誠信自查報告11篇
在生活中，大家逐漸認識到報告的重要性，報告具有成文事后性的特點。那么，報告到底怎么寫才合適呢？以下是小編整理的誠信自查報告，希望能夠幫助到大家。
誠信自查報告 1
為全面貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，按照縣教育局的統一布置，近兩年來，在全校范圍內開展了“重信用、守承諾、鑄文明”誠信宣傳教育活動。我們以“創建誠信校園，塑造誠信教師，培養誠信學生”為載體，把誠信教育納入到學校的德育教育之中，開展了一系列豐富多彩的活動，強化了師生的誠信品質和道德素養，取得了良好的效果。根據上級部門的要求，我校對誠信學校創建工作情況進行了一次徹底、細致的自查，形成了較為全面的認識。現將自查情況具體匯報如下：
一、加強領導，統一思想，達成共識
幾年來，學校一直高度重視誠信教育活動的實施，成立了以校長為組長，書記為副組長的誠信教育活動領導小組。提出了“創建誠信校園，塑造誠信教師，培養誠信學生”的誠信教育目標。積極踐行“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范。上下一心，達成共識，大力倡導誠實守信，營造濃郁的誠信氛圍，提高全校師生員工的誠信素養。
二、加強學習、廣泛宣傳，實施誠信教育
我校現有小學生848人，教職工63人。經過多年的教育和培養，我校廣大師生有比較好的政治素養和道德素養。近年來，特別是在多種經濟成分、多元化的價值觀念、多樣化大眾傳媒的作用下，師生誠信素質受到了很大的挑戰，針對這種狀況，我校在實施誠信教育時，旗幟鮮明的提出了“兩個提高，三個明確”的教育要求。一是提高廣大師生對誠信內涵的理解水平；二是提高廣大師生誠實守信的自覺意識。同時明確誠信校長的要求：廉潔奉公、奮發有為、坦誠待人、表里如一、履約踐行、率先垂范；明確誠信教師的要求：遵紀守法、廉潔從教、敬業愛生、教人求真、勇于創新、與時俱進；明確誠信學生的要求：尊師敬長、遵章守紀、誠實學習，誠實做事、自尊自律、學做真人。同時，在校園醒目的位置懸掛誠實守信圖片、標語、格言等，引導學生樹立誠信觀念。在校園內開辟專欄2個，宣傳實施誠信教育意義、目的、任務和要求。學校充分利用宣傳陣地，堅持不懈地進行以誠信為重點的道德規范教育。通過“五·四”開展“誠實守信”演講活動，“六·一”開展全校師生誠信簽名儀式，“清明節”師生在“夾心灘”公園開展“誠信宣誓”活動、在“十·一”舉行“誠信與我同行”歌詠比賽、在“元·旦”舉辦“我心中的誠信形象”征文和書畫評比，通過多種活動形式,激發廣大師生的學習熱情,引導廣大師生從身邊小事做起，提高誠信素養，誠信育人、誠信立人。
三、依法治校，落實責任，實施誠信管理
全面加強學校誠信守法教育。努力提高全校師生的法制觀念和法律意識，積極維護少年兒童的合法權益，在學生中間倡導文明、誠信、健康的生活娛樂方式。從小培養學生的法律意識和法制觀念，提高學生的自護能力，牢牢把握課堂主渠道，在各科教學中滲透誠信守法教育，通過聽廣播、觀看錄像、電影，辦法制宣傳園地、黑板報等形式，對學生進行誠信守法教育，并邀請法制副校長每學年來校舉辦2次法制講座，班主任利用班隊會課每學期開展一次法制、禁毒和環保教育課。約束行為，增強少年兒童誠信守法意識。
四、內強素質，外樹形象，開展誠信服務
市場經濟條件下的教育，具有雙重屬性。為此，我校切實改進工作作風，以人民滿意不滿意，是否符合廣大人民群眾的`根本利益為最高標準：一是把環境宣傳教育作為誠信環教育的切入點，如在校園內設立環保教育宣傳欄2個、環保宣傳標語（牌）12塊，班級進行誠信板報競賽，不斷為誠信教育營造濃郁的氛圍。二是利用升旗儀式、主題班會，開展誠信教育。每學期少先隊、教導處開展諸如“愛鳥日”、“世界環境日”、“地球日”等，“誠信護綠”的主題班會，對學生進行誠信教育，增強學生誠信意識。三是結合“六·五”世界環境日、“四·二二”地球日等紀念日，開展豐富多彩的誠信宣傳教育活動。我校堅持每學期組織同學們誠信凈化、綠化校園，利用節假日組織學生走上街頭進行誠信衛生清掃和誠信環保宣傳活動，在活動中體現誠信。四是學校把誠信教育活動從校內延伸到校外，走進自然、深入社會，定期開展實地考察、社會調查活動，樹立起“人人講誠信”的意識。通過辦實事、說實話、求實效，不弄虛作假。規范辦學行為，純潔校風、教風和學風，創建誠信校園，取信于學生，取信于家長，取信于社會。受到社會各界的廣泛好評。
五、實踐活動中感悟誠信，積極營造誠信氛圍
我校在創建誠信校園活動中，主要通過三類具有創新價值的特色活動。一是誠信敘事活動。教師或學生通過校園網、校園廣播、國旗下演講等形式，敘述誠信故事、誠信寓言、誠信童話、誠信事跡。通過敘事，傳遞價值觀念，弘揚中華民族的優良傳統。讓學生感悟誠信對人的成長和發展的重要意義。二是誠信體驗活動。讓學生在特定的道德情境中，扮演或充當某個角色，體會自己將有什么樣的情感和行為出現，體會自己應遵循什么樣的道德規范。比如：學校設置了“誠信閱覽室”，學生可以在誠信閱覽室借書，看后自覺放回原處；學校開設“誠信網吧”，教育青少年學生誠信實踐青少年網絡文明公約，從我做起，從身邊做起，自覺成為網絡誠信小使者，共同倡導和建設網絡誠信新風，努力營造良好的網絡誠信環境。讓學生體驗由自己誠信行為產生的被信任的一種崇高感。三是開展誠信感悟活動。通過主題班會等形式，幫助學生探尋和選擇正確的價值取向。如培養學生誠實守信的保護室內、校園環境衛生，干凈整潔；在上下樓梯，戶外活動、勞動課和體育課期間，誠信學生能遵守應注意的事項。通過各種各樣有特色的活動，使學生認識自己的價值需要，明確自己的道德價值觀與社會要求的差距。使創建誠信校園活動充滿了生機與活力。
總之，我校以創建校園為契機，卓有成效地開展了誠信教育，有效地增強了廣大師生員工的誠信意識，有效地激發了廣大師生員工的誠信行為。塑造了學校良好的誠信形象，形成了良好的誠信教育氛圍，爭創辦人民滿意的誠信學校。
誠信自查報告 2
一、企業基本情況
xx公司始建于1976年，是一家集研發、制造、銷售為一體的xx專業化生產企業。公司位于享有“中國龍城、舜帝故里”之稱的山東省諸城市。總資產4.4億元，占地360畝，員工1200人，其中大中專以上學歷的職工占職工總人數的26％，管理干部的平均年齡為32歲。下設9個職能部門、2個事業部和1個國際貿易進出口子公司。現年生產能力xx支，產品為乘用車、商用車、摩托車、工程機械車，型號涵蓋8-32英寸八大系列近300個品種，綜合實力位居國內同行業前列。 20xx年，公司與山東大學簽訂了校企聯合的十年合作協議；20xx年，率先在同行業中通過了iso/ts16949質量管理體系認證；20xx年，公司技術研究中心被認定為“山東省商用汽車工程技術研究中心”。
