單位的自查報告
在現(xiàn)在社會，報告的使用頻率呈上升趨勢，我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。那么報告應該怎么寫才合適呢？下面是小編收集整理的單位的自查報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
單位的自查報告1
致：北京市宛平地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司
關于貴單位轉發(fā)的，北京市住房和城鄉(xiāng)建設委員會文件。京建發(fā)（20xx）445號文�！侗本┦薪ㄖ袌鼍C合執(zhí)法檢查實施方案的通知》
接到文件后，北京市豐房建筑工程公司第五項目部，根據(jù)文件指示精神加強安全生產(chǎn)工作，增強管理人員安全防范能力。“開展了安全生產(chǎn)大檢查工作”結合曉月苑
1、5#樓工地具體情況進行了一次全面的自查工作具體情況如下。
一、我施工單位具備承包本工程的相應資質等級，我單位為國家一級建筑企業(yè)。
二、我項目部無轉包、違法分包情況。嚴格執(zhí)行北京市建委相關標準。
三、我項目部認真嚴格履行承包責任，施工現(xiàn)場管理人員配備齊全。項目負責人具備相應注冊執(zhí)業(yè)資格。項目負責人與中標合同中雙方約定的'人員一致。無變更備案現(xiàn)象。
四、施工現(xiàn)場項目負責人及主要項目管理人員無不到崗履職現(xiàn)象。項目負責人嚴格按照相關規(guī)定，能夠在相關文件上簽字并嚴格落實。
五、我施工單位工程質量和施工安全管理制度健全，各種措施落實到位。嚴格執(zhí)行國家強制性標準和檢驗檢測制度，對施工現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的工程質量和安全隱患能夠及時糾正制止。
六、我項目部勞務分包單位，河北誠信萬鑫勞務有限公司已在相關部門進行備案，各種手續(xù)齊全。
七、項目部項目負責人，專職安全生產(chǎn)管理人員均持證上崗。對特種作業(yè)人員進行上網(wǎng)查詢。符合建委相關規(guī)定。無不持證上崗情況。
八、項目部勞務管理體系健全，項目部和勞務公司均配備了勞動力管理人員。能夠按時支付勞務作業(yè)人員工資。
單位的自查報告2
為貫徹落實上級的通知，我局高度重視，組織人員對照《規(guī)定》進行自查，建立了保密工作和信息發(fā)布審查工作臺帳，明確了保密工作責任人，現(xiàn)將自查報告如下：
一、對涉密計算機(含筆記本電腦)，主要有黨政網(wǎng)計算機、金財網(wǎng)計算機、黨政網(wǎng)外網(wǎng)計算機各一臺，進行了一次全面清查：無違規(guī)上國際互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)的現(xiàn)象;沒有感染“木馬”病毒;沒有使用過非涉密移動存儲介質;沒有安裝無線網(wǎng)卡等無線設備。
二、非涉密計算機(含筆記本電腦)使用管理情況進行的清查，沒有存儲、處理涉密信息或曾經(jīng)存儲、處理過涉密信息;沒有感染“木馬”病毒;沒有使用過涉密移動存儲介質。
三、移動存儲介質使用管理情況進行的清查：涉密移動存儲介質進行了登記、編號、密級標識;沒有涉密移動存儲介質外出攜帶現(xiàn)象;在涉密與非涉密計算機之間沒有交*使用移動存儲介質;非涉密移動存儲介質沒有存儲、處理涉密信息或曾經(jīng)存儲、處理過涉密信息。
四、辦公網(wǎng)絡使用管理情況進行的.清查：辦公網(wǎng)絡涉密網(wǎng)和非涉密網(wǎng)定位準確：涉密網(wǎng)對行政并聯(lián)審批網(wǎng)(即政務外網(wǎng))實現(xiàn)物理隔離、履行審批手續(xù);非涉密網(wǎng)沒有存儲、處理涉密信息。
五、涉密載體清理情況：個人手中未履行登記手續(xù)的涉密紙質文件資料得到清理;非工作需要的涉密電子文檔得到清理;未登記編號的移動存儲介質有得到清理。
六、相關制度建設情況進行的清查：建立了涉密和非涉密計算機保密管理制度;建立了涉密和非涉密移動存儲介質保密管理制度;建立了涉密網(wǎng)絡保密管理制度;完善建立涉密計算機維修、更換、報廢保密管理制度，完善在公共信息網(wǎng)絡上發(fā)布信息保密管理制度。
單位的自查報告3
平安建設事關我市經(jīng)濟繁榮、社會穩(wěn)定、群眾安居樂業(yè)，為了進一步維護社會秩序，努力構建和諧社會，扎實有效地開展“平安單位”創(chuàng)建活動，根據(jù)市委、政府關于開展平安單位創(chuàng)建工作的相關通知精神，推動平安單位創(chuàng)建活動的深入開展，我單位為此開展了大量細致的工作，鞏固和發(fā)展了安定團結的大好局面，創(chuàng)造了有利于社會全面和諧發(fā)展的良好的治安環(huán)境，“平安單位”創(chuàng)建活動扎實有效的進行。結合工作要求，我單位組織人員對全市平安單位創(chuàng)建工作進行了認真自查，現(xiàn)自查情況報告如下：
一、基本情況
市委xxxxxx共有干單位職工人，黨員人，男職工人、女職工人，家庭總數(shù)戶。創(chuàng)建“平安單位”活動開始以來，我們首先及時成立了創(chuàng)建平安單位工作領導小組，其次是層層落實責任。實行責任層層分解落實，與各科室、全體干單位職工分別簽訂“平安科室、平安家庭”創(chuàng)建責任書，明確各自的職責，將該項工作納入單位各科室目標考核，并執(zhí)行一票否決制。
二、“平安創(chuàng)建”活動的主要工作
�。ㄒ唬┳バ麄鹘逃岣呗毠ぷ杂X守法和防范意識。
結合黨風廉政建設、精神文明建設、“五五”普法治理及“處法”工作，認真學習和實踐科學發(fā)展觀，認真組織干單位職工學習《社會治安綜合治理條例》、《禁止賭博條例》和自治區(qū)《關于在全區(qū)開展平安創(chuàng)建活動的意見》、市委《關于開展基層平安創(chuàng)建活動的實施意見》，結合搞好“平安家庭創(chuàng)建活動”，使廣大職工明確社會治安綜合治理的重要意義，提高職工法制水平，增強遵紀守法、參與防范工作的自覺性和防范意識，積極做好社會穩(wěn)定工作。
（二）抓落實管理，加強矛盾糾紛源頭治理。
（1）值班人員工作到位，每天能夠按時值班，對每天出入單位的外來人員進行盤查并登記。建立24小時值班制度，明確帶班領導、值班人員、值班職責、值班時間段、值班記錄等，按照“誰值班，誰負責”的原則，落實值班相關規(guī)定。
�。�2）加強對單位消防設施的檢查，消除安全隱患，完善各項消防設施。認真貫徹“預防為主，防消結合，群防群治”的方針，建立健全了各項消防安全規(guī)章制度，明確了治安、防火責任人職責。
�。�3）加強人員管理。嚴格人員管理，嚴格執(zhí)行請銷假制度，控制人員外出，同時有針對性地做好干單位職工思想政治工作。
�。�4）與全體干單位職工簽訂了綜合治理責任狀、安全生產(chǎn)責任狀，并且每月由辦公室組織一次安全生產(chǎn)排查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改，把問題消除在萌芽狀態(tài)。
�。�5）對機動車輛進行嚴格管理，同駕駛員簽定了安全責任書，做到目標明確，責任到人。同時，在日常工作中，定期不定期對車輛管理情況進行督查，掌握車輛管理情況的.第一手資料，預防事故發(fā)生，并要求每天下班后將車輛停在辦公樓院內，固定了停車位置，防止了公車私用現(xiàn)象發(fā)生。在節(jié)假日期間，要求車輛必須全單位停放在指定地點，專人保管鑰匙，有特殊情況出車，必須向領導請示，獲批準后方可出車。
（6）以化解矛盾糾紛為重點，做好信訪穩(wěn)定工作。健全"預防、排查、調處、責任"四項機制，堅持群眾來信來訪首問責任制，認真做好答復和接待工作，爭取把問題解決在基層，從源頭上預防和減少矛盾糾紛，讓群眾滿意而歸。對從信訪調處中心轉來的信訪件，領導及時閱批，安排專人答復辦理，并由信訪領導小組成員負責追辦、催辦。
