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公路企業精神文明建設的幾點思考

時間：2022-08-16 12:24:49 調查報告我要投稿

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關于公路企業精神文明建設的幾點思考

公路事企分開改革前，公路企業是公路管理部門的一部分，精神文明建設得到了較好地重視。改革后，公路企業作為獨立的法人主體走向市場，他們以利潤最大化為第一目標。部分企業追求眼前的簡單的經濟效益，使精神文明建設得不到應有的重視，一定程度上影響著公路養護市場的健康發育和成熟，使企業的社會責任感降低，凝聚力下降，員工的精神文化生活單調，思想道德素質得不到提高。
一、公路企業精神文明建設的現狀
公路企業脫胎于原公路管理部門的施工與養護等職能機構，原生存于全民公有制經濟下。公路主管部門以及交通主管部門就精神文明建設有著一整套規范完備的精神文明創建體系。公路企業無論在硬件還是在軟件上都有著較好的基礎。但隨著改制的進行，公路主管部門對公路企業微觀的管理削弱，不能直接插手企業的內部管理，而部分企業又不能正確認識到企業精神文明建設的重要性，使企業的精神文明建設正被逐步淡化。
1、公路企業精神文明建設有較好的基礎。主要表現在三個方面：一是改制前遺留下來的思想認識仍在發揮作用。由于意識形態上的慣性，使改制前公路部門對精神文明建設高度重視的思想意識在改制后短期內不可能一下子被遺忘，一定程度上還影響著公路企業的領導人和員工。二是改制前已創建成的文明工區、文明道班等硬件設施仍在展示著公路企業的形象。已創建成的文明工區、文明道班大多環境較好，設施完備，使公路企業可以在更高的起點上邁進。三是改制前已積累的關于精神文明建設的經驗、做法仍能指導著公路企業開展。改制前創建形成的資料、臺帳成為公路企業向更高層次邁進的模板。
2、公路企業精神文明建設有削弱的趨勢。改制后，部分企業領導、中層干部、職工對精神文明建設的意義、內含、地位、作用的認識淡化，對企業精神文明建設的必要性、重要性、相關性、緊迫性、戰略性缺乏正確理解，認為企業改制后，精神文明建設“無關緊要”，甚至“沒有必要”。有的企業主認為精神文明建設不能給企業帶來直接的經濟效益，因而不愿提供經費，更不贊成占用生產經營的時間開展創建活動。有的企業雖然開展活動，卻流于形式，內容單一，呆板、枯燥，形式雖多，但大多淺嘗輒止，不深不細，滿足于表面上的轟轟烈烈，花架子東西多，治本的東西少。同時運行機制欠缺，黨團組織不健全，精神文明建設無人問津，或者是一陣風，不能長效管理。
二、公路企業精神文明建設的意義
鄧小平同志曾經強調指出：“物質文明與精神文明都搞好，才是有中國特色的社會主義�！本裎拿髟谄髽I中不僅是作為一種獨立的力量發揮著作用，而且從質的方面改善和強化著企業的發展進步。公路企業精神文明建設的意義主要有以下三個方面：
1、是深化公路行業管理的必然要求。公路企業從宏觀上看仍然是公路系統的一分子，仍然是社會主義公路事業的建設者。他們的發展成敗一定程度上影響著公路建設與養護市場的繁榮與穩定，影響著公路市場體制的健康成長。隨著改革的深入，公路系統內企業成份正逐步壯大，私營企業主的隊伍也在不斷發展壯大。加強企業精神文明建設，團結教育和引導私營企業主牢固樹立走中國特色社會主義道路的信念，教育他們愛國、敬業、誠信、守法、講道德、講信用，增強社會責任感，為全面建設小康社會作貢獻，是公路主管部門義不容辭的責任。
2、是公路企業發展壯大的內在要求。精神文明的教化、激勵和導向功能，在振奮員工的精神，增強企業的凝聚力，催生企業核心競爭力方面發揮著極為重要的作用，是企業健康發展的動力之源。企業精神文明建設以培養“四有”新人、促進企業發展為目標，與企業的經營發展具有內在的一致性。企業經常組織開展精神文明活動，吸引員工參與其中，使其身心得到調節，性情得到陶冶，形象得到展示，素質得到提高，一方面滿足了員工的精神需求，另一方面釋放出巨大的精神力量，能實現企業發展和個人發展的同步雙贏。
3、是培養企業四有職工的廣泛要求。企業要得到較快發展，就必須注重員工素質的培養與提高。在企業中開展精神文明創建活動，主要是立足于幫助和引導企業通過創建活動，不斷提高管理者素質、職工的思想道德素質、科學文化素質及健康素質。公路企業要快速發展壯大就必須更加重視知識、重視培養“四有”職工隊伍，必須開展精神文明創建活動。?
三、公路企業精神文明建設的重點
企業精神文明建設的任務和內容是多方面的，搞建設需要統籌兼顧，但更要抓重點、抓突破口。只要抓住重點就能綱舉目張，只有突破重點才能推動全局，實踐證明抓好重點往往會收到事半功倍的效果。
1、加強黨團組織建設，為精神文明建設提供組織保證。黨組織在企業精神文明建設中的作用主要體現在兩個方面：一是宣傳、貫徹黨的方針政策，發揮黨組織的政治導向作用；二是積極提供決策咨詢服務，推動企業文化建設，增強企業的凝聚力和向心力，提高企業的生產效率，促進企業的不斷發展。黨組織開展活動要緊緊圍

