企業法律風險自查報告（精選13篇）
隨著個人素質的提升，報告與我們的生活緊密相連，報告成為了一種新興產業。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編為大家收集的企業法律風險自查報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
企業法律風險自查報告 1
為了貫徹落實省國資委文件精神，按照集團公司領導的要求，公司認真全面排查經營管理中的法律風險，找出存在的突出問題和薄弱環節。為進一步做好公司法律風險防控工作，對排查出的法律風險，制定了針對性的整改方案。
一、公司經營管理中存在的主要法律風險
（一）外部風險
由于外部的宏觀經濟及有關政策法律發生變化，會影響承租企業的經營狀況和合同簽署時的法律關系，可能導致承租企業的履約能力下降及有關法律糾紛，進而對公司的經營產生影響。
（二）內部風險
主要包括企業的經營管理風險及員工的道德風險，其中融資租賃公司作為資金密集型和人才密集型企業，對承接項目的評估和決策正確與否直接關系到企業的存亡，公司的項目風險內控制度至關重要；租賃合約簽訂中的法律風險也要重視。員工的道德品質、職業素養和法律風險意識是影響風險的重要因素。
二、整改方案
（一）密切關注國家宏觀經濟和政策法律規定的變化，及時采取針對性的有關措施，有效減少其對公司經營管理產生的法律風險。
（二）完善公司內控制度。建立完善的內控制度，保障業務操作能夠根據公司的政策、規定、內控程序規范有序地進行。
（三）完善有效的退出機制。通過有效的退出機制保全公司資產，對公司資源進行優化配置，在風險可控的前提下實現公司業務目標。
（四）加強對融資租賃項目的風險管理。融資租賃項目管理主要分為前期調查、中期評估、后期審批和還款跟蹤等四個過程，針對不同的過程設定切實可行的操作流程，使各環節的調查和評估做到客觀準確，堅持現場調查和非現場調查相結合原則、堅持共同調查人制度、堅持風險控制第一位的'原則等。力求在融資租賃業務的源頭就對全部可能發生的法律風險有深刻了解并加以控制。
（五）加強對融資租賃資金的風險管理。建立有效的資金監控制度，選擇合理的籌資方式，優化資金使用結構，強化財務的監控與實施。
（六）加強對融資租賃資產的風險管理。根據市場環境的變化，審慎選擇租賃物及供應商，規范租賃合同的談判和簽署，制定標準的租賃物交付及租金回收流程，最直接有效地控制租賃風險。
（七）加強培訓，提高員工職業道德和法律風險意識。加強職業道德教育和法律知識培訓，提高員工道德意識和法
律風險意識，使員工樹立正確的職業道德觀，提升員工的職業素養，增強法律風險意識，使在業務中控制法律風險成為員工的自覺行為。
企業法律風險自查報告 2
一、凸顯科技宣傳，營造創建衛生縣城的濃厚氛圍
加大宣傳力度，成立了創建衛生縣城工作領導小組。充分利用廣播、電視、網站、報紙等媒體，全方位，多角度對創建衛生縣城工作，進行重點宣傳報道。讓創建衛生縣城工作目標、工作方法、工作舉措等深入人心，家喻戶曉。做到了電視上有圖像、廣播里有聲音、報紙上有內容、網絡上有文字；及時報道創建工作動態。累計在各類媒體上稿18篇，為全局創建衛生縣城工作營造了濃厚的輿論氛圍。
二、凸顯科技創新，形成創建衛生縣城齊抓共管的工作格局
我們按照創建衛生縣城考核的標準和要求，聯合實際充分發揮工作的積極性、主動性、創造性、從宣傳發動到整體推進，每月突出抓一個重點，每周突出抓一件難事，各項工作有條不紊，忙而不亂，富有成效。
以門前“三包”為載體，加強環境衛生管理。環境衛生是居民最關心的問題。我們要求責任街道，居民區全日制清掃保潔，標準達到潔凈。院內生活垃圾日產日清，設在責任區周圍的暴露垃圾點，當天垃圾堆積時間不超過四個小時，垃圾場做好垃圾打藥滅蟲，覆蓋處理。同時，完善門前“三包”工作，與湄湘居委會簽訂了責任狀。落實了多套清掃工具（掃帚、撮箕、抹布）、一個記事筆記本；完善取證處罰方式：取證拍照由門前 “ 三包 ” 辦抽調專人負責。
以城管改革為主，整合力量，形成齊抓共管格局。上半年配合城管、環衛、市政、園林 4 家單位的職能進行衛生整治7次，把片區各個單位的單個力量扭成一股繩，形成合力，使現在的創建職能加強、力量加強，形成新的合力，為創建工作的順利實施奠定了良好基礎。同時按照縣創建衛生縣城的總體要求，定目標、明思路、創特色、樹亮點，制訂了《創建衛生縣城方案》、《局創建衛生縣城管理考核辦法》。在日常檢查、巡查中對創建工作進行量化考核，考核結果一月一通報，實行保證金繳納制。
三、凸顯科技整治，形成創建衛生縣城管理的高壓態勢
城市管理重于城市建設，“三分建設、七分管理”，我局的`薄弱環節既有建設配套的問題，也有管理的問題。提高城市管理水平，必須加大整治力度，對損害城市形象的違規行為毫不手軟，糾正和處罰并舉，使城市管理始終處于一種高壓態勢。針對當前城市管理的一系列難點問題，如責任路段工程車輛沿路拋灑漏滴、人行道上的洗車修車、早點攤點的出門占道經營等。1至6月份我局組織專項整治6次。 1月份，組織相關單位對亂牽亂掛橫幅進行了整治，對破舊、過時12條橫幅進行拆除；針對縣里召開人大、政協重要會議期間，組織責任區的住戶進行環境衛生、亂牽亂掛、亂堆亂放現場整治。
四、凸顯科技服務、增強創建衛生縣城的活力
“為民創建、創建為民”是文明創建工作的立足點，把市民的共同愿望當作我們創建工作的目標要求。一方面，經常深入街道、社區了解創建情況，收集群眾意見，督促有關職能部門認真履行職責，幫助群眾排憂解難，為提高工作效率。另一方面，熱情接待市民上訪、舉報，做到電話有記錄，舉報有記載，對可以解決的問題現場解決，對一時解決不了的問題，耐心做好解釋工作，并積極向縣領導反映情況，盡快解決，做到有一件回復一件，解決一件。此外，還投入資金3000元，與統戰部、縣劇團修整了1條面積300平方米的巷道；投入資金1600元，安裝路燈2盞；投入資金4800元，保潔責任區內衛生整治。在廣大市民心中樹立起了 “ 創建為民，為民創建 ” 的良好形象。
企業法律風險自查報告 3
本中心認真依照法律援助中心制定的《法律援助服務和質量評估參考標準(試行)》進行自我檢查，現將自查報告介紹如下：
一、接待咨詢方面
