：上到公司、下到部門都要有組織結構圖，讓全員清楚上下隸屬、橫向溝通關系。建立正規人員編制，崗位名稱準確統一，編制崗位職務說明書，為招聘、培訓、薪資、考核等提供依據。
2、人員招聘流程不完善、部門增減人員隨意性。
改進目標：建立招聘渠道，完善面試流程。對每個崗位規定測試方式。部門編制增減員應報備，建立管理、技術人員儲備機制。
3、人員任用未建立試用考核機制、職務異動沒有建立流程及明確規定。
改進目標：明確規定各崗位試用期限，簽訂勞動雇傭合同及保密協議。建立試用期考核機制、職務異動流程。
4、人員離職未書面規定離職期限，審批權限，離職交接不嚴肅。
改進目標：確定離職期限、離職管理流程、工作交接流程及配套制度。
5、沒有完整培訓組織體系，未建立完善培訓流程。（培訓調查、培訓計劃、培訓實施、培訓考核、培訓記錄、培訓建檔等）
公司自查報告5
20xx年以來，我司檔案管理工作在公司總部的正確指導下，認真貫徹執行《中華人民共和國檔案法》和《******公司檔案管理辦法(試行)》，以實現檔案管理的規范化、標準化和科學化為目標，狠抓檔案管理質量，不斷加強檔案整理水平。從行政公文的收集、整理、歸檔到保管利用過程，切實做到檔案的完整和安全。現將我司檔案管理自查情況報告如下：
一、加強組織領導，檔案管理體制更加健全。
近年來，公司領導高度重視檔案管理工作，始終將檔案管理工作納入日常工作日程。以職能建設為基礎，以規范管理為核心，進一步完善了檔案管理工作機制，先后建立健全了由公司領導任組長，各部室負責人為成員的檔案管理工作小組，實現了檔案目標管理工作的統一領導、統一規劃、統一管理，形成了公司領導掛帥、各部門分管、檔案管理員具體負責的管理網絡，使我司的檔案管理工作邁上新臺階。
二、強化制度管理，檔案管理工作更加規范。
為做好檔案管理工作，我司在原有的基礎上，加強了對檔案保管、利用、保護、保密等規章制度的落實。在檔案收集整理工作方面，我們從嚴要求，切實加強文件的收、發工作，嚴格登記、科學分類、組卷合理、編目規范，努力做好文件裝訂、排列、編號、編目、裝盒等工作，保證歸檔文件材料的完整、準確、系統。在檔案材料保密工作方面，我司定期做好法律法規、制度規定的宣傳工作，加強檔案管理人員的保密意識，增強對歸檔文件材料的保密力度，實行專人保管、專人查閱、集中歸檔，保證檔案資料的安全和利用。在檔案基礎設施方面，我司根據資金的實際情況，配備了鐵柜、空調、災火器等辦公設施，基本上滿足了“防潮、防霉、防鼠、防蟲、防火、防塵、防光、防高溫”的八防要求，確保了檔案的完整和安全。
通過一系列手段和措施，我司進一步提高了檔案工作的管理水平，做到了“規章制度上墻、工作意識進腦、管理理念入心”，公司上下呈現出依法治檔、規范管檔、人人重檔的良好局面。
三、明確工作目標，檔案業務建設更加有序。
根據檔案工作的有關規定，我司結合自身實際，制訂了規范的檔案分類方案、保管期限、歸檔范圍等，對形成的文書、會計、業務等檔案資料分門別類按規定進行整理、編目。各門類文件資料歸檔率為100%，完整率為100%。截至目前，共形成檔案總數2914件，其中：文書檔案2408件(永久1020件，長期346件，短期1042件)，會計檔案382件(永久17件，長期365件)，業務檔案124件。
通過自檢自查，我司的檔案管理工作雖然取得了一定的成績，但與總部領導的'要求還有一定差距，主要表現在：一是各部室的檔案責任意識方面有待加強;二是在開發利用方面有待深入探討，跟蹤利用效果反饋不夠;三是由于實際客觀因素限制，檔案方面的專題培訓還有待加強;四是檔案管理的基礎設施有待進一步完善。
針對以上問題，我們制定了整改計劃：(1)檔案管理工作要建立在平時認真、仔細、及時的基礎上，在日常工作中，要隨時進行整理、分類、歸檔，做到規范化管理;(2)加大宣傳力度，進一步組織學習檔案管理基本知識，充分認識檔案工作的重要性;(3)加強監管工作，檔案管理人員要定期對公司的文件資料進行保密檢查，發現問題及時糾正，把隱患消滅在萌芽狀態;(4)進一步加強制度落實力度，做到有章可依、有章必依、違章必究;(5)進一步抓好軟硬件建設，確保檔案安全。
在今后的工作中，我司將繼續深入貫徹執行公司總部的文件精神，加強措施，加大力度，努力改進檔案管理中存在的問題，完善檔案管理制度，力爭使檔案管理工作更上一層樓。
公司自查報告6
按照要求，我公司組織了人員對照下發材料進行自查，建立了保密工作和信息發布審查工作臺帳，明確了保密工作責任人，現自查報告如下：
一、對本單位辦公、會議場所環境安全情況進行了清查：
內部環境安全;沒有感染“木馬”病毒;沒有安裝無線網卡等無線設備。
二、對密碼電報管理進行了清查：
簽發、傳輸、批抄、遞送、閱辦、保管、歸檔和銷毀符合管理要求;未存在違規轉發、摘發、復制和擴大閱讀范圍、公開發布問題;不存在密電明復、明密混用問題;也未丟失密碼電報。
三、對涉密計算機(含筆記本電腦)，主要有黨政網計算機、進行了全面清查：
沒有使用過非涉密移動存儲介質; 非涉密計算機(含筆記本電腦)使用管理情況進行的清查，沒有存儲、處理涉密信息或曾經存儲、處理過涉密信息;沒有使用過涉密移動存儲介質。發布信息落實了保密審查制度，沒有存在違規發布問題，有專人進行安全檢查。
四、制度建設和人員管理情況進行了清查：
