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    薪酬個人總結

    時間:2023-03-14 12:52:04 個人總結 我要投稿
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    薪酬個人總結

      總結是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價,從而得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料,它可以幫助我們總結以往思想,發揚成績,不妨讓我們認真地完成總結吧。我們該怎么去寫總結呢?下面是小編為大家整理的薪酬個人總結,希望對大家有所幫助。

    薪酬個人總結

    薪酬個人總結1

      在薪酬管理工作崗位上剛剛起步的一年,這一年里,在上級領導的指導下、周圍同事的幫助下,積極工作,努力學習,認真完成了上級和中心領導交辦的工作任務,力求盡善盡美。下面,將我一年來的工作情況作一簡要總結,具體如下:

      一、薪酬發放及日常薪酬管理工作

      自從事薪酬管理工作以來,我嚴格遵守崗位保密制度的原則,完成薪酬管理的各項工作。認真做好每月的薪酬發放、薪酬統計工作、考核統計工作,并且在準確、及時發放薪酬工資的基礎上,每月從oa中上傳當月工資單,讓每位職工及時了解自己的工資及變動情況。在讓每位職工了解的同時也是對我個人工作的一種監督,督促自己在這個崗位上做的更加認真、仔細。

      認真按照中心制定的薪酬分配方案,做好各項薪酬發放的具體工作。一是認真按照各項考核辦法的要求發放薪酬及兌現加分獎勵,并以最快的.速度到達職工手中。二是做好薪酬清算的臺帳管理,經常和同事合作聯系,做好薪酬總額的清算核對工作;建立了薪酬收支臺帳,并分門別類做好統計,隨時方便提供依據。還建立了職工個人薪酬發放明細臺帳,全年每個人每發一分錢都可以有賬可尋,如遇職工需要,可以隨時提供查詢。

      二、外聘職工薪酬發放及日常薪酬管理工作

      截止20xx年底,共有外聘職工195人,其中不包括外包外聘職工。外聘職工管理情況復雜,工資結構多樣化,不同崗位考核方法也不同。對于勞務派遣職工,每月在薪酬發放工作中仔細、細致測算,力求精準,然后積極主動和省人才聯系,發送到省人才。由省人才測算社保需繳金額和管理費用完畢后進行核算和分門別類,與財務處和中洋公司密切聯系,保障職工薪酬能準時發放。同時,也根據其績效考核情況測算績效工資部分并精確發放。對于簽訂勞務協議的外聘職工,認真按照管理辦法要求,做好薪酬及績效考核發放的具體工作,以最準確的數據、最快的速度,將薪酬測算出來到財務處,確保了薪酬發放的及時和暢通。

      三、完成各項工資清查工作和報表工作

      接上級要求,20xx年統計清查工作繁重復雜。今年,我完成20xx年退休職工津貼補貼清查工作、xx在職津貼補貼清理上報工作、20xx年交通部直屬單位勞動工資統計報表清查上報工作及20xx年交通部直屬單位勞動工資統計年報工作。這些統計工作政策性強,數據要求精確,內容繁瑣復雜,我加班加點查詢各種資料,確定各項數據,明確分類、細致匯總、精益求精,較好地完成了領導安排的此項工作任務。

      四、薪級工資,公積金、個稅等測算發放工作

      根據要求,20xx年,完成職工薪級工資的核算上報,并每月按照標準準確發放。對薪酬結構做統一細致的調整及管理,以便薪酬組成更加合理和透明化,讓職工更清楚了解發放情況。嚴格按照文件,科學、合理地做好公積金、個稅的測算并實施,有效保障了職工福利的準時發放。

      五、工資檔案的整理核查校對工作

      平時做好日常工作以外,對于職工工資檔案,還需要進行大批量的篩查和核對整理。這項工作政策性高,要求不能有任何失誤,我在做好其他工作的同時,翻閱大量過去的工資檔案資料及人員數據庫,精確時間、級別等各方面數據,做好工資檔案的整理工作。

    薪酬個人總結2

      20xx年在辦公室主任的正確領導下,我服從領導的指導與安排,著重圍繞員工薪酬管理、社保保險管理、后勤管理等三項工作重點,注重發揮總經辦“以人為本、服務第一”的管理理念。為總經辦作出了積極的貢獻。現將一年以來的工作情況總結如下:

      我主要負責員工薪酬管理、社保保險管理、后勤管理職能。具體為:

      1、公司的考勤管理工作:

      每月統計員工指紋記錄并對各部門考勤情況進行考核工作,收集并制作公司考勤表。

      2、薪酬資源管理工作:

      根據考勤制作月度工資表,每月統計員工工齡并對工齡工資進行調整。結上20xx年底工資總額共使用529.84萬元,勞務費用共使用49.92萬元。今年制訂了新的工資管理辦法和績效考核辦法。

      3、人事系統管理工作:

      每月將員工工資情況維護到SAP系統里,并及時維護員工相關信息,及時檢查錯誤提示并及時修改。

      4、招聘配置工作:

      結止20xx年底公司共105人,合同化員工xx人,市場化員工77人,勞務用工17人。本年度招聘市場化員工19人、離職1人,系統內調入合同化員工5人、調出1人,勞務用工離職3人,為員工食堂招聘員工7人。今年對公司組織機構和崗位設置時行了梳理工作,并編制了崗位說明書工作。

      5、勞動合同管理工作:

      本年度新簽訂勞動合同24人、續訂勞動合同25人,將勞動合同簽訂、續訂、解除情況登記到市人事局的勞動用工備案系統里,并打印勞動合同管理臺帳到勞動局蓋勞動局勞動合同管理章。

      6、人事檔案管理工作:

      本年度共接收員工人事檔案xx份。

      7、職業技術職稱工作和技能鑒定工作:

      今年職稱工作2名員工確認初級職稱、5名員工參加初級評審職稱、1名員工參加中級評審工作。技能鑒定工作23名員工參加初級工鑒定,2名員工參加中級工鑒定。

      8、員工的社會保險工作:

      為了保障員工的利益,按社會局的要求按時完成每月申報和繳納稅款的'工作,本年度共繳納五險一金xx2.29萬元。

      9、后勤、辦公用品采購服務工作,采購辦公用品工作、每月按要求為各部門領導辦公用品,并登記庫房用品出入庫及商品的分類錄入、記賬、出庫、匯總、庫存商品帳的盤點核對工作。

      今年共發放勞保4次,員工福利發放3次,今年統一訂制了公司員工正裝的工作共94人,采購防靜電服和防靜電棉鞋并發放工作。負責公司員工手機電話補的繳費等業務辦理工作。統一訂購了20xx年報紙及雜質的訂閱工作。

      10、報表工作:

      每月登記人事報表共xx份、五險一金表格共48份、上級交辦的其他報表工作均按時完成。配合財務部編制了20xx年資金預算工作。

      11、領導交辦的其他工作:

      負責組織安排公司搬家工作,配合新辦公樓物業管理辦理員工出入證的工作。

    薪酬個人總結3

      20xx年在辦公室主任的正確領導下,我服從領導的指導與安排,著重圍繞員工薪酬管理、社保保險管理、后勤管理等三項工作重點,注重發揮總經辦“以人為本、服務第一”的管理理念。為總經辦作出了積極的貢獻,F將一年以來的工作情況總結如下:

      我主要負責員工薪酬管理、社保保險管理、后勤管理職能。具體為:

      1、公司的考勤管理工作:每月統計員工指紋記錄并對各部門考勤情況進行考核工作,收集并制作公司考勤表。

      2、薪酬資源管理工作:根據考勤制作月度工資表,每月統計員工工齡并對工齡工資進行調整。結上20xx年底工資總額共使用529.84萬元,勞務費用共使用49.92萬元。今年制訂了新的工資管理辦法和績效考核辦法。

      3、人事系統管理工作:每月將員工工資情況維護到sap系統里,并及時維護員工相關信息,及時檢查錯誤提示并及時修改。

      4、招聘配置工作:結止20xx年底公司共105人,合同化員工14人,市場化員工77人,勞務用工17人。本年度招聘市場化員工19人、離職1人,系統內調入合同化員工5人、調出1人,勞務用工離職3人,為員工食堂招聘員工7人。今年對公司組織機構和崗位設置時行了梳理工作,并編制了崗位說明書工作。

      5、勞動合同管理工作:本年度新簽訂勞動合同24人、續訂勞動合同25人,將勞動合同簽訂、續訂、解除情況登記到市人事局的勞動用工備案系統里,并打印勞動合同管理臺帳到勞動局蓋勞動局勞動合同管理章。

      6、人事檔案管理工作:本年度共接收員工人事檔案14份。

      7、職業技術職稱工作和技能鑒定工作:今年職稱工作2名員工確認初級職稱、5名員工參加初級評審職稱、1名員工參加中級評審工作。技能鑒定工作23名員工參加初級工鑒定,2名員工參加中級工鑒定。

