職工自查報告
在人們越來越注重自身素養的今天，大家逐漸認識到報告的重要性，報告包含標題、正文、結尾等。你所見過的報告是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的職工自查報告，希望對大家有所幫助。
職工自查報告1
為了增強養老保險政策的嚴肅性，維護企業和群眾的利益，規范行政行為、確保依法行政，按省勞動和社會保障廳《關于對職工養老保險政策執行情況和退休審批等工作進行檢查的通知》要求，從9月20日起，我們組織專門人員對全縣養老保險政策執行情況及退休審批工作進行了自查，現報告如下：
一、職工退休審批工作。
我縣在退休審批工作中，嚴格按程序審批。企業在呈報退休前，將擬退休人員基本情況在企業內進行公示，公示后報企業主管部門。由企業主管部門攜帶本人檔案，到養老保險經辦機構審核后，由勞動行政部門審批。社會保險經辦機構和勞動行政部門在審核、審批過程中，能夠嚴格把關，認真審核擬退人員檔案，嚴把繳費、工齡、年齡關。特別是對按特殊工種退休和病退人員的審核，一律堅持以檔案記載為準，對檔案中無記載，不予審批。同時，我局堅持了正常退休職能科室審核把關，提前退休由局長辦公會審定，報省市審批的程序。幾年來，我縣在辦理職工退休過程中，堅持公開、公正、公平的原則，沒有發現違規辦理退休現象，也沒有接到群眾對辦理退休工作的舉報信件，較好地維護了退休政策的嚴肅性和職工的切身利益。
二、基本養老保險繳費問題。
我縣能夠嚴格按省政策規定的口徑進行單位和個人繳納基本養老保險費基數的`核定和繳納。職工和個人繳費比例及調整時間能夠按上級文件規定執行。但也存在不足，主要表現在部分單位申報繳納不及時，有瞞報、漏報現象;企業非勞動合同關系用工人員的工資沒有進入企業繳費工資;企業繳費公示制度雖已實行，但在執行中因部分企業長期停產，改制后企業職工不能上班等原因，效果不明顯。
三、養老金計發問題。
我縣在企業基本養老金計發中，能夠嚴格執行上級政策，不存在按事業單位養老保險制度計發養老金問題，企業基本養老金計發按新辦法覆蓋率達到了全覆蓋。但個別1959年以前參加工作，1992年前后辦理退養頂工人員，仍需按老辦法計發養老保險費。
四、基本養老保險統籌項目問題。
我縣能夠嚴格執行省規定的統籌項目及標準，沒有超標準支付問題。
五、職工個人帳戶對帳單問題。
我縣按要求于每年年初將個人帳戶對帳單打印(公布)一次，并要求企業收到對帳單以后與職工個人見面、核對，并在本人手冊上由本人簽字。
六、基本養老金發放問題。
當前，我縣企業離休、退休、退職人員及享受遺屬生活補助人員的各項養老保險待遇發放正常，不存在滯后發放和拖欠問題。同時，對這些人員全部建立了數據庫，按離休、退休、退職，享受遺書補助人員的所在單位分別錄入微機，已經買斷身份后退休的人員，統一劃歸職業介紹所建立數據庫。
七、養老保險范圍和基金分帳管理問題。
機關事業單位養老保險與企業養老保險分立帳戶、分帳管理、單獨核算，無相互占用問題，不存在企業在機關事業養老保險統籌范圍參保和機關事業單位在企業養老保險統籌范圍內參保而執行機關事業標準的違規問題。
職工自查報告2
一、基本情況：
德州經濟開發區是經山東省人民政府批準設立的省級經濟開發區，管轄面積320平方公里，建成區23平方公里，總人口29萬。開發區轄5個鄉鎮，29萬人。
參與調查企業4家，其中女性工會主席2人，男性工會主席2人。共有女職工512人，皆入會。有1家企業工會女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔任，3家企業工會女職工委員會主任由不是女主席或女副主席的其他人員擔任。
二、工作情況：
1、女職工文明家庭行動內容更加豐富。在女職工文明家庭行動中，各級女職委以家庭美德建設為核心，以創建“五好文明家庭”為載體，以群眾喜聞樂見的自娛自樂的形式為主，把著眼點放在穩定社會大局、提高家庭成員素質上。通過開展婚姻家庭講座、理論研討、演講比賽、事跡報告會、家庭讀書會、運動會、全家樂歌會、美在我家、“安全生產全家保”、十佳好母親、十佳好兒女等一系列等活動，集思想性、1知識性、趣味性、實效性為一體，把倫理道德、科學治家、法律知識、衛生保健等引入家庭文明建設。做到持之以恒，年年有新招，常抓常新；有力地促進家庭文化建設和“五好文明家庭”的創建工作上新的水平。
2、女職工勞動保護工作得到進一步落實。各級女職工委員會在大力宣傳有關女職工保護法律法規的.同時，不斷鞏固和完善女職工勞動保護制度，狠抓落實。各基層工會女職委也積極協助和監督行政搞好女職工勞動保護的落實工作，認真落實女職工“四期”保護措施，定期發放女工勞動保護用品，堅持每二年進行一次婦科普查。據統計，全市婦科普查率達93%，通過普查治愈率達95%。
3、高度重視女職工組織建設。各地采取措施，認真貫徹落實《工會法》和《工會女職工委員會條例》，加強基層女職工組織建設，為女職工工作的順利開展提供基礎和保證。企業非常重視和關心基層工會女干部的培養和使用，目前90%基層工會工會全部成立了女職工委員會。
4、發揮女職工組織的作用。為了從源頭上維護好女職工的合法權益，加大女職工組織的組建力度，在工會組建中，我市各級工會始終堅持工會女職工的組織與工會同步組建的原則，進一步擴大工會女職工組織的覆蓋面。
5、加強規模以上非公企業規范化建設工作。在規范化建設上，首先對規模以上非公企業進行模底了解，其次為了加大工作力度，市總工會下發了關于做好非公有制企業工會女職工委員會規范化建設的通知，要求各基層單位按照非公有制企業工會女職工委員會規范化建設的內容采取有效措施，切實做好非公有制企業工會女職工委員會規范化建設工作。目前非公企業女職委規范化建設達80%以上。
三、存在問題：
1、我區非公（特別是規模以下）女職工工作仍然薄弱，女職工特殊保護專項集體合同履約率有待提高。
2、工會女職工組織作用發揮不很明顯，有的工會女職工組織深入調研不夠，不能了解女職工的所思、所需，在為女職工說話辦事上缺乏力度。
3、工會女職工干部兼職過多，難以集中精力研究工作。
職工自查報告3
根據公司的統一安排，我參加了學習貫徹《職工工作作風整頓》活動，對《職工工作作風整頓》的實施意義有了更加深刻的認識，一個月以來來，我認真學習和貫徹執行《職工工作作風整頓》的各項規定，對照“工作性質，工作流程”的相關規定，并結合自身工作和工作作風情況進行了自查，現將自查情況報告如下：
一、存在的問題
（一）在學習上：學習的要求和動力不夠，對學習的要求不夠高，在學習內容上，學習的范圍較窄，系統性、專業性、深入性不強，在學習的方式上，理論與實踐結合差，學以致用不活。動力不足，缺乏學習的主動性，主要表現在一是學習的自覺性不強。較注重單位安排的各種政治、業務學習，而對其他學習的主動性不夠。二是理想信念淡化。自已不管在何處工作，總是隨遇而安，缺乏開拓創新意識。在思維方式上，習慣于憑經驗考慮問題，想事情在工作立足實際，大膽探索的方式比較少。
（二）在工作作風上：工作作風不夠扎實。雖然工作中取得了一定的成績，但是樹立為經濟發展服務意識不夠深刻，工作作風不深入、不扎實。有些工作浮于表面和有應對的思想。工作標準不精益求精，處理問題有時還存在畏難情緒，瞻前顧后、患得患失，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準。責任意識不夠強，由于大局意識不夠，往住只管自已職責以內的事，其它的事就少有過問，對工作的熱情不夠。
二、產生問題的'原因分析
（一）平時疏于學習。以往我總認為，只要能把本職工作干好，其他學習都無關緊要，其實，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統地、全面地學習，才能更好地勝任自已的工作。由于忽視了對黨的路線、方針、政策的學習和掌握，對于自已所學的東西，也沒有認真去深入消化、吸收，也就不能很好地做到把自已所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來。
（二）服務意識不是很強，由于理論學習不夠，思想不解放，導致為對公司專業化服務的管理理念理解有所偏頗，自我革新意識不強。
（三）思維局限，認識落后。思維局限，認識落后，進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，工作不出錯，不給公司添亂子，也就問心無愧。沒給自已樹立跨越的高標桿，讓自已朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。
