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區組織部長年度述職報告
今年，在區委的正確領導下，積極“”的要求，嚴格要求自己，認真履行崗位職責，緊緊圍繞區委的中心任務和工作局確立組織工作的價值取向、工作思路，堅持以改革的精神推進工作的創新發展，全面提升我區組織工作的整體水平�，F將一年來的工作述職如下：
一、加強理論學習，提高自身素質
多年來的組織工作經歷，使我深刻到領導干部的根基在于政治上的成熟，不論在什么時候，不論在什么崗位，都要保持清醒的政治頭腦，運用馬克思主義的立場、觀點、方法指導自己的思想和行動。因此，我十分注重理論學習，除了按時參加區委中心組的學習外，還堅持自學，從提高政治敏銳性和決策水平入手，加強對馬列主義基本原理、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和胡錦濤“七一”理論研討會講話的學習，加強對基層黨建工作和干部隊伍建設方面的業務知識及市場經濟、財稅金融、現代科技等新知識的學習，不僅完善了自身的知識結構，深化了對世界觀、人生觀、價值觀的改造，而且提高了分析解決問題的能力和統攬駕馭工作的水平，很好地發揮了領導和參謀作用。在實際工作中，我還特別注重理論學習和實際工作的結合，在準確把握、吃透“上情”的基礎上，切實搞好調查研究，摸透“下情”，及時發現、掌握新情況、新問題，對工作不斷加以豐富和完善。
二、認真履行崗位職責，以改革的精神推動工作的創新發展
一年來，我認真履行崗位職責，以改革創新作為推動工作的重要動力，推出了一系列創新舉措，確保了黨的建設和組織工作不斷取得新進展。
（一）力加強科級領導班子和干部隊伍建設。圍繞優化領導班子結構，提高干部隊伍素質的目標，健全完善干部選拔任用機制和監督管理機制，積極推動干部人事制度改革向縱深發展，不斷提升干部隊伍的領導水平和工作能力，為加快我區發展提供了強有力的組織保證和人才支持。
一是狠抓干部教育培訓。根據區委的要求，采取“教育、培訓”的方式，自月份起，擴培訓范圍，提高培訓檔次，增強培訓的系統性，聘請中央黨校、人民學、復旦學等省內外知名院校的專家教授，利用周五下午、周六上午的時間，集中對全區副科級以上領導干部、年輕后備干部、社區黨支部記和村兩委負責人進行了以政策理論、市場經濟、to知識、城市經營管理和經濟發展等為重點內容的系統培訓，并組織對公選干部和引進人才進行了崗前培訓。通過教育培訓，全區干部隊伍的整體素質得到了明顯提高，許多外地單位也先后到我區學習我們的成功經驗。
二是認真貫徹落實《條例》，進一步深化干部人事制度改革。在今年-月份對換屆后部分政府工作部門的正職進行任命、對缺職的正科級崗位、個別急需調整的班子和副科級職位進行補充和調整中，嚴格執行《條例》，堅持從班子建設和事業發展需要出發，積極穩妥地對名干部進行了提拔和交流。在干部調整中，既努力擴民主，認真落實群眾“四權”，讓群眾從起始階段就積極參與其中，又堅持了黨管干部的原則，探索出了考察預告、延伸考察范圍等創新舉措，把公開、平等、競爭、擇優貫徹到干部任用的各個環節，確保了群眾公認的優秀人才脫穎而出，干部群眾對我們的做法反映良好。通過調整，使班子結構更加合理，極地增強了干部隊伍的活力，有力地保證了全區改革、穩定和發展。
三是進一步加干部人事制度改革力度。在鞏固干部試用期制、誡勉制、待崗制、調整不勝任現職干部等制度改革成果的基礎上，通過調查研究和借鑒外地經驗，結合我區實際，制定了《*區黨政領導干部末位淘汰暫行辦法》，對不稱職的干部強制淘汰，積極探索干部“下”的有效途徑，進一步激活了用人機制。同時不搞一“下”定終身，對在工作中做出明顯成績、群眾認可的干部，根據需要重新予以重用，有效地解決了干部“能上能下”的問題。