三、存在的問題：
1、宣傳教育力度還需進一步加強，還應開展靈活多樣的創(chuàng)建活動。
2、個別干單位職工對創(chuàng)建平安單位的意識還需進一步提高。
3、個別干單位職工自我保護和防范意識有待加強。
四、改進措施：
1、加強單位干單位職工的安全教育，增強安全防范意識。利用各種形式，教育干單位職工時時處處要把安全放在第一位，警惕性絲毫不能放松，讓不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)。
2、加強安全制度建設。對于安全工作制度不斷完善，領導要一層抓一層，層層落實，誰出問題，誰負責任，決不姑息遷就。
3、經(jīng)常同社區(qū)、辦事處，政府大樓后勤服務中心、保安室溝通聯(lián)系，在發(fā)生矛盾沖突或突發(fā)事件及時啟動預案，進行妥善處理。
單位的自查報告4
根據(jù)興檔函[20xx]5號文件精神，我單位嚴格按照相關檔案管理標準，認真開展了省三級規(guī)范化檔案管理單位自查整改工作，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、機構與組織管理
長期以來，我單位把檔案工作列入了單位工作的重要議事日程，在年度目標考核中作為一項重要內容予以考核。建立了相應的管理體制，明確了黨委副書記為組長和各股室負責人為主要成員的領導小組，同時明確了各部門及人員的檔案管理職責，檔案資料具體由辦公室統(tǒng)一負責收集、整理、登記、歸檔、借閱，配備有業(yè)務能力強且相對穩(wěn)定的兼職檔案工作人員，并積極參加縣檔案局的業(yè)務培訓，所需人員、經(jīng)費、設備設施等基本能按時予以解決，做到了制度健全、管理規(guī)范，確保了檔案工作渠道暢通，能夠適應本單位檔案工作的需要。
經(jīng)自查，我單位機構組織與管理項目自查得分：18分。
二、基礎設施
我單位配備了專門庫房、計算機、復印機對檔案資料進行管理，配有專門檔案柜架基本能容納10年以上的檔案，檔案裝具統(tǒng)一在縣檔案局購買。
經(jīng)自查，我單位檔案管理基礎設施項目自查得分：11.5分。
三、業(yè)務建設
我單位文件資料嚴格按照有關規(guī)范要求歸檔，各類檔案齊全完整，參照縣檔案局相關文件要求編制了我單位《機關文件材料歸檔范圍》和《文書檔案保管期限表》，保管期限劃分明確，檔案案卷質量符合國家規(guī)定，檔案保存完好，檔案的`現(xiàn)代化管理工作納入了單位信息化建設規(guī)劃，與辦公自動化工作同步進行。
經(jīng)自查，我單位檔案管理業(yè)務建設項目自查得分：43分。
四、開發(fā)利用
我單位編制了全宗介紹、大事記、基礎數(shù)據(jù)資料匯編，以及基本檢索工具，實行了借閱和利用效果登記。按照程序提供檔案查閱服務，發(fā)揮了檔案利用的積極作用。
單位的自查報告5
根據(jù)湖北省住房和城鄉(xiāng)建設廳《關于開展全省建設工程勘察設計專項檢查的通知（鄂建辦【20xx】137號）和20xx年3月15日發(fā)布的《關于開展全省建設工程勘察設計專項檢查的通知》精神，我公司對20xx年1月1日以來的建設工程勘察設計工作進行了全面的自查�，F(xiàn)結合實際將自查情況匯報如下：
一、基本情況
我公司20xx年1月1日以來勘察設計類項目共計6項，其中省外項目2項，合同總金額5030.30萬元。完全按照資質規(guī)定范圍內從事工程勘察設計業(yè)務，設計圖紙全部通過“武漢市勘察設計協(xié)會技術咨詢服務部”圖審。設計合同管理和執(zhí)行均按照《建設工程勘察設計管理條例》執(zhí)行，勘察設計文件存檔齊全。
二、人員情況
我公司共有技術人員45人，高級職稱人員5人，主導專業(yè)技術人員32人�？辈煸O計專業(yè)注冊人員11人，非注冊主導專業(yè)人員8人，符合資質標準數(shù)量和要求。人員管理方面，嚴格按照管理條例的要求，規(guī)范管理。無為無資質或低資質的單位和個人提供掛靠行為，不存在出租、出借、倒賣或以其他方式非法轉讓執(zhí)業(yè)資格證書、注冊證書和執(zhí)業(yè)印章的情況。
三、工程勘察設計質量情況
我公司工程勘察設計項目執(zhí)行，完全按照《工程建設施工組織管理體系》、《環(huán)境管理體系》、《職業(yè)健康安全管理體系》執(zhí)行，嚴格按照管理流程完成各項質量管理工作，每項設計類項目均設有合同管理、設計方案管理、設計任務和設計計劃管理、設計輸入和設計評審管理（包括：方案評審、圖紙評審、校審、標準化審查；評審后采取的糾正措施及驗證記錄）、顧客對設計評審確認管理等，保障設計深度達到標準要求，維護客戶的利益。
四、存在的問題和解決辦法
通過自查和總結，我公司勘察設計類項目存在，項目整體推進不平衡的`問題，項目方向單一。我們將在今后的工作中，加強對設計人員的培養(yǎng)，強化市場信息收集工作，在資質范圍內積極開展多種形式的設計業(yè)務，加強集成化管理，提高設計水平和速度。
單位的自查報告6
我局在深入開展“大回訪”的基礎上，組織干部職工認真撰寫了自查報告，建立了整改臺賬，制定了整改工作思路，并針對履職盡責督促檢查工作推進不平衡的問題，組織兩個專班對15個國土資源所履職盡責督促檢查工作進行了六個方面巡查。
一是巡查對督促檢查工作知曉率狀況。
一查是否掌握督促檢查五個方面“20個是否”工作資料;二查是否掌握督促檢查工作“六種方式”;三查是否掌握督促檢查工作“四個方面”的計分方法。
二是巡查制度建立及硬件配備狀況。
一查是否建立工作日志和上下班簽到制;二查是否建立工作制度、政務值班制度、辦事指南;三查是否設立了咨詢投訴電話，是否配備了意見箱。
三是巡查材料撰寫狀況。
一查個人是否撰寫了《履職盡責督促檢查工作心得體會》、《履職盡責督促檢查工作承諾書》、《履職盡責督促檢查工作自查報告》、《履職盡責督促檢查工作整改報告》;二查單位是否撰寫了《履職盡責督促檢查工作承諾書》、《履職盡責督促檢查工作自查報告》、《履職盡責督促檢查工作整改報告》;三查是否建立了《履職盡責督促檢查工作問題臺帳》和《履職盡責督促檢查工作整改臺帳》。
四是巡查大回訪工作開展狀況。
一查是否建立服務對象清單(對20xx年以來辦理各類業(yè)務的服務對象和信訪群眾進行全面梳理，分別建立臺賬)。二查是否確立回訪服務對象。上門回訪對象不少于10個，電話回訪服務對象不少于30個。三查是否多形式(座談、走訪、談心、問卷、電話回訪)開展了回訪活動;四查是否收集了5條以上不同類型的意見和推薦;五查是否對收集到的意見推薦歸納整理，深入剖析問題根源，構成書面材料;六查是否針對收集到的問題制定了整改舉措，建立了整改臺帳;七查是否對“大回訪”收集到的意見推薦做到件件有回音、事事有著落。
五是巡查工作紀律執(zhí)行狀況。
一查是否存在理解服務對象吃請問題，是否存在要求服務對象請車問題，是否存在向服務對象借錢、借物問題;二查是否存在工作日中餐飲酒問題，是否存在酗酒問題，是否存在、帶彩娛樂問題;三查是否存在婚喪喜慶事宜大操大辦問題;四查是否存在個人重大事項沒有報告問題;五查是否存在上班遲到早退，上班時間干與工作無關事項的問題;六查是否存在沒有執(zhí)行電話預約服務制度，群眾辦事找不到人的問題;七查是否存在外出不登記，擅自脫崗問題;八查是否存在工作作風粗暴、工作效率低下、吃拿卡要報、不作為、慢作為、亂作為問題;九查是否存在沒有執(zhí)行宅基地審批“零收費”政策，亂收費、代收費問題。
六是巡查履職盡責狀況。
一查在宅基地審批中是否存在違反土地利用總體規(guī)劃、村莊規(guī)劃的'問題，是否存在批東建西、批少建多的問題，是否存在把耕地當非耕地審批、把基本農田當一般耕地審批的問題;二查在土地登記中是否存在資料收集不全，導致土地權屬糾紛的問題;三查在地質災害防治中，是否存在沒有制定應急預案、防災避險明白卡發(fā)放不到位、信息上報不及時、汛期值班擅自脫崗、通訊不暢等問題;四查在國土執(zhí)法中是否存在沒有嚴格執(zhí)行動態(tài)巡查制度，對違法用地、非法采礦制止不力，上報不及時的問題。
