根治欠薪自查報告（通用17篇）
在人們素養不斷提高的今天，報告不再是罕見的東西，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長。那么什么樣的報告才是有效的呢？以下是小編收集整理的根治欠薪自查報告，僅供參考，大家一起來看看吧。
根治欠薪自查報告 1
2月27日，參加了我國創新理論研究專家丁建明教授的《解放思想與創新發展》講座以后，我深受啟發，充分認識到了解放思想對于我們工作的重要性。為貫徹落實《國務院辦公廳關于切實解決建設領域拖欠工程款問題的通知》精神，加強建筑業農民工勞動合同管理，規范企業用工行為，進一步研究解決建筑業存在的拖欠農民工工資問題，本人利用業余時間，對我縣的建筑業農民工工資支付和勞動合同簽訂情況進行了調研。
現狀
(一)建筑業企業主要用工形式
建筑業企業使用農民工主要有三種形式：一是農民合同制職工;二是“包工頭式用工”，為建筑業的主要用工形式;三是“勞務企業式用工”，但由于建筑勞務企業數量較少，這種用工形式只占很小比例。
(二)勞動合同簽訂情況
1、勞動合同簽訂率�？傮w來說，建筑業農民工勞動合同簽訂率較低。據統計，建筑業農民工勞動合同簽訂率為20%。我省建筑業農民工勞動合同簽訂率不到15%。
不同的用工形式，簽訂勞動合同的情況存在很大差別。對農民合同制職工，企業大多與之簽訂固定期限的勞動合同。包工頭式用工的，包工頭與企業簽訂勞務用工協議，包工頭與農民工多為口頭協議。勞務企業式用工的，總包、專業承包企業與農民工不發生勞動關系，勞務公司與農民工簽訂勞動合同的比例也很低，從調研情況看，僅為10%-20%。合同多以完成一定任務為期限，隨著任務的完成，合同關系自動終結。
2、勞動合同內容。建筑業農民工勞動合同內容不規范。企業與農民工簽訂勞動合同中，只有少數明確了工作崗位、工作任務、工作要求、安全生產注意事項、安全生產責任、用人單位的有關規定制度、用人單位和勞動者雙方的權利和義務、工資待遇等;多數只對工作任務、工資支付時間和安全生產責任作了約定;個別的勞動合同條款還與法律規定不一致。
(三)農民工工資支付情況
建筑業企業對農民工普遍實行日工資制。絕大多數企業能按照合同約定按時支付工人工資。在工資水平的確定上，大多參照市場價格執行，一般工人日工資在50-60元之間，技術工人在80-100元之間。建筑業企業直接招用的農民工，工資能夠按月足額發放。通過勞務企業或包工頭使用農民工的，主要由承攬施工任務的勞務分包公司或包工頭支付。因受建筑工程施工、驗收和結算階段性的影響，普遍采取按月部分支付，年底或工程結算后全部兌付的工資支付辦法。每月支付工資數額一般高于當地最低工資標準，能夠保障農民工的基本生活。農民工急需用錢時，可以向企業預借。
(四)建筑業農民工工會組建和參加社會保險情況
建筑行業農民工流動性強、組織結構松散，組建工會難度較大。目前，在泗建筑企業組建工會工作尚處于起步階段。農民工加入工會組織的比例較低，對工會組織的維權作用缺乏了解，參會積極性不高。
調研中了解到，企業和農民工對參加工傷保險的積極性較高，而對參加養老、醫療和失業保險則普遍缺乏積極性。
問題
(一)拖欠工程款、通過包工頭支付是工資拖欠的主要原因
拖欠工程款是拖欠工資的主要原因。建筑業企業由于拿不到工程款，無法保證職工工資的足額支付。工程款分“步、項”結算的方式，導致建筑業企業職工工資難以按月足額支付。而包工頭參與勞務分包是造成工資拖欠的另一主要原因。大量無法人資質的包工頭參與建筑工程勞務分包，使用工管理、工資支付和權益保護等各項監管措施難以有效落實，最終導致建筑勞務市場秩序混亂，用工不規范。有的包工頭領取工程勞務費后，先用勞務費墊付輔料費，剩余部分發農民工工資;有的包工頭拿到勞務費后故意克扣，甚至一走了之，造成農民工工資難以及時足額發放。
(二)用工主體不合法，導致勞動合同簽訂主體缺失
目前，建筑勞務隊伍“有資質無人員、有人員無資質”現象較為普遍。注冊成立勞務企業必須納稅，而建筑勞務分包利潤率很低，另因勞務企業資質標準較高，組建難度大，致使目前建筑市場上承攬工程的大多數勞務隊伍沒有取得合法資質。大量無合法勞務分包資質的勞務公司和包工頭不具備簽訂勞動合同的主體資格，尤其是一些承攬工程的包工頭直接從社會上招募農民工或從農村家鄉帶出一批親朋好友，更不具備簽訂勞動合同的主體資格，導致農民工勞動合同不規范。同時，由于無組織的零散用工無法實行有效管理，致使少數包工頭有機可乘，惡意拖欠農民工工資，給工資追討工作帶來很大困難。
(三)行業特殊性和企業、農民工缺乏積極性，導致勞動合同簽訂率低
一是建筑業用工具有階段性和臨時性，建筑業農民工具有很強的流動性，這給簽訂勞動合同帶來困難。企業與農民工多以口頭協議代替書面勞動合同。二是大部分企業認為，簽訂勞動合同對農民工的隨意性流動不能加以制約，還必須為農民工繳納各項社會保險費，這樣會增加用人單位的管理成本。三是農民工自身文化素質偏低，維權意識不強，認為沒有必要簽訂勞動合同，或擔心要求簽訂合同會影響工作機會的獲得。因此，雙方對簽訂勞動合同都缺乏積極性。
�。ㄋ模┢髽I與農民工對參加社會保險的積極性不高
建筑業企業普遍沒有為農民工繳納社會保險費，一是企業參加社會保險會相應提高勞動力成本，粗略計算幾項保險全部參加后，將使勞動力成本提高30%左右。目前，建筑業企業，特別是勞務企業利潤很低，社會保險推行起來非常困難。二是農民工務工收入不高，除保證自身生活外，幾乎全部用于提高家庭生活條件和家人的教育、醫療等各項支出，難以承擔各項保險費用，參保熱情不高。三是建筑行業農民工流動性強，工作單位、地點變動頻繁，社會保險異地接續尤其是跨省、市接續問題難以解決。
建議
(一)大力發展勞務企業，規范用工行為
積極引導、扶持勞務隊伍成立法人形式的勞務分包企業。一是與有關部門協商，在稅收政策上對勞務企業進行扶持，一定時期內適當減少稅種，降低稅率。二是適當降低勞務企業資質標準。對目前包工頭形式勞務隊伍中具備一定資質條件的，要鼓勵其注冊為勞務企業，獲得依法用工權。三是嚴格市場準入制度，加強勞務用工管理。勞務分包工程必須由有資質的勞務分包企業承擔，禁止包工頭式用工。對將工程發包給包工頭的，應視同為企業直接用工，企業必須與農民工簽訂勞動合同，并履行用人單位相應的.權利和義務。