四是切實抓好人才隊伍建設。按照區委“人才興區”戰略要求，認真落實黨管人才的原則，切實發揮組織部門牽頭抓總作用，出臺了《人才隊伍建設五年規劃》，研究制定引進高素質人才的有關政策，協調解決引進人才工作遇到的具體問題，加了高素質人才引進力度。今年采取招錄形式，從北、武等全國名牌高校引進了名優秀學畢業生，其中博士生名，碩士生名，雙學士生名，學士生名，滿足了我區經濟社會發展對專業人才的需求，為我區干部隊伍注入了新的活力。在加較高層次人才引進的同時，緊縮低素質人員的進入，淘汰不合格現有人員，建立了人才培養、管理和使用的激勵機制，得到了社會各界的廣泛認可，使我區的人才隊伍整體素質有了一個較的轉變和提高。
（二）力加強黨的基層組織建設。我始終認為基層組織建設是經濟發展和社會穩定的保證，是一項必須長抓不懈的基礎性工作。*區的基層組織建設基礎較好，自任職以來，我恐負眾望，不敢有絲毫懈怠，始終堅持高標準抓落實，積極探索，膽創新，進一步豐富完善、深化提高基層組織建設，不斷向更高水平推進。
在農村黨建方面，突出“三抓三提高”，不斷深化農村黨建三級聯創活動。一是抓制度創新，進一步提高農村黨建制度建設水平。經過深入調研和分析論證，在區、鄉、村三級層層落實農村黨建月工作、季講評、半年工作通報、包村聯組和農村干部培訓等五項制度，把抓黨建和抓經濟緊密結合，極地激發了村干部干事創業的積極性，在全區引起了強烈反響，《*日報》、《*組工通訊》先后報道和推廣了我們的經驗。二是抓作風改進，進一步加強農村干部隊伍建設。在農村廣泛開展了以“‘’”為主題的黨員領導干部民主生活會，通過查找問題，分析原因，積極整改，促進了農村干部工作作風的轉變，使支部的核心作用得到進一步加強。同時，把強力推進“雙強”工程作為深化“三級聯創”活動的重點，通過廣泛培養和力選拔，使一批有本事、靠得住、有威信的“雙強”黨員進入村級領導班子，進一步優化了農村干部隊伍結構。三是抓教育培訓，進一步提高農村干部的整體素質。區委組織部、區農經委和省電聯合，以燎原培訓基地為依托，著重對全區農村兩委成員、村兩委后備干部、“雙強”黨員及“雙強”入黨積極分子進行專學歷教育。同時將各村支部記、村委主任納入全區科級干部培訓范圍進行了系統的培訓。通過教育培訓，村干部普遍感覺收獲很，增長了知識，開闊了視野，增強了帶領群眾致富的本領和信心。
在社區黨建方面，為適應城市社區黨建工作的新變化、新任務，我帶領組織部同志深入街道社區調查研究，認真借鑒吸收外地經驗，提出了“四個一”的工作新思路，探索出開展“三級四方共建”活動的社區黨建工作新路子，制訂了創建社區黨建工作先進區、“五好”街道黨工委、“五好”社區黨支部、社區黨建共建先進單位和社區優秀共產黨員的標準，進一步推動了社區黨建工作向廣度和深度的拓展。并按照“一社區一特色”的工作思路，著力培育了一批不同類型的典型，以這些典型社區為龍頭，抓點帶面，實現了社區黨建工作的整體推進。同時通過健全完善縱向聯系、橫向協調的社區黨建工作機制等措施，落實街道社區黨組織黨建工作責任制，編建不同類型黨員社區活動小組，激勵駐區單位和黨員積極參與社區各種活動，形成了共同參與、資源共享、優勢互補、共駐共建的良好局面。此外區委組織部還籌集資金多萬元為部分社區配備了“雙機”，強化了社區陣地建設。在今年“七一”表彰會上，個駐區單位因共建工作突出，被區委命名為社區黨建共建先進單位。全市社區黨建工作經驗交流會和全省社區黨建工作座談會先后在我區召開，區委某某在會上介紹了典型發言，省委組織部在全省推廣了我們的共建經驗。
