社區自查報告匯編14篇
在現實生活中，報告使用的次數愈發增長，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？下面是小編為大家收集的社區自查報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
社區自查報告 篇1
“135”社區黨建工作模式是推進社區黨建工作科學化的一項探索創新，是以林丹同志為代表的社區工作者幾十年工作經驗的總結。一拂社區黨委依托“135”社區黨建工作模式進行了有益的探索，取得了一些成績，但也存在這差距與不足：
一、社區黨組織作用發揮方面
問題：
1、工作經費保障難。由于社區黨建工作所需經費沒有列入財政預算，社區黨組織又無權留存黨費，社區基層黨組織辦公和活動經費只能靠擠占社區運轉經費，以維持工作運轉。同時，社區居民急劇增加，黨員的數量不斷增多，越來越多的離退休黨員將組織關系轉入社區，也給社區基層黨組織工作辦公經費增加了新的壓力。社區黨組織無錢辦事的問題進一步凸現，影響了社區黨組織和基層干部在群眾中的凝聚力和號召力。
2、組織管理協調難。由于社區黨組織和社區內一些黨組織、行政組織間沒有隸屬關系，權威性和約束力不夠，部分駐社區單位對社區事務不關心、不支持，有的甚至對找上門的社區工作者不理不睬，在工作中難以協調好社區單位之間的矛盾，社區的黨建工作仍然以黨組織隸屬關系形成縱向式管理，社區黨組織與所在機關企事業單位的黨組織缺乏橫向聯系，僅限于搞搞社會治安綜合治理、文明創建等工作。此外，部分社區單位和在職黨員參與社區事務的熱情不高，有的純粹靠領導之間的私人交情維系。這種“一頭熱一頭冷”的現象，削弱了黨組織在社區黨建工作中的領導核心作用。
3、組織活動開展難。當前，由于經費、人員等方面的原因，社區黨組織開展活動，基本是“讀讀文件，看看報，聊聊天”，組織深入討論較少，學習效果無法體現。社區開展活動都采取召開會議的形式，存在人員難召集，黨員興趣不濃的問題，組織活動對黨員吸引不大。
建議：
1、一是要將社區黨建工作經費列入財政專項經費預算，并做到專款專用，從根本上解決黨建工作有錢辦事的問題。二是上級組織部門從留存的部分黨費中根據實際情況支持一點，也可以采用獎勵的方法，對那些社區黨建工作做得好的給予適當的獎勵，來填補黨建資金的不足。三采取社區黨建工作區域資源共享方法爭取轄區單位黨組織給予一定的支持。要充分調動社區黨組織和轄區單位黨組織的積極性，找準社區黨組織和轄區單位黨組織共同做好黨建工作的結合點，按照資源共建、共享、共用的方式，讓分散在社區內各單位、各部門給予社區黨建工作的支持。
2、參照外省市做法，增強社區黨組織控制力，市委可出臺相應文件，賦予社區黨組織以下職權：
（1）干部升降任免的表決權。全市各級黨組織在提拔任免干部時，必須征求單位所在地社區黨組織的意見。凡社區黨組織不同意或提出異議的，干部管理部門不予任免或暫緩任免。
（2）評優評模的.發言權。轄區內單位的干部群眾參加上級的評優評模，評審單位必須征求社區黨組織的意見。
（3）干部年度考核的鑒定權。各單位在年度考核中，民主測評要邀請單位所在地社區黨組織參加，組織鑒定必須綜合社區黨組織的意見、充分反映社區黨組織的意見。
（4）轄區單位的協調權。凡在社區的單位，不論級別高低，必須接受社區的協調管理，接受社區黨組織在職權范圍內所安排的任務。
3、在解決經費問題的基礎上，要變黨組織活動“單一化”為“多元化”。黨組織不以簡單的開會讀報、念文件、聽匯報開展組織活動，可以開展各種各樣的有意義的實踐活動，改變以往組織活動單調、枯燥的形式，采取多樣化的組織活動形式，使大家更加主動積極地參與到組織活動工作中來，從而保證黨組織的凝聚力和號召力。
二、社區工作者隊伍建設方面
問題：
（1）隊伍穩定性較差。由于編制等方面的原因，社區工作者的職業成長受到嚴重制約，無法享受機關和事業單位人員一樣的政治待遇，沒有流動或上升的機會和空間，這讓社區工作者感到“沒奔頭”，工作上沒勁頭。另一方面，社區工作者的工資福利待遇偏低。社區干部月工資補貼約1700-2500元，扣去社會保險個人繳納部分，領到手的約有1400-2200左右，遠遠低于我市上年度社平工資。繁重瑣碎的工作與微薄的收入極不對稱。由于用工性質不明確、各種待遇得不到保障，相當一部分人員到社區工作只是權宜之計，而想扎根社區工作的人員又覺得沒“盼頭”，導致社區工作人才不斷流失，往往給社區工作帶來被動局面。
（2）隊伍專業人員缺乏。目前，在社區一線工作的社區工作者，無論是從事社區建設和管理工作的社會工作專業知識，還是實際經驗都相對較為缺乏，對新型社區職能缺乏認識和理解。整個街道一百多名社區工作者中無一人具有相關或相近的專業背景。知識結構的不盡合理，已成為深入開展社區工作的瓶頸，難以完全適應服務社區居民，建設新型社區的需要。
建議：
（1）提升待遇保障。待遇問題直接影響社區工作者隊伍的穩定性。要研究制定更加合理的社區工作者薪酬制度和工作績效評價體系，使社區工作者的收入與工作崗位、任職年限、工作實績等掛鉤，整體水平以不低于上年度全市社會平均工資水平,并逐步解決五險一金問題。持續推進“社區工作者—社區黨組織書記—事業編制社區黨組織書記“的社區人才“培養成長鏈”建設。為社區工作者的職業成長提供長效保障。
（2）鼓勵和支持社區工作者參加各種職業資格考試和學歷教育考試，建立社會工作專業人才職業化管理制度，對獲得社會工作師（助理社工師）職業資格的社區工作者給予適當補貼。建立起“社區工作者—助理社會工作師—社會工作師—高級社會工作師”的社區工作者“職業發展鏈”。
三、社區基本建設保障機制方面
問題：
（1）目前社區缺乏自身造血功能，大都依賴于市、街的財政支持，每年市財政對每個社區運轉經費補助6萬元，街道給予相應配套，上級相關部門每年給予社區撥補1-2萬元不等的工作運轉經費；由于財力有限，導致社區公共設施、服務項目及經費周轉跟不上社會發展的需要，嚴重影響和制約著社區建設和管理的發展。
（2）社區實行在街道統一指導下的社區運行機制。但是目前存在相關職能部門以及街道辦事處，將相當多的行政工作往下轉移給社區，社區承擔大量的行政職能公共服務項目，且大部分未實現“權隨責走，費隨事轉”。
建議：
（1）加大財政支持力度。一是按照社區內居民人數及黨員人數確定資金投入標準，將社區工作者工資福利待遇、辦公經費、社區黨建工作經費列入市財政預算，并隨著經濟社會發展逐步增長。
（2）建立了社區事務準入制度，進一步理順職能部門與社區的關系，進入社區的行政事務，須由市社區建設領導小組審定，并做到權隨責走、費隨事轉，明確授權內容、對象、權限、時間和撥付的工作經費，確保責、權、利一致。
下一階段，社區黨委將進一步整合社區資源，采取有效手段，努力構建社區管理服務體制和長效運行的體制、機制，同時以創建"和諧社區、幸福社區"為抓手，全面推動社區各項工作的開展，全面提升社區工作水平，不斷豐富精神文明建設內涵，努力做到貼近居民生活、滿足居民需求，為廣大社區居民提供優質高效的服務。
社區自查報告 篇2
今年來，躍進社區黨支部嚴格按照上級部門對黨務公開工作的要求，切實把黨務公開工作作為一項重要的政治任務來抓，遵循注重實效、突出重點、積極穩妥的基本方針，注重科學安排、規范操作、有序推進，努力實現認識到位、領導到位、措施到位、落實到位，著力提高思想認識，不斷豐富公開內容、創新公開工作方式方法，黨內監督不斷加強，權力運行進一步規范，基層黨風廉政建設穩步推進。
一、明確指導思想，筑牢組織堡壘
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習領會黨的十七屆六中全會精神以及中央省市紀委全會精神，扎實推進黨務居務公開活動，進一步發展黨內民主，強化黨內監督，增強黨務工作的透明度，促進黨內各項制度的貫徹落實，著力提高黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力，密切黨群關系，構建和諧社會，為縱深推進我區“1354”總體發展思路提供堅強的組織保證。
二、健全組織機構，確保黨務有序開展
黨務居務公開與群眾切身利益息息相關，抓好黨務居務公開是構建黨內民主、社會和諧的基礎。為把黨務居務公開落到實處，社區成立了黨務、居務公開領導小組，選舉產生了黨風廉政監督小組，為社區黨務、居務公開工作奠定了堅實的組織保障，實行了黨支部統一領導，居委會協調監督，群眾積極參與的領導體制和工作機制；不斷完善黨務公開制度，制定了《民主監督管理辦法》、《民主議事會制度》、《社區黨支部黨員大會制度》、《社區“四議兩公開”制度》等各項制度，做到用制度管人、按規章辦事。
三、工作開展情況
（二）規范公開載體。為確保我社區基層組織黨務公開工作得到全面落實，黨支部按要求在社區醒目處設置了規范的黨務政務公開欄，并根據社區實際，在相對集中的地方設置了4平方米以上永久性的黨務居務公開欄。
（三）嚴密組織實施。對公開的項目、范圍和形式，我社區嚴格按照黨務公開程序，經相關領導審核后，按照規定程序按時進行公開張貼，并存檔。并明確專人對公開的內容進行定期或即時更新，對公開欄、黑板報等公開載體安排了專人維護，明確責任，確保黨務公開的深入和持久。明確專人負責收集整理群眾通過各種渠道反映的意見和要求，及時