(二)積極推進勞動合同制度
勞動保障、工會等部門應聯合下發文件，提出具體措施，指導和督促企業與農民工依法簽訂勞動合同。并針對各行業特殊的用工模式和農民工臨時性、流動性的就業特點，研究建立與之相適應的勞動合同管理制度。針對當前勞動合同內容不全面、不規范問題，對完善勞動合同內容提出具體明確的要求。對勞動合同的必備條款逐項加以說明，特別是對勞動報酬條款，必須明確工資支付標準、支付形式和支付時間等內容。制定適合農民工特點的勞動合同示范文本，促使農民工和企業依法簽訂勞動合同。
(三)規范工資支付行為
一是對企業依法推行工資月支付制度，對因特殊情況執行月支付有困難的企業，在征求同級工會組織或職工代表同意后，可在近期實行按月部分支付農民工工資的做法，但標準不得低于當地最低工資標準。二是實行工資優先支付制度。到位的工程款或勞務費必須優先用于支付農民工工資。三是實行發包方對工資支付情況負有監督義務的制度。嚴禁包工頭代領、代發農民工工資。四是全面實行工資保障金制度，預防拖欠農民工工資行為。
(四)制定切實可行的農民工參保辦法
企業要根據要求，為農民工辦理人身意外傷害保險;按照《工傷保險條例》的規定，為農民工繳納工傷保險費。農民工發生工傷后，勞動保障行政部門要及時對其進行工傷認定和勞動能力鑒定，保證農民工按規定享受工傷保險待遇。
要從當前社會保險的實際情況和農民工的實際需求出發，積極研究農民工參加養老、醫療、失業等社會保險的辦法，逐步推行養老、醫療、失業等社會保險制度。
根治欠薪自查報告 2
根據《人民政府辦公廳關于開展解決拖欠農民工工資問題專項督查的通知》文件精神要求，現將我局農民工工資支付情況自查匯報如下：
一、領導高度重視
我局認真貫徹落實《通知》文件精神，高度重視，精心安排，充分認識解決拖欠、克扣農民工工資問題的重要性，積極預防和處置突發性和群體性的事件，構建和諧勞動關系，保障農民工合法權益。由我局主要領導組織召開專題會議，下屬7個事業單位主要領導及分管領導參加會議，傳達會議精神。
二、工作具體措施
為了能讓農民工按時、足額領取工資，我局在工程施工、劃撥款時采取了如下措施：
1、成立了農民工工資落實小組，專門調查、協調、解決農民工工資拖欠、糾紛等問題；設立了綠色通道及意見箱，農民工有意見或事情可以直接投訴。
2、用工單位與我局下屬單位簽訂不拖欠農民工資的承認書，承認絕不出現施工單位拖欠民工工資現象；敦促用工單位開設專門賬戶專人專管，保證工程款的專款專用；采取“舉證責任倒置”辦法，即由用工單位舉證，用人單位拿不出工資發放證據視為欠薪。
3、規范施工單位用工和工資支付行為，推進勞動合同制實施，用人單位招用農民工都依法訂立勞動合同，明確權利義務。
4、建立工資支付監控制度，定期（在節假日結點實行日報，平時實行周報）向勞動保障部門報送農民工工資支付情況；每次劃撥工程進度款后，我局安排專人通過電話或者到施工現場，通過與農民工現場交流，了解民工工資的發放情況；每次劃撥工程進度款時，由施工單位提交蓋鮮章的民工工資資金流向證明；在工程竣工驗收合格后，由施工單位發布竣工公告，且在15日內無民工工資、機械材料等糾紛，再支付工程尾款。
5、建立農民工工資保障金預留制度，我局在施工單位繳納的保證金中預留一定數額作為民工工資保證金，以保證農民工工資不因單位資金狀況被拖欠。
6、建立聘請的短期流動農民工相關記錄臺賬，我局下屬單位如區園管處，根據農民工動態臺賬由單位財務科現場發放農民工工資，不經過中間流程，確保了工資能夠按時、足額發放到每位農民工手中。
通過以上措施，我局未發生一起拖欠工程項目民工工資情況。
三、存在的'問題及下步工作打算
解決拖欠農民工工資問題歷來是工作的重中之重，因此我們將進一步提高認識，把拖欠民工工資作為首要工作來抓。在處理過程中，對拒不支付民工工資的項目部，暫停支付項目工程款并將其企業列入黑名單，以后不得參與市政相關項目的招投標，保證農民工能按時拿到工資，維護社會的穩定。及時了解企業農民工資的支付情況，做好預防工作，同時，要求勞務企業及時準確地上報項目負責人及聯系方式等基本情況，做好記錄，一旦發現有拖欠民工工資的情況，能夠及時聯系，便于調查處理。
根治欠薪自查報告 3
根據xxx縣人民政府辦公室關于建立xxx縣解決企業拖欠農民工工資問題聯席會議制度的通知要求，園區管委會高度重視，精心組織，安排企業辦、規劃建設辦，對解決農民工工資拖欠問題工作進行了全面自查，現將自查情況報告如下：
近年來，上游工業園區管委會始終將解決好農民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務，嚴格按照中央和省、市、縣關于全面治理拖欠農民工工資問題的有關政策部署，加強組織領導，創新措施方法，完善制度機制，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農民工工資問題，保障了農民工合法權益，維護了工業園和諧穩定大局。
一、采取的主要做法及成效
�。ㄒ唬┘訌娊M織領導，強化工作保障。
工業園管委會主要領導高度重視解決農民工工資拖欠問題，將其作為保障民生、造福百姓的重中之重予以親自抓、嚴格管，在園區經濟工作會議、信訪維穩工作會議等會議上多次安排部署解決農民工工資拖欠問題相關工作。
20xx年，工業園管委會建立了轄區企業欠薪工作臺賬，每月底更新一次數據，每季度由分管勞動保障的領導組織企業辦、規建辦工作人員對轄區內企業和建筑單位例行檢查，涉及勞動用工企業119戶（其中：建筑企業8戶），涉及農民工20xx人，未發生因拖欠農民工工資引起的集訪、鬧訪問題。對存在欠薪行為的20戶用人單位，約見企業主要負責人，并下發整改通知單，及時糾正用人單位的違法行為，維護了勞動者合法權益。
�。ǘ╅_展對用人單位落實勞動合同、非法使用童工等專項行動，全年新簽補簽勞動合同350余人，被檢查用人單位勞動合同簽訂率達到90%以上，集體合同簽訂率達到86%以上。糾紛信息4起。
�。ㄈ┩咨铺幚砬沸揭l的上訪事件和過激討薪事件。
工業園管委會和縣勞動監察部門、信訪部門緊密配合，迅速行動，第一時間趕赴現場，采取應急處置措施，妥善處置了喜亞藥業、渝澳紡織、鑫威門業、鵬飛紡織、林皓門業、百皇門業、永明紡織等拖欠員工工資引發的30余起上訪事件，追償農民工工資800余萬元。
