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醫療衛生體制人事制度改革工作總結
醫療衛生體制人事制度改革工作總結我局按照省、市縣關于深化醫藥衛生體制改革工作安排和部署，積極發揮工作職能作用，在人員聘用、合同管理、崗位設置、專業技術人員準入制度、績效工資等方面積極謀劃、平穩推進，確保了我縣醫改工作的全面落實。主要做了以下工作：
一、人事管理工作
1、精心組織設崗和競聘工作。與有關部門協同共進，全力指導衛生部門按照規定設置各類具體崗位，明確崗位等級，擬定崗位設置方案，并及時核準報批；會同衛生等部門對上報的競聘人員逐人進行審核、確認。加強對人員的競聘定崗工作的業務指導和督查，組織競聘上崗，通過考試、考核，擇優聘用，確保公平、公開、公正。對完成崗位設置、人員定崗和簽訂聘用合同等情況及時進行認定。
2、推行基層醫療衛生人事制度改革取得良好的成果。2010年10月，全面完成了基層醫療衛生機構人員核對和崗位設置工作，通過人事制度改革，設置崗位336個，實有165人。其中設置管理崗位25個，設置專業技術崗位292個，設置工勤崗位19個。扎實推進了我縣基層醫療衛生結構事業單位改革工作。
二、績效工資工作
1、制定出臺我縣相關政策。2010年10月14日出臺了《關于公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資實施辦法》（館人社【2010】18號）的基礎上，縣深化醫藥衛生體制改革領導小組辦公室印發了《**縣鄉鎮衛生院績效工資分配指導方案（試行）的通知》(www.baimashangsha.com)（【2011】9號）和縣衛生局印發了《**縣鄉鎮衛生院績效工資考核分配辦法的通知》（【2011】81號）文件，為推進改革提供了政策保障。
2、全面把握，整體推進，核定了**縣基層醫療事業單位2011年度績效工資總量，共計核定8家單位，165人，工資總量1822896元，其中基礎性績效工資總量1275360元，占績效工資總量的70%，獎勵性績效工資總量547536元，占績效工資總量的30%。
**縣人力資源和社會保障局
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