反饋給相關部門，并將處理和落實情況予以公開，接受群眾監督。
（四）強化公開內容。堅持把黨員、群眾關注較多、反映較強、疑慮較多的熱點、難點問題作為公開的重點。一是突出涉及工作大局的階段性工作。包括國家的各項惠民便民政策、上級有關文件精神、本社區的重大決策及重大改革措施、為群眾辦的好事實事等。二是突出行政審批事項。公開了每個審批環節的前后置辦條件、辦理時限和責任，公開了有關辦事流程、收費標準和收費依據。三是突出熱點、難點問題。包括重大建設項目的招投標、各種補貼補助、低保資金的'發放等。
（五）制定了相應的配套制度。為確保我社區黨務公開工作的順利推進，實現黨務公開工作的長效管理，我社區建立健全了領導接訪日制度、服務承諾制、信息收集處理反饋機制、黨務公開督查考核制度、黨務公開資料歸檔制度等配套制度。
四、黨務政務公開工作取得的實效
通過推行黨務政務公開，取得了一定成效，主要表現在：一是切實保證了黨員和群眾對黨組織重要決策部署和社會經濟生活中的重大問題的知情權、參與權和監督權，在黨政組織和群眾之間建起了一道溝通的橋梁、聯系的紐帶，極大地激發了黨員、群眾干事創業的熱情。二是有效促進了干部工作作風的轉變，提高了辦事效率，強化了領導干部廉潔從政的意識，有效防止了腐敗現象的滋生，增進了黨群干群之間的信任，促進了社會的和諧。三是黨務居務公開工作的開展，促進了當前正在開展的創先爭優活動、聯村聯戶行動、基層組織建設年活動、陣地建設等各項中心工作的有效推進，杜絕了暗箱操作和濫用權利的現象發生，構筑起了一道堅固的“防腐堤”。
五、下步工作打算
1、進一步加強對黨務公開工作的領導和監督，健全有關檢查制度、責任追究制度、反饋制度，確保把黨務公開工作落到實處。
2、進一步宣傳黨支部對黨務公開工作重要意義的認識。切實提高對做好黨務公開工作的積極性和主動性，把它作為加強廉政建設的一項重要措施，作為營造良好的經濟發展環境的大事抓緊抓好。
3、進一步規范和完善黨務公開的內容、形式，及時更新公開資料，接受群眾監督。同時有區別地抓好對內與對外公開，提高公開針對性。
4、進一步做好社區黨務公開資料建檔工作，以供查閱使用和隨時迎接上級黨組織對我社區黨務公開工作的督促檢查。
社區自查報告 篇3
20xx年以來，在市、區文明辦的指導和幫助下，我公司以黨的十八大會議精神為指導，圍繞發展、服務中心，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，將文明單位建設擺到工作的重要日程上，與其他工作統一部署、統一計劃、統一落實、統一考核。文明單位是一個單位精神面貌的綜合反映，有利于提高職工綜合素質和企業的文明形象，有力地促進了xx聯通各項工作的健康發展。
現將去年以來的精神文明建設情況報告如下：
一、建立健全文明單位建設領導體系，堅持常抓不懈
xx聯通從創建工作之初就明確了文明單位創建是“一把手”工程。并根據公司黨委根據領導班子調整情況，及時明確公司文明委和辦公室的組織架構，下發了《關于成立精神文明建設委員會的通知》，成立以黨委書記、總經理為組長，主管領導負責，安排具體部門負責落實的文明單位建設機構，從組織機構上提供了有力保障。
堅持落實“兩手抓、兩手都要硬”工作要求，落實“一崗雙責”的工作方針，制定和印發了《關于印發xx聯通精神文明建設工作安排》，明確責任和分工，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，各單位把創建文明單位與本職工作緊密結合起來，將文明單位建設與經營發展、優質服務、網絡支撐、綜合管理，同研究、同落實，使之相互作用、相互促進，形成了齊抓同管的長效機制。
二、扎實有效開展文明單位各項活動，構建和諧聯通。
文明單位建設是一個群眾性廣泛參與的活動，其根本目的是培養有理想、有文化、有道德、有紀律的四有新人，做文明員工，建文明企業。
xx聯通堅持領導干部帶頭，貫徹執行理論學習制度，開展“雙學”活動；堅持把創建工作同思想道德和企業文化建設相結合；堅持進行愛國主義、集體主義和社會主義的教育相結合；堅持開展崗位成才和技術比武相結合。
在加強單位文明創建工作中，員工素質不斷得到提高，學習社會主義榮辱觀，樹立正確人生觀；開展學雷鋒、樹新風活動；開展文明班組、文明科室、文明窗口評選活動，做好文明單位建設的考核和評先獎勵，20xx年產生先進班組4個，文明部室4個。
結合創先爭優開展立足崗位做奉獻的崗位創先活動，20xx年度一名黨員被市直工委評為優秀共產黨員，xx縣分公司被省公司評為先進基層黨組織。
成立文明志愿者隊伍，人數占比達到52%，廣泛參與市文明辦、團委、市殘聯等單位組織的各項志愿活動，踴躍參與社會公益事活動，公司參與市殘聯組織的幫扶殘疾特困活動，參與人數500多人、捐款9千多元。開展了金秋助學活動，下發了《關于開展20xx“金秋助學”活動》的通知，公司員工熱情參與；開展向我市道德模范和身邊好人學習活動，公司下發了《關于開展“我推薦、我評議身邊好人”和學習道德模范活動》的通知，推薦身邊好人6人，員工道德思想有了進一步升華。
開放職工俱樂部、圖書閱覽室、VIP俱樂部等場所，開展健身太極拳、職工影院、演講比賽等豐富多彩文體活動，緩解工作壓力，陶冶員工情操；利用中華傳統節日，豐富活動。三八節開展《婦女兒童權益保障法》培訓和崗位成才演講比賽、重陽節慰問退休員工、五一節開展體育活動，七一節開展黨員座談會，大發展時節做好慰問。
開展了對xx村的一對一幫扶活動和“三下鄉”活動，深入基層達千人次，幫助職工解決生活、工作困難和問題，了解廣大用戶需求，解決服務問題；開展冬送溫暖、夏送清涼活動；面對企業運行體制改革，做好思想宣傳；逢年過節做好困難職工慰問和幫助。
樹立勤儉節約意識，反對鋪張浪費，從身邊小事做起，“節約一滴水、一度電、一張紙”，把企業利益與自身利益緊密結合在一起，培養良好的文明環保習慣。
完善制度建設，制定了聯通員工手冊，規范員工行為；制定用戶服務標準規范，流程化、人性化提供服務；做好安全管理，xx公司作為全國安全千分制考核試點單位，取得經驗在全國予以推廣。
公司利用各種時機和場合開展文明單位建設，極大地提高了職工干事創業的主動性和積極性，“建設文明單位，構建和諧聯通”已形成廣泛共識，廣大干部員工形成了積極參與的良好氛圍。
三、以“三優三創”為標準，加強文明單位建設
以優美環境、優良秩序、優質服務和創建文明城市、文明社區、文明景區為主要內容的“三優三創”精神，按照三優標準，做好文明單位建設。
牢固樹立服務是立業之本的觀念，始終堅持把客戶的事情當做是最大的事情來辦，形成了愛崗敬業、誠實守信、服務客戶、奉獻社會的良好職業道德風尚，為廣大用戶提供了及時、準確、全面、優質、高效的服務。
改善聯通營業廳服務設施，使用戶享受舒心的'服務。添加了用戶業務受理自動排隊和提醒功能，營業場所增設客戶休息區，并配備便民設施；整修了殘疾人服務通道；營業廳擴大營銷場地，增加新業務宣傳咨詢臺、用戶意見薄；擴大了各類終端展銷平臺，增加了用戶快速充電設施等，滿足不同用戶的服務需求。
聯通通過開展大眾用戶電話回訪、集團客戶一對一服務，服務網點遍布農村、鄉鎮、社區，開通了網上營業廳、手機營業廳等現代化的服務手段，只要有聯通用戶的地方，服務實現全覆蓋，使廣大聯通用戶享受到了更人性化、更便捷的服務。
聯通公司在積極做好普遍服務的同時，對特殊客戶落實好服務和管理雙重職能，按照市文明辦【20xx】20號文件《xx治理“黑網吧”工作暫行辦法要求》，出臺完善聯通公司“黑網吧”工作管理實施方案；對客戶開展自查自糾，杜絕違規現象發生，每月臺賬變更制度，堅持零報告制度，搞好協作，共同治理，采取關鍵時間、重要地點的集中治理與定期普遍檢查與抽查相結合，為我市文化市場健康發展做出貢獻。
將服務工作融入到各項活動之中，對出現的各類問題都能響應快速、服務到位、支撐有力。聯通公司先后開展了光進銅退寬帶網免費改造；寬帶用戶“免費大提速”活動，由6兆免費提到10兆，聯通寬帶“又好又快”深入人心；為我市黨、政、軍和企事業單位提供穩定可靠的重要通信網，滿足了人們工作、學習和生活的需要，為社會文明和經濟發展做出了積極努力；通過技術領先的3G無線互聯網和光纖有線互聯網，完成醫療系統醫訊通、教育系統優學通、金融單位手機銀行，公安系統警務通，數字工商，平安監控、智慧xx等項目建設，聯通公司作為綜合通信運營商，以滿足社會對的信息化增長需求為己任，為我市經濟穩定發展和社會文明進步提供優質的服務，通過搭建穩定、安全、暢通的網絡平臺，不斷提升我市的信息化水平。
廣泛開展學習型單位建設，組織崗位技能，業務知識，服務規范、文明禮儀、企業文化、綜合效能等培訓，全面提升員工素質。
每季度安排培訓計劃，指定專業培訓師進行講課；每月聘請高等院校的專業人士，進行提升管理能力和服務質量授課；不定期的安排技術專家進行新技術發展趨勢講課等；公司按照專業的不同，規范各種工作流程，完善各種服務標準，集中整治辦公
社區自查報告 篇4