建立了涉密和非涉密計算機保密管理制度;建立了涉密和非涉密移動存儲介質保密管理制度;建立了涉密網絡保密管理制度;完善建立涉密計算機維修、更換、報廢保密管理制度，完善在公共信息網絡上發布信息保密管理制度。信息公開人員取得了人員上崗證，實行了涉密人員離崗脫密保密管理。
公司自查報告7
按照公司的要求和部署，我公司結合實際，認真開展了一次安全生產大檢查，現將自查情況報告如下：
一、安全生產責任制落實情況
為了明確責任，成立了安全生產領導小組，配備了專職安全員。在工作中樹立“以人為本，安全第一”的理念，對安全生產責任制進行了層層分解，嚴格落實責任主體，真正做到了職責明確、責任到人、各司其職，確保了安全生產的順利開展。
二、檢查情況
1、安全生產隱患排查：利用此次大檢查活動，我公司開展地毯式安全生產隱患排查活動，對辦公場所電路、網線、空調、電腦、打印機等設備逐一查看有無線路裸露現象，對門窗防盜設施進行維護，檔案資料柜損壞的鎖具進行更換，確保測繪成果資料保密；
2、加強野外項目區的安全管理：我公司安全生產管理員深入實地，做好野外安全教育現場培訓工作。同時將涉水、登高測點、高溫防暑、惡劣天氣防風防雷等問題進行研討，防蟲咬，防刮傷，防墜落，防物體打擊，并隨身攜帶防暑降溫防蟲藥品，確保項目安全實施；
3、抓好交通安全管理：制定司機出車管理制度，加強
車輛檢修保養，同時做好駕駛員的安全培訓工作。
4、在今后的`工作中將開展“我為公司安全獻一策活動”，要求每位員工對公司安全隱患、安全制度等方面提出合理化建議，并認真總結，及時整改。
5、開展反違章活動：我公司將深入持久地開展隱患排查活動，開展安全生產宣傳教育，逐步使反違章活動成為我公司員工的自覺行為。
通過這次大檢查，公司全體人員安全生產意識有了很大提高，作業現場安全管理工作有所加強，能夠認真落實好安全生產責任制和各項安全管理制度，配備了專職安全員，安全管理資料逐步規范化。
今后公司將繼續深化安全生產事故隱患的專項整治，進一步推進安全標準化現場管理工作。定期組織安全大檢查，做到每月一次檢查，每季一次大檢查，切實加強現場檢查力度，將事故隱患消滅在萌芽狀態。
Xxxx公司
20xx年12月18日
公司自查報告8
為落實中國保監會**監管局的要求，確保我行代理保險業務合規文件運行，根據地區分行指示中北支行開展了了一次自查活動，具體自查情況如下：
一、組織領導
1、建立了代理保險業務風險排查工作領導小組
2、明確各相關部門，各組織層級、各具體崗位在防范化解代理保險業務風險中的職責。
二、內控管理風險
1、代理協議管理 支行為一級支行，與保險公司簽訂的代理協議都是由地區分行帶頭簽訂的。
2、代理產品管理 上級機構能夠及時補充修改代理協議中的.銀保產品目錄，未超出銷售代理協議中產品。
3、單證管理 銀保單證管理制定由總行統一制定，上級機構下發的所有空白都納入銀行重要空白憑證進行管理，下發憑證也都按重要空白憑證進行管理，并有相應的登記本進行登記。
三、滿期給付及退保風險
1、風險排查 在銀行公示欄張貼了保險公示咨詢投訴電話告知客戶如何實施自己的權利。
四、銷售誤導風險
1、教育培訓 支行理財經理在進行保險銷售時都有保險公司客戶經理在場進行銷售指導，保險公司在我支行還定期開展保險知識的培訓講座。不存在銷售誤導行為，能正確解釋保險產品，明確告知客戶退保條件及可能帶來的損失。
2、銷售行為 支行現共有五人取得保險銷售從業資格證。
3、不存在保險公司工作人員駐點銷售的情況。
4、所以保險宣傳材料都由上級機構下發。
公司自查報告9
在市委、政府的正確領導和高度重視下，在統計部門的指導下，我局始終把農業統計工作作為一項重要的工作職責，通過建立完善各項制度，強化業務基礎，不斷創新，圓滿完成了農業統計各項工作任務，及時向各級領導提供決策參考數據。根據農業廳統計法規貫徹執行情況檢查的通知精神，我局對統計法規在農業統計工作中的貫徹執行情況進行了認真的檢查分析，現報告如下：
一、開展的主要工作
（一）認真做好統計法律法規的貫徹學習
統計法規是統計工作的準繩，是做好農業統計工作的重要保障，我局高度重視統計法規的宣傳學習，積極組織人員參加統計部門組織的統計法規學習。通過學習，進一步明確了統計工作職責、任務，促進了工作的全面開展。
（二）法定統計指標項目及統計工作方法
1、我局法定統計指標項目有農業生產統計、農村經濟統計、農民負擔統計、鄉鎮企業統計和農民專業合作社情況統計。（鄉鎮企業統計和農民專業合作社情況統計從鄉鎮企業口上報）。
2、農經統計的基本核算單位為村集體經濟組織，最終形成的數據是按照村—鄉鎮—市級的順序，逐級匯總而來。
在農產品單位產出、單位成本、單位價格的采集上，一是根據各產業部門提供的測產數據確定單位產出，如農作物單產；二是根據本部門測算的農產品成本核算數據確定農產品單位成本，如農作物、畜產品單位成本；三是根據市場即時信息確定單位價格，如農作物單位價格。
調查中除按照年終逐級匯總形成數據外，還采取典型調查和抽樣調查
相結合的方式，對一些重點產業、收入重點指標開展調查工作。除此之外，對影響收入形成的因素進行重點調查，及時分析原因，提出解決對策。
農業生產中涉及到的對糧食、棉花、油料、甜菜、蔬菜及特色農業的面積和產量情況統計，按照自下而上順序，逐級進行統計，對享受補貼的作物面積，進行基層統計公示，確保無異議后再行上報。