本中心以方便群眾求助為目標，強化服務功能，本著"貼近群眾、方便群眾、服務群眾"的原則，努力拓展法律援助工作。在局機關底層設置了專門的法律援助接待場所，并設置了明顯標志，設立了殘疾人無障礙通道，還專門印制了彩色宣傳單與便民指南供當事人取閱。為了接受當事人監督，我們建立了包括接待、值班、崗位責任、重大事項報告、責任追究、統計分析在內的一系列工作制度，并積極推行志愿者律師值班制度，保證接待人員具有法律本科以上專業知識。我們要求接待人員佩戴統一上崗標識，做到衣著整齊，儀表大方，用語文明，溫和耐心，推行一次性告知制度，對當時咨詢事項進行統一登記。為了保護有些當事人隱私，我們還在大廳設置了等候區與接待區，對涉及未成年人及個別當事人隱私，我們還專門在四樓設置了接待室，設立了青少年維權崗，以充分保護當事人隱私。同時，我們還充分利用12348法律服務熱線資源，開辟了法律援助接待熱線，向社會公布了咨詢電話，并在大廳公示監督電話等基本監督內容。5月份起，中心承辦當事人法律援助申請還將納入效能辦網上審批系統，接受效能辦的隨時督查。
二、受理、審批、指派方面
在中心成立之初，我們就建立了一系列受理、審批、指派制度，保證法律援助申請在規定的7天時限內做出批示，對符合法律援助條件的'，及時指派律師提供法律援助。對于不符合法律援助條件的，也及時告知理由及申請復議途徑。法律服務質量自查報告法律服務質量自查報告。對于農民工申請工傷及討薪法律援助事項，我們專門開辟了"綠色通道"，不要求當事人提供相關經濟困難證明。對于公檢法部門轉交的被羈押的罪犯嫌疑人、被告人提出的法律援助申請，中心也嚴格按照相關規定及時予以提供援助。同時，為了保證規范化建設落到實處，我們按照上級業務部門要求，使用統一的格式文書。對基層法律援助站承辦非訴訟法律援助案件，我們也統一制作（黨風廉政建設自查報告）了規范化文本供援助站使用，做到規范操作，文明服務。
三、案件辦理方面:
動為了督促法律援助案件的辦理情況，我們不定時地對開庭審理案件進行到庭旁聽，并隨時向當事人或承辦律師了解案件辦理情況，要求承辦人員必須做到案件材料齊全、程序完好、服務質量優良。對律師辦案過程中遇到的問題，中心也及時予以協調處理，對重大、復雜、疑難案件實行集體討論研究制度，從而有效地提高了法律援助案件承辦質量。為了理順與相關部門的工作關系，中心積極進行協調溝通。如今，基本上實現了與勞動仲裁銜接以及與司法救助的對接，與法院基本上做到互查互免。對于刑事案件的法律援助工作，中心開辟了訴前介入等法律援助程序，保證了與檢察、法院等相關部門的配合暢通。
企業法律風險自查報告 4
按照《關于做好公務員法律法規實施情況自查迎檢工作的通知》要求，我廳黨組對貫徹實施公務員法情況進行了全面自查，認真查找公務員管理工作中存在的問題，研究制定整改措施。現將自查情況報告如下。
一、貫徹落實公務員法律法規情況
《中華人民共和國公務員法》實施以來，我廳嚴格貫徹落實公務員法及配套法規、省委出臺的公務員配套制度，特別是公務員職務與職級并行、考錄、調任、轉任、考核、獎勵、培訓、回避、工資福利等法規文件，把公務員法律法規的貫徹落實，作為加強公務員制度建設和隊伍建設的重要舉措，全面提升廳機關公務員隊伍管理科學化、規范化、法制化水平。
（一）認真貫徹執行公務員職務與職級并行制度
按照省委組織部統一部署，結合實際、精心組織、周密安排，加強對《公務員職務與職級并行規定》《公務員職務與職級并行制度實施方案》和《xx省公務員職務與職級并行制度實施方案》的學習貫徹宣傳，引導廣大公務員了解和把握公務員職務與職級并行的精神實質和基本內容，為公務員職務與職級并行實施打下了良好的基礎。一是嚴格按照《xx省公務員職務與職級并行制度實施方案》設置職級職數，核定一級巡視員x名、二級巡視員x名，一級、二級調研員和三級、四級調研員各xx名。報省委組織部備案后，按規定范圍、規定條件、規定職級、規定待遇對全部xx名公務員實施了職級套轉，做到不漏一人。二是在后續職級晉升工作中，按照黨管干部原則，在職數范圍內擬制公務員職級晉升工作方案，經省委組織部公務員二處審核同意后，報廳黨組會議研究，確定公務員職級晉升工作方案，組織實施，做到方案準確、程序規范。xxxx年x月以來，廳機關共組織x批次公務員職級晉升，共晉升職級公務員xx人次，包括x名二級巡視員、xx名一級調研員、xx名二級調研員、xx名三級調研員、xx名四級調研員和xx名一級主任科員及以下公務員。經自查，我廳無擅自擴大設置范圍、突破職數比例限制、放寬任職條件等情況，也不無未按照規定的.職務職數要求、資格條件及程序等確定公務員職務與職級情況。
（二）認真貫徹執行公務員考錄、調任、轉任、回避和公務員登記等有關規定
嚴格執行xx省委組織部轉發《中央組織部關于印發公務員范圍規定等x個文件的通知》《xx省公務員錄用實施辦法》和《xx省公務員調任實施辦法》。一是在編制限額內，嚴格按照公務員登記的范圍、對象、條件和程序等有關規定進行登記，確保全員準確登記。二是公務員調任、轉任，必須具備擬任職位所要求的資格條件，在規定編制限額和職數內調任、轉任。根據工作需要，xxxx年x月以來，先后有x名同志調任我廳工作；xx名同志轉任我廳工作。按規定對三齡兩歷一身份進行審核認定，履行考察、征求黨風廉政意見、公示、個人征信查詢、法人離任審計、黨組集體研究確定人選等程序，確保了調任、轉任人員條件合規、程序規范。三是嚴格執行公務員錄用工作程序。xxxx年，通過省公務員主管部門統一組織的公開考錄，錄用人員x名。四是加強公務員輪崗制度的落實。對重點崗位領導干部及時進行輪崗，確保公務員交流輪崗制度落到實處。xxxx年x月以來，先后對辦公室、審批、綜合（法規）等x名關鍵崗位正職進行交流輪崗，無應交流輪崗而未交流輪崗的情況。五是嚴格執行公務員回避規定。在領導干部選拔任用和公務員調任、轉任、錄用工作中，從嚴執行公務員回避制度，凡遇處理公務過程中涉及公務員本身利益及其親屬利害關系的，該公務員必須回避。
（三）認真開展公務員考核、培訓工作
按照規定的內容、標準和程序進行公務員考核。一是年度考核優秀等次人數比例符合規定要求，對不進行考核或參加年度考核不定等次人員范圍界定恰當。公務員的獎懲依據文件規定和程序辦理，對年度考核確定優秀等次的人員給予嘉獎，連續三年確定優秀公務員的人員記三等功一次。考核結果報省委組織部備案后及時抄送財務部門，按規定及時、足額發放年度考核獎金。二是認真開展好公務員平時考核。制定了《xx省生態環境廳平時考核工作方案（試行）》，嚴格開展平時考核，根據統一組織與分級負責相結合、工作紀實與全面考評相結合、定性和定量相結合的方式，對廳機關處室及其公務員，職數事業單位及其領導班子成員每季度開展考核，確定季度考核等次。年度先進處室（單位）、先進黨支部評選、省委季度工作實績考核、年度考核以平時考核結果為依據。三是認真組織公務員教育培訓和在線學習工作。鼓勵大家積極參加公務員在線學習、環保大講堂和能力素質提升教育，確保公務員參學率達到xxx%。四是組織新提拔領導干部、軍轉干部、新招錄人員參加初任培訓和任職培訓學習，著力提升新進人員在能力素質、崗位適應和解決實際問題能力。五是認真做好省委黨校春秋季學員選調工作，在組織好報名的同時，加強參學人員的管理教育，落實學習時間，保證培訓效果。