為深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，按照ｘｘ市委組織部關于在全市深入推廣“135”社區黨建工作模式的實施方案要求，并根據福清市委的工作安排及玉屏街道黨工委的具體部署，一拂社區黨委圍繞“以人為本、真誠服務”的社區精神，充分發揮社區黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，立足社區實際，積極探索“135”社區黨建工作模式，不斷增強黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力，努力營造文明、和諧的社區氛圍，促進社區各項工作健康協調發展。現將工作開展情況自查如下：
一、強化一個領導核心
1、社區黨委自20xx年6月成立以來，十分重視非公企業黨組織建設，通過深入企業調研，及時研究對策，加大非公企業黨建工作推進力度。按照“無組織抓組建，有組織抓規范，已規范抓創新”的工作思路，針對企業特點開展工作，激發企業建立黨組織的政治熱情。并結合“三服務、四下基層”活動，切實服務企業，幫助企業解決發展中的實際困難，極大地提升了企業對黨的信任指數，一改以往“要我建”到現在的“我要建”觀念，實現了黨組織在非公經濟領域的“組織覆蓋、工作覆蓋”。，并有3家企業建立了黨支部。社區黨委還通過選派、內挖、兼任的方式，幫助企業選好配強支部書記，做到企業生產和發展有一個“作風過硬、能力過強”的黨組織帶頭人。
2、社區黨委現轄6個支部、黨員141名，為進一步整合黨建資源，社區黨委全面推行“片、線、面”結合的社區黨建“網格化”管理模式。根據社區黨員實際分布，把居民樓院和駐區單位劃分為6個網格，以社區黨委為依托，相對應成立了6個黨小組，通過網格黨小組的帶動，全面實現了轄區黨員的全天候、全時段管理和服務，確保每一位組織關系不漏、組織生活不斷、教育管理不松。同時，加強轄區單位黨組織之間的橫向聯系，健全社區黨建工作聯席會議制度，不斷擴大黨建工作覆蓋面，形成“縱向到底、橫向到邊”的區域化黨建工作格局。
二、優化三支隊伍建設
1、加強社區工作者隊伍建設。
街道黨工委通過公開招聘方式，充實了一拂社區兩委班子，11名社區工作者平均年齡下降到36歲，其中35歲以下的4人，本科學歷4人，大專學歷3人，社區班子年輕化、知識化程度進一步提高。為了使社區干部盡快適應工作需要，社區黨委加大了教育培養力度，著力提高社區干部為群眾服務的能力和水平，使他們盡快打開工作局面。
（1）加強培訓，鼓勵自學。新的社區干部上崗前，社區黨委進行了半個月的崗前培訓，使他們初步掌握了履行職責必備的業務知識。隨后又結合社區工作的實際需要，由組織、民政、綜治、勞動、計生等部門舉辦了專題培訓班，就相關業務知識進行輔導并頒發了資格證書。社區黨委還組織社區干部走出去向先進單位學習，開闊視野，增長見識，鼓勵社區干部繼續教育、終身學習，促進全面發展。
（2）注重幫帶，提高能力。即骨干成員帶動一般同事，老同志部幫教新同志，經驗豐富的同志帶動年青同志。并針對在工作中出現的矛盾和問題，及時發現，及時進行談心、交流，開導引導，從而在社區形成了一致干事，團結奮斗的好局面。
（3）努力實踐，解決問題。社區黨委給社區干部交任務、壓擔子，讓他們在解決各種復雜的矛盾中經受鍛煉，增長才干。如在完成文明城市創建、城鄉環境綜合整治、社會維穩等急難新任務過程中，社區黨委把社區干部推向前線，讓他們沖鋒陷陣。通過實踐摔打和鍛煉，使他們提高協調能力，增強處理應對復雜局面的能力和學會做群眾思想工作的能力，得到了居民的認可。現在，居民遇到了難事，首先想到的是找社區干部解決。
2、加強社區黨員隊伍建設。
社區黨委本著“有利于黨員發揮作用”的原則，在黨員教育管理上積極探索“分類管理、按類實施”的工作模式，加強社區黨員的教育管理，促進社區黨建工作的邁上新臺階。
（1）退休不褪色。對離退休職工黨員，社區黨委鼓勵定期組織大家學習，讓大家及時了解和掌握黨的方針、政策，不斷提高思想政治水平，增強政治覺悟。組建社區老體協、開展老年文化活動，豐富大家的業余文化生活。根據個人的愛好和特長，積極鼓勵和組織他們開展各類志愿者活動，協助社區黨委開展社區各項工作，當好社區黨委的參謀和助手。
（2）無崗不賦閑。對無崗賦閑黨員，及時組織他們學習黨的理論和政策，關心他們的生活，增強黨組織的凝聚力和號召力。勵他們積極參加社區活動，參加黨員志愿者隊伍。根據個人興趣愛好、文化水平和身體素質等情況，分別安排他們履行政策法律宣傳崗、社區治安維護崗、環境衛生整治崗、便民利民服務崗、黨務居務監督崗、計劃生育服務崗等職責，使賦閑黨員人閑心不閑，增強大家的黨員責任意識。
（3）流動不斷線。對流動黨員，社區黨委加強聯系和監督，指派專人作為他們的聯系人，定期電話聯系、短信聯系，及時了解他們的思想動態和工作、生活情況。同時，向他們宣傳黨的最新方針政策，宣傳家鄉的建設和改變，使他們時刻牢記自己的黨員身份，牢記自己的根，自覺增強黨性和組織紀律觀念，并支持和鼓勵他們積極參與流入地黨組織活動，在本職工作和社會生活中發揮模范作用。
（4）在家知天下。針對年老體弱黨員參加組織活動有困難的實際情況，社區黨委指派專人定期上門，為他們送去最新的黨建讀物，為他們在家中開展黨性教育，使他們足不出戶就可以知曉黨的情況，接受教育管理，實現組織生活。同時，利用網格走訪或各種節日對他們進行慰問，提高黨組織的向心力和凝聚力，增強他們的榮譽感、使命感，激發他們戰勝病痛的決心，樹立生活的信心。
3、加強社區志愿者隊伍建設。
作為福清市文明社區，社區黨委支持和鼓勵志愿者在社區開展活動，通過四措并舉加強了社區志愿者隊伍建設。
（1）建立社區志愿者服務工作領導小組，大力發展社區志愿者組織，加大宣傳力度，積極做好教育、宣傳、引導工作，鼓勵廣大民眾自愿參加社區志愿者隊伍，奉獻社區，服務居民，使志愿者服務成為社區生活的重要的組成部分。
（2）多渠道、多方式吸收志愿者，壯大社區志愿者力量。廣泛動員，把身心健康、熱心服務、遵紀守法，具有一定優勢特長的社區居民集聚到社區志愿者服務中來，形成巾幗志愿者服務隊、青年志愿者服務隊、老年人志愿者服務隊等7支志愿者隊伍，充分發揮社區志愿者在構建社會主義和諧社會中的積極作用。
（3）規范社區志愿者隊伍的建設和管理，建立社區志愿者檔案。以志愿者注冊登記制度為基礎，掌握志愿者的基本情況、專業特長等基本內容。細化志愿者服務制度，對志愿者參加服務的時間、數量和質量等內容進行登記，并建立跟蹤監督激勵機制。
（4）貼近生活，開展志愿者服務活動。緊密結合社區實際，以舉辦“如何做一名文明市民”、“關愛社會，關愛自然”活動、“愛幼助殘在行動”等活動，把志愿者服務與社區的各項具體工作結合起來，使志愿者更加熱情地投身到社區建設中來。
三、建立五項機制
1、共同參與組織機制。
（1）社區本著互利雙贏的原則，切實加強與轄區單位開展共駐共建工作。通過簽訂共建協議、社區、單位領導相互登門拜訪、定期召開黨建聯席會議，及時通報社區情況、融洽了雙方情感，增強了共建關系。而社區共建單位也在會場、資金、設備、信息、志愿者服務等方面給予了鼎力幫助。福清市煙草專賣局還與社區三戶特困居民簽訂三年幫扶協議，每年給予不低于3000元的資金幫扶。去年，社區更是在街道黨工委的指導下，完成社區兩位兼職委員的聘任工作，從而讓轄區單位能加入社區建設管理工作，為加深社區與轄區單位共建關系，推動區域黨建工作更上一個新臺階提供有力的支持，使“社區是我家，建設靠大家”的意識不斷加深，達到了共同構筑溫馨家園的美好愿望。
（2）社區黨委在天河樓宇設立了黨建聯絡點，開展樓宇黨建工作。做到以商務樓宇為載體，以服務企業、服務員工、服務黨員、服務發展為出發點，與各個企業開展共建活動，幫助企業做好發展黨員工作，提供黨務咨詢服務，協調樓宇內企業與企業之間的關系，協助做好企業與員工的勞資關系，努力為樓宇經濟健康發展提供堅強有力的組織保證。
2、民主管理監督機制。
（1）為進一步加強對社區干部的有效監督，社區黨委推行黨委公開制度、黨員議事程序、民主議事會議制度等民主監督制度，健全兩委干部周例會、居民代表會議、黨員大會和社區居民會議等制度，推進社區黨務、居務、財務“三務公開”，完善社區事務流程化管理，凡涉及居民利益的社區重大事項，必須按照社區民族監督相關工作機制進行決策和管理。同時，社區黨委整合居民主理財小組、居務公開監督小組等監督組織，在社區設立社區事務監督小組，實現了社區事務監督全覆蓋。社區事務監督小組通過列席會議、收集民意、調查分析、提出建議、監督落實、通報反饋“六步”工作法，實現了事前介入、事中把關、事后評價的全程監督，使監督瞄得更準、跟得更緊、落得更實，為社區民主管理提供了有效的監督平臺，形成了社區黨委領導下的決策、執行和監督機制。
（2）在20xx年社區黨組織換屆選舉工作中，社區黨委周密部署、規范運作、穩步推進，全面實行黨員推薦、群眾推薦、黨內選舉的“兩推一選”辦法，充分保障黨員和居民依法直接行使民主權利。黨員代表俞建德說：“這樣的選舉方式民主、公開、透明，推選的黨組織候選人，群眾滿意，我們黨員也放心，我相信新的社區黨組織領導班子能夠帶領我們社區往更好的方向發展”。
為了擴大社區全體選民參與的直接選舉范圍，一拂社區居委會以戶代表投票方式進行換屆選舉，本次選舉本著“公平、公開、公正”的選舉原則，體現出“人民社區人民選，選好社區為人民”的宗旨，讓社區群眾在社區黨委的領導下真真正正的參與到基層政權建設中來，保證了每戶居民都有權利選擇自己的當家人，充分尊重了廣大居民的民主政治權利，賦予了廣大居民群眾參與競爭的權利，使廣大居民群眾社區自治主體的地位得到充分體現，極大地激發了他們的參與熱情，推動了基層民主政治建設。