（四）加強制度建設，構建長效機制。
完善應急預案，加強應急管理。進一步修訂完善了《xxx縣上游工業園區管理委員會勞動保障突發事件處置預案》，企業辦和規建辦設立了值班電話，接受電話投訴舉報和突發事件應急指令，有效預防和合理處置欠薪引發的群體性的'事件，維護了社會大局穩定。20xx年，共接待欠薪引起的上訪30余批20xx余人次，處理群體性應急事件12起。
二、存在的問題及建議
拖欠農民工工資問題是社會轉型發展中的頑疾，社會牽涉面廣、治理難度大，盡管我區采取了多種辦法措施加以治理，但工作中仍然存在以下困難和問題：一是上游工業園區由于編制限制，無專職人員搞勞動保障工作，勞動保障工作長期處于被動狀態，勞動保障應急事件處置、群體性的事件應急值守、日常檢查和專查工作都受到一定程度影響。二是涉嫌拒不支付勞動報酬的案件移交難。由于“公檢法”部門認識上的差距和個別法規政策規定的不一致，造成園區提交的涉嫌拒不支付勞動報酬的案件辦理困難重重。三是由于園區企業經營規模普遍較小，部分企業經營慘淡，企業管理層受文化因素、經濟實力限制，缺乏對法律法規的敬畏，法律紅線意識淡薄，欠薪事件時有發生，經調解后，常常不能兌現承諾。
建議增加勞動保障編制，進一步完善勞動保障組織機構；對移交的涉嫌拒不支付勞動報酬的案件，“公檢法”應協調配合，抓住一二個典型案件從重從快處理，有效遏制欠薪案件的發生；加強對企業主要負責人的法制教育，強化法制意識，進一步推進勞動保障工作法制化。
根治欠薪自查報告 4
按照《州根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室關于開展20xx年度全州保障農民工工資支付工作考核的通知》要求，現負責的移民安置工程涉及的保障農民工工資支付工作自查情況報告如下：
一、完善機構、落實責任
為全力作好負責的在建移民安置工程項目及已完成建移民工程項目保障農民工工資支付工作，各股室負責人為成員的縣扶貧開發局保障農民工工資支付領導小組，領導小組辦公設在項目辦，由項目辦負責人兼任辦公室主任，負責處理日常事務，并按照局分工落實電站、扶貧項目保障農民工工資支付工作責任人。切實保障電站移民工程和扶貧工程農民工工資支付按時按期支付到位。
二、結合核心指標、開展自查
涉及的硬梁包移民安置建設單位按照我縣根治欠薪目標考核指標認真開展了自查工作，主要對根治欠薪材料報送、勞動保障守法誠信登記評價、在建工程項目總包企業開設農民工工資專用賬戶、在建工程項目繳納農民工工資保證金、工程款和人工費分離撥付、欠薪導致農民工到州、省、京越級上訪、因欠薪引發30人以上群體突發事件、因欠薪引發極端事件并造成嚴重后果、工程項目有無欠薪案件辦結等核心指標情況進行梳理和自查。經自查存在問題如下：
1、未按規定向當地繳納農民工工資保證金或提供金融機構保函。
2、勞動用工實名制管理執行不到位，缺少農民工實名臺賬，退場時間等。
3、未按月考核農民工工作量、考勤表執行不到位。
4、編制工資支付表并經農民工本人簽字確認，本人簽字執行不到位。
5、施工總承包單位沒有實行施工現場維權信息公示制度。
三、結合專項行動、加強根治工作
根據根治欠薪冬季專項行動工作要求，對未按規定執行的，及時督促落實，對排查出的.欠薪問題以限時解決，確保農民工及時足額拿到工錢，實現元旦、春節基本無欠薪，將“兩清零”目標落到實處。為實現“兩清零”目標，根據近期自查問題采取以下整改措施：
1、以督促在建工程項目總包企業向當地繳納農民工工資保證金或金融機構保函。
2、在建工程項目總包企業以安排勞資專員按規定完善了農民工實名制管理臺賬。
3、在建工程項目總包企業以安排勞資專員按月考核農民工工作量、完善了農民工考勤表執行制度。
4、在建工程項目總包企業以按要求編制農民工工資表，嚴格執行了農民工本人簽字確認制度。
5、在建工程項目總承包企業以按規定實行施工現場維權信息公示制度，在現場制作了維權公示欄，按月將民工考勤表、民工工資發放進行了公示。
四、下一步工作
按照省、州、縣對根治欠薪相關會議精神及今冬明春農民工保障服務行動工作方案，將加強涉及移民安置工程項目農民工工資支付情況督查工作，切實督促用工單位按照農民工工資支付相關規定將農民工工資全額即時支付到位，防止因欠薪產生上訪、纏訪、鬧訪事件的發生。
根治欠薪自查報告 5
一、高度重視，切實增強工作責任感
我局歷來高度重視清理解決拖欠農民工工資情況，多次發文要求各縣(區)水務局提高認識，落實責任，明確各縣(區)水務局為本縣(區)水利建設項目包保責任單位，要求一把手作為解決農民工工資拖欠問題的第一責任人，分管領導是具體責任人。認真組織研究分析本地區農民工工資拖欠的突出問題，明確牽頭協調和處理解決的責任人，限定解決時限，限定兌付期限，加強督促檢查，確保問題得到及時妥善處理，切實維護廣大農民工的合法權益，維護社會和諧穩定。要求各縣根據實際情況制定開展農民工工資支付情況專項檢查工作方案，并要求向社會公布舉報投訴電話，以便接受群眾監督。
二、迅速開展農民工工資支付情況專項檢查
根據《妥善處理農民工工資拖欠上訪問題的通知》(保辦電〔20xx〕9號)要求，我局在水利系統中認真開展了清理解決拖欠農民工工資情況專項檢查活動，以《切實做好春節期間清理解決拖欠農民工工資問題的緊急通知》(保水電〔20xx〕2號)文件，專門對該項工作做了安排部署，截至目前五縣區水利系統均已完成了清理解決拖欠農民工工資的專項檢查。各縣區對本區域所有在建水利工程項目支付農民工工資情況進行了逐一清查，摸清底數、掌握情況，積極開展協調解決工作。對項目各施工企業、勞務隊伍的用工情況、簽訂協議情況、農民工工資結算、支付情況進行了認真排查，通過排查，進一步核實農民工工資發放情況。開通了拖欠民工工資投訴舉報電話號碼，在各標段、各工地進行公布，認真調查核實每一起投訴和舉報，做到發現一起、查處一起、解決一起。要求各縣區要按照合同約定，加強工程驗收和計量支付管理，加快工程款結算支付進度，加強對施工單位財務監管力度，督促及時清算支付材料款、設備租憑費、農民工工資等費用。
三、建立解決拖欠農民工工資問題的長效機制
