效能自查報告15篇
在我們平凡的日常里，報告十分的重要，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲？以下是小編為大家整理的效能自查報告，希望能夠幫助到大家。
效能自查報告1
一、加強制度建設，全面落實“三項制度”
一是進一步完善了“首問責任制”、“限時辦結制”、“責任追究制”等相關制度，落實了首問責任科室，建立督查工作機制，由辦公室牽頭對各項工作進行督查、督辦，確保各項工作有序推進。設立辦公室為首問責任科室，首問責任人對來訪人做到使用文明、規范語言，熱情接待，耐心聽講，認真受理，服務周到。公開辦事程序流程，實行限時辦結制。
二是全面落實“兩集中、兩到位”。 實現了部門行政審批職能向部門行政審批股室集中，對行政審批人員實行授權負責制。對教科局行政審批項目辦理進行了授權，由單位一把手具體分管，派專人進駐政務服務中心綜合窗口，受理各類咨詢和服務事項。
二、深化行政審批制度改革
一是全面清理、精簡行政審批項目，經區人民政府審批同意保留了“民辦教育機構設置審批(含殘疾人教育機構審批)”項目;二是規范教育部門行政事業性收費項目及標準。對全系統收費項目進行了清理，配合區物價部門對全區教育收費項目進行了檢查，沒有違規違紀和超標準收費現象;三是進一步優化行政審批流程。逐項梳理運行流程圖、辦事指南和操作規則，減少審批環節，提高審批效率;四是進一步規范行政審批行為。規范行政審批自由裁量權，完善審批運行機制，實現辦理時限在承諾時限已提速50%的基礎上再提速30%，對行政審批各環節監察點、風險點進行了梳理;四是將清理結果及時在教育局城域網和政府信息公開網站上進行了公示;五是建立了《教科局行政審批監督管理制度》，明確了行政審批相關人員的職責與權力及責任追究原則，進一步規范了行政審批權力行為;六是積極開展并聯審批，提高審批效率。需要兩個以上部門審批的項目，受理后積極與配合部門協商，同步審批，提高審批效率。
三、加強電子政務大廳建設，推進政務公開
一是及時公開行政決策。堅持依法民主決策，完善重大決策聽取意見制度;二是定期召開工作推進會，確保各項工作如期推進、按時完成;三是暢通利益訴求和意見表達渠道，由人事股牽頭辦理教職工、群眾利益訴求及來信來訪，及時做好政策解釋及疏導工作，辦結率達100%。四是加強了政府信息公開載體建設，完善了政府信息發布制度，落實專人，按程序及時、準確向社會公開各類政務信息。全年公開各類政府信息657條。其中，在xx區政府信息公開網站公開46條，在中國教育報、xx新聞網、xx日報、xx教育城域網、xx新聞網、xx電視臺、xx教育科技網等網絡、媒體公開611條 。
四、加強行政權力平臺建設
對本單位行政權力事項再次進行了清理，目前保留行政權力事項共29項。完善了行政權力清理信息數據，對各項權力的運行流程圖、各環節的`風險點、監察點信息進行再次梳理，完成行政權力運行平臺建設各項數據錄入，落實分管領導和工作人員，對平臺運行情況進行監管并及時錄入行政權力事項。
五、整治慵懶散浮拖突出問題，切實轉變工作作風
在黨的群眾路線教育實踐活動回頭看活動中，以整治慵懶散浮拖專項突出問題為重點，扎實開展工作作風整治活動，結合教育系統實際制定了整治方案，成立了領導小組和工作督查組，定期不定期對機關和下屬單位工作情況進行明察暗訪，建立督查通報機制，與考核掛鉤。20xx年11月起，又開展了教育系統“不作為、亂作為”等損害群眾利益問題專項整治活動，以“優服務、零侵害”為宗旨，建立問題臺賬，提出了整改措施，全系統干部職工工作作風進一步得到轉變。
六、完善制度體系，切實提高機關效能
修訂完善了教科局工作制度，形成完善規范的工作機制。一是明確機關考勤制度。嚴格上下班紀律，實行簽到簽退制度，按月考評;二是抓會議制度，端正會風，做到準時參會，不遲到，不早退，重要精神及時傳達并部署貫徹;三是建立領導干部個人重大事項報告登記制度，加強黨風廉政建設和領導干部思想作風建設，認真落實黨風廉政建設“兩個責任”，與領導干部簽訂承諾書。四是推行政務公開制度，對內實行機關人、財、物、大事、要事通過黨委會、局長辦公會并在全局人員大會公開制度。六是及時公開重大決策落實和工作動態情況，全年在xx區政府信息公開網站公開政務信息46條，報道教育動態信息344條。
效能自查報告2
根據縣委縣政府決策和縣效能辦有關要求，我局在xx年緊緊圍繞“扶貧開發突破年、機關建設創新提升年”目標，不斷加強政風行風建設，努力服務和諧青川、生態青川、美麗家園建設。近一年來，我局根據公開承諾事項，認真履行部門職責，規范行政行為，積極服務群眾、服務發展，強化組織領導、健全制度、檢查落實、獎懲等方面工作，全面履行承諾內容，打造高效、勤政、務實的扶貧移民隊伍，各項工作取得明顯成效�，F承諾書執行情況小結如下：
一、強化學習，統一認識，全面公開服務承諾項目
今年，我局認真貫徹落實黨的十八大精神，主動加強扶貧移民局政風行風建設，緊緊圍繞為大局服務、為發展服務、為群眾服務的工作主基調，著力在改進工作作風、優化政務服務、規范行政行為和提高工作效率上下功夫。
(一)強化學習，統一認識。
一是局黨組認真研究制定了xx年中心學習組學習計劃，精心組織學習中央“八項規定”、省委省政府“十項規定”、市委“六個帶頭”、縣委“八條要求”精神和縣委、縣政府的重大部署，從講政治的高度，充分認識深入開展機關效能建設的重要性、長期性和艱巨性，克服松懈思想，堅持從嚴要求，切實加強領導，在抓住關鍵、增強素質、規范行為、提高效率上見成效，不斷把機關效能建設引向深入。局黨組堅持統一領導，黨政領導齊抓共管，職能股室各負其責、紀檢監察組織協調抓好效能建設，成立了以局黨組書記為組長的機關效能建設領導小組，做到分工明確，責任落實。做到領導力度不減、要求不變、標準不降，形成黨政“一把手”負總責，職能科室抓落實的格局。二是局機關和黨支部認真組織黨員學習黨的政策法規和扶貧移民政策法規，把深入開展機關效能建設工作納入年度工作重點，深化民主評議和政風行風建設，切實解決人民群眾反映強烈的突出問題，努力營造風清氣正、風正勁足的干事創業環境，切實為加快建設“美麗青川、幸福家園”提供堅強紀律和作風保證。三是局紀檢組加強了對干部權力觀、紀律觀和“四大紀律、八項要求”的教育，局黨支部把機關效能建設要求作為各種學習的必讀內容。通過各種形式的宣傳教育，增強了黨員干部效能意識，提高了工作能力，在全局干部隊伍中形成了“心齊、氣順、風正、勁足”的'可喜局面。
(二)公開縣扶貧移民局機關建設效能承諾內容，明確民主評議政風行風工作實施方案。
一是局黨組召開專題會議研究機關建設效能承諾事項，并向社會公開承諾，報送縣效能辦存檔。二是制定了xx年民主評議政風行風工作實施方案，在方案中明確了總體要求、組織領導、基本原則、工作目標、組織實施與方法步驟和工作要求。三是落實轉變工作作風，提高辦事效率、服務水平和工作效率的重要措施。
二、抓住重點，整體推進。
(一)根據我局工作職責和公開事項，不斷加強和完善機關效能建設制度。
一是推行和完善了機關效能建設服務工作機制。即:首問責任制、服務承諾制和限時辦結制、一次性告知制、否決報備制、工作每月例會制度、項目跟蹤和交流匯報制、項目全程代理服務制、招商項目意向備案制、重大項目跟進制，同時主動加強與部門之間的工作交流和通報。二是完善機關內部管理制度，完善出臺了接待制度、票據管理制度、財務稽核制度等。三是以普法教育、平安建設為重點，積極營造氛圍，強化細胞建設，創新工作方法收到較好效果;開展法律進機關、進農村、進社區、進學校等“法律八進”活動，促進服務法治縣建設和法治示范單位建設。四是黨建幫扶工作，以基層黨組織示范點建設為契機，提升黨組織戰斗堡壘作用和黨員服務隊作用，與社區辦共黨支部和幫扶村黨組織共建，服務于發展。五是做好“大排查，大調解”工作，做好事培訓引導，進一步體現黨和政府對社會弱勢群體的人性化關愛。
(二)規范扶貧移民工作管理，提高扶貧移民工作效果。
一是實行分類制定項目資金監督檢查計劃，充分利用數據監察、回訪監察和群眾監察等有效手段，對重點領域、重點環節、重要崗位進行全程監控和跟蹤監督，發現問題及時問責，重要問題及時報告。二是規范競爭入團程序確定整村推進和連片扶貧對象，將xx年扶貧移民項目和實施進度計劃報縣紀委，配合縣紀檢監察和效能部門做好專項效能監察，強化行政效率、效果、效益的監督，保證扶貧低保兩項制度的有效銜接，保證民生工程的落實。三是實行總工程師負責制、扶貧移民項目管理制和項目審計制，對項目確定、實施、管理、驗收等環節加強監督管理。四是配合縣委、縣政府督查室對全縣十個特困村建設的進度、資金等進行專項督查，按上級要求我縣委縣政府部署對我縣XX年至XX年扶貧項目實施及資金使用情況進行了自查自糾。五是定期總結扶貧移民工作和項目資金監管工作，定期向縣人大、縣政協匯報工作，接受監督檢查。六是加強扶貧移民項目以村公示制度，聘請項目監督員和成立村廉勤委監督扶貧移民工作。七是及時宣傳扶貧移民工作開展情況，接受廣大群眾監督。做好來信來訪，確保群眾訴求渠道暢通，問題有解決，疑問有解答。
三、加強機關黨的建設和扶貧移民隊伍建設，促進廉潔機關建設。
一是加大對機關黨員干部的學習、教育和管理，不斷提高黨員干部思想素質、工作能力、業務水平，提高服務質量和辦事效率，增強學習意識，大局意識，自律意識，服務意識。堅持“立黨為公,執政為民”，充分發揮支部的戰斗堡壘作用。
二是公開承諾我局“服務大局、服務發展、服務群眾”工作，讓社會監督我局政風行風建設工作，按市縣要求和制定的《xx年民主評議政風行風工作實施方案》，有序開展民主評議政風行風工作，按時參加市縣組織的一把手上線工作，圓滿完成《陽光政務》政風行風熱線任務。
三是公開干部去向，加強效能檢查。對上班遲到早退，工作時間不在狀態等行為發現一起，查處一起。建立績效管理機制，注重平時監督檢查，落實績效問責和結果運用。
四是加強行政效能投訴處理工作，對群眾投訴及時受理有效投訴，落實責任，限時辦結。對行政不作為、亂作為、慢作為、差作為、假作為和損害群眾利益等行為進行問責，對重大決策執行不力，工作不負責任，辦事拖拉、作風漂浮、推諉扯皮、敷衍塞責、貽誤工作、損害群眾利益的堅決查處。加強扶貧移民工作調研，切實解決人民群眾最關心、最現實、最直接的切身利益問題，進一步密切黨同人民群眾的血肉聯系。
五是加強行政效能建設調查研究，及時總結上報工作信息，全面收集軟件資料，探索推進行政效能建設長效機制。
四、認真組織效能承諾自查，我局兌現承諾并切實維護了群眾利益