      8、員工的社會保險工作:為了保障員工的`利益,按社會局的要求按時完成每月申報和繳納稅款的工作,本年度共繳納五險一金142.29萬元。

      9、后勤、辦公用品采購服務工作,采購辦公用品工作、每月按要求為各部門領導辦公用品,并登記庫房用品出入庫及商品的分類錄入、記賬、出庫、匯總、庫存商品帳的盤點核對工作。今年共發放勞保4次,員工福利發放3次,今年統一訂制了公司員工正裝的工作共94人,采購防靜電服和防靜電棉鞋并發放工作。負責公司員工手機電話補的繳費等業務辦理工作。統一訂購了20xx年報紙及雜質的訂閱工作。

      10、報表工作:每月登記人事報表共14份、五險一金表格共48份、上級交辦的其他報表工作均按時完成。配合財務部編制了20xx年資金預算工作。

      11、領導交辦的其他工作:負責組織安排公司搬家工作,配合新辦公樓物業管理辦理員工出入證的工作。

    薪酬個人總結4

      不知不覺,20xx年已接近尾聲,自己從事人力資源工作已有兩年半的時間了,而作為薪酬管理員,也有1年半的時間了。20xx年,對于我們企業來說,正處于一個坎上,由于企業融資越來越困難,企業生產舉步維艱,公司內外部經營狀況急劇惡化,在20xx年當中,企業人工成本下降明顯,員工工資水平也出現下滑。

      在這種經濟條件下,作為人力資源部的一員,除了正常的工作以外,開始關注企業周邊環境和企業的薪酬狀況,并做好記錄,為集團薪酬決策提供依據。

      另外,加強對本企業內部工資分配方案的整理和規范工作,力圖真正做到公正、公平。同時對集團工資分配進行統計分析,掌握好第一手資料,及時了解員工工資水平,及時與相關部門做好溝通,真正留住集團的核心關鍵人才。

      工作中存在的問題:

      1、每月工資定額制作時,出現數據不準確,人員不對稱的問題。在今后的工作中,要認真核對各單位報送的.工資資料,及時與各單位溝通協調,以保證信息的準確和數據的完整。

      2、每月工資定額審批表及各單位報送的工資報表未能按照時間進度完成。在今后的工作中要合理安排時間,提高工作效率,主動和各單位溝通并督促其按時完成工資報表,在工作中分清主次,抓住重點。

      3、審核各單位工資報表不夠仔細。平時工作多仔細,不能掉以輕心,要腳踏實地地工作,數據一定要核實清楚,不能馬馬虎虎,急于求成。

      4、調研工作不夠深透,專業學習不夠,我是半路開始從事工資方面的工作的,對數據缺乏敏感性,為了能夠及時跟上同事的腳步,在平時的工作的過程中要不斷學習業務知識,加強自身素質,提高專業知識水平。虛心向身邊的人學習,學習他們的工作經驗,提升自身的工作水平。

      5、工作中不注重細節。工資員的工作要求自身要嚴謹,數據要準確。因此在今后的工作中要增加自己對工作的關注度,提升工作的使命感,認真對待工作中的每一件事。工作中要注意自己的一言一行,以友善的態度對待每位咨詢者,努力維護整個部門的形象。

      業務工作越來越熟悉,有時候難免會出現麻痹大意的情況。作為薪酬管理員,工資是一個非常敏感的話題,工資數據的準確、公平將很大程度上影響企業的穩定性,因此,要做好工資數據的審核和統計工作。同時,要加強對薪酬管理知識的學習,完備自己的知識儲備庫,真正用理論武裝自己的頭腦。希望自己在以后的工作中再接再厲,更上一層樓。

    薪酬個人總結5

      (一)工作完成情況

      1、按照20xx年機關事業單位工資年報統計工作的要求,全面完成全市62家單位上報數據的審核錄入和匯總工作,并按時上報貴陽市人社局。

      2、按照20xx年企業勞動工資年報統計工作的要求,完成全市86家企業上報數據的審核錄入、數據匯總工作,上報貴陽市人社局。

      3、與市離退休干部工作局聯合共同對春節期間生病住院的14名機關事業單位干部職工進行慰問。

      4、按照財政統發工資審核工作的要求,完成20xx年93家單位在職7078人、離退休2372人財政統發工資審核,確保干部職工工資及時發放。

      5、按照事業單位獎勵性績效工資總量審批有關規定,完成全市81家單位6323名事業在職人員獎勵性績效工資總量審批。

      6、按照貴陽市關于20xx年機關事業單位正常晉升工資工作要求,組織召開全市機關事業單位年度考核正常晉升工資工作會議,安排部署全市正常晉升工資審批工作。截止20xx年3月31日完成全市106家單位在職人員8250人正常晉升工資審批。

