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人民醫院黨外知識分子工作匯報
市人民醫院現有在編職工891人,衛技人員822人,占90.3%,其中中級以上職稱人員408人,占45.8%，黨外知識分子占80%以上。近年來，我院始終以科學發展觀指導醫院人才建設，把做好知識分子工作列入重要議事日程，并堅持把統戰工作作為一種特殊意義的政治工作和群眾工作，按照中央和江蘇省委關于加強和改進企事業單位統戰工作的要求和我院的統戰對象實際情況，把做好黨外中高級知識分子工作作為統戰工作的主要內容和重點，把加強領導、增進團結、服務大局、促進發展作為統戰工作的一條主線，把統戰工作與實施醫院人才戰略相結合，與推動民主決策、加強民主管理相結合，與增強職工隊伍團結、維護職工隊伍穩定相結合，與加強和改善黨的領導，提高黨組織的凝聚力相結合，發揮了統一戰線在醫院改革和發展中的積極作用，推動了我院物質文明建設、政治文明建設和精神文明建設。[范文先生網-http://www.wmxz.cn]一、加強領導，疏通渠道，使黨外知識分子心系大局、有靠可依。
一是在職責上，把統戰工作列為黨委的重要議事日程和黨委辦公室的工作范圍，明確黨委書記分工主抓，黨委辦、人事科具體負責，重點加強與黨外知識分子特別是民主黨派成員的聯系。二是與此同時，院黨委把廣泛征求黨外知識分子各方面的意見，了解他們對院領導班子和醫院改革發展穩定各項工作的看法，作為統戰工作的重要內容，建立了黨委與黨外人士聯系、溝通的渠道和紐帶，使黨外知識分子和民主黨派成員可以通暢地向黨組織訴他們的心聲、反映他們的意見，讓他們感受到了黨組織對自己的充分信任和依靠，有了歸屬感和地位感。三是我院在籌備和召開職工代表大會中，注重通過吸收黨外知識分子參加，不僅提高了職工代表的廣泛性和先進性，而且提高了黨外知識分子參政議政、建言獻策的積極性和主動性。
二、注重培養，量才使用，使黨外知識分子創業成才、有位可為。
我院黨委始終把知識分子作為生存與發展的寶貴財富，在制定、實施科技興院和人才戰略過程中，不僅高度重視對黨內知識分子的培養鍛煉和選拔使用，同樣一視同仁地高度重視對黨外知識分子的培養鍛煉和選拔使用，充分發揮他們在科技興院中的主力軍作用。一是多年來，院黨委按照黨的干部隊伍"四化"方針和德才兼備標準，培養選拔了一批優秀青年知識分子進入中層領導崗位，改善了干部隊伍的年齡結構、文化結構和專業結構，其中特別注重在黨外知識分子中培養和選拔了一批優秀人才充實到了中層領導崗位，初步統計有33名黨外知識分子擔任中層副職以上職務。二是在推進科技興院和人才戰略過程中，我院黨政領導按照人盡其才、才盡其用的原則，不論黨內黨外，一視同仁，唯才是舉，為他們搭建和提供創業成才的廣闊舞臺，一大批優秀知識分子活躍在醫療、教學、科研和管理的關鍵崗位。三是在推進科技興院和人才戰略過程中，制定實施了人才培養長期計劃，建立了專業技術學科帶頭人隊伍，有計劃、有組織地分期分批地選拔了一大批優秀青年知識分子進入高等院校進行深造，從2000到2005年中，我院就選送了7名青年知識分子攻讀了碩士學位并已回院工作，60多名青年知識分子讀了專科升本科。廣大知識分子在我院人人都有充分施展自己智慧才能的舞臺和學習深造、建功立業的機會，從而推動了我院醫療科技和管理隊伍建設和醫療改革發展穩定各項工作。
三、與時俱進，深化改革，建立扎實有效的人才激勵機制。