公司產品主要為北汽控股、北汽福田、上汽通用五菱、長安集團、東風汽車、濟南重汽、五征集團、時風集團、凱馬汽車、沈陽金杯、福迪汽車、陜西通家、唐駿汽車等國內知名主機廠家提供配套服務，同時出口到俄羅斯、英國、東南亞、南非等多個國家和地區。
公司先后榮獲“國家火炬計劃重點高新技術企業”、“山東省高新技術企業”、“國家級中型工業企業”、“山東省著名商標”、“山東省名牌產品”、“全國鄉鎮企業創名牌重點企業”、“山東省機械工業百強企業”、“濰坊市工業百強企業”、“山東省守合同重信用企業”、“山東省誠信守法企業”、“濰坊市銀行信用最佳企業”等榮譽稱號。
二、近三年企業誠信建設情況
（一）信用建設方面：
20xx年7月，我公司被評為“標準化良好行為aaa級企業”，并且連續多年被評為“濰坊市誠信民營企業”，公司高度重視信用建設，模范遵守職業道德和行業準則，自覺維護誠實守信形象，信用管理工作在全市同行業中具有代表性和先進性。企業內部信用建設規范，建立健全了企業內部信用管理制度。
（二）近三年信用監管記錄，包括：
1．銀行信用方面：我公司為中國農業銀行諸城支行“aaa”級資信企業，并且被中國人民銀行濰坊支行授予“濰坊市銀行信用最佳企業”，被濰坊市銀行業協會授予“濰坊市銀行業最佳信貸誠信客戶”，并且無故意拖欠和逃廢銀行債務等失信行為。
2.合同信用方面：我公司為“山東省守合同重信用企業”和“全省誠信守法企業”，且無合同欺詐、故意不履行合同、惡意拖欠、逃廢債務等失信行為。
3.產品（服務）信用方面：我公司產品連續多年被評為“山東省著名商標”和“山東省名牌產品”，無假冒偽劣、價格欺詐和虛假廣告等失信行為。
4.財務信用方面：我公司嚴格按照按有關規定及時向財政提供財務會計信息，無提供虛假財務會計信息等失信行為。
5.納稅信用方面：我公司嚴格按照規定及時交納各項稅款，嚴格履行納稅人義務，無偷稅漏稅、逃避追繳欠稅、抗稅、騙取出口退稅、騙取稅收優惠、偽造發票等失信行為，并達到納稅信用等級b（含）級以上。
6.人力資源和社會保障信用方面：我公司自覺遵守人力資源和社會保障法律、法規和規章，多次被濰坊市人力資源和社會保障局評為“濰坊市勞動保障誠信企業”。無非法用工、克扣和拖欠職工工資、不履行勞動保護和保障義務等失信行為。
7.環保信用方面：我公司積極響應國家節能減排號召，于20xx年7月，通過了山東省清潔生產專項評估驗收。按期完成減排任務，無違反環保法相關規定，無環保審批手續不全和偷排、超標排污等違法行為。
8.安全信用方面：我公司連續多年被諸城市委、市政府政府授予“安全生產先進單位”。公司積極推進安全標準化，強化安全生產教育培訓，落實安全生產經濟政策，無安全生產責任死亡事故和不履行職工工傷社會保險義務等失信行為。
9.質量信用方面：我公司為“國家火炬計劃重點高新技術企業”和“山東省高新技術企業”。產品連續多年被評為“山東省著名商標”和“山東省名牌產品”，被省質監局授予“計量保證確認合格企業”、被濰坊市專利局授予“濰坊專利明星企業”。20xx年7月，通過了iso/ts16949質量管理體系認證。在產品質量、服務質量、工程質量等方面無違紀、違規、被查處等失信行為。 10.節能信用方面：我公司于20xx年被山東省中小企業辦公室授予“山東省節能示范企業”稱號，建立健全落實節能降耗法規的標準體系，如期完成節能責任目標。
（三）企業法定代表人信譽情況：公司法定代表人，諸城市政協委員，濰坊市民營企業家聯合會副會長，并多次榮獲“山東省優秀企業家”、“濰坊市優秀鄉鎮企業家”、“濰坊市跨世紀科技人才”、“諸城市勞動模范”、“諸城市優秀企業管理者”、“諸城市優秀共產黨員“等榮譽稱號，具有良好的社會信譽，企業領導班子連續三年無個人不良行為記錄。
三、近三年信息化建設情況
1、信息化組織及制度建設。公司主要領導非常重視公司的信息化建設工作，根據需要制訂了《信息化管理制度》和《信息收集與管理規定》，并設立了信息管理領導小組，由專人負責公司的信息管理工作。在企業的發展規劃中根據需要制定了信息整體規劃，以便于企業信息化建設朝著目標快速有效的發展。
2、信息化基礎建設。公司自建廠以來逐步實現了由最初的人工記賬辦公到現在的網絡辦公自動化，辦公條件和信息化應用程度發生了歷史性的飛躍。計算機擁有量從無到現在的每百人擁有11臺，而且同網通公司合作在企業建立了局域網，實現了寬帶連接，辦公更加方便快捷。為了防止信息安全隱患，公司專門制定了計算機網絡管理規定，用于規范職工合理應用電腦和互聯網，并且給每臺電腦都安裝了正版的殺毒軟件，有效防止了病毒和黑客的入侵。隨著辦公自動化程度的提高和企業信息化的要求，公司加大了對信息化建設的投入，近幾年陸續新上了一批erp軟件，像速達3000、用友財務軟件、cad制圖軟件、sql數據庫系統等，這些軟件的應用將大大降低公司的生產成本、提高辦公效率和信息化程度。
3、信息化隊伍建設。企業信息化系統是一個人機系統，其中人的'因素是起主導作用的基本因素。由于信息化系統是隨客戶需求變化而動態、開放的系統，必須以企業為主導來開發，這就要求企業引進和培養一支計算機、管理、業務的人才隊伍，完成企業管理的變革并持續不斷改進，使企業贏得更大商機，進而贏得競爭。目前，公司在每個職能部門都設有1名兼職信息管理員，主要從事各行業的信息收集及提報工作，為公司領導層提供重要參考和決策依據。此外，公司設有1名專職計算機管理員，主要負責全公司電腦故障的處理、軟件安裝與更新、計算機信息安全以及信息化培訓等工作，為公司各項工作更好的開展提供了有效的后臺保障。
4、信息化應用。公司在產品設計制造以及研發等方面全部應用cad/cam等專業軟件，相關產品的生產工藝在全國同行業中處于領先水平，相關核心技術得到了國家的認可，并于20xx年獲得國家火炬計劃重點高新技術企業稱號。為了加大公司的宣傳和營銷力度，20xx年10月，公司聘請了xx科技公司為公司對門戶網站進行了重新改版，并定期對網站內容進行更新，進一步提高了企業的影響力和知名度；與此同時公司在青島設立了國際貿易子公司并投重金與阿里巴巴公司簽訂了阿里巴巴貿易通服務協議，加大了國際市場的開拓力度，實現公司的國際化發展目標。