局紀檢組長和機關效能建設領導小組對照《青川縣扶貧移民局機關建設效能承諾》進行了專項自查。從檢查和抽查情況來看，我局全面兌現了承諾事項。
(一)宣傳教育到位。為進一步加強效能建設，貫徹好中央“八項規定”、省委省政府“十項規定”、市委“六個帶頭”、縣委“八條要求”精神，我局及時召開了黨員會議和全體職工會議，傳達了有關文件精神。我局班子高度重視、思想統一，反復強調，明確指出違反縣委“八條要求”的危害性，強調要把縣委“八條要求”作為我局機關效能建設的一條“鐵規鐵紀”常抓不懈。并經常組織抽查，發現不良苗頭，及時批評教育。
(二)以抓住關鍵、取得實效為原則，在完善和落實機關效能建設制度上有新進展。一是堅持公開、公平、公正、便民的原則，做到依法行政、熱情主動、文明履職、服務規范、認真負責、及時高效。二是按照服務承諾及時辦理各項許可事項，確保規定時限辦結，提高工作效率。三是認真履行職責，嚴格按照法律法規和政策的規定權限和程序秉公辦事，堅持廉潔勤政，維護群眾利益。
經認真自查，我局干部職工能自覺執行縣委“八條要求”， 切實履行辦事程序，嚴格按章辦事，未發現向有關單位和個人“吃、拿、卡、要、報”現象和其他不規范行為，全面兌現了公開承諾事項，社會反響較好。
效能自查報告3
效能建設涉及群眾切身利益，自區、街效能建設相關文件下發以來，我認真學習了相關文件，在書記的督促帶領下進行學習，首先在思想上高度重視，堅持把效能建設融合在中心工作之中，現對提升效能的情況自查如下：
一、學習創新：
堅持努力學習并接受新的知識、新的政策的同時，不斷開拓創新，改進工作方法，做好民情日記，掌握民情民意動態，善于收集民情資料，善于收集對各項工作有益的信息資料，努力為群眾辦實事、辦好事。
二、精神狀態：
每天要保持飽滿的精神狀態，積極對待工作，杜絕把個人情緒帶到工作中去，對轄區內群眾前來咨詢的，始終做到微笑服務，熱情接待，耐心傾聽，增強與居民群眾之間理解和互信，做群眾的知心人，做到熱情接待，即時答復，不拖拉，不推諉。
三、能力素質：
不斷向領導及同事虛心學習請教，相信通過自己的不斷學習的鍛煉能夠得到更快、更大的提升。
四、辦事效率：
強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念，在處理上級交辦和群眾辦事過程中能統籌安排，及時辦結。辦事程序盡量簡化，盡量讓群眾一站式辦結，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的.職責。決不消極應付、敷衍塞責、推卸責任。養成認真負責、追求卓越的良好習慣。遇到突發事件，靈活妥善處理。
五、遵守紀律：
嚴格遵守各項規章制度，不遲到、不早退，堅決服從組織安排和領導部署，嚴格管理自己，時刻要求自己遵守紀律。
六、服務態度：
服務群眾時態度熱情、耐心，尊重群眾，態度和藹，始終保持一顆愛心，善用換位思考，熱心服務，對即辦事項，在服務對象手續完備，材料齊全、符合規定的情況下，及時給予辦理，能提前辦結的，做到盡量提前。
今后我將更加熟悉掌握本職業務，了解崗位職責，強化職業道德意識，牢固樹立服務意識，加強業務學習，自身存在差距和不足，創新力度不夠，經驗尚淺，應該再加強學習，不斷積累經驗，拓寬視野，進一步提高工作水平和業務技能，不斷提高辦事效率。
效能自查報告4
按照xx縣機關效能考核的要求，xxxx公司結合實際，實事求是地對xxxx年實施“四個帶動”的工作成效進行了全面認真總結，現將自查情況匯報如下，敬請指導指正。
一、xxxx年工作業績指標完成情況
�。ㄒ唬┻\營指標穩健增長
xxxx年，xx分公司各項工作穩步發展，截止11月底，主要經營指標完成情況如下：
1、運營收入：累計運營收入完成年計劃的xx%，較上年同期增幅為7.33%。
2、……
�。ǘ┛蛻舴⻊粘掷m改善
服務工作是xx分公司一貫的優勢項目，在xxxx年xx公司連續兩年年度服務質量綜合成績名列前茅，xxxx年在前11個月的服務質量考核中整體排名全區第三名。
堅持從客戶感知出發，以客戶服務為中心，強化能力精細營銷，化被動為主動。不斷創新管理模式推行“縣鄉服務互查”，著重帶動鄉鎮營業廳服務水平持續改善。建立激勵機制，抓住市公司開展的xxx、xxx等活動，激發廣大員工學習業務、用心服務的工作熱情。充分利用“3.15”專項服務活動，大力塑造服務形象，提升客戶感知。在有效穩定客戶的同時，促進了營業員自身
素質進一步提高，同時窗口服務成績得到了較為明顯的提升。
�。ㄈ⿵娀踩a管理
高度重視安全生產工作，在各種措施下，公司至今未發生一起安全事故。按照省市公司安全生產工作要求，在年初就與各級管理人員簽訂了安全生產責任書，對安全生產工作進行了部署，使安全生產和業務發展同步進行。針對氣候多變、自然災害頻發的實際情況，xx公司先后制定了《安全管理制度》、《消防應急救災預案》、《汛期保障應急預案》等安全制度、應急預案，成立了防汛領導小組和防汛小分隊，準備了大量的物料，為公司在汛期安全生產運營提供了保障。為了增強員工的安全意識，公司由綜合部牽頭，結合相關部門定期對辦公樓、營業廳等辦公場所進行安全檢查，認真排查不安定因素，及時發現安全隱患和漏洞并加以整改，并組織員工進行安全知識培訓和演練，確保公司安全生產無事故。
（四）文明建設不斷加強
在抓好業務發展同時，不斷加強公司的企業文化建設和精神文明建設，造就了一支愛崗敬業，團結奮進的員工隊伍，激發了廣大員工干事創業的積極性。
①是深入推進“創先爭優”活動，以創建“五個好”先進基層黨組織、爭做“五個帶頭”優秀共產黨員為目標，“做科學發展先鋒隊，當xxxx排頭兵”。
�、谑欠e極開展黨支部達標建設工作，不斷爭創青年文明號，繼xx部門被授予省級和市級“青年文明號”稱號之后，xx部積極申報“市級青年文明號”，現正在審批過程中。
③是組織開展“求真務實 實干創新”大討論活動，大力弘揚求真務實精神，引導廣大員工講真話，做實事，將“止后移、爭進位、站前列”作為奮斗目標，確保先進位次不后移、爭取進位奪名次、勇創前六保優先。
④是鼓勵員工積極參與創新，廣泛征集創新提案，有選擇地進行創新提案和成果的推廣。
�、菔歉叨戎匾暋傲汀卑嘟M建設，開展班組文化墻和班組博客運用情況評比，激發員工工作熱情，提高企業凝聚力。
⑥是精神文明創建工作水平不斷提高，xx公司被命名為省級文明單位，并先后榮獲了市級“工人先鋒號”、市級“文明服務窗口”、市級“爭創學習型組織先進單位” 等榮譽稱號。
�、呤墙M織開展豐富多彩的'文化體育活動；主動關心離退休老同志、內退人員和家庭困難員工的生活，在政策允許范圍內幫助解決實際困難，有針對性地舉辦各類公益慈善和業務推廣活動，收到社會各界的良好評價。
二、作風效能指標完成情況
一是領導重視，狠抓制度落實。公司領導班子高度重視作風效能建設，通過下發文件、組織會議等強調其重要性，建立健全行之有效的管理制度，盡量做到少用人管人，主要靠制度約束、規范員工的言行，一旦發現問題，以公平、公正為準則嚴格照章辦事，絕不偏頗。定期公示績效成績排名，樹立典型，正面激勵，同時關注并幫助后進員工，使每位員工都自覺養成用制度約束自己言行的習慣。
二是不斷加大企務公開力度。在充分利用公司企務公開欄、內部網站、周例會等形式加大內部企務公開的同時，還注重外部企務公開，招募客戶俱樂部會員及社會監督員，定期通過電話、手機郵箱、現場服務體驗及流程穿越等方式與客戶代表加強溝通，征集客戶在業務體驗中的改善建議，不斷提升客戶服務水平。
三是注重公司內部秩序管理。由公司主管綜合的副經理牽頭，綜合部綜合管理員具體負責，切實落實考勤制度，不斷健全和完善各項工作紀律，形成良好工作氛圍。
四是加強黨風廉政和思想教育。一是從源頭預防抓起，不斷豐富和創新黨風廉政教育活動。認真組織開展“反腐倡廉建設宣傳教育月”活動，通過主題教育、任前廉政談話及誡勉談話等活動進行特殊時期的廉政教育工作，并將廉政教育工作作為一種長效機制貫徹落實下去，以此提升員工的廉潔自律意識。二是圍繞懲防體系建設要求，不斷建立健全工作制度。通過強化責任意識、加強制度建設，嚴格落實黨風廉政建設責任制，健全紀檢監察工作制度，增強制度的執行力及約束力。三是深化監督，注重成效，確保權力健康運行。在積極配合省公司黨風廉政巡視檢查工作的基礎上，著力開展經營管理關鍵環節的監督及效能監察工作，加強信訪核查和案件查辦力度。
五是不斷提升營業廳服務能力。新增自助終端、排隊叫號機等30余臺，為客戶提供多渠道業務辦理；增設客戶休息區座椅，改善營業廳服務環境，為客戶辦理業務提供方便。營業窗口設臵專職導服，提升客戶服務便捷性。對導服工作職責進行明確，通過系統培訓，提升導服人員的現場服務能力，專業的服務使客戶找到了賓至如歸的感覺，提升了客戶服務感知。
六是認真細致落實“服務帶動”。公司認真按照縣委、縣政府的要求，積極實施“服務帶動”戰略，通過強化組織領導、建立工作推進機制，統籌業務發展、發揮“服務帶動”的積極效應，強化目標管理和責任意識，著力強化品牌優勢、加大創新力度、提升服務質量，把“服務帶動”與公司實際情況有機結合起來，以服務xx經濟崛起為己任，以培育和滿足客戶需求為中心，為加快實現xx經濟發展注入了新的活力。
效能自查報告5
黨的十七屆三中全會明確提出，要“逐步推進黨務公開，增強黨組織工作的透明度，使黨員更好地了解和參與黨內事務”，黨的十九大上又把黨務公開作為推進黨內民主建設的重要內容正式寫入工作報告，可見，黨務公開對進一步發展黨內民主，保障黨員權利，提高黨的執政能力和執政水平，具有十分重要的意義。
一、當前我鎮黨務公開工作的主要做法和成效
推進黨務公開工作，關鍵是提高黨務公開的規范化水平。近年來，我們按照事前公開、征求意見，決策公開、民主討論，結果公開、接受監督的基本程序，將公開工作貫穿于黨內事務醞釀、決策、實施的全過程，對黨務公開的內容、形式、制度、機制等方面進行規范，在實踐中探索提高，在提高中不斷完善，逐步建立了符合實際的黨務公開工作運行機制和制度保障體系。
1、實行黨委領導，建立黨務公開的組織。黨務公開實行“黨委統一領導、部門各負其責、紀檢協調監督、群眾積極參與”的領導體制和工作機制。黨委成立了“宏圖鎮黨務公開工作領導小組”，領導小組辦公室設在黨群辦。各部門、各單位也成立了相應的工作機構，承擔本單位黨組織工作相關內容的公開任務，并負責本單位黨務公開工作的組織實施。