預計10月底可全面完成巡查工作，下一步，我局將針對巡查狀況，對基層所逐個下發(fā)《履職盡責督促檢查工作督辦通知書》，責令基層所限時整改存在的問題。同時，督促干部職工認真撰寫整改報告，并用心整改到位。
單位的自查報告7
我局自開展創(chuàng)建文明單位以來，在上級的支持和關心下，經(jīng)全局廣大職工和家屬的共同努力，雖然取得了一定的成績，但離上級的要求還有一定的差距，我局決定在此基礎上，再接再勵，與時俱進，開拓進取，從嚴治黨，努力建設一支好的領導班子，建設一支好的職工隊伍，開創(chuàng)我局文明建設工作的新局面，再譜文明建設的新篇，為創(chuàng)建省級文明單位和國網(wǎng)公司一流縣供電企業(yè)而努力奮斗。
一、二期電網(wǎng)改造、縣城電網(wǎng)改造xx%的工程量。
井字變建設正在進行，xx年可望正式投產(chǎn)。xx的電網(wǎng)建設日趨完善，進入全市先進行列。
在優(yōu)質服務方面，我局配齊了xx電力服務熱線的工作人員，規(guī)范了xx電力服務熱線的運行，為提高服務水平提供了一個良好的工作平臺。通過營銷信息系統(tǒng)與xx系統(tǒng)的對接、電力xx與xx的聯(lián)動，xx全天xx小時的熱線服務，電力xx工作人員手機xx小時不關機，為電力客戶提供及時的搶修服務。全體營銷人員和各部門負責人開通了集團彩鈴，對電力客戶電費催收進行溫馨提示，極大地提高了服務水平。
二、狠抓安全生產(chǎn)和優(yōu)質服務，緊扣文明建設永恒主題
在安全生產(chǎn)管理方面，我局堅持“安全第一，預防為主”的方針，把人身安全和電網(wǎng)安全放在安全工作的首位。一是制定了《xx縣電力局安全經(jīng)濟綜合考核細則》等個安全生產(chǎn)方面的規(guī)章制度，實行了三級安全目標管理和安全第一責任人負責制，層層簽訂了安全責任狀。二是成立了安全管理、安全稽查領導小組，通過日�；�、專項稽查和安全大檢查，形成安全生產(chǎn)的閉環(huán)管理。同時，加大了反違章處罰力度，對不敢抓違章、亂章者按當事人同等標準處罰。三是堅持周一的`安全學習和每月一次的安全例會和考評會，及時通報安全形勢。為全方位營造安全工作氛圍，我局多次組織了“安全在我心中”的演講賽和播放安全事故警示錄像，并邀請職工家屬參加。另外，我局還利用季節(jié)的變化，積極開展防雷迎峰、防暑度夏、防凍熔冰等不同形式、不同專業(yè)的反事故演習，做到安全生產(chǎn)警鐘長鳴。至年月日止，創(chuàng)造了建局以來的最長安全生產(chǎn)記錄——xx天。
三、加強企業(yè)文化建設，永葆文明建設青春活力
一年來，我局以內強素質、外樹形象為目的，大力加強企業(yè)文化建設，按照文明單位創(chuàng)建規(guī)劃，緊密圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營等中心開展工作，開展健身運動，制作了精美的畫冊，營造了頗有特色的企業(yè)文化氛圍，廣大員工保持了健康向上的精神面貌。新聞宣傳工作也卓有成效，去年共出宣傳欄六期，在xx日報、xx電力報、xx信息等媒體上發(fā)表稿件x篇，為樹立企業(yè)形象發(fā)揮了積極作用。同時，在提高設備的健康運行和改善局容局貌及美化生活環(huán)境方面投入了大量的資金，取得了很好的成效，制訂了《xx電力局文明小區(qū)考核辦法》，對局院內的家屬宿舍進行了改造；xx供電所購買了新的辦公場地；xxx供電所新建了辦公大樓；xx供電所原址進行了改造；以上共投入多萬元，家屬區(qū)及各供電所成了一個個環(huán)境優(yōu)美的文明小區(qū)。
企業(yè)常盛之道在于“德”，為全面提高企業(yè)的學習力，增強企業(yè)的核心競爭力，我們圍繞創(chuàng)建學習型企業(yè)開展了豐富多采的活動，舉行了“讀書與成才”演講競賽，在全局xx個供電營業(yè)窗口推廣普通話，樹立了調度通訊班為典型的學習型班組等一系列活動，充分發(fā)揮其春風化雨的潛移默化作用，與此同時，燈謎競猜、象棋比賽、卡拉ok、籃球賽、“分鐘論壇”演講比賽等一系列喜聞樂見的文體益智活動，也達到了影響人、培養(yǎng)人、提升人、凝聚人的目的，“以德治企”澆灌出了文明的鮮花。
單位的自查報告8
根據(jù)《縣水務局縣機關事務管理局關于開展公共機構節(jié)水型單位建設工作的通知》的要求，為發(fā)揮公共機構在全社會的示范帶頭作用，加快節(jié)水型單位建設，我鄉(xiāng)以黨的群眾路線開展為契機，以提高用水效率為核心，以最嚴格的水資源管理制度為保障，認真開展了節(jié)水型政府創(chuàng)建活動�，F(xiàn)將我鄉(xiāng)20xx年公共機構節(jié)水型單位建設情況自查如下：
一、加強組織領導，完善節(jié)水管理制度
為進一步落實通知精神，成立了由鄉(xiāng)長為組長、相關部門負責人為成員的節(jié)水工作領導小組，對此次創(chuàng)建活動做了統(tǒng)一安排部署。完善節(jié)水管理制度，提高水的利用率，積極制定符合機關實際的用水標準，并確定相應的獎懲措施。
二、提高宣傳力度，強化節(jié)水日常管理
在機關干部職工學習例會上，傳達學習《縣水務局縣機關事務管理局關于開展公共機構節(jié)水型單位建設工作的通知》精神，在政府機關醒目位置制作“節(jié)水·和諧·生態(tài)”為主題的'宣傳標語。并加強用水設備的日常維護管理，避免出現(xiàn)“長流水”現(xiàn)象，自覺養(yǎng)成節(jié)水習慣，隨手關閉水龍頭；在顯著位置設置節(jié)水提示標志。提高節(jié)水意識，營造節(jié)水型單位的良好氛圍。
三、加快推廣使用節(jié)水技術和設備
定期組織相關部門人員檢查單位的用水設備，逐步淘汰不符合節(jié)水標準的用水設備和器具。穩(wěn)步實施衛(wèi)生潔具、食堂用水設施、老舊管網(wǎng)和耗水設備等的節(jié)水改造。
單位的自查報告9
我�，F(xiàn)有教職工111人，學生2322人，教學班42個。學校于1985年首次被評為xx省文明單位，全體師生十分珍惜xx省人民政府給予我們的這份榮譽。27年來，我們以深入開展文明單位創(chuàng)建活動為抓手，秉承“蒙養(yǎng)品行、啟迪智慧、健體尚美、張揚個性”的辦學思想，堅守“弘德、崇文、樂學、致美”的校訓，以建設社會主義核心價值體系為根本，以提高師生素質培育文明風尚為目標，以文昌文化、藝術特色教育為切入點，全面推行素質教育，師生文明素養(yǎng)逐步提升，學校辦學質量得到家長和社會認可，連續(xù)27年保持了省級文明單位的光榮稱號。在新一輪文明單位復查登記申報中，我校提出了新的追求目標：繼續(xù)保持省級文明單位這一榮譽，以繼續(xù)保持省級文明單位標準規(guī)范辦學行為，實現(xiàn)師德師能和學校內涵的新提升。
通過對照《四川省文明單位建設與管理辦法》和《xx省省級文明單位測評細則（試行版）》進行自測自評自查，我們認為我校在組織領導、思想建設、辦學業(yè)績、校風校貌、校園文化、學校特色建設等方方面面，為我們基層學校貫徹落實黨的十七大精神，堅持科學發(fā)展觀，落實“三風”建設，依法治校，依法執(zhí)教，促進校園和諧指出了方向，點明了抓手，自查得分為99分。現(xiàn)將我校鞏固、發(fā)展省級文明單位創(chuàng)建成果的主要情況自查報告于后：
一、強化組織領導