（三）取得的成效
通過自下而上、層層負責開展統計，進一步掌握了農業種植結構情況，了解了各類作物面積和產量情況，農業經濟發展實力與水平，為上級領導更全面的了解農業發展問題、科學指導本地農業發展奠定了基礎。
通過落實層層統計責任制，已先后完成了農資綜合補貼及四種作物的良種補貼兌付工作，確保了將中央的惠農政策落實到千家萬戶。
二、統計工作存在的突出問題
一是統計面廣、量大，需要與之配套的硬件設施比較落后，突出表現在計算機、核實工具的配置上，核算手段尚不能實現現代化。
二是統計人員配置較少，除承擔統計之外，還承擔其他多項工作，難以完成各級政府臨時交辦的各種專項調查。三是統計工作條件差，經費嚴重不足，一些調查工作難以及時開展，如種植面積的核實等。
三、改進統計工作的.具體措施
（一）爭取領導重視，切實加強對農業部門統計工作的組織領導。 搞好農業部門統計工作，領導是關鍵。目前，農業統計無編制、無專人負責，嚴重制約著農業統計工作的開展。要擺脫農業統計工作的窘境，必須爭取領導的重視和支持。為此，統計人員要積極主動向本單位領導匯報農業統計工作情況，使之了解農業統計工作的具體情況和重要性，讓領導們把農業統計工作納入議事日程，為農業統計工作營造一個寬松的環
境。
（二）加強投入，改善農業統計基礎條件。
隨著辦公自動化，現代化設備的投入、更新成為了農業統計工作的基礎性條件。一是積極爭取上級部門的大力支持。二是結合各農業服務體系建設，為農業統計工作專門配備一定數量的微機。使農業統計工作的條件得到進一步改善。
（三）穩定農業部門統計人員，建設高素質統計隊伍。
農業部門主要負責人是農業統計工作的第一責任人，負責統籌協調；分管領導具體抓，定期研究和解決統計工作中出現的新情況、新問題。一是健全機構，配強人員。市鄉兩級要配備專職或兼職人員，具體負責統計數據的收集、整理和分析，與此同時，利用行政手段，在各鄉鎮農業服務中心確定專職或兼職統計員，具體負責以村為起報單位基礎數據。二是強化培訓，提高素質。市縣農業部門采取多種形式培訓統計人員，確保統計隊伍人員的素質提高。
（四）加強部門統計執法監督檢查。
一是加大《統計法》宣傳力度，提升基層領導、業務人員的統計法律意識，為統計執法創造良好的氛圍。二是正確評價領導業績，改變領導干部的業績觀，改變對黨政領導干部的考核方式及考核指標，全面客觀考察領導干部的工作實績，不單看統計數據。
（五）搞好部門協調，是農業統計工作的重要環節。
要處理好這些聯系，必須搞好各方面的協調關系，如與統計局、水利、畜牧等部門通力合作，加強聯系。
3、近幾年改進統計工作所采取的措施
一是年終報表采用軟件匯總，節省了人力和物力。二是加大對村會計
的培訓力度，適當提高他們的工資待遇，以穩定基層農經統計隊伍保障數據核算的真實完整。
四、建議意見：
1、建議當地財政在預算時，專項安排統計經費，并保障足額撥付到位。上級業務主管部門配套相應的工作經費，使農業統計工作按時按質完成，為確保提供的數據信息及時準確。
2、繼續抓好全市農業統計業務人員的培訓工作，建議上級業務主管部門不定期對市鄉業務骨干進行培訓，提高痛擊人員的綜合素質。
3、進一步加大對統計工作的支持力度，完善和健全硬軟件配置。
4、建議對統計專干給予崗位津貼。對從事村級會計和農經統計工作多年的人員，退休后參照“四老“人員待遇給予適當補貼。
xx市農業局
公司自查報告10
為有效防范印章管理中存在問題，根據縣聯社轉發《關于中國x監會辦公廳關于對農村合作金融機構印章管理的風險提示》(x監辦發[20xx]164號文件)的有關要求，我社于日前對印章的審批、使用、保管情況進行了一次自查，現將有關情況報告如下：
一、印章使用管理的自查情況
(1)xx信用社制定了印章管理辦法，印章制發由聯社統一刻制，停用及時上交聯社有關部室，在自查過程中未發現已停用印章未上交的`現象。
(2)印章使用情況：信用社印章由信用社指定專人保管，對印章使用過程中嚴格執行用章制度;各類業務用章、個人名章堅持“誰使用，誰保管，誰負責”的原則，嚴格落實管理使用責任。業務用章和日常辦理業務的個人名章只能在營業場所使用，并用于規定的業務種類，相關人員按照規定范圍使用。隨用隨蓋，沒有預蓋印章和借與他人使用的情況。
(3)嚴格登記制度：建立使用印章管理登記簿，保證印章在刻制、更換、保管、使用和交接等各個環節都能夠嚴格登記。要求移交人、接交人和監交人在印章保管使用上嚴格執行登記手續，主辦會計有每月對各類會計印章進行檢查。
二、自查中存在的問題：
各網點行政印章未入庫保管。
三、整改措施：
今后進一步加強行政印章的管理，堅持“雙人入庫保管、事先審批登記、雙人監督用印”原則，確保雙人雙鎖、密碼鑰匙分管，做到人離章收，入庫上鎖。
公司自查報告11
為了積極響應市藥監發[20xx]173號《打非治違，安全生產》文件精神。為了切實搞好藥品安全生產工作，我公司組織召開了專題會議，會議要求從思想上統一認識，充分認識安全生產的重要性。
一、組織領導
我公司在11月9日會議上成立了藥品安全隱患自查領導小組。由公司總經理任組長，各分管部門領導為副組長。并對實施方案進行充分、認真的研究，確保自查的真實性，確保對公司負責。實施工作統一領導，統一安排，統一部署。研究決定解決生產隱患排查、整治中存在的問題，協調整治工作。