2、抓住熱點難點，細化黨務公開的內容。公開內容是黨務公開的核心，一定要體現全面、真實、具體、合法的原則。在黨務公開中，我們科學確定公開內容，做到既涵蓋黨組織工作全局，又突出重點。凡屬《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和其它黨內法規要求公開的內容，凡是黨組織的重大決策、黨內主要事務和組織活動中應當讓黨員群眾知曉的事項，群眾關心的、涉及群眾切身利益的重大事項和熱點、難點問題，以及容易滋生以權謀私、濫用權力等消極腐敗問題的事項，只要不涉及黨和國家機密，都做到限度地進行公開，保證公開內容的真實性、全面性和實效性，實現黨員群眾的知情權、參與權和監督權。同時，重點突出以下幾方面的內容，即：黨組織的主要職責；黨組織的重大決策、工作部署和重要的黨內法規制度；黨組織的工作會議、文件、決定、決議；干部提拔任用情況；入黨積極分子培養、發展新黨員、預備黨員轉正情況；評選表彰先進黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者情況；民主評議黨員情況；黨組織和黨員扶貧濟困、救災捐助、為基層、為群眾辦好事、辦實事情況；黨費收繳情況等等。
3、堅持實事求是，豐富黨務公開的形式。我們堅持按照“規范、實用、簡明、靈活”的原則，針對不同內容采取不同的公開形式，做到因地制宜，靈活多樣。一是只適宜在黨內公開的事項，主要通過黨內有關會議、下發文件、定期通報、黨員活動日等形式進行公開。二是適宜對一定范圍內的黨員公開的事項，主要通過會議、文件、定期通報等多種形式，逐級和及時地向黨員通報。三是適宜對全社會公開的事項，主要通過在群眾集中、便于觀看的醒目位置長期設立黨務公開欄的形式進行公開。四是建立情況通報制度，及時將黨內重大事項向人大代表、政協委員以及離退休人員、黨外人士、非公企業的代表通報并征求意見。同時，根據階段性工作的重點，及時更新，定期維護，限度地方便黨員群眾查詢。在公開的時限上，做到及時到位。公開的時間與公開的內容相適應，常規性工作定期公開，階段性工作逐段公開，臨時性工作隨時公開，保證公開的實效性。此外，推進黨務公開工作，堅持與政務公開工作相結合，以黨務公開促進政務公開，以政務公開夯實和豐富黨務公開的內容，達到黨務公開和政務公開的統一，達到形式和內容的統一。
4、結合工作特點，規范黨務公開的程序。公開的項目、范圍、形式由各部門和各單位提出，鎮黨務公開領導小組批準；公開的內容由職能部門或所涉及個人提供，鎮黨務公開辦公室審核。對于黨內重大決策、重要干部任免和涉及黨員、群眾切身利益的重大問題等黨內事務，采取僅限于黨內公開或先黨內、后黨外的順序進行公開。
5、促進規范實施，探索黨務公開的機制。建立了聘請監督員制度，由監督員負責及時收集、反饋黨員、群眾的建議和意見，廣泛接受人民群眾和社會各界的監督，并對黨務公開的內容、形式、時限等提出合理化建議，向黨員、群眾宣傳黨務公開的內容，促進黨員、群眾知情權和監督權的落實，同時注意發揮各民主黨派、人民團體的監督作用。建立了意見收集處理反饋制度，對黨員、群眾圍繞黨務公開內容提出的意見和建議派專人搜集整理，認真研究處理，特別是對署真實姓名舉報的，視情況將處理結果告知舉報人，聽取其意見。建立了黨務公開責任制，明確黨務公開各個環節的責任，鎮黨務公開領導小組負責全鎮的黨務公開工作，各單位主要領導對黨務公開工作負總責，對黨務公開的形式、內容以及實施進行部署檢查，由鎮紀委對不按規定實施黨務公開的黨組織和有關人員，按有關規定實施責任追究。
二、黨務公開工作中存在的問題和不足
通過調研我們感到，黨務公開工作近年來雖然有了很大進展，取得了突出的成績，但仍然存在一些問題和不足，主要表現在以下幾方面：
1、思想認識不夠到位。在實際工作中，一些黨員干部特別是領導干部對加強和改進黨務公開工作不夠重視，有的認為黨務公開涉及黨內機密，不便公開，也沒有必要公開；有的認為有政務公開就行了，黨務工作主要是黨內事情，公開不公開“無所謂”；有的認為是公開就“限制自由”，在思想上有顧慮，不愿、不敢公開；有的認為黨務公開只是“走形式”，不必太認真，甚至還有的黨員和黨員領導干部，黨員意識淡薄，黨員權利意識弱化，對黨務工作漠不關心。
2、公開內容不夠規范。從調研情況看，我鎮雖然出臺了黨務公開的相關文件，對公開內容在一定程度上做了比較明確的規定，但具體工作中還存在著公開事項不統一、內容單一、黨員群眾真正關心的事項公開不夠，甚至不公開等問題，與廣大黨員群眾的要求還有一定差距。一些單位黨務公開的內容僅僅是一些上級黨組織頒布的文件、法規制度和宣傳材料，或者是本級的工作計劃、安排，公開的都是一些表面的東西，而對群眾關注的重大事項和熱點問題，特別是在人權、事權、物權和財權等方面運作過程和結果公開不夠，透明性和開放度還有待提高。一些單位黨組織對有些敏感的內容，雖然也公開了，但比較籠統原則，沒有進行必要的細化，公開的情況還不能使廣大黨員干部滿意。
3、工作機制不夠健全。從調研情況看，雖然大多數單位都制定了黨務公開、意見收集處理和反饋等制度，但從總體上看，大多數單位制定的這些制度系統性、針對性、可操作性還不夠強，要將實踐中的一些做法和經驗進行歸納和提煉，上升為規范化的長效機制，仍然需要一個過程。在調查中我們發現，黨務公開的過程和結果還沒有有機結合，反饋機制還不健全，黨務公開工作的宣傳力度還不夠，有的只公開過程，不公開結果；有的不公開過程，只公開結果；有些基層黨組織重公開、輕反饋，或者例行公事，不能認真聽取群眾的意見和建議，缺乏整改、跟進、督促和落實。黨務工作中存在內部監督軟、外部監督遠、群眾監督難的問題，對黨務公開工作還缺乏有效的監督。
4、評估體系不夠完善。黨務公開工作開展的如何，要看黨員、群眾、社會滿意不滿意，要看黨組織的決策是否實現科學化、民主化，要看領導干部的廉潔自律意識是否得到增強，要看與群眾密切相關的熱點難點問題是否得到有效解決，要看廣大黨員群眾參與黨內事務的積極性是否得到充分調動。要將這些要求標準具體化，具有可操作性，才能對黨務公開工作開展情況做出科學的判斷。從當前情況看，還沒有一套行之有效的能夠從內容、程序、辦法和效果等方面對黨務公開工作進行科學評估的體系，難以充分調動和激發各級黨組織搞好黨務公開的主動性、創造性。
三、進一步推進黨務公開工作的思路和建議
黨務公開不是一蹴而就的工作，而是隨著黨的建設新的偉大工程的推進，不斷總結經驗、不斷地發展完善的過程。要切實增強公開的經常性、規范性和實效性，必須積極探索和建立黨務公開工作長效運行的保障機制。
1、要注重黨務公開載體的創新。黨務公開的內容，最終都要通過一定的載體來反映，因而要特別重視載體建設，努力搭建平臺，豐富黨務公開的內容，不斷深化黨務公開，以公開促發展，以發展促公開。當前，黨務公開工作主要可以通過公開欄、會議、文件、報刊等載體來實現。要進一步利用好這些載體，堅持高標準、高質量，使公開載體真正發揮作用。一是專欄公開。要按照“科學、靈活、實用”的要求，借鑒建立政務公開欄的成功經驗，設立專門的公開黨務公開欄，保證公開的經常性。二是視屏公開。要創新載體，通過廣播、電視等新聞媒體形式，全方位公開黨務，切實傾聽民聲，了解民意，暢通渠道。三是會議公開。對適宜在黨內公開的有關事項、黨內常規性工作情況、涉及群眾切身利益的重大事項、全局性工作、干部任免等重要事項進行全面公開，充分發揚黨內民主，加強黨內監督。五是文件公開。要緊密結合工作實際，以下發文件、公示、公告、通報、編發簡報等形式進行公開，以此推動各項決策的貫徹落實。六是報刊公開。要充分發揮報刊時效性強和內容廣泛的特點，加深廣大黨員、干部、群眾對黨組織工作的認識與理解，增強黨組織和黨員隊伍的創造力、凝聚力和戰斗力。
2、要注重黨務公開制度的完善。推進黨務公開工作，必須要有一套規范、實用的制度做保證。要把黨務公開與貫徹落實黨內監督條例規定的黨內情況通報、情況反饋、重大決策征求意見、黨員意見建議處理回復等制度結合起來，健全和完善以規范黨務公開內容、形式、程序、反饋意見落實及工作責任追究為主體的具體制度，如各種評議制度、質詢制度、聽證制度、聘請監督員制度、預公開制度、意見收集處理反饋制度、實行黨務公開責任制度等等，使黨務公開工作進一步在制度化、規范化的軌道上運行。
3、要注重黨務公開機制的探索。要保證和推進黨務公開，使之在內容、形式和方法上更貼近實際，使之具有可行性、可操作性，必須積極探索建立長效運行的保障機制。一是要建立切實有效的宣傳機制。要積極制定宣傳方案，并通過廣播和會議、簡報、宣傳標語等形式，向廣大群眾特別是黨務工作者宣傳推行黨務公開工作的重大意義，及時報道黨務公開工作動態，反映群眾呼聲，解決群眾反映強烈的熱點難點問題，有效推動工作。二是要建立嚴格細致的.考核機制。為確保黨務公開工作高質量、高標準、規范化運行，要在認真調查研究的基礎上制定相應的考核辦法，將黨務公開工作納入各級黨組織及其負責人的工作目標考核之中，納入干部選拔任用制度中，并按照考核辦法對各單位、各部門的黨務公開工作分階段進行考核，保證黨務公開的全面、均衡推進。三是要建立廣泛有效的監督機制。在認真組織開展黨務公開的同時，要廣泛征求社會各界意見，從人大代表、政協委員、紀檢干部、組工干部、宣傳干部和其他社會各界人士中聘請黨務公開工作監督員，監督評議黨務公開工作。
4、要注重黨務公開成效的評估。要建立黨務公開評估體系，主要從內容是否真實全面、形式是否靈活多樣、程序是否嚴謹規范、范圍是否準確恰當、時限是否符合要求、責任是否具體到位、效果是否實在明顯等方面評估黨務公開工作，并將黨務公開成效評估納入黨風廉政建設責任制的評價體系中。將內容真實全面、形式靈活多樣、程序嚴謹規范、范圍準確恰當、時限符合要求、責任具體到位、制度完整配套、公開延伸到底八個要素細化為評價工作成效的具體指標，通過各級黨組織領導班子自評、黨員群眾民主測評和黨委統一考評的方式進行綜合評估。同時，將黨務公開的檢查評估與黨風廉政建設責任制、基層黨組織建設的檢查評估同步進行，有機結合，并注重黨務公開工作效果評估的成果轉化。將是否有利于發展黨內民主，是否有利于強化黨內監督，是否有利于規范黨務工作，是否有利于保持黨員干部廉潔，是否有利于決策的民主化、科學化，是否有利于促進經濟和諧、社會發展，作為檢驗黨務公開工作成效的標準，切實增強黨組織工作的透明度，擴大黨員的參與度，提高人民群眾的滿意度。