三、努力的方向及整改措施
（一）加強學習，提高自身的思想素質和工作能力
認真學習自己所在的專業內容，并且有針對性地學習對自己有幫助的專業知識。認真學習和貫徹公司各種文件和企業文化，積極參加企業文化學習，努力提高自已的思想素質。不斷加強業務學習，提高業務水平。
（二）嚴于律已，增強服務觀念
專業化服務和集成化管理是我公司的管理理念，是我們必須牢記的東西，也是我們在平時工作和學習的最終目標。工作中，自已始終要圍繞專業化服務這一管理理念，嚴于律已，愛崗敬業，一絲不茍地干好本職工作。時刻把公司的利益放在首位，增強為公司服務的責任意識。
（三）求真務實，開拓創新，樹立大局意識
求真務實，開拓創新，要改于突破常規思維，想別人之所沒想，所不想，樹立敢闖、敢冒的精神，只要所思、所識、所想符合時代要求，就大膽干，為此，自已首先要勇于剖析自已，嚴格按照工作作風的要求，對照檢查自已的思想和言行，做到有則改之，無則加勉；其次，要積極地開展批評與自我批評。開展誠懇的、深刻地自我批評，即是對自已負責，也是對公司負責。虛心向其他同志請教，請別人幫助查找問題，對于別人的批評和指正，自已決不敷衍，堅決摒棄面子思想，對公司、對工作負責態度，克服患得患失的思想顧慮，爭取讓自己成為一個專業技術過硬和思想水平先進的人。
（四）進一步增強法紀意識，做遵紀守法的模范。在貫徹執行《職工工作作風整頓》中，我對照自己的所作所為，有沒有犯工作作風整頓中嚴格禁止的事，有沒有偏離自己剛參加工作時為公司為國家服務意識的苗頭；在自己的履職過程中，在自己的生活中，是不是把“嚴于律已”當成自己的人生信條。在日常工作和生活中自覺遵守國家的法律法規，認真執行公司內的各項管理制度，以《工作作風整頓》為鏡子，時刻對照、檢點自己的工作行為，嚴格要求自己，帶頭廉潔自律，時刻記住法律與紀律的“高壓線”，努力做遵紀守法，思想過硬的員工。
總之，自已也能嚴格按照公司要求做好自我批評，但對照公司的要求還有一定的差距，今后我將在領導和同志們的幫助和支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自已，嚴格遵守公司規章制度，強化自身工作作風，努力克服自己存在的問題和不足，以公司要求為準繩，堅定理想信念、強化服務意識，進一步提高潔身自好意識、責任意識，更加努力提高自身的專業知識和平時的生活作風。
職工自查報告4
根據校工會有關文件要求，按照校工會“建家”工作安排，后勤服務總公司工會對模范職工之家建設工作進行了自查，現將自查情況報告如下，請校工會審查。
一、后勤服務總公司模范職工之家建設指導思想
以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據上級工會的工作部署和要求，結合后勤工會實際，以“建家”工作為中心，以“三項工程”建設為載體，以“三級聯創”活動為重點，突出工會四項職能，切實維護職工權益；加強工會小組建設，夯實“建家”基礎；開展“建家”升級工作，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在總結和鞏固近年來“先進教工之家”工作成果的基礎上，努力開創工會工作新局面，把后勤工會建成組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的模范職工之家。
二、后勤服務總公司模范職工之家創建情況
后勤工會在校工會和總公司黨總支的領導下，按照后勤工會模范職工之家創建計劃，圍繞“建家”工作，狠抓“三項工程”，履行工會職能；搞好“三級聯創”，形成整體互動；加強工會小組建設，激發基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。各工會小組創建小家工作有新舉措，主抓基層建設，強化自身建設，使整個建家工作出現了良好局面。
（一）后勤工會創建模范教工之家的詳細情況
1.廣泛動員，精心組織，抓好以后勤政務公開為主要內容的民主化企業管理工作
政務公開是民主化企業管理工作的立足點。民主體現于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務公開就沒有職工的知情權。知情權得到保障，職工才能充分行使發言權，從而為總公司的科學決策提供更多的依據。自總公司成立以來，無論是人事變動、崗位競聘、評先評優、年度考核，還是后勤經費的使用，職工福利的發放，我們都做到了公開條件、公開規定、公開政策，讓職工根據自身條件公平競爭。并且，總公司班子的決策結果上墻公示，使各個工作環節透明，便于職工監督，使職工能夠最大限度地參與總公司各項管理工作，真正體現其工人階級主人翁的地位。
疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現企業民主化管理提供保障。在工作中，后勤工會能夠傾聽職工呼聲，很好地了解民情，集中民智。職工對公司的管理或規劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向總公司領導建議，也可以向總公司兩辦建議。所有的建議均由兩辦統一整理，經工會領導審核，提交總公司班子聯席會議審定采納，而后歸口落實。另外，后勤工會還非常注重民主管理氛圍。一年中，后勤工會多次組織召開職工座談會、業務骨干座談會、班組長代表座談會、黨員代表座談會、職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進了民主管理建設，營造了民主管理氛圍，從而把企業民主化管理工作落到了實處。
2.關注職工生活，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益為主要內容的維權工程
后勤工會十分關注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，重視女工工作，處處維護后勤職工權益。主要表現在以下幾個方面：
（1）充分發揮后勤服務總公司勞動爭議調解委員會的作用，公正地調解各種勞動爭議。該委員會自成立之日起，已調解各種勞動糾紛近百件（含正式工人和非固定職工），件件均調解成功。為了切實維護好職工的合法權益，我們還聘請開封市順河區律師事務所為法律顧問，使維權工作更加科學化。
（2）后勤工會每年都出資為職工檢查身體，職工上崗持有健康許可證。
（3）開展職工生日送鮮花和蛋糕活動。會員情況檔案里詳細地記錄了每位職工的生日和聯系方式，每位職工在其生日那天都會收到一份溫馨的祝福。
（4）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領導們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。
（5）做好貧困職工記錄，每年的春節、元旦之際，或困難職工子女考上大學之時，都會對其開展扶貧解困工作，每年都有幾十名職工受到幫助。
（6）后勤工會多次組織有益于職工身心健康的室內外娛樂活動，陶冶職工情操。
（7）重視女工工作。后勤工會每年都以工會的名義為女工們檢查身體，同時根據女工的生理特點安排其從事相應的工作，在女工的節日－－“三八”節，隆重舉行活動，表示慶祝，深受女工們的歡迎。
3.強化學習意識，注重自身修養，提高職工素質，抓好以弘揚師德為主要內容的職工素質教育工程
在實施職工素質教育工程中，后勤工會提出了“內強素質，外樹形象，以優質服務為素質教育工程載體，以‘三優一滿意’為工作理念”（三優：即優良服務、優良作風、優良環境；一滿意，即教職工生滿意）的口號。具體做了以下幾方面的工作。
（1）加強“三個代表”重要思想和十六大精神的學習。后勤[]工會在校黨委的統一部署下，于每周四下午定期學習“三個代表”重要思想，加強思想政治工作，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導工會工作實踐，推動工會工作取得新成效。
（2）加強對我校第八次黨代會精神的學習。后勤工會平時注重宣傳校八次黨代會精神，把其作為一項長期任務重點抓，發揮工會組織的紐帶作用，通過學習，積極引導廣大
職工自覺地同校黨委保持高度一致，樹立大局意識，把力量和智慧凝聚到大會提出的任務上來。
