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鎮勞動和社會保障工作總結
乍浦鎮勞動和社會保障工作總結2011年乍浦鎮勞動和社會保障工作在港區黨工委、管委會的正確領導和港區勞動人事局的指導下，以科學發展觀為引領，以創**市創業型鎮為主線，以實現充分就業、健全社會保障機制，構建和諧勞動關系為目標，創新管理模式，各項工作均取得新進展。
一、目標任務完成情況
全鎮轄有10個村、11個社區，總人口54599人，總勞力33575，就業率達到99.37%。
2011年全鎮新增創業主體752家，新增個體工商戶574人，累計企業數量5235家，個體工商戶3605人，新增就業2300人，完成計劃115%，幫助城鎮失業人員實現再就業487余人，完成計劃108%，幫助就業困難人員再就業185個，完成計劃185%，農村勞動力轉移就業320余人，完成計劃106%。
征集創業典型事例38個，樹立典型5個，征集創業項目54個，協助組織創業培訓215人。
全年共辦理40、50失業就業登記571人，協助發放靈活就業社保補貼2432人，389.78萬元。
辦理城鄉居民養老保險，年繳收費693人，新增406人，辦理退休領養484人，退保371人。辦理職工養老保險補交7043人。發放退休人員體檢券7833張。
新增職工養老保險9478人，新增醫療保險2584人，完成目標任務258%;新增工傷保險參保1646人，完成目標任務329%；新增生育保險2412人，完成目標任務482%。
二、工作特色
（一）加強機構平臺建設
乍浦鎮下轄10個村，11個社區，拆遷多、任務重，情況較復雜。如何及時正確貫徹上級精神，有針對性地開展各項勞動社會保障工作，這就要求我們必須加強機構平臺建設，打造一支精神飽滿、業務過硬，能夠及時處理各種矛盾的工作隊伍。
1、做好勞動保障協理員隊伍建設。
（1）今年村（社區）進行換屆選舉，給我鎮勞動保障協理員隊伍帶來了不穩定因素，為保障最基層勞動保障業務的有效開展，我們要求各村（社區）不僅要及時調整并充實勞動保障協理員，更要提高勞動保障協理員的素質，優化勞動保障協理員隊伍的文化結構、年齡結構和經驗結構。目前我鎮勞動保障協理員隊伍共有大專以上學歷15人。
（2）加強業務培訓指導。堅持每季一次工作例會制度。進行思想溝通、業務輔導、情況匯報、經驗交流和工作布置。
（3）組織參加職業指導員資格證培訓考試。并在10月份組織外出參觀考察。在提高隊伍工作積極性的同時，提升隊伍業務能力。
（4）開展年終考核評比工作。將年終考核與獎勵經費掛鉤，提高勞動保障協理員隊伍工作熱情。
2、加強工作平臺建設，改善勞動保障各項軟硬件設施。到目前，8個社區和8個村都建立了一站式服務窗口。
3、鎮保障所進一步加強內部管理。
（1）進一步明確工作職責，將所內工作進行細化分工。
（2）充實所人員。今年招錄一名大學生工作人員，借調了一名專職勞動保障協理員到所工作。
（3）改善辦公環境、增設便民設施。增加辦公室一間，建立便民服務窗口，新配電腦2臺，文件櫥2個，
（二）開展"創業之星"評選活動
為創建**市創業型鎮，我們舉辦了"**港區創業之星"評選活動，通過申報推薦，初步篩選十名候選人，通過**在線網絡投票和專家現場評選等一系列活動，共評選5名"**港區創業之星"。
（三）落實《社會保險法》，積極推進社會養老保險全覆蓋。
1、繼續實施好城鄉居民養老保險工作。2011年新**鄉居保406人，收交年繳費693人，辦理城鄉居保養老保險退休領取484人，退保371人。
2、精心組織，全面開展職工養老保險補交工作。由于此次補交時間緊、任務重，政策性強，我們多次召開會議，邀請各級專家對全鎮協理員進行政策講解和業務操作培訓，通過鎮勞動保障所和個協理員的努力，目前已辦理申請7043人。