5、要注重黨務公開結果的使用。推行黨務公開工作，并不是公開內容通過不同形式公開后就完成了。就某項內容實施某次公開后還有一個最重要的環節，那就是要做好對公開結果的利用，也就是要做好黨務公開的信息收集、處理和反饋工作。一是要廣泛收集公開后群眾的看法、意見和建議等信息，做到信息廣泛而全面。二是應對收集的信息進行分類處理。對一些不切合實際或具有明顯個人偏見或趁機發泄情緒言論和無根據的事情應在反饋前進行加工處理。對確實有益于黨的事業發展、黨務工作水平的提高和黨務公開進一步推進等的有效信息要認真分類整理歸類。三是公開信息反饋。也就是要對一些有益的公開信息經過處理，向有關黨組織或個人進行反饋。信息反饋的形式和途徑，應根據信息內容的質量和價值以及單位的實際而定。通過對黨務公開結果的使用，切實推進黨務公開工作的進一步完善。
6、要注重黨務公開責任的追究。要建立“黨委統一領導、部門各負其責、紀委協調監督、黨員群眾廣泛參與”的黨務公開領導體制和工作機制，明確黨務公開工作的責任單位、各個環節的責任人及其崗位職責。對黨務公開工作中工作開展不力、搞形式主義、走過場的單位，要進行嚴肅的批評，并限期改正；對工作開展不力、群眾反映不好的領導干部及相關責任人，要視情節輕重給予批評教育、組織處理或調整工作崗位；對拒不推行黨務公開或在黨務公開中違背公開原則、弄虛作假、搞虛假公開、欺上瞞下、打擊報復、侵犯黨員和群眾民主權利、損害黨員和群眾合法利益，并造成嚴重后果的，要嚴肅追究相關責任人的黨紀政紀責任，切實維護黨的形象，取信于民。
效能自查報告6
近年來，我局以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，緊密結合科技工作實際，以依法行政和規范辦事行為為重點，以建設一支“廉政、勤政、務實、高效”的科技干部隊伍為目標，加快機關管理制度化、規范化建設步伐，全面推進機關效能建設，并取得了必須的成效。
一、以強化領導為重點，切實明確效能建設認識
我局成立了以局黨組書記、局長肖愛國為組長，副局長李莉華、紀檢組長曹信君為副組長，有關科室室、下屬單位負責人為成員的機關效能建設領導小組，并設立了機關效能建設辦公室，制定了局年度機關效能建設實施方案。同時我局建立了一把手負總責、班子成員分工負責的機關效能建設領導目標職責制，由局主要領導親自抓、分管領導分工負責、局效能建設辦公室具體抓落實，領導干部對分管科室和下屬單位聯系掛鉤，使全局構成領導負責、上下協調、齊抓共管的有效工作機制，并在實際工作中將效能建設和行評工作結合起來，與業務工作一同部署，相互促進，共同發展。局里多次召開全局干部職工動員大會，傳達學習省、市、區有關效能建設的文件和會議精神，主要領導多次在召開的會議上就我局開展效能建設工作進行了具體部署，強調機關效能建設的重要性和必要性。全局干部進一步統一了的思想認識，明確了開展機關效能建設的指導思想、目的好處和方法步驟，確保了效能建設有組織、有計劃，按步驟實施。
二、以改善作風為目標，切實開展政風行風建設
今年，作為全市七個民主評議政風行風單位之一，我局結合政風行風評議，用心加強機關效能建設，堅持開門整風，堅持重在整改，堅持強化監督，增強服務意識、職責意識和法律意識，認真履行工作職責，以建設服務型機關實實在在的成效，贏得群眾滿意、基層滿意。在宣傳上，透過湖北電視公共頻道《楚天品牌》欄目，展示科技在自主創新、科技興農、科技人才、科技信息服務等方面所取得的成績;透過《天門日報》向社會作出科技部門政風行風公開承諾;透過天門網嘉賓訪談，與網友互動，介紹科技工作職能、科技項目申報、知識產權保護狀況;透過“科技服務民生”宣傳日活動，組織科技成果展、專家現場咨詢、廢舊電池現場回收、科技惠民文藝演出等活動，發放科技宣傳資料7000余份，吸引公眾參與近萬人;透過編制科技工作畫冊，向基層發放20xx余份，讓群眾更直接認識和了解科技工作職能。在自查上，透過印制征求意見函、召開座談會、信息平臺等方式，向各級干部、人大代表、政協委員和廣大群眾廣泛征求意見，收到意見、推薦95條。在整改落實上，針對問題，我們用心加強整改，明確以科學發展觀為指導，以行風建設為抓手，切實轉變作風，用心加強整改，確保收到實效。
三、以服務發展為根本，切實提高工作效率
我局密結合科技工作的實際，從講求實效，取信于民入手，把求真務實的要求落實到機關作風建設的各個方面，把優質落實到服務企業、服務基層、服務經濟發展上來。
廳市科技合作開啟先河。我們用心與省科技廳實施全方位對接，充分展示天門項目優勢與技術需求，合理利用全省科技資源，扶持政策，在全市率先簽訂廳市科技合作協議，為天門企業開展創新活動搭建了良好平臺，奠定了堅實基礎。王延覺廳長帶著對天門事業的深情與厚愛，為天門干部和企業家作了科技進步與自主創新的輔導報告。
科技獎勵大會助推熱潮。我們成功召開了全市科技工作暨第八屆科學技術獎勵大會，對獲得企業創新獎、科技進步獎、優秀論文獎的單位、企業和個人進行了隆重表彰。市委書記別必雄、市長張愛國出席會議并作重要講話。進一步助推全市科技創新熱潮的構成，凸顯了科技工作在經濟發展中的支撐作用。
專利申報又上臺階。目前，全市專利申請185件，占年計劃的90%，其中發明專利40件，兩項重要指標位居地市州前列，三直管市之首。
項目申報再創新高。全年已組織申報國家、省級各類科技計劃項目35個，其中立項21個，共爭取項目資金800萬元，比去年同期增長160%。益泰藥業獲省級科技重大專項支持，天門紡機機械研發中心透過專家評審。組織天門紡機等4家企業成為了全省150家創新型企業建設試點。益泰藥業等6家企業進入了全省200家重點培育企業。近期，又有11家企業入圍第二批100家重點培育企業，經省保薦機構對這11家企業進行實地考核，有2—3家有望進入。
深入開展“百家企業尋找科技靠山”活動。我們依托武漢城市圈高校和科研院所的.科教資源優勢，深入開展“百家企業尋找科技靠山”活動。截止目前，全市58家企業與30多所高校院所合作開展技術攻關，有15家企業與高等院校合作建立了研發中心。
四、以制度建設為基礎，切實保障工作運轉有序
構建政風行風建設的長效機制，關鍵在于制度建設。按照要求，我們突出源頭預防、糾建并舉，把健全制度、完善機制、加強管理擺在更突出的位置，用心探索建立貼合科技工作實際的規范性制度和監督、制約、激勵機制，以制度管人、以制度管事、以制度管權，從根本上解決政風行風建設中存在的問題。
一是建立政風行風建設監督機制。局機關將政風行風建設工作納入年度工作計劃，統一研究、統一部署。在黨政機關、人大代表、政協委員、服務部門和對象中聘請政風行風監督員，常年理解監督，每半年召開一次監督員會議，征求意見和推薦，使階段性、集中性評議向規范化、常態化監督過渡。同時用心抓好上班簽到制、首問職責制、信息反饋制、舉報檢查制、崗位職責制、檔案管理制等相關制度。
二是建立季度工作匯報機制。每季度召開一次工作匯報會議，邀請機關干部、企業代表、服務對象、群眾代表參加，向他們通報科技工作狀況，用心聽取對科技工作的意見和推薦。
三是建立每月工作簡報制度。每月編制一期科技工作簡報，向市委、市政府、各部門、各鄉鎮、企業、科技示范基地、協會組織發放，及時通報每月科技工作。
四是建立常年網絡征求意見機制。充分發揮科技局網絡作用，及時更新工作動態，設立局長信箱，常年聽取各方面意見和推薦，及時加強整改。
效能自查報告7
加強機關自身建設，提高機關效能，是貫徹落實“三個代表”重要思想的具體體現，是完成新世紀發展目標的需要，也是從嚴治政的需要。搞好機關效能建設，有利于一心一意為人民服務的全面貫徹落實，有利于黨風廉政建設和反腐敗斗爭綜合管理的標本兼治，有利于強化民主監督和加強民主法制建設。經過一段時間的機關效能建設的學習，為進一步加強機關作風建設，提高行政效能，樹立良好的公仆形象，更好的為群眾服務，我要堅持以“三個代表”重要思想為指導，提高工作效率，轉變工作作風，高質量完成上級安排的各項工作任務，使自我成為一個“廉潔、勤政、務實、高效”的干部。目前，我個人素質、工作作風還算比較好的，具有強烈的事業心和職責感，在自我的工作崗位上恪盡職守。但從全面貫徹“三個代表”重要思想和堅持立黨為公、執政為民的政治高度來看，與上級領導的要求還存在必須差距。現將自身的不足之處匯報如下：
1、政治理論水平不高。認為工作的職責就是干實事，抓具體工作多，抓理論學習少，工學關系處理不得當。工作重、事情多時，往往把理論學習看成是軟任務、虛工作，可學可不學。由于理論學習不夠，對“三個代表”重要思想缺乏全面的、科學的理解和準確的把握，導86.致政治理論水平不高，遇到問題，有時認識模糊，顧慮較多，反映到工作中，缺乏敢闖、敢試、敢為人先的精神和勇氣，不能大膽開拓進取。
2、創新意識不夠。安于現狀，得過且過，習慣于按部就班，照抄照轉，墨守陳規，缺乏銳意創新，開拓進取精神。
3、工作效率不高。做事情不夠深入、不夠大膽，在思想和行動上比較束縛。
綜合分析上述問題的根源，主要在于對“三個代表”重要思想學習不深不透，在新形勢、新任務面前，改造和提高自我的進取性、主動性不高。
1、進一步在加強學習上下功夫。增強學習的自覺性、緊迫性，要真正把學習鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想放在首要位置，始終堅持不懈。經過學習，牢固樹立共產主義的夢想信念，緊跟不斷發展變化的新形勢，進一步增強大局意識、職責意識、憂患意識。利用微機，經過黨政信息網，從網上直接下載資料，及時學習一些上級文件精神及外地先進經驗，不斷豐富學習形式，提高學習效率。
2、在強化服務意識上下功夫。我將進一步樹立大局意識、服務意識和班長意識。經過與社區干部、居民群眾的'溝通，了解群眾信息工作的狀況，熱心為其供給幫忙和指導。加強社區與群眾的聯系，及時了解群眾存在的困難和問題，并向有關部門領導提出有價值的信息和提議，為領導決策供給可靠的依據。加強與班子成員間的思想交流，做到大事商量、小事通氣、相互幫忙、相互尊重、相互信任、以誠相待。
3、堅持做到“六個一”禮貌服務。即要求做到“見面問一聲好，進門讓一個座，話前倒一杯茶，情景問一個明，辦事給一個公，臨走道一聲安”。不僅僅自我做到同時也要求社區干部使用禮貌用語。在日常工作生活中都要將“請、您好、多謝、對不起、再見”十字禮貌禮貌基本用語記在心中、掛在嘴上，時時刻刻做禮貌人、辦禮貌事、樹禮貌風，切實提高社區服務質量和水平。
