學習“五講五樹五跨越”個人剖析

學習“五講五樹五跨越”個人剖析

    學習“五講五樹五跨越”個人剖析
   在開展“五講五樹五跨越”學教活動以來，通過對“五講五樹五跨越”重要思想的貫徹與學習，使我對“五講五樹五跨越”的重要思想有了全面的深刻的認識。這次活動的主要內容為弘揚五講風氣，即：講黨性、講大局、講正氣、講團結、講紀律；樹立“五觀”理念，即：樹立科學發展觀、正確的效益觀、全面的質量觀、嚴格的管理觀、積極的創新觀；在“五個方面”謀求農村信用社跨越發展，即：在加快推動改革、完善經營機制、提升經營效益、確保安全穩定、構建企業文化等方面有較大發展。我作為信用社的管理人員，也為社會盡過自己的一份力量，但按照“五講五樹五跨越”的重要思想的要求來衡量，還有很大差距，進入個人剖析階段以來，通過發放征求意見表指出了我在工作中存在的問題。主要有：
   1、要經常深入基層，了解農村發展情況，提高農民的生活水平。
   深入基層少，確實是我存在的問題，我們社對所轄的村子進行了分配，具體到每個信貸員對那戶社員、那個企業有那些困難，需要解決多少資金，有什么要求，都是每個信貸員具體了解，然后匯報回來，研究決定，這樣難免有些偏差。今后，一定要多深入基層，多聽聽群眾的意見，貼近群眾，縮短與群眾的距離，使他們覺得信用社的確是農民自己的銀行。
   對于提高農民生活水平，多年來，我們一直把提高“三農”服務質量和促進農民增收當作一個長期的工作課題，一是把支持農民吃飽穿暖的觀念轉變到增加農民收入，提高農民生活質量上來；二是從農民最需要解決的問題入手，想方設法為農民排憂解難；三是把調整信貸結構與調整農業產業結構有機地結合起來；四是把農民是否需要、群眾是否滿意作為衡量我們干部職工是否合格的一項重要指標來抓。
   2、帶領職工，團結一致，搞好本社工作。
   我社職工都是40歲以下的年輕骨干，有朝氣、有干勁，凝聚力很強，我一定要起到一個共產黨員與管理人員的模范帶頭作用，與職工同甘苦，共患難，多聽取職工的意見。一是在抓好柜臺服務，規范文明用語，快捷準確為客戶提供服務；二在進一步完美有關規章制度，改進和加強內部管理，規范職工行為；三是要抓好業務知識和學習，在號召職工自學的基礎上，要定時間集中學習，提高職工的業務素質。
   3、不要安于現狀，要有開拓精神。
   多少年不來，信用社一直停留在傳統的業務上，中間業務發展很少，嚴重制約著信用社的生存與發展，特別是我們信用社，存在信貸資產質量較差，清收工作難度大，業務發展緩慢等諸多問題，所以，我們不能再有絲毫的麻痹思想，要多學習，多了解當前形勢和市場經濟需求，大膽改革，勇于創新尋找適合自己發展的道路，面對新形勢，新任務，創造新辦法，為信用社的增收減虧多做貢獻！
   總之，在今后的工作史一定要以“五講五樹五跨越”的重要思想為工作準則和行動指南，堂堂正正做人，勤勤懇懇做事，要看到自身的不足，虛心聽取意見，努力改正錯誤，立足本職，愛崗敬業，努力創造一流的業績。