（四）嚴格落實基本工資、帶薪年休假等政策
認真學習省委組織部、xx省財政廳轉發《中央組織部財政部關于印發公務員職務與職級并行制度職級序列工資政策的通知》精神，嚴格按備案后的公務員職級套改表落實工資福利和津貼補貼，無借公務員職務與職級并行之機違規發放津貼補貼情況。鼓勵公務員帶薪休年假。為將這一政策落到實處，每年年初，人事處都下發通知，要求上報個人年休假計劃，在保證工作的前提下盡量按計劃休假，確因工作原因不能休假的，報分管領導批準后取消或延期休假。按時足額發放公務員交通補貼。月初，人事處根據人員職務職級和標準制作發放表，報領導審批后送財務部門進行發放，確保發放范圍、發放標準、發放程序合法合規。
二、存在的不足和查找出的問題
一是對公務員法律法規及其配套政策文件學習的還不夠深入、研究的不透，需要加大學習和宣傳的力度。特別是省廳、各市局從事公務員管理工作人員學的不精、把握的不準，對干部人事政策學習還要進一步強化。
二是公務員整體素質與實際工作需求有很大差距。還需加大公務員的培訓力度，培訓方式有待進一步豐富，進一步提高公務員綜合業務素質和溝通協調能力。
三是制定貫徹落實公務員法律法規及配套政策文件的工作辦法不及時。特別是省以下生態環境系統垂直管理以后，部分實施辦法、方案的制定有些滯后。
三、整改措施及完善政策措施的建議
一是加強業務培訓，做好公務員和公務員管理人員的集中培訓、線上培訓、在職培訓，全面提高公務員的整體素質和業務能力。
二是集中力量，統籌謀劃，完善貫徹落實公務員法律法規及配套政策文件的實施辦法、方案，推動各項法律法規、制度、規定落到實處。
三是建議定期舉辦省級公務員管理業務培訓，加強對省直部門公務員管理人員的業務指導。
四是建議加快推進綜合行政執法類公務員政策、制度出臺，深入推進五大領域綜合行政執法改革。
五是建議盡快研究制定市級部門雙重管理干部調任、轉任、公務員登記規定，暢通省、市兩級干部交流渠道。
企業法律風險自查報告 5
今年以來，認真貫徹落實中辦、國辦印發的《關于完善法律援助制度的意見》的精神，緊緊圍繞縣委政府“率先脫貧，實現全面同步小康”戰略，以“關愛弱勢群體，實現公平正義”為立足點，本著“以事實為根據，以法律為準繩”的原則，強基固本，提升案件質量，不斷加強“一小時法律服務圈”建設，切實維護弱勢群體的合法權益，確保完成市、縣下達的法律援助案件、法律咨詢、法律援助聯系點建設任務，半年來取得明顯成效，現將相關工作總結如下：
一、開展工作情況和取得的成效
（一）加強領導，落實責任
圍繞縣委政府中心工作，局黨組高度重視法律援助民生工程，年初召開局長辦公會、黨組會專題研究、部署，并將法律援助民生工程目標任務分解到各律師事務所、法律服務所、法律援助工作站，納入全年目標考核，同時組織召開全系統大會安排部署，推進落實。為確保民生工程有效推進，實行分類審批制度，即具有較大影響的`法律援助案件由分管領導親自審批；重大影響的法律援助案件由局長親自審批；重大疑難復雜案件，采取集體討論、領導約談承辦案件單位負責人方式，局領導全程參與受理、審批、指派、承辦等環節，跟蹤督辦案件，確保辦案質量和效率。
（二）提高認識，強化宣傳
在法律援助工作中，通過“法律八進”、“法律援助宣傳月”和送法下鄉等活動，全縣各級法律援助機構采取印發宣傳資料、宣傳車、制作專題片、展板、墻報、現場解答咨詢等方式，大力宣傳《法律援助條例》、《四川省法律援助條例》、四川省司法廳《關于完善法律法援制度的實施意見》等法律法規和規范性文件。半年來共開展法律援助法規宣傳40場次，發放《法律援助申請指南》8000余份，通過創新宣傳載體，擴大宣傳覆蓋面，使法律援助民生工程家喻戶曉、深入人心，為維護弱勢群體，實現公平正義、社會和諧穩定奠定堅實基礎。
（三）全面加強“一小時法律援助服務圈”和聯系點建設
在縣委政府的堅強領導和鄉（鎮）黨委政府的鼎力支持下，20XX年上半年對擬建的50個貧困村法律援助聯系點進行了調研和籌備，在武警XXX縣中隊建立了法律援助聯系點。各法律援助站、點落實了專門的辦公場地和辦公人員，積極開展法律咨詢以及受理、初審法律援助申請等工作，努力為廣大人民群眾提供快捷及時的法律服務。
（四）簡化審批程序，擴大援助范圍
我中心認真貫徹落實各級法律援助政策法規,進一步擴大法律援助事項范圍、放寬經濟困難標準，積極將人民調解、婚姻家庭、交通事故、追索勞動報酬等非訴法律服務事項納入法律援助范疇，加大了對農民工、下崗失業人員、婦女、未成年人、殘疾人、軍人軍屬等特殊群體的援助工作，切實維護其合法權益。
充分運用司法行政工作平臺法律援助信息管理系統，對法律咨詢、法律援助案件全部實行網上登錄、及時錄入。截止目前，為受援人提供法律援助1812件，完成目標任務的90.6％，受理各類法律援助案件151件（其中民事案件125件，刑事案件26件），完成目標任務的75.5％，處理法律援助事項1510件，完成目標任務的94.4％。
（五）加強督查力度，提升案件質量
一是局領導高度重視法律援助案件的督查督辦工作，對有重大影響的法律援助案件親自約談案件承辦單位負責人，要求承辦單位負責人親自參與、過問案件的辦理情況，確保受援人的合法權利得到最大保護。二是受理審批后，法律援助中心及時告知受援人在接受法律援助過程中依法享有的權利和應履行的義務，并向受援人發放《受援人權利義務告知書》，使受援人充分知曉自己的權利義務，積極參與援助案件的辦理。三是建立了法律援助案件督查督辦和案件質量跟蹤管理制度。法律援助中心通過書面通知、電話回訪、旁聽案件審理、組織評議法律援助案卷等多種形式，對法律援助案件進行督查督辦，加大對承辦人員的監督力度，加強法律援助案件質量管理，努力使受援人的合理訴求得到回應，提高廣大人民群眾對法律援助工作的滿意度。今年以來，通過律師、法律工作者、法律援助志愿者認真辦案、盡職盡責、優質服務，受到廣大受援群體的好評，截至目前，全縣法律援助實現零投訴。
二、存在問題
（一）法律援助宣傳面還存在不深入問題，在一些偏遠農村還存在受援“盲區”，需進一步加大法律援助的宣傳力度。
（二）督查督辦面不夠寬，需要進一步加大個案督查督辦，強化案件質量跟蹤管理力度。
三、下半年工作打算
（一）加大貧困村法律援助聯系點建設工作。強力推進貧困村法律援助聯系點的建設，讓法律援助聯系點建設與精準扶貧有機結合，強化對各援助站、點的動態跟蹤管理和業務指導，暢通法律援助“綠色通道”，減輕弱勢群體維權負擔，努力做到“應援盡援”，進一步惠民利民，確保社會和諧穩定。
（二）進一步完善案件質量跟蹤管理、案件評議制度、法律援助案件抽案庭審旁聽等制度，提高法律援助案件質量。
（三）加強法律咨詢及法律援助辦案業務培訓，提高責任單位及承辦人員的業務水平，強化法律援助案件辦案質量及效率管理，建立健全法律援助辦案結案管理辦法，使其與辦案補貼相掛鉤，提升援助案件結案率。