5、信息化效益建設。公司通過大力引進和應用erp軟件，使公 司的辦公自動化程度、管理水平和創新能力得到明顯提高，尤其在財務管理和成本控制方面效果顯著。比如說通過使用用友財務軟件，不但辦公效率提高了，而且庫存產品較以前逐漸降低，從而資金占用率也隨之大幅減少，資金運轉更加流暢，銷售收入、企業利潤穩步增長。
“誠信”是企業的一項神圣而又光榮的職責，也是實現企業自身價值，用心服務于社會的重要體現，是一項艱巨而又漫長的工作。作為濰坊市眾多優秀誠信示范企業的代表之一，我們愿意將“誠信”工作作為一項神圣使命長期努力抓好，處處起到模范表率作用，爭取成為濰坊市優秀誠信企業的楷模。
誠信自查報告 3
為認真貫徹落實縣委、縣政府關于政務誠信建設的要求，著力推進誠信體系建設，全面提升全體干部職工的誠信履職意識及誠信行政水平。xx鄉多措并舉做好政務誠信建設工作，自查報告如下:
一、工作實效
（一）加強領導，搭建政務誠信建設體系。
為加強干部職工隊伍建設，嚴格干部職工考核考評制度，打造守法守信、高效廉潔的干部職工隊伍，根據逐步將干部職工誠信考核列為干部職工考核的一個重要指標和內容的指導思想，在干部職工隊伍中大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想，以增強誠信意識為重點，切實加強干部職工的社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，將誠實守信納入干部職工考核體系、將干部職工考核從機關向社會延伸，從工作向生活延伸，從八小時以內向八小時以外延伸，努力為提升我鄉干部職伍形象，打造一支守法守信、高效廉潔的干部職工隊伍。
（二）細化干部誠信考核內容
誠信考核主要是干部職工履行職責和社會生活方面的誠信記錄。主要包括干部職工的職業道德、家庭美德、社會公德、個人品德四個方面，實行量化考核。
（三）制定干部職工誠信考核方法
干部職工誠信實行量化考核。xx鄉結合干部職工平時考核工作，明確考核重點，探索簡便易行、科學有效的誠信考核辦法、通過整合資源，多層次、全方位做好干部職工誠信信息采集工作。實行舉報查實制，社會各有關方面和個人可據實向xx鄉紀委積極反映干部職工在誠信方面的情況，鄉紀委應及時調査核實并視情向反映人反饋有關信息。建立干部職工誠信考核的資料臺賬、實行規范管理。
（四）強化教育，增強干部職工誠信建設的'效果
誠信教育作為干部職工培訓的重要內容之一，每周開展誠信建設學習，引導全鄉廣大干部職工樹立誠信的意識。
二、存在問題
（一）覆蓋全鄉的征信系統尚未完成，守信激勵和失信懲戒機制、政務誠信約束和問責機制尚不全面。
（二）簡政放權，優化政府工作有待進一步提升。防止行政管理不作為和亂作為，監督制約要有理有據，監管水平有待提升。
三、下步打算
一是加強黨員干部對誠信建設的學習，抓好誠信建設工作落實。有計劃、有步驟的對機關干部職工進行教育，提高大家對政務誠信的認識。
二是細化政務誠信建設目標任務，制定結合實際的政務誠信實施方案，明確工作任務和責任人。補充完善誠信績效考核體系。
三是廣泛利用QQ、微信工作交流群、政務公開欄等宣傳陣地，廣泛宣傳政務誠信理念。公開各項規章制度，制度全部上墻公布，根據工作實際不斷對相關制度進行完善補充，接受社會監督。
誠信自查報告 4
在集團公司的統一部署和悉心指導下，我司認真貫徹落實省、市安全生產會議精神，始終堅持“安全第一、科學發展”的工作理念，建立健全了各項安全生產管理制度，健全安全管理機構，強化安全標準化達標創建工作，組織開展各項安全生產建設及宣傳教育活動，建立隱患排查制度和臺賬，認真進行隱患排查治理行動，全面落實安全生產年度責任為目標。截止20xx年12月20日，公司無工亡事故、無較大職業危害、火災、治安災害、交通事故、上訪、影響治安穩定的群體性 事件，圓滿完成了集團公司下達的安全生產工作目標任務，較好地維護了安定團結的大好局面。現將我司20xx年安全生產誠信承諾活動開展情況匯報如下：
一、領導重視，機構健全，是搞好安全生產工作的根本保證。
公司領導一直以來都把安全生產工作當作頭等大事來抓，高度重視安全生產工作的每項細節，特別是在今年武漢市出現了多起安全事故后，公司領導再次強調了安全生產工作的重要性，安全生產工作列為重重之重，對我司安全生產誠信承諾活動的開展多次做出重要指示和布置，為實現“創 建文明安全企業，做好穩定工作，推動安全生產工作的各項措施落實”這一重要目標，公司調整成立了以孫建清董事長為組長、副總經理為副組長、各部門負責人為組員的的安全生產領導小組，針對不同實際情況，定期研究部署安全生產工作，及時安排各個階段性創安活動；始終保持政令通暢，將安全生產理念貫穿于員工生產、工作全過程，努力打造一支健康文明的隊伍和一套務實的組織體系，將各項誠信承諾活動落實到位。
二、構建完善安全生產制度建設體系，是安全生產工作開展的保障。
一是認真組織學習國家、省和市有關安全生產的文件精神。
參加、組織學習了全市、集團公司關于安全生產工作的各項文件和會議精神：如 《20xx年集團系統企業安全生產工作會議》，《在全市開展安全生產誠信承諾活動》、《集團公司20xx年安全生產工作意見》、《武漢經濟發展投資（集團）有限公司安全生產工作責任目標風險抵押金管理制度》和《經發投公司安全大檢查方案》等文件，根據以上文件精神要求部署和落實我司安全生產各項工作任務。
二是完善安全生產規章制度。
今年為規范安全生產管理工作，公司進一步完善了安全保衛、車輛管理、隱患排查等各項規章制度。特別是今年底，公司遷入新辦公樓后，為加強安全生產各項管理，根據公司實際情況，重新制定了一些 制度，如：《消防管理制度》、《保安管理制度》、《綠化管理制度》、《停車場管理規定》、《電梯管理制度》等。同時，要求二級公司進一步完善了《武漢建投鐵路運輸有限公司崗位責任制及工作標準》、《建投鐵路運輸工藝流程圖》。通過這些制度的建立和完善，進一步將安全生產工作落實到實處。按照《企業安全生產費用提取和使用管理辦法》的要求，我司建立了《建投公司安全生產費用提取和使用暫行管理辦法》，按照規定提取了安全生產費用，按規定繳納了風險抵押金和員工工傷保險，并將安全生產費用列入了企業年度預算，各項經費落實到位。
三是全面提高安全人員素質。
安全生產工作的重要性對安全生產管理人員的要求越來越高，我們不僅要加強理論學習、掌握政策，更要應對隨時出現的各種安全生產中出現的情況。今年，公司加大了宣傳力度，通過集中學習、自學、交流和制定培訓計劃等方式，進一步提高安全生產管理人員的政治素質和工作能力，鼓勵安全管理人員參加各類安全進修和報考安全工程師。