關于公路企業精神文明建設的幾點思考

繞企業的中心任務來進行，并以保證企業生產經營和各項任務的完成為前提，精心組織活動內容，認真選擇活動載體，切實提高活動質量，使黨的活動為黨員所歡迎，為群眾所擁護，為企業所需要，為企業主所支持，體現黨組織應有的地位和作用，從而不斷增強黨組織在企業中的凝聚力、影響力和戰斗力。
2、抓好企業文化建設，為精神文明建設提供實質內容。企業要構建以人為本的企業文化，提升企業精神文明創建水平。企業文化對提高企業員工素質、加強企業管理、展示企業形象、打造知名品牌，都具有重大作用，是企業主最易接受的一種活動載體。加強企業文化建設，按照先進文化發展方向的要求，注重培育企業的守法意識和道德意識，做到重質量、重服務、守合同、樹品牌、講法制、講貢獻、講道德。企業文化建設的靈魂是精神文明建設，它始終把為企業經營發展提供力量源泉和精神保障為根本目的，這就必然促進企業精神文明建設的發展。
3、注重創建活動開展，為精神文明建設提供有效載體。開展活動是企業精神文明建設的重要內容和重要手段�；顒邮悄馨呀ㄔO目標、重點、形式、效果集于一身、融為一體的組織行為，是企業基本的、經常的建設重心，也是充分體現企業、尤其是黨政工領導抓建設意識、態度、水平的標志所在。因此企業要在開展活動上作文章、下功夫，在這塊陣地、這個舞臺上展示業績風采�；顒拥幕疽笫菍嶋H、可行、有效。要認真確定活動的主題內容，既圍繞企業的中心，抓住熱點、焦點、難點問題，又反映和體現精神文明建設本質。要選擇最佳的形式和載體，既要有可操作性，又要有群眾性，能適合各方面需求，看得見、摸得著、做得到，能促使職工群眾積極參與、樂于參與。
四、公路企業精神文明建設的管理
1、抓典型促規范。把企業精神文明創建納入公路行業仍至交通行業精神文明建設的整體布局，做到與全行業各項精神文明創建活動融為一體，一起規劃部署、一起落實、一起檢查評比。要深入基層調研，根據企業發展的狀況及存在問題，制定切實有效的創建計劃，并做好分類指導。在創建過程中要堅持以點帶面，要及時發展、、樹立、推廣在創建活動中涌現出來的先進典型，也要根據實際需要，有意識地確立一批創建示范點，通過實踐和探索，歸納出具有普遍推廣價值的經驗做法，指導和推動面上的。
2、抓引導促自建。對企業的精神文明創建活動，我們要注意方式和方法，在不違反法律、法規及政策、條例的情況下多做錦上添花的，多做企業主愿意去做的，多做協調服務的，要大力宣傳企業對公路發展的積極貢獻，宣傳企業、企業主和企業員工誠實守信、守法經營的優秀分子和先進事跡，宣傳注重技術創新和企業文化建設的先進企業，宣傳維護和保障職工權益的企業，宣傳為社會作貢獻有先進企業，引導公路企業見賢思齊，不斷提高自身參與精神文明創建的主動性和自覺性。
3、抓鞏固促提高。公路主管部門要下大氣力，挑選基礎好，有培植潛力的企業，通過指導和引導，使企業增強創建信心，繼續開展文明工區、道班等行業精神文明創建評比。當然，這些文明單位一定要是三個文明建設排在企業前列的，對這些企業文明單位我們要通過報紙、廣播、電視、網絡等媒體大力宣傳，讓企業業主體會到文明單位牌子的含金量，得到真正的實惠，從而增強企業創建的積極性和主動性。

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