（3）學習典型事跡，發揮榜樣作用。后勤工會先后組織職工學習史來賀先進事跡，學習許繼創業經驗，學習紅旗渠艱苦創業精神，學習南街村致富經驗等，通過用先進的社會主義文化教育職工，極大地促進了職工的創業精神。
（4）開展形式多樣的技術比武活動，比、學、趕、幫、帶，提高職工技能，增強其學習意識和集體榮譽感。通過開展優質服務活動，爭創精神文明標兵單位活動，創五好黨支部活動等，增加職工文明服務意識，提高職工職業道德水平；通過開展技能大賽，增強職工學習業務知識的.自覺性，提高其為教職工生服務的水平。
（二）后勤工會小組的建設情況
工會小組是工會組織的細胞，是工會密切聯系群眾的關鍵環節，是工會一切活動的基礎。為了搞好工會小組建設，后勤工會專門下發了文件，提高職工認識，明確工作目標，制定工作標準，布置工作任務。目前，后勤九個工會小組中有七個被評為“先進工會小組”，另兩個是合格工會小組，先進率高達78。工會小組的具體建設工作分述如下：
1.健全組織，完善制度，工會小組運行規范化
九個工會小組每組設組長一名，由愛崗敬業，為職工所信賴的人員擔任，組長在后勤工會和中心黨支部領導下獨立自主地開展工會工作，對工會工作的落實和具體組織起了關鍵作用。目前，各工會小組的職工入會率達到100，并且擁有一支人數不少的工會積極分子隊伍。后勤工會定期召開組長會，多次舉辦培訓班，明確階段性工作任務，努力提高工會干部素質，使其更好地履行其崗位職責。
2.及時了解民情，化解矛盾糾紛，反映職工呼聲，提高了職工對工會小組的滿意率
各工會小組負責人多兼任總公司勞動糾紛爭議調解委員會委員，參與和自己中心職工相關的勞動糾紛的調解，及時平息勞動糾紛，維護職工權益。并且，小組長都能深入職工之中，傾聽群眾呼聲，圍繞學校和總公司的建設和發展，認真開展提案建議和詢問活動。據統計，截止今年5月18日，后勤總公司代表團16名職工代表（多為工會小組長）共使用詢問證71次，人均4.4次，有效地代表職工促進了民主管理工作。在后勤今年的“先進工會小組”評比活動中，職工對工會的支持率大幅度上升，其中，教管、修繕、公寓、一、二分公司、飲食、機關和生活等八個工會小組的職工滿意率均達90以上。
3.創造條件，建設活動陣地，積極開展各種文體活動，活躍職工文化生活
各工會小組在各中心行政的支持下，積極鞏固活動陣地，拓展活動空間，每個小組都擁有自己獨立固定的職工活動室，室內軟、硬件活動設施完備，是職工常來的“家”。并且，各工會小組按總公司工會的工作計劃，組織舉辦了多種有益健康的文化體育活動，如駐汴高校后勤與開封通信分公司合演的攜手邁向未來的大型文藝演出活動。今年又積極組織職工參加校教職工籃球賽，并取得了男五名、女六名的好成績。3月份，各工會小組都舉辦了形式多樣、內容豐富的聯誼活動。這些活動既使廣大職工鍛煉了身體，陶冶了情操，又活躍了文體生活，增強了工會的凝聚力，同時，也推動了公司全民健身活動的開展。
4.健全存檔制度，完善存檔設施，規范檔案管理
后勤工會從成立之日起，就非常重視檔案管理工作，各小組亦是如此。目前，各工會小組都設有專用的檔案柜、檔案盒，并派專人負責檔案管理，根據檔案管理規定，認真收集會員的基本情況，工會小組工作計劃、總結，每次活動照片及工會會議記錄等資料，確保檔案材料收集的完整性，整理歸檔的及時性。
5.如期完成上繳經費任務，合理安排使用工會經費
工會小組在后勤工會的領導下始終堅持財經制度，會費收支建有專帳，由專人負責，帳目公開，自覺接受總公司工會和職工的監督和審查。從年初制定工會工作計劃到平時的活動開支，各小組都能堅持原則，嚴格掌握標準，層層把關，精打細算，勤儉持家，把經費用在關鍵處，改善工會小組活動條件，保證全年工會活動按計劃順利進行。今年，各工會小組的會費收繳率達到100，按規定，上交40，自留60，如期完成了校工會布置的任務。
如前所述，在后勤工會的先進工會小組評比活動中，教管中心、修繕中心、公寓中心、一分公司、二分公司、機關和生活中心的工會小組的綜合打分均在95分以上，被評為后勤“先進工會小組”，飲食中心和動力中心工會小組也達到了合格的標準。至此，后勤工會小組建設呈現了先進率高達78，合格率100的良好局面。
綜上所述，由于校工會和總公司黨總支的正確領導，總公司行政的大力支持，各工會小組的奮斗拼搏，全體職工的共同努力，后勤工會各項工作均得以順利開展，使“建家”工作升級，“三個工程”建設初見成效，“三級聯創”工作再上新臺階，激發了工會小組的活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。今年在連年被評為校“先進教工之家”的基礎上，我們又自查自評，對照有關標準能達到98分，自認為可進入模范教工之家，特請校工會審查批準。
職工自查報告5
為了進一步加強幼兒園食品衛生安全工作，杜絕食物中毒及食源性疾病的發生，確保師生飲食安全和身體健康，我園成立了以園長為組長的自查小組，完善了食堂各環節的.規章制度。
一、加強對幼兒園食堂管理工作的領導
我園成立食堂管理工作領導小組，建立安全工作機構，明確了園長為食堂管理工作的第一責任人，后勤組長為直接負責人，對領導小組成員進行明確分工，并制定了食品衛生安全責任追究制度，做到了責任到人。將督促工作日常化，發現問題及時處理解決。
二、切實抓好園食堂管理工作。
1、食堂工作人員持健康證上崗，并建立了廚房工作人員晨檢制度，并有晨檢記錄。定期組織食堂從業人員學習有關的衛生安全知識。
2、食堂有防鼠、防蠅、防塵、防蟑螂、防污染等設施，通風良好，食堂各區域堅持每天一小掃、每周一大掃，確保食堂內外環境清潔衛生。
3、食堂工作人員能嚴格執行各項規章制度，遵守各項操作規程。
4、嚴把采購、驗收、清洗、消毒、烹調關，認真做好食品留樣和園長陪餐工作。
5、嚴格執行教工伙食與幼兒伙食分開。做到專款專用。每月公示幼兒伙食支出情況。
通過自查，發現我園食堂食品的購買、運輸、儲存、加工等符合標準和要求，今后我們將加強員工食品安全知識的培訓，增強員工食品安全和服務意識，讓我們的后勤工作更上一個臺階。
職工自查報告6
邗江殯儀館在主管部門的直接指導下，在全體職工共同努力下，大力開展行風建設，堅持以優質、規范、高效服務于喪戶。取得了一定成績，上半年主要做了以下幾個方面工作：
一、上半年工作目標任務完成情況。
6月份全館火化遺體1819具，同07年同期相比少火化95具，營業收入137萬元，同07年同期相比少收入1。3萬元，主要原因是08年從元月份開始取消對來館駕駛員的汽油補貼。
二、為了加強對國有資產的管理，確保國有資產的合法性，根據區政府和主管局的要求，歷時兩個月補領了殯儀館的土地證和房產證。
三、結合小康村建設的要求，上半年投資7。3萬元，修建了120米長，6米寬的瀝青路，使喪戶進出殯儀館辦理喪事更加方便。
四、結合平安創建，狠抓安全措施落實，安全工作是一個單位文明高效運作的.前提，上半年我們做到逢會必講，使每個同志始終繃緊安全這根弦。具體措施是：建立了安絡；成立了安全領導小組；明確了安全員；制定了安全措施；出臺了安全獎懲辦法，每星期由館長帶領安全領導小組對各組進行檢查一次。確保殯儀館服務工作正常開展。
五、加大考勤制度的落實。由于我館工作的特殊性，火化遺體的工作都集中在上午，特別是高郵湖西片以及邗江的公道鎮的喪戶，冬季早晨7：00左右，夏季6：00左右到達殯儀館，要求為其服務。我們對早晨上班時間隨之作了變動，正常上班冬季確保7點上崗，夏季6：30到崗，對遲到二次的職工扣除月獎，對遲到三次以上者，不得參加年終考核。由于措施得力，同志們自覺性都很高，基本做到提前到崗。
上半年的工作已經完成，但還存在一些不足：
第一，火化遺體數量和營業額較去年略有下降，主要是有些措施不力，在激烈的市場競爭中，路子不寬，辦法不多；第二，有的同志艱苦創業精神有所削弱，總以為前幾年我們過的全是緊日子，現在殯儀館已經改造結束，該是我們享受時候了。所以這些都要靠我們在實際工作中加以克服，下半年我們將進一步拓寬思路，不斷創新，在服務項目上求突破；在擴大宣傳上做文章；在信息了解上求發展；在內部管理上求規范，堅決完成全年目標任務。
下半年工作重點是：
1、加大宣傳力度：一是再投入宣傳費1。2萬元，利用新聞媒體宣傳，二是請在座領導幫助宣傳請親屬朋友擴大宣傳，三是請靈車駕駛員、吹鼓手進行正面宣傳，讓喪戶了解邗江殯儀館的服務優勢、環境優勢、價格優勢，最終達到讓喪戶選擇邗江殯儀館為其服務。
