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供水處開展黨員管理和發展黨員工作情況匯報
供水處開展黨員管理和發展黨員工作情況匯報�。�2013年4月26日）
**供水處屬于公益性企業。幾年來我單位一直以“和諧供水，服務用戶”為工作目標，圍繞著“強素質，正風氣，樹形象”安排部署黨務工作。實現了黨員教育符合科學發展觀的要求，現將工作開展情況匯報如下：
一、基本情況
**供水處黨支部2003年7月經**區組織部批準成立，現有黨員38名，其中預備黨員1名，女黨員14 名，占單位職工比例38%。幾年來，我單位嚴格按著《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則》認真貫徹執行“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，積極做好黨員教育管理和發展黨員工作。
二、具體做法
�。ㄒ唬┳セA，高標準嚴要求，做好發展黨員工作。
1、完善制度，把好黨員發展關。在發展黨員工作中，我單位嚴格按著十六字方針，建立健全入黨積極分子培養制度，制定完善了發展黨員公示制、責任追究制、投票表決制和入黨積極分子定期談心、定期思想匯報、培訓考核等制度，以制度規范管理，保證黨員發展質量，使我單位黨員發展工作逐步走上規范、科學的管理軌道。
2、堅持標準，嚴格規范發展黨員工作程序。一是堅持質量第一，防止突擊發展。堅持不用任何方式把不符合黨員條件的人拉入黨內，也不把符合條件的人拒于黨外，堅持做到成熟一個，發展一個，真正做到從思想上入黨。二是堅持全面衡量，堅持重點在工作、生產一線發展黨員，重點在35歲以下的青年中發展黨員，通過幾年的努力，我單位黨員隊伍分布和年齡、文化結構逐步趨向合理，黨員發展工作呈現出了年輕化、知識化、一線化的特點。三是堅持黨性原則，嚴格入黨手續。指派專人對《入黨志愿書》和有關材料進行審查，廣泛聽取黨內外群眾的意見，把好預備黨員轉正關。四是堅決做到“六個不發展”既：沒有經過黨的基本知識學習培訓的不發展；沒有經過一年以上培養考察的不發展；沒有經過政審或政審不合格的不發展；手續不完備的不發展；政治思想一般、工作成績不突出的不發展；群眾反映的問題沒有查清或黨內外意見不一致有爭議的不發展。2009年以來，在發展黨員工作中，我單位沒有出現任何違紀現象。
3、規范檔案管理，做好基礎工作。建立健全支部各項基礎檔案，制做了黨員名冊，黨員聯系電話，以及貧困黨員情況登記表。黨費收繳做到及時無誤，黨員調動組織關系做到按時結轉。
（二） 抓關鍵，轉作風提素質，抓好黨員教育管理工作。
在黨員教育中，一是依托三會一課制度抓好黨員的正常學習。根據我單位每月收費時間以及工程施工情況等，制定黨員干部學習制度，三會一課制度，每月組織1到2次黨員集中學習，定期召開黨員民主生活會，組織黨員開展自學和網絡學習，使學習成為習慣。二是依托創先爭優，組織全體黨員參加“承諾為民生，踐諾樹形象”的黨員履職踐諾活動，并對黨員公開承諾完成情況定期檢查，促進廣大黨員自覺把“便民、利民、為民”作為工作目標，在不同崗位自覺發揮黨員的先鋒模范作用。三是依托黨風廉政建設和開展治理“慵、懶、散、漫、奢”活動，組織黨員干部學習《黨員廉潔從政若干規定》等，注重在改變作風，提高辦事效率上加大監督檢查力度，解決了黨員干部在工作中存在的作風渙散、紀律松馳、工作不深入實際等問題，樹立了務實、創新、高效、廉潔的良好形象。四是依托重大節日和紀念日，開展重溫入黨誓詞，“回顧黨的光輝歷程”等豐富多彩的教育活動，加強黨員黨性觀念和宗旨觀念教育，堅定思想信念，增強服務意識和大局意識。
�。ㄈ┳撔�，著眼發展黨員作用，搭建服務群眾載體。
在黨員教育培訓中，一是創新學習方式，實現“學習與興趣相結合”，在學習中采取班子帶頭講，黨員干部輪流講，優秀員工示范講等方式，鼓勵員工在講課中互相交流，取長補短。努力增強公司的學習氛圍，激發員工的學習熱情。二是創新學習載體，用過開展為用戶”辦實事、解難事、做好事”以及開展“三亮、三比、三評”（亮標準、亮身份、亮承諾，比技能、比作風、比業績，黨員互評，群眾測評，領導點評）等活動，實現學習與工作相結合。在開展此項工作中，一些黨員利用業余時間，克服困難義務為用戶維修分支管線、處理座便器常流水、幫助困難用戶解決供水問題百余起，得到了用戶的好評。三是為員工搭建展示能力的舞臺，實現學習與各類競賽相結合。在學習教育中我們本著培養興趣、提高技能，將開展崗位技能競賽與業務知識競賽相結合。通過開展符合供水崗位特點的水表安裝校驗競賽、管道安裝比賽、用戶問題排查記時比賽等，讓員工在競賽中展現自我，進一步推動學習教育步伐。
三、存在問題
1、在發展黨員方面，存在著組織發展細則和環節不夠熟悉，培養考察方法簡單，不規范、不齊全等問題。
2、在黨員教育方面，存在學習局限于讀書、念報、學文件，形勢單一，內容枯燥，教育管理沒有生機，缺乏吸引力，效果不夠好等問題。
3、在黨員管理方面，存在著創新意識不強，按經驗辦事，聽指示辦事，缺乏新思路，新舉措。在一定程度上影響了黨員教育管理工作的提高。
四、下步工作打算
1、創新管理機制，推動黨員教育管理工水平。
按照“實際、實用、實效”原則，創新機制，完善制度，走規范化、制度化的管理道路。
2、加強制度建設，完善黨員教育管理機制。
完善黨員學習和民主評議黨員制度，嚴肅處置不合格黨員，把不履行黨員義務，長期不參加黨組織生活，不交納黨費，不能起模范帶頭作用的黨員清除出去，增強黨組織的凝聚力和吸引
3、創新學習模式，實現培訓方式的多樣性。堅持多渠道、多形式、個性化，堅持課堂與研討、考試等不同方式的結合，進一步提高干部解決實際問題和駕馭實際工作的能力，促進黨員干部的成長。