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談稅務職務犯罪的成因與對策
近年來，稅務部門認真貫徹落實中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，始終把預防職務犯罪、糾正損害群眾利益的不正之風作為一項重要工作來抓，采取多項措施以增強執法隊伍素質、規范執法行為、提高服務水平，取得了良好的效果，但是伴隨著市場經濟的高速發展，個別單位和少數執法人員沒有經受住各種利益的誘惑，稅務系統的職務犯罪活動成蓄發態勢，利用職權為小團體和個人謀私利、損害群眾利益的問題時有發生。近兩年以來，有關部門查處并通報了稅務系統幾起典型職務犯罪事件，這些稅務職務犯罪行為損害了人民群眾的切身利益，造成了很大的負面影響，同時也反映了稅務行政執法監督制約機制方面依然存在薄弱環節。因此，加強對稅務系統職務犯罪現象的研究，具有重要的理論和實踐意義，有利于揭示稅務職務犯罪的現狀和特點，有利于探索預防稅務職務犯罪的策略和措施，從而更有效地控制稅務職務犯罪行為的發生。
一、稅務職務犯罪的成因
稅務職務犯罪的成因與其它職務犯罪有許多相同點，同時，也有其自身的特點：
一是心理失衡。經濟發展的有限性與人們物質欲膨脹的沖突，消費的超前性與生產落后性的矛盾是誘發稅務職務犯罪的內因。一些稅務執法人員耳濡目染鶯歌燕舞、燈紅酒綠，而自己雖然在行政審批、行政處罰等方面有“權力優勢”，卻還是辛苦地拿“死工資”，為了尋求心理平衡，置公德于不顧，無視法律，大搞貪贓枉法，貪污受賄，權錢交易，最終淪為罪犯。
二是法規漏洞。法律法規在執行中出現縫隙，防范措施監管能力相對薄弱，給犯罪分子留下了機會和空間；有些權力過于集中在一些部門和個人手中，過大的權力失去了有效約束和監督，一旦把握不住，就會導致權力機構和個人的腐敗。
三是管理欠缺。一些基層稅務組織監管機制不健全，管理上軟弱渙散，群眾監督、社會監督、輿論監督作用不能得到有效發揮，講情面、拉關系，單位風氣不正等也是引發稅務職務犯罪不可忽視的重要原因。
四是監督不力。有令不行，有禁不止，執法隨意，拿小費、吃回扣、收費不開票等現象，都是監督不力的具體表現，因此，監督制度不健全或監督未能有效實施，往往是導致稅務職務犯罪的直接因素。
二、有效預防稅務職務犯罪的對策
稅務職務犯罪雖是頑疾，但并非不治之癥，就像防病治病一樣，只要對癥下藥，也能藥到病除。
一要堅持學習教育與因勢利導相結合，做到“自我保健”不間斷。要加強對領導干部和稅務執法人員理想信念教育、權力觀教育，使他們牢固樹立“執法為民”的服務宗旨和群眾利益無小事的工作理念，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，正確運用國家和人民賦予的權力。經常性組織稅務執法人員開展法制教育，增強法制意識，提高執法水平；持之以恒地多渠道學習，提高明辨是非的能力。要運用正反兩個方面的典型深入開展示范教育和警示教育，剖析反腐形勢，法制案例，提高自我約束能力；要以開展學習先進典型事跡活動為載體，深入開展廉政教育和職業道德教育，不斷提高稅務執法人員為人民服務的能力和水平，維護好稅務形象；要深入開展以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育，以服務人民為榮，以背離人民為恥，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。要組織稅務執法人員深入群眾，踐行“三個代表”，體驗民情、民風，以平常心態過平常日子，把根子扎在群眾中。
二要把提升人員素質與強化執法監督相結合，做到“體格檢查”不定期。要不斷提高稅務執法人員的理論知識和執法管理水平，進一步強化業務、文化、法律等知識的培訓教育，切實解決法制觀念淡薄、人員素質低下等問題。完善配套的執法管理制度；在推行政務公開的基礎上，進一步完善“陽光稅務”工作機制，健全行政執法過程中各個環節的程序規定，堵塞可能出現不廉潔和隨意執法的漏洞。建立內外并重的監督網絡，不定期的進行組織考察，財務審計、摸清真情、排除隱患，做到防患于未然；要把關鍵崗位上的執法人員作為容易被腐蝕的重點對象，發現有違法苗頭的及時教育、調整，實行定期輪崗和任前公示，并落實“誰主管、誰負責”的責任追究，要在深入開展干部人事制度改革和執法模式改革的同時，認真查找容易滋生不正之風的重點領域和關鍵環節，采取切實可行的措施，構建行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的稅務管理機制。要理順內部關系，提高工作效率，轉變工作作風，實行事前預防、事中監督和事后查處，從源頭上預防和糾正不正之風。要堅決克服重業務、輕糾風，重使用、輕教育，重管理、輕監督等不正確認識，建立健全相互制約的內部監督制約機制，切實加強內部監督；與此同時，建立重大行政執法行為的統計和備案制度，認真執行執法人員違法違紀案件上報、司法移送制度，完善行政相對人、廉政監督員監督激勵制度，設置領導信箱及投訴電話，實行接訪日制度，切實加強外部監督。
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