- 相關推薦
上半年HR工作總結
總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統的總結的書面材料，它能使我們及時找出錯誤并改正，不妨坐下來好好寫寫總結吧。但是卻發現不知道該寫些什么，以下是小編整理的上半年HR工作總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
上半年HR工作總結1
為了總結經驗，尋找差距，促進本部門各項工作再上一個臺階，現將20xx年工作總結匯報如下：
一、主要完成的工作：
1、負責各類證件的年審工作
包括各公司營業執照、組織機構代碼證的年檢，辦理集團公司股東變更，商貿公司增項，天臺山酒業公司增項和名稱變更，公司五大員和其他上崗證件的年審，“三類人員”、二級建造師的繼續教育及延期等工作。
2、及時辦理轉正、離職員工五險及在建工程工傷保險。
3、完成藍莓酒廠配電工程設計合同和施工合同的簽訂;在建工程工傷人員的工傷認定、鑒定以及申請基金賠付。
4、及時辦理員工招聘、離職的手續以及員工轉正、調薪、勞動合同續簽、證書補貼等。本年度共招聘16人，離職23人，人員流動性達到了25.6%。
5、修訂了公司的人力資源管理制度，并于20xx年9月12日在職工代表大會上討論通過并實施;完善了公司的其他一些制度;積極準備材料申報涉及到公司或個人的榮譽稱號。
6、負責檔案管理工作
包括公司各類文件資料、合同的收發和存檔，并提供查閱
服務。及時的對各單位的文件分類、裝訂成冊，妥善保管。
7、日常工作
如：車輛管理、檔案查詢、來訪客人接待、采購計劃單的報送、復印、各類會議的會前準備工作及會議記錄等。
二、存在的不足
過去的'一年，盡管我們取得了一定的成績但仍存在著很多不足之處，主要有：
1、由于行政部工作的繁瑣，每項工作我們都希望能完成得最好，但由于能力有限，沒能把每件事情都做到盡善盡美。
2、還需要狠抓團隊合作和制度的落實。
3、還要努力提高自身的綜合素質。
三、改進的措施
1、努力提高辦公室人員的綜合素質，加強理論學習、業務學習，強化服務與管理意識，做好領導的參謀，更好的為公司各部門服務。
2、完善績效考核制度，加強公司企業文化建設。
上半年HR工作總結2
接手之后，發生了很多的事情，就跟我之前突然接手總經理助理的工作一樣，在犯了很多大大小小的錯誤，然后通通被老板原諒和指導后，總算順利的開始了。事務真的是挺繁雜的，不過在考了人力資源管理師三級證書后，發現了可以學以致用，還是挺開心。公司的各項人事制度也在逐漸的建立，連老板也在年終總結的時候夸了我一句，總算是沒有辛苦一年��！其實做HR最爽的就是招聘了，最近招聘職位增多，感覺頗深，特來寫寫，也算是給正在找工作的人一些建議吧。說到這，我忍不住感嘆一句：金融危機啊，真的是很多人爭一份工作。我們招的3個職位竟然有200多簡歷，看得我是頭暈眼花......
1、關于簡歷：
最好使用自己的郵箱投，而不是用招聘網站的自動投。自己發郵件時標題要清晰：申請某某職位+姓名+你認為自己最牛的地方。然后那些看簡歷看到要睡著的人(如我)就會發現在郵箱千篇一律的標題中有個新鮮的，那是肯定會首先點開看的，而且會稍微關注下。其他的就等剩下了慢慢看。還有就是自己投簡歷時千萬不要放在附件里，HR都是很懶得打開的，除了我這種新手。我是決定本著對應聘者負責的態度每個都打開的噢～呵呵，還有就是不能簡單的把在woRD里做好的簡歷復制到郵件中，我就收到過完全亂碼或是格式錯亂的。我管你什么牛人呢，刪無赦......
簡歷的內容：也要很講究，如果你有些實習或社會實踐經驗，請一定要寫，但是要區分你應聘的不同崗位而寫。例如，你應聘一個助理崗位，卻在簡歷中大書特書兼職做促銷員的經歷，那反而會減分。因為我們會認為你適合做銷售類崗位，而不是做助理。與所投職位相關的'實習經驗一定要好好寫寫，但是不代表要長篇大論，HR肯定沒時間看的，要挑重點，比如做了什么項目，取得了什么成果之類的。
2、關于求職信
現在很多人投簡歷時都會加上一封長篇大論的求職信，導致我一打開就看到一大段文字，哪有心情去看......