組長
副組長：
成員：各車間主任及操作人員
二、范圍和特點
檢查范圍：全廠各個危險源，對藥品生產、檢驗、儲存等環節進行全面細致的排查整治。
檢查重點：
1.庫房：存儲原輔料和成品的環境；
2.質量部：對化學藥品的存放和可能混淆的藥品，應分區保存；對危險化學試劑，應加強監控、管理并在公安部門備案。
3.生產車間：操作人員按gmp相關要求進行規范操作，規范管理。
4.綜合部：負責認真排查廠區的用電線路，消防水管，滅火器材，消防通道等。
三、檢查內容
各部門負責人組織本部門人員開展自查和隱患的排查，要對每個環節、每個崗位、每項安全措施落實情況進行檢查。
全面執行醫藥行業安全生產標準，規范和改進安全管理工作，提高企業生產水平；健全各項安全規章制度和要求，查找崗位責任的落實情況，基礎設施，技術指標，環境情況，防控手段等存在的隱患。具體包括如下：
1.安全生產責任制落實情況企業負責人與安全負責人簽訂責任書，安全負責人與實施人簽訂責任書，確保責任落實到人。
2.安全生產法規制度的執行情況按照相關法規和gmp規范要求，落實各部門的安全措施。在生產、檢驗、存儲的環節需配置報警器和滅火器材，對設備的重點部位必須有防靜電，防爆裝置。
3.隱患排查整改重大危險源，重要設備、環節要進行監控和應急管理，隱患排查整治建立檔案。對易燃的.原輔料和包材要有記錄。
4.應急管理情況
（1）根據《危險化學品事故應急救援預案編制導則（單位制定）》的具體要求和實際生產使用危險化學藥品的實際情況制定完善的應急預案。組織員工每年進行不少于一次的消防應急演練，并有記錄。
（2）我公司和縣消防大隊近年來一直保持每年不少于2次的大型演練，此舉有利于提高安全安全生產意識，有利于掌握應急方法。同時增強了對消防工作的了解，促進軍民關系的發展，加深了安全生產的重要性、必要性。
三、檢查結果
xxx公司所有的儀表、儀器、壓力管道、壓力容器、生產設備均符合國家安全標準，生產工藝制定合理，廠區環境衛生符合國家縣級創衛要求。
公司自查報告12
按照市節能減排工作領導小組文件要求，我區對20xx年度節能目標完成情況和節能工作措施落實情況進行了認真自查。對照考核標準，現逐項詳細報告如下：
一、節能目標（40分）
①年度節能目標（10分）。根據統計部門核定的年度節能指標，我區20xx年度地區生產總值為85.1億元，能源消耗總量為90.17萬噸標準煤，萬元GDP綜合能耗為1.06噸標準煤；按20xx年不變價計算，20xx年度我區地區生產總值為103.53億元，能源消耗總量為105.54萬噸標準煤，萬元GDP綜合能耗1.0194噸標準煤，同比下降3.83%,超額完成了市政府下達的年度節能工作目標。
②“十二五”節能目標進度（30分）。“十二五”期間，我區萬元GDP綜合耗能將從20xx年的1.06噸標準煤，下降到20xx年的0.887噸標準煤，年均下降3.2%。根據統計部門的指標核算，20xx年度我區GDP現價為108.1億元，萬元GDP綜合耗能1.0194噸標準煤，完成序時進度的23.47%，超過節能進度目標3.47個百分點，實現了階段節能工作目標。
二、節能措施（60分）
1、目標責任（7分）
①合理分解節能指標（1分）。我區實行嚴格的節能工作問責制和績效考核制、問責制和“一票否決制”，全面推動節能降耗工作。區政府與龍鳳鎮政府簽訂了20xx年度節能目標計劃，督促鎮政府加強對轄區節能工作的管理，努力完成20xx年度各項節能任務。
②加強目標責任評價考核（2分）。由區經濟工作領導小組辦公室牽頭，對龍鳳鎮及相關部門的20xx年度節能工作開展情況進行了檢查，各部門均較好地完成了年度節能工作任務。下發了《關于20xx年節能工作檢查情況的'通報》，總結了節能工作取得的成績，查找了存在的不足和問題，督促龍鳳鎮政府及相關部門認真整改，不斷提高節能工作管理水平。
③實施問責和表彰獎勵制度（2分）。結合我區實際，制定了《龍鳳區單位GDP能耗考核辦法》（龍政辦發[20xx]26號），明確了表彰和問責的認定方法。經區政府主要領導同意，獎勵區節能工作領導小組辦公室3萬元，作為日常辦公費用。
④節能工作領導機構和協調機制得到實際運作（2分）。成立區節能減排工作領導小組（龍政辦發[20xx]30號），制定了《龍鳳區節能減排工作方案》（龍政辦發[20xx]33號），領導小組下設節能辦公室，隸屬區經濟和發展改革局管理。節能辦公室多次聽取節能工作開展情況匯報，部署工作任務，研究解決有關問題。同時，在五區四縣中，第一家成立了龍鳳區節能（監測）中心（慶龍編辦發[20xx]10號），負責轄區節能執法、監察、監測等工作，各項工作健康有序開展。
2、節能措施（60分）
①六大高耗能行業增加值占地區工業增加值比重下降（2分）。我區目前沒有電力、鋼鐵、有色金屬等三大高能耗企業。20xx年我區工業增加值為40億元，石油加工、建材、化工等三大高耗能行業企業共9家，實現增加值1.0188億元，占全部工業增加值的2.55%。20xx年我區工業增加值50億元，石油加工、建材、化工等三大高耗能行業企業6家，實現增加值1.14億元，占全部工業增加值的2.28%，比上年下降0.27%。