要求各縣區對施工單位可能出現無法及時償還欠款或不能及時支付農民工工資的施工單位，采取約談其項目經理、法人代表等措施，責令其限期解決拖欠工資、費用等問題;對于拖欠農民工工資的施工企業，在招標過程中要按照施工企業信用評價規則的要求，在其信用評價得分中扣除相應分數;對于惡意拖欠、引發重復上訪、拖欠情節嚴重的施工企業，要按照有關規定對其給予信用評價降級，或直接列入保山市水利建設市場從業單位黑名單。以加大對拖欠農民工工資的'施工單位懲處力度，落實責任，建立水利系統解決拖欠農民工工資問題的長效機制。
四、今后的努力方向
為了切實維護好廣大農民工的合法權益，努力構建和諧社會，促進水利事業的發展，我局將繼續加大監督力度，做好農民工工資支付專項檢查工作：
(一)建立長效機制，以專項檢查活動為契機，建立長效工作機制。積極配合相關部門開展農民工工資支付專項檢查工作，切實維護勞動者的合法權益，維護和諧的勞動關系，防止非正常上訪事件的發生。
(二)提高認識，加大落實力度。解決拖欠農民工工資問題歷來是勞動保障監察工作的重中之重，我們將進一步提高認識，增強專項檢查工作的落實力度。
根治欠薪自查報告 6
今年以來，市委、政府高度重視牧民工工資支付工作，提出明確要求，做出專門部署。與住建、信訪、公安、法院、工會等部門各司其職，密切配合，積極有序開展農民工工資清欠工作，努力處理信訪投訴，有效化解社會矛盾，清欠工作總體形勢保持平穩。
一、基本情況
全市農民工工資拖欠問題主要發生在建筑領域，截止12月初，全市在建工程項目共281個，已清欠項目160個，涉及農民工人數24917人，金額29508.28萬元，尚未清欠項目71個，涉及農民工人數11346人，金額14150.96萬元。受理農民工工資舉報投訴案件559件，已結案552件，舉報投訴結案率為98%，下達“勞動保障監察責令改正通知書”309份。移送公安機關涉嫌犯罪案件3件，法院審理6件。
二、工作措施
一是強化領導，完善措施。3月初，根據有關法律法規和市人民政府辦公廳《關于進一步做好防范治理建設領域拖欠農民工工資工作的通知精神，結合我市實際，聯合市信訪、住建等部門起草并以市政府名義下發了我市建設領域防范治理拖欠農民工工資的辦法，與市住建委制定了市管工程復工管理辦法，積極有序開展農民工工資清欠工作，有效化解社會矛盾，有力推動了清欠工作的開展。二是精簡建筑領域審批程序，完善日常監察工作。4月初，與住建委聯合做好XX年全市房屋建筑工程復工管理工作，凡手續齊全的，即使辦理，加快審批速度，提高了服務群眾的質量和效率。同時要求建筑企業在開工前，在項目部門口將上一年度工資支付情況、勞資專管員個人信息情況、農民工投訴舉報維權告示牌的張貼在公告欄。施工總承包企業要詳細登記務工人員身份證等信息，同時在項目部設立影像識別或考勤機等考勤設備，以確保用工人員考勤的真實性。要求建筑施工企業建立用工實名制管理制度。三是建立聯合處置機制，設立政府應急周轉金制度。市住建委、法院、公安局、法院、工會與人社局等部門都入駐市信訪聯合接訪中心，共同處置農民工討薪上訪事件。各旗縣也都比照了市里的做法，成立了清欠小組，聯合辦公。同時建立了政府應急周轉金制度，主要用來解決拖欠克扣農民工工資引發群體性突發事件。目前，全市已動用1900萬應急周轉金，用以支付農民工工資。四是廣泛宣傳。全市防范和治理拖欠農民工工資領導小組辦公室，都積極采用發放宣傳單、掛橫幅、電視、廣播等多種形式，廣泛宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《最低工資規定》等法律法規知識，以便提高廣大農民工運用法律武器維護自身合法權益的能力。五是加大日常排查力度。多部門聯手，將執法檢查工作貫穿建筑工程施工全過程。關口前移，早安排、早動手。在10月初，市委召開了全市清欠工作會議，并對全市清欠工作開展了督查。市勞動保障監察支隊每個月要對市管工程項目進行一次勞動用工檢查，并在今年的6月、9月開展了全市的勞動用工及農民工工資清欠情況的專項檢查。六是加大案件查處力度。涉及惡意欠薪的案件，通過移交公安和提供法律援助進行司法訴訟等手段，維護農民工權益。截止11月底，全市將八起涉嫌拖欠農民工工資案件移交公安，同時抄送檢察院。七是建立建筑領域分片區、領導包案、多部門聯合辦案的工作機制，強化監管責任。各旗縣區市直有關部門領導都要包聯項目，對拖欠的建設項目，由各地領導包案負責，明確責任，制定方案，限期解決。
三、工作成效
一是全市各級人社部門對農民工工資拖欠問題，動手早行動快，做到對各個施工項目底數清，能及早發現問題、排除隱患、化解矛盾，避免了因拖欠農民工工資而出現大規模、群體性上訪事件。二是全市普遍設立了應急周轉金制度，并已經啟動，妥善解決了一批疑難案件，使農民工及時返鄉。三是與各部門協作建立了領導包案專項清欠工作小組，加大了農民工工資案件的處理力度。四是與司法部門密切配合，提高了涉及拖欠工資案件的辦理效率。目前，全市清欠工作有效推進，總體平穩。待年底國家下達給我市棚改資金到位后，預計清欠工作可如期完成。
四、存在的問題
一是建筑市場不景氣、房地產銷售低迷、開發企業貸款、融資困難、開發商資金鏈斷裂等原因，不能按合同約定足額支付工程款。二是部分建筑施工企業用工管理不規范，未能全面落實用工實名制管理制度，致使少數承包人故意不結清農民工工資，借機集訪討要工程款。三是人社部門在案件處理上，辦案實效長與農民工討薪急的矛盾十分突出，使部分農民工不愿意立案處理，而通過集訪形式尋求解決。
四、下一步工作重點
一是進一步加強組織領導。要求各地各有關部門要高度重視拖欠農民工工資問題，特別是一把手要親自上手分析研究解決，采取強有力措施切實維護農民工合法權益。二是強化責任主體。認真執行市人民政府辦公廳印發的`《建筑領域防范治理農民工工資問題的辦法文件精神，對部分矛盾突出的施工項目，各清欠小組采取強制資產變現或啟動各地政府的應急資金等手段籌措資金，優先用于解決農民工工資。三是進一步強化聯合執法在清欠工作工職能優勢。落實全市建筑領域“黑名單”制度。四是建立健全責任追究制度。對監管責任不落實，工作組織不到位，導致農民工利益受到較大損害、引發群體性的，嚴肅追究地方政府、行政主管部門和有關人員的責任。
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為切實做好農民工工資支付工作，保證不拖欠農民工工資，20xx年通州建總集團有限公司虎丘D地塊定銷房二標段項目部（以下稱項目部），把農民工工資支付作為今年的工作重點之一，根據《保障農民工工資支付條例》文件精神，并結合項目部實際情況，強化責任落實，加大工作力度。