企業法律風險自查報告 6
根據《關于完善法律援助制度的意見》和《xxxxxx關于完善法律援助制度的實施意見》，運用案件質量檢查等措施強化未成年人法律援助案件質量管理，提高未成年人法律援助案件質量，根據20××年至今的工作安排，現將有自查工作情況匯報如下：
一、基本情況
20××年以來，全區共辦理涉及未成年人的法律援助案件31件，其中刑事指定案件22件，民事9件，提供關于未成年人咨詢100余人次。
二、工作開展情況
（一）接待咨詢方面
為方便群眾求助為目標，強化服務功能，本著“貼近群眾、方便群眾、服務群眾”的原則，努力拓展法律援助工作。在xx鎮xx商貿城設立法律援助臨街窗口，方便接待群眾，并設置了明顯標志，還專門印制了彩色宣傳海報與便民指南供當事人取閱。為了接受當事人監督，我們建立了包括一次性告知制度、限時辦結制、首問負責制、點援制管理辦法、律師值班制度在內的一系列工作制度，并積極推行律師值班制度，保證接待人員具有法律專業知識。我們要求接待人員做到衣著整齊，儀表大方，用語文明，溫和耐心，推行一次性告知制度，對當時咨詢事項進行統一登記。為了保護有些當事人隱私，我們還在大廳設置了等候區與接待區，對涉及未成年人及個別當事人隱私，我們還專門在設置了辦公室，設立了青少年維權崗，以充分保護當事人隱私。同時，我們還充分利用12348法律服務熱線資源，開辟了法律援助接待熱線，向社會公布了咨詢電話。
（二）受理、審批、指派方面
在辦理法律援助案件受理、審批、指派過程中，保證法律援助申請在規定的7天時限內做出批示，對符合法律援助條件的，及時指派律師或基層法律提供法律援助。對于不符合法律援助條件的.，也及時告知理由及申請復議途徑。對于農民工申請工傷及討薪法律援助事項，我們專門開辟了“綠色通道”，不要求當事人提供相關經濟困難證明。對于檢察院、法院部門轉交的被羈押的罪犯嫌疑人、被告人提出的法律援助申請，中心也嚴格按照相關規定及時予以提供援助。同時，為了保證規范化建設落到實處，我們按照上級業務部門要求，使用統一的格式文書。對基層法律援助站承辦非訴訟法律援助案件，我們也統一制作了規范化文本供給使用，做到規范操作，文明服務。
（三）案件辦理方面
對于未成年人申請法律援助事項的，一律開辟“綠色通道”，免予經濟困難證明。對公安、檢察院、法院指定的未成年人刑事案件，實行第一時間指派，第一時間介入。在案件辦理過程中，積極運用庭外調解等工作手段，力爭高效、優質人性化解決涉及未成年人的各類糾紛。
動為了督促法律援助案件的辦理情況，我們不定時地對開庭審理案件進行到庭旁聽，并隨時向當事人或承辦律師了解案件辦理情況，要求承辦人員必須做到案件材料齊全、程序完好、服務質量優良。對律師辦案過程中遇到的問題，中心也及時予以協調處理，對重大、復雜、疑難案件實行集體討論研究制度，從而有效地提高了法律援助案件承辦質量。為了理順與相關部門的工作關系，中心積極進行協調溝通。
（四）案件監督方面
為了保證律師承辦案件的質量，我們推行案件跟蹤制度。在告知當事人相關權利、義務的基礎上，明確告知當事人承辦律師以及法援機構人員不得向受援人收取財物及費用，并在《告知單》上附上投訴電話，我們還逐案發放辦案質量跟蹤表，依托局機關建立了投訴事項登記、調查和處理制度。對辦結案件，中心嚴格審查案件材料等是否齊全以及當事人反饋意見，全面對案件進行審查和評估，保證案件質量監督機制落到實處。對審查合格的案件，及時予以發放辦案補貼。此外，中心還不定期地開展案件質量自查活動，并通過走訪，及時溝通提供法律援助過程中可能存在的質量問題，做到早發現、早補缺，有效地保證了案件質量，為規范化建設奠定堅實基礎。
（五）優化援助平臺
加強與區婦聯、團區委、殘聯等單位互動協調對接，建立無縫對接的工作網絡。作為婦兒委成員單位和未成年人保護委員會成員單位，及時解答未成年人相關法律咨詢，積極履行職責，在法律援助工作上站好崗、值好班，承擔起共同關愛、保護未成年人的社會責任。
三、困難與不足：
1、中心人員力量不足。隨著法律援助工作深入開展，中心人員不足的劣勢進一步得以凸顯。目前，由于中心尚未列入參公管理，無法吸引法律專業人員加入到法律援助隊伍。
2、對照本次服務和質量評估標準，中心在個別方面還存在明顯不足：如在接待咨詢方面，由于條件限制，在受理、審查、指派方面，中心還沒有做到定期公布案件指派、安排和辦理情況。在案件辦理方面，對向律師了解辦案情況后，沒有及時給予記錄，在案件監督方面，中心未對辦理法律援助案件取得良好社會效果的法律援助人員進行表彰，也未定期通報辦案質量檢查情況。
針對以上不足之處，我們將在日后工作中給予不斷改進，進一步加強法律援助中心臨街窗口建設，為困難群眾提供更加舒適便捷、優質高效的法律服務。中心也將進一步規范法律援助服務標準和案件質量的跟蹤、監督工作，提高法律援助辦案質量，加強法律援助機構、人員、經費三個基礎保障建設，通過狠抓政治思想教育、加大宣傳力度、抓好法律援助人員的業務培訓等各方面工作，進一步規范基層法律援助站建設，抓好村級法律援助聯絡員隊伍建設，全面推進法律援助工作縱深發展，以促進實現社會的公平與正義，使法律援助制度深入民心。
xx區法律援助中心
20××年××月××日
企業法律風險自查報告 7
根據市委組織部《關于開展公務員法律法規實施情況監督檢查工作的通知》要求，局黨組制定《公務員法律法規執行情況自查方案》，對貫徹實施公務員法情況進行了全面自查，認真查找公務員管理工作中存在的問題，研究制定整改措施。現將自查情況報告如下：
一、對公務員法律法規重視情況
我局自xxxx年成立以來，按照全市公務員法實施工作統一部署，高度重視貫徹實施好公務員法及配套法規，始終把學習公務員法和公務員法實施工作擺上重要議事日程，多次組織全局干部集體學習，局黨組成員和人事干部帶頭講解，領會精神，特別是在公務員職務與職級并行、轉任、轉隸、考核、獎勵、考錄、培訓、回避、工資福利等方面，把公務員法律法規的貫徹落實，作為加強公務員制度建設和隊伍建設的重要舉措，全面提升局機關公務員隊伍管理科學化、規范化、法制化水平。同時，為進一步加強公務員法實施工作的領導，我局成立以黨組成員、副局長任組長，局紀檢干部、人事干部任成員的自查工作領導小組。
二、貫徹落實公務員法律法規情況