2、在服務項目上求突破，在遺體化妝整容上求進展。一是將工作人員派出去進行學習，實地考察別人對遺體鋪設鮮花的技巧，以及化妝整容顏色的搭配，達到好的效果。二是制作圖片，置放于開票處讓喪戶親眼感受先人躺在花叢中的安詳，千方百計增加收入。三是進行菜單式服務，主動推薦紙棺、安樂缸、石碑等服務項目。
3、在尸源上求突破。
（1）進一步加強同區交警大隊和儀征大儀中隊的聯系溝通，及時了解交通事故信息，爭取邗江段、大儀段的交通事故一個不外流。
（2）加強夜間值班，保證24小時都有人接聽電話，單位領導以及駕駛員24小時開通手機，第一時間得到信息及時出發。
（3）配齊人員，無論什么時間都有一班人員，一旦得到信息，立馬到達現場。
（4）在內部管理上求規范。我館近幾年來，由于老同志不斷退居二線，新進的同志多，對服務流程，機械操作都較生疏，下半年一是讓老同志做好傳幫帶，做到理論上有人講，技術上有人教。二是督促新同志認真學，定時間進行考核，通過考核，對不稱職者，進行崗位調整。三是修改完善各項規章制度，用制度管理人，用制度約束人，通過多渠道學習，實際操作，使邗江殯儀館真正有一支作風硬、技術精、能拉得出、打的響，打的贏的隊伍。
職工自查報告7
女職工是中國工人階級的重要組成部分，如何增強女工組織活力，維護女職工合法權益和特殊利益，是新建企業工會工作必須研究的一項重大課題。如何加強工會女職工組織建設，筆者認為應該從以下七個方面進行闡述。
一、提高對女職工工作的認識是做好女職工工作的基礎。
在商定工會重點工作時，同步研究工會女職工工作。工會組織要更加關注女職工工作，切實按照“組織起來，切實維權”的工作要求，使女職工組織更好地發揮自身獨特優勢和特殊作用，切實履行職能，調動好、保護好廣大女職工的積極性，推進女職工組織不斷適應形勢的變化，以改革的精神創新工作機制，轉變工作方式，確保其發揮應有的作用。
二、把加強女工組織建設作為工會女職工工作的基本點。
要十分重視女工組織建設，按照《工會女職工工作條例》規定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，配備專兼職工會女職工工作干部，落實工會女職工委員會主任待遇，為女職工工作的正常運轉和維護女職工合法權益提供組織保障，切實發揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護她們的合法權益。現在新建企業，因定員較少，工會人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實效。
三、加強對新形勢下女職工工作出現的新情況、新問題的研究。
要定期聽取女職工組織工作匯報，協調有關部門共同加強對女職工工作重點、難點問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。各級工會要充分發揮女職工的.主觀能動性，采取多種形式、不同途徑解決新問題，不斷提高工作水平。
四、立足單位職責，突出特色，做好女職工建功立業工程。
一是通過各種行之有效且靈活生動的形式和方法，教育和幫助廣大女職工樹立科學的發展觀和正確的世界觀、人生觀、價值觀；
二是通過舉辦職工素質提升培訓班，以學理論、學科學、學文化、學技術、學管理、學法律為主要內容的讀書學習活動，最大限度地為女職工創造學習條件，滿足廣大女職工的各種學習需要；
三是各級女工組織要把開展“女職工雙文明建功立業”競賽活動列為女工工作重點，通過開展建功競賽、技能評選等活動，提高女職工的綜合素質，提高女職工的競爭能力。
五、把表達和維護女職工合法權益和特殊利益作為工會女職工工作的落腳點。
一是要重視和研究解決困難企業女職工工作中遇到的問題，特別要加強非公有制企業女職工工作。建立健全職代會制度和勞動合同、集體合同制度，從機制上解決維護女職工合法權益的問題；
二是企業工會要聯合行政、女職工代表，建立三方聯合監督檢查機制，定期對女職工專項集體合同落實情況進行監督檢查，對生產勞動中出現的違反專項合同的行為，侵害女職工合法權益的現象及時上報，做到上下互通；
三是通過舉辦知識競賽，召開座談會、組織專題講座、發放宣傳資料等多種手段，與“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動相結合，深入企業、車間、班組，組織女職工認真學習《女職工勞動保護特別規定》、《工會法》、《婦女權益保障法》等相關法律法規。
六、堅持和創新關心弱勢女職工群體的活動。
要大力為女職工解決實際問題，特別是為困難女職工多辦實事、辦好實事。從關心女職工生產、生活入手，積極開展對困難女職工的情況調查，通過下基層走訪、開展獻愛心活動等途徑幫助解決困難女職工的實際問題。對于新建企業首先得了解情況，及時掌握女職工的困難，從思想和行動上關心她們，特別要關注單親、特困、特病女職工的生活。
七、加大私營企業女職工干部培養力度，提高女職工干部的整體水平。
一是加大對私營企業工會女職工干部的培訓力度。要采取輪訓、以會代訓、報告會、座談會等形式對新上崗的女職工干部進行崗前培訓，在工會女職工干部中開展理論學習、業務競賽、工作交流、調查研究等活動，幫助女職工干部進一步熟悉工會工作及女職工工作的業務知識，不斷提高法律素養和政策水平，鼓勵女職工干部出新思路、新舉措，使女職工干部成為組織動員女職工的能手、協調勞動關系的行家里手；
二是加大私營企業女職工干部的工作指導，企業工會或上級女職工組織，可定期派專人進行指導，幫助開展工作，提高女職工工作水平，使私營企業女職工工作充滿生機與活力。
職工自查報告8
在五華區、豐寧街道黨工委、豐寧街道聯合工會委員會的領導、支持、幫助下，虹山中路社區成立了社區聯合工會，在長期的工作中，社區工會認真組織會員學習黨的十六大、十六屆五中全會精神，開展建設“職工之家”活動，充分發揮基層工會作用，把廣大失業、退休職工組織起來參與社區建設，將工會建成社區會員之家，多年來，社區工會緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，認真履行社區工會職能，以“家”為工作的切入點，堅持“一手抓發展，一手抓維權”，廣泛團結、動員社區會員，積極投身社區“三個文明建設”，增強了職工、居民對社區的認同感和歸屬感，使社區工作取得顯著成績。20xx年至今，被新聞媒體報道了200多次，獲得全國、省、市、區各級榮譽表彰、光榮稱號共40多項。20xx年3月，被國家民政部、中央文明辦、國家新聞出版署、國家廣播電影電視總局評為“全國百家學習型社區”。
一、加強社區工會建設。
加強社區工會建設，擴大輻射面，維護廣大職工、會員的利益。經20xx年社區整合后，虹山中路社區從原來0.25平方公里擴大到0.87平方公里,人口從1250戶2700多人，增加到3860戶近萬人.并增加了外來人口近行千人，而社區增加了云南客車廠困難和改制企業，以及新整合進金鼎高新開發區內有近40多家私營企業。外部情況的變化，促使社區黨支部不斷創新工作方法。為進一步搞好社區工會的各項工作，虹山中路社區在五華區、豐寧街道辦事處工會的關心、支持下，虹山中路社區由社區黨支部，確定了社區第二屆工會候選人名單和新一屆的社區工會代表大會人員名單。于20xx年10月10日，在豐寧街道辦事處四樓會議室召開了“虹山中路社區第二次工會代表大會”。五華區工會副主席，辦公室主任、豐寧街道黨工委段文雯副書記、以及虹山中路社區100名工會代表參加了此次會議。會議按照五華區工會擬定的標準選舉程序，通過無記名投票，民主選舉產生了新一屆虹山中路社區工會委員會。選舉的社區聯合工會成員代表了虹山中路社區企業、公安、學校、社區居民等不同單位。會上五華區工會、豐寧街道聯合工會領導做了講話。對虹山中路社區工會的各項工作提出了更高的要求。
二、經常開展宣傳教育，不斷提高會員素質
1、開展經常性思想政治教育，在工會會員中深入進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領和“三個代表”重要思想的宣傳教育，組織會員進行培訓講座，引導廣大會員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強社會公德、職業道德和家庭美德的教育，提高會員思想道德素質，培養“四有”新人，調動一切積極因素，保證社區各項工作穩定有序地進行。