在省、市、縣精神文明建設委員會，在各級政府的正確領導下，在省精神文明辦、市委宣傳部、市精神文明辦的直接關心和指導下，通過全校教職工的共同努力，1985年梓潼縣文昌二小被省委、省政府首次命名為“省級文明單位”。27年來，學校支部、行政一班人始終不為成績而自滿，在思想認識上，持著清醒頭腦，學校工作按省級文明單位的標準要求，按與時俱進的發(fā)展態(tài)勢衡量，抓緊抓實創(chuàng)建工作，努力鞏固、發(fā)展創(chuàng)建成果；在指導思想上，學校班子始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的指導思想，以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹實施《公民道德建設實施綱要》，扎實開展馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和教育，不斷深化“雙學”、“三講”和“四好”班子、“三優(yōu)一學”創(chuàng)建活動，與時俱進，以人為本，在鞏固中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，不斷把學校精神文明建設提升到一個新的水平。
學校成立省級文明單位復查領導小組，校長李紹平任組長、負總責，分管副校長xx任副組長、具體抓，教導處、政教處、安全總務處、年級組、工會、團支部、少先隊等機構為領導小組成員并具體明確了各自責任，建立和完善了文明單位創(chuàng)建的長效機制，從探源共識、思想共識、工作共識、行為共識、沉思共識等幾個方面確立了學校的辦學思想和文化共識，全面覆蓋，既掛帥又出征，人人履職盡責。同時，增設了創(chuàng)建辦公室，以加強各項工作的協(xié)調、督查和落實。學校行政每年專題研究2次以上文明單位創(chuàng)建工作，并將此作為學校的重要工作納入年度總體工作計劃一起部署、一起檢查考核，及時報送創(chuàng)建工作動態(tài)和年度重大活動計劃，并保證創(chuàng)建工作所需的財力、物力、人力、時間，形成了全校教職工齊心協(xié)力抓創(chuàng)建促發(fā)展的良好局面。
二、狠抓隊伍建設
學校被命名為四川省文明單位以來，始終把進一步加強教職工的思想道德、作風和組織建設，全面提升教職工素質，努力建設一支高素質的干部職工隊伍作為文明單位創(chuàng)建工作的重點，著力抓了以下幾個方面的工作：
（一）強理論學習，建學習型學校。學校堅持用社會主義精神文明建設的理論武裝頭腦，統(tǒng)一思想，組織全體教職工先后認真學習了《公民道德建設實施綱要》、《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師法》、《未成年人保護法》等內容，從而進一步加深了對精神文明建設重要性的認識，增強了創(chuàng)建的自覺性。學校領導以身作則，帶頭結合工作實際暢談學習體會、進行學習輔導；經(jīng)常組織開展專題性、戰(zhàn)役性理論學習，周密安排，按時檢查，保證教材，保證效果；大力支持教師參加各類外出學習活動，學校積極為老師們搭建各種教學教研科研平臺，狠抓校本培訓，全面提升教師的業(yè)務素質：一是專業(yè)引領平臺，二是領導引領平臺，三是骨干引領平臺，四是專題討論平臺，五是反思發(fā)展平臺，六是集體研討平臺，通過這些途徑，為教師搭建成長平臺。使文昌二小理論學習和專業(yè)學習空氣濃厚，學風優(yōu)良，教職工的理論素養(yǎng)、思想品德和職業(yè)道德水平有了較大提高。
�。ǘ⿵娮黠L轉變，抓道德啟蒙。學校以“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“基層組織建設年”為載體，積極組織教職工開展爭優(yōu)創(chuàng)先、關鍵在于落實的干部作風整頓、創(chuàng)建先進基層黨組織等活動，狠抓教職工的學習和提高，嚴明勞動紀律，推進落實，示范帶頭，集中整頓、督促檢查。通過全面動員，扎實學習，梳理主要問題，進行深刻剖析，制定整改措施，狠抓整改落實，促進了干群之間的相互理解、相互信任和相互支持，增強了團隊的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。凡涉及教職工切身利益的重大舉措，如崗位設置、績效考核等，學校都堅持公平、公正、公開的原則，在廣泛征求教職工意見的基礎上通過行政會、年級主任會、教職工大會討論決定，不論資排輩，嚴格按照教代會審議通過的考核方案執(zhí)行，調動了教師的工作積極性，全校教師中無違規(guī)違紀現(xiàn)象產(chǎn)生，老師們的敬業(yè)精神、團隊意識和責任意識明顯增強了，學校師德師風建設成效顯著。
我們蒙養(yǎng)品行，傳承文昌智慧，落實教體局的.德育主題活動，我們積極開展了文昌文化進校園活動，編輯出版了校本教材《仰望文昌》、《蒙養(yǎng)韻語》，開設了每一日經(jīng)典誦讀活動，培養(yǎng)學生行孝、向善、誠信的品德，收到了明顯的效果。既擴大了學生的智慧，又陶冶了學生的情操，養(yǎng)成了良好的品行，使學生的道德養(yǎng)成教育不斷深入，道德素養(yǎng)不斷增強，受到了學生家長和社會各界的廣泛贊同。學校先后獲得綿陽市教育系統(tǒng)20xx年中華經(jīng)典誦讀大賽決賽一等獎，20xx年xx市第二屆學習中華經(jīng)典之星，受到市委、市人了政府表彰。
（三）強普法教育，創(chuàng)平安校園
為了增強教職工的法律意識和法制觀念，我們開展了多種形式的法制宣傳教育，提高師生法律素質。一是積極創(chuàng)設載體，采用開展法制、安全知識講座、演講比賽、主題隊會、知識競賽、手抄報評比活動等豐富多彩的活動形式對學生進行宣傳教育；二是重視學生遵紀守法、遵守學校各項規(guī)章制度的教育，結合開展“校風示范班”評比活動，把法制教育滲透到評比的各項指標中；三是積極開展“遠離毒品，珍愛生命”教育，組織師生參加縣禁毒宣傳教育，禁毒宣誓簽名活動；四是積極構建學校、家庭、社會三結合的青少年學生法制xx網(wǎng)絡，加強與家長的聯(lián)系和溝通，有針對性地對學生進行教育和管理。
�。ㄋ模╅_道德講堂，學身邊好人。為了進一步推進我校師德建設和未成年人思想道德教育，發(fā)揮學校支部行政領導、師德模范、優(yōu)秀教師等先進典型的帶頭示范作用，整合家庭、社區(qū)資源，我校結合校情實際，切實加強了“學校道德講堂”的建設工作，成立了以校長為組長的文昌二小道德講堂建設領導小組和身邊的模范評選活動領導小組，，設學校會議室為固定“道德講堂”場所，由專兼職結合的宣講隊伍，邀請縣上評選的道德模范來我校宣講他們的事跡，現(xiàn)身說法，以點帶面。同時，我們還發(fā)動三好學生、優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀少先隊員作為宣講員，發(fā)揮好身邊的模范的作用，開展了以“我聽、我看、我講、我議、我選、我行”為主要模式的多樣宣講活動，做好了推薦評選身邊的模范工作，先后在教職工中評選出了愛崗敬業(yè)模范、為人師表模范、敬老愛親模范、個人品德模范等，并在全校范圍內大力宣傳他們的模范風采，使他們的'感人事跡和高尚品德深入民心，在全校形成了追求先進、崇尚先進、學習先進的良好道德風尚。
單位的自查報告10
方城縣愛國衛(wèi)生運動委員會：
幾年來，我院在縣委的正確領導下，在縣愛國衛(wèi)生運動委員會的指導幫助下，我院的愛國衛(wèi)生運動工作，特別是在創(chuàng)建省級衛(wèi)生先進單位工作方面，縣愛國衛(wèi)生運動委員會給予了極大的幫助和支持�，F(xiàn)就我院在創(chuàng)建省級衛(wèi)生先進單位工作中，取得的成績和存在的不足報告如下:
一、加強組織領導，扎實穩(wěn)步推進精神文明和衛(wèi)生先進單位創(chuàng)建保持工作。