4、搞好社區黨風廉政建設和改善工作作風。正確對待權力、金錢、名利，時刻遵守各項規章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的職責感和緊迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立良好形象為自我行動、處世的準則，在生活上嚴格要求自我，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。
5、認真堅持周匯報、季總結考評制度，對作風建設各項制度落實情景進行總結經驗，發現問題，及時改善。將各項制度有效落實到各項工作當中，抓好工作規范和創新，有效推動各項工作開展。把好經驗、好做法制度化、規范化，逐步構成有利于堅持社區干部良好形象的長效機制，開創各項工作的新局面。
總之，今后我將在領導和同志們的幫忙支持下，在思想作風整頓活動中，繼續查擺自我在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自我，真正使自我的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改善、行為得到進一步規范，努力帶領社區全體干部把上級安排的各項工作做好，做實，取得更好成效。
效能自查報告8
根據縣紀委《關于對全縣機關效能建設開展情況進行“回頭看”的通知》精神，我局對去年以來機關效能建設制度建設和執行情況進行了自查，現將自查情況匯報如下：
一、 統一思想，高度重視
加強機關效能建設是踐行“三個代表”重要思想，進一步轉變機關作風，提高辦事效率的迫切需要；是貫徹落實《行政許可法》，進一步推進行政管理體制改革的重要舉措；是推動我縣經濟社會全面協調和可持續發展的必然要求。為確保更好地履行好我局各項工作職能，提高機關綜合工作效能，樹立“創新、務實、高效、廉潔”的機關新形象，根據縣委、縣政府的部署，結合本局的實際，制定了《岱山縣物價局機關效能建設工作部署》，局長與各科室負責人簽訂了《岱山縣物價局機關效能建設責任狀》，形成了“一把手”親自抓，各科室負責人抓落實，“誰主管誰負責，一級抓一級”的良好局面。
二、 著力于抓制度建設，確保效能建設取得實效
制度化、規范化建設是提高機關效能建設的基礎，沒有嚴格的制度就沒有管理和行為的規范，效能建設也失去了其核心內容。我局從兩個方面入手加強制度建設：一是從建章立制入手。根據效能建設要求，以規范化、科學化、制度化為目標，先后制定了《局機關工作人員績效考核辦法》、《局文件檔案管理制度》、《局各科室目標管理考核內容》、《轉發發展計劃局違反“八條禁令”處罰實施辦法》、《局財務、資產管理工作制度》、《局學習制度》、《價格認證中心涉案資產價格鑒證制度》、《局機關工作崗位AB角制度》、《局服務承諾制度》、《局首問責任人制度》、《局機關請銷假考勤制度》、《縣政務公開實施方案》、《關于貫徹浙江省價格異事波動予警制度實施方案》等制度，對機關效能建設的各個環節和各項工作作出詳細的規定，統一了運轉程序和操作規程。二是從健全監督制約機制入手。在建立健全各項制度的基礎上，加強監督，狠抓制度的落實，先后制訂了《岱山縣物價局否定報備制度》、《岱山縣物價局一次性告知制度》、《岱山縣物價局限時辦結制度》、《岱山縣物價局行政執法結案追究制度》、《調整縣物價局案審委員會人員》《岱山縣物價局案件審理工作制度》、《縣物價局成立集體審價委員會》、《縣物價局集體審價工作制度》等制度，從制度上保證機關效能建設的有效性、規范性、長期性和各項工作的順利完成。
三、 暢通投訴渠道，切實強化效能監督
加強監督是效能建設的有力保證。權力的正確行使，必須通過監督予以制約，通過監督予以規范。在依托發展和改革局紀委監督的同時，局領導高度重視機關效能監督渠道的暢通，去年起建立了漁農村價格監督機制，在全縣各鄉鎮建立了7個漁農村價格監督站，聘請8名聯絡員、110名監督員，建立了縣、鄉、村“三級”價格監督網絡，并經常通過上門或邀請他們來局征求意見。同時，加強價格舉報工作，維護消費者合法權益。配備了專人負責舉報電話12358的接聽、登記和受理，節假日專門安排人員值守舉報電話，并每天明確2名檢查人員隨時對舉報件進行查處，確保了投訴渠道的.暢通，促進了全局機關效能建設的順利開展，為局機關進一步提高服務質量和工作效率打下了基礎。今年以來，機關效能建設的深入開展和先進性教育的扎實推進，尤其是去年《舟山市行政效能責任追究暫行辦法》出臺后，經過縣、局多次明查暗訪，突擊檢查，局機關無一列上班時間玩游戲、上網聊天等嚴重違反紀律的現象發生，全局上下無一列投訴現象發生。制度措施的落實，同時使全局干部的工作責任性和進取性得到進一步發揮，在履行職責和改革創新上有新的突破，在服務質量和辦事效率上有新的改進，全局面貌有了進一步改變。局費管科開展了商品價格監測工作，對大米、面粉、肉、禽、農資等31只商品進行每周監測，定時上報，并動態跟蹤市場熱點商品價格變化趨勢，及時分析市場行情及對我縣經濟的影響，為上級決策提供依據，當好參謀。檢查分局加強監督檢查力度，做好舉報工作，迄今為止，無一例被上級追究的投訴事件發生。各科室正逐項落實各項年初下達的“各科室考核目標任務”。
總之，在局領導的高度重視和紀委的大力監督下，推進了我局機關效能建設，取得了一定效果。但制度建設是一項長期的工作，我局將一如既往地做好制度的完善和監督落實工作，把制度建設深入到工作的各個層面，深入到機關效能建設的各個環節，確保機關效能建設走上制度化、經�；壍�，不斷改進工作作風，提高服務質量，為實現局機關新的目標和岱山經濟跨越式發展做出更大的努力。
效能自查報告9
自開展“作風大轉變、效能大提升、環境大優化”活動以來，我通過集中學習和自學，從主客觀兩個方面進行深刻的反思和檢討，從自身思想深處挖根源，找原因，自訂措施，修正錯誤，主動整改，以達到自我教育、自我完善的目的�，F將自查情況報告如下。
一、存在的主要問題
1、學習積極性不足，理論水平還達不到時代要求。主動性不強，滿足于一知半解，在系統學、深入學、廣泛學和聯系實際學方面還不夠。正是因為這樣，才使自己在思想修養上做的不夠，在工作的開拓進取上也就存在著差距，這是自身存在諸多問題和差距的一個重要根源。
2、全心全意為人民服務的宗旨意識不夠強。始終堅持全心全意為人民服務，是對我這一名黨員的根本要求。但是自己的這種觀念樹立的并不牢靠，在工作上、學習上、作風上不能高標準、嚴要求，提高自己、改進工作的緊迫感、責任心還不夠強，離領導和同志們的要求還有較大差距。
3、思想上還不能完全做到與時俱進，仍然有保守、落后，甚至惰性心理的痕跡。在社會變革和教育對象個性特點變化的新時期，認識不透、研究不夠、方法不多、解決不力。
4、紀律遵守不夠嚴格。沒必要太認真，只是有事做事，沒事不知道找事做的工作狀況。二是沒有認真的履行作息制度。認為在基層，沒必要像在機關的那樣，沒有考慮到這樣做帶來的后果，也是組織紀律性還需要進一步加強。
5、業務知識不足，理論業務學習不夠。，我對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學甚至不學。學習停留一般化，學習專題不突出，針對性不強，不分層次，雖然能完成讀書筆記，但不夠主動認真。平時雖然經常學習一些馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論的書籍，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解，使自己的理論知識與實際脫鉤，理論聯系實際不夠，學用脫節，運用理論指導實踐的意識不強，
6、為人民服務宗旨意識不夠牢固。沒有把為人民服務作為最高的價值標準和人生追求。認為共產黨人要為人民服務，但不可能全心全意，更不會是最高的價值標準和人生追求，認為自己雖然是一名共產黨員，不能始終與職工心貼心，做到心里裝著職工，凡事想著職工，工作依靠職工，一切為了職工，做職工的貼心人。
7、工作作風不夠扎實，開拓創新意識不夠，領導藝術有待進一步提高。本人對自己的.工作缺乏系統的考慮和研究；缺乏大膽管理，為顧及面子往往自我批評多一些，忽視對同志的批評，存在“老好人”思想。
二、整改措施
1、堅持學習，永葆政治上的清醒和成熟。堅持用科學理論武裝頭腦，不斷增強學習理論的主動性、自覺性，強化系統性、條理性，以勤奮學習為先導，提高理論水平，永葆思想上的純潔和先進。理想信念是人的精神支柱，政治靈魂是思想行為的“總開關”。
2、進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。針對新情況、新問題，抓住班子建設、思想政治工作中的薄弱環節，大力開展調查研究，掌握第一手資料。進一步解放思想，求真務實，開拓進取，增強政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，牢固樹立大局意識。講究工作策略，注意工作方法，增強工作主動性和科學性，工作要想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動為主動，做到“有的放矢”。
3、加強自身修養，努力提高水平和能力。一個干部的水平和工作能力，關系到一個單位和部門的發展，也關系到黨的執政能力。今后我一定要進一步加強自身修養，實踐鍛煉，不斷拓寬知識領域，改進工作方法。進一步增強立黨為公、執政為民服務發展的公仆意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發揚艱苦奮斗的優良作風，牢樹立社會主義榮辱觀。
總之，我將以這次作風紀律整頓教育活動為契機，振奮精神，扎實工作，嚴格要求自己，不斷充實、提高和完善自己。
效能自查報告10
按照xxx市紀委《關于在全市開展“提升行政效能、優化發展環境活動的實施意見》（x紀發[20xx]3號）文件要求，進一步優化我市經濟發展軟環境，努力開創優質發展新局面，我局結合工作實際，開展了認真自查，現將自查情況報告如下：
一、加強組織領導，周密部署自查工作
為切實加強組織領導、綜合協調和督促檢查，明確責任、任務，我局成立了行政效能暨經濟發展軟環境領導小組，由局長劉天奇同志任組長，副局長胡大明、周莉同志任副組長，辦公室主任鐘澤民、指導科科長毛德玉為成員，領導小組下設辦公室，辦公室主任由周莉同志兼任。
研究制訂了提升行政效能實施方案、開展“提升行政效能、優化發展環境活動的實施方案，對自查自糾各階段工作進行了明確，確保真抓實查，嚴防形式主義，嚴防走過場。
二、深化行政效能監察，確保效能建設落到實處