2、針對困難企業整合、重組、改革中出現的“熱點、難點”問題，加大企業改革、改制的宣傳力度，切實維護職工隊伍的穩定。隨著改革的深入，資產重組、工業的國退民進、社會職能的剝離。原云南客車廠改制后,由于職工收入上的一些問題，在職工中造成許多各種各樣的想法，涉及職工根本利益的矛盾越來越突出，部份職工到市政府上訪。經過社區工會和辦事處多方認真疏導、排查，督促客車廠留守處解決了遺留問題；通過深入細致的`思想政治工作，從關心人、理解人入手，化解矛盾，理順關系，平和情緒，把矛盾處理在萌芽狀態.。把開展思想政治工作和為困難職工解決實際問題結合起來，最大限度地保護好職工的既得利益。
3、強化宣傳陣地建設，加大改革、發展的宣傳力度。加強宣傳陣地建設，利用報刊、黑板報及櫥窗等宣傳陣地，多種形式對轄區內工會法，及相關政策進行宣傳。使社區內居民廣泛了解工會的職能和作用，積極參加工會和工會的各項活動。為增強社區廣大會員的健康意識，“不讓艾滋病進我家”。虹山中路社區工會開課3期，由昆明醫學院健康研究所唐月華副教授，向社區廣大會員和社區居民分期進行培訓，每期學員280人，培訓內容是《預防艾滋病的科學知識》、《預防艾滋病的社會知識》，唐老師對什么是艾滋病、艾滋病的傳播途徑及相關法規等進行了系統的、全面的論述。聽了唐老師的講課，社區廣大會員對預防艾滋病的科學知識和社會關注有了一定的認識。在培訓中唐月華老師還具體解答了會員們提出的各種疑問：被蚊蟲叮咬、外出在火車上睡覺、住賓館、共用衛生間都不會傳播艾滋病等。在培訓期間共向社區居民和會員發放宣傳資料：《艾滋病防治知識》、《衛生保健知識》、《膳食健康》、《環保指南》共計4000多份。
4、把維護會員合法權益工作做實做細，讓會員看到，只要有組織在會員的事就有人管。認真做好來信來訪工作，建立責任制，責任到人，接待人民來信來訪，工會做到熱情接待、細心疏導、積極協調、化解矛盾，盡量給予會員關心和幫助，對一些不合理的要求，進行解釋疏導。
為了進一步加強社區維權崗，直接對會員提供法律幫助，保護工會會員的合法權益。由云南省社會科學院婦女發展研究中心研究員童吉渝，在虹山中路社區上了一堂別開生面的維權知識課，虹山中路社區250多名居民和工會會員參加了此次講座。童老師從身邊的事講起，以生動現實的實例，重點從婦女在政治、婚姻家庭、就業、健康、教育等方面，說明了當前婦女在社會上的地位，以及婦女權益在現實社會中的狀況，提出了維護婦女兒童權益的重要性。該講座普遍提高了社區婦女法律認識，認識到要用法律武器保護自己，維護自己的權益，知法、用法對自己的重要性。
接納困難企業、私營企業、外來人口參加到社區聯合工會中來。堅持開展工會活動，以郊游、匯餐、聯歡、娛樂比賽、登山等多種形式吸引，組織會員充分參與工會活動，使工會真正成為“職工之家”。充分利用各種宣傳方式，吸引廣大工人、職工加入工會，自己編輯出版《社區論壇》20多期、工會工作簡報10多期、出黑板報2期、召開座談會8次。
三、突出維護職能，切實維護職工的利益。
從制度化、規范化建設為入口，充分發揮工會民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。拓寬民主參與渠道，及時反映會員、職工心聲，調動會員的積極性和創造性，為領導了解民情、職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺；在企業以認真貫徹實施《勞動法》為契機，積極推行平等協商和集體合同制，建立勞動爭議調解委員會和集體合同協商代表聯席會，開展勞動爭議調解工作，切實維護職工的合法權益。通過集體合同協商代表聯席會對合同的執行情況進行監督檢查，促進勞動關系的協調穩定發展，努力實踐職工在基層行使民主權利的新形式，真正體現了企業全心全意依靠工人階級方針的貫徹落實。對于出現的新情況、新問題，認真做好細致的思想政治工作，如：企業整合中工傷員工、病殘員工、待崗員工，這部分人更擔心生活沒有著落。工會及時加強協調勞動關系機制建設，建立健全了勞動爭議調解委員會和勞動鑒定委員會。以吸取客車廠火災事故教訓為重點，繼續發揮好客車廠工會勞動保護和安全生產中的監督作用。在客車廠深入開展安全生產“三勤、五查”活動。將這些活動落實到崗位上，深入到員工心中。并由社區定期進廠做好安全檢查工作。
四、開展各種培訓活動，提高會員的素質。
認真組織開展了《勞動法》、《公司法》、《工會法》、《集體合同條例》、《中外企業法》的培訓考試，共有350人次的職工參與了培訓。組織進行安全知識競賽。
五、關心會員生活，送溫暖工作落到實處。
堅持送溫暖活動經常化、制度化，在建立困難會員檔案的基礎上，對困難會員實行動態管理。堅持日常和重大節日慰問活動。通過送溫暖活動，使困難會員在生病住院以及遇到天災人禍時得到了及時的幫助，感受到社區這個大家庭的溫暖。認真做好社區內單位困難職工家庭申辦城鎮低保，發放低保金的工作以及計劃生育等工作。積極動員職工參加全省職工醫療保險互助活動。
六、做好下崗、失業人員的再就業工作
近幾年來，社區工會將解決下崗失業人員再就業作為工會的重要職責。首先認真做好下崗失業人員再就業培訓，根據她們不同的特長和愛好，與社區勞動服務站一起選配專業，有針對性的對他們進行技術技能培訓。為了增強他們再就業的信心，在虹山中路社區開課，請了全國再就業明星，昆明市創新帶頭人張峰屹，昆明市創新帶頭人張婉萍兩人以自己親身的經歷，講述了他們的自身的創業之路，他們開始創業時也是從賣米線、做家政服務開始，如何頂著社會和家庭的壓力，最終成功走上再創業的光輝道路。參加聽課的會員居民共計157人，聽了兩位創業帶頭人的自身經歷，大家得到了啟發，從中吸取了再就業的經驗，參加聽課的下崗失業人員從他們身上吸取了有益的經驗，一致認為，下崗、失業不可怕，只要我們重新樹立生活的信心，用我們自己的雙手一定能創造出新的輝煌。
社區工會積極向外聯系，各種適合本社區下崗失業人員年齡大文化低的崗位，積極做好就業單位和再就業人員兩方面的工作，一次推薦不成功，就進行二次推薦。并與一些就業單位建立長期用工協議。另一方面大力提倡他們走出去，自創新業，社區工會做好提供信息和聯系鋪面等服務工作。近幾年來共推薦100多名下崗失業人員參加了工作，鼓勵多名下崗失業人員自創業。
七、開展有益于會員身心健康的活動，促進社區文化建設。
在各級領導和各部門的關心支持下，工會開展了豐富多彩的文體活動，寓教于樂，陶冶會員情操。舉辦了春節、中秋座談會、聯歡會等；工會組織員工開展聯誼活動、雙摳比賽，組織文藝隊、體育代表隊參加文藝晚會、拔河比賽、籃球賽等，各基層分工會做到每季度組織一次文娛活動，參加人數多、活動面廣，深受廣大群眾喜愛，豐富了群眾生活。
以街道和居委會作為工會的工作陣地，圍繞黨的中心工作和群眾需求，面向會員開展特色活動，把社區工會建設成為黨組織開展群眾工作的有力助手和職工群眾的“家”，是社區工會工作的目標。
通過創建開展工會一系列活動，社區群眾對工會工作的認同程度普遍提高；會員群眾從實實在在的受益中感受到了參加工會的益處。
今后，將積極探索社區工會工作的新方法和新途徑，不斷整合社區資源，繼續為社區的三個文明建設，為現代新昆明、新五華建設和構建和諧社會做出新的更大的貢獻。
職工自查報告9
現根據本年度的工作開展情況以以下五個方面進行總結如下：
一、安全之家建設方面（25分）扣2.5分合計得分22.5分
1、安全目標
我隊實現了安全生產無事故，但是職工7月份2個“一般三違”、扣1.5分，消滅了重傷和二級以上列級事故。實現了人人爭做“安全誠信員工”。
2、“六五”創建
以“六好”區隊、“五型”班組創建活動為載體，開展扎實有效，內業建設規范、實現了現場管理到位。沒有扣分。
3、群監工作
群監組織健全，實現班班有群監員，對有病的群監員馮宏博不能及時上崗沒有做到及時更換，扣1分。發揮現場監督檢查作用。上崗達到了要求，每月檢查安全問題和隱患都不少于2條，并及時在信息站填寫記錄。及時安排人員參加公司、礦組織的網員上崗活動。扣1
4、安全視察井口服務
積極安排人員參加公司、礦組織的職工代表安全視察及井口送溫暖安全服務活動。沒有扣分。
5、安全教育
適時開展各種有針對性的安全思想教育活動，每周安全教育日有具體內容，職工筆記工整齊全。進一步提高了員工的政治、文化、技能，綜合素質。結合新形式下的小家實際，討論新時期企業基層小家工作開展的新思路、新方法，進一步強化了工會委員的政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識和服務意識，努力提高員工的綜合素質，從而進一步提高了我隊小家工作的整體水平。沒有扣分。