自20xx年和20xx年，我們院被評為省級衛(wèi)生先進單位和省級精神文明建設以來，我們把省級衛(wèi)生先進單位和省級精神文明建設作為機關一項長期工作任務來抓。 充分認識建設省級衛(wèi)生先進單位和省級精神文明單位的重要性和必要性。把建設省級衛(wèi)生先進單位和省級精神文明單 1
位建設，列入年度重點工作內容抓實抓好。對創(chuàng)建省級衛(wèi)生先進單位和省級精神文明單位建設進行部署。成立了由檢察長為組長，主管副檢察長為副組長，各科室主要負責人為成員的創(chuàng)建省級衛(wèi)生先進單位和省級精神文明單位建設領導小組。
并且,每年制定下發(fā)《檢察院建設省級衛(wèi)生先進單位和省級精神文明建設實施方案》、《檢察院建設省級衛(wèi)生先進單位和省級精神文明單位建設管理規(guī)章制度》等文件，有計劃、有步驟地推進省級衛(wèi)生先進單位和省級精神文明單位建設各項工作，保證創(chuàng)建保持省級衛(wèi)生先進單位和省級精神文明單位建設落到實處。
二、以創(chuàng)建省級衛(wèi)生先進單位和省級精神文明單位，建設健康機關為契機，打造健康辦公環(huán)境
（一）環(huán)境、衛(wèi)生、綠化工作高標準落實 整個辦公樓及周邊的環(huán)境、衛(wèi)生、綠化達到綠化、硬化百分之百。綠化面積達到40%，硬化面積達到60%。 依據(jù)省級衛(wèi)生先進單位和省級精神文明建設標準達到 “六凈”、“九無”（即：地面、墻面、門窗、天花、潔具、容器干凈，無灰塵、無污漬、無淤泥、無積水、無雜物、無堵塞、無異味、無蛛網(wǎng)、無四害。）的總體工作要求，對公共場所和公共設施實行了定人、定時、定期的“三定”清掃消毒工作，落實了環(huán)衛(wèi)包干責任制和清掃人員工作責任制。目前，整個辦公樓周邊綠地草坪，栽種香樟，桂花，松柏等常青樹木200多棵。
（二）深化衛(wèi)生星級科室創(chuàng)建活動。為了營造“人人講衛(wèi)生，人人抓衛(wèi)生”的創(chuàng)衛(wèi)工作氛圍，進一步落實創(chuàng)衛(wèi)工作責任，進一步提升單位衛(wèi)生管理水平，著力培養(yǎng)衛(wèi)生局機關工作人員良好的衛(wèi)生意識、衛(wèi)生習慣，提高健康綜合素質，健全單位衛(wèi)生管理長效機制，我們堅持每周開展衛(wèi)生星級科室和星級衛(wèi)生單位創(chuàng)建活動的基礎上，下發(fā)了《機關科室衛(wèi)生星級創(chuàng)建活動計劃》，進一步深化開展衛(wèi)生星級科室創(chuàng)建活動，每周組織相關人員對各科室衛(wèi)生保潔和衛(wèi)生清掃等工作進行檢查評比，并將檢查評定結果在辦公樓2樓大廳電子屏上公布。一是全員參與打掃衛(wèi)生。從領導到一般干警，堅持做到每日一小掃，每周一中掃，每月一大掃，自覺消除辦公場所衛(wèi)生死角，保持辦公室內外衛(wèi)生整潔和物品擺放整齊有序。二是強化管理保持整潔。機關大院規(guī)范了干警的衛(wèi)生行為、車輛停放秩序、垃圾投放、公共場所保潔、食堂衛(wèi)生管理等工作要求，采取每周檢查、每月督查、每季評比、年度表彰的方式，狠抓創(chuàng)衛(wèi)工作落實。三是建立衛(wèi)生評比檔案。把衛(wèi)生評比的原始資料裝入精神文明建設檔案。通過開展衛(wèi)生星級科室的創(chuàng)建活動，營造了整潔舒適的`辦公環(huán)境，樹立了衛(wèi)生機關的良好社會形象。
�。ㄈ╅_展除“四害”活動。為進一步提高辦公環(huán)境衛(wèi)生水平，加強長效管理和衛(wèi)生監(jiān)督，院機關組織人員清除“四害”
生畜場所，確保全面提升環(huán)境衛(wèi)生水平。邀請縣衛(wèi)生防疫和疾病防控中心工作人員對辦公樓房周邊、廁所、走廊，電梯等重點場所進行全面藥物噴灑清理，對室外周邊投放滅鼠藥，認真做好、除“四害”工作。并安排人員及時清運垃圾，定期沖洗垃圾桶，做好垃圾桶、廁所周圍的地面硬化，消除各類積水，疏通下水管道等。定期對辦公室室內外及職工家庭開展滅蚊、滅蟑工作。
�。ㄋ模C關食堂管理到位。目前我院的食堂可供全體干警就餐，為了更好地為他們提供服務，確保飲食衛(wèi)生與安全，機關服務中心制定了《食堂衛(wèi)生管理》、《食堂食品安全管理》和《食堂從業(yè)人員健康檢查和衛(wèi)生培訓》等規(guī)范，實施一周三次衛(wèi)生檢查，縣疾控中心定期對原材料進行檢測和現(xiàn)場業(yè)務指導，定期或不定期地進行檢查督促，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。機關食堂嚴格按照衛(wèi)生防疫與疾病控制相關標準執(zhí)行，沒有出現(xiàn)食物中毒及疾病傳播現(xiàn)象。
三、以多元化活動為載體，培養(yǎng)衛(wèi)生健康的生活方式
(一) 抓好健康教育工作，營造良好氛圍。一是為使全體干警充分認識建設的重要性和必要性，機關黨委辦公室從宣傳教育入手，層層進行發(fā)動，結合機關工作實際，開展健康知識，健康教育宣傳活動，進一步做好健康教育、保健知識等愛國衛(wèi)生知識的學習教育培訓工作。形成人人了解、支持省級衛(wèi)生先進單位和省級精神文明單位機關建設，主動參與健康機關建設的良好局面。二是加強了宣傳欄（窗）等陣地建設，定期以宣傳衛(wèi)生、健康知識，生活常識為平臺，采用內容豐富、適時有效的宣傳衛(wèi)生知識，健康知識，生活常識專版進行宣傳，逐步提高干部職工對保健知識的知曉率和健康行為的形成率。三是堅持每年進行一次全體干警健康體檢，建立干警健康檔案。
（二） 開展創(chuàng)建無煙機關活動。為推進衛(wèi)生機關工作，創(chuàng)建無煙、清潔的公共場所衛(wèi)生環(huán)境，保障全體職工的身體健康，我們提倡無煙機關，無煙辦公等控煙措施，確定責任科室和控煙監(jiān)督員，將機關控煙工作列入機關科室衛(wèi)生星級創(chuàng)建檢查考核內容，并把控煙工作與精神文明建設及綜合目標管理相結合。為使控煙措施落到實處，大張旗鼓地宣傳煙草對人體的危害。刊登控煙宣傳欄，在機關大廳出入口，會議室，走廊，電梯，步行梯等顯著位置張貼禁煙標志，擺放一張針對外來人員的《禁煙提示》。同時，我們還對機關控
煙工作進行部署，提出到20xx年底，單位全面實行禁煙。
（三） 開展低碳辦公，創(chuàng)建“節(jié)約型”機關。為響應節(jié)能減排號召，倡導低碳生活的新風尚，局機關不斷強化宣傳“健康與低碳”意識，營造濃厚節(jié)能減排氛圍，開展節(jié)能辦公，嚴格“低碳”管理。局機關加強組織領導，制定相關制度，確保將“節(jié)能低碳”措施落實到行動中，如：全面推行使用節(jié)能燈、節(jié)能插座等節(jié)能產(chǎn)品；節(jié)約用紙，打印、復印提倡雙面使用；減少一次性茶杯的使用等其他節(jié)約措施。通過低碳辦公活動的開展，局機關形成了全面塑造能力提升、開拓創(chuàng)新、服務優(yōu)質、高效務實、清正廉潔和厲行節(jié)約的現(xiàn)代機關新形象和勤儉節(jié)約的新風氣。
四、存在主要問題及下一步創(chuàng)建保持工作的打算
一是部分科室對日常衛(wèi)生保潔工作還不夠重視，衛(wèi)生打掃工作不經(jīng)常、不徹底，往往是衛(wèi)生檢查前匆忙應付；二是由于外部人員往來頻繁，控煙工作貫徹有一定難度；三是因單位干警年齡跨度大，興趣愛好差異較大，且單位工作任務繁重，體育健身及文教活動得不到常規(guī)性開展。
我們一定以重新申報省級衛(wèi)生先進單位活動為契機，不斷總結建設省級衛(wèi)生先進單位和省級精神文明單位建設工作經(jīng)驗和存在的問題，深化創(chuàng)建活動和衛(wèi)生星級科室評比工作，結合機關隊伍建設，作風建設，全面提升創(chuàng)建省級衛(wèi)生先進單位和省級精神文明單位建設工作質量和水平，逐步建立長效機制，進一步樹立衛(wèi)生、健康、文明的機關形象，以創(chuàng)建工作促進各項檢察工作的健康開展。
