【精品】工作計劃3篇
時光在流逝，從不停歇，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰，是時候認真思考工作計劃如何寫了。工作計劃怎么寫才不會流于形式呢？以下是小編為大家收集的工作計劃3篇，歡迎大家分享。
工作計劃 篇1
員工晉升晉級管理制度
一、目的
1、 規范公司人才的培養、選拔和任用制度，推動管理人才水平不斷提高；
2、 建立基層管理人員晉升通道，激勵員工不斷提高個人素質、業務水平能力，充分調動全體員工的主動性和積極性；
3、 樹立員工學習的標桿，不斷牽引員工終生學習，保持公司的持續發展。
二、適用范圍
公司全體員工
三、晉升晉級定義
晉升：指公司對符合條件的`員工給予職務升遷的崗位變動及薪資調整的變動。 晉級：指公司對在本崗位工作有突出貢獻，并通過不斷的學習自身業務能力得到提升的員工，給予薪資調整的變動。
四、職責
人力資源部：負責員工晉升晉級申請的資格審核、評估、考核、呈報。 公司各部門：負責員工晉升晉級申請的提報、評估、培訓。
五、晉升晉級基本原則
1、 符合公司及部門發展的實際需求
2、 員工綜合素質應達到擬晉升崗位的任職要求
3、 晉升晉級方向與員工職業生涯規劃方向一致
4、 晉升晉級的員工應具有較好的適應性發展潛力
六、晉升晉級資格、條件
1、 工作年限要求：員工職系晉升需在公司工作滿1年（不含試用期），管理職系晉升需在公司工作滿2年（不包括試有期）
2、 具備相當的職位技能、工作經驗和任職資歷；
3、 經考核認定，在本崗位工作中業績突出，有卓越貢獻者；
4、 在年度績效考核中，月考核值均在90分以者；（依據：員工績效考核表及月度工作計劃表）
5、 參加公司培訓課程達90%以上者（依據：員工培訓記錄表）；
6、 通過人力資源部組織晉升晉級評估、考核，其中綜合素質考核分值在90分以上者（依據：員工晉升晉級考核表）；理論與實際操作分值在90分以上者（依據理論、實際考試相結合結果），有一項不達標，取消晉升晉級資格；
7、 年度內無曠工、無處罰、病事假累計不超過10天者；（依據：行政部月度考勤表）
8、 公司領導特批的晉升人員。
七、晉升晉級流程
1、申報
由員工所在部門負責人對擬晉升員工的工作表現、業績、能力進行評估，并根據本部門年度經營計劃、業績指標向人力資源部提交員工職位晉升晉級申請表。由員工主動提出晉升時，任職部門負責對其任職條件進行初步核查。
2、 申報時間
年底十二月前申請
3、 晉升晉級評估
（1） 由用人部門負責、人力資源部、總經理、副總經理等組織考核評估小組，對晉 升晉級人員進行評估。
（2） 人力資源部將晉升晉級人員所提交的工作規劃、員工晉位晉級表、培訓考試等資料交評估小組成員進行審核、評估。
4、 晉升晉級培訓與考核
人力資源部接到晉升晉級申請后，進行資格審查后，通知用人部門安排擬晉升晉級人員進行新崗位的崗位職責、技能培訓，并由人力資源部組織考核。考試內容包括崗位職責、專業知識、擬寫晉升晉級新崗位的工作規劃（工作規劃需經部門負責人、副總經理、總經理審閱簽字后報人力資源部）等，考核不合格者不予晉升晉級。
5、 晉升晉級試用
（1） 評估合格人員，由人力資源部將晉升晉級人員的審批表、工作規劃、考核記錄等資料呈報總經理審批同意后，晉升晉級人員開始進入新崗位試用。
（2） 被推薦晉升為部門經理級以上職位者試用期為3-6個月，被晉升為部門經理以 下職位者試用期為1-3個月試用，表現特別突出者可提前轉正。試用期間由人力資源部及用人部門負責、總經理對其工作表現進行考核。試用期滿后一周內，晉升人員向人力資源部提交試用期工作總結及工作規劃。
6、 轉正考核
（1）晉升人員試用期滿后，提交書面轉正申請，分別呈報用人部門負責、人力資源部、副總經理、總經理審批，考核不合格者視情況延長試用期或退回原崗位處理。
（2）晉級人員考核合格后，給予調整薪資，考核不合格者不予調整。
7、 晉升晉級審批
試用考核合格后，由人力資源部將培訓與考核記錄、晉升晉級審批表、工作規劃、轉正考核等資料交副總經理、總經理審批同意后正式擔任新崗位職務。
8、 晉升試用期薪酬待遇
（1）試用期間的工資待遇按新崗位工資標準增幅的80%計發，如試用期工資低于原工資待遇的按原工資標準發放，轉正后按新崗位工資標準發放。
（2）晉級薪資調整一般以在職崗位一級為準