二、效益之家建設方面（15分）扣1分加1分合計得分15分
1、崗位練兵技術比武
大力促進讀書氛圍的培養，專業技能的提高，充分調動起員工參加技術創新等活動的積極性。認真組織開展了技術攻關和崗位練兵活動；要做到事例具體、數據真實、記錄完整。沒有扣分。
2、合理化建議
發動員工積極查找安全隱患，參與不安全事件特別是事故的調查、整理跟蹤、監督以及安全檢查活動整改方案的落實，切實維護了員工的身體健康和生命安全，也為綜采二隊的安全生產貢獻自己的力量。同時認真組織開展了職工提合理化建議活動，建立組織機構，有落實、有成果、有記錄。合理化建議被礦采納一項并加1分。沒有扣
3、雙增雙節
認真開展了雙增雙節活動，有活動記錄，嚴格控制材料消耗，損失杜絕浪費，賈法生班組材料費超支扣1分，做好崗位價值和精細管理工作，材料消耗落實到班組。
三、民主之家建設方面（20分）沒有扣分合計得分20分
1、組織建設
組織機構健全，人員發生變化做到及時調整；及時接轉組織關系，按《工會法》和《中國工會章程》及時吸收新會員。按時足額繳納會費。沒有扣分。
2、民主管理
深化民主管理制度，依靠群眾的力量增強了向心力。完善民主管理制度，充分發揮職工代表大會會議的職能，每半年召開一次職工大會或職工代表大會，做到有議題、有記錄，班組長任免、工資獎金分配方案、各項規章制度等事關職工切身利益的`有關事項都要由職工（代表）大會通過。沒有扣分。
3、隊務公開
鞏固隊務公開成果，加強員工民主監督，獎金分配有職工代表輪流參加，工分、獎金、罰款、救濟等按時上墻公布，接受每個成員監督，做到了隊務透明。實現隊務公開，職工無上訪。沒有扣分。
4、工作任務
基層工會主席按時參加會議和工會舉辦的活動，認真負責地完成
礦工會交辦的各項工作和臨時性任務。沒有扣分。
四、溫暖之家建設方面（20分）沒有扣分合計得分20分
1、關心職工
關心職工疾苦，經常開展走訪談心活動，做到“五必訪”職工有困難、有傷病住院、職工婚喪、家庭出現糾紛、職工曠勤或出現意外情況及時走訪，幫助解決實際問題。沒有扣分。
2、扶貧解困
建立了困難職工動態管理檔案，做到困難職工底數清、情況明；領導干部分工幫扶的困難戶每季度走訪一次，并做好了記錄；按計劃合理使用救濟款。職工救濟款公開上墻。建立思想、勞力資金等形式的互助組織，并發揮互助作用、有很好的效果。沒有扣分。
3、溫暖工程
認真執行礦“溫暖工程”基金管理的有關規定，對“金秋助學”、大重病及各種自然災害等造成職工困難要認真調查，掌握情況，嚴格履行借款審批程序，并合理使用。沒有扣分。
4、女工維權
認真做好女工工作。沒有扣分。
5、小家建設
我隊職工小家環境窗明幾凈，物品擺放井然有序，墻上無浮塵，地面無雜物。小家內有閱覽角、宣傳欄并經常更換內容。有飲水機、水杯等職工飲水用具。沒有扣分。
五、和諧之家建設方面（20分）沒有扣分合計得分20分
1、和諧家庭
積極開展“和諧家庭”創建和爭當“十佳協管員”活動，組織職工參加“和諧家庭”競賽，贏造溫馨和諧家庭氛圍。沒有扣分。
2、文體活動
適時組織開展豐富多彩文體娛樂活動，積極參加礦舉辦的各項活動，積極選送人才，支持礦工會參加公司各項文體活動，并在人力，物力方面給以保證。沒有扣分。
3、信息宣傳
每月向礦網站、《大興福報》和能源公司網站投三篇工會信息稿件。沒有扣分。
4、和諧穩定
我隊無治安案件、刑事案件，無職工犯罪，無打架斗毆事件和治安罰款。沒有扣分。
5 、尊規守紀
認真遵守各項規章制度和勞動紀律，職工出勤率達95％以上。沒有扣分。
總結這一年的工作，各項工作均有一定水平的提高，這是在上級組織的領導下，在全體綜采二隊員工的努力下取得的。當然，工作中還有一些地方亟待進一步提高，如員工的安全技能，但只要我們堅持發展，總結經驗，在以后的工作學習生活中相互關心、相互幫助，讓大家融合地團結在這個小家里，精益求精，爭先創優，一定能取得更大的成績！自認為可進入“優秀職工小家”的行列，特請上級領導審
職工自查報告10
從20xx年3月1日到20xx年11月12日我部門共完成了200具遺體接運、火化任務，接運火化組在前期工作中未出現一例大的工作失誤，冷凍室設備運行正常，遺體保存正常，接運火化組都能按要求圓滿的完成公司交給的各項任務。
一、綜合油耗指標
從3月1日至11月12日平均油耗指標：
1、平板爐：油耗21.7公升，最低油耗8.6公升，平均油耗13.2公升。
2、撿灰爐：油耗24.3公升，最低油耗7.5公升，平均油耗21.4公升。
二、設備操作和設備學習情況
1、兩個班組人員完成對火化設備的操作和對遺體火化流程的學習，在自己獨立操作時不會手忙腳亂，設備在出現問題后知道該去如何處理，大家利用休息時間相互虛心請教和學習，自己也對火化設備進行反復操作，使每個操作人員能更好的了解設備和熟悉設備，都能對故障點及時進行排除。
2、火化機保養：我車間兩個班組總結和分析以前的火化設備經常出現的問題及故障點，我們從設備保養和平時的維護上下功夫，做到設備使用完畢后的細致檢查和保養，保證了前期火化任務得以順利完成，班組成員努力學習設備操作和設備保養知識，確保火化設備在今后運行過程中的正常運行。
三、班組學習和班組建設情況
1、在學習設備操作的同時，也在學習設備的保養常識。
2、每月組織班組成員對我公司頒布的管理規定及要求進行學習，做到理解到位和做到不折不扣的執行。
3、加強各部門的人員及領導工作思路的溝通，廣泛聽取意見和建議，加強團隊的建設，力爭做到換位思考問題，爭取使我們這個團隊建設成為一個能打硬仗和勝仗的隊伍，加強組織紀律建設和責任感的建設，在今后的工作中，我們前期在這方面還做得不好，我們這個團隊還缺少企業文化和學習風氣，今后我們必須要有大局意識和要站高一點看問題，這也會提升我們的個人能力和大局觀，在業務知識上要學無止境。
根據公司衛生區域管理要求，我部門認真組織人員及時對車間內部和周邊環境衛生進行徹底的打掃，使火化車間的衛生狀況得到了根本的改變，今后也請公司領導對我火化車間的環境衛生多作監督，多提出指導意見。
總體上我部門在工作中做到了膽大心細，在公司主管領導的統一指揮和要求下，我們接運組在以往工作中不注重細節問題上，比前期有了提高，使我公司的殯葬服務工作提升了一個新的'臺階，今后我們必須認識到我們的一言一行和服務水平的高低都是代表我公司在福泉社會中的整體形象，由于我市的殯葬改革剛開始實施，因喪屬對我們殯葬工作人員工作的不理解，家屬情緒
較激動，導致喪屬對我接運組同志進行辱罵、拉扯及肢體過激行為，我接運組同志在堅持罵不還口，打不還手的原則下做好細心的解釋工作，在公司領導的正確指揮下，使各項接運、火化任務得以順利完成。
后期工作計劃：
1、根據公司的統一安排，做好公司組織每周一的義務勞動，并按公司要求保持好車間的衛生和個人衛生習慣。
2、根據公司的統一安排，按照公司考核要求組織各組員對崗位職責和業務知識學習，力爭每個班組成員都能通過公司的考評。
3、根據車間各項物資儲備情況，做好物資計劃。
職工自查報告11
現根據本年度的工作開展情況總結如下：
一、落實組織建設，規范各項基礎工作，推進建家工作。
1、按照公司要求加強了各項基礎工作，努力實現工會工作制度化、規范化。
2、加強政治理論的學習，進一步提高了工會員工的政治素質，結合新形式下的工會實際，班組工會認真學習和落實科學發展觀，討論新時期企業工會工作開展的新思路、新方法，進一步強化了工會委員的政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識和服務意識，努力提高工會員工的綜合素質，從而進一步提高了班組工會工作的整體水平。
3、嚴格執行各項規章制度，強化檢查監督，堅持誰主管誰負責的'原則，實行層層負責制，以及嚴格遵守工作紀律，從而提高了班組工會的凝聚力和戰斗力。
4、強化以“敬業、求知、關愛”為主題的職工小家建設活動，務實而靈活的開展各項小家建設活動，提高了工會職工注重實效，致力創新的意識和維權能力。
二、發動員工積極查找安全隱患，參與不安全事件特別是事故的調查、整理跟蹤、監督以及安全檢查活動整改方案的落實，切實維護了員工的身體健康和生命安全，也為商運二部，獅電公司的安全生產貢獻自己的力量。
三、深化民主管理制度，依靠群眾的力量增強了向心力。
1、完善民主管理制度，充分發揮班組工會會議的職能，每月按時、及時通報商運二部，獅電公司及集團公司相關動態。
2、鞏固班務公開成果，加強員工民主監督，按照《班務公開實施辦法》，班組工會定期進行了班務公開，接受每個成員監督，做到了班務透明。