特此報告
二0一八年七月九日
單位的自查報告11
根據(jù)有關文件精神，xx鄉(xiāng)扎實開展專項清理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任何環(huán)節(jié)，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，順利完成自查自糾工作任務。現(xiàn)將工作開展情況報告如下：
一、基本情況
xx鄉(xiāng)共管理干部職工和離退休人員共計81人，其中鄉(xiāng)本級財政預算在崗人員55人，退休4人，其他8人，工勤人員2人;鄉(xiāng)非本級預算8人，其中司法所1人，食藥所1人，協(xié)管員3人，殘聯(lián)專干1人;鄉(xiāng)雇用4人，其中三查人員3人，打字員1人。經(jīng)過認真自查，我單位不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作
xx鄉(xiāng)積極宣傳動員，及時組織單位干部認真學習相關文件以及有關法律法規(guī)，結合《關于開展全縣機關事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作實施方案》，深入開展宣傳教育，使全體干部充分認識開展專項治理工作的重要意義，統(tǒng)一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自覺性和主動性，在全縣營造一個良好的輿論氛圍。
(一)成立機構，加強領導
為了確保自查自糾工作順利實施，我鄉(xiāng)成立了由黨委書記任組長，鄉(xiāng)長和紀檢書記為副組長，人大主席牛亞林、副鄉(xiāng)長胡月斐等為成員的xx鄉(xiāng)清理吃空餉工作領導小組，下設辦公室、自查清理工作做到一把手負責牽頭，人大主席和副鄉(xiāng)長組織安排，辦公室具體落實。
(二)嚴格把關，排查清理對象
辦公室按照清理對象，對照編制，對每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，對存在漏洞和有問題的環(huán)節(jié)，嚴肅清查，堅決做到不留任何死角。對照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續(xù)與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照，扎實開展工作。
(三)扎實開展自查，確保工作實效
通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我鄉(xiāng)按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員，自查自糾工作取得了階段性的.成果，順利推動清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作有效開展。
三、下一步工作安排
一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等幌子，長期曠工的人員切實加強考核監(jiān)督。
三是科學建章立制。根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理工作，從制度上嚴防“吃空餉”問題發(fā)生
單位的自查報告12
尊敬的各位領導，下午好！
首先，感謝各位領導對我們工作的指導與指正!下面由我對甌海職業(yè)中專集團學校節(jié)能示范單位創(chuàng)建情況做簡單的匯報：
一、在能源資源消耗指標方面：
甌海職業(yè)中專集團學校20xx年的單位建筑面積能耗為3.03千克標準煤/平方米〃年，同比下降 7.34%，人均綜合能耗42.2千克標準煤/人年，同比下降6%；用水量38570噸，人均用水量15.39噸/人年，同比下降5.06%；在單位建筑面積能耗、人均綜合能耗、人均水耗這三項指標都是低于全省平均水平的90%，符合能源資源消耗指標要求。
二、在管理制度與實施方面：
根據(jù)人事變動，今年9月我校重新調整節(jié)能工作委員會組成成員，由副校長擔任組長負責全校的節(jié)能工作，完善與制度相關管理，并明確各部門的職責分工。有效實施節(jié)能方案及目標。有效地推進我校節(jié)能管理工作，有效地降低能耗達到節(jié)能管理科學，運行高效化的.工作思路。確定專人負責能源資源消耗統(tǒng)計和分析，及時整理形成臺賬，定期公示與報送等相關工作。
三、建筑及設備系統(tǒng)節(jié)能方面：
我們的教學樓以及實訓大樓等都考慮到節(jié)能環(huán)保的相關要求，充分利用自然采光，同時實施照明節(jié)能對教室以及公共走廊進行節(jié)能燈具改造，改用節(jié)能LED燈提高了節(jié)能效率，另外從師生自我管理上養(yǎng)成“人來燈亮人走燈滅”的節(jié)能行為習慣。我們從制度上與行為習慣上達到節(jié)能效益,做到了技術節(jié)能和智慧節(jié)能。
四、節(jié)約用水方面：
20xx年7月，開展“中水在院�；赜谩表椖吭圏c工作，響應市委市政府關于“五水共治”建設美麗浙南水鄉(xiāng)，由市職工技協(xié)、市環(huán)境監(jiān)測中心
站職工技協(xié)與學校三方合力投資44.5萬元建設的“中水回用系統(tǒng)工程”，本月已順利投入使用，據(jù)相關專家初步測算，每天可節(jié)約用水10多噸，一年可約水費4萬多元。達到污水零排放，污水處理系統(tǒng)處理后的出水主要用于沖廁和綠化用水，實現(xiàn)節(jié)水節(jié)能效益�！皽刂萘憔嚯x”節(jié)目對我�！爸兴赜谩币策M行專門媒體報到起到很好的社會節(jié)能示范輻射作用。
五、綠色消費方面：
我們積極響應和落實開展各類節(jié)能低碳綠色消費工作。利用低碳節(jié)能宣傳和世界水日等專題活動，開展了以綠色消費，美麗校園為主題的文藝匯演，有效地引導和培育了師生的綠色消費觀念，并在全體師生中開展校園、辦公室、班級綠色創(chuàng)建評比養(yǎng)成綠色消費習慣等實際行動。
六、附加評價單元方面：
我們已經(jīng)與北大新能環(huán)�？萍加邢薰竞炗喠斯�(jié)能改造合同，采用合同能源管理方式進行中央熱水系統(tǒng)節(jié)能改造與管理，滿足學生宿舍生活熱水需求，達到與傳統(tǒng)電熱水器相比，可節(jié)約50%的用電量。另外我們建設投用了“中水回用工程”，年節(jié)約資金達4萬多元，除了經(jīng)濟效益之外，我們做到了節(jié)能養(yǎng)成與示范作用。
以上是我們在創(chuàng)建市節(jié)約型示范單位方面所做工作的大致情況，有不到之處，敬請各位領導和專家多多批評指正，謝謝！
單位的自查報告13
一年來，我辦認真對照魯文件中關于文明處(室)條件和《考核細則》的要求，全體同志團結一致，狠抓作風建設和廉政建設，努力提高機關服務水平和工作效率，加強內部管理，認真貫徹局黨組確定的工作思路和目標要求，在做好各項日常服務工作的同時，配合創(chuàng)建文明機關，突出抓好制度建設，現(xiàn)總結如下：
一、加強政治理論學習和廉政建設，改進工作作風
一是認真學習十六大和十六屆六中全會精神，深刻領會科學發(fā)展觀，提高加強黨的執(zhí)政能力建設重要性認識。按照機關黨委的統(tǒng)一安排，堅持理論學習制度，定期組織人員加強理論學習，將科學發(fā)展觀理念與做好防震減災工作密切結合起來，提高了思想認識。認真執(zhí)行黨組決定，積極響應黨組號召，樹立良好的窗口形象，把創(chuàng)建文明處室和文明單位作為重要工作，落實到各項工作中。組織了全省辦公室主任培訓班，探討了工作思路，交流了工作情況，培訓了文秘人員，理順了辦文程序。二是加強黨風廉政建設，積極參加為民務實清廉教育活動。定期組織對廉政制度和文件的學習，全體同志互相監(jiān)督，認真貫徹各項規(guī)章制度，加強經(jīng)費管理，杜絕鋪張浪費和不廉潔行為發(fā)生。全年經(jīng)辦各類會議均能嚴格執(zhí)行預算決算規(guī)定，盡量節(jié)省經(jīng)費，并收到顯著效果。