②完成落后產能淘汰任務（2分）。區人大及環保部門等部門對萬寶工業園區、光明產業新城的企業進行了現場檢查。對使用國家淘汰的落后工藝生產角鋼的大和金屬改制廠停產情況進行了復查，沒有發現任何生產跡象。我區鼓勵開展“三廢”綜合利用，加快推進循環經濟建設。目前，我區利用粉煤灰加工生產新型建筑材料企業有華夏沃德環保墻板、學偉商砼、鳳 3龍商砼、正沅商砼、百信源商砼等9家，年產粉煤灰建材520萬立方米。
③第三產業增加值占地區生產總值比重上升（1分）。根據統計部門核算，我區20xx年度地區生產總值為85.1億元，第三產業實現增加值38.0億元，占GDP比重為44.65％。按20xx年不變價格計算，20xx年度地區生產總值103.53億元，第三產業實現增加值47.35億元，占GDP比重為45.74%，比重上升了1.09%。
3、重點工程實施情況（5分）
①組織實施重點節能工程（3分）。在節約和替代石油工程方面，引進了盛泰水煤漿項目，我區成為省內唯一一家水煤漿生產基地。項目設計年產水煤漿50萬噸，實際生產能力15萬噸，企業已通過ISO09001質量體系和ISO14001環境管理體系認證；在綠色照明工程推廣方面，積極將綠色照明工程向社區居民延伸，引導居民踴躍購買節能燈具，20xx年推廣節能燈具1.1萬只，完成了市政府下達的工作任務；在公共機構節能方面，政府辦公樓的空調、電梯、照明系統限時使用，公務車輛優先選用低能耗汽車，政府采購項目執行低能耗標準。
②節能專項資金增長情況（2分）。我區出臺了《龍鳳區節能專項資金使用管理辦法》（龍政辦發[20xx]7號），節能專項資金列入區財政年度預算，20xx年度節能專項資金620萬元，實際投入650萬元，占本級財政收入53299萬元的1.2%。20xx年 4季度列入預算的節能類資金650萬元，實際投入1193.92萬元，占本級財政收入88717萬元的1.35%，做到了專項資金逐年增長。
4、節能管理情況（19分）
①強化重點用能單位節能管理（4分）。目前，我區只有大慶市恒慶物業管理有限公司一家重點能耗企業，20xx年綜合能源消費總量為2.85萬噸標準煤。我們對企業節能管理的主要措施有：督促企業建立能源利用狀況報表、能源管理負責人備案表等工作制度，落實好能源計量評估、節能監察監測等工作，并幫助企業申報了財政預算內資金節能獎勵備選項目，已報至省發改委待批。
②工業節能（4分）。20xx年度我區嚴格高能耗項目準入關，對新上項目認真落實節能評估制度，三林秸桿田間作業機等19個工業備案項目，均按規定進行了節能評估和審查。在工業節能方面，引進的200萬平方米／年新型環保墻板及系列產品項目、學偉混凝土攪拌站建設項目、百信源20萬立方米/年商品砼項目、鳳龍混凝土有限公司攪拌站等一批節能項目已投產。
③建筑節能（6分）。成立了建筑節能管理辦公室（龍編辦發[20xx]15號），隸屬區住房和城鄉規劃建設局，達到了市政府規定的設計施工階段節能強制標準。發改部門對經緯壹號等4個城建項目編制了節能影響報告書，委托市節能評審中心進行了審查，出具了審查意見。
公司自查報告13
今年，我公司在上級部門的正確領導下，深入開展創優秀養護公司工作，充分調動公司全體干部職工的工作積極性，以求真務實的工作作風、創新發展的工作思路、一絲不茍的工作態度，認真努力做好市政設施的養護維修工作，取得了階段性成果。現對我公司創優秀養護公司的情況進行了自查小結，具體情況如下：
一、加強組織領導，深化思想認識
自開展“創優秀養護公司”工作以來，我公司就制定下發了《閔工公司20xx年度優秀養護企業創優規劃》，結合單位的工作實際和性質確定了“創優秀養護公司”各個階段的重點工作，進一步抓深入、抓推進、抓落實。我公司充分認識開展“創優秀養護公司”工作的重要意義，增強了“創優”的自覺性和責任感，自覺投入到“創優”工作中去，努力達到“創優”的工作目標。我公司認真履行職責，定期召開會議研究工作，針對“創優”工作每一個階段工作的不同特點及時進行安排和布置，深化了我公司搞好“創優”工作的思想認識，為深入開展“創優秀養護公司”工作奠定組織和思想基礎。
二、明確目標，深入推進“創優”工作
我公司按照《閔工公司20xx年度優秀養護企業創優規劃》，明確“創優”目標工作任務，以科學發展觀為指導，以“優質優美服務世博、平安穩定保障世博”為目標，開展創優競賽活動，“常賽常新，常賽常進”。以立功競賽要求為標準，注重在不同的施工管理環境中，組織員工積極參與立功競賽活動，通過創優工作和立功競賽活動，提高員工政治思想覺悟和工作業務技能，提高公司對外形象，為企業贏得更大的生存和發展空間。運用多種形式和載體來提高競賽活動的群眾性、有效性，積極發揮競賽活動的激勵、創新、形象和服務的效果和功能，切實提高企業員工的凝聚力和團隊精神。
1、深入開展“三勤、四新、十要”，確保轄區養護道路“平、暢、潔、美”
在20xx年度“創優秀養護公司”工作中，我公司把開展“三勤、四新、十要”作為創優的主要載體和平臺來抓，通過做到“三勤、四新、十要”，以實現“優質優美服務世博、平安穩定保障世博”的目標。
在“三勤”中，通過定時間，下任務，干部帶隊，加強檢查監督，基本做到了“勤巡檢、勤保潔、勤護養”，路政情況比以前明顯好轉。