（一）認真貫徹執行公務員職務與職級并行制度。按照市委組織部統一部署，結合實際、精心組織、周密安排，加強對《公務員職務與職級并行規定》《公務員職務與職級并行制度實施方案》等的學習貫徹宣傳，引導我局公務員了解和把握公務員職務與職級并行的精神實質和基本內容，為公務員職務與職級并行實施打下了良好的基礎。一是嚴格按照《x市公務員職務與職級并行制度實施方案》設置職級職數，核定我局公務員職級職數，報市委組織部備案后，按規定范圍、規定條件、規定職級、規定待遇對局機關x名公務員實施了職級套轉，做到不漏一人。二是在后續職級晉升工作中，按照黨管干部原則，在職數范圍內擬制公務員職級晉升工作方案，經市委組織部審核同意后，報局黨組會議研究，確定公務員職級晉升工作方案，組織實施，做到方案準確、程序規范。xxxx年x月以來，局機關共組織x批次公務員職級晉升，共晉升職級公務員x人次。經自查，我局無擅自擴大設置范圍、突破職數比例限制、放寬任職條件等情況，也無未按照規定的職務職數要求、資格條件及程序等確定公務員職務與職級情況。
（二）認真貫徹執行公務員轉任、轉隸、考錄、回避和公務員登記等有關規定。嚴格執行公務員法及配套法規。一是在編制限額內，嚴格按照公務員登記的范圍、對象、條件和程序等有關規定進行登記，確保全員準確登記。二是公務員轉任、轉隸，必須具備擬任職位所要求的資格條件，在規定編制限額和職數內轉任、轉隸。根據工作需要，xxxx年以來，先后有x名同志轉任我局工作；x名同志轉隸我局工作。按規定對三齡兩歷一身份進行審核認定，履行考察、征求黨風廉政意見、公示、個人征信查詢、黨組集體研究確定人選等程序，確保了轉任、轉隸人員條件合規、程序規范。三是嚴格執行公務員錄用工作程序。xxxx年，通過省公務員主管部門統一組織的公開考錄，錄用人員x名。四是加強公務員輪崗制度的落實。對重點崗位領導干部及時進行輪崗，確保公務員交流輪崗制度落到實處，先后對關鍵崗位正職進行交流輪崗，無應交流輪崗而未交流輪崗的情況。五是嚴格執行公務員回避規定。在領導干部選拔任用和公務員轉任、轉隸、錄用工作中，從嚴執行公務員回避制度，凡遇處理公務過程中涉及公務員本身利益及其親屬利害關系的，該公務員必須回避。
（三）認真開展公務員考核、培訓工作。按照規定的內容、標準和程序進行公務員考核。一是制定《xxxx年度公務員考核工作方案》，嚴格按照規定要求設置年度考核優秀等次人數。公務員的獎懲依據文件規定和程序辦理，對年度考核確定優秀等次的人員給予嘉獎，按規定及時、足額發放年度考核獎金。二是制定《公務員平時考核實施方案》，認真開展好公務員平時考核。以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據，主要考核公務員在德能勤績廉等方面的日常表現等，對局機關非領導成員公務員每季度開展考核，確定季度考核等次，并強化結果運用。三是認真組織公務員教育培訓和在線學習工作。鼓勵大家積極參加公務員在線學習和能力素質提升教育，確保公務員參學率達到xxx%。四是組織新招錄人員參加初任培訓和任職培訓學習，著力提升新進人員在能力素質、崗位適應和解決實際問題能力。
三、存在的.不足和查找出的問題
一是對公務員法律法規及其配套政策文件學習的還不夠深入、研究的不透，需要加大學習和宣傳的力度。
二是公務員的培訓力度還需加大，培訓方式有待進一步豐富，進一步提高公務員綜合業務素質和溝通協調能力。
四、整改措施及下步打算
一是加強業務培訓，做好公務員和公務員管理人員的集中培訓、線上培訓、在職培訓，全面提高公務員的整體素質和業務能力。
二是集中力量，統籌謀劃，完善貫徹落實公務員法律法規及配套政策文件的實施辦法、方案，推動各項法律法規、制度、規定落到實處。
企業法律風險自查報告 8
上半年，我區法律援助工作在區委、區政府的重視支持和上級業務部門的領導下，貫徹落實全市政法工作會議、司法行政工作會議神，圍繞做大做強做優法律援助事業，全面提高法律援助工作規范化水平，做到援助數量和援助質量齊頭并進，在服務保障和改善民生、維護社會公平正義、促進法治株洲建設中發揮了較大作用。截止至20xx年6月17日共受理各類法律援助案件147件，達到全年任務的63%，其中民事案件67件、刑事案件80件，接待各類咨詢200余起，發放宣傳資料30000余份。其主要做了以下幾項工作。
一、打造窗口形象，構建一流服務平臺。
株洲市xx區法律援助中心設立了法援咨詢窗口、法律援助窗口、人民調解窗口，配備了三間律師辦公室（含私密會見室），各種規章制度、辦事流程予以公示，配制辦公電腦、打印機、復印機、傳真機掃描儀、碎紙機、觸摸顯示器等辦公設備，完善了“148”法律服務熱線，進一步提高了法律服務水平。區中心窗口聘請專門人員值班，規范接待解答群眾來訪來電。嚴格要求工作人員做到：一是接待熱情。對所有來訪者一視同仁；二是認真解答。積極宣講法律，曉之以法，動之以情；三是正確引導。引導他們通過合法途徑解決問題，防止矛盾激化；四是明確責任。對來電、來訪者反映的問題不推、不拖，做到及時處理。遇有涉及當事人隱私的問題時，引導其前往私密室進行談話和咨詢，保障其合法權益。上述舉措既方便了援助對象，又促進了全區法援工作順利開展，有效樹立了法律援助的窗口形象。
二、健全工作機構，構建法律援助工作網絡。
我中心從2008年實施民生工程項目以來，在全區構建了較為完整的法律援助網絡體系，在縱向上，堅持以區法律援助中心為主體，鄉鎮（街道）法律援助工作站為支點、村（居）委會法律援助聯絡點為基礎的三級網絡體系。目前，我區共有法律援助工作站18個，法律援助聯絡點100個；在橫向上，不斷整合各方資源，堅持與區勞動人社局、老干局、工會、婦聯、團委、殘聯、民政、信訪、法院、檢察院、武裝部等部門組建的針對農民工、殘疾人、老年人、青少年、婦女兒童和下崗職工、軍人軍屬專項法律援助工作組織，基本涵蓋了弱勢人員集中的主要群體，形成了區法律援助縱橫交錯工作網絡體系。依托法律援助工作站（點）建設的全區公共法律服務站（點）已經全面建成，加上已經有序運行的如法網，我區已經實現公共法律服務信息網上錄入、流程網上管理、活動網上監管、質量網上考核，讓群眾足不出戶便可享受到及時便利、專業優質的公共法律服務。
三、建立健全制度，規范法律援助工作機制。
按照“高起點、高標準、規范化”的工作目標，建立健全法律援助各項規章制度，組織制定了《xx區受理、審批、指派法律援助案件的規定》、《xx區法律援助案件檔案管理制度》、《xx區法律援助咨詢接待制度》、《法律援助經費管理制度》、《辦理法律援助案件辦案補貼支付辦法》等規章制度，有效保障了法律援助工作的開展，不斷規范法律援助工作運行機制。一是嚴格按上述制度受理承辦法律援助案件，嚴把案件審查關。二是在辦案過程中實現了法律援助工作“四統一”，即：由法律援助中心統一援助案件標準、統一受理法援案件、統一指派法律服務人員辦理、統一監督檢查援助案件質量，全區法律援助工作逐步走向制度化、規范化的管理軌道。三是建立法律援助工作目標考核制，把法律援助案件數量、工作質量、服務態度列入法律服務人員的年度目標考核內容，落實獎懲措施，促進和推動法律援助工作的發展。
四、加大宣傳力度，擴大法律援助的社會影響。