建立行政效能投訴舉報中心(設在辦公室)，設有效能建設投訴舉報電話(12345678)，直接受理社會各界對機關效能問題的投訴，在第一時間為廣大群眾解決難題，至今未出現一例行政效能、軟環境建設的舉報投訴。
深入征求廣大干部群眾對我單位行政效能暨經濟發展軟環境建設的意見，同時采取發放征求意見表、召開座談會等形式，廣泛征求社會各界特別是服務對象的意見，進一步完善適合我單位的各項制度，提高可行性、操作性。
三、打造公開透明的政策環境
我單位認真落實政策規定，做到宣傳到位、執行到位。深化檔案行業行政審批制度改革，最大限度地按照檔案行業行政審批事項減少環節，簡化程序，壓縮時限，削減前置性條件，切實把檔案行政審批事項減到位，環節縮到位；今年減少了一項行政審批事項，對保留的行政其它項目，將審批項目、依據、程序、時限等向社會公布，接受公眾監督。
四、加強行政效能建設，優化辦事環境
按照精簡、統一、效能和決策、執行、監督既相互分離又相互協調的`原則，解決職能不清和相互推諉扯皮的現象。堅持便捷高效的便民利民原則，建立實施首問首辦責任制、限時辦結制、服務承諾制、責任追究制、社會評議制，強化職能部門責任制，健全崗位責任制。繼續推進政務公開，認真貫徹《中華人民共和國政府信息公開條例》，把檔案館建設成為信息公開場所，按照 “公開是原則，不公開是例外”的要求，主動向社會公開政務信息，使公民、法人和其他組織能夠方便快捷地獲取和使用政府信息資源。
五、強化服務，努力提高辦事效率
我單位每項工作都落實到專人負責，保證工作和業務及時辦理。特別是在檔案查閱利用中，我們注意改善服務方式，改進服務態度和查檔環境，不斷提高服務質量，增強利用效果，今年共接待查閱利用4500人次、5000余卷次。
六、存在的問題及解決措施
檔案查閱效率不高。由于我局仍有大部分檔案沒有進行數字化處理，處于手工檢索狀態，影響了檔案查找利用速度，制約了工作效能的提高。為此，特提出以下解決措施：
�。ㄒ唬┘訌娦姓芙ㄔO，提高效能和敏銳性。以深化規范化服務型政府建設為主題，扎實開展作風建設活動，進一步加強機關行政效能建設，提高工作效率，強化機關行政效能意識。
（二）完善制度建設，強化為民理念。切實轉變機關作風，強化執政為民理念，改善發展軟環境，提高工作效率和行政效能，保持良好的精神狀態，積極主動做好服務大局、服務群眾的各項工作，務求機關行政效能建設取得新實效。
�。ㄈ﹦撔鹿ぷ鳈C制，加強信息化建設。繼續創新工作機制，深入收集民生檔案資源，進一步加強數字化檔案館建設，抓好館藏資源體系建設、利用體系建設，著力提高檔案公共服務功能，認真貫徹《xxx市檔案事業發展“十二五”規劃》，努力為xxx加快世界現代化田園城市建設做出更大的貢獻。
xxx市檔案局
20xx年xx月xx日
效能自查報告11
今年來，我局機關效能建設工作，緊密結合勞動保障工作實際，以依法行政和規范辦事行為為重點,以建設一支“廉政、勤政、務實、高效”的勞動保障干部隊伍為目標，加快機關管理制度化、規范化建設步伐，全面推進機關效能建設，現將全年機關效能建設工作自查情況匯報如下：
一、加強對效能建設工作的領導，提高認識，確保工作落到實處
加強機關自身建設，提高機關效能，是貫徹落實三個代表”重要思想的具體體現，是實現新世紀發展目標的需要，也是從嚴治政的需要。搞好機關效能建
設，有利于全心全意為人民服務的全面貫徹落實，有利于黨風廉政建設和反腐敗斗爭綜合治理的標本兼治，有利于強化民主監督和加強民主法制建設�；谝陨险J識，為了保證我局機關效能建設工作順利進行，我局成立了以局長為組長、副局長為副組長、有關股室、下屬單位和辦事窗口為成員的機關效能建設領導小組，并設立了辦公室，制定了局年度機關效能建設工作方案。同時我局建立了一把手負總責、班子成員分工負責的機關效能建設領導目標責任制，由局主要領導親自抓、分管領導分工負責、辦公室具體抓落實，領導干部對分管股室和下屬單位聯系掛鉤，使全局形成領導負責、上下協調、齊抓共管的有效工作機制，并在實際工作中將效能建設和行評工作結合起來，與業務工作一同部署，相互促進，共同發展。主要領導多次在召開的會議上就開展效能建設工作進行了具體部署，強調機關效能建設的`重要性和必要性。全局干部進一步統一
了的思想認識，明確了開展機關效能建設的指導思想和目的意義，確保了效能建設有組織、有計劃，按步驟實施。
二、強化素質教育，進一步扎實開展機關效能建設活動的基礎
堅持以素質教育為先導，注意發揮人的主動性、積極性和創造性，真正把機關效能建設與本局年度業務工作、發展目標、思想教育和行政管理等工作結合起來。一是加強領導干部和領導班子的自身建設，進一步建立健全組理論學習制度，凝聚力量，增強信心。通過學習，進一步認清形勢、統一思想、明確任務，大家一致認為，必須始終把黨和人民的事業擺在至高無上的位置，淡泊名利，廉潔奉公，甘當人民的公仆。二是利用每周五學習時間，將效能建設的有關文件精神、政治理論列為學習的重要內容，深入開展了宗旨意識、黨性黨紀、職業道德、法制教育活動，不斷提高干部職工的政治理論修養和政策水平。三是不斷充實干部職工的業務知識，
提高為人民服務的本領，增強做好勞動保障工作為改革、發展、穩定大局服務的責任感和使命感，提高隊伍的凝聚力和戰斗力。四是利用一些觸目驚心的反面教材，對全體干部職工進行反腐倡廉教育，警示干部職工自覺的遵紀守法，大家認為，只有在思想上真正地筑起拒腐防腐的牢固防線，才能做到清正廉潔。五是以推進實施《公民道德建設實施綱要》為切入點，大力加強思想作風建設。不斷激發干部職工愛崗敬業、奉獻勞動保障工作的熱情，增強遵守黨的政治紀律、組織紀律和群眾工作紀律的自覺性，促進工作作風的根本好轉，扎實了深入開展機關效能建設的基礎。
三、明確目標任務，落實效能建設各項制度，加強單位內部管理
機關效能建設領域十分廣闊，內容極其豐富，開展機關效能建設事關勞動保障工作改革、發展和穩定的大局。因此，我局在機關效能建設中選準切入點和突破口，從一開始就落實到行動上。
�。ㄒ唬┘訌姍C關考勤工作，實行機關工作人員掛牌上崗，不斷強化考勤制度。我局對考勤工作確定了專人負責，做到上班有簽到、請假有手續、公差明去向。局領導對考勤情況隨時進行檢查并通報，局辦公室按月對考勤情況進行統計并公布，年終將考勤與目標責任制完成情況緊密結合，有效地控制了個別機關工作人員存在的遲到、早退現象。
（二）抓好機關各項制度建設。制度規范是效能建設的基礎和根本保證。為建立辦事效能、運轉協調、行為規范的機關管理體系，從我局基 本工作職能和具體業務事項出發，建立健全了首問責任制、限時辦結制、否定報備制、范文168.錯案追究責任制、服務承諾制、一次性告知制、公示制等，同時還根據實際工作需要修訂、制定了有關規章制度。這樣，使崗位職責劃分更加合理、崗位權限更加明確具體、履行職責程序更具有可操作性，不斷實現以制度管事管人。
�。ㄈ╅_展優質服務，改進機關作風。機關各股室和下屬各事業單位都進一步增強公仆意識，擺正位置，把群眾滿意不滿意作為想問題、干工作的出發點和落腳點，不斷提高為勞動保障對象服務的水平。我局作為110社會聯動成員單位之一，積極參與110報警聯動服務，做到“有難必幫、有求必應、快速反應、熱情服務”的承諾。
�。ㄋ模┳ズ脛趧有旁L工作。加強對信訪工作的領導，我局根據縣信訪局和效能辦的要求，認真做好勞動爭議處理。
效能自查報告12
****項目部認真貫徹落實集團公司和路橋分公司的工作部署，20xx年12月份進場至今，項目部各職能部門充分發揮自身效能，認真貫徹落實企業安全生產措施、推動黨風廉政建設，節約生產經營成本，提高項目經濟效益，促進公司今年各項工作任務的實現，全面落實集團公司建設資源節約型和環境友好型企業的重要作用。
現將效能監察自查情況匯報如下：
一、領導班子及各部門效能監察自查開展情況
根據工作安排和要求，項目經理、項目副經理、項目總工和其他相關領導按照集團公司效能監察工作通知的要求，認真開展了自查。合約部、工程管理部、技術室、質檢室、實驗室、機材室、測量組、安全部、綜合辦公室負責人及班組安全生產第一責任人對所管理職責范圍安全生產制度執行情況認真進行自查。自查的重點是各項安全生產管理制度執行落實是否到位，是否按規定認真履行職責，工作是否達到制度規定的要求及取得效果。項目領導班子及各個部門負責人都能夠認真履行職責，沒有不作為，消極應付、失職瀆職等行為。
以下為領導及各部門的崗位職責履行自查情況報告：
1、項目經理：在這個項目開工至今一直對公司經理負責，全面負責項目部的日常工作;貫徹執行有關的法律法規和其他要求，對工程項目整合型管理體系的有效運行負責;負責向項目部員工傳達滿足法律法規要求的重要性;貫徹執行分公司的管理方針，確保了項目部目標、指標的制定;核準項目部的機構設置、職能分配、人力資源，并確保資源的合理配置;負責項目部的內外接口工作，保證了項目對外關系的緊密聯系。
2、項目總工：分管項目部的施工技術、質檢和試驗等管理工作，管理技術室、質檢部及試驗室的工作，對工作過程中存在的問題進行及時調整;在開工初期進行了整合型管理體系的培訓和指導工作;分管好質量管理體系的運行工作，至今項目沒有出現嚴重質量問題;組織精心編制《**大橋施工組織設計》，組織圖紙復核和一般設計變更的控制工作;組織對不合格品的評審、處置。
3、項目副經理：組織編制了項目年、季(月)施工計劃并組織實施;嚴格控制了工程機械設備、設施的使用，控制了施工用電;分管物資采購的管理工作，審查合格供方，控制了項目材料成本;分管職業健康安全管理體系運行方面管理工作;所分管的工程管理部在項目的建設上一直按照施工規范嚴格施工，施工隊沒有出現偷工減料的現象、現場橋涵結構物合格率100%。
4、技術室：全面負責項目部工程技術文件和資料檔案的管理工作;精心編制了施工組織設計、項目管理計劃、項目質量計劃，編制各分部、分項工程開工報告和技術交底報告;負責施工圖的復核審查、發送、保管和整理，組織技術交底會議;負責項目施工過程中臨時、輔助設施等的設計;撰寫各類工程技術報告，參加工程驗收和技術鑒定會議;負責項目變更意向申報工作;參與質量、環境、職業健康安全管理體系策劃工作;建立收集本地區天氣、水文情況和相關氣象資料，并進行整理與歸檔;組織項目部有關工程技術管理人員的業務學習和交流工作;及時的完成了項目部領導臨時交辦的其它工作。
5、合約部：在項目建設過程中做好了施工合同的跟蹤管理工作和本項目的服務采購控制;及時的收集顧客意見，并與顧客溝通，使合同能夠及時簽訂，材料進場時間及時、不拖延;負責HCS系統運用、管理及維護;負責好本部門記錄管理。