四是建立安全生產激勵約束機制。
為完善安全生產激勵約束機制，按照馬董事長的專題批示和集團公司《誠信承諾活動風險抵押金管理制度》要求。公司貫徹落實了誠信承諾活動風險抵押金管理制度，對安全生產有關負責人繳納了風險抵押金共計6,000元，對于從事3年以上的人員給予每月 300元的崗位津貼。同時，將安全生產納入公司全年目標績效考核，實行安全生產“一票否決”制。
三、加大投入，是維持安全生產工作的`基本保證。
為做好我司安全生產各項工作和落實安全生產相關政策，公司保證了安全生產各項經費支出：定期開展職工體檢、車輛安全維修保養、電器維修、空調維修、購滅鼠藥、貨場電線改造、鐵路專線日常維修等，今年，公司搬入新辦公樓后，由于原有舊大樓沒設消防，隱患較大，公司領導非常重視，對新大樓的消防工程重新布局，加大投入，現在，新辦公樓消防工程已通過驗收，預計消防工程支出約60萬元。全年，公司對安全生產投入約 96萬元，其中：鐵路運輸公司支出約30萬元，公司本部支出約 66萬元。
四、動態防護，主動出擊，建立健全“物防”措施是搞好安全生產工作的有效措施
一是突出時段。
針對各類案件的季節性和規律性，對有關部門公布的“嚴打”重點、媒體報道的多發案件進行關注、分析和總結，并將有關信息及相應防護措施教育到每位員工，提高職工的警惕性，讓職工做到心中有數，防患于未然。這一做法增強了職工的自我防范意識和能力，基本上杜絕了社會上同類案件在我司出現。
二是突出重點。
根據公司特點，我司將安全生產區域劃分為5塊。即：長資大樓4樓、鐵路運輸公司、36畝地貨場、典當公司和新辦公大樓，其中重點區域是公司本部和鐵路公司。我們加強了重點部位的物防措施：安裝了防盜設備、監控設備、出入口標識、滅火器等；對辦公樓、防盜網、燈具及36畝地的基礎設施進行了全面更新改造；并加強了關鍵部位的警報值班措施，從總體上有效地控制了盜竊、火災等案件的發生，公司制定了“守好自己的門，看好自己的物，管好自己的人，矛盾自己化解，問題自己解決”的工作目標，為實現企業穩定創造良好的條件。為落實安全生產工作目標，我們布署了20xx年安全生產工作意見，公司通過簽訂《安全生產目標責任書》，明確了責任范圍和工作目標，把安全生產工作做到細化、量化、規范化、經常化，確保了年度綜治目標的實現。
三是突出檢查。
公司采取不定期的方式對安全生產區域進行自查和大檢查，全面排查各類火險、水險、電險、盜險、車險等隱患，并進行即時情況匯報和排查整改，法定節假日期間和重大會議期間公司實行值班制，要求每位值班人員認真檢查，每日下午4時前匯報當日值班情況。同時，公司還接受了集團公司組織的各類安全生產大檢查和抽查。
四是突出全面。
安全生產工作必須是務實的，公司在開展安全生產工作時，堅持“全面細致、不留死角”的原則，對5個區域的安全生產工作長抓不懈，堅決不走過場，對安全隱患毫不遲疑地排查，保證將各類隱患消滅在萌芽狀態
誠信自查報告 5
自全市誠信建設年全面啟動以來，在深刻學習領會全市及教育系統誠信建設年的領導講話、有關文件的基礎上，通過集中學習整頓，深刻感受自身還存有一些需要深刻剖析和亟待解決的不足，現就本人在工作、學習等方面情況進行全面自我剖析，以期達到自我教育、自我完善、自我提高的目的。
一、存在的問題及原因
(1)學習的自覺性不高。這些年忙于事務性的工作，學習的自覺性不高，學習的內容不系統、不全面，對很多新事物、新知識學習的不透徹，滿足于一般性的了解，注重與本職工作有關的內容，與平時工作和生活中關系不大的內容就不學習，像計算機中的很多內容，工作中用的著就學一點，用不上的就敷衍。
(2)自我要求不嚴格。隨著年齡的增長，對個人的要求放松了，上班的時間辦私事、遲到早退的現象也時有發生。不思進取，故步自封，不求有功，但求無過。
(3)工作作風不扎實。有時，對領導安排的工作，存在畏難情緒和急躁思想，精神狀態不能很好的適應工作開展要求，不能以平和的心態做好工作。主動想事做事的意識不強，只是平平淡淡，領導怎么說就怎么辦，在工作中按部就班，只求完成本職工作，不出問題，被動地工作，超前意識不強。
(4)原則性不強。好人主義思想嚴重，有些事明知不對，很難明確說不。在對待什么是好事，什么是壞事上，自己沒有一個原則性的'思考，往往在做好事的同時，也是做著有損原則的壞事。例如，去年全部招收普通中專學生，必然伴隨著學費升高，自己也搞不清是做了好事還是做了壞事。
二、今后努力的方向及工作思路
針對上述問題，我將按誠信建設年總體要求，在以后的工作中，時時開展自我批評，不斷嚴格要求自己，增強奉獻意識，以昂揚向上的精神狀態，有條不紊地完成每項工作。
(1)嚴于律已，扎實做好本職工作。保障科的大量工作是服務學校工作的，不論是指導學校的后勤管理，還是負責學生著裝、公寓用品及作業本的招投標，還是監督指導學校商店、食堂的經營，還是教學儀器、電教器材、圖書資料等設施設備的配備等，都直接影響學校的發展。因此，將工作重點下移，以服務基層為根本，鋪下身子，深入學校，掌握第一手資料，為領導決策、學校發展提供保障。
(2)開拓創新，創造性地完成年度目標。一是做好學校后勤服務工作，通過科學的市場運作、細致的調查研究，加大學校食堂的監督管理，切實提高師生的飯菜質量，此項工作是學校后勤服務的重點，更是社會對教育滿意的關鍵，是今年保障科的工作重點;規范學校商店的經營管理，定期或不定期會同有關部門開展安全大檢查，消除食品安全隱患;做好師生飲用水管理，探索飲用水的新精英、管理模式，提高生活質量。二是搞好標準化學校建設工作，通過真實有效的摸底統計、科學具體的調查論證、規范有序的招標采購，加大學校的圖書資料、音體美器材、電教設施等配備與管理力度，年內實現全市學校100%標準化的目標。三是做好教育城域網升級改造、高考電子巡考系統升級改造、網上閱卷系統以及高中理科教育儀器更新工程。四是做好教育系統招商引資工作，圓滿完成市委下達的招商指標。五是做好教育宣傳、機關干部包戶等其他工作。
以上匯報當否，請領導批評指正。
誠信自查報告 6
根據xxx市衛生局關于開展全市衛生行業“誠信單位”文件精神，我院在20xx年開展的創“誠信服務醫院”活動的基礎上，進一步推出了“以誠信診療，誠信用藥，誠信收費，誠信服務，廉潔行醫”為主要內容的誠信活動。制定了相應的工作責任制，開展創建和落實，定期開展醫療質量、病歷書寫、護理質量等的檢查與考核，現將開展活動情況簡要匯報如下：
一、精心組織，周密安排，細化措施，狠抓落實。領導重視，廣泛發動