一是多渠道認真組織開展日常法援工作宣傳報道。今年來，我中心組織專業人員定期向《紅網》、《株洲晚報》、《株洲新區報》以及株洲新聞網投稿，全面宣傳報道法援工作動態。
二是定期向上級法律援助機構報送優秀案例。按照司法部、廳、局布署，每月選送辦理完結和優秀案例，參與全國法律援助優秀案例的評比。
五、進行公示回訪，努力提高辦案質量。
積極宣傳建立法律援助體系對于實施司法公正、維護人民群眾合法權益的重要意義，擴大法律援助的社會影響，進一步加強機關作風建設，改善服務態度，提高辦案質量，我們對今年承辦的案件進行了案件公示和回訪。首先，我中心在辦公場所及接待窗口公開了法律援助條件、范圍、程序、申請材料、受援人權利義務、接待制度、案件受理、監督電話等內容，其次，每個季度第一個月初在司法局法治xx網站及政務中心窗口公開上季度案件辦理情況以及案件補貼發放情況。對已經辦結的法律援助案件中進行回訪，一是征求了受援人對承辦案件的意見；二是對承辦人辦理法律援助案件的監督，有效提高了法律援助的辦案質量，也取得了受援人的一致好評。
六、規范轄區內兩院工作站值班管理。
加強對律師值班工作的管理，征求了區屬律師事務所意見，并制定內部制度管理。推進律師值班制度，積極與法院、檢察院法律援助工作站對接，制定《值班律師工作制度》，每周二、周四下午安排值班律師入駐，配合xx區人民檢察院認罪認罰工作的開展，配合xx區人民法院刑事案件法律幫助工作的開展，并解答刑事案件當事人的法律咨詢。中心借助于建立的xx區法律援助工作微信群，在微信群按序指派案件，同時每月制定律師值班安排表，公布在工作群，提前聯系律師事務所獲取具體值班律師名單、電話，然后通知xx區人民檢察院和xx區人民法院。法律援助中心認真學習相關法律規定，及時征求值班律師意見，制作了《犯罪嫌疑人、被告人認罪認罰權利義務告知書》《值班律師見證刑事案件認罪認罰情況登記表》等法律文書，要求值班律師認真履行職責，填寫上述法律文書，告知當事人法律規定，切實維護好當事人的合法權益，同時做好自身權益的保護。
七、推動刑事案件律師辯護全覆蓋工作，助力解決經費問題。
我區法律援助中心經費來源于xx區財政預算和經費追加，中央、省、市經費撥款。近年來，按照中央、省、市工作部署，認罪認罰工作全面鋪開以后，刑事案件快速增長，導致辦案經費不足。為將中央的精神全面貫徹落實，將刑事案件律師辯護全覆蓋工作提請區第五屆第54次政府常務會議審議，請求批準全區全面開展刑事案件律師辯護全覆蓋工作，并給予撥付專項工作經費。20xx年4月20日，會議全面通過該項議題，為司法局全面開展刑事案件律師辯護全覆蓋工作提供了財政支持，彰顯了政府的`責任擔當，也體現了政府推動法治建設的決心和力量。
八、參與維穩涉訪調處，為政府排憂解難。
法律援助中心20xx年至今共參與區屬維穩、涉訪案件的調處十余件，法律援助中心工作人員通過耐心細致的工作，最后均圓滿調解成功，取得了較好的社會效果，得到了區委、區政府的肯定和兄弟單位的好評，為xx區的維穩做出了貢獻。
存在的困難和問題
一、經費嚴重不足。
20xx年我局審批下來的法律援助經費為零，這既達不到省、市關于經費保障的工作要求，也不利于法律援助工作，也就是民生100工作的開展。今年以來，法律援助辦案任務數量增長，加上今年開始的刑事案件審判階段辯護全覆蓋工作的實施，以及法律援助辦案補貼的增加，法律援助經費嚴重不足，難以支持法律援助工作的開展。
二、工作人員需要增加。
我區法律援助案件從20xx年的75件，每年增長，至今每年的案件數量在300余件，但現在法律援助中心只有一名正式在編的工作人員和一名臨聘工作人員，難以應對日趨繁重的日常接待、法律咨詢、案件受理、案件管理等等工作。
下階段工作安排
一、應援盡援，克服困難全面完成工作目標。我區230件法律援助案件，我們盡最大努力爭取提前高質量完成工作目標和任務，為全區“民生100”工作增光。
二、爭優創先，工作力爭全市先進。目前我局已經完成147件工作任務，我們力爭在八月全部完成工作任務，同時加強法律援助案件質量的管理，爭取高質量高水平完成工作目標。
企業法律風險自查報告 9
根據上級部門關于開展“法律六進”活動方案，為推動法制宣傳教育工作進一步貼近基層、貼近群眾、貼近實際，努力構筑全民參與、普治結合的普法依法治理工作體系，全面提升全民法律素質和全社會法治化管理水平，結合農工部實際，20xx年以來，在部內積極開展“法律進機關、進社區、進學校、進企業、進單位”活動。指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹科學發展觀，以“弘揚法治精神，普及法律知識，共建和諧社會”為主題，大力開展“法律六進”活動，教育全系統干部職工自覺學法律、講權利、講義務、講責任，進一步增強憲法意識和社會主義法治理念，提干部職工法治化管理水平，為構筑和諧鎮巴營造良好的法治環境。
一，強化工作措施，狠抓目標任務落實。
抓好重點普法對象，促進全民普法深入開展。一是以提高依法執政意識為重點，推進領導干部的法制宣傳教育。堅持領導干部法制講座，經常性學法制度，豐富領導干部學法內容，提高干部依法執政的能力。繼續完善領導干部學法、用法登記制度、檔案管理制度和年度學法用法述職報告制度。二是以提高依法辦事能力為重點，加強全局職工的法制宣傳教育。進一步落實學法考試考核制度，規范行業執法程序和行為。舉辦“五五”普法知識講座5次，舉行“五五”普法法律知識測試3次。職工教育面達100%。
注重創新方式方法，擴大法制宣傳覆蓋面。一是利用“三八”婦女節、“3.15”消費者權益保護日、“4.26”世界知識產權日、“六一”兒童節、“6.26”國際禁毒日及重要法律法規頒布實施普及日、節日等開展各項法律法規宣傳。二是繼續組織開展好“三月法制宣傳月”和“12.4”全國法制宣傳日宣傳活動。
二、堅持“普治并重”
，積極開展法制宣傳活動。依法管理企業是依法治縣的重要內容，經貿局黨委始終把依法治企工作擺在突出位置。依據“五五”普法規劃精神和要求，我局從20xx年起在全局總的工作計劃中，對“法律六進”工作提出了具體的要求和部署，并進行了認真貫徹落實。一是積極開展法制宣傳教育活動。以宣傳企業生產生活相關法律法規如《公司法》、《勞動法》、《計劃生育法》等為重點，扎實開展一系列宣傳活動，部全體人員都積極參與了活動。并舉辦了專題法律知識講座，同時，農工部還深入扶貧聯系了點簡池鎮簡池村開展送法下鄉活動。現場分發宣傳資料300余份，對村民提出的法律問題作了詳細的解答，深受群眾歡迎。二是在開展基層普法依法治理活動的基礎上，我部圍繞縣委、政府中心工作，重點宣傳教育與企業職工勞動生活相關的國家政策和法律法規等，嚴格按照要求，進一步完善了工作機制，明確了工作職責，有計劃地定期開展法制宣傳教育活動。我部還進一步調整和完善了義務宣傳員法制宣傳制度，突出抓了普法教育“五個一”工程，使企業普法教育有聲有色、生動活潑。三是結合“平安鎮巴”創建和綜治工作，對全體干部、職工進行警示教育。