四、突出工會的維權職能，合理合法地向上級組織或通過職代會反映意見，穩定了隊伍。
1、在獅電公司進行工資薪酬改革之初，配合車間大力宣傳，也積極向相關部門反映員工的意見，團結了新進員工，保證了生產。
2、班組每季度開展為職工集體過生日活動，讓大家感受到職工小家的溫暖。
3、開展好女職工勞動保護活動，做到保證女職工安全生產無事故。
五、大力開展“建設學習型職工小家”活動。
1、積極響應市、區政府和獅電公司的號召，定期組織員工集體學習共同感興趣的政治、文化、技能，提高了大家的綜合素質。
2、大力促進讀書氛圍的培養，專業技能的提高，充分調動起員工參加技術創新和合理化建議等活動的積極性。
六、重視企業文化，增強團隊精神，探索工會工作新途徑。
1、突出班組工會宣傳作為陣地的作用，通過對本車間袁建林、劉乾洪等同志的先進事跡的宣傳報道，起到示范導向效應，促進大家共同進步。
2、不定期開展棋類、球類、牌類等文化體育活動，增進員工的相互協作，培養了員工的團隊精神，豐富了獅電公司企業文化。
總結這一年的工作，各項工作均有一定水平的提高，這是在上級組織和車間的領導下，在全體班組員工的努力下取得的。當然，工作中還有一些地方亟待進一步提高，如員工的安全技能，但只要我們堅持發展，總結經驗，在以后的工作學習生活中相互關心、相互幫助，讓大家融合地團結在這個小家里，精益求精，爭先創優，一定能取得更大的成績！
職工自查報告12
為落實區政府創衛工作專題會議紀要要求，我街道按照食堂創衛工作職責與任務分工，依照創建國家衛生區檢查標準，積極落實工作，對街道食堂開展自查，現將自查情況總結如下：
一、證件齊全，符合食品安全量化管理標準
我街道食堂配備1名伙食團炊事員為食品安全員，具體負責食堂的.食品安全工作。辦公室設在黨政辦，負責食堂日常管理工作。炊事員每年進行一次全面體檢，持有健康體檢合格證。我街道食堂衛生符合食品安全管理要求，持有餐飲許可證。
二、制度完善，食堂管理運行規范化
我街道建立了系列食堂管理制度，包括原材料采購登記制度、驗貨入庫制度、關鍵環節操作規程以及日常食堂管理等制度，使食堂運行安全、衛生、規范。
我街道指定炊事員為原材料采購員，每天對用餐食品進行采購、登記。街道伙食團團長對采購的食品進行驗貨檢查，入庫管理。我街道食堂無違法使用食品添加劑現象，不存在過期和感官異常食品。街道職工每天用餐時間為中午，按照食堂日常管理制度進行用餐，做到秩序井然，本著厲行節約的原則，文明用餐，不浪費食品。用餐結束后，炊事員按照餐廚廢棄物的處理標準清理廢棄物品，依照衛生標準進行更衣洗手，清洗消毒餐具。我街道定期組織職工學習食堂管理制度，明確食品安全標準。全體干部職工無不良衛生習慣，對食堂衛生相關知識知曉率達100%。
三、食堂設備完善，衛生安全達標化
我街道食堂餐具、工器具、清潔具、消毒設備一應俱全，設有專門庫房存放米、油、作料等存放品，做到食品與非食品分類隔開存放，離地離墻。
廚房使用專用菜板、刀具，生熱食品分開無交叉污染，加工流程合理，加工設備符合要求，無排水溝，配有換氣扇，通風良好。
食堂廚房與用餐地方環境整潔，布局合理，設有空調、冰箱，配備更衣、洗手、防蠅、防塵、防鼠、垃圾桶等衛生設施，管理符合要求。
職工自查報告13
女職工是中國工人階級的重要組成部分，是全面建設小康社會的中堅力量，是社會良好風尚和職業德道建設的積極參與者和實現者；工會女職工委員會是同級工會領導下的女職工的群眾組織，擔負著維護職工合法權益和特殊利益的基本職責。為此，建立健全女工組織，增強女工組織活力，維護女職工合法權益和特殊利益，是新建企業工會工作必須研究的一項重大課題。因此，加強女職工工作，將女職工工作納入工會工作重要議事日程，積極理順工作關系，加強女職工工作規范化建設，提高維權實效，不斷激發工會女職工組織活力，對于促進女職工隊伍穩定，創建和諧企業起著重要作用。那么，如何加強工會女職工組織建設呢？從以下六個方面分別闡述。
一、提高對女職工工作的認識是做好女職工工作的基礎。
企業重視工會工作，工會組織要高度重視工會女職工工作，切實加強對女職工工作的領導，在新的時期，尤其在新建電力企業，實現女職工組織建設與工會組織建設的“三同時”，即：同時籌備、同時選舉、同時報批。在商定工會重點工作時，同步研究工會女職工工作。工會組織要更加關注女職工工作，切實按照“組織起來，切實維權”的工作要求，使女職工組織更好地發揮自身獨特優勢和特殊作用，切實履行職能，調動好、保護好廣大女職工的積極性，推進女職工組織不斷適應形勢的變化，以改革的.精神創新工作機制，轉變工作方式，確保其發揮應有的作用。
二、把加強女工組織建設作為工會女職工工作的基本點。
要十分重視女工組織建設，按照《工會女職工工作條例》規定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，配備專兼職工會女職工工作干部，落實工會女職工委員會主任待遇，為女職工工作的正常運轉和維護女職工合法權益提供組織保障，切實發揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護她們的合法權益。現在新建企業，因定員較少，工會人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實效。
三、加強對新形勢下女職工工作出現的新情況、新問題的研究。
要定期聽取女職工組織工作匯報，協調有關部門共同加強對女職工工作重點、難點問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。電力企業中，女職工擔負著其它行業不能比擬的困難，所以遇到的困難也相對多而復雜，因此突出人性化的管理模式，發揮女職工的主觀能動性，就要采取多種形式、不同途徑解決新問題，不斷提高工作水平。
四、把提高女職工整體素質作為工會女職工工作的著力點
。工會女職工組織的自身建設是工會女職工工作賴以生存與發展的基礎，也是工會女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提升女職工隊伍素質是工會女職工組織的職責所在。要積極組織開展“崗位創新”、“學習成才”、“姐妹獻愛心”和“創建文明職工家庭”等活動，不斷地提高女職工的素質，增強她們終身學習的緊迫感和自覺性。利用“三八”、“母親節”等重大節日開展形式多樣的女職工文化體育活動、知識競賽等，豐富女職工的精神文化生活。
五、把表達和維護女職工合法權益和特殊利益作為工會女職工工作的落腳點。
對女職工特殊利益的保護工作不到位。工會女職工工作干部是兼職，由于１人多崗，在時間和精力上都得不到保證，工作處于一種應付狀態，直接影響工會女職工委員會作用的發揮和維護女職工合法權益工作的開展。由于人員緊，業務工作忙等原因，女職工應享受的有關待遇難以落實加大對女職工合法權益的維護力度，做好增強女職工法律意識的工作，提高女職工依法保護自己的能力。通過各種形式，加大對《工會法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規定》的宣傳教育力度，使各部門、各級領導職工都能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權益相關的法律法規，提高他們依法辦事的自覺性。通過開展女職工保健知識講座及認真、熱情地處理好女職工的來信來訪，來維護女職工的各項權益。應進一步加大執法監督力度，預防和及時糾正各種侵害女職工權益的行為，對侵權行為，及時向有關部門反映，督促限期整改。
六、堅持和創新關心弱勢女職工群體的活動。
要大力為女職工解決實際問題，特別是為困難女職工多辦實事、辦好實事。從關心女職工生產、生活入手，積極開展對困難女職工的情況調查，通過下基層走訪、開展獻愛心活動等途徑幫助解決困難女職工的實際問題。對于新建企業首先得了解情況，及時掌握女職工的困難，從思想和行動上關心她們，特別要關注單親、特困、特病女職工的生活。
總之，女職工工作是在各級工會的指導下，緊緊圍繞工會工作大局，深化維護女職工權益行動，夯實女職工組織自身建設基礎，不斷增強工會女職工活力，才把女職工工作推向新的臺階。
職工自查報告14
為了認真貫徹落實侯馬市教育科技局《關于開展20xx年侯馬市學校食品衛生專項整治方案》的精神，我校本著對師生身心健康高度負責的態度，迅速展開了學校食品衛生安全整治工作，通過近期一段時間的努力，取得了一定的成效。現就將專項整治工作匯報如下：