20xx年我院專門成立了創誠信服務醫院活動領導小組，由黨委書記、院長負總責，其他領導和有關職能科室負責人具體抓，使創誠信服務的各項具體工作落到實處，活動初始，我們首先統一院級領導班子思想，擺正創誠信服務活動“務虛”與抓業務建設“務實”的辯證關系，在此基礎上，通過院周會及舉辦“弘揚高尚醫德”的黨課，統一中層干部和黨員的認識，召開職工大會，宣傳貫徹活動內容。市衛生系統在我院召開公民道德建設現場會，給我院職工很大的鼓舞，使全院職工形成共識，積極投入。
二、創“誠信醫院”活動自查整改主要內容
1、誠信診療：尊重病人知情和隱私權，實事求是，能用普通檢查明確診斷的，不用特殊檢查，杜絕不必要的重復檢查;堅持合理檢查，因病施治、提高醫療質量。
2、誠信用藥：因病診藥，不開大方，能用國產藥品的不用進口藥;堅決杜絕假劣藥品和過期失效藥品。
3、誠信收費：常用藥品、治療項目收費價格實行公示，設置電子觸摸屏供患者查詢;向門診和住院病人提供詳細費用清單;嚴格執行國家核定的價格標準，不得擅自提高收費標準;嚴禁擅自設立收費項目，杜絕亂收費。
4、誠信服務：關愛、尊重病人，熱情服務，倡導以人為本的人情化服務，對病人一視同仁;推行首診負責，不推諉病人。
5、廉潔行醫：嚴格執行《醫療機構工作人員收受“紅包”、“回扣”責任追究暫行規定》，醫務人員不得以任何借口索要、收受患者或家屬的“紅包”、“禮品”;嚴格執行醫療設備、衛生材料、藥品招標采購規定，禁止私拿、貪占“回扣”;杜絕任何形式的開單費、促銷費、宣傳費等，不得接受醫藥代表的請吃、接待、旅游等。
三、建立和完善創“誠信醫院“制度、措施，強化、落實。
開展創“誠信醫院“活動以來，我院主要建立和完善了以下制度、措施：
1、設立院長接待日制度。每周一上午為院長接待日，由院級領導在門診部接待群眾，聽取社會群眾對醫院的反映，幫助患者解決實際困難。
2、增設掛號收費窗口。隨著就診人數的'增多，我院在門診、急診等處增加了多處收費點，努力減少患者就診排隊現象。
3、調整充實門診、急診、專病專科門診力量，完善導醫臺服務，健全急救綠色通道。
4、在門診開通大型電子滾動屏，24小時不間斷公布醫療收費標準;門診實行收費公示制;病區實行“費用一日一清單”、“出院病人總費用清單制”，努力做到明白收費，誠信收費。
5、針對醫院是一所綜合樓給住院病人帶來不便的實際，醫院設立了陪護接送隊，開展護送病人、接送檢查樣本、報告單及代購物品等服務，方便患者就診治療。
6、改善基礎設施，為病人提供良好的就醫環境。近年來，醫院針對空間少，綠化面積不足，沒有停車場地的現狀，相方設法征用、拆除了醫院周圍的部分民房和院內的舊房，改建為綠化用地和停車場，美化了醫院環境，方便了群眾就醫。同時對部分科室和病房安裝了空調，改善了就醫環境。
7、建立和完善行風監督約束機制。一是制定《醫院工作人員違反醫德責任追究暫行規定》，做到有章可循，違章必究;二是完善院內外監督機制，各住院病區設意見箱、意見薄，監察室負責患者投訴接待工作，定期收集、整理反饋意見，及時答復;每季對住院病人和門診病人進行問卷調查并作出評估;向社會各界聘請醫德醫風監督員，每半年召開一次監督員座談會，聽取意見;三是狠抓醫療質量和醫療安全教育，通過查評病歷和處方、集中技術操作培訓、學習醫療法規等形式，提高醫務人員的質量意識和安全意識，減少醫療糾紛的發生;四是實行醫療服務主要信息公示制，對門、急診人次、床位使用率、出院者平均住院日、每門診人次收費水平，出院者平均醫療費，醫院投訴數、表揚數等內容進行公示，讓群眾監督，讓群眾明明白白看病，使醫院清清白白行醫。
8、完善督查考核制度，強化落實。為了進一步推出了“誠信醫院”承諾自律制度，向全社會作出公開承諾。臨床醫技一線科室結合服務特點主動向患者推出便民措施。同時還出臺了“誠信醫院”工作責任制，把誠信服務、誠信執業、誠信收費、醫療質量、誠信用藥、后勤服務、社會信用等各項具體“誠信服務”內容落實到每個部門和科室，設立督查小組，保證各項內容的落實。建立考核制度和誠信服務工作臺帳制度，各業務部門按月或季度開展醫療質量、病歷書寫、病歷質量、護理質量和科主任、護士長管理等考核評分。把考核評分結果與個人績效工資掛鉤，較好地促進了“誠信醫院”建設。
四、落實惠民政策，深化惠民措施，著力解決百姓看病貴
首先以政治的高度，深入貫徹落實“新型農村合作醫療”制度。新農合受到社會各界認可，醫院果斷地抓住這一難得的歷史機遇，把長期以來的“惠民”情結與政府的新政策融合在一起，圍繞“新農合”政策在醫院的落實采取了五項舉措。一是健全組織，建立農村合作醫療工作部;二是對廣大農民朋友從接診、掛號、檢查、住院、治療、出院等每個環節都制定了順暢的就醫通道，同等條件下，農民患者在我院就醫享有優先權和特惠權;三是嚴控診療費用。在原來實施單病種費用總量控制的基礎上，又重新理順了20個在農民中常見的、多發的病種實施限價治療，進一步拉低醫療價格，降幅高達25%。四是免費為來院診治的農民患者建立健康檔案，以電話隨訪、定期下鄉義診、上門服務的等多種形式做到跟蹤治療。
我院雖然在自查整改階段取得了一定成績，但與人民群眾的要求相比還有一定距離，我們將繼續以醫院管理年的各項指標為依據，認真對照自查自糾，持續質量改進，創新性的開展工作，不斷提高醫療質量，提高管理水平，更好地為人民群眾服務。
誠信自查報告 7
今年以來，我鄉按照誠信計生工作安排要求，積極創新計劃生育服務與管理模式，大力推行科學、民主和依法管理，充分調動群眾參與管理、服務和監督計劃生育的內在活力，使全鄉誠信計生工作積極有序開展。現對照《全省誠信計生工作評估驗收標準》開展深入自查，自查情況匯報如下：
一、統一認識，深刻領會推行“誠信計生”的重要意義。
一是以人為本，提高群眾主體地位。徹底改變以往工作模式，把管理者與被管理者擺到同等地位，相互承諾、相互約束、雙向互動，真正體現了計劃生育工作是尊重人、理解人、體貼人和以人為本的工作理念，激活群眾參與、關心和支持計劃生育工作的積極性，使計劃生育成為群眾自己的事業。二是實事求是，轉變工作作風。社會和群眾實行計劃生育的權力和義務是相輔相成的，管理者的權力是被管理者的義務；被管理者的權力又是管理者的義務。從客觀上要求政府必須帶頭做到有法必依，有諾必行，有行必果，否則必然影響政府的'信譽。三是推行群眾自治，提高群眾自我管理的能力。進一步深化計劃生育居民自治的進程，引導群眾在計劃生育工作中實行自我教育、自我管理、自我服務、自我監督，干部、群眾自覺踐行承諾，使人口和計劃生育工作呈現出政府與村之間、村和村民之間、村民和村民之間的和諧氛圍。
