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提高職工素質教育規劃
圍繞企業中心工作 深入開展提高職工素質教育規劃中共**膠帶橡膠有限公司委員會
今年膠帶橡膠公司根據股份公司的總體規劃，建立獨立運行的生產經營體系，進一步加大拓寬國際、國內兩個市場的力度，進一步加強管理，加強成本控制，以科技進步為抓手，向管理要效益，向拓寬兩個市場要效益。今年公司的銷售額為1.08億元，資金回籠為100%，利潤為252萬元，任務很艱巨。
經公司黨委研究決定，準備在今后相當一段時間，緊緊圍繞企業的中心工作，在原有教育和培訓工作的基礎上，在企業內進一步開展提高職工素質教育活動，以建立一支能夠適應企業要求的較高素質的職工隊伍，營造一種積極向上的工作氛圍，充分展示良好的企業形象，確保全面完成公司今年的方針目標。
一、指導思想
高舉鄧小平理論偉大旗幟，以黨的十六大精神和“三個代表”思想為指導，堅持創新和與時俱進，充分認識企業面臨的新機遇和新挑戰，緊緊圍繞提高企業經濟效益這一中心任務，把握“艱苦創業，實業報國，風雨同舟，共建小康”的企業精神，以“做文明、敬業、守法的膠帶人”為主題，運用多種形式開展提高職工素質教育，建設一支較高素質的職工隊伍，為實現公司總體方針目標和做贏做強我們的膠帶產業而不懈努力。
二、總體要求
各級黨組織要充分認識目前企業面臨的嚴峻挑戰和良好機遇，充分認識職工隊伍素質不能完全適應企業發展需要而最終阻礙企業發展的嚴重性，充分認識開展提高職工素質教育的必要性，肩負起組織提高職工素質教育的工作。
黨員干部，特別是黨員領導干部要帶頭投入職工素質教育，要帶頭學習十六大文件、“三個代表”重要思想和業務知識，要帶頭在本崗位及自己工作涉及的范圍內作出成績，身先士卒，作出表率，成為職工素質教育中的楷模。
廣大職工要清醒意識到自身的素質還有待于進一步提高，清醒意識到企業發展已經并且還將會對自己提出更高的要求，清醒意識到再不使自己的素質有所提高將會跟不上企業的發展以至最終被淘汰，自覺投入到提高職工素質教育的工作中去。
具體實施提高職工素質教育的部門要充分認識開展提高職工素質教育的重要性，充分認識本部門在此次教育中所負的重要責任，充分認識要提高廣大職工的素質就首先要提高自身素質的關系，按照本規劃切實做好提高職工素質教育工作。
三、實施方案
（一）領導干部教育
企業全體職工素質的提高，關鍵在領導干部。領導干部既要指揮好企業生產經營等活動，又要帶出一支高素質的職工隊伍。“打鐵還得自身硬。”無論是指揮生產經營等活動，還是帶好隊伍，領導干部首先要具備良好的素質。
公司級領導干部每月按時參加中心組學習，中層領導干部每月參加所在黨支部組織的學習，認真學習“三個代表”重要思想、黨和國家的方針政策及有關法律法規，聯系思想和實際談心得體會。公司級領導干部要以普通黨員的身份參加所在黨支部的活動，自覺接受其他黨員的監督，勤政廉潔，克己奉公。
領導干部要通過自學（書本和實踐）和專業培訓，了解市場及其對企業的挑戰，熟悉企業各項工作流程，精通分管業務，成為分管工作的行家里手。
領導干部要經常深入生產經營現場，(www.baimashangsha.com)了解那里發生的情況，與管理人員、生產工人及相關人員溝通，及時解決問題。當企業發生突發事件時，要在第一時間趕到現場，采取種種措施，防止事態的擴大，杜絕出現不良后果。
（二）黨員教育
共產黨員應該以自己積極向上的精神面貌、符合社會主義法制及道德規范的言行舉止、刻苦努力的工作態度和出色的工作業績，成為廣大職工學習的榜樣。公司開展提高廣大職工的素質教育，首先要從教育黨員，提高黨員素質入手，在黨員教育中，要強調保持新時期黨員的先進性，做一名合格的黨員，履行一個黨員的職責，遵守黨的紀律，執行黨的決議，完成黨組織交給的任務。要進一步教育廣大黨員始終牢記自己是一名共產黨員，受黨的紀律約束，充分認識自己的進步離不開黨的教育培養，取得的成績歸功于黨，歸功于組織。如果我們能夠把工作做到這個程度，那么說明對黨員的教育起到了真正的作用和實效。
在即將進行的民主評議黨員工作中，對照黨章，組織黨員在思想覺悟、政治素質、職業道德、業務技能、工作業績、黨性原則等方面進行自評互評，找出差距，評出干勁。黨委組織每個黨員認真學習黨章及相關的輔導材料和公司印制的有關黨風廉政教育的《警鐘長鳴》讀本，觀看體現新時期共產黨員精神風貌的系列教育片。各黨支部要組織召開民主生活會，由黨員開展批評與自我批評，重點抓好互評，找出差距，評出干勁，并以新的精神面貌投入到工作中去。