（3）結合20xx年的黨組織和居委會換屆選舉，社區黨委組織黨員和居民代表對社區原任兩委班子成員進行民主測評，并明確了黨員大會、居民代表會議測評超過30%不稱職的，不能做為新一屆黨組織和居委會班子成員候選人。廣大黨員和居民代表以飽滿的政治熱情、高度的政治責任感行使民主權利、認真填寫測評表格，社區原任兩委班子成員順利通過了民主測評。
3、基本建設保障機制。
（1）大力提高社區干部經濟待遇。從20xx年底開始，社區主干和“兩委”成員固定補貼標準分別達到了1600元和1000元。同時，街道黨工委全面為社區干部辦理“四險一金嗎”。今后，在街道和社區財政允許的情況下，還將繼續提高社區干部津貼補助標準，不斷健全完善社區干部激勵保障長效機制。
（2）積極打造社區人才培養成長鏈。在去年的黨組織和居委會換屆選舉中，分別有6位文化、素質高、能干事的社區工作者走上社區正職和副職領導崗位。社區黨組織書記還當選為福清市人大代表，并被ｘｘ市委授予“優秀黨務工作者”榮譽稱號。在20xx年ｘｘ市面向優秀村（社區）主干考聘事業單位工作人員的考試中以優異的成績被錄用。
（3）不斷健全社區運轉經費保障。針對經濟社會迅速發展的實際情況，為推動社區黨建工作健康發展，福清市不斷完善社區運轉經費多元投入制度，積極拓寬社區經費來源，建立健全了以財政投入為主、黨費補助、社會支持、社區補充的多元經費投入制度。從20xx年1月份開始，市財政給予社區每年6萬運轉經費補助，街道也給予相應經費補助，上級相關部門每年給予社區撥補1-2萬元不等的.工作運轉經費，切實保障社區正常運轉。
（4）全力提升社區硬件建設水平。社區自有500平方辦公面積，為了進一步改善社區綜合服務設施，提升社區綜合服務水平，省民政廳補助社區30萬元，建設社區綜合服務站。社區綜合服務站實行“開放式辦公、一站式服務”，合理設置服務窗口，優化工作流程，規范服務標準。開展了辦公議事、黨員活動、教育培訓、便民服務、文體娛樂等活動，積極推進以就業、養老、社會保險、社會救助、社會治安、醫療衛生、計劃生育、文化、教育、體育等為主要內容的政府公共服務覆蓋到社區。
4、服務群眾長效機制。
（1）建立了居家養老服務站，為轄區內的60歲以上老人，特別是空巢、孤寡老人提供以生活照料、醫療康復、文體娛樂、精神慰籍為主的服務。居住在河頭巷孤寡老人鄭美玉，兒子中風，現在只身一人，孤苦伶仃。盡管如此，老人并不感到孤獨和寂寞，因為服務站工作人員和志愿者每月都會帶著慰問品去看望老人，給老人打掃衛生、理發、測血壓，坐下來跟老人聊天，熱情地噓寒問暖。每逢佳節的時候，志愿者還會特意拿上好吃的給老人送去。鄭美玉大娘高興得逢人就說:”住在這個地方我老太太有福氣，不孤獨！”
（2）開通了“社區網站”。社區網站的開通標志著一拂社區在社區建設中真正實現了現代化辦公、網絡化服務。居民在社區網站上了解需求、獲取信息。居民吳大爺是一名企業退休人員，每年的企業退休人員養老金領取資格認定著實讓他大傷腦筋。因為吳大爺跟隨子女在澳洲生活，社區無法對他進行現場認定。那意味著吳大爺將會被社保機構暫停發放養老金。有了社區網站后，社區干部通過社區QQ群與吳大爺在線溝通，在言語交談中為吳大爺完成了遠程視頻認定，免去了吳大爺每年的國際長途往返之苦。社區網站就是一座溝通的橋梁，增進了居民與社區的聯系，讓社區處處洋溢著和諧溫馨的氛圍。
（3）制作了20xx份社區服務手冊.手冊涵蓋了綜治、民政、計生、社會保障、居家養老等諸多方面的政策與事務辦理流程，方便居民了解詳細工作內容。拿到服務手冊后，居民們都很高興，居民何愛琴開心的說：“有了服務手冊以后需要辦理業務，我們就清楚哪些事該找哪個人辦理，如何辦理，辦理時要提交哪些材料，再不行的話就打電話咨詢清楚，可以少跑好多冤枉路了。”社區服務手冊讓廣大群眾和社區之間的關系變得更為親密，從而進一步夯實了基層工作基礎。
（4）社區加大幫扶力度，在黨員“三必訪”活動的基礎上，建立居民“特困幫扶”長效機制，設立“互助金”，并向民政部門反映特困家庭情況，申報居民低保救助，做到“應保盡保”，使黨組織真正成為黨員之家和群眾的后盾。近兩年來，共幫扶困難黨員群眾39人、走訪慰問85人次，提供幫扶資金5萬余元。社區黨委組織工作人員上門查找“口袋黨員”，并利用黨員遠程教育平臺、社區網站、手機短信等方式，向黨員宣傳黨的方針政策，加強黨的知識教育，進一步增強黨員的黨性。社區游離黨員薛允明同志在社區黨委的教育和關懷下，自愿回到組織中，壯大了隊伍。
5、黨建責任落實機制。
（1）健全社區黨建工作責任體系。街道組織召開年度黨建工作會議，全面部署年度黨建工作。由街道黨工委書記年初與社區黨委書記簽訂《社區黨建工作責任書》，制定下發《社區黨建工作考核評價細則》，對社區黨建工作實施目標化管理，強化社區黨委領導的責任意識，形成良好的黨建工作領導格局和工作機制。
（2）完善基層黨組織聯系點制度。一拂社區確定為街道黨工委組織委員黨建工作聯系點，陳森委員以領導干部和普通黨員雙重身份參加聯系點的各類組織活動，指導聯系點的黨建工作,并聯系聯系點的黨委成員、困難群眾和轄區重點單位黨組織。
（3）建立定期研究社區黨建制度。街道黨工委堅持定期召開黨建工作例會制度，研究黨建工作，做到年初有安排，半年和年終有總結。探索建立街道黨工委會定期分析點評社區班子建設情況制度，建立街道黨工委書記定期約談社區黨委書記制度，加強對社區班子建設的管理和指導。
（4）強化督查和述評工作。街道黨工委采取督查的形式，定期或不定期地對社區黨建工作進行督促檢查，發現問題及時解決。推行社區黨建工作述職制度，社區黨組織每年一次向街道黨工委和全體社區黨員進行黨建工作述職。街道黨工委每季度召開一次社區黨組織負責人例會，聽取社區黨建工作情況匯報。加強考核評價工作，半年進行一次初評，年終進行總評，評定結果在一定范圍進行通報，并與評優評先結合起來，推動責任制的有效落實。
社區自查報告 篇5
本年度的醫療保險工作在人社局指導下，在院領導關心支持下，通過醫院醫保管理辦公室全體成員和全院職工的共同努力，醫保各項工作和各種醫保規章制度都日趨完善成熟，并已全面步入正規化、系統化的管理軌道。醫院組織醫保管理辦公室對20xx年度的醫保管理工作進行了全面的自查，現將自查工作情況作如下匯報：
一、醫療保險基礎管理：
本院有分管領導和相關人員組成的基本醫療保險管理組織，并有專人具體負責基本醫療保險日常管理工作。各項基本醫療保險制度健全，相關醫保管理資料具全；我們重新修訂了《醫療保險工作管理條例與超定額違規追究辦法》，并對違反醫保規定的行為給予了嚴厲的處罰。醫院開設了醫保投訴意見箱，每周由專人開箱查看，并積極解決投訴的相關問題。醫保管理辦公室定期組織人員分析醫保病人各種醫療費用使用情況，發現問題及時給予解決。并且不定期的對各科醫保病人收費情況進行抽查，如有違規行為及時在OA系統上發文糾正并督促立即改正，若有再次違規則給予經濟處罰。積極配合醫保局對醫療服務價格和藥品費用的'監督、審核、及時提供需要查閱的醫療檔案和有關資料。
二、醫療保險業務管理：
嚴格執行基本醫療保險用藥管理規定，嚴格執行醫保用藥審批制度。基本達到按基本醫療保險目錄所要求的藥品備藥率。抽查門診處方、出院病歷、檢查配藥情況按規定執行。嚴格執行基本醫療保險診療項目管理規定。
三、醫療保險費用控制：
嚴格執行湖北省醫療收費標準；門診和住院病人均次費用略超醫保局規定的標準；每月醫保費用報表按時送審、費用結算及時。
四、醫療保險服務管理：
本院服務優質，設施先進，布局合理。有醫保服務流程和醫院布局圖，方便參保人員就醫。每個科室有醫保聯絡員；藥品、診療項目和醫療服務設施收費實行明碼標價，并提供費用明細清單。對就診人員進行身份驗核，杜絕冒名就診和冒名住院等現象。對就診人員要求需用目錄外藥品、診療項目事先征得參保人員同意并在知情同意書上簽字。嚴格按照醫保病人的入、出院標準填寫門診就診記錄和相關資料。我院經藥品監督部門檢查無藥品質量問題。
五、醫療保險信息管理：
本院信息管理系統能滿足醫保工作的需要，多年以來醫院在人、財、物等方面給予了較大的投入；日常維護系統較完善，新政策出臺或調整政策及時修改，能及時報告并積極排除醫保信息系統故障，保證系統的正常運行；對醫保窗口工作人員加強醫保政策學習，并強化操作技能；本院信息系統醫保數據安全完整；與醫保局聯網的前置機定時實施查毒殺毒，確保醫保工作的正常進行。
六、醫療保險政策宣傳：
今年我院采取各種形式宣傳醫保政策，設置了醫保政策咨詢窗口，每個科室有醫保政策溫馨告知欄，同時醫保辦人員經常下科室宣傳，發放宣傳資料等。
我們重新印發了醫保藥品目錄和醫保相關政策規定，做到醫院的每個醫生人手一冊；組織了醫保政策講課三次，組織醫務人員學習醫保政策；通過醫院信息系統及時傳達和貫徹有關醫保規定，并隨時抽查醫務人員對醫保管理各項政策、規定的掌握、理解程度；設置了醫保政策咨詢窗口，每個科室有醫保政策溫馨告知欄，同時醫保辦人員經常下科室宣傳，發放宣傳資料等。