二、扎實貫徹局黨組確定的'工作思路和目標要求，積極開展各項工作
(一)加強綜合協(xié)調，全面提升工作能力。一年來，積極爭取省委、省政府的支持，先后抓住各種有利時機，在******、****、*****、****、***等各類活動中，充分發(fā)揮綜合服務和組織協(xié)調職能，牽頭組織開展了調查研究，圍繞我省事業(yè)發(fā)展方向和重大問題開展討論，在局黨組的領導和各處室的密切配合下，較好地完成了任務，為全面提升我省****工作能力奠定了堅實的基礎。
(三)牢固樹立責任意識，做好公文處理工作。把好公文審核關，全年共審核局發(fā)文、局黨組發(fā)文、局發(fā)函、會議通知等共***個。全年共接收各級文件、電報xx余件，其中特急電報、會議通知等急件100余件。改革文件運轉環(huán)節(jié)，市局的一般待辦件和各級急辦件都直接或打印副本送相關處室辦理，提高了工作效率。
(四)完成了大量的綜合協(xié)調和事務性工作。全年組織全省性各類活動12次，組織黨組會、黨組周例會、專題會、辦公會共計***次，均在會后及時形成會議紀要。保證了民主集中制和黨組決策的貫徹落實，為各單位貫徹黨組決策和抓好督查辦提供了依據(jù)。服務協(xié)助局領導到省人大、省政府、省政協(xié)匯報工作**余次。接待安排市縣政府、市局、臺站等來局請示工作60余次。協(xié)調省領導參與我局組織的活動4次。協(xié)調服務各級領導來我局檢查、調研、座談工作等活動10余次。整理歸檔文件1705件，會議專卷及有關資料30件，實物檔案70件。整理完成1985年至今大事記初稿和詳稿合計1300余條，5萬余字。
三、配合創(chuàng)建文明機關，進一步轉變機關工作作風，突出抓好制度建設。為進一步加強我局機關工作的規(guī)范化、制度化、科學化，提高工作效率和質量，通過制定我局機關領導干部深入基層調查研究，密切了黨群關系，提高了決策的科學化和民主化。通過制定信訪規(guī)定和設立局長信箱，進一步暢通和理順了反映問題和提出合理化建議的渠道。通過制定合同管理規(guī)定，明確了審查審核程序，避免了對外簽訂合同的各類風險。同時，辦公室還在接待、會議服務等方面創(chuàng)新了工作方法，收到良好的效果。
一年來，在創(chuàng)建文明處室和文明單位過程中，辦公室全體同志團結一致，同心同德，認真貫徹黨組決策，順利完成了各項工作。辦公室領導班子積極引導和營造辦公室團結向上的工作環(huán)境，克服辦公室工作頭緒多、事務繁雜的困難，正確處理辦公室工作和全局工作的關系，做到各項工作有計劃部署、有檢查落實、有保障措施。大力加強思想作風建設和廉潔勤政建設，在支出大額經(jīng)費特別是大額接待、會議經(jīng)費時，嚴格審批程序和支出規(guī)定，做到勤儉節(jié)約、廉潔自律、互相監(jiān)督。在辦公室全體同志的努力下，省委、省政府、***領導在呈閱件、信息和呈閱件上批示達15次，檔案工作被評為一等獎，***被評為先進個人。
雖然辦公室在創(chuàng)建文明處室過程中順利完成了各項工作任務，取得了一些成績，各項標準也符合文明處室的要求，但距離黨組和同志們的要求，還有一定差距，規(guī)章制度建設有待完善，綜合服務全局的工作能力和素質有待進一步提高，督查辦力度有待進一步加大，調查研究工作有待進一步深入。辦公室全體同志會借文明處室評選表彰的東風，將各項工作進一步推向深入。
單位的自查報告14
20xx年，在的正確領導下，認真落實我局職代會提出的工作思路和奮斗目標，堅持“兩手抓、兩手硬”，以“”為宗旨，以創(chuàng)一流縣級供電企業(yè)為主線，全體職工團結進取、開拓創(chuàng)新、真抓實干，在安全管理、經(jīng)營管理、文明生產(chǎn)、設備與生產(chǎn)管理、營銷管理與優(yōu)質服務、節(jié)能管理、原創(chuàng)科技進步和現(xiàn)代化管理、企業(yè)文化等各方面工作都取得新的成績。根據(jù)通知要求，我局對照《一流縣級供電企業(yè)考核標準》全面進行了自查，我們認為全面達到了一流縣級供電企業(yè)必備條件和考核內容要求，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
一、必備條件符合要求
⒈、認真貫徹國務院關于“改革、改組、改造和加強管理”的企業(yè)管理要求，把加強管理與企業(yè)改革有機結合起來。建立起現(xiàn)代企業(yè)制度按實行社會主義市場經(jīng)濟的要求實現(xiàn)規(guī)范化管理。
全面完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電站的改革，實現(xiàn)城鄉(xiāng)電網(wǎng)一體化管理。至年年底，將原來個供電站重新組建為個供電所，設立了個電工組，順利完成了農電工的考核錄用工作，截止目前，農村電網(wǎng)改造已基本結束，農村電力營銷實現(xiàn)了“四到戶”、“五統(tǒng)一”、“三公開”。
⒉、局領導班子成員堅持黨的基本路線，認真貫徹執(zhí)行國家各項方針、政策、法律、法規(guī)，密切協(xié)調黨政工關系，貫徹民主集中制，黨政工團關系協(xié)調，密切聯(lián)系群眾，團結進取，勤政廉政，具有較強的經(jīng)營意識、法治意識、科技意識和創(chuàng)新意識。領導班子成員德才兼?zhèn)�，無違法違紀事件，未發(fā)生造成社會影響的事件；無影響電力行業(yè)聲譽事件。
⒊、堅持“兩手抓、兩手硬”，物質文明與精神文明建設協(xié)調發(fā)展，局年至今獲得并保持了“省級文明單位”稱號；年獲得省電力工業(yè)局“先進黨支部”稱號；堅持優(yōu)質服務，客戶評價滿意 。
加強管理力度，在抓管理、抓落實上狠下功夫，使安全水平有了進一步的提高。 抓安全制度落實，制定出臺了《進一步加強線路巡視管理的要求》、《配電線路臺區(qū)推行巡管員方法》、《進一步加強線路巡視管理的要求》等管理制度，加大監(jiān)督檢查力度，不斷提高設備巡視質量，針對不同的季節(jié)，不同的人員推薦了六中巡視法，為了徹底杜絕外力破壞事故的重復發(fā)生，根據(jù)配網(wǎng)結構和設備的運行特點，打破以往每月巡視一次，每天巡視五公里的規(guī)定，在配電線路臺區(qū)推行了巡管員分片承包，循環(huán)巡視管理的模式，扼制了多起外力破壞事故，確保了電力設施的安全運行。
堅持凡重大工作，車間黨政領導必須跟班到現(xiàn)場的制度，堅持對重大工作和三措的審核把關，堅持抓現(xiàn)場勞動紀律和安全制度的落實。在月份東城站送出工程中，條線路停電施工中，由于我局精心組織，措施得力，使整個工程按計劃完工，并一次送電成功，保證了安全供電。
二、搞好經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益
堅持以效益為中心，積極調整工作思路，加強經(jīng)營管理，業(yè)擴增容工程實行微機傳遞，努力做到“您只需一個電話，剩下的工作由我們來做”，客戶業(yè)擴報裝工作，大力推廣電鍋爐應用和建設城市光亮工程，實現(xiàn)了從受理到勘察、設計、安裝和組織驗收全過程一條龍服務，在人員少，工程量大的情況下，新增高壓用戶戶，新增變壓器臺，新增容量萬。
