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    地稅稽查局接受人大評議自查自糾總結

    時間:2022-08-15 00:01:39 自查報告 我要投稿
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    地稅稽查局接受人大評議自查自糾總結


            

      根據省局接受人大評議檢查工作的要求,按照市局的統一部署,結合稽查局工作實際,我們及時召開了接受人大評議檢查工作動員會,傳達了省局和市局有關文件精神,認真學習了有關法律法規和文件,使每一位同志全面掌握人大檢查評議工作的指導思想,主要內容和基本要求,深刻領會檢查評議工作的必要性和重要性,以實際行動積極迎接檢查評議工作。同時我們及時制定了《**市地方稅務局稽查局關于接受省人大常委會檢查評議地稅機關執法情況的實施方案》,成立了由***局長任組長的人大評議領導小組,并抽調了有關科室人員成立辦公室,具體負責此項工作的組織和協調,以及信息報送工作。每個科室根據實施方案的要求分別制定了具體措施,在學習動員的基礎上,全局每個同志逐條對照人大檢查評議內容,進行了深刻的自查,現將自查自糾情況匯報如下:

    地稅稽查局接受人大評議自查自糾總結

      一、自查自糾出的主要問題

      (一)稅務案件查處情況

      1、有時存在執法不夠嚴,執法力度不強的問題。有“重查處、輕處罰”的傾向,過多考慮納稅人的承受能力,執法力度不到位,處罰標準低。社會各界舉報反映的稅收案件,雖能做到件件有落實,但有時不能及時、詳細地將查處結果回復案件舉報人,對個別棘手案件查處力度不夠,不能及時結案,執法效率有待進一步提高。

      2、稅務檢查文書大都能夠嚴格按要求填制和使用,但個別案件檢查工作程序有待進一步規范,個別稅種沒有按規定填寫計稅依據。

      3、所查案件能夠做到定性準確,證據充分,處理適當,但存在部分案件沒有按規定加收滯納金現象。

      4、所查補的稅款、滯納金、罰款雖能嚴格按照規定的征管范圍、預算級次入庫,但執行時缺少應有的力度,存在個別案件入庫難和入庫不及時的現象。

      5、達到移送標準的涉稅案件能依法向公安司法機關移送,但有時案件交接過程的程序和手續等不夠健全,需進一步加強和公安部門的協調。

      (二)稅收執法監督情況

      1、200*年,我們在查處市****有限公司一案中,按規定移交到公安機關,公安機關將稅款追回后,由于給納稅人開具的是收據,未能將稅款及時交稅務機關解繳入庫,導致稅務機關的工作處于被動,此后在媒體的監督下,我們及時和公安部門協調,將稅款解繳入庫。

      2、200*年元月,我局發票舉報中心接到群眾舉報,稱在一飯店就餐,飯店開具的是收據,舉報中心人員進行了認真登記,但當稽查人員進行查處時正值春節前夕,該飯店已經放假。春節過后,該舉報人以稽查局沒有及時查處為由向市廣播電臺反映,市局*局長分重視,責成稽查局從快查處,由于當時該飯店還未開業,稽查人員天天去守候,終于在該飯店開業的第一天就迅速做出了罰款2000元的處罰決定,給了舉報人一個滿意的答復。

      (三)稅法宣傳方面

      存在重收入、輕宣傳的現象,忽視了日常工作中的稅法宣傳,案件查處過程中,對納稅人宣傳解釋不到位,有些新的稅收政策不能及時傳達給納稅人,稅法宣傳形式比較單一,效果不太明顯。

      (四)文明服務方面

      1、文明辦稅八公開未能完全落實到位。有的重大案件未能及時公告公示,政策變動情況未能及時公開。

      2、服務意識需進一步提高,未能嚴格執行著裝上崗,衛生制度執行的不夠嚴格,個別同志有時工作方法簡單粗暴,遇到問題不能冷靜處理,案件查處中不能夠細致耐心,對待納稅人不夠禮貌、和氣。

      3、稽查四環節中,雖然每個環節都實行了稽查限時制,但在實際操作過程中,有的案件不能完全落實到位,存在拖延現象。

      (五)法制教育培訓情況

      平時雖然能做到經常進行法制教育和稅收法律、法規的學習,但由于稅務經費的局限,不能做到大范圍、大規模的培訓。

      (六)執法作風紀律執行情況

      黨風廉政建設,作風建設的制度措施都很健全,警示教育活動也經常開展,且取得了很好的效果。2002年在對某企業的稅務檢查中,稽查員***同志將企業送的***元禮金上繳局辦公室,后由局領導親自將錢款如數退還該企業。但是也存在個別同志在查案中接受吃請等現象,個別案件的查處存在“人情稅”,“關系稅”現象。

      二、產生問題的原因

      1、政治理論、業務學習不深入、不系統,滿足于一般意義上的了解,過多忙于處理日常業務,忽略了政治理論和業務知識的學習和提高,對理論指導實踐、指導工作的意義認識不高,處理問題和工作憑經驗,缺乏理論上的深鉆細研。

      2、忽略了隊伍整體素質的提高,工作中過多的強調組織收入,完成任務,對提高干部職工整體素質抓的不夠嚴,客觀上存在“一手軟、一手硬”的現象,個別同志放松了對世界觀的改造,不能嚴格要求自己。

      3、督促檢查落實不到位。由于工作任務重,工作頭緒多,加之自身水平

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