在“四新”中，通過開會協調、制定計劃、強化落實等措施，基本達到“四新”要求，做到設施有新容貌，路面平整無沆塘，設施完好無缺損；實現服務有新招式，公開社會承諾，做好便民利民工作，虛心接受社會監督；做到保暢有新措施，養護作業少占道，排堵除障速度快，應急處置效率高；實現管理有新提高，安全質量建目標，文明建設上臺階，員工隊伍素養高。
在“十要”中，通過加強投入、整改提高、落實任務，基本達到“十要”要求：口號實、告示明、通道暢、護欄齊、標牌正、警燈亮、場地清、環境潔、噪音降和揚塵控。
我公司通過開展“三勤、四新、十要”工作，確保了轄區養護道路“平、暢、潔、美”，展示閔行市政道路新風貌，實現“優質優美服務世博、平安穩定保障世博”的創優目標。
2、做到精細管理，實行科學施工
在20xx年度“創優秀養護公司”工作中，我公司把“精細管理，科學施工”作為創優的一項重要工作來抓，以此提高公司管理水平，做到科學施工、文明施工，保證施工質量，重點抓好四方面工作：
一是樹立“以民為本”的思想理念。加強管理人員的職業道德和管理素質的教育，堅持“民有所呼，我有所應”的服務宗旨，在各部門、各班組制定科學合理的管理制度，樹立誠信養護的新理念。由公司總經理掛帥和分管副總經理具體負責，在市政工程的施工、養護管理工作上，實行項目經理負責制和養護干部負責制，要求項目負責人以身作則，遵守國家政策法規，認真執行公司技術、安全、文明的規定，確保施工質量、工程施工竣工驗收一次合格。
二是增強員工質量意識，樹立“百年大計、質量第一”的思想。在工程施工中，我公司實施“二通三無五必須”的考核標準，按照ISO整合型管理體系的要求，在市政道路養護中，規范施工、科學施工、文明施工，按照“修路想著行路人、路平溝通為人民”的宗旨，始終做到“圓洞方補、淺洞深補、濕洞干補、補坑鑿邊”的要求，不斷提高道路好路率，確保道路暢通。
三是積極做好樣板路段的創建工作。我公司進一步擴大樣板路段的數量和質量，不斷擴大樣板路段的覆蓋面，以點帶面，全面提升道路養護的質量，上半年，增加了XX樣板路段。同時積極開展立功競賽活動，組織志愿者隊伍，積極參與社會公益勞動，為社會作貢獻。
四是抓好安全生產，確保世博平安。我公司上半年召開迎世博安保動員大會，進行了“世博安保工作簽約儀式”，我公司行政領導與各部門簽訂《世博安保責任協議書》，使職工在迎世博期間能振奮精神、高質量、高標準地做好市政道路的養護與維修工作，努力創造優美整潔的城市環境，以一流的`城市養護作業、一流的市政服務和一流的內部管理來迎接世博、服務世博。為確保世博期間市政設施的安全，我公司組織一線養護人員進行“平安世博市政應急搶險綜合演練”，完善應急搶險方案，提高了應對突發事件的應急能力。同時加強安全知識的宣傳和普及，提高員工安全意識，確保“施工必須安全，安全為了施工”，加強安全隱患排查，落實安全整改措施，有效提升了我公司的安全施工能力，上半年沒有發生人員傷亡和財產損失的安全施工事故。
三、創優工作所取得的成績
上半年，我公司精心部署、仔細安排，真抓實干，扎實有效開展“創優秀養護公司”工作，市政道路養護上新的臺階，公司面貌進一步改變，取得了較好的成績。我公司參加了區建交委組織的“與世博同行，強職工技能”人行道鋪排彩板比賽，通過激烈的角逐，我公司以規范的操作順序和優秀的施工質量在十支參賽隊伍中榮獲二等獎。我公司施工的漕寶路改建工程3標被上海市城鄉建設和交通委員會、上海市社會治安綜合治理委員會辦公室、上海市市政公路工程行業協會評為“上海市平安工地”、“上海市市政公路行業平安工地”和“20xx年度上海市文明工地”。我公司還獲得20xx年度全國“安康杯”競賽優勝企業榮譽稱號。
在“創優”工作中，我公司雖然努力認真做好各項工作，取得了一定成績，但是我公司清醒地認識到，“創優”工作是一項長期的任務，在今后的日子里，要戒驕戒躁，繼續加強學習，深化管理，按科學發展觀的要求，求真務實、開拓創新、奮發努力、頑強拼搏，把“創優”各項工作提高到一個新的水平，再創佳績，為把我公司真正創建為“優秀養護公司”而不斷努力奮斗！
公司自查報告14
根據市廠開[xxxx]4號文件《關于開展廠務公開民主管理工作檢查的通知》精神，我們公司“廠務公開”領導小組及“廠務公開”協調小組圍繞貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于在國有企業、集體企業及其控股企業深入實行廠務公開制度的通知》（中辦發[XX]13號）和省委辦公廳、省政府辦公廳《關于轉發〈省廠務公開民主管理領導小組關于貫徹中辦發[XX]13號文件精神,結合集團公司的實際情況和市《XX年廠務公開民主管理工作實施意見》的情況，對集團所屬4個子公司和2個改制企業的“廠務公開”工作進行了檢查考核。轄屬各單位，認真貫徹中央、省、市文件精神，按照集團廠務公開領導小組的總體部署，積極推進廠務公開民主管理工作，取得了新的進展，目前，我集團國有、改制企業廠務公開面為100%；職工對“廠務公開”工作的滿意率達到97%以上。先將自查情況報告如下：
一、要工作
實行廠務公開，是廣大職工群眾參與民主決策、民主管理、民主監督的一個創舉，是實踐科學發展觀和“三個代表”重要思想的具體體現，是進一步落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針的有效途徑，是完善現代企業制度，加強企業內部管理的內在要求，是搞好群眾監督、促進企事業單位黨風廉政建設、加強領導班子建設的有力手段。近幾年來，我們認真貫徹市辦發[19xx]13號和市廠開[XX]1號文件精神，采取相應措施，推動了廠務公開民主管理工作深入發展。