      7、按照工資套改有關政策,完成機關事業單位673名工作人員職務、職稱、崗位變動調整工資審批;新參加工作人員見習期工資確定審批936人(事業855人、公務員81人);完成公安干警調整警銜津貼、檢察官等級晉升調整檢察官津貼、信訪津貼調整共30人。

      8、審核辦理工作人員調動轉移工資手續591人。

      9、按照干部管理權限下文批準72名機關事業單位工作人員退休。辦理機關事業單位工作人員退休手續83人(含組織部下文在我局辦理手續11人)。

      10、按照機關事業單位工傷認定、工齡認定有關文件規定,完成工傷認定5人、工齡認定4人。

      11、按照高齡補貼、遺屬生活困難補助辦理的有關政策規定,辦理退休高齡補貼44人、遺屬生活困難補助86人。

      12、按照貴州人社廳、貴州省財政廳《關于提高遺屬生活困難補助標準的通知》(黔人社廳通〔20xx〕12號文件)規定,審批遺屬生活困難補助調整提高標準350人。

      13、按照貴陽市關于對在編不在崗人員清理工作的要求,完成全市機關事業單位在編不在崗人員清理工作,接受貴陽市調查組對我市清理自查自糾工作的抽查,按時上報清理自查相關表冊及自查報告。

      14、按照貴陽市統一安排部署,完成103家機關事業單位2857名離退休人員補貼提高標準的審批工作,確保離退休人員工資待遇按政策規定及時落實。

      15、組織市一醫兒科退休專家到紅楓湖鎮衛生院開展醫學知識講座兩次,受該院參訓醫務人員好評。

      16、完成上級部門及局領導交辦的其他工作。

      (二)采取的做法和措施

      1、深刻領會工資政策文件精神,嚴格按照有關規定對人員工資、津貼補貼進行審批,實行規范化管理。

      2、堅持按計劃安排開展各項工作,確保工作在時限內完成。

      (三)創新亮點工作

      1、對勞動能力鑒定的申報、程序等進行規范,實現了新形勢下勞動能力鑒定工作公開透明、自覺接受社會監督的`需要。

      2、對離退休人員反映的年終一次性生活費等待遇問題作政策解釋答復,實現成功化解。同時,協助市農業局幫助化解全市村級動物防疫員反映生活養老問題的信訪案。

      (四)存在的困難和問題

      1、科室工作人員對工資政策的理解不透,對日常工資業務辦理不夠熟練,需進一步加強對工資政策文件的學習,提高業務能力。

      2、各單位工資經辦人更換頻繁,使用工資系統處理各項工資業務不熟,耗時長、效益低,需加強指導。

    薪酬個人總結6

      光陰似箭、日月如梭,轉眼間即將揮手告別20xx,迎來嶄新的20xx;仡欉@一年來的工作,覺得自己在本職工作崗位上逐漸成長、進步,同時也還存在著種種缺點與不足。為了能夠在即將到來的`一年中更好的完成好財務工作,在此新舊交替之際,對20xx一整年的工作情況做如下匯報總結。

      在這一年里,自己從事了多個崗位的工作,由稅務崗、薪酬崗等,到后來的出納兼稅務崗,由做工資、制發放表、開具發票、上報企業快報、填報決算、完成企業所得稅匯算清繳、申報全國稅源調查、進行稅費申報等各種工作,再到后來的稅收籌劃、報稅、發票審核、出納等工作,我都時刻提醒著自己要全神貫注、全力以赴的去做好每項工作,不斷學習財務相關專業知識,來豐富自己。

      一、在稅務管理崗位上

      1、認真完成每月(季)稅務常規工作。每個月末歸集東辦公區和證書辦發票資料數據,核算收入、銷項稅額,結合出納手中原始憑證確定本月需抵扣發票并認證、確定進項稅額,并結合合理稅負率最終計算出增值稅等稅額,努力做好合理稅務籌劃工作,為單位降稅盈利,并在每月最后一天將準確無誤的稅款數據報送給主管稅務局專管員。

      2、在每個征期內,14號前完成納稅申報、稅款繳納及重點稅源上報等工作。打印、裝訂、保存好納稅申報表、繳款憑證、完稅證明等。

      3、配合稅務機關做好納稅信用等級評定工作;配合主管稅務部門完成年收入12萬元以上納稅申報、個稅返還、全國稅收調查等各項工作,在平時積極與稅務部門聯系、溝通,得到了稅務機關的認可。