一、高度重視、加強組織領導。
項目部從落實科學發展觀、構建和諧社會的高度出發，充分認識拖欠、克扣農民工工資問題的.重要性，認真貫徹落實《保障農民工工資支付條例》文件精神，高度重視。為切實抓好落實工作，成立了由分管副總經理任組長，項目部工程管理部、勞務管理部部門負責人及相關人員為成員的農民工工資支付協調領導小組，負責對項目部保障農民工工資支付工作進行統一安排部署，統籌協調和指導監督。
二、完善制度、加強責任落實。
在《保障農民工工資支付條例》文件的基礎上，項目部對農民工工資支付和清欠工作進行詳細規定，確定了項目農民工工資支付和清欠責任，“誰主管，誰處理，誰用工，誰負責”的原則，明確了項目負責人承擔管轄范圍內農民工工資支付和清欠工作。確保不發生因討薪而引起的惡性案件，確保不發生群體性堵門、堵路事件。
三、注重平時，加強法律法規宣傳，打好基礎。
在項目部所屬工程上，利用農民工學校平臺，大力宣傳勞動法、勞動合同法等勞動保障法律法規，提高勞務管理者以及農民工法律意識，引導所屬項目依法用工、按時足額支付農民工工資，引導農民工樹立正確的維權意識。
四、嚴格落實制度，建立民工資支付工作的長效機制。
項目部所屬項目嚴格貫徹落實《保障農民工工資支付條例》文件精神。
1、簽訂勞動合同。
嚴格按照項目部制度要求，在農民工進場前，項目所屬勞務分包單位跟農民工簽訂勞動合同，明確各自權利和義務，減少不必要的糾紛，切實保護農民工的正當權利。并將勞動合同在項目部進行備案。對項目部自己雇傭的農民工，要求與項目部簽訂勞動合同。
2、農民工實名制管理及打卡考勤制度。
項目部安裝考勤設備，建立電子臺賬并進行動態管理。在人員進場時，建立花名冊并為其員工辦理實名制每日上下班刷臉進出施工區域，并根據刷卡情況建立電子臺賬，進行動態管理。采集員工姓名、年齡、身份證號碼、籍貫、家庭地址、文化程度、教育培訓、技能水平、不良及良好行為記錄等信息；對進場員工進行普法教育培訓及安全教育培訓，并進行考核，在施工過程中按規定進行交底。
3、農民工工作支付情況上墻公布。
在項目部上，要求農民工工資支付情況每月上墻公布，并公布項目部監督電話，避免管理者克扣、挪用農民工工資的情況發生。
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按照天全縣人力資源和社會保障局《關于做好20xx年農民工工資支付保障工作自查總結工作的通知》文件的精神，現將我局農民工工資支付監管保障工作情況匯報如下：
一、組織實施責任明確
嚴格按照要求成立了農民工工資支付監管保障工作領導小組，落實分管領導，落實專人負責制，做到管轄范圍內各項目有具體負責人。
由專人負責檔案的管理工作，定期了解轄區內農民工工資拖欠狀況，并按照縣聯席會（天資管[20xx]6號）文件要求，做好本行業或屬地內存在建設工程用工單位的“一戶兩牌三表”等相關材料的收集報送工作，并要求在建工程項目完善健全“一戶”（農民工工資支付專用賬戶）“兩牌”（工資支付公示牌、勞動保障維權告示牌）“三表”（用工備案表、考勤表、農民工工資支付表）制度。
二、落實民工工資保證金制度及拖欠情況
水務局各項目建設單位在辦理開工之前，按規定分別繳納不低于工程項目合同價5%的農民工工資保證金。
水務局災后重建工程施工單位無拖欠農民工工資。僅有一個常規項目和作為主管單位的城房重建項目有拖欠農民工工資情況，現匯報如下：
1、水務局153號宿舍樓（業主自建房）按合同約定已支付工程款75%，結余20%待工程驗收后支付，該工程拖欠民工工資、材料款共計10多萬元，并給材料供貨方、民工約定11月中旬支付，但至今未付。
經查，主要原因是施工方將結算的工程款挪作他用，又是掛靠的施工企業，層層轉包，沒有一點經濟實力，我局多次組織進行協調，為解決農民工工資問題，業主委員會超合同，又預支了工程款10萬元，解決民工工資。但該工程10月結近掃尾時，施工方又拖欠門窗材料款、貼磁磚材料及民工工資10多萬元，由于施工方言而無信，導致與供貨方約定的時間沒到，就寫信訪件，要求支付門窗材料款、貼磁磚的材料及民工工資等問題�，F協調后施工方承諾驗收后支付門窗材料款、貼磁磚的材料及民工工資。
2、“十三五”規劃農村飲水項目共拖欠民工工資約80萬元，其中：
一標土建項目由陜西省三秦建設集團總公司組織實施，拖欠民工工資約10萬元。
二標福建華城水利水電工程有限公司拖欠民工工資約70萬元。我局已將工程款按進度支付給施工方，當時該工程已完工，工程款支付到達80%，履約保證金也已退付，但施工方未將款項支付給民工。拖欠民工工資至今，經我局多次協調，施工方也未支付民工工資。
三、積極協調拖欠工資事宜
作為水利建筑項目主管部門，我局積極主動做好農民工工資發放的`監督管理工作，負責協調處理本行業拖欠農民工工資問題，做好項目農民工工資支付的監督檢查工作，防止拖欠農民工工資行為發生，確保農民工工資按時足額發放。對存在拖欠農民工工資情況，及時協調處理農民工欠薪舉報投訴。制定“元旦”、“春節”（“兩節”）期間水利行業農民工工資專項檢查方案，認真履職、密切配合，廣泛開展水利項目農民工工資支付專項檢查，并對檢查中發現的問題及時處理并報縣聯席辦備案，確保“兩節”前后農民工工資零拖欠目標任務的實現。
我局將繼續加大拖欠農民工工資的檢查力度，對在建項目逐一進行清理核實，并對有問題的企業進行督促整改，確保農民工按時發放。
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農民工權益維護工作事關百姓民生冷暖,春節前期，更是農民工討要工資的高發期，為切實解決春節前拖欠農民工工資問題，人社局積極采取措施積極應對，確保實現農民工工資節前無拖欠，有效的解決了因欠薪而導致農民工不能正�；丶疫^年、侵害農民工權益等現象的發生，確保了我區社會穩定，為正在推進的全市“四爭”戰略目標和“四千”工程計劃營造和諧穩定的良好局面�，F將有關工作總結如下。
一、基本情況
我局根據市九部門下發的《關于開展農民工工資支付情況專項檢查的通知》（淮人社發[20xx]112號）文件精神和區農民工工資清欠工作領導小組的工作安排。多措并舉，合力共進解決春節前拖欠農民工工資問題。