(一)加強領導，有序運行。
自99年以來，特別是去年以來，集團公司黨委始終把廠務公開工作作為一項重要任務列入企業黨風廉政建設責任制和領導班子政績考核的重要內容，多次開會進行部署，制定下發了《關于實行“廠務公開、民主監督制度的實施意見》和《關于對財務、業務招待費等十二個方面公開的實施細則》。為了進一步深化企業的廠務公開民主管理工作，使之步入制度化、規范化的軌道，我們建立了由黨委書記、董事長、總經理任組長，黨委付書記、紀委書記、工會主席任副組長，各子公司工會主席任成員的廠務公開領導小組，全面負責廠務公開工作的組織領導，各子公司也都建立領導小組。同時，建立廠務公開工作機制，集團和下屬的各子公司成立了廠務公開協調小組，下設辦公室，定期研究廠務公開工作，及時解決工作中遇到的困難和問題。我們還制定了廠務公開民主管理工作責任制和廠務公開民主管理工作實施意見，有效地保證了集團廠務公開民主管理工作健康有序地開展。形成了黨委統一領導，法人代表負總責，有關部門齊抓共管，職工群眾廣泛參與的廠務公開領導體制、工作機制和監督機制，確保了職工群眾民主決策、民主管理、民主監督權利落到實處。
（二）健全制度，規范運作。我們在全面推行廠務公開工作制度的同時，結合實際，先后制定了《XX年度廠務公開民主管理工作實施意見》、《黨風廉政建設責任制實施辦法》、《關于對財務、業務招待費等十二個方面公開的實施細則》、《領導小組成員聯席會制度》、《工作匯報交流和定期督查制度》等方面的制度。為使廠務公開工作真正成為一項得民心的“陽光“工程，集團公司本著讓職工知企情，管企事、督企行的原則，緊緊圍繞職工最關心、反映最強烈的問題；容易引發矛盾和滋生腐敗現象的問題；企業改革發展和國有資產保值增值的重大決策以及體現職工民主選舉、民主決策、民主管理等民主權利問題，依法確定了包括企業資產狀況，重大決策事項、經營狀況、業務招待費的使用、民主評議、選聘、任免干部事項，住房分配、領導干部廉潔自律情況、勞動用工、職稱評定、招工等事項；職工晉級、獎金分配、獎懲及評優樹先情況；醫療改革、工傷養老等社會保險金的繳納及使用情況；福利基金及公益金的使用方案，基建工程項目等12個方面的公開內容。為防止廠務公開工走過場，一陣風，集團公司確定了廠務公開工作六項驗收標準，要求集團所屬各子公司把推行廠務公開作為一項長期的工作任務來抓，規范工作制度，拓展公開內容，擴大公開范圍，增強公開效果。從而，進一步明確了年度工作目標，分解了工作責任，加強了協調溝通，強化了督查考核機制，增強了落實廠務公開制度的剛性和可操作性，為廠務公開民主管理工作的持久、深入發展提供了強有力的保證。
（三）通力協作，落實任務。為確保各項工作責任和任務的落實，領導小組各成員單位和各級辦公室各司其職，分工負責，合力運作，齊抓共管。紀檢部門從抓好黨風廉政建設入手，負責協調、推動和督查；組織部門從加強企業領導班子建設入手，側重干部選任考核；工會組織從深化企業民主建設入手，具體抓好組織實施，使這項工作既有明確分工、又有通力合作，達到運用綜合的思想，調動綜合的力量，采取綜合的手段，整合綜合的資源，取得綜合的效果，形成了黨政統一協調，職能部門承辦，紀檢工會監督，職工群眾參與的廠務公開工作格局。
（四）考評督導，確保實效。我們成立了廠務公開監督小組，定期和不定期檢查和匯報，做到心中有底，規范指導，確保廠務公開的順暢運轉。對廠務公開工作所涉及的職能部門，都明確了相應的責任，各職能部門本著誰主管，誰負責的原則，各負其責。為全方位的增加工作透明度，確保廠務公開效果，我們還充分發揮職代會在廠務公開工作的基本載體作用，遵循可行、實用、便捷、有效的原則，靈活多樣，因企制宜，因事制宜，多層次廣泛公開。一是凡企業的重大決策和涉及職工切身利益的重要問題都嚴格按程序提交職代會審議通過后，責成相關部門整改，落實。二是定期召開聯席會議，由董事長和總經理公布有關情況，接受監督。三是通過廠務公開欄，民主監督意見箱以及企業簡報、板報等形式，定期公開有關事項，讓職工知情、議事、監督。今年以來，集團公司及各子公司共召開職代會（職工大會）10次，召開代表團和專門工作小組負責人聯席會議3次，建立建立廠務公開欄3個，舉辦各類廠務公開板報12起，編寫企業簡報10期。職代會的`各項職權得到了充分發揮。
二、主要特點
近幾年年來，我們各級黨委高度重視，各級行政及其有關部門積極支持，各單位工會認真組織運作，使得全集團廠務公開民主管理工作有了新進展。
一是推動了企業改制改革的順利進行。自XX年以來，集團公司為適應市場的變化，提高市場競爭力，決定轉換經營管理機制，建立健全現代企業制度，首先建立了以集團公司為核心的母子公司體系，實施了集團內部改革。在明確了產權關系的基礎上，集團公司又結合企業實際，按照市委、市政府關于加快國有資本退出的總體思路，確立了“因企制宜、分塊搞活，條件成熟一個改制一個，將國有資產分步退出”的改制思路。為了使企業順利實施改制改革，實現國有資產的退出，集團公司充分發揮職代會的職能作用，將企業改制方案及其配套文件提交職代會討論，審議、通過，進一步完善了企業決策、執行、監督三位一體的管理機制。各子公司則圍繞集團公司改制改革的整體思路，結合企業實際，逐步實現改革、改組。所有改制方案均提交本企業職代會討論、審議、通過，使廣大職工認清形勢，進一步明確了企業的發展方向，增強對企業改制的信心和決心，在得到職工群眾的理解和支持下順利實施企業改制。