      4、在日常工作中,負責管理好發票并根據業務需要及時購買發票,為各業務部門服好務,及時準確地開具增值稅發票;在5月31日前,完成了年度企業所得稅匯算清繳等工作。

      5、學習貫徹國家稅務新政。學習、掌握國家對增值稅稅率由17%、11%下調為16%、10%的減稅利好新政,為中心節稅;認真研究新版個稅起征點、專項扣除、個人所得稅年度匯算清繳等改革舉措,為中心全體干部職工做好稅收籌劃。

      二、在薪酬管理崗位上(20xx年1-5月)

      1、與人事勞資科做好溝通,準確無誤的錄入工資等相關數據,保證每月10日將工資按時發放給職工,同時將工資條交給每位職工,做好問題答疑工作,并將工資明細表打印存檔。

      2、做好個稅籌劃,在政策范圍內,盡可能的為職工降低個稅負擔;在1、2月份做好獎勵性績效、精神文明獎的表格制作、錄入、發放等工作,并運用好全年一次性獎金收入繳納個稅,合理避稅。

      3、配合黨辦做好黨員季度黨費核算和工會經費半年測算繳納工作。

    薪酬個人總結7

      本人在公司主要負責職工社保年金和薪酬管理方面的工作。這兩方面的工作都很繁瑣要求也很嚴謹,對我自己也是很大的挑戰,但我還是以積極認真負責的態度投入到這新的工作崗位,在領導和同事的幫助下很順利地開展工作,F對個人一年來的工作簡單總結如下:

      思想工作方面熱愛本職工作,能夠嚴以律己,遵守公司各項制度,保持對工作負責的工作態度,謙遜學習,積極進取,不斷提高自己的業務水平。一年來,圍繞本職工作,對照相關標準,嚴以律己,較好的完成各項工作任務;同時,認真學習相關業務知識,不斷提高自己的業務理論水平和綜合素質;嚴格遵守單位制定的各項工作制度,虛心向有經驗的同志請教工作上的問題,學習他們的經驗和知識;敢于吃苦、善于鉆研,能按規定的.時間與程序辦事,較好地完成本職工作及領導交辦的工作;同時積極主動配合其他部門工作的開展,不斷提高工作效能。

      社保工作方面:

      1、及時申報繳納各項社會保險費用并做好日常臺賬工作,保障了職工的切身利益。全年預計總保費1280萬元,其中養老847萬元,醫療353萬元。

      2、為職工做好社保服務工作,在職工醫療報銷、生育保險、社保咨詢等方面做了很多工作,達一百二十多人次,醫療報銷數額共計十多萬元;解決了原深圳公司部分遺留問題,為離退休職工辦理了滯留在中鐵二十三局的個人企業年金。

      3、為響應國家政策,共申領企業穩崗補貼達34.5萬元。

      薪酬管理方面:

      1、按上級要求,公司所有員工薪資計發均在浪潮系統上進行,保證了工資嚴謹性、準確性及可追索性,適應了當前的企業形勢發展要求,同時也培養了一批薪酬方面的業務人員。

      2、根據集團工資總額預算管理要求,編制了公司工資總額預算和人工成本預算。全年度工資總額在以預算范圍內,使用狀況良好。

      3、按期完成對內對外各種勞動工資報表及數據統計。

      4、制定和完善了20xx年薪酬管理辦法,加大了績效對員工的激勵作用的同時增加了員工工資收入。

      需要改進的工作:

      1、遵照集團公司管理制度的基礎上結合公司實際情況繼續完善新的薪酬激勵制度,如何更好發揮薪酬制度對員工的激勵作用方面有待更加深入的探討和完善;

      2、在去年的基礎上進一步加強工資管理工作,如:結合實際完善工資結構、標準等級管理制度;在工資程序中建立統計模塊;進一步規范工資匯總表及工資發放表;加強個人的業務進修等;

      3、提高辦事效率,特別是社保的外事效率,需盡可能利用好網絡功能;

      4、薪資管理人員的業務水平有待提高。

      社保、薪酬管理工作是一項細致的工作,關系著職工的切身利益,需要嚴謹的工作態度和踏實的工作作風。在為職工服務上,我堅持給一片微笑,一聲問候,需要我辦的事項,及時給予辦理,不能辦理的事項,做好解釋和溝通。認真遵守各項規章制度,在領導和同事的幫助下順利完成了各項工作。

      總結自己一年來的工作、生活情況,盡管有了一定的進步和成績,但在一些方面還存在著不足。工作中仍需繼續精進業務,彌補不足,不少地方有待提高增強。接下來對自己提出了新的要求和改進:努力學習文件精神,增強業務知識,提高業務技能,爭取在完成基礎工作的基礎上,能夠給領導提供更多更好的合理化建議;虛心接受領導、同事的指導,完善自我,更好的為所有職工做好人力資源的后勤保障工作。

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