努力開拓農村電力市場，加快電氣化村、電氣化鎮(zhèn)的建設步伐，建成了等個電氣化村并建成了電氣化鎮(zhèn)，大大增強了南定地區(qū)電網(wǎng)的供電能力，改善了用電環(huán)境，提高了整個地區(qū)的供電可靠率，電氣化鎮(zhèn)的建成，開拓農村電力市場，為尋求新的電力增長點提供了可借鑒的成功經(jīng)驗。在全區(qū)實施了“送電到井口”工程，結交電價收費到井口，實現(xiàn)了農灌用電“四到戶”，加強了農村電價管理，農村電價管理得到了進一步的規(guī)范和加強，全區(qū)農村實現(xiàn)了“四到戶”管理。
實施了“彩虹工程”不斷加強內部管理和監(jiān)督力度，不斷提高服務質量，萬家企業(yè)評行風活動中獲得第一名，客戶滿意率，營造了良好的外部環(huán)境，增強了客戶用電積極性。
在城網(wǎng)工程中投入萬元，實施了降損節(jié)能工程，對計量裝置進行了全面改造，客戶配電室加裝雙向無功表，臺變加裝補償電容器，更換級提高計量精度，計量表計遷移改造，同時營業(yè)普查、用電稽查、分線分臺區(qū)承包經(jīng)營指標等管理措施的到位，線損率大幅度下降，大大增加了企業(yè)效益。不斷提高工作質量，改進工作方法，掌握主動，爭取市場，多種經(jīng)營收入實現(xiàn)萬元，利潤萬元。實現(xiàn)全年勞動生產(chǎn)率元人，營業(yè)外收入萬元。
三、文明生產(chǎn)常抓不懈持之以恒
文明生產(chǎn)是創(chuàng)一流企業(yè)的窗口，是全局整個管理水平的。直觀反映，我局在文明生產(chǎn)上堅持“抓保持、抓提高，常抓不懈，持之以恒”。根據(jù)創(chuàng)一流縣級供電企業(yè)的要求，進一步加強企業(yè)管理，狠抓了“四個凡是”，“四個到位”的落實，結合開展貫標認證工作，不斷修訂和完善各項管理制度，促進各項管理工作逐步走上標準化、科學化管理軌道。有力推動了全局企業(yè)管理再上新水平。
班組開展了“青年文明號”和“星級班組”的創(chuàng)建活動，重點抓了輸配電專業(yè)的資料、檔案、圖紙、臺帳的分類、整理、修編、歸檔工作確保了各種記錄資料達到“齊全、管用”的要求，各類生產(chǎn)經(jīng)營統(tǒng)計報表，達到了無紙化辦公、信息、數(shù)據(jù)共享的目標。堅持搞好定置管理，工作現(xiàn)場實行看板管理，工具資料擺放整齊規(guī)范，保持了良好的生產(chǎn)和生活秩序，突出了創(chuàng)一流的特色氛圍。
窗口人員掛牌服務，辦理用電業(yè)務實行綠色通道一條龍服務。辦公室、班組保持窗明機凈、整潔衛(wèi)生。營業(yè)廳內用電須知、電價說明、監(jiān)督電話、業(yè)擴報裝、電費查詢、事故搶修等規(guī)范醒目。重視環(huán)境保護，不斷加大投入，確保工作場所環(huán)境條件、室溫、噪聲等符合勞動保護規(guī)定。
四、進一步加強設備與生產(chǎn)管理
我局歷來重視生產(chǎn)管理，緊緊圍繞提高設備安全運行這個主題開展工作。首先完善制度建設，在設備和生產(chǎn)管理方面認真分析了人和制度的關系，樹立了“人訂制度，制度管人，人管設備，人管不好設備，制度就來管人”的理念。二0xx年輸電設備完好率，農村低壓配電裝置完好率，今年農網(wǎng)改造工作完成了線、、ⅲ線等條公里農配線路、個用電村的公里線路的改造任務和個居民小區(qū)的改造工作。變電站的條出線全部將原三角裝置改為普通裝置，保證了配電線路的安全運行。
根據(jù)配網(wǎng)結構和設備運行特點，創(chuàng)造性開展工作，改革“每月巡視一次每天巡視公里”的規(guī)定，全市首家在配電線路、臺區(qū)推行了巡管員分片承包、循環(huán)巡視管理模式。由原來的單一巡視改為責任巡視、重點巡視，巡視結果與經(jīng)濟責任制掛鉤考核。這一制度的出臺，調動了巡管員的'責任心和積極性。今年夏天，道路修建，分管該片的巡視員每天盯在現(xiàn)場，對可能造成電纜危害的施工都及時制止，保證了該片供電設備的安全。秋天，熱力公司在西七路安裝管道，要橫穿電纜，巡視員馬上帶著協(xié)議找施工單位，從距離、高度等方面提出了保護電纜安全的要求。巡視員的負責精神維護了供電部門的合法利益，為供電設備安全可靠運行夯實了基礎，壘起了屏障。
加強圖紙資料管理，組織配電、用監(jiān)、農電對相關的圖紙資料逐一進行修訂，按照實際逐一核對，圖紙資料達到準、全、管用與實際相符，為我局生產(chǎn)經(jīng)營工作決策提供了可靠依據(jù)。
五、加強營銷管理、提供優(yōu)質服務
緊緊圍繞創(chuàng)建一流縣級供電企業(yè)這個中心，牢固樹立“讓政府放心，讓人民滿意”的服務宗旨，積極圍繞政府的重點主動服務，圍繞社會的難點自覺服務，圍繞群眾關心的熱點跟蹤服務，在全局全面實施了“彩虹工程”為客戶提供優(yōu)質服務，得到了社會各界一致好評，在全區(qū)行業(yè)作風評比中獲得了第一名的好成績。
單位的自查報告15
根據(jù)***公司關于加強車輛管理使用的通知要求，為了切實加強車輛管理，排除車輛的安全隱患，杜絕車輛事故的發(fā)生，***公司組織開展了車輛管理及維護使用情況自查活動。現(xiàn)將自查報告情況如下：
一、***公司高度重視車輛管理工作，嚴格遵守***公司關于車輛管理和使用的各項規(guī)章制度。每月最少對所有專職駕駛員進行一次車輛管理規(guī)章制度、安全駕駛及維護保養(yǎng)知識學習，找出車輛使用中存在的問題，認真落實責任到人。堅持日常用車由車輛主管領導統(tǒng)一調度和管理車輛，強化日常監(jiān)督，建立了規(guī)范公務車的管控機制，嚴格執(zhí)行公車定點停放、定點加油、定點維修“三定”管理，健全完善專人負責、領導審批、統(tǒng)一派車等用車制度。車輛駕駛員嚴格執(zhí)行車輛派遣、駕駛、檢查等規(guī)定。認真落實各項安全措施，決不允許酒后開車、出私車、私自把車輛交給非專職或無證駕駛人員行駛、不準違規(guī)駕駛、不帶故障行車、不準以車謀私。分公司在車輛維修方面，履行節(jié)約，采取有效措施，努力降低消耗，節(jié)省車輛費用開支。
二、加強車輛維護保養(yǎng)工作，每位專職駕駛員都能做到 出車前、行車途中、收車后對使用車輛的'檢查。包括機油、水、輪胎、制動、發(fā)動機等是否正常。發(fā)現(xiàn)存在安全隱患及時與車輛管理人取得聯(lián)系。堅持對車輛周期保養(yǎng)（5000公里更換一次機油三濾），保持車容整潔，車況良好。
三、嚴格遵守車輛管理維護、加油各項制度，確保高效安全運轉。
一是堅持維修登記制度。車輛的維修必須在定點維修廠進行。維修前由駕駛員本人提出申請，經(jīng)車輛主管與主管車輛領導同意，報***公司經(jīng)理，經(jīng)過批準后方可維修。維修時要確定更換零配件的品牌、型號、廠家等做出維修預算。 出差（或出車）途中需要急修更換大配件的，及時打電話向車輛主管領導說明情況，得到認可后，才能更換維修。維修時司機到場鑒修，對維修廠家更換的零配件品牌、型號、價格等逐一確認，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。
二是完善加油登記制度。為統(tǒng)一***公司加油制度，由駕駛員提出加油申請，車輛主管批
準后方可加油，車輛主管做好加油登記表，每月將加油情況及時向主管車輛領導匯報。
三是堅持落實派車單制度，提高公務用車辦事效率，減少用車次數(shù)。除公務活動外，駕駛員沒有準私自安排車輛外出，車輛使用完畢都將及時返回單位停放。車輛使用都能自覺跟主管領導提前提出申請，經(jīng)領導批準，車輛主管人員開 具派車單方可出車。
四是保障節(jié)假日用車制度。節(jié)假日期間駕駛員根據(jù)值班表按時到崗，嚴禁遲到、早退、串崗事件發(fā)生。駕駛員要保證24小時通訊暢通，堅持服從車輛管理員調派，安全駕駛，保證認真按時完成任務。
20xx年8月15日
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