我院的醫保管理工作還存在一些不盡人意的地方。由于醫保管理是一項政策性較強的工作，這項工作與醫保基金的安全、參保民眾的個人利益、醫院的集體利益都密切相關，這就要求我們的醫保管理人員和全體醫務人員加強責任心，心懷同情心，在提高自身業務素質的同時，不斷學習醫保新政策。我們相信在市醫保局的支持和指導下，我們一定能夠把醫院的醫療和醫保管理工作做得更好。
社區自查報告 篇6
我中心及下屬4個社區衛生服務站，院感管理工作由主管領導主抓，中心院感部門專人負責，各科室和社區站指定骨干人員兼職負責。制定各項規章制度，發放科室和社區站。每月院感部門協同中心績效考核人員對我單位科室和社區站進行質控檢查檢查結果納入當月績效考核，與績效獎金掛鉤。按照豐衛發[20xx ]81號的檢查操作標準進行自查，現將結果匯報如下：
1、嚴格制定并落實消毒隔離制度，對職工定期培訓、對科室定期檢查。嚴格區域劃分，有標識，人員做好防護工作，工作人員進行操作時嚴格遵照規范流程和無菌操作制度，做好手衛生工作。
2、使用消毒劑時，遵照消毒劑使用的原則，現用現配，濃度配制及監測符合要求，做好物品消毒記錄。
3、高壓蒸汽滅菌：建立健全消毒隔離制度，嚴格分區，布局合理，消毒滅菌物品嚴格按照規范流程處置，消毒物品嚴格監測，符合要求。每月做好生物監測，以及空氣培養、物體表面培養監測工作。
4、中心治療室、換藥室以及社區站治療室日常做好清潔衛生及空氣、物表消毒工作，并做好記錄。工作中嚴格執行規章制度和操作流程。每月做好空氣培養、物表培養監測工作。
5、我中心口腔科于4月下旬開始營業，嚴格制定科室規章制度、工作流程、崗位職責，現配備口腔科專用小型高壓蒸汽滅菌器一臺，超聲波清洗器一臺，以及口腔科專用設備與器械，能夠滿足業務工作的需求。工作中嚴格遵守和口腔科消毒規范及口腔科診療器械消毒隔離制度，做到一人一機，進入口腔內的所有診療器械，必須達到一人一用一消毒或滅菌的要求，并做好消毒記錄，工作人員做好個人防護，每日做好口腔科終末消毒工作，要求有記錄。
6、污水處理：我中心污水處理，由專人負責，持證上崗，建立相應的規章制度、操作流程、崗位職責。每日有專人監測2次，監測結果合格。經豐臺區水務部門檢測結果合格。
7、醫療廢物管理：我中心對本單位產生醫療廢物的科室、社區站，健立健全醫療廢物管理的規章制度，做好醫療廢物三級管理。成立醫療廢物管理委員會，主任由中心主任（法人）擔任，和中心各科室及社區站職工簽訂醫療廢物管理責任書，做到嚴格管理，職責明確；院感部門專人負責，對職工進行醫療廢物管理的全員培訓，對科室和社區站定期檢查；醫療廢物產生地的`科室及社區站的負責人作為直接責任人負責本科室、社區站的醫療廢物管理工作。中心及下屬四個社區站分別和北京二清集團簽訂醫療廢物轉運協議，按照規范流程收集、暫存、轉
運醫療廢物，并做好交接記錄。每月做好醫療廢物自查和消毒工作，要求有記錄。每月院感部門人員對科室和社區站進行檢查，檢查結果納入績效考核管理。醫療廢物專用包裝袋、及各種容器質檢報告合格。
8、一次性物品管理：采購部門對一次性醫療無菌物品和消毒物品的購置流程符合院感管理要求，索取三證及質檢合格證，存放符合規范要求，并有一次性無菌物品和消毒物品登記記錄，對進貨做好質檢工作，院感部門人員每月進行抽樣檢查，并做好相關記錄。
9、傳染病疫情報告：由保健科專人負責，嚴格遵照《傳染病防治法》，對傳染病例及時上報，20xx年1—5月共報告傳染病179例，無瞞報、漏報、遲報，訪視傳染病1049例。針對近期學校、幼兒園手足口等傳染病聚集，與豐臺區疾控中心緊密配合，反復到現場消毒、指導、跟蹤報告，對于咽拭子采集，對照病例及時準確，對于學校傳染病的應急接種不超過3天，有效控制傳染病的流行。
醫療廢物收集注意點
1、在盛裝使用包裝袋、利器盒前先檢查有無破損。
2、放入包裝袋或容器內的感染性廢物、病理性廢物、損傷性廢物、藥物性廢物及化學性廢物不得取出。
3、盛裝的醫療廢物達到包裝物或容器的3/4
社區自查報告 篇7
半年來我所社區矯正工作在鄉黨委、政府的統一領導下，落實工作制度，規范工作措施，各項工作在有條不紊中穩步推進。現將今年以來的主要工作匯報如下：
一、健全組織網絡，明確工作格局。
為加強對社區矯正工作的組織領導，成立了社區矯正工作領導小組，組長由分管黨委委員擔任，成員由鄉司法所、綜治、財政、民政、勞動保障、工會、共青團、婦聯等部門負責同志組成。明確各單位各部門之間的分工協作關系。領導小組下設辦公室，辦公室設在鄉司法所，具體負責社區矯正工作的日常開展。11個行政村均設有矯正聯系點。
二、多項措施并舉，保證矯正質量。
（一）規范接收程序，打好矯正基礎。
良好的開端是成功的一半，接收工作是實施矯正的第一步。我們一直秉承“材料交接—本人談話—家庭走訪—宣告儀式—列入矯正”的接收工作思路，自收到上級交接材料后，及時找本人進行談話，擇日走訪，了解家庭情況，矯正對象日常表現情況，結合其工作生活的實際，安排好矯正監護人和志愿者。
（二）豐富活動載體，教育勞動并重。
開展好思想教育和公益勞動是社縣矯正的重要工作措施，通過思想教育，提高矯正對象的思想品德，政治素質和法律意識，從而正確認識自己的犯罪行為，自覺端正矯正態度。內容主要涉及社會公民道德教育，時事政治，治安管理和刑事等法律知識，交通安全常識等方面。從形式上講，每月集中開展一次以授課教育為主。
（三）注重談心談話，開展定期排查。
談心談話，其主要作用是在談話中了解矯正對象的客觀實際情況和深層次的心理。經常性的談心談話，對及時了解矯正對象的家庭情況，工作和生活現狀，心理變化，以及矯正對象對矯正工作的想法和意見，從而選擇合適的切入點，制訂有效的矯正幫教措施，有著積極作用。
（四）開展解矯教育，做好幫教銜接。
社縣矯正，同樣需要做到善始善終，因此，每一名矯正對象的`期滿解矯，都由司法所對矯正對象舉行解矯宣告儀式和解矯教育，鼓勵其珍惜矯正得來的新生活，繼續以積極向上的態度面對今后的生活，并從即日起將其列入歸正人員幫教，與綜治干部及幫教人員簽訂好幫教協議書。保證了矯正成果的延續。
（五）嚴格落實考核，完善臺帳資料
嚴格落實監督考核制度，既是對矯正對象矯正成果的檢驗，也是對我們自身工作的檢驗。對于矯正對象平時的報到，匯報、請銷假和參加勞動等情況及時進行仔細登記，按照一人一檔的要求進行分類歸檔。
三、加強日常學習，提升工作水平。
社區矯正工作，是司法行政工作中一項全新的工作，需要不斷學習，打好基礎。我們一方面緊緊依靠上級部門的業務指導，除積極參加各種培訓活動外，參加好上級組織的各種工作例會，學習好各級有關社縣矯正的文件精神和工作要求。另一方面，積極加強日常學習，《刑法》、《治安管理處罰法》等常用法律法規，同時還加強與兄弟司法所的聯系，互通信息，交流經驗。努力拓寬工作思路，探索行之有效的新方法，使我們的工作水平不斷提升。
四、存在的不足。
回顧半年來的工作，雖然使一部分矯正對象得以順利期滿解矯，取得了一些成績，但也還存在著一些不足之處。由于我鄉的矯正對象分布較散，給走訪工作帶來了一定的難度。其次是由于我們自身心理學知識的不足，在工作中面向矯正對象未能有效地進行心理測試，心理疏導和心理矯治。公益勞動的內容方式還需要進一步充實和創新。針對這些不足之處，我們力爭在下一步工作中加以改進，使我所的社區矯正工作上一個新的臺階。
社區自查報告 篇8
一、防汛工作準備情況
從思想準備，方案預案準備，隊伍準備及物資準備工作入手。提前安排部署，提前排查督促，及時調度決策，確保進入汛期以后各項防汛準備工作基本到位。
二、防汛工作存在問題
（1）濱江路的健身步道有臨時攤點經營（露天茶座）。
（2）沿江有兩條經營性船舶，反映地錨不夠用（希望增加地錨）。
（3）建設碼頭內的油罐，還有四個未搬遷（建設碼頭管理工作人員報可能在汛期前能搬遷完）。
三、防汛工作下一步安排
（1）根據新近發生的情況，進一步修訂完善預案。
（2）加強對社區工作人員的在應對防汛工作方面的`培訓。
（3）防汛物資準備到位。
三、加強組織領導，增強防汛工作責任感
局領導班子高度重視防汛工作，根據金汛指[20xx]1號文件精神，召開全局會議部署今年防汛工作。成立了由張友民局長任組長的局防汛工作領導小組，進一步加強防汛組織領導。局領導要求全局人員嚴肅工作紀律，克服麻痹思想和僥幸心理，切實增強防汛工作責任心和緊迫感；各科室、大隊、中隊加強協調配合，嚴格落實防汛工作責任制，確保人民群眾生命財產安全和社會穩定。
四、周密部署，健全完善防汛應急處置預案
對照文件要求，職能科室對《蘇州市金閶區市容市政管理局防汛應急預案》進行了修改和完善，進一步落實了防汛責任制，形成既各司其職、又緊密配合的工作格局。同時以黨員、團員為核心組建了130人的應急突擊隊伍，按照“條塊結合，以塊為主”的原則，落實防汛應對措施。
一是根據汛情危害程度和緊迫性等因素，對照本部門職能，由低到高設立一般（ⅱ級）、重大（ⅰ級）兩個預警級別，出現緊急情況時，對應不同的預警級別，出動相應人數的突擊隊伍，按照應急預案部署，全面負責廣告排查、道路疏通、搶險救災、物資供應等工作。要求全局人員思想上高度重視，時間上及早部署，密切跟蹤汛情動態，切實做好各類準備工作。
二是堅持防汛值班制度。加強24小時值班，要求值班人員嚴格遵守值班制度，認真做好工作記錄。出現大風大雨等異常天氣狀況時，由局領導班子成員親自帶隊值班，隨時準備應對可能出現的各類緊急情況。防汛期間要求全體人員密切關注氣象動態，及時掌握雨情、汛情等信息，按照防汛預案采取有效措施，把防汛工作做細做實。