3、積極推進企業職工參保。截止2011年12月16日，我鎮轄區內企業參加職工養老保險18014人，新增2436人；參加醫療保險17522人，新增2584人；參加工傷保險25181人，新增1646人；參加生育保險17753人，新增2412人；參加失業保險17783人，新增2413人。
（四）貫徹《勞動法》，建設和諧勞動關系，維護勞動者合法權益。
1、進一步加大勞動保障監察力度。5月份組織開展了企業勞動合同簽訂"春暖專項行動"，共印發文件250余份，上門檢查企業126家，促進企業勞動合同簽訂，此次行動督促企業補簽合同600余份，規范了企業工資支付，保障了職工的合法權益。
10月份，安排各村（社區）勞動保障協理員進行了全面的企業工資發放檢查，共排摸企業246家。
11-12月份，加強對重點欠薪企業的監察，共上門檢查18家，督促其發放拖欠工資300余萬元。
2、開展勞動關系和諧企業創建。
指導轄區企業開展港區勞動關系和諧創業創建工作，共有30家企業申報。
3、做好勞動關系投訴處理。
全年共受理勞資糾紛投訴12起，所有投訴均進行了成功調解。處理了一起老板逃逸事件。
4、做好租賃企業欠薪保證金的收繳工作。2011年，收取欠薪保證金7家，共35萬元，累計收取46家，共217萬元，已返還9家，34萬元。
（五）多措并舉，促進就業。
1、開展"**市創業型鎮"創建工作，整合各種資源，濃厚創業氛圍，通過創業帶動就業，舉辦創業培訓3期，培訓215人。2011年，全鎮新增市場主體752家，累計5235家。新增個體工商戶574個，累計3605個，新增就業崗位2300個。
2、開展各類培訓，提高就業者素質。
2011年共舉辦各類培訓210期，培訓6113人次，其中，農村勞動力4181人次，今年實施技能培訓補貼43人，共17900元。
3、抓好學歷教育，繼續辦好鎮電大班。全年畢業24人，目前在冊學員211人。
4、進一步開發公益性崗位。幫助就業困難人員就業，目前村級開發公益性崗位155個，鎮級89個。
5、積極開展職業推薦工作。今年各級職業介紹推薦254人次。(www.baimashangsha.com)雖然今年我鎮勞動保障工作取得了一定成績，但也存在一定不足。
1、便民窗口條件差，信息以及辦事流程不夠透明。
2、工作人員業務熟悉程度有待提高。
3、工作臺賬有待完善。
4、對村（社區）協理員隊伍的指導有待提高。
下一步，我們將在前期工作的基礎上，總結好經驗，充分認識工作中的進步和不足，發揮優勢、補足短板，更好地完成各項工作。
1、加大投入，進一步提高鎮勞動和社會保障所工作效率。一是要加大各項資金投入，改善便民服務窗口工作環境。二是要加大人事投入，完善各項規章制度，進一步明確所內人員各項職責分工。
2、加強學習，進一步提高勞動和社會保障工作人員素質。一是要加強自身學習，鎮勞動和社會保障所工作人員要跟得上時代步伐，對社會新環境和各項新政策要有充分認識，做好上下級之間的協調工作。二是要加強對村（社區）勞動保障協理員隊伍的業務指導。通過業務培訓，經驗交流等多種形式，進一步提高最基層勞動保障協理員的業務能力。
3、落實考核，進一步完善勞動保障基層平臺建設。將考核更多的傾向于勞動保障基層平臺建設，尤其是勞動保障管理軟件的應用，及時更新各項數據，保障與區、鎮得信息聯絡暢通。
4、強化宣傳，進一步提高養老保險參保率。以鎮勞動保障所和各村（社區）勞動保障站為平臺，開展形式多樣的宣傳活動，將參保的各項好處潛移默化地推向各界群眾，
5、加強監察，進一步推動企業簽訂勞動合同，有效維護職工的合法權益。
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