6、工程管理部：負責編制了本項目年、季(月)施工計劃并實施;歸口管理整合型管理體系運行方面的工作;組織項目職業健康安全管理體系策化工作，并參與質量、環境管理體系策劃工作;組織編制了項目職業健康安全管理體系的應急計劃和程序，并實施應急演練;組織職業健康安全績效的監視測量工作;負責現場施工管理，并對重要環境因素/需控制的風險進行有效的管理;監視測量質量、環境與職業健康安全運行控制的績效;對職業健康安全的事件、事故、不符合、糾正和預防措施進行控制;負責材料的采購控制;對顧客財產進行控制;對原材料的產品標識進行控制;負責采購物資的貯存、防護;組織設備的維修保養工作;負責項目部能耗的統計工作。
7、質檢部：開工至今很好的貫徹落實了國家有關公路工程質量管理辦法和法規結合項目的合同文件、技術規范、施工圖紙，全面監督和檢查施工過程中工程質量，并實施工程質量管理與控制，建立現場質量管理制度、檔案管理制度;執行公司、項目部有關工程質量管理辦法和制度，建立完善質量保證體系;配合上級主管機構的質量監督檢查，并跟蹤處理有關質量問題，及時完成檢查發現問題、處理問題、反饋問題的工作;建立工程質量動態管理，實行工地檢查制度，組織實施糾正預防措施并驗證其有效性;加強內業資料質量管理，規范施工自檢、評定資料的收集與整理，定期檢查，資料收集、整理評定情況，確保其真實性、可靠性和對工程質量的客觀評定;負責產品的檢驗工作和狀態的標識，負責檢驗、測量、試驗設備的控制。
8、綜合辦公室：負責項目部人力資源的調配;配合分公司實施培訓計劃，建立培訓檔案;組織崗位能力的.識別工作;對項目部特殊崗位人員進行控制;配合公司/分公司做好有毒有害工作崗位人員職業病的體檢工作;負責接待和處理來信、來訪工作;負責項目部汽車的調配管理工作;負責項目部印章的保管與使用;負責項目部的綜合治安及計劃生育工作;組織項目環境管理體系策劃工作;歸口管理環境管理體系工作。
9、試驗室：負責校準、檢測試驗儀器;抽檢或檢驗原材料、半成品和構件;負責試驗記錄的控制及分析統計，及時提交試驗報告和統計分析報告;定期分析試驗數據和結果，應用統計技術，不斷提高檢測和實驗水平。負責試驗設備的管理;負責試驗方面的內外接口與協調。
10、機材室：負責材料的采購控制;對顧客財產進行控制;對原材料的產品標識進行控制;負責采購物資的貯存、防護;組織設備的維修保養工作;負責項目部能耗的統計工作;建立本項目設備臺帳、填報機械使用報表、動態表、保養計劃表。
11、測量組：負責現場施工測量工作;對測量設備進行管理，建立測量設備臺帳;負責測量設備的使用、保養;負責本部門記錄的管理。
12、安全部：負責項目職業健康安全管理體系策劃工作;編制項目職業健康安全管理體系的應急計劃和程序，并實施應急演練;負責職業康健安全績效的監視測量工作，組織安全教育;對現場施工重要環境因素/需控制的風險進行有效的管理;對職業健康安全的事件、事故、不符合、糾正和預防措施進行控制;負責安全管理系統運用、管理及維護;負責項目部勞動保護用品的管理。
二、按照《勞動合同法》、《廣東省勞動合同管理規定》及有關要求做好用工管理
有鑒于施工企業勞動用工的現狀及特點，對現場施工人員中的并非公司內部員工的人員，數量大，來源復雜，且出現工傷等勞動風險的幾率較大，必須特別審慎對待，在與分包單位簽署施工合同時一一做相應的協議予以明確，防范非勞動關系被認定為勞動關系所帶來的法律風險。
而對于大量的施工勞動力，項目部盡量通過有資質的勞務公司，依法與農民工簽訂勞動合同并辦理工傷、醫療或者綜合保險等社會保險。并接受分公司對用工情況和工資支付的監督。
對于本公司的辦公人員和現場施工人員，區分其不同性質：根據自身的具體情況確定勞動合同的形式。對于保潔、保安等輔助性崗位人員辦理非全日制用工，屬項目施工管理、試驗、測量、材料倉管、財務、司機、檔案管理和特種作業人員的，一律辦理勞務派遣用工手續。對于拒不同意簽訂書面勞動合同的人員一律不與錄用。此外，對于愿意長期在企業發展，也屬于企業需要長期留任的其他人才，企業在經過嚴格審查后，可以選擇與其訂立無固定期限勞動合同，以保證基本發展。
不管是本公司職工還是臨時用工，項目部通過規范完善內部規章制度和激勵措施，致力于構建和諧勞動關系與公司的核心競爭力。
三、制定工程項目材料管理制度、抓好項目材料管理
本項目的工程材料管理人員都是具備三年以上的施工現場管理實踐經驗，具備較高的工作責任心、自覺性和原則性，吃苦耐勞，熱愛本職工作。
項目所購買的材料都是經過精挑細選，優質優廉的。
項目部規定工程管理人員堅持主材料必須進場驗收。凡主要材料進入工地，須會同監理人員對材料質量和數量的驗收并同時簽證，必要時，還須有顧客簽證。作好記錄以備檢驗。
所進場的建筑材料、構配件及設備質量應當符合下列要求：
1、符合國家或行業現行有關技術標準規定的合格標準和設計要求;
2、符合在建筑材料、構配件及設備或其包裝上注明采用的標準，符合以建筑材料、構配件及設備說明、實物樣品等方式表明的質量狀況。
所進場的建筑材料、構配件及設備或者其包裝上的標識應當符合下列要求：
1、有產品質量檢驗合格證明;
2、有中文標明的產品名稱、生產廠廠名和廠址;
3、產品包裝和商標樣式符合國家有關規定和標準要求;
4、設備應有產品詳細的使用說明書，電氣設備還應附有線路圖;
5、實施生產許可證或使用產品質量認證標志的產品，應有許可證或質量認證的編號、批準日期和有效期限。
在工程質量監督過程中，現場質量監督人員堅持科學、公正的原則，按照國家和企業的相關標準，施工作業規范，開展質監工作。正確處理好顧客、企業、施工隊三者的相互關系，事事處處顧及企業的利益和信譽。
工程管理人員按合同和規范要求逐項、逐條進行進場材料驗收，并在進場材料驗收單上簽字認可。
項目辦負責人、工程項目管理人員對工程項目質量負責，作為公司項目質量的第一責任人員，施工現場如有違規行為，一律按公司相關規章制度處理，如屬重大失職行為，造成公司利益損失的，作下崗處理并賠償損失并承擔相應責任。
四、項目財務管理
為明確財務責權，健全財務制度，特設立工程項目財務管理制度。此項制度主要針對的是工程項目施工過程中所消耗的施工隊工程款、材料費、臨時設施費、及項目管理費用。
施工隊工程款每個月由合約部按時并經雙方簽認后進行結算，并通過公司財務部進行結算支付工程款。
進行材料費包括工程施工中直接耗費的材料(半成品、成品)、低值易耗品(構配件、零部件)及周轉材料費用等。
1、外購材料費。各種材料的購買均應先做好采購計劃，做出預算并經部門負責人和項目經理簽字后方可購買，對于工程建設材料的購買，均應與廠家訂立合同后購買，購買時填寫材料資金審批表，經項目經理簽字，公司審批后發貨。
2、采購人員將所采購物料運至項目工地時，采購人員憑物料原始單據及倉管員開具的入庫單至財務部核銷帳款;采購原始單據上必須注明所購材料的名稱、品牌及規格。
清雜費是指直接費用以外用于施工過程的各項費用，主要含：工程臨時費用、現場清理費用及二次搬運費用等。清雜費用由各單體工程項目負責人按工程項目預算進行核批后，憑項目經理簽字確認后的原始憑證進行核銷。超出工程項目預算部分，須由該單體工程負責人向經理申報，由公司核批。
五、間接費用管理
間接費用是以項目管理小組為組織、管理施工活動所發生的費用，主要包括：臨時設施費、工程項目管理費。
臨時設施費是指工程項目施工搭建臨時設施所發生的各項資金耗費，例如臨時水電費用(見工程項目臨時水電管理條例)等。臨時設施費用由工程部負責人按工程項目預算進行核批后，各單體工程憑項目經理簽字確認后的相關原始憑證進行核銷。超出工程項目預算部分，須由該單體工程負責人向經理申報，由公司核批。
工程項目管理費用是指組織工程項目施工所發生的各項開支，主要含：管理人員工資、辦公用品管理費用、交通車輛費、差旅費、臨時辦公住所費、通訊費、工作餐費等。
1、管理人員薪資是指各單體工程項目管理人員每月薪資，主要含：基本工資、效益工資、項目補貼。其中基本工資及效益工資按公司管理條例中規定之崗位級別發放;項目補貼按公司規定的各人標準在每月薪資中體現。
2、辦公用品管理費用。主要包括：文具費用、電腦耗材、辦公輸出等費用。綜合管理部依據項目工程量大小，按預算比例劃撥至公司帳戶，做為工程項目辦公用品管理費用。綜合管理部依據工程項目辦公用品申領單，并結合公司當前配置狀況，對符合申領條件的，在項目經理簽核后進行統一置辦、配發。特殊情況如需在外自行購置的，應由項目經理向綜合管理部另外申請，公司核批，方可自行購置。各單體工程項目相應發生的相關辦公用品費用，綜合管理部核辦后，提交財務部計入公司管理成本。其他辦公用品管理按公司相關辦公用品管理條例執行。
3、交通車輛費用。是指項目施工期間項目管理小組所發生的交通費用，財務部依據綜合管理部提供的車輛統計費用，將此項費用計入項目工程項目之管理成本中，并在每月的資金使用計劃體現。
4、臨時辦公住所費。主要包括：辦公設施、日常用品、房租水電、煤氣等。綜合管理部依據各單體工程項目的此項預算及公司資源配置狀況，酌情辦理部分資源購置及辦公設施、日常用品之出入庫手續。
5、通訊費用。是指項目管理人員日常對外對外交流所發生的通信費用(手機、固話、上網費用)，由各項目經理核批后，該項費用由財務部計入項目之管理成本。
6、差旅費。是指工程項目管理人員在工程項目地點之外發生的用于工程項目管理及采購事宜的費用，由各部門人員按實際發生的金額進行核批后，以經部門負責人和項目經理簽字確認后的原始憑證進行核銷。
各種相關原始憑證，須在票據后詳列發生時間、地點、費用發生事由及費用相關人員，由費用發生人按公司財務制度辦理報銷手續。
六、制度管理
項目部實行統一計劃、統一指揮、統一調度、統一組織、統一行動的“五統一”管理。并使管理體系有效的運作，確保安全優質地完成施工任務。
通過落實管理機構的職責，達到機構落實、職責分明、事事有人管、人人有專職的管理格局，使項目部管理程序化、制度化和科學化，以確保工程施工項目的質量、工期、安全、成本等目標的實現。
項目部制定了相對完善的人事管理制度、勞動紀律管理制度、安全生產管理制度、施工管理制度、環境衛生管理制度、材料管理制度及獎罰制度。
開工至今，項目部所有員工都嚴格按照項目部制定的規章制度，沒有出現違反制度的情況。
七、總結
**項目是集團公司的重點項目，集團公司下達的年度目標任務艱巨，因此加強管理，提高效能，促進各級管理部門和管理人員正確履行職責顯得尤其關鍵，這次的項目效能監察工作的開展一定能使新中三標項目的效能得到一定程度的改進和提高。
效能自查報告13