二、完善措施，努力為和諧寺寨創新誠信計生品牌。
一是宣傳發動，強化教育。制定全鄉開展創建“誠信計生”
宣傳計劃，召開由各村婦聯主任，村婦女代表，村計生協會會員參加的“誠信計生”創建活動動員會議，在各村懸掛宣傳橫幅13條，張貼宣傳標語210余條，并在村規民約中加入誠信計生的相關內容，與村民簽訂了“誠信計生”協議書，簽訂率大村達到了80%，小村60%的目標，通過宣傳進一步明確了創建誠信型計劃生育是一項干群同步、文明執法、誠信守法、良性互動的活動，健全承諾體系、取信于民。各村通過召開村民代表、群眾大會，婦女代表會議使群眾明確創建誠信型計劃生育的原因和做法。重點克服了“干部怕承諾，群眾不信承諾”的消極畏難情緒。村和村民雙向承諾內容交給群眾討論和評議，把討論的過程變成學習和提高的過程，強化誠信和責任意識的過程，形成相互監督和約束的過程。雙方承諾內容確定之后，在村務公開欄公開公示，公示承諾內容，并且將群眾誠信書印發到戶、簽字到人，并建立家庭誠信檔案。
二是加強領導，納入日程。
創建誠信型計劃生育始終堅持“兩委負總責，協會做骨干，家庭為中心，群眾做主人”的原則，精心組織，科學運行，各村委結合創建活動，認真總結了以往計生工作經驗、差距與教訓，按照承諾內容要求，尚未兌現的政策保證及時兌現、管理沒到位的要求及時完善，服務質量不高的要求及時提高。總之，承諾什么，就做好什么，充分體現承諾的信譽度；暫時無法兌現的向群眾說明原因，以求得群眾的理解和原諒。建立誠信承諾監督評議小組。評議小組每半年對誠信承諾情況進行一次檢查評議。
三是選準載體，保證質量。
一是與計劃生育村民自治結合起來。計劃生育村民自治是創建誠信型計劃生育的前提和基礎，誠信是深化計劃生育村民自治的有效途徑，搞好村民自治不但有利于講誠信，更有利于促進群眾參與計劃生育工作的熱情，使群眾真正成為計劃生育的主人。
二是與計劃生育優質服務結合起來，把群眾在計劃生育、優生優育、避孕措施等方面的需求和服務放在首位，公開計劃生育服務的項目和內容，公開省市縣的各種降扶政策，公開優生優育知識及避孕節育方法，切實改善服務環境、服務質量、工作方法來提高服務水平拉近與群眾的距離，發動一切社會力量為計劃生育家庭解決生產、生活、生育的后顧之憂，如今年優先安排危房改造計劃生育戶13戶、扶持特色種植戶9戶，規模養殖戶7戶，真正讓計劃生育家庭戶感受到黨和政府溫暖。
三是與康福家行動計劃結合起來，在去年陽坡灣村開展康福家行動試點的基礎上，今年在烏圖、小寺爾村開展康福家行動，廣泛開展計劃生育宣傳教育。大力進行計劃生育的人口宣傳。鞏固康福家活動成果，繼續在全鄉開展零歲教育、靚麗青春、關愛女孩、預防艾滋病等系列宣傳活動。
四是與婚育新風進萬家活動相結合，以溫馨、健康、幸福為主題，以建設社會主義新型生育文化為目標，扎實推進“關愛女孩行動”，廣泛開展查環查孕、孕情檢查、婦女常見病、多發病普查普治等生殖健康服務。結合實際，精心策劃，認真組織開展了形式多樣、富有實效的婚育新風進萬家活動，以三八、防艾滋病日等活動日為契機，開展豐富多彩、健康向上的文體活動，豐富了群眾的文化生活，依托村委，面向家庭，以群眾的需求為導向，以建立現代文明幸福家庭為目的，突出家庭的主體地位和群眾的主人地位。
五是加強流動人口管理與服務結合起來。利用村委文化共享工程的建成，播放流動人口管理與服務相關知識，同時力所能及地為流動人口解決子女入托、就學。
六是與村精神文明道德建設結合起來。開展生育文明誠信示范創建活動，樹立生育文明誠信示范村、評比好婆婆、好媳婦、十星級文明戶，并以身邊的事教育身邊人的形式，形成生育文明誠信示范效應。以此激勵社會各階層、每個人自覺講誠信，進而促進誠信計生和和諧社會建設。
誠信自查報告 8
一直來，三道聯通分公司全體員工以“創優服務、致力和諧”的理念，全心全意為用戶提供最優質的服務，精心鑄造聯通服務品牌工程。在經營活動中自覺接受社會監督，誠信經營、規范服務、自覺保護消費者合法權益，為此我們制定了諸多切實可行的措施。
一、 領導重視、制度健全、長抓不懈
二、 全程服務、首問負責，實施服務“全局一盤棋”的全程全員服務體系。
（1）抓服務源頭：從營業受理上，大力實施文明窗口服務，嚴格推行“規范化服務”，嚴守服務承諾和文明服務公約。對營業受理的裝、移、修以及客戶投訴、咨詢由營業窗口負責服務到底。在服務源頭上讓客戶找到真正上帝的感覺，為客戶提供一流的服務。
（2）抓入戶服務：嚴格推行入戶規范化服務，為入戶員工印制了服務名片，方便了客戶與服務人員直接聯系，提高了服務效率和水平。
（3）抓全員服務：全員實行“首問責任制”為了使這一制度得到真正貫徹落實，服務督查人員利用員工不熟的號碼進行模擬客戶投訴，對員工進行暗查暗訪并錄音，對于客戶投訴推諉扯皮者嚴肅處理，使全體員工繃緊服務弦。
（4）抓線路服務：我公司一直把線路整治作為提高服務質量，降低客戶投訴的重要環節來抓。公司領導帶頭，行管人員參加，將“親情農家”與線路整治結合起來，業務營銷與整治并舉，走街串巷，進行線路整治和走訪客戶活動，全力根治線路雜亂、搭掛、交越、老化等現狀，使全鎮障礙歷時大幅下降，有效地降低了客戶的投訴率。
（5）抓便民服務：我公司一直堅持“用戶至上、用心服務”的理念，努力使各種服務貼近民眾。
三、強化素質、重塑形象
為規范服務人員行為、提高人員素質，公司經常組織入戶和窗口服務人員進行專業培訓和學習，強化服務人員的規范化服務意識，轉變了工作作風。
四、 合法經營 公平競爭
我公司在經營中嚴格執行資費標準，不亂漲價、亂收費、 亂降價，實行全月交費制，確保通信網間互聯互通，積極配合通信行業主管部門的調查或檢查工作，實行責任追究制度。
五、誠信治企，維護消費者的合法權益
誠信是一個企業的立足之本、興盛之道，對于服務性行業來說更是如此。為此，聯通公司全體員工始終堅持信譽第一，誠信服務、守法經營。在誠信服務上堅持公開原則，自覺接受社會監督。明碼標價，嚴格執行國家規定的各項資費政策。為使廣大客戶能夠明明白白消費，在全鎮各所有營業場所，張貼通信資費標準，使廣大客戶對各項通信業務的.資費情況一目了然。嚴格計費管理，保證計費的準確性。
六、 注重溝通，敢于承責
“不要怕投訴，要正確看待投訴，敢于承擔責任，要把客戶投訴看成好事，變壓力為動力”通過客戶投訴可以發現服務工作中自已認識不到的缺陷，從而改進服務，更好的為客戶提供優質服務。
今后，聯通公司將一如既往地嚴格按照上級部門的各項文件指示精神，不斷的加強思想政治學習和業務技術水平的學習，使我們企業的整體形象和員工的精神面貌再上一個新臺階。