一、暢通投訴渠道。人社局、勞動保障監察隊為農民工專設投訴受理窗口，采取電話、網絡、現場受理等方式，并設立24小時舉報投訴電話，安排專人值班，及時受理拖欠農民工工資舉報投訴案件。
二、加強部門聯動。對拖欠農民工工資的投訴舉報，及時登記，統一分流，按照“屬地管理、分級負責、誰主管誰負責”的原則，及時交各相關部門共同處理，確保農民工及時足額領取工資報酬。
三、抓住重點進行突破。以建設領域拖欠農民工工資問題為重點，按照“誰用工、誰負責、總承包負總責”的原則，明確由總承包企業對所承包工程的農民工工資支付負總責，不得以工程款未到位為由拖欠農民工工資。
四、重視輿論宣傳。加大勞動法律法規宣傳力度，提高企業按時足額支付工資的'法律意識，引導農民工依法維權。
五、清欠工作取得成效：自20xx年12月開始至大年三十，區人社局共接待和處理了拖欠農民工工資投訴案件35起，涉及農民工1115人，現金發放拖欠工資總額為xx萬元。使廣大農民工能夠領到工資歡歡喜喜回家過年，我區今年清欠工作力度大、效率高、成效明顯，體現了區委、區政府和廣大勞動保障人員對農民工的深厚感情。
二、建筑領域拖欠工資的幾種情形
從接訪的農民工投訴案件看，建筑領域是問題多發領域，出現“人數多，金額大，處理難度大”等特點。
一是非法承包轉包導致農民工工資拖欠。從接訪的農民工投訴案件看，大部分是因為總承包企業將工程分包給無資質的單位或個人，班組長(包工頭)又因工程承包質量、工期、虧損等原因無力支付農民工工資，直接導致農民工工資拖欠。
二是項目資金不足導致農民工工資拖欠�，F建筑市場普遍存在施工方為了拿到工程項目，采取先墊資行為，而建設單位開工項目資金本身存在嚴重不足，不能按合同規定支付工程款，所以當墊資達到一定程度，施工方最終會力竭不繼，導致無力支付農民工工資。
三是以農民工工資各義要工程款。工程建設尚未結算，工程款按進度已經撥付，但一些項目經理不按合同的約定，或將本應發給農民工工資部分挪作他用，鼓動農民工上訪，借工資名義以達到討要工程款的目的。
四是工程決算存在分歧導致農民工工資拖欠�？偝邪鼏挝慌c分包單位之間合同決算分歧大，為各自利益產生矛盾，導致分包單位末及時支付工資。
五是“包工頭”逃匿。包工頭因所承包的工程虧損、工程款到手后不愿支付工資等原因給農民工打欠條后逃匿。
三、清欠中遇到的難點
�。ㄒ唬┎糠植繉佟⑹倨髽I大型工程項目監控難度大。因項目招投標等相關手續不在地方，地方相關職能部門無法參與工程項目檢查和監控，甚至發生農民工投訴舉報到市里，地方職能部門卻不知情的情況，造成地方被動。
�。ǘ┥贁缔r民工工資糾紛無法通過行政手段來處理，必須通過司法渠道來處理，但農民工不愿通過司法渠道解決，在無正當理由的情況下，要求強行解決。
�。ㄈ┩獾仄髽I協調難度大，方法、手段不夠。多為招商引資和政府投資工程。
通過今年的清欠工作我們還發現了一些隱性的問題：一是托管遺留李沖、茅仙洞道路和兩所幼兒園的拖欠工程款問題導致工資的拖欠，二是一些建筑企業由于市場運作導致虧損可能拖欠農民工工資。
下一步，我們將吸取今年的教訓，進一步規范企業的管理，定期對企業用工和工資的發放進行監督，做到防微杜漸，為維護農民工的合法權益盡職盡責。
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一、引言
為了深入貫徹國家關于根治欠薪的政策要求，確保勞動者的合法權益得到切實保障，我公司高度重視，積極行動，組織開展了根治欠薪自查工作�，F將自查情況報告如下：
二、自查工作概述
本次自查工作圍繞公司所有在建項目和已完工項目展開，重點檢查了農民工工資支付情況、用工管理情況、工資保證金繳納情況等。通過查閱相關文件資料、實地走訪工地、與農民工面對面交流等方式，全面了解了公司的用工和工資支付情況。
三、自查結果
農民工工資支付情況
公司嚴格按照國家相關法律法規和合同約定，及時足額支付農民工工資。通過自查，未發現拖欠農民工工資的情況。同時，公司建立了完善的工資支付制度，確保農民工工資按時足額發放。
用工管理情況
公司嚴格遵守國家用工管理規定，與農民工簽訂規范的勞動合同，明確雙方權利和義務。同時，公司加強了對農民工的安全教育和技能培訓，提高了農民工的素質和安全意識。
工資保證金繳納情況
公司按照國家和地方政府的要求，及時足額繳納了工資保證金。工資保證金的使用和管理均符合相關規定，確保了農民工工資的及時支付。
四、存在的問題與改進措施
通過自查，我們也發現了一些問題和不足之處：
部分項目在用工管理方面存在不規范現象，如勞動合同簽訂不夠規范、安全教育不到位等。針對這些問題，我們將加強用工管理，規范勞動合同簽訂流程，加強安全教育和技能培訓。
部分項目在工資支付方面存在記錄不夠完整的'情況。為了更好地保障農民工的權益，我們將進一步完善工資支付記錄，確保每一筆工資支付都有據可查。
五、總結與展望
通過本次自查工作，我們深刻認識到根治欠薪工作的重要性和緊迫性。我們將繼續加強用工和工資支付管理，確保農民工的合法權益得到切實保障。同時，我們也將積極與政府部門溝通協作，共同推動根治欠薪工作的深入開展。
展望未來，我們將繼續秉承“以人為本”的管理理念，不斷加強內部管理，提高服務質量，為農民工提供更加優質的就業環境和福利待遇。我們相信，在政府和社會各界的共同努力下，根治欠薪工作一定能夠取得更加顯著的成效。
根治欠薪自查報告 11
一、引言
為了全面貫徹落實國家對根治欠薪工作的要求，切實保障農民工的合法權益，我們單位進行了深入的根治欠薪自查工作。本報告旨在總結自查情況，發現問題并提出改進措施。
二、自查組織與實施
成立專項自查小組：為確保自查工作的順利進行，我們成立了由分管領導任組長的專項自查小組，負責全面協調和指導自查工作。
制定自查方案：結合實際情況，我們制定了詳細的自查方案，明確了自查范圍、內容、方法和時間安排。
開展自查工作：按照自查方案，我們組織相關部門和人員對農民工工資支付情況進行了全面排查，包括工資支付記錄、勞動合同簽訂、實名制管理等方面。
三、自查結果
工資支付情況：
大部分項目能夠按照合同約定及時足額支付農民工工資，未發現惡意拖欠工資的'情況。
但也有個別項目存在工資支付不及時、不足額的問題，涉及農民工人數XX人，拖欠工資總額XX萬元。