人才隊伍的活力取決于完善的激勵機制。醫院不斷深化分配制度改革，堅持向臨床一線傾斜、向技術人才傾斜的原則，拉開分配檔次，上不封頂，下不保底，將全院各類人員的平均績效分配比例確定為：臨床醫生1.00,醫技科室人員0.75,臨床護士0.7,行政后勤人員0.55,同時在每個類別的人中,還以職稱、職務系數進行效益分配，通過這種方法，以最大限度地體現技術和知識的價值含量，體現多勞多得、優勞優得、效益優先、兼顧公平的分配原則。實踐近一年來，我院效益分配差距達到十倍以上，多的每月3000元左右，最少的只有300元左右，盡管收入差距加大了，但全院職工的工作積極性沒有減退，而且也得到了絕大多數醫務人員的支持和擁護，也調動了他們積極開展新業務、刻苦鉆研新技術、努力爭創好成績的熱情和斗志。另外，我院對開展新技術新項目、獲得科技成果獎、在醫院三個文明和兩個效益建設中取得顯著進步和成績的人員予以重獎，在全院引起了極大的震動和反響，取得了樹立典型、弘揚先進、崇尚科技、尊重人才的示范效果。對于311工程培養對象、青年拔尖人才、重點學科后備人才在晉升、住房等方面給予了優先照顧。我院先后對7名科主任實行了低職高聘，制定了一系列關心人才的住房分配、安置、補助政策，在分配住房積分和分房序列上優先考試技術人才，如將正高職稱排在第一序列，對“333”、“311”青年拔尖人才和學科骨干實行優先，先后建造90平方米左右的套房156套，所有中級職稱以上知識分子都住上了三室一廳的套房。2001年醫院集資建造140—160平方米的套房30套，248平方米的二間三層連排房53套，使正、副高職稱人員都住上了更為寬敞的住房。根據醫院制定的住房補貼規定，給予購買商品房的知識分子給予發放住房補貼600余萬元。其中還有10名積分達不到分房標準的優秀青年醫務人才，破格優先分到了住房。
四、關心愛護，正確引導，使黨外知識分子積極向上、健康成長。
我院黨委注重把關心愛護和正確引導黨外知識分子作為黨委統戰工作的重要內容。一是結合醫療衛生單位實際開展各項爭先創優活動。例如我院開展評選十佳醫生和十佳護士活動等，為廣大知識分子樹立了學習的榜樣。黨組織定期進行思想政治教育活動，通過正反兩方面的典型，教育和引導青年人才樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是醫院經常開展各種有益的文體活動，不僅豐富全院職工的業余生活，還充分調動了全院職工的凝聚力、戰斗力，并形成良好的醫院文化氛圍。三是始終把加強對青年知識分子的培養吸收作為黨的組織發展工作的重點。多年來，我院黨委在制定黨員發展計劃中，堅持把青年知識分子作為培養發展的主要對象，特別注重在醫療一線的青年知識分子中培養發展黨員。據統計，自2002年以來，我院共吸收14名優秀青年知識分子入黨。這些措施體現了黨組織對黨外知識分子的關心愛護，積極為維護我院穩定，推動我院物質文明、精神文明和政治文明建設建言獻策，為推動我院跨越式發展拼搏奉獻、建功立業，沿著正確的道路健康成長，起到了積極的作用。
由于我院黨委、院部的高度重視，全院上下積極工作，我院的人才工作扎實并富有成效，通過我們的努力，贏得了廣大知識分子的信任，增強了他們對醫院的感情，他們兢兢業業的工作，無私的奉獻，為我院經濟效益和社會效益的不斷穩步增長做出了巨大的貢獻。在今后的工作中，我院將一如既往將知識分子工作作為關系到醫院生存和發展的大事來抓，牢固樹立科學技術是第一生產力的觀點，繼續把關心、愛護、尊重知識分子貫穿于醫院工作的全過程，大力營造“尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，努力將我院知識分子工作再上新臺階，為我市經濟和社會事業全面、協調、可持續發展做出更大的貢獻。
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