三、依托新農村建設，逐步推進“法律進鄉村”活動。
嚴格管理人員一直以來是我部普法工作的重點對象之一，為此，我部花大力氣制定了切實可行的工作方案，確定以改制企業為突破口，進行了認真部署，精心組織。本著“試點先行、逐步推進”的工作思路，對示范村普法依法治理活動進行試點工作，并深入開展了一系列活動，取得了階段性進展。
1、深入調查研究，抓好試點。我部積極開展了新農村建設的調研和示范村工作，力求在示范村工作中，對農村普法依法治理工作的機制、形式、方法、渠道進行探索，發掘和總結普法與依法治企、依法經營想結合的經驗，并逐步在全系統范圍內進行推廣。
2、積極探索行之有效的工作機制。針對農村工作的特點，結合實際情況，及時成立了普法工作領導小組，由部主要領導擔任組長，副部長為副組長，各科室負責人擔任成員，各成員單位分工協作，各司其責。
3、組織開展各種活動。一是對企業有關規章制度進行了全面、細致地梳理，清除和廢除了有悖于法律的部分規章制度。二是辦好辦活法制宣傳欄，拓展宣傳面。幫助企業開設了法制閱覽室和法制宣傳欄，重點對《公司法》、《合同法》《安全生產法》等法律法規進行了宣傳，增強了企業經營管理者、職工的'法律意識，提高了法律素質，解決了企業在生產經營中出現的一些問題，收到了較好的效果。
綜上綜述，通過五年來的普法工作，農工部廣大干部職工的法制意識、法律水平都有了明顯提高，部位上下呈現一片平安和諧的發展氛圍。
企業法律風險自查報告 10
根據《XX縣統計局關于認真開展統計法律事務告知工作的通知》X統發（20XX）13號文件的精神和要求，鎮政府高度重視，及時召開專題工作會，對統計執法檢查和自查等工作做了周密的安排部署，現就自查工作的開展情況報告如下：
一、強化領導、搞好宣傳
為切實加強對統計執法自查的組織領導，我鎮成立了由分管副鎮長任組長，部門負責人任副組長的統計執法檢查工作組，領導組下設辦公室在鎮統計站，由何述群兼任辦公室主任，余沖負責日常事務。為提高統計執法力度，我鎮采取各種形式，加強對《統計法》、《四川省統計管理條例》和《統計違紀違規行為的處分規定》等法律法規的宣傳。進一步提高單位領導和統計負責人對統計工作的重視，增強執法檢查人員法律意識。切實提高統計報表止報率，保障源頭數據質量。
二、落實措施、搞好自查
對照通知精神和要求，結合我鎮實際，執法查檢人員對本鎮內的各單位、部門、企業等統計工作人員進行了全面清理登記，并召開會議要求各單位和部門、企業對統計工作先進行自查，然后由鎮統計執法檢查組進行檢查。檢查內容包括辦公地點的落實、統計人員的落實統計人員是否取得上崗證、設備設施的備辦、網絡的開通、制度是否健全和上墻、報表的質量和是否按時上報、是否建立有統計原始記錄、統計臺帳和經費的落實等。通過學習、自查和鎮統計執法組的再次檢查，沒有出現任何違紀違規行為，相關要求均得到落實。具體檢查結果如下：
（一）制度健全，資料完善歸檔并上墻。
（二）資料真實，無虛報、瞞報、漏報、遲報和偽造現象。
（三）無任何單位或領導干預和更改統計數據、資料。
（四）依法統計、持證上崗、無任何超越《統計法》和《四川省統計管理條例》的違紀違規行為。
通過組織全體統計人員進行法律法規的學習和業務技能的培訓，提高了我鎮全體統計人員的綜合素質和整體素質，增強了統計人員法治觀念，提升我鎮的統計質量。
三、存在問題
通過此次統計法律事務工作的自查，發現以下問題：一是個別單位對統計工作不夠重視、統計網絡不健全；二是基層統計人員數量偏少；三是統計人員學習不夠，對統計業務、統計法律知識掌握不全面；四是對已上報的`報表歸檔不規范，支撐數據不夠全面；五是個別被調查人配合不夠，導致統計數據不夠真實，給統計人員帶來不便。
四、整改措施
（一）加強基層統計力量，維護統計人員的穩定，促使企業按照《統計法實施細則》和《統計管理條例》的要求，健全網絡，配齊各項設備設施及人員。
（二）進一步加大統計行政執法和統計普法宣傳的力度，提高全社會的統計法律意識，把“說實話、統實數、干實事”作為真實統計的重點工作來抓。強化‘六五’普法學習，杜絕虛報、瞞報、偽造、篡改等統計違法行為，一經發現依法嚴肅查處。
（三）加強統計隊伍建設，保持相對穩定的統計隊伍，提升統計服務水平和業務技能。
（四）加強對統計數據管理，按要求建立健全原始統計記錄和統計臺帳，確保統計的源頭數據真實可靠，定期開展統計調查分析，做到信息共享，數出一門。
在今后的工作中，我鎮將進一步建立健全各項制度，加大對統計業務培訓和相關法律學習的力度，力爭我鎮的統計工作在上新臺階。
企業法律風險自查報告 11
今年以來，按照縣人大常委會行政許可法執法檢查方案的要求，商務局對貫徹實施行政許可法的情況進行執法檢查自查。現將執法檢查自查情況報告如下：
一、基本評價自查表明，商務局為貫徹實施行政許可法做了大量的工作，取得了一定的成效。具體表現為：
（一）組織宣傳教育。商務局開展了行政許可法宣傳、教育。20xx年3月，商務局邀請縣法制辦做了行政許可法輔導報告。在組織機關干職工學習的同時，結合實際開展了形式多樣的宣傳活動。通過學習、宣傳，提高了干職工的`法律認知水平。
（二）開展許可清理。商務局按照行政許可法的要求和省市規定，對行政許可的項目、實施主體、許可依據等進行了認真清理。共清理了行政許可項目5項，分別是：酒類商品零售許可、酒類商品批發許可、畜禽定點屠宰許可、舊機動車鑒定評估機構行政審批、調味品經營許可；取消4項，分別是：酒類商品零售許可、酒類商品批發許可、畜禽定點屠宰許可、調味品經營許可；保留1項，即舊機動車鑒定評估機構行政審批。國家、省、市已取消的行政審批事項已停止實施，不存在變相設定審批事項問題，無行政許可收費項目。
（三）行政許可制度健全。縣法制辦指導和幫助商務局制訂了行政許可程序規定和責任追究辦法，并對其進行備案審查。商務局根據本單位的工作實際，積極建立相關行政執法工作制度。制定了問責制、服務承諾制、限時辦結制、許可公示制、一次性告知制、過錯責任追究制。這些配套制度的建立和實施，較好地規范了行政許可行為。
（四）提高許可效率。商務局按照公開透明、便民高效的原則，結合本單位的業務工作特點，積極改進行政許可方式方法，推行多種便民措施，提高行政許可工作效率。
二、存在問題
（一）部分行政許可實施機關不具備主體資格。行政許可實施機關法定，行政機關委托行政許可，只能按照法律法規的規定，委托商務綜合執法大隊行使行政許可。