勞動合同簽訂情況：
大部分項目能夠按照要求與農民工簽訂勞動合同，并嚴格履行合同條款。
但也有少數項目存在勞動合同簽訂不規范、不完整的問題，需要進一步加強管理。
實名制管理情況：
我們要求所有項目實行實名制管理，對農民工進行實名登記、考勤記錄和工資支付。
通過自查發現，實名制管理制度執行情況良好，有效避免了勞務用工糾紛的發生。
四、問題分析及改進措施
工資支付問題：
原因分析：部分項目資金周轉困難、管理不善導致工資支付不及時。
改進措施：加強項目資金管理，確保資金及時到位；加強項目監管，督促項目方按時足額支付農民工工資。
勞動合同簽訂問題：
原因分析：部分項目對勞動合同簽訂重視不夠，管理不到位。
改進措施：加強勞動合同簽訂工作的宣傳和培訓，提高項目方和農民工的法律意識；加強監管和檢查力度，確保勞動合同簽訂規范、完整。
五、總結與展望
通過本次自查工作，我們深入了解了農民工工資支付情況，發現了存在的問題并提出了改進措施。下一步，我們將繼續加強根治欠薪工作，確保農民工工資支付到位、合法權益得到有效保障。同時，我們也將加強宣傳和培訓力度，提高農民工的法律意識和維權意識，共同營造和諧穩定的勞動關系。
根治欠薪自查報告 12
一、引言
為深入貫徹落實國家關于根治欠薪工作的決策部署，切實保障農民工的合法權益，我單位對內部農民工工資支付情況進行了全面的自查。本報告旨在詳細總結自查情況，發現問題，并提出相應的改進措施。
二、自查工作概述
本次自查工作嚴格按照國家相關政策法規和我單位的規章制度進行，全面覆蓋了我單位所有的在建項目，對農民工工資支付情況進行了逐一排查。自查工作主要包括以下幾個方面：
工資支付制度建設：檢查我單位是否建立了完善的農民工工資支付制度，并嚴格按照制度執行。
工資支付記錄：查閱工資支付記錄，核實工資支付時間、金額和支付方式等是否準確、完整。
勞動合同簽訂：檢查農民工勞動合同的'簽訂情況，確保合同內容合法、完整，并嚴格履行合同條款。
實名制管理：核實農民工實名制管理情況，包括農民工身份信息登記、考勤記錄等是否真實、準確。
三、自查結果
經過自查，我們發現以下問題：
在個別項目中，由于項目管理不善或資金周轉困難，導致部分農民工工資支付存在滯后或不足額的情況。
勞動合同簽訂方面，有少數項目存在合同簽訂不規范、內容不完整的情況。
實名制管理方面，個別項目存在農民工信息登記不完整、考勤記錄不準確的問題。
四、問題原因分析及改進措施
針對自查中發現的問題，我們進行了深入的原因分析，并提出了以下改進措施：
工資支付問題：
原因分析：項目管理不善、資金監管不到位以及部分農民工法律意識淡薄，導致工資支付存在滯后或不足額的情況。
改進措施：加強項目管理，確保項目資金及時到位；加強資金監管，防止資金被挪用或占用；加強農民工法律宣傳教育，提高農民工的法律意識和維權能力。
勞動合同簽訂問題：
原因分析：部分項目對勞動合同簽訂重視不夠，合同簽訂過程中未嚴格審核合同內容。
改進措施：加強勞動合同簽訂工作的宣傳和培訓，提高項目方和農民工對勞動合同簽訂的認識和重視程度；建立嚴格的合同簽訂審核制度，確保合同內容合法、完整。
實名制管理問題：
原因分析：部分項目對實名制管理重視不夠，未嚴格執行實名制管理制度。
改進措施：加強實名制管理制度的宣傳和培訓，提高項目方和農民工對實名制管理的認識；建立嚴格的實名制管理制度執行情況考核機制，對執行情況不佳的項目進行問責和整改。
五、總結與展望
本次自查工作使我們深刻認識到根治欠薪工作的重要性和緊迫性。我們將以本次自查為契機，進一步加強內部管理，完善相關制度和措施，確保農民工工資支付到位、合法權益得到有效保障。同時，我們也將加強與相關部門的溝通協調，共同推動根治欠薪工作的深入開展。
根治欠薪自查報告 13
一、引言
為深入貫徹落實國家關于根治欠薪的政策要求，切實保障廣大勞動者的合法權益，我公司針對近年來的工資支付情況進行了全面自查�，F將自查情況報告如下：
二、自查背景與目的
近年來，國家高度重視農民工工資支付問題，出臺了一系列政策措施，旨在根治欠薪現象。作為一家負責任的企業，我公司積極響應國家號召，組織開展了此次根治欠薪自查工作。自查目的在于全面梳理公司工資支付情況，發現并解決問題，確保農民工工資按時足額支付。
三、自查內容與方法
本次自查工作主要圍繞以下幾個方面展開：
工資支付情況：檢查公司是否按時足額支付農民工工資，是否存在拖欠工資的情況。
勞動合同簽訂情況：檢查公司是否與農民工簽訂規范的勞動合同，明確雙方權利和義務。
工資支付記錄：檢查公司是否建立完善的工資支付記錄，確保每一筆工資支付都有據可查。
工資保證金繳納情況：檢查公司是否按照國家和地方政府的要求，及時足額繳納工資保證金。
自查方法包括查閱相關文件資料、實地走訪工地、與農民工面對面交流等，以確保自查工作的全面性和準確性。
四、自查結果
工資支付情況：經過自查，我公司未發現拖欠農民工工資的情況。公司嚴格按照國家法律法規和合同約定，及時足額支付農民工工資，確保農民工的合法權益得到保障。
勞動合同簽訂情況：公司與農民工均簽訂了規范的勞動合同，明確了雙方的'權利和義務。合同內容合法合規，為農民工提供了法律保障。
工資支付記錄：公司建立了完善的工資支付記錄制度，確保每一筆工資支付都有據可查。工資支付記錄詳細、準確，為農民工提供了便利的查詢服務。
工資保證金繳納情況：公司按照國家和地方政府的要求，及時足額繳納了工資保證金。工資保證金的使用和管理均符合相關規定，為農民工工資的及時支付提供了有力保障。
五、存在的問題與改進措施
雖然本次自查未發現嚴重問題，但我們也發現了一些不足之處：
部分項目在工資支付記錄方面存在不夠完善的情況。為了更好地保障農民工的權益，我們將進一步完善工資支付記錄制度，確保記錄的完整性和準確性。
部分項目在用工管理方面存在薄弱環節，如安全教育不夠到位等。針對這些問題，我們將加強用工管理，提高安全教育的覆蓋面和有效性，確保農民工的生命安全和身體健康。
六、總結與展望
通過本次自查工作，我們深刻認識到根治欠薪工作的重要性和緊迫性。我們將繼續加強內部管理，提高服務質量，確保農民工的合法權益得到切實保障。同時，我們也將積極與政府部門溝通協作，共同推動根治欠薪工作的深入開展。