但是我決定求職信是可以發的，要簡明扼要的提到自己應聘這個職位的優勢在哪里，或是期望的薪資。另外就是要表明自己應聘的誠意。
我收到最熱情的，熱情到讓人受不了的求職信就寫：我沒有什么工作經驗，所以對薪資沒有任何要求，只希望給個實習的機會等等。這封信讓當時招聘的部門經理說：我簡直無法拒絕他所以后來還是給了他一個面試的機會。不論面試結果如何，能夠面試至少算是成功了一半吧。當然了，這也不是說大家都要寫對薪資無要求，只要能工作就行。合理的薪資要求可以體現你自己對自己的定位明確。
3、準備工作：
一定要去網上搜搜關于這家公司的信息，性質啊(因為如果是外企那肯定會有英語測試，需要復習下英語吧)，主要產品是什么等等，還有就是對應聘崗位的了解，這個接下來會提到。
1）關于儀表和禮節
接到面試通知時千萬別興奮過頭，一定要問清楚時間地點和要帶的材料：
反正我是什么情況都碰到過：遲到的就不說了，我這人比較好說話，不會直接淘汰掉，而是繼續等;關鍵是竟然還有人跑錯地點(我們公司搬過家，那人從網上搜到的是舊地址。可是我明明電話里告訴過他)這樣肯定會給人第一印象很差，除非你面試表現突出，不然肯定是沒戲的......
還有儀表：女生不要化濃妝，淡妝就行了;
男生一定要注意：頭發記得理理，洗干凈吧，我曾經盯著一人滿頭頭皮屑發呆過。穿得精神點，還有坐姿很重要，千萬別抖腿啊，我是最看不慣這樣了。當然了，還有人有些個人的壞習慣，真的很影響面試噢，至少我曾經否定了一個基本符合我們要求的人，理由是：影響公司形象......
2）自我介紹
一般剛開始都會要求應聘者作自我介紹，大家一定要抓住這個機會，不要簡單的說我叫什么，來自什么學校什么專業就結束了。應該抓緊時間把自己最大的優勢展現出來，雖然有些在簡歷里已經寫了，但是再強調一遍還是有必要的。我面試時如果發現這個人的自我介紹不能吸引我，之后的問題都不怎么想問了......
3）面試問答
常見的問題有：問：為什么應聘我們這個崗位?
答：專業對口，對這個感興趣，希望往這方面發展。千萬別說只是覺得專業對口就投了。
問：你對我們這個崗位有什么看法?/覺得這個崗位需要做些什么?
答：這就能看出面試前有沒有做準備工作了，如果在這時能夠描述到和這個崗位50%相關的內容那就很加分了。
通常在問過這個問題后，HR會跟你解釋這個崗位的真實信息，如果跟你說的差不多，那你自己也會覺得面試比較成功。但是如果跟你想的差很多，你就得考慮好是仍然希望應聘呢，還是換一個。如果你仍然希望應聘，那這時就應該說：我想的比較空洞膚淺，沒有想到這么具體。但是聽完您的介紹后，覺得這樣的工作還是很適合我�；蚴潜硎咀约簩@個很感興趣，愿意往這個方向發展。當然了，如果你是個牛人，覺得不是你想的就不要，那請忽略這一段。
問：你覺得自己應聘我們這個崗位最大的優勢在哪里：
答：趕緊說說自己專業方面學的比較好啊，某些課程尤其突出和喜歡，對這個感興趣啊，希望往這個方面發展啊等等還有可以結合自己是實踐經驗談談。
問：可以詳細介紹下你的實踐經歷嗎?
答：一般理工科的話就是有一些項目經驗，那一定要詳細的介紹，因為在介紹的過程中，HR會發現你有跟我們要求相匹配的地方，而且不外乎遇到困難是如何解決問題的之類，講得好是很加分的。當然前提是這些項目都是你自己完成的。如果是一些簡單的學校的課程設計那就不行了會欠缺一點。
文科的話那就是實習經驗，可以說學到了人際交往的能力啊，基本辦公軟件的操作啊(別小看這點，我以前還自認為office用的不錯呢，后來才發現很多功能都不會，office真是很強大啊，尤其是excel，我至今還不會。)
最后就是我之前提過的，不要在應聘文員秘書助理等崗位的時候大談特談做兼職促銷員的經歷，會減分的。甚至是被否定的主要因素。
問：你覺得自己的優點和缺點分別是什么?
答：展示自己的機會噢，因人而異，因的說，有些缺點在HR看來就是優點噢
4）面試結尾
一般HR會說我們的問題結束了，你有沒有什么問題?
那千萬別說沒問題啊，可以問問：如果被錄用了，需要準備些什么?或者具體了解下公司的情況，發展前景如何這樣。
千萬別問薪資和面試結果，這肯定不可能在面試結束就一下子做出決定的。
總而言之，最重要的環節就在于問答，而且不要怕被提問，HR問你的問題越多表示越對你感興趣噢還有就是簡歷不能造假，不然很容易被問出原型的......
【上半年HR工作總結】相關文章：
hr工作總結01-05
HR個人工作總結12-21
hr個人工作總結范文03-22
hr試用期轉正工作總結04-17
hr年終工作總結06-02
HR年終工作總結06-27
HR個人工作總結15篇05-14
HR個人工作總結(15篇)05-14
HR年度工作總結02-03
hr年終工作總結范文07-15