誠信自查報告 9
自全市“誠信建設年”全面啟動以來，在深刻學習領會全市及教育系統 “誠信建設年”的領導講話、有關文件的基礎上，通過集中學習整頓，深刻感受自身還存有一些需要深刻剖析和亟待解決的不足，現就本人在工作、學習等方面情況進行全面自我剖析，以期達到自我教育、自我完善、自我提高的目的。
一、存在的問題及原因
(1)學習的自覺性不高。這些年忙于事務性的工作，學習的自覺性不高，學習的內容不系統、不全面，對很多新事物、新知識學習的不透徹，滿足于一般性的了解，注重與本職工作有關的內容，與平時工作和生活中關系不大的內容就不學習，像計算機中的很多內容，工作中用的著就學一點，用不上的就敷衍。
(2)自我要求不嚴格。隨著年齡的.增長，對個人的要求放松了，上班的時間辦私事、遲到早退的現象也時有發生。不思進取，故步自封，不求有功，但求無過。
(3)工作作風不扎實。有時，對領導安排的工作，存在畏難情緒和急躁思想，精神狀態不能很好的適應工作開展要求，不能以平和的心態做好工作。主動想事做事的意識不強，只是平平淡淡，領導怎么說就怎么辦，在工作中按部就班，只求完成本職工作，不出問題，被動地工作，超前意識不強。
(4)原則性不強。好人主義思想嚴重，有些事明知不對，很難明確說“不”。在對待什么是好事，什么是壞事上，自己沒有一個原則性的思考，往往在做好事的同時，也是做著有損原則的壞事。例如，去年全部招收普通中專學生，必然伴隨著學費升高，自己也搞不清是做了好事還是做了壞事。
二、今后努力的方向及工作思路
針對上述問題，我將按“誠信建設年”總體要求，在以后的工作中，時時開展自我批評，不斷嚴格要求自己，增強奉獻意識，以昂揚向上的精神狀態，有條不紊地完成每項工作。
(1)加強學習，提高業務素質。2月1日，市局對保障科進行了調整，4人中我和另外2名同志都是“新人”，所以說加強學習是我和科室開展工作的前提和基礎，只有通過有效的學習，才能掌控工作，有的放矢地開展工作。因此，將進一步樹立“我要學”思想，真正靜下心來學習，每周固定時間組織科室學習，學習政治理論，用先進理念武裝頭腦;學習業務知識，提高業務素質，盡快成為業務工作的行家里手。下周前全部熟悉分擔工作，進入工作角色。
(2)嚴于律已，扎實做好本職工作。保障科的大量工作是服務學校工作的，不論是指導學校的后勤管理，還是負責學生著裝、公寓用品及作業本的招投標，還是監督指導學校商店、食堂的經營，還是教學儀器、電教器材、圖書資料等設施設備的配備等，都直接影響學校的發展。因此，將工作重點下移，以服務基層為根本，鋪下身子，深入學校，掌握第一手資料，為領導決策、學校發展提供保障。
(3)開拓創新，創造性地完成年度目標。一是做好學校后勤服務工作，通過科學的市場運作、細致的調查研究，加大學校食堂的監督管理，切實提高師生的飯菜質量，此項工作是學校后勤服務的重點，更是社會對教育滿意的關鍵，是今年保障科的工作重點;規范學校商店的經營管理，定期或不定期會同有關部門開展安全大檢查，消除食品安全隱患;做好師生飲用水管理，探索飲用水的新精英、管理模式，提高生活質量。二是搞好標準化學校建設工作，通過真實有效的摸底統計、科學具體的調查論證、規范有序的招標采購，加大學校的圖書資料、音體美器材、電教設施等配備與管理力度，年內實現全市學校100%標準化的目標。三是做好教育城域網升級改造、高考電子巡考系統升級改造、網上閱卷系統以及高中理科教育儀器更新工程。四是做好教育系統招商引資工作，圓滿完成市委下達的招商指標。五是做好教育宣傳、機關干部包戶等其他工作。
以上匯報當否，請領導批評指正。
誠信自查報告 10
尊敬的領導和同事:
大家好！
充滿榮耀與激情的20xx年已經結束，充滿挑戰與機遇的全新20xx年已經來到我們身邊。值此春節之際，請允許我向在座的各位領導和同事表示衷心的感謝，并衷心祝愿您和您的家人新年快樂、身體健康、萬事如意！一年來，在公司領導的關心和支持下，在總經理的領導下，在部門領導和員工的配合下，我們的人力資源部、行政辦公室和企業管理部相互協調合作，取得了良好的效果。當然，我們的成績也有不足之處，需要我們認清原因，在今后的工作中努力改正。接下來我分兩部分向大家匯報:20xx年工作總結和20xx年工作計劃。
20xx年工作總結
20xx年，我們的行政中心自上而下解放思想，實事求是，嚴格遵守工作規定和各項管理制度。中心各部門在保持各自個性的同時，統一協調調度了一套棋子，使各項工作在和諧有序的氛圍中順利完成。同時，行政中心各部門通過創新工作方法，創造性地完成各項任務，開創了部門工作的新局面。
人力資源
一個完善的人力資源管理系統應該包括四個部分:人事管理系統、培訓系統、績效考核系統和薪酬管理系統。人力資源部成立之初，我們只有招聘、錄用、辭職、培訓等事務性工作。建立一個有效的人力資源管理體系是非常困難的，所以我們必須從基礎工作開始。為了盡快完善人力資源管理體系，將人力資源管理納入規范化軌道，我們圍繞這一目標做了以下工作:
首先完成崗位分析，編制崗位說明書。20xx年，在行政中心的指導和配合下，人力資源部認真分析了當時我公司人力資源的特殊性和用人機制，在實事求是的基礎上，以書面形式呈現了崗位分析。根據工作分析，建立了六個模塊:人力資源規劃、招聘與分配、培訓與發展、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理。在學習其他公司好經驗的基礎上，我們組織人力編制了詳細的崗位說明書，真正做到了每個人的崗位職責明確，工作目標明確，每個人對自己的職責負責。
二是建立了績效考核體系。20xx年，我們完成了公司管理人員的績效考核，初步制定了各部門、車間員工的考核標準，并對各月、各部門、車間的績效考核進行了總結和歸檔，為公司其他工作的實施提供了準確的數據信息。比如公司在20xx安裝的OA協同辦公軟件的大量基礎數據的提供，公司所有員工身份驗證過程中自然信息的匯總，大型中秋晚會抽獎程序中的工作年齡信息，都是人員信息日常積累和匯總的結果。
三是按照年度培訓計劃組織實施培訓。培訓是提高員工素質最基本的途徑。為了積極有效地提高員工素質，人力資源部根據公司年度培訓計劃的總體要求，對計劃內容進行了精心細分，并將培訓工作制度化、正規化，使培訓工作深入每個人的內心。
第四，其他工作已認真完成。20xx年，人力資源部完成了工齡津貼、住房津貼、獎勵、扣款、養老保險等申報核算工作。為公司全體員工，并在20xx年底學習了公司的薪酬核算和審計方法。預計公司全體員工的薪酬核算工作即將正式接手。到目前為止，人力資源部增加了一項新的管理職能。