三是加強路面巡查力度，全面檢查城區街巷綜合整治工程、老住宅小區綜合改造工程等施工現場，加大對轄區建筑工地、戶外廣告設施的檢查力度，及時消除各類隱患。局防汛工作領導小組成員要經常巡檢，對重點區域嚴防死守，確保汛期安全。
五、自查自糾，全面排查轄區防汛安全隱患
針對今年防汛形勢，在完善《蘇州市金閶區市容市政管理局防汛應急預案》的同時，全局上下積極行動，對轄區戶外廣告進行全面普查。各執法中隊對中隊轄區范圍內的大型戶外廣告、屋頂廣告、店招店牌的危險破損情況進行提前排查，對存在安全隱患的戶外廣告要求商家及時進行維修，消除安全隱患。同時，加強對施工工地物料堆放、排水及圍欄設置的監管，加強老街巷改造施工過程中的安全檢查，杜絕各類人為因素造成的積水現象。
六、嚴陣以待，添置備齊物資裝備確保安全度汛對照區防汛指揮部要求
我局對儲備的各類防汛物資進行了復查，除原有的`雨衣、雨靴、電臺及強光電筒、尼龍繩、鐵絲等防汛物資外，還整合了環衛所儲備的4臺抽水泵，XX個草包及200把鐵鍬等搶險工具，防汛物資儲備更趨合理，能夠確保滿足防汛搶險工作的需要。
社區自查報告 篇9
今年以來，我街道在區委、區政府的領導下，按照“五創”活動的總體要求，以“和諧社區”建設為突破口，圍繞大局，全面推進街道社區各項工作，使我街道各社區的“和諧社區”創建工作邁上了一個新的臺階。自收到西民發[2007]60號《關于轉發<蘭州市“和諧社區”考核評分標準>的通知》后，街道黨工委、辦事處組織各社區進行了自查，對工作重新進行了梳理，各社區平均分達到465分。現將工作情況匯報如下：
一、社區黨的建設
(一)和諧班子建設
建設“和諧社區”首先要求有一支素質過硬、廉潔、高效、和諧的領導班子。今年，我街道將“和諧班子”創建作為推動街道“和諧社區”創建工作的一項重要舉措。
在開展“和諧領導班子”創建活動中，我街道及各社區嚴格按照區委的要求，制定實施方案，成立相關機構。領導機構的健全，為開展創建活動提供了有力的組織保障。同時，通過學習，使全體干部明確了創建活動的目的和意義，了解創建活動的方法步驟，掌握創建活動的有關要求，為開展創建活動打下了良好的基礎。
創建“和諧班子”，我們主要從以下幾個方面入手：
一是把完善制度作為切入點，在創建中促進領導班子整體素質的提高，緊緊抓住中心組學習這一關鍵環節，通過建立長效機制，推動學習規范化、制度化、經常化，努力打造“學習型領導班子”。目前，領導班子初步形成了“帶頭學、帶頭寫、帶頭干”的學習氛圍，領導班子對待學習態度積極，帶動了廣大黨員干部的業務知識和理論學習，全街道上下形成了濃厚的學習氛圍。
二是利用學習貫徹中央“四個長效機制”的有力時機，狠抓機關作風建設，修定了制度匯編，嚴格按制度做事管人，堅持黨員和群眾評議、政務、黨務公開、民主生活會，定期對街道全體干部和社區書記主任和副主任進行考核。
三是把執政能力建設作為落腳點，在創建中提高領導班子統攬全局的能力領導班子注意把理論學習和調查研究結合起來，總結經驗，勤溝通、多交流，結合區委提出的開展“三聯三建”活動，根據本街道的實際，及時提出了“一份檔案全知道，三心服務傳真情”的服務理念，制作的“民情服務卡”，來暢通居民利益訴求表達渠道。
(二)完善社區自治功能，做好換屆選舉工作
我街道將第三次社區換屆作為今年和諧社區建設的一項重要內容，在這次換屆工作中，我們以加強社區黨組織建設、充分發揮社區居委會的自治功能為重點，以增強社區黨員群眾的民主意識、法制觀念，不斷擴大居民民主參與面為突破口，努力建設一支素質優良、結構合理、群眾擁護的社區黨組織和居委會班子，為和諧社區的建設打下基礎。
我街道的換屆工作于2007年11月9日正式開始，街道成立了社區換屆工作領導小組，各社區成立了社區組織選舉委員會，并制定實施辦法和選舉時間安排表，嚴格按照《關于認真做好社區黨組織和居民委員會換屆選舉工作的實施意見》和《西固區2007-2009年街道社區黨的建設工作規劃》進行，選舉前對工作人員進行了培訓，在居民中采取多種形式開展了廣泛的宣傳，保證了居民的知曉率，參與率。各社區都已配置一名副書記，主抓黨建工作。
(三)思想建設
我街道及各社區加強思想建設，為“和諧社區”建設提供了有力的思想武器。在學習貫徹黨的先進理論的同時，在轄區內進行了廣泛的宣傳。從“6.25講話”到“十六屆六中全會精神”到“省市區黨代會精神”再到“十七大”。我街道和各社區全體干部職工通過各種方法，進行了認真的學習和研究，看報告，寫筆記，談心得，用科學的理論武裝頭腦，努力提高理論素養。各社區通過宣傳日、黑板報、文體活動、社區論壇、黨員大會等形式開展了深入的宣傳，使廣大居民群眾緊跟黨的步伐，關心社區建設，充實自己的生活。
(四)制度建設
制度建設為“和諧社區”建設提供了堅強的保障。街道結合今年年初簽訂的目標責任書和創建目標，修訂了《臨洮街街道制度匯編》，各社區也相應的完善了制度，建立了社區黨員登記制度，屬地化分類教育制度，加強流動黨員的教育和管理;建立了社區、樓院(棟)黨組體系，加強了對入黨積極分子的培養，今年共培訓54人次，其中4人加入了黨組織。建立了民主評議制度，嚴格執行“三會一課”制度，保證居民參與社區事務的權利;建立了理論學習制度，提高工作人員服務群眾的本領。在社區建立鄰里誠信公約，實行了黨務、居務公開，使工作進一步透明化。
(五)社區黨組各項創建情況
今年，根據區委目標責任書和區委組織部的要求，我街道確定前街社區爭創“市級示范社區”;北街、后街社區爭創“市級標準化社區”;前街社區、后街社區創建“三聯三建”示范社區;中街社區、清水街社區爭創“五好”社區黨支部。
(六)“兩新”組織黨建
我街道共有規模以上非公有制企業8家，其中5家建立了黨支部，選舉產生了黨組織負責人，街道社區都已登記造冊，遙請他們參與社區的各項活動中。加強了與轄區企業的聯系。
二、和諧人居環境建設
自蘭州市爭創全國文明城市以來，街道、社區始終把創建全國文明城市工作作為和諧社區建設的主要抓手，以現實行動推動和諧人居環境的建設。
(一)志愿者隊伍建設
為了進一步弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，做好創建全國文明城市經基礎性工作，共建和諧西固、和諧社區，我街道按照區創建總指揮部的要求，成立了街道志愿者創建全國文明城市總隊，各社區成立了一支以上志愿者隊伍。今年，先后開展了創建文明城市宣傳活動、志愿者幫扶孤、老、殘、弱活動和志愿者環境美化活動以及志愿者文明交通服務活動。在創建全國文明城市“紅領巾”行動中，組織轄區學生開展“作城市小主人，成為實踐文明的小標兵”的活動，受到了轄區居民的一致好評。
(二)社區環境
年初，各社區與轄區單位簽訂門前三包目標責任書，以調查問卷形式向居民宣傳衛生城市創建知識。在每月的愛國衛生日組織轄區居民整治衛生死角。通過黑板報、上街宣傳、入戶、發放市民素質教育讀本等形式，調動居民群眾參與和諧創建的積極性，使愛護環境衛生轉變為居民群眾的自覺行動。今年8月至10月集中清理了清水街社區、中街社區、北街社區、寺兒溝皇廟，排洪溝臟源點，動用車輛16臺次，人員128人次。各社區還以公益性崗位的形式安排了衛生監督員。確定中街社區93856部隊為園林化達標單位，前街社區為“五化小區”創建單位。
(三)社區精神文明建設
我街道和各社區充分發揮工青婦等群團組織作用，以社區為平臺，家庭為基礎，開展群眾喜聞樂見的活動，推動精神文明建設。通過宣傳學習“社會主義榮辱觀”、《公民道德實施綱要》等文明規范有效的提高了轄區居民群眾的思想道德素質。今年7月街道組織各社區婦聯開展了“防止家庭暴力”為主題的“和諧家庭”調研活動，宣傳相關法律常識，增強了婦女維權意識;團工委組織各社區團支部進行各種活動，加強了未成年人的教育。
三、治安環境
(一)治安環境
安定祥和的治安環境是“和諧社區”的基本條件，今年以來，我街道各社區及轄區內企事業單位，在平安單位、無毒社區、轄區經濟建設方面做了大量富有成效的工作，收效明顯。社會治安狀況良好，禁毒措施落實，幫教工作到位，規章制度健全，目標責任明確。全年無重大人身安全事故，無民轉刑事件的發生。刑事案件同比明顯減少，毒品犯罪得到了有效的控制，禁吸戒毒工作成效明顯，鄰里矛盾、企業與職工矛盾明顯減少。互諒互讓精神已蔚然成風，和諧氛圍濃厚，居民群眾滿意，治安狀況良好。
(二)矛盾調處
街道按照“上川會議精神”進一步細化矛盾調處機制。建立了街道矛盾調處所，社區矛盾調處室，各社區有矛盾調處員，街道每兩名干部幫扶一個社區。通過多級矛盾糾紛調查機制，及時解決矛盾，有力的推進了和諧街居建設，全年無群體性的事件發生。
(三)積極向上的文體活動引領居民健康的文化生活。
各社區以豐富多彩的文體活動，引導轄區居民正確對待健身活動，促使他們參加健康的文團組織，有效的杜絕了非法人員假借健身、練功之名迷惑居民群眾，騙取錢財。這期間一些社區特色鮮明的活動在轄區內，乃至全區、全市都取得了良好的反響，比如說，前街社區的老年樂隊，在全區，全市的比賽中多次獲獎;北街、后街社區利用居務大廳閑暇時間開展電腦知識培訓，不但能教育轄區青少年科學使用電腦，防止迷戀網絡而造成傷害，而且能通過培訓提高部分失業人員的勞動技能;清水街社區開展了“和諧社區從我做起”的征文比賽，教育轄區青少年與家人共同參與“和諧社區”建設;各社區于國慶節后開展了居民運動會;新廣播操在各社區推廣以來，居民群眾又多了一種鍛煉的方式。