根據上級活動工作安排，針對我校的實際情況，制定了切實可行的措施，開展了一系列的有教育意義的活動，創建了“文明、守紀、廉潔、上進”的集體。現將我校作風效能建設工作向上級作以下匯報：
在作風效能建設建設中，我校領導班子在思想上高度重視，把作風效能建設設作為學校工作重點來抓，提高教職工的認識，明確工作任務，實施具體措施，使作風效能建設工作扎扎實實，穩步開展。
一、深入學習，提高教師隊伍的政治素質。政治學習是加強作風效能建設，提高教師隊伍整體素質的重要內容。我們依照上級的有關要求，一是學習了關于作風效能建設的文件精神，二是又進一步學習教師職業道德以及各種行為規范。通過學習，干部教師查找了自身思想上、作風上、工作上等諸方面存在的問題，努力按上級要求去做，向先進人物學習。道德觀念、政治修養、信仰追求不斷提高，爭做文明新人，爭創最佳業績。創建了良好的整體形象。
二、健全完善管理制度，夯實作風效能建設的工作基礎。作風效能建設要一手抓教育，一手抓制約。規章制度切不可少，我們根據學校的實際情況，制定了一系列切實可行的管理制度，把作風效能建設具體化，規范化。在建立制度的基礎上，重點加強對制度執行情況的管理與監督。一是加強檢查和總結。以制度為依據。對干部、教師的個人工作情況進行全面的'檢查。發現問題及時在教師大會上進行總結，個別有問題的找其談心，指出缺點，幫助改正。二是完善考核辦法，在我�！傲炕己恕钡幕A上，新加進了“廉政、勤政、工作表現”等有關內容，使考核方法更加完善。以科學的考核辦法來檢驗作風效能建設。每學期末進行全面評估，每一項都有一定的分數，體現出了考核的公平性、合理性。三是實行管理的公開化。以“校務公開”的各項制度、措施為重點，增加作風效能建設工作的透明度。財務、干部提拔、職稱評定、評模、收費等實行公開化。重大事情通過教師大會審議，自覺地接受教師、學生和社會的監督。
三、以黨員干部表率作用為著力點，發揮榜樣作用。加強領導班子隊伍建設，在工作中領導班子成員首先起到模范帶頭作用。工作能任勞任怨，廉潔奉公，無私奉獻，全心全意為教師和學生服務，從不以權謀私，以良好的作風帶動廣大教師。黨員能發揮先鋒模范作用，能以身作則，按照上級的要求去做，做到忠于職守，嚴于律已，情操高尚，儀表得體，充分發揮了表率作用。凡是要求教師做到的，領導首先做到。全校上下做到了自身和整體的廉潔，形成優良校風。
四、開展多種教育活動。深化作風效能建設。在作風效能建設中，我校還注重開展多種教育活動。通過具體的活動來深化作風效能建設的內容。開展新世紀新形象“演講會，組織“職業道德“之風征文，定期召開家長會和學生座談會等。這些活動，從整體上提高了教師的素質。很多教師都以無限的熱情投入到工作中，熱愛學生，獻身教育事業。學校從未發生亂收費和體罰學生的現象。相反，不少教師犧牲了休息日，義務為學生補課，體現了良好的師德風范。
我校在作風效能建設中，以上級作風效能建設工作會議精神“為指針，從思想上行動上全面開展作風效能建設，把具體工作落到個人。高度重視，全面落實。在作風效能建設中取得了一定的成績。但我們的工作也存在不足之處，像檔案建設還不完善，需要以后加大這一工作力度。
效能自查報告14
根據局黨組意見，對自身效能建設進行自查自糾，現將情況匯報如下：
一、 提高認識，端正態度。自己認真學習了有關機關效能建設的文件，進一步提高了對加強機關效能建設重要意義的認識，增強了對機關效能建設的主動性和積極性。學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習法律法規及有關文件精神，以科學發展觀指導工作，在自身工作領域取得新成效，進一步提高為基層人民服務的思想，端正了工作態度，增強了服務意識。
二、 主要存在的問題
1、 在業務知識與業務工作上，雖然自己平時對人口計生的新政策新法規進行了學習，但在學習新思想新理論方面還很不夠，用這些新思想新理論與自己從事流管工作的實踐結合不夠。
2、 在服務水平與服務質量上，從今后開始要把工作的重點放在對流動人口的`管理上，更加主動的為流動人口提供服務。
3、 在工作作風與辦事效率上，對來辦事人能夠做到熱情接待，給予認真的咨詢輔導，還要進一步加強與基層計生干部的聯系，及時了解各鄉鎮流動人口的情況。
4、 在遵守紀律和廉潔自律方面能夠做依法行政，清正廉潔、優質服務的要求，但在電腦的使用中還不能做到完全與辦公無關的不看。
三、 整改意見和措施
1、 加強學習。加強學習“三個代表”重要思想、黨的十七大和十七屆六中全會精神，注重學以致用，理論聯系實際，不斷增強政治敏銳性和前瞻性，更好地全面貫徹黨的路線方針政策，全面提高自身素質。
2、 加強與基層的聯系。要加強與各鎮計生辦的聯系，及時了解各鎮流動人口的情況，積極主動地為流動人口服務，努力流動人口管理的新方法。
3、 要增強組織性和紀律性的觀念，加強工作紀律。認真學習最近發布的《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上便利謀取下正當利益的若干規定》文件精神，提高反腐倡廉的自覺性
效能自查報告15
為認真貫徹落實20xx年6月15日全市行政效能和軟環境暨干部作風整頓會議精神，根據中共xxxx市委辦公室、xxxx市人民政府辦公室《關于開展行政效能暨經濟發展軟環境集中整治活動的實施意見》（xxxx委辦20xx36號），開發區黨工委于20xx年6月20日制定了中共xxxx工業開發區工作委員會《關于開展干部作風集中整治活動的實施意見》。
對開展行政效能暨經濟發展軟環境集中整治活動，開發區黨工委高度重視，庚即召開專題會議，結合本單位實際，對照預評估中發現的問題，認真進行自查，制定整改措施。現將有關情況報告如下。
一、存在問題
開發區黨工委自成立后在行政效能暨經濟發展軟環境建設方面做了大量工作，但同市委、市政府的要求和開發區建設發展需要，還存在一定的差距和不足，主要表現在以下幾方面：
�。ㄒ唬┓⻊账叫柽M一步提高。
隨著開發區內企業的不斷增加，為更好地發揮“一站式”服務功能，如何為入駐企業提供更優質的服務已在本月破題動工，并進入實質性實施階段。要求進一步加強在企業回訪、項目信息溝通交流、企業網絡管理、優化辦事流程等服務工作方面，積極主動為企業服務，不斷營造良好的'投資軟環境。
�。ǘ╅_發區宣傳工作力度需進一步加大。
由于當前實際，開發區宣傳工作還處于概況性宣傳階段，對外推介的深度和廣度都有待加強，開發區的宣傳力和影響力都亟待提高，還需進一步營造良好投資輿論環境。
（三）工作作風建設需不斷深入。
開發區黨工委新班子成員始終堅持“兩手抓”，有條不紊地抓了機關作風建設、業務管理建設和干部隊伍建設，形成了一套較為系統、規范的管理制度。但對照市委、市政府的要求，在工作作風上還存在抓落實不夠等問題。工作作風有待進一步加強，業務能力有待進一步提高。
�。ㄋ模┕ぷ髦鲃有孕柽M一步加強。
開發區黨工委與各有關部門的主動對接還需進一步加強，科室與科室之間的協作仍需不斷深入，工作效率和質量有待進一步提高。
二、整改措施
開發區黨工委充分認識到了加強行政效能暨經濟發展軟環境建設的必要性、重要性和緊迫性，針對查找出的問題和不足，切實加強行政效能暨經濟發展軟環境建設，不斷提高工作效率和工作質量，不斷營造良好的投資發展軟環境。
�。ㄒ唬┘訌婎I導，增強意識。
開發區黨工委將進一步明確加強行政效能暨經濟發展軟環境建設的指導思想、工作目標和工作重點，形成領導親自抓部署、抓督查的工作機制，及時解決開發區的重點和難點問題，嚴格實行優化開發區發展環境責任追究制，確保優
化發展環境各項工作責任到位、整改措施到位、任務落實到位，并建立健全相應考核監督機制，通過不定期督查、回訪等方式，促使開發區黨工委行政效能暨經濟發展軟環境建設意識明顯提高。
（二）真抓實干，拓寬思路。
1．充分認識軟環境建設的重要性。
開發區黨工委要充分認識在推動開發區建設發展中所肩負的重任，找準定位，理清思路，真抓實干，堅持與時俱進，形成推動開發區飛速發展的強大合力。
2．拓寬推進開發區建設發展的工作思路
拓寬思維方式，按照科學發展觀的要求調整結構；拓寬工作思路，為園區內企業創造良好的發展環境；拓寬工作手段，用產業政策引導、扶持和規范企業的發展。
3．牢固樹立大局意識，積極主動開展工作。
堅持以科學發展觀為指導，積極主動、創造性開展各項工作，充分利用現有人力資源，積極協調相關部門，增強工作主動性，有重點的創造性開展好工作。
（三）開拓創新，推動發展。
加強企業服務工作，為區內企業提供“保姆式”服務。通過為園區企業提供“保姆式”服務，實現服務載體創新、服務形式拓展、服務質量優化，同時探索建立起為企業服務的長效工作機制，使服務企業工作形成制度化、經�；�
2．強化項目引進工作，爭取招商主動權。
以招商引資為核心，全力打造西部家紡服裝之都，積極主動對接項目，進一步強化項目跟蹤和服務，抓好項目庫建設，做細、做實
前期工作，率先掌握招商主動權，實現招商新突破。
3．著力提升宣傳策劃水平，引領和帶動開發區的建設發展。
開發區黨工委始終堅持“在發展中宣傳、在宣傳中招商”的原則，把握宣傳主題，多渠道、多形式、多層次地對開發區進行宣傳。緊緊圍繞不同時期宣傳重點，準確把握開發區的特色和亮點，分階段開展各項宣傳工作。
�。ㄋ模┙夥潘枷�，提高效能。
開發區黨工委進一步解放思想，著力解決阻礙和制約發展的思想觀念問題。堅決克服滿足現狀、因循守舊、不愿創新的思想，在解放思想中真抓實干，在轉變觀念中破解難題，在服務大局中突破部門利益的局限，真正把解放思想體現在具體工作中，落實到解決問題上，使機制體制更完善，流程更優化，管理更科學，服務更高效，形成優化發展軟環境的強大動力，切實提高機關行政效能。
三、努力方向
當前開發區建設發展已進入關鍵時期，開發區黨工委所面臨的壓力和挑戰非常嚴峻。我們要充分認清形勢，切實履行職責，針對查找出的薄弱環節，加強改進，狠抓落實，以“推進效能建設，創優發展環境”為主題，以“效率最高，服務最優”為目標，全面提升行政效能、辦事效能、服務效能，推動開發區又好又快發展。
【效能自查報告】相關文章：
效能自查報告01-06
效能監察自查報告01-06
工作效能自查報告04-08
效能建設自查報告01-03
作風效能建設自查報告02-13
效能建設自查報告【熱】02-23
效能建設自查報告【精】02-23
【精】效能建設自查報告02-26
關于效能建設自查報告02-12