物流服務
20xx米銷售系統正式開通，結束了公司成立以來員工排隊購買飯票的歷史。這樣不僅可以減少排隊買票的'過程，還可以節省大家的時間。同時，為了提高服務質量，組織了食堂滿意度調查，并就餐飲質量、服務態度和環境衛生進行了討論。這不僅使我們的工作充滿積極的動力，更重要的是，它提高了員工對公司福利餐的理解。針對該員工在值夜班巡查中反饋不良，對該員工對公司規章制度的不理解和值勤巡查中的矛盾進行了積極的分析和解釋，緩解了該員工的不滿情緒，為公司的發展奠定了良好的群眾基礎。
企業文化建設
每個月，我們都會組織員工活動，如工廠慶祝會、籃球賽、團隊比賽、辯論賽、聯誼舞會等。特別是20xx的秋夜有了很大的突破，是四年來最精彩的一次。員工的業余活動不僅豐富了員工的文化生活，也為員工提供了展示個人才華的舞臺，同時也宣傳了企業文化，增強了員工的凝聚力。在認證方面，我們嚴格遵循質量、環境、職業健康安全標準的要求，根據企業的實際情況，建立質量、環境、職業健康安全方面的企業管理標準。
工作中的缺點
第一，在人力資源工作中，由于人力資源的事務性工作很多，人事工作和人力資源管理開發工作混在一起，部長很難脫離人力資源規劃，人力資源部長的精力不足以兼顧方方面面。結果，他們把主要精力放在處理老板的指示和檢查上，忙于接待申請和離開公司的員工，卻沒有時間關心人力資源的管理和開發。
第二，由于年初的考慮不全面，我們在工作中仍然遺漏了一些數據的統計，使得我們年終總結分析的參考依據不完整，影響了公司年度人力資源工作分析的準確性和有效性。
第三，后勤保障方面的一些工作需要進一步落實，在細化工作方面要加大努力。
誠信自查報告 11
“誠，信也；信，誠也”。從其本意上說就是誠實、誠懇、有信、守信。誠信講究的是一言九鼎，是“言必信，行必果”。誠信由個人擴大到一個經營實體則稱作為誠信企業，擴大到整個行業則被稱為誠信行業。于企業而言，誠信的內容很寬泛，按期交貨是誠信，質價相符是誠信，不弄虛作假也是誠信。而安全誠信則是專指對安全問題誠實守信。為更加深入有效地推進安全誠信企業的創建工作，筆者就相關問題進行了一些粗淺的思考，簡述如下：
一、安全誠信企業的涵義及標準要求
關于安全誠信企業的概念目前還沒有一個得到廣泛認可的明晰定義。筆者從其功能角度認為：安全誠信企業就是指主動全面履行相關安全法律法規，具有明確的、定位較高的安全目標，各項安全管理制度健全并在實際工作中得到全面落實，具備持續安全控制能力和良好安全形象的企業。也可簡單地說就是一個企業關于安全的承諾和責任得到有效落實和全面履行，其安全能力和安全形象得到社會和員工的信任及肯定。
安全誠信企業至少應該達到四個方面的要求：一是具有較高定位的安全目標。比如“零傷亡”、“四無兩零”等等；二是具備實現這一目標的具體措施。如本質安全礦井的創建；三是具備落實相應措施的能力，比如相應地保障手段救援能力等；四是取得顯著的安全效果。這和衡量一個人是不是值得信任有許多相通之處。誠信的前提基礎是有信，其次是有履約的能力，三是依諾而成。這里要說明的是能力問題，一個人是不讓他人讓社會信任，除了主觀上有全面按照嚴守諾言的主觀意愿，客觀上還必須具有相應的能力，否則就難以樹立起誠信的形象。比如品行習練的“信任背摔”項目中，測試者敢于朝后倒下，把后背于人，重要的基礎．是伙伴們聲音一致的承諾。也就是說是誠信的力量給了測試者信心和勇氣。但若后面接他的人是一群幼兒園的孩子，聲音或許更加宏亮整齊，甚至也不乏真誠，但肯定贏不來測試者的信任。其原因就在于那些孩子雖然有真誠的承諾但卻沒有兌現承諾的能力。所以一定要強調履約能力。對安全誠信企業來說，就是不僅要有安全的諾言和信心，還必須有兌現諾言的能力。綜而述之，安全誠信企業的標準集中概括為：一想二諾三做四兌現。想，就是要有成為安全企業的主觀意愿；諾，就是要有實實在在的目標內容；做，就是要有做的措施和能力；兌現，就是必須真正實現預定的安全目標。
二、煤礦企業創建安全誠信企業的特殊意義
物以稀為貴。當誠信被賦于更高的地位加以強調之時，也往往是誠信缺失嚴重之日。市場經濟帶來了經濟的高速發展，但毋容諱言也出現了隱瞞欺詐、假冒偽劣、弄虛作假等伴生物，造成了誠信的缺失。煤礦企業則在礦難頻發、礦主無良等一些“血色”現象的反復皴染中安全形象嚴重受損。這既與黨和國家科學發展的總體要求相悖，事實上也影響制約了煤炭企業自身的發展。因此可以說，創建安全誠信企業既是社會（公眾）對煤礦企業的期盼，也是企業進步過程中的一種理性追求。
誠信，一般來說屬于道德的范疇，應該是一種品質的自我錘練，它最動人的光輝來自于道德的約束力和文化的影響力。但在現代社會，誠信的許多內容也已被納入法律和制度調控之中。比如，我國《合同法》第42條規定，當事人在訂立合同中有違背誠實信用原則的行為和侵犯相對人商業秘密的行為，應當向對方承擔賠償責任。即體現了法律對誠信的剛性約束。
安全誠信是關于以安全為要義的誠信，既有相應的道德涵義，也有明顯的法律特征。據此可以證明，安全誠信的創建，既包括對相應法律制度的遵守，是法律制度建設的.重要部分，又展示了其道德文化的影響力，是對制度建設的補充和提升。它更加強調主動意識乃至自動意識的作用，是更高層次的安全文化，相較于單一的制度的制訂、遵守和考核是一種進步，是制度到文化的進步，也是被動到自動的進步。據此，可以更加科學地界定出創建安全誠信企業和創建本質安全型企業的關系。
三、創建安全誠信企業的內容
創建安全誠信企業的主體在于企業。企業的安全誠信取決于兩個方面。一是相對于社會的安全誠信，二是相對于職工的安全誠信。順序結構上亦包括兩個方面的內容：一是有諾，二是踐諾。企業對社會的安全誠信內容大致應包括遵紀守法、消弭隱患、保證投入、健全制度、措施到位、救援有效等等。企業對職工的安全誠信內容大致應包括生命至上、安全為天、施教在前、規范告知、系統可靠、保障有力等等。我們知道企業中人是最具活力最具主動性的因素，所以安全誠信企業的創建需要更加積極地調動起人的積極性。涉及到兩個關鍵面的人的安全誠信。一是管理者的安全誠信，包括其對企業和員工兩個方面的關系；二是員工的安全誠信，包括對企業和家庭的安全誠信。深層次還包括所有人員（管理者和一般員工）自我安全的誠信。
【誠信自查報告】相關文章：
誠信自查報告01-31
誠信企業自查報告03-05
誠信自查報告15篇01-31
創建誠信醫院自查報告03-29
誠信企業自查報告7篇03-05
誠信02-17
誠信的作文05-20
誠信的語錄12-13
誠信作文02-18