二是加強了企業民主政治建設。工作中，我們注重把廠務公開工作與民主管理相銜接。積極圍繞企業改革、發展中的熱點、難點問題在全體員工中開展廣泛開展提合理化建議活動，充分調動了職工的主人翁精神和創造精神。近兩年來，我們共收到合理化建議近千條，涉及人事制度、工資制度、用工制度、行政管理、經營管理、職工教育、節約挖潛、勞動競賽等十幾個方面為企業的改革和發展提供了可靠依據。去年以來，公司工會從經營管理、轉變觀念、職工關心的熱點問題、企業發展的難點問題等6個方面入手，在職工中開展了“我如何為企業創效益”、“我為企業新的效益增長點出謀劃策”為主題的群眾性提合理化建議活動，收到合理化建議400余條，有力地促進了企業的經營發展。
公司自查報告15
為認真貫徹落實河南省通信管理局、河南省網通分公司民主評議行風工作電視電話會議精神 ，積極搞好我公司民主評議行風工作，根據新縣糾正行業不正之風領導辦公室對xx年民主評議行風工作的安排部署，今年我公司以“三個代表”重要思想和“為民、務實、清廉”的工作要求為指導，大力開展以“樹立行業新風，優化發展環境，服務社會大眾”為主題的民主評議行風活動，積極推進“服務領先”戰略，強化 “客戶至上，誠信服務”的理念，以解決通信服務質量問題為重點，堅持標本兼治、糾建并舉的方針，統一思想，提高認識，積極配合，虛心接受評議，主動搞好整改，全面提高服務水平，不斷提升企業核心競爭力，促進企業全面、協調、可持續發展，為全縣改革發展穩定工作大局做出應有的貢獻。
現將我公司xx年民主評議行風工作自查情況匯報如下:
一、統一思想，提高認識。
民主評議行風是實踐“三個代表”重要思想，實現好、維護好、發展好人民群眾利益的重要舉措，是擴大基層民主，強化群眾監督，促進黨風、政風和行業作風建設的重要途徑。有利于通信企業及時傾聽社會各界的意見和建議，加大監督檢查工作的力度，不斷改進通信服務工作，提高服務質量和水平。作為重點評議單位，我們充分認識到民主評議行風工作的重要意義，于5月26日召開了xx分公司xx年民主評議行風動員大會，全面部署民主評議行風工作。把民主評議行風工作列入重要議事日程，積極配合當地政府糾風辦和評議代表做好工作，確保民主評議行風工作的順利開展。
二、 完善機構，落實責任
切實加強對民主評議行風工作的領導。為落實好民主評議行風工作，結合新縣網通實際，成立了縣公司行風評議領導小組及辦公室。經理 xxx任組長，副經理xx、xx、xxx任副組長，客戶服務部、運維中心、工會、人事等主要負責人為領導小組成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在綜合部，xxx擔任辦公室主任。辦公室印發了《xxx分公司民主評議行風實施方案》， 針對評議內容和當地問卷調查反映出來的問題，制定自查自糾工作措施。根據工作職責，進一步明確民主評議行風各項工作的.牽頭負責部門。民主評議行風組織協調工作由辦公室負責;執行通信服務規章制度由客戶服務部負責;通信服務質量由服務督察負責;通信設備維護、故障處理、電信運營商之間的互聯互通問題由運維中心負責;利用職權“吃、拿、卡、要、報”由人事負責。
三、加強協調配合，形成整體合力。
我們加強了與縣委、政府、人大、政協、新聞媒體、通信監管部門及社會有關方面的聯系，做到多請示、多匯報、多溝通。重要活動主動邀請縣委、政府、人大、政協、新聞媒體、通信監管部門及社會有關方面參加指導。切實加強上情下達、下情上報工作，保證信息暢通。把行風評議與提高通信服務質量、加快通信業務發展等工作有機結合起來，統籌安排，通過行風評議進一步提高服務質量，促進今年各項工作任務的全面順利完成。
四、強化獎懲措施，加強監督檢查
進一步促進通信服務質量提高。按照民主評議行風實施方案的要求，縣公司行風評議領導小組及辦公室在民主評議行風活動組織實施階段和整改階段將組織不定期、不打招呼的檢查。通過檢查各單位落實通信服務各項規章制度情況、通信服務質量情況和民主評議行風工作開展情況，促進公司所有員工，尤其是企業的各級管理人員充分樹立自覺服務意識，營造良好的服務氛圍，進一步提高通信服務質量和水平，確保我公司在全縣民主評議行風活動中取得較好的成績，努力爭當“年度行風建設先進單位”。同時，加大獎罰的力度，結合服務工作目標管理和業績考核，對民主評議行風活動開展較好的實行獎勵;對民主評議行風活動開展較差的實行重罰。為了使員工服務意識及服務水平不流于形式，使其持之以恒，市、縣兩級分別成立督導小組，采用市公司聘請商務調查公司以 “神秘客戶”的身份進行暗訪，縣公司組織相關服務管理人員進行明查等多種手段進行督導和檢查，市公司每月組織一次“神秘客戶”暗訪，并將檢查結果向全市進行通報。縣公司每周都組織人員對窗口服務人員進行突擊性檢查，對于出現問題的班組和個人進行通報和罰款。
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