(四)社區安全生產
我街道轄區內企業多，安全生產成了我街道“和諧社區”建設的一個不可或缺的條件，年初各社區于轄區單位簽訂了安全生產目標責任書，形成黨工委、辦事處領導負責，分管領導主抓的局面。街道還專門配置了兩名安監員，在11月接受了市安監部門的.考評后，我街道及各社區的安監工作得到了上級領導的肯定。食品藥品安全、動物防疫也是不可忽視的問題，各社區在街道的統一指導下，由專人負責此項工作，全年無食藥安全事故和重大動物疫病的發生，確保了轄區居民的人身安全和財產安全。
四、社區服務
(一)社區建設特色
我街道各社區工作特點鮮明，康樂路、北街社區再就業工作突出，多次獲得市、區獎勵，其中北街社區于11月通過全市“充分就業社區”考評;中街、后街社區低報戶比例高，對困難群眾的幫扶一直是他們的特色;清水街社區突出青少年教育，受到轄區居民和上級部門的一致好評;前街社區人文環境建設成效明顯，今年獲得“蘭州市創建全國文明城市文藝大擂臺”優勝獎，社區組織的老年樂隊、舞蹈隊在社區文體活動和雙擁工作中都發揮了較大的作用。
(二)提高服務質量，落實惠民政策
建設便民利民的服務型社區是“和諧社區”建設的必然要求，今年以來，我街道各社區繼續深化“民情流水線”，充分發揮“兩代表一委員”作用，積極推廣“一站式辦公”，我街道已建成居務大廳4個，有一個正在籌建當中，各社區辦公設備齊全，工作人員業務水平過硬。星光老年之家能正常開展活動。社區衛生服務站點也在逐步完善。
低保、廉租房以及重大疾病醫療救助方面，各社區嚴格按照操作規程，實現了應保盡保，力爭在有限的條件下幫助最困難的居民。在今年的工作中，我街道和各社區多次聯系社會力量對轄區內的特困戶進行幫扶，組織公益性活動。各社區成立了扶老助殘站點，配齊了專職委員。計生率達到100%。
(三)再就業，輔助創業
我街道各社區困難企業多，下崗失業人員多，要確保社區和諧穩定的發展，解決這部分人的就業問題提供社會保障是當務之急。今年以來，我街道各社區31戶“零就業”家庭全部找到工作，將4576人納入全民醫保，全面解決居民看病難的問題。1-10月建成社區便民服務網點6個，安置下崗失業人員440人，其中公益性崗位46人，安置殘疾人12人，辦理優惠證162份，培訓385人次，勞務輸轉1488人。7人接受了就業局發放的小額貸款，實現了創業。
(四)為民辦實事
我街道各社區一直遵循“民思我想，民困我幫，民需我做，民求我應”的工作理念。北街社區、后街社區今年各新建水沖式廁所一座，后街社區改建轄區道路，解決居民出行難的問題;北街社區在區委領導和區體育局的幫扶下為社區添置價值4.7萬元的健身路徑，給居民群眾提供了一處鍛煉的場地;清水街社區、中街社區通過“愛心驛站”對社區困難居民進行幫助。前街社區組織綜治員成立義務巡視隊，協助家長監督孩子，有效的遏制了未成年人進網吧的問題等等。通過一系列舉措加強了基層組織的凝聚力，號召力，充分的調動了居民群眾參與“和協建設”的熱情。
五、存在的問題
通過自查我們發現，雖然工作取得了一些成績，但還有改進和提升的空間。主要表現在以下幾個方面：
(一)轄區居民的參與率還有待提高，部分居民的參與積極性不高，這需要我們的工作人員繼續探索科學有效的工作方法，扎實推進創建工作。
(二)資金缺乏，有些好的想法不能付諸行動，有些活動無力舉辦，一定程度影響了和協創建工作的開展。
(三)社區與轄區內大企業較難溝通，希望以后和上級有關部門配合搞好此項工作。
社區自查報告 篇10
根據《xxxxxxxxxxx關于開展公職人員違規借貸問題專項治理的通知》（xxxxxx（20xx）2號）的精神，我公司迅速落實文件的各項要求，對涉及此類問題的貸款業務進行了全面清查，現將有關情況匯報如下：
一、工作措施
按照文件的要求，我公司迅速成立工作組，并指派專人負責落實有關問題，展開全面清查。在工作中我公司通過積極開展自身經營活動的自查工作，重點核實排查是否存在公務人員騙取貸款、轉貸牟利、干預授信、違規挪用和高利放貸，組織、縱容參與利率超過人民銀行同期、同檔貸款基準利率放貸的行為及非法集資等違規行為。
二、排查結果
通過嚴密的排查工作，我公司自開業以來，嚴格按照國家的有關法律、法規以及各級監管機關的合規經營要求，扎實開展各項業務工作，沒有出現一筆不良貸款，更未出現過公務人員違規借貸問題，沒有存在騙取貸款、轉貸牟利、干預授信、違規挪用、高利放貸、非法集資等七種行為。
三、后期安排
在今后的工作中，我公司將嚴格按照各項法律、法規的.以及各項文件的規定，嚴格按照各級監管機關的要求，認真開展經營活動，堅決不吸收存款、不高利放貸。同時我公司還將組織全體人員認真學習各項工作制度，積極配合市、區金融辦杜絕各類公務人員違規借貸問題，維護金融秩序、促進廉潔履職、消除矛盾隱患，為全區經濟社會健康有序發展貢獻力量。
社區自查報告 篇11
為使新華社區檔案工作實現規范化管理，今年以來，我們把檔案管理工作同其他工作一樣，作為重點抓好抓實，同時納入了目標管理，由主要領導掛帥，分管領導親自抓，檔案管理人員具體抓，班子成員密切配合。首先是開展檔案法律法規、檔案知識的宣傳教育，增強全體成員的檔案意識；其次是搞好業務培訓；再次是組織人員對當年和以前的一些零散文件、資料認真收集、整理。嚴格按照規范化標準抓好檔案管理、基礎設施建設、業務建設，使本社區的檔案工作上了一個新臺階。我們對照《濰坊市社區檔案規范化管理等級評定標準》進行了自查，自查得分100分，認為本社區檔案工作符合優秀等級評定標準。現將情況報告于后，請予考評、驗收。
一、 新華社區概況
新華社區居委會是20xx年8月由新華、華豐、振華三個居委會合并成立的，轄區北至北宮街，南至福壽街，西至鳶飛路，東至濰州州路，面積1、01平方公里，轄單位3個，居民樓63棟，居民3018戶，人口8816人，直管黨員165人。
近幾年來，新華社區居委會在街道黨工委的正確領導和辦事處的具體指導下，以提高居民素質，爭創文明和諧社區為目標，兩委班子解放思想，團結一致，不斷強化措施，加大工作力度，進一步深化社區服務，發展社區經濟，強化社區管理，完善社區功能，推動社區建設，各項工作取得了全面進展。兩委班子以繁榮、共建、平安為目標，確定了繁榮經濟、平安新華為社區特色，居委會先后榮獲市級統計工作先進單位、區級文明小區、區級安全小區等多種榮譽稱號。
二、 檔案管理情況
為適應檔案工作發展的需要，新華社區首先落實了檔案管理機構和人員。調整充實了檔案工作領導小組，配備了專職檔案員1名、兼職檔案員7名，聘請了有檔案工作豐富經驗的老干部專門具體指導，逐步建立了社區書記主管、檔案員具體管、兼職檔案員協助管的檔案管理體系。形成了社區上下齊心合力、齊抓共管的良好局面，做到了領導、機構、制度、管理四個統一；
二是抓目標管理。把檔案工作納入重要議事日程及年度目標考核，與獎懲掛鉤；
三是抓制度建設。根據有關規定，結合檔案工作的實際，我們制定了《檔案管理制度》、《安全保密制度》、《歸檔文件整理制度》、《檔案人員崗位責任制》、《檔案資料借閱制度》、《檔案鑒定銷毀制度》等，為我社區檔案工作實現規范化管理打下了基礎；四是嚴格檔案案卷質量。在檔案整理中，邀請檔案局的同志進行業務指導，力求收集齊全，分類準確、整理規范、確保案卷質量；五是加強宣傳培訓，為申報社區檔案工作優秀等級提供良好的環境和氛圍。社區領導帶頭組織社區成員認真學習檔案管理法律、法規，廣泛宣傳搞好檔案工作的重要性和作用。同時采取派出去，請進來的辦法，選派檔案人員外出參觀、學習，對檔案工作有了更充分的.認識，形成了人人關心、個個協助檔案工作的良好環境和氛圍。
三、硬件建設情況
根據《檔案工作規范化管理辦法》的要求，社區設有綜合檔案室，做到了檔案室、查閱室、管檔人員辦公室三分開，新購買了檔案專柜，保證了檔案資料的安全存放，配置了電腦1臺、裝訂機、編號機、防蟲藥等。目前整個檔案室做到了設施設備齊全。
四、業務建設情況
為使新華社區檔案工作更加規范化，我們嚴格按照《歸檔文件整理規則》進行整理，同時，根據本單位檔案工作實際情況，制定了各項業務規章制度，并認真對照執行，使文件的歸檔率98%以上，準確率99%以上。保證了保存的檔案門類齊全，結構合理，案卷質量符合規范。
五、檔案信息開發與利用情況
檔案管理最終目的是利用。近年來，我們在搞好檔案管理的同時，積極搞好檔案的開發與利用工作，為領導的正確決策提供了大量的檔案資料，檔案的查全率、查準率95%和98%以上。
新華社區檔案等級認定工作取得的一些成績，是檔案局領導的具體指導，我們自身努力的結果。特別是在檔案管理、基礎設施建設、業務建設、檔案信息開發與利用等方面取得了較大突破。但由于歷史和客觀條件等原因，在檔案材料的收集、分類等方面還存在一定不足。我們力爭在以后的工作中總結經驗，改進不足，不斷探索新形勢下檔案工作新途徑、新辦法，使新華社區檔案工作規范化管理再上臺階。
社區自查報告 篇12
周家渡街道組織人事科、財務科是黨費、黨建經費收繳、使用、管理的部門，我們嚴格按照中組部［20xx］3號和浦委組【20xx】128號文件及市委組織部、浦東新區組織部關于黨費和黨建經費收繳、使用、管理的精神，嚴格管理黨費的收繳、使用，幾年來對街道黨費和黨建經費收繳、使用情況報告如下：