八、附則
本辦法由人力資源部負責解釋和修訂，自發布之日起執行
相關文件：
《員工績效考核制度》
附表1：員工晉升推薦表
附表2：員工晉升評定表
附表3：員工晉級申請表
附表4：員工晉級評定表
工作計劃 篇2
20xx年，我局愛國衛生工作以“十八大精神”為指導，認真貫徹市、縣愛衛會有關文件精神。以改善育人環境和提高疾病防治知識、健康保健知識的教育為重點，堅持環境衛生整治與文明衛生習慣養成教育相結合；辦公樓環境硬化、綠化、美化、亮化、凈化建設與常規管理相結合。積極開展環境衛生整治，大力開展預防傳染病為內容的衛生健康教育。努力創造清潔、優美的學習和工作環境。為順利開展好各項工作，結合市委、市政府組織開展的創建國家衛生城市活動要求，擬訂本年度愛國衛生工作計劃：
一、加強愛國衛生工作的領導管理,積極開展宣傳教育
1、調整完善愛國衛生工作領導機構，堅持局愛國衛生工作領導小組工作例會制度，健全完善各項衛生制度，強化機關、學校環境衛生管理。
2、開展衛生知識宣傳，開展衛生保健和預防傳染病知識的宣傳教育。
3、積極參加縣愛衛辦舉辦的各類衛生宣傳活動。張貼宣傳品、懸掛宣傳條幅和作墻體廣告、散發衛生知識資料等。
4、加強教育、嚴格管理，提高干部職工維護環境衛生意識。積極參與創建自治區衛生
縣城的活動，自覺遵守機關的`各項衛生管理制度，養成良好的衛生文明習慣，爭創文明股室，爭做文明職工。
二、突出重點，認真組織開展愛國衛生活動
1、圍繞改善機關環境為重點，機關繼續堅持每天提前十分鐘上班打掃衛生，每月組織開展一次環境衛生整治工作。通過集中整治活動，消滅衛生死角，使環境衛生質量整體上一個臺階。創造優美的衛生環境。
2、加強責任區環境衛生清掃和保潔管理。重點加強亂貼亂涂小廣告、電話號碼的檢查清除工作，確保責任公區衛生清潔。
3、認真組織開展好節前全縣統一開展的環境衛生突擊活動。組織開展好愛國衛生月活動。
三、認真組織開展好除“四害”工作
1、抓好春、秋兩季全縣統一除“四害”工作。全年組織開展2—3次除“四害”活動。
2、成立除“四害”領導小組，全年負責我局責任公區的“四害”監測消殺。
3、加強除“四害”工作的宣傳教育、技術培訓以及藥投放的準備工作，努力將我局“四害”密度控制在國家規定的標準以內。
四、開展好控煙禁煙工作
工作計劃 篇3
為了切實搞好我校農技校的工作，全面落實服務“三農”的基本政策，推進農民教育培訓工作扎實認真的開展，根據縣局20xx年工作目標要求,現就20xx年古城鎮庵口農技校工作提出如下安排：
一、指導思想：
努力遵循“科教興農”的戰略方針，以實事求是，認真負責，講求實效為基本工作要求，進一步提升學校為核心的為農服務培訓機構，加強村級農技校的建設和管理，全面推動農民教育培訓工作再上新臺階。
二、重點工作：
1、進一步加強校農技校的陣地建設，提升服務功能和管理水平
進一步完善農民培訓教育體系的服務功能，加強村農技校建設，把校農技校作為開展培訓的`主陣地，使農民培訓和教育更切合各村實際，增強農民教育培訓工作的實效性。學校增設圖片、影視教材和書籍資料，豐富教學資源。
2、大力開展農村實用技術培訓，提高農民科技素質，推進當地經濟發展
入秋以來，持續雨墑對農業生產和農村經濟都帶來了較好利益。因此，培訓和教育農民，提高他們的養蠶和烤煙科技素質，引導他們依據本地資源發家致富。
20xx年后半計劃開展農村實用技術培訓120人次以上。
3、積極開展農村剩余勞動力技能培訓提高他們致富能力水平
中央重視三農成為破解脫貧致富的重點，當前，要著力作幫助農民提高專業水平增強致富能力，對于那些技能突出的農民要逐步引導他們力爭實現獨立創業。
4、全面提高農村新增勞動力素質和技能
為全面提高農村新增勞動力素質和技能，滿足經濟社會發展對技能型人才的需求，促進我村經濟社會又好又快發展，要求面在職教師學通教材加強實踐，提高培訓水平，努力使勞動者人人有知識、個個有技能。
校農技校要作好20xx年“人人技能”工程的宣傳和動員工作，摸清轄區內中青年人員情況，動員他們實施技能培訓。落實“人人技能”工程全覆蓋。
總之，村校協作聯合要進一步提高認識，高度重視當前農民教育培訓工作的重要性，建立健全各項工作制度，層層落實好責任，確保各項工作任務的全面完成。
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