一、廣泛宣傳，周密部署，高度重視食堂食品衛生安全專項整治工作。
1、成立整治工作領導小組，全程監督檢查整治工作。根據市局安排，我校高度重視本次整治工作，將確保學校安全穩定作為一項重大責任擺在重中之重的位置。學校于9月7日召開校委會研究決定，成立了以康桂林為組長，以張志明，姬建紅為副組長，以薛永俊，陳瑞華，李富軍，張建中，孫曉華，郭武為組員的整治工作領導小組，具體負責本次工作。
2、廣泛宣傳，精心策劃，確保工作的實效性。
根據市局會議精神和這次專項整治工作的文件，我校通過認真學習文件、宣講市局會議精神等多種方式對整治工作作了廣泛宣傳，并按照“一把手負總責，誰主管誰負責”的原則，嚴格落實學校安全責任制。各處室牢固樹立學校安全工作一盤棋的思想觀念，切實履行管理職責，做到目標任務、完成時限、保障措施、監督主體“四個明確”，凡對分管工作范圍內的安全工作不管不問，以致發生重大問題和造成惡劣影響的，嚴肅追究有關人員的責任。這樣就讓廣大教職工深切認識到整治工作的必要性和迫切性，同時明確了工作方法和工作重點。
二、突出重點，全面排查，保證整治工作不留死角。
1.加強對學校食品衛生安全整治。
我校對食堂做了嚴格規定，要求每名工作人員持證上崗，食堂必須有餐飲服務許可證，必須具備冰柜等儲藏設備，同時學校制定了《鳳城中學食堂工作人員管理制度》和《鳳城中學食品采購制度》，要求食堂工作人員要嚴格執行。學校要求食堂工作人員購買食品時索要發票，以備隨時檢查。學校還指定栗錫銘老師為專門的'食品檢驗員，經常性對食堂衛生進行監督檢查。通過建立食堂衛生檔案，制定切實可行的管理制度，學校食品衛生安全工作形成了長效機制，確保了師生用餐安全。
2.加強學生管理，提高了全體學生自我保護意識。
學校通過三次國旗下演講、四節主題班會、五次晨會，教育學生不買小攤的不安全食品。
3.建立食堂從業人員健康體檢管理制度。
凡是食堂從業人員必須進行健康體檢而且要進行培訓，從而保證師生用餐安全。
4.嚴把食堂環境衛生關
認真檢查學校食堂環境，對老鼠、蟑螂、蒼蠅和其他有害昆蟲要有防護措施，具有通風和排煙裝置。
5.制定食品安全事故應急預案
我校積極宣傳教育和應急預案培訓，制定食物中毒應急處置預案，提高了防控食物中毒事故的能力和水平，一旦發生事故，能迅速控制事態，能及時報告衛生行政部門和教育科技局并積極做好相關處置工作。
三、今后努力方向：
盡管我校做了最大努力，取得了一定的整治效果。通過整治，學校食品安全制度得到了完善，具體措施落到了實處，學校建立了整治食品衛生安全的長效機制，并常抓不懈。但還存在一些不盡人意的地方：例如食堂衛生情況等。但我們相信在侯馬市教育科技局的正確領導下，隨著整治工作的進一步開展，這些不良現象一定會得到徹底消除。
職工自查報告15
圍繞市委干部作風建設具體內容學習，使我深刻地熟悉到干部作風整頓的重要性和必要性，為了使自己在以后的工作中切實改進思想、工作、生活等方面存在的作風問題，現就自己過去存在的問題進行剖析如下：
1、思想覺悟不高：
一直以來，總認為我一個普通教師只要教好書，上好課，管好學生不出問題，完成領導分配的工作，工資不會被扣就萬事大吉了。國家大事與我無關，作風問題是“上梁不正下梁歪”，與我一個普通老百姓無關，天踏下來有領導頂著，事情布置下來了，有同事一起扛著，國家大事是領導們關心的事，少我一個人關心，地球照樣轉，所以在記政治學習筆記，總是從各類報刊上東摘一段，西抄一段，以湊滿學校要求的字數為原則，應付差事。而不是從心底里去學習時事政治，關心國家大事。
2、學習的要求和動力不夠。主要表現為：
1）、學習的自覺性不強。沒改變那種“要我學”為“我要學”的良好學習習慣。自己較注重單位安排的各種政治、業務學習，而對其他學習的主動性不夠；
2）、學習的鉆勁不夠。學習過程中，雖然認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領會內涵，全面貫徹；
3）、學習重點不清。自己沒有認真把握學習重點，但求面面俱到，結果忽視了直接相關工作需要的重點學習。
4）、學習深度不夠。在注重政治和業務學習時，在學習的深入性和系統上還存在很大不足，有時緊時松的現象，致使自己對新知識、新思維掌握不夠，了解不透。這說明自己在學習上還缺乏“擠勁”“鉆勁”和“忍勁”，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺性。
3、對教研工作不熱心，態度消極。
潛意識里認為搞教研不是我們一線教師的事，而是教研部門專門從事教學研究人員的事，我們老師沒有那個水平，不會搞，也沒有時間，更沒有必要，況且其它有些戰線的同志還是“上班沒事干，拿份報紙看，不要一小時，全天事做完”，為什么要給我們老師捆得那么緊。因此對教研工作熱情不高，態度消極。
4、教學方法老化，課堂教學語言欠精煉。
普通話欠標準。先進的教學思想、教學理念、教學方法吸收的不多；備課欠深鉆教材、教參和學生，懶于思考教學方法，疏于練習教學基本功，就連在教學中碰到模棱兩可的知識點或難題，也懶的去查閱相關資料，而是尋求切徑——問同事。然而，某些問題同事也是模棱兩可地回答。至使教學方法老化，語言表達欠精煉，普通話欠標準，業務知識疏淺。
5、忽視學生的`思想品德教育，只注重知識的教學。
認為知識的教學見效快，明顯，而學生的思想品德是要在長期的耐心教育和黔移默化的影響下逐步形成的，還需要家庭、社會的配合，甚至有的學生還可能是頑固不化的“刁民”，要讓思想品德變好，難度大，工作又要細心，還要耐心。我沒有那么大的耐心。況且，學生的思想品德再好，我也不會多得一分錢的工資。因此，就忽視了學生思想品德的教育，只注重知識的教學，也很少對學生進行法紀教育。
6、不善于運用辯證唯物主義的觀點與方法去分析和處理問題。
唯物論總是講在嘴邊，忘在手邊，結果分析和處理問題的方法簡單，對具體問題分析力度不夠，不能全面運用發展的、聯系的、辯證的眼光看待和處理問題。
7、艱苦奮斗的精神有待加強。
犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松，工作“蹲、靠、守”的功夫還不到家。因為工作繁忙，有時會放松了學習的時間。
8、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。
表現在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。存有“事不關已、高高掛起”的思想。
9、理論聯系實際上還有差距。
對理論的學習不夠，對其精髓理解不深，把握不牢，不能完全運用到工作實踐中去。理論和實踐存在一定的差距，解決實際問題時沒能始終堅持“兩點論”、“重點論”。在抓問題的主要矛盾時，有時沒分清主次。
10、政策理論水平不夠高。
對政策理論的學習不夠，對各種政策的精神實質還沒有吃透，工作中，難免會碰到這樣或那樣的新情況、新問題，處理起來時就不得不臨時找文件、查資料，學習政策，研究精神。
11、責任意識不夠強。
由于大局意識不夠，往往只管自己職責以內的事，其它的事就少有過問。有時，自己明明看見其它教師工作中存在的問題，因礙于面子或是認為不該自己管，也就沒有主動提出來幫助改正，而是放之任之；有時自己認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動于衷；有時本該今天干完的事也隨便拖到明天干。
12、思想解放程度不夠。
因為思想解放程度不夠，干起工作來仍有些默守陳規，拘泥于老觀念、老經驗，不能放開思維，用實事求是的原則去具體分析和處理具體工作事務。創新意識不強，處理問題時老喜歡“看別人的”或是用一貫的老套路、老辦法。對于各種規章制度不加辯證分析地貫徹執行。
13、對工作的熱情度不夠。
工作是一項單調而又枯燥乏味的工作，剛接觸時，還覺得新鮮。但日復一日地重復，思想上也就有所動搖，工作熱情有所減退，對工作的積極性也大不如初，滋生了不求有功，但求無過的工作態度
14、與家長溝通不夠。
有時學生中出現問題，與家長沒有及時取得聯系。家訪又難得走，教學的事情本來就多，忙不贏，多一事不如少一事。
15、心態。
市場經濟的沖擊，導致了教師職業價值觀的弱化；消極的工作心態，導致教師出現了職業倦怠。
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