（三）管理人員教育
管理部門是企業各項工作的中樞，正常高效的生產經營活動又對各級管理人員的素質提出了比較高的要求。管理人員素質的提高，一方面有賴于他們自身的努力，另一方面還要企業對他們進行教育和培訓，兩者缺一不可。
管理人員要跟上企業改革和發展的步伐，切實轉變工作作風， 提高工作效率，杜絕工作拖拉、推諉扯皮、不思進取、得過且過的現象，增強為經營、生產一線服務的自覺性。
管理人員除了要達到一定的理論水平、文化水平外，還要具備各自崗位所需要的專業知識，鼓勵利用業余時間外出充電。
為了做好貫標轉版工作，今年下半年對20名左右的內審員進行培訓。
（四）銷售人員教育
銷售部門是企業生產經營的排頭兵，又是直接展示企業形象的窗口，銷售隊伍素質的高低關系到企業的生存和發展，關系到企業的形象。
因為前一時期公司的大案要案都發生在銷售部門，所以有必要對銷售人員進行防腐拒變教育，使他們從反面教材中汲取經驗教訓，遵紀守法，為企業兢兢業業工作。公司將根據企業歷年來發生的案例編印的《警鐘長鳴》發至每個銷售員學習，并將學習體會整理成文在公司櫥窗《膠帶橡膠》上刊登，自戒共勉，教育大家。
針對不少銷售員不熟悉公司不斷開發生產的新產品，難以向市場順暢推銷的情況，今年下半年舉辦銷售員“四新”產品知識介紹講解班，由技術中心派人向銷售員講解“四新”產品的結構、性能、生產過程和用途。
（五）生產工人教育
生產工人是企業的主力軍，肩負著直接創造財富的重任，尤其應該具有良好的素質，能夠熟練地擔當起所在崗位的操作，了解前后工段的生產過程。處理生產過程中出現的一般問題，完成當班生產任務。
由于各生產廠的煉膠工、壓延工、成型工、硫化工等崗位補充新員或人員換崗，加之開發的新品投入生產，不少老的操作工的操作技能已顯得滯后，新的操作工剛剛處于學習技能起步階段，不能完全適應所在崗位的要求，因此有必要由技術中心派人對他們進行崗位技能的培訓，將他們的勞動技能提升一個檔次，適應所在崗位的要求。
各廠今年需要培訓的通用工種人數有：
輸送帶廠：壓延工20名，成型工20名，硫化工40名；
三角帶廠：成型工8名，硫化工6名；
申一公司：煉膠工18名；
生產管理部今年需要外派培訓（復證）的特殊工種人數有：電工15名，司爐工9名，電焊工2名。
公司由生產管理部牽頭組織一次《安全生產法》的宣傳，通過專人授課和櫥窗展示有關資料，向廣大操作工宣傳安全生產的法律、基本要求和預防措施，使他們牢固樹立“安全為了生產、生產必須安全”的意識，避免一般安全事故，杜絕發生惡性安全事故。
加強班組建設，創建學習型班組，組織勞動競賽。公司工會正在積極籌備有關這方面的征文比賽，介紹這方面成功的做法、有益的建議和取得的成果。
（六）全員教育
公司全體職工既要成為生產和工作中的能手，又要做執行法紀、遵守公德的模范，兩個文明都過硬。
外請專家為職工或骨干宣講《勞動法》等有關法律法規，在黨員干部學習和班組學習中，學習企業的規章制度，使全體職工樹立遵紀守法的意識，摘掉“法盲”帽子，依法辦事，照章行事。黨員、管理人員尤其要在執行公司規章制度包括勞動紀律方面起表率作用。
公司工會將牽頭組織文明乘車活動，批評不文明的人和事，表揚文明的人和事，并以此帶動做文明、敬業、守法的膠帶人的工作。
公司圍繞企業中心工作，開展提高職工素質教育活動，既要做到大張旗鼓、有聲有色，又要不務虛名、注重實效。我們要采取生動活潑、形式多樣的教育活動，又要將它納入每月公司對廠、部門，廠、部門對小組、個人的考核，使上有要求，下有落實，好的獎勵，不夠的批評乃至處罰，持之以恒，抓出實效。
我們要通過開展素質教育活動，使公司全體職工都能站在企業發展和做一個現代文明人的高度來重視自身素質，通過接受教育和自我修煉等途徑，使自己的素質有一個提高，成為文明、敬業、守法的膠帶人，以適應社會、企業和自身發展的需要。我們相信，通過這次素質教育活動，公司廣大職工的素質會有較大的提高，政治覺悟更加敏銳，思想境界更加高尚，法制意識更加增強，語言行為更加文明，工作干勁更加旺盛，業務能力更加過硬，工作業績更加突出，為公司今年工作目標的完成乃至今后的發展打下堅實的基礎。（張耀明執筆）
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