（二）程序違法現象比較突出和普遍。第一，程序缺失。突出表現為許可缺公示、受理缺憑證、聽證缺資料。該組織聽證未組織聽證，應告知聽證權利的未告知聽證權利，有的以協調會的形式替代聽證會。第二，程序倒置。先許可后審查。在受理的當天告知了申請人缺少資料，且不是當場就能作補正的，有時在當天就作出了行政許可決定。
企業法律風險自查報告 12
為了貫徹落實省國資委文件精神，按照集團公司領導的要求，公司認真全面排查經營管理中的法律風險，找出存在的突出問題和薄弱環節。為進一步做好公司法律風險防控工作，對排查出的法律風險，制定了針對性的整改方案。
外部風險
由于外部的宏觀經濟及有關政策法律發生變化，會影響承租企業的經營狀況和合同簽署時的法律關系，可能導致承租企業的履約能力下降及有關法律糾紛，進而對公司的經營產生影響。
內部風險
主要包括企業的經營管理風險及員工的道德風險，其中融資租賃公司作為資金密集型和人才密集型企業，對承接項目的評估和決策正確與否直接關系到企業的存亡，公司的項目風險內控制度至關重要；租賃合約簽訂中的法律風險也要重視。員工的道德品質、職業素養和法律風險意識是影響風險的重要因素。
密切關注國家宏觀經濟和政策法律規定的變化，及時采取針對性的有關措施，有效減少其對公司經營管理產生的法律風險。
完善公司內控制度。建立完善的內控制度，保障業務操作能夠根據公司的政策、規定、內控程序規范有序地進行。
完善有效的退出機制。通過有效的退出機制保全公司資產，對公司資源進行優化配置，在風險可控的前提下實現公司業務目標。
加強對融資租賃項目的風險管理。融資租賃項目管理主要分為前期調查、中期評估、后期審批和還款跟蹤等四個過程，針對不同的.過程設定切實可行的操作流程，使各環節的調查和評估做到客觀準確，堅持現場調查和非現場調查相結合原則、堅持共同調查人制度、堅持風險控制第一位的原則等。力求在融資租賃業務的源頭就對全部可能發生的法律風險有深刻了解并加以控制。
加強對融資租賃資金的風險管理。建立有效的資金監控制度，選擇合理的籌資方式，優化資金使用結構，強化財務的監控與實施。
加強對融資租賃資產的風險管理。根據市場環境的變化，審慎選擇租賃物及供應商，規范租賃合同的談判和簽署，制定標準的租賃物交付及租金回收流程，最直接有效地控制租賃風險。
加強培訓，提高員工職業道德和法律風險意識。加強職業道德教育和法律知識培訓，提高員工道德意識和法
律風險意識，使員工樹立正確的職業道德觀，提升員工的職業素養，增強法律風險意識，使在業務中控制法律風險成為員工的自覺行為。
企業法律風險自查報告 13
市人大、市檔案局：
根據《市人大教科文衛委員會、市檔案局關于開展全市檔案法律法規執法檢查的通知》的文件精神，我們對我局的檔案法律法規工作情況進行了認真的自查，現將自查情況報告如下：
一、領導重視，機構落實
多年來，我局領導非常重視檔案工作，確定了一名副局長分管檔案工作，且把檔案工作納入了領導工作議事日程。設立了綜合檔案室，配備了專職檔案員，且保持了人員相對穩定。根據需要在各科室、隊、站共確定了17名同志從事兼職檔案管理工作，形成了以綜合檔案室為中心的檔案管理網絡。為了使我局檔案能更好地發揮作用，實行了各門類檔案集中統一管理。局領導經常聽取檔案人員的工作匯報，遇到工作中存在的問題、困難及時解決。2008年為解決檔案存放擁擠的情況，投入了1萬多元購置了檔案密集架、專用文件柜，用于存放檔案和案卷目錄，改善了檔案房設施，保證了檔案的安全，便于管理和查找利用。
二、加強學習，提高認識
為提高我局干部職工的檔案意識和檔案知識水平，我局在每年的學習計劃中，專門安排了一到二次的《檔案法》專題學習，并將《檔案法》的學習納入局普法教育規劃，通過學習，提高了干部職工對《檔案法》的認識。能自覺為檔案工作服務。專職檔案人員積極參加市檔案局組織的檔案工作業務培訓，以提高檔案人員的`業務水平。
三、健全制度，強化管理
依照《檔案法》和《機關檔案工作業務建設規范》等有關法律法規要求，結合工作實際，我們制定和完善了檔案管理工作制度。在工作實踐中，我們相繼完善了：立卷歸檔制度；檔案保管制度；檔案統計制度；檔案鑒定銷毀制度；檔案利用制；檔案保密制度；檔案管理人員崗位責任制等等。并根據新的檔案管理要求，重新修訂了"文件材料分類方案、歸檔范圍、保管期限表"，即"三合一"制度，基本做到了分類科學，歸檔范圍和保管期限的劃分準確。使我局的檔案管理工作做到了有章可循，有據可依。制度不僅是掛在墻上，寫在紙上，而且落實在了行動上。在檔案保管制度上，我們嚴格按借閱登記制度辦事，不管是誰，也不管工作多忙借閱檔案都要履行借閱登記手續，保證了歸檔文件材料的及時歸檔和檔案的安全，全局干部都能自覺遵守檔案管理各項規章制度這已經形成了一個良好的風氣。
四、堅持標準，完善種類
案卷的內在質量是衡量檔案管理水平的一個重要標志，因此我們在案卷的質量上盡量做到組卷合理，保管期限劃分準確，卷內文件材料排列條理，卷內目錄整潔清晰，備考表、案卷封皮填寫完整清楚。努力使案卷質量達到國家標準。更重要的一點是，我們把案卷質量工作做在平時，關口前移，由兼職檔案人員嚴格把關，如在公文擬寫過程中杜絕用紅筆、鉛筆擬寫，注重文件材料底稿留存等。
為使我局檔案門類齊全、完整，我們加大了對聲像檔案，實物檔案，電子檔案，科技（設備）檔案，會計檔案的搜集整理工作力度。以前我們的照片檔案就是放在影集里，沒有文字說明，如果要查閱某一事件的照片檔案非常困難，經過檔案人員的努力，查閱了大量的文件和記錄，將所有的照片都補填了詳細的文字說明，達到了照片檔案管理的規定和要求。
五、加強編研，搞好服務
開發利用檔案信息是整個檔案工作的出發點和最終目的，也是檔案管理工作的中心任務。針對這一中心任務，我局檔案人員努力在提供服務上下功夫，做到了服務熱情，周到。我局的檔案反映了市經濟建設的具體的資料，因此利用歷史資料相當頻繁，在市政府編制十五規劃時，政府有關人員在我檔案室查閱了大量的全市宏觀經濟、社會發展和生態環境等多項指標的資料，這些指標的取得為計算全市經濟和社會發展速度起到關鍵作用。在做好檔案利用的同時，我們編寫了《全宗介紹》、《組織沿革》、《大事記》文件匯編和專題匯編等。為檔案的開發，方便、快捷利用奠定了基礎。
我局的檔案工作，在市檔案局和各位領導的關懷和支持下，經過全局干部職工和檔案人員的共同努力，取得了一定的成績，但是在檔案法制建設和檔案管理硬件設施方面仍然存在不足。我們將在今后的工作中認真學習《檔案法》，提高檔案意識。隨著我局辦公條件的改善，我們也將進一步改善檔案管理條件，加大檔案管理現代化力度，扎扎實實地繼續做好檔案管理的具體工作，提高服務意識，不斷改進檔案管理工作方法，使我局的檔案管理工作更上一個臺階。
經過自查我局檔案執法檢查得分98分。
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