在突出抓好農村黨建和社區黨建兩個重點的同時，我們也集中精力抓了區直機關黨的建設，以分行業創“五好”機關黨組織為載體，結合“樹組工干部形象”集中學習教育活動和機關效能建設，強化機關黨員干部的服務意識，切實改進機關工作作風，進一步提高工作效率、工作水平和服務質量。
�。ㄈ┝訌娊M織部門自身建設。圍繞構建高效率的組織工作運行機制和建設政治堅定、作風過硬、業務精湛、工作出色組工干部隊伍的目標，我對組織部自身建設提出了新的更高的要求，并在從嚴治部帶隊伍上狠下工夫。一是在“樹組工干部形象”學教活動中，圍繞構建公道正派長效機制的目標要求，認真抓好督查指導，嚴格把握好活動每個環節工作的落實，確保活動取得扎實成效，得到了干部群眾的充分肯定。二是增加政治學習時間，制定了學習計劃，列出了學習內容，在以往每周四下午學習的基礎上，增加了每周二下午的學習時間，通過政治理論和業務知識的學習，提高了每位同志的理論水平和業務素質。三是加強部機關效能建設。重新修訂完善了學習、信息、調研、首問責任制等多項制度，明確了各科室崗位職責，制定了《*區委組織部從嚴治部十條規定》，并嚴格執行，進一步提高了服務質量和工作效率。四是深入開展“創文明科室，做機關表率”活動。要求組織部工作人員從身邊小事做起，努力做到“真心為人、真誠待人、真情感人、真切助人”，樹立組工干部“對黨忠誠、甘當人梯、公道正派、一身正氣”的良好形象。
�。ㄋ模┢渌ぷ魍瓿汕闆r。先后籌備了區組工會議、全區慶祝建黨周年表彰會、全市社區黨建工作經驗交流會和全省社區黨建工作座談會，會議都開得比較圓滿成功，有力地推動了全區黨建工作的深入開展。同時，在老干部工作、出國（境）政審、駐村工作、組織史編撰、區志編撰等方面均按要求完成了任務。
三、加強思想作風和廉政建設，用好的作風推動工作
按照崗位責任制要求，我特別注意加強自身建設，嚴格履行《廉政準則》，帶頭廉潔自律，潔身端行。一是積極立黨為公、執政為民的宗旨，深入基層，深入群眾，對群眾關心、反映集中的熱點問題，在掌握實際情況，尊重群眾意見的基礎上，按照有關規定和程序認真加以解決。二是堅持做到作風民主，嚴格執行民主集中制，對重事項、重決策，深入調查研究，積極展開討論，集中正確意見，集體研究決定，不搞“一言堂”。三是嚴格遵守中央、省、市有關領導干部廉潔自律方面的規定，工作上高標準、高質量、嚴要求，兢兢業業；生活上不攀高，不搞特殊化，人際交往堅持講感情不失原則，注重加強黨性鍛煉和自身修養，充分發揮自身的示范帶動作用，用人格的魅力影響身邊的同志，自覺做廉潔自率的表率。
一年來，我在工作和思想作風建設方面雖然取得一定成績，但也存在著一些不足，如在工作頭緒多、壓力時，有時有急躁情緒；在干部人事制度改革方面，推進的力度還不夠，尤其在干部的“出口”方面研究的還不夠透徹等。在今后的工作中，我將針對不足，下力氣，努力加以解決。
下一步我將圍繞加強黨的執政能力建設這條主線，重點做好以下幾項工作：一是繼續抓好《條例》的貫徹落實，積極探索新的改革措施，進一步加干部人制度改革步伐。二是以農村、社區、非公有制經濟組織為重點，扎實推進基層黨建工作創新。三是圍繞興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮。繼續落實好規模培訓干部的任務。四是以思想政治建設為重點，進一步加強領導班子和干部隊伍建設。五是認真貫徹中央領導的重要批示精神，深化和拓展“樹組工干部形象”學教活動。六是進一步做好人才的選拔、使用、管理工作。七是實行“一崗雙責”制度，落實黨風廉政建設責任制。通過努力工作，認真履行崗位職責，與時俱進，開拓創新，把各項工作做得更好，努力為*區經濟和社會的全面進步作出自己新的更的貢獻。
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