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某鎮關于"吃空餉"問題自查報告
某鎮關于"吃空餉"問題自查報告根據**縣《關于在全縣開展公職人員"吃空餉"問題專項治理工作方案的通知》文件精神，我鎮首先成立了xx鎮清理"吃空餉"領導小組，統一組織領導全鎮清理工作。采取定向核查、明察暗訪等形式，對鎮屬各單位進行了核查，現將核查情況報告如下：
一、基本情況
根據核查情況，xx鎮行政機關編制內共有人員27人，其中在公務員22人，工勤人員5人，均為在職；xx鎮下設共計6個鎮屬事業單位（農業發展服務中心、村鎮發展服務中心、計生服務中心、文化發展服務中心、民政所、水利發展服務中心）共計38人。其中，農業發展服務中心為全額事業單位，共有人員11人，均為在職；村鎮發展服務中心為全額事業單位，共有人員6人，均為在職；計生服務中心為全額事業單位，共有人員12人，均為在職；文化發展服務中心為全額事業單位，共有人員3人，均為在職；民政所為全額事業單位，共有人員4人，均為在職；水利發展服務中心為全額事業單位，共有人員2人，均為在職。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金的"吃空餉"問題。
二、主要做法
一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕"吃空餉"現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我鎮領導高度重視，自覺加強管理制度建設，成立了由鎮長任組長，鎮領導成員任副組長，鎮屬各單位領導任成員的清理在編不在崗"吃空餉"人員工作領導小組，統一組織領導全鎮清理工作。
二是多管齊下，防患未然。我鎮從制度入手加強管理，(www.baimashangsha.com)落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統計、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個環節嚴格監管。
三、建議意見
一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。
三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規范干部人事管理，從制度上嚴防"吃空餉"現象發生。
xx鎮人民政府
二Ｏ一三年六月二日