一、黨費和黨建經費的.來源
1、街道組織人事科轉發《中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》至各居民區黨總支（支部）和兩新黨組織執行。居民區離退休黨員黨費交納基數由居民區黨總支根據《黨費工作規定》確定每位黨員黨費交納基數。在職機關、事業干部黨員黨費交納基數由組織人事科統一核算，確定每位黨員黨費交納基數以表格形式發至各黨支部和每位黨員。兩新黨組織黨員黨費交納基數由兩新黨支部確定每位黨員黨費交納基數。街道組織人事科每季度收繳一次，年底對基層黨組織進行檢查。
2、基層黨組織以支部或黨小組形式收繳黨費，每月在組織生活時收繳，對因病不能參加組織生活的黨員，上門收繳黨費，做到一個不漏，基層黨組織將全額黨費繳到街道黨工委黨費賬戶，此工作列入基層支部達標評比考核。
3、各基層黨組織收繳的黨費按街道黨工委帳號直接存入銀行，支部將現金匯款憑證和黨員交費明細表交街道組織人事科審核、匯總、結帳。
4、街道組織人事科每季度最后一個月底進行匯總、統計、審核、記帳、上繳，在規定的期限里按50%的比例向浦東新區組織部交納黨費。
二、黨費和黨建經費使用情況
街道黨費嚴格按照中組部規定范圍進行使用，堅持使用審批制度、嚴格審批程序，把握黨費使用途徑，執行財務審核制度，根據使用金額實行逐級領導審批，堅持收支平衡、略有結余的原則。黨費、黨建經費主要用于：
1、紀念建黨活動、黨內表彰活動。
2、訂閱黨員學習記錄資料、黨報黨刊等。
3、購置黨內用于年報統計和黨員電化教育的設備。
4、補助慰問地區生活困難黨員、建國前老黨員，老勞模、重癥、獨居黨員等。
5、兩新黨組織各項活動。
6、基層黨組織生活、黨課、外出學習等。
三、黨費和黨建經費管理情況
黨費和黨建經費管理：街道黨工委指定組織人事科具體負責，實行專人收繳、記帳、統計。財務實行出納與會計分別出帳、記帳，黨費交納、使用、結存實行單獨財務帳冊，單獨設立銀行帳號，專款專用，年底組織人事科與財務科對黨費進行一次自查，對黨費的收繳、使用、利息收入等進行總結，對基層黨組織黨費實行下撥使用額度，報銷審核簽字責任在組織人事科，在使用中可以及時發現問題，及時糾正，對黨費年報統計工作，黨工委、組織人事科十分重視，領導親自審核、簽閱，對全年黨費收繳、使用情況，在每年黨員大會上做公開報告。
通過自查，我們在黨費和黨建經費收繳、使用中，基本上沒有發現什么問題，帳目清楚、手續完整、制度嚴密，但是我們將再接再厲，認真做好黨費和黨建經費的收繳、使用、管理工作。
社區自查報告 篇13
青花鎮創建文明村、文明社區堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀和十七屆四中、五中全會精神，按照民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的總要求，以培訓有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民，提高人們的思想道德素質、科學文化素質和健康素質為主要任務，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾、注重實效、多辦實事、吸引群眾廣泛參與等多種形式的創建活動，促進廉潔高效的政務環境、安全穩定的治安環境、誠實實信的市場環境、健康向上的人文環境、安居樂業的生活環境和可持續發展的生態環境建設，促進物質文明、政治文明、精神文明與生態文明協調發展。我鎮以實施城鄉環境綜合整治工程為重點，以開展創建文明村、文明社區活動為載體，以解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為根本出發點，進一步完善社會公共服務職能，建立長效管理機制，切實改善鎮域環境，不斷提高全民素質，推動我鎮經濟社會加快發展、科學發展、又快又好發展。
完成目標情況：
1、有堅強有力的組織保障措施，鎮黨委高度重視申報村、社區創建活動，成立了文明創建活動工作領導小組，明確職責具體抓。加強了宣傳教育，營造做文明群眾、建文明單位、創文明村、社區的濃厚氛圍。定時通報工作動態，把創建工作納入到年底目標考核，確保了創建活動的順利開展。
2、以培養“四有公民”為重點，以提高人的思想道德素質、科學文化素質和健康素質為主要任務，邀請28個市級部門聯合開展科技下鄉活動，現場解答群眾咨詢20xx余次，發放科技書籍5000余份，營造了健康向上的人文環境。
3、以建設“服務型政府”為重點，切實轉變村、社區領導班子職能，11個行政村完善了村務公開，開展了群眾滿意度測評，滿意度達95%以上，營造了廉潔高效的政務環境。
4、以打造“誠信村”、“誠信社區”為重點，制定工作預決算明細帳，按月公布完成任務情況。強化優質服務，構筑誠信體系，推廣社會服務承諾制、生產經營信譽制，營造了規范守信的市場環境。
5、以打造“潔凈村”、“潔凈社區”為重點，已解決群眾反映強烈的“臟、亂、差”問題為抓手，整治環境衛生，場鎮實行門前五包，配備了保潔人員10名，專門整治河道、公路沿線的.白色垃圾，規范了房前屋后的柴草堆碼和建筑垃圾。提高各村管理水平，提升我鎮品味，營造安居樂業的人居環境。
6、以打造“平安村”、“平安社區”為重點，邀請市級法制部門，對各村開展了院壩普法活動，受教育面達92%以上。構建“打得狠、防得牢、管得嚴、控得住”的社會治安體系，突出“兩打”、“兩防”化解各類矛盾糾紛，營造良好的治安環境。
7、以打造“生態村”、“生態社區”為重點，大力發展生態經濟，營造可持續發展的生態環境。組織各村開展綠化造林活動，在210國道沿線新建了綠化帶3個，栽植綠化樹1200株，綠化面積達3畝。
社區自查報告 篇14
根據習府辦發【20xx】145號文件精神，結合縣教科局指示和我校實際情況，進一步貫徹落實中央對惠農資金落實的管理政策，現將我校惠農資金自查報告如下：
一、接通知，理方案、作宣傳、立機構：
1、學校領導非常重視，成立了校長許慶中為組長，分管副校長為副組長，以及后勤、財務的領導小組。
2、我校涉及財政惠民資金有兩項：一是農村義務教育階段貧困家庭寄宿生生活補助資金；二是營養改善計劃經費。
二、農村義務階段家庭經濟困難寄宿生生活補助資金自查情況：
我校嚴格按照國家貧困寄宿生生活補助的相關制度執行，具體程序如下：
1、申請。學校組織各班級根據學生的申請和規定的補助條件，認真摸排，確定對象，報學校領導小組審核，初步擬定各班補助名額和對象，組織填寫《義務教育階段學校貧困寄宿生生活補助審批表》，審批表須在村村委會和主管部門審核、加注意見并蓋章。
2、評審。各班評議后交教務處，評審小組在收到班級提交的.學生申請書后，根據補助條件，結合學生日常消費行為，逐一審核，認真評議，擬定受助對象。
3、公示。學校將擬定補助學生名單在校內進行不少于7個工作日的公示。公示內容包括公示時間、補助學生總數及名單、補助金額、家庭困難原因、舉報投訴電話。
4、申訴。在公示期間內，教師或學生家長(監護人)有異議，可通過有效方式向學校提請復議，評審小組在接到提請復議后必須進行快速答復并作好協調。
5、再評審：對有異議的學生再次進行審定，并按實施制度進行調整，評審小組人員簽字。
6、上報。公示無異議后，學校教務處完成《農村義務教育階段貧困寄宿生生活補助費統計表》，將享受生活補助學生花名表和統計表（一式兩份）上報縣資助辦。
7、發放生活補助。將《農村義務教育階段貧困寄宿生生活補助費統計表》發放給守住學生簽字，班主任簽字，交食堂資金發放人員。生活補助到賬后由總務處及時發放。發放方式有現金發放和食堂充卡兩種形式。七八年級的受助學生充卡方式發放，九年級受助學生由本人領取、打在受助學生信用卡號或郵政卡號上或家長（監護人）持戶口簿到總務處領取。（見附表）
8、檔案管理。學校要將相關文件、學校工作組織、工作制度、學生申請書、《審批表》、《花名冊》、發放生活補助費憑證和表冊等資料集中整理歸檔，專人管理，保存。
9、發放期間存在的問題：20xx年的“125元提標生活費”來得太遲，在20xx年春季學期才組織落實，加之部分學生轉學或輟學，給發放工作來難度；九年級受助學生中部分學生因讀中職，不在校內，在發放上有一定難度，后通過村校及村級領導、同班同學的宣傳幫助全部發放（見領取表）。20xx年春季貧困寄宿生生活費也按時發放完成，有學生簽字表、發放圖片、充卡記錄及簽字，所有資料交一份到縣資助中心。
10、畢業生卡上上余額處理：我校規定畢業寄宿生、轉走的寄宿生卡上余額退給學生，現對20xx年6月畢業的學生已于中考完開始退費（見附件表說明）自今有部分畢業寄宿生未來領取。
11、部分寄宿生卡上余額多，部分寄宿生安排不恰當，早把卡上的錢用完。
三、營養改善計劃資金自查
我校嚴格按照供餐餐譜供餐，不隨意調整供餐食品的種類、供餐食品的數量等行為，確保了給學生提供等質、等量、等價的營養食品。實現了專款專用，所有資金全部用在了學生的營養改善工作上。在縣配送上有時不及時，食堂在外補充；在索證索票上有時不及時，資料不規范。
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