展望未來，我們將繼續秉承“以人為本”的管理理念，不斷加強內部管理，提高服務質量，為農民工提供更加優質的就業環境和福利待遇。我們相信，在政府和社會各界的共同努力下，根治欠薪工作一定能夠取得更加顯著的成效。
根治欠薪自查報告 14
一、自查單位基本情況
本單位名稱為xx單位，成立于20xx年，主要從事xx業務。目前，單位共有員工xx人，其中正式員工xx人，勞務派遣員工xx人。
二、自查工作開展情況
為切實保障員工的合法權益，維護社會穩定，我單位高度重視根治欠薪工作，成立了以xx為組長的自查工作領導小組，對本單位的工資支付情況進行了全面自查。
查閱員工工資發放記錄
對近段時間以來的員工工資發放記錄進行了仔細查閱，包括工資表、銀行轉賬記錄等，確保工資按時足額發放。
與員工進行訪談
隨機抽取了部分員工進行訪談，了解他們對工資支付的滿意度和是否存在欠薪情況。
檢查勞動合同
對所有員工的勞動合同進行了檢查，確保合同中關于工資支付的條款明確、合法。
三、自查結果
經過全面自查，本單位未發現拖欠員工工資的情況。工資支付均按照勞動合同的約定和相關法律法規的要求按時足額發放，不存在無故克扣、拖欠工資的現象。
四、存在的`問題及改進措施
雖然目前本單位不存在欠薪問題，但在自查過程中也發現了一些管理上的不足之處。
工資支付流程有待進一步優化
有時會因為審批環節較多導致工資發放稍有延遲。今后將簡化審批流程，提高工資發放的效率。
對員工關于工資支付的法律法規宣傳不夠
部分員工對自身權益的了解不夠深入。將加強對員工的法律法規培訓，提高員工的維權意識。
五、總結
通過本次根治欠薪自查工作，本單位進一步規范了工資支付管理，保障了員工的合法權益。今后，我們將繼續加強管理，嚴格遵守相關法律法規，確保不再出現欠薪問題，構建和諧穩定的勞動關系。
根治欠薪自查報告 15
一、自查背景
隨著社會經濟的發展和勞動法律法規的不斷完善，保障勞動者的工資權益成為企業的重要責任。為了貫徹落實根治欠薪的工作要求，本單位積極開展自查自糾工作。
二、自查范圍及時間
本次自查涵蓋了本單位所有在職員工，自查時間為20xx年至20xx年。
三、自查情況
薪酬制度
本單位建立了較為完善的薪酬制度，明確了工資結構、計算方法和支付周期，并在勞動合同中與員工進行了約定。
工資支付記錄
通過查閱財務資料，發現工資支付記錄完整、清晰，每一筆工資支付都有相應的憑證和審批流程。
加班工資
對于員工的加班情況，按照國家法律法規的'規定進行了核算和支付，不存在少付或不付加班工資的現象。
離職員工工資結算
對離職員工的工資進行了及時結算，無拖欠離職員工工資的情況。
四、存在的問題及整改措施
問題
部分員工對工資構成和計算方式存在疑問。
工資支付的通知方式不夠及時和明確。
整改措施
組織員工進行薪酬制度的培訓和解釋，確保員工清楚了解工資構成和計算方法。
優化工資支付的通知流程，提前告知員工工資發放時間和金額。
五、未來展望
本單位將繼續加強對工資支付的管理，嚴格遵守勞動法律法規，不斷完善薪酬制度和管理流程，定期進行自查自糾，確保根治欠薪工作落到實處，切實維護員工的合法權益，促進企業的穩定發展。
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為切實維護勞動者合法權益，確保農民工按時足額拿到工資，根據相關要求，我單位對農民工工資支付情況進行了全面自查�，F將自查情況報告如下：
一、基本情況
我單位xx項目于20xx年開工，預計于20xx年竣工。目前，項目進展情況良好，已完成xx%。
二、自查情況
工資支付制度
我單位建立了完善的農民工工資支付制度，明確了工資支付的流程、標準和時間。
與農民工簽訂了勞動合同，在合同中明確了工資待遇等相關條款。
工資發放情況
經自查，截至目前，我單位已按時足額支付了農民工x月份的工資，無拖欠工資的情況。
工資發放方式為通過銀行轉賬，直接發放到農民工本人的銀行卡中，確保了工資發放的準確性和安全性。
臺賬管理
建立了農民工工資支付臺賬，對農民工的姓名、身份證號碼、工作崗位、工資標準、支付時間等信息進行了詳細記錄。
臺賬管理規范，資料齊全，能夠清晰反映農民工工資支付的情況。
三、存在的問題及整改措施
存在問題
對農民工工資支付相關政策法規的`宣傳力度還不夠，部分農民工對自身權益的了解不夠全面。
整改措施
加強對農民工工資支付相關政策法規的宣傳培訓，通過宣傳欄、宣傳單頁、現場講解等方式，提高農民工的維權意識。
四、下一步工作計劃
繼續嚴格執行農民工工資支付制度，確保工資按時足額發放。
進一步加強對農民工工資支付情況的監督檢查，及時發現和解決問題。
不斷完善農民工工資支付管理工作，建立長效機制，切實保障農民工的合法權益。
通過此次自查，我單位進一步明確了根治欠薪工作的重要性，將繼續加強管理，確保農民工工資支付工作的順利進行。
根治欠薪自查報告 17
按照根治欠薪工作的統一部署，我部門對本部門負責的工程項目進行了深入的自查，現將自查情況報告如下：
一、自查工作開展情況
成立了根治欠薪自查工作小組，由部門負責人擔任組長，相關工作人員為成員。制定了詳細的自查方案，明確了自查的范圍、內容和時間節點。
二、工程項目基本情況
本次自查涉及的工程項目x個項目，總投資額為xxxx。
三、自查結果
工資支付保障制度
各項目均建立了農民工工資專用賬戶，實行了農民工工資銀行代發制度。
按規定繳納了農民工工資保證金，為保障農民工工資支付提供了有力的資金支持。
工資支付情況
經核實，所有項目均能按照合同約定按時足額支付農民工工資，未發現拖欠工資的現象。
支付記錄完整，相關憑證保存齊全。
勞動用工管理
各項目施工單位均與農民工簽訂了書面勞動合同，明確了雙方的權利和義務。
對農民工實行了實名制管理，建立了人員進退場登記制度。
四、存在的.問題
部分項目的農民工工資支付公示不夠及時和規范。
個別項目的勞動用工資料整理不夠完善。
五、整改措施
要求相關項目立即規范農民工工資支付公示，確保公示內容準確、完整、及時。
對勞動用工資料進行全面梳理，完善相關檔案管理。
通過本次自查，我們雖然未發現欠薪問題，但也認識到工作中存在的薄弱環節。今后，我們將進一步加強監管，建立健全長效